Reglamentos internos, sistema de subcontratacin y empresas de servicios transitorios.

Katerin Daz Luna

Legislacin Laboral y Comercial

Instituto IACC

13/05/2017
 Desarrollo

1. Qu funcin cumplen los reglamentos internos? A quines benefician?

Argumente su respuesta.

Los reglamentos internos actan como un anexo al contrato de trabajo. Al igual que el
contrato, se ocupa de asegurar y regularizar un marco normativo en el vnculo empleador-
trabajador. Su fondo deber imponer sobre el control, la higiene y seguridad. Mencionaremos,
que el empleador encuentra forzado a implementar y otorgar un reglamento a todos sus
empleados cuando tenga diez o ms empleados, al no hacerlo se expone a multas.

Debe, copiar un ejemplar a la Inspeccin y SEREMI contenido del reglamento interno debe
aludir a lo menos todo lo indicado en el artculo 154 el cdigo del trabajo, se recalca el
horario de inicio y fin de jornada que debe ejecutar el empleado, los descansos,
remuneraciones, lugar y da de pago, los compromisos y prohibiciones que deben ejecutar los
empleados, los mtodos en situacin de denuncia de acoso sexual, las denuncias en situacin
de no cumplir con el principio de igualdad de remuneraciones en caso de hombres y mujeres
que cumplan el mismo servicio.

Resumiendo se trata de un marco regulatorio claro y definido que resuelve cuestiones propias
de la relacin laboral. Y tener un marco claro es beneficio para las dos partes

2. Explique en qu consiste el sistema de subcontratacin.

El sistema de subcontratacin es donde asisten dos personalidades eso empresas en una

vinculacin contractual en propsito de prestacin y pago por un servicio. La empresa
encargada (mandante o cliente) encomienda actividades, servicios, etc., a una empresa
contratista. Esta asume la responsabilidad contratando a sus propios trabajadores para ir en
ejecutamiento de lo requerido por esta otra personalidad o empresa. El requerimiento de este
trabajador, quin queda inferior a dependencia de su empleador contratista pero tambin de
modo indirecta en vinculacin con el mandante, es importante regular por localizarse
justamente en un intersticio frgil y susceptible de ser perjudicado.

Tambin, la modernizacin de las empresas muchas veces lleva a la tercerizacin o

externalizacin de los que haceres y actividades que no son de la particularidad de la
empresa, por tanto, cobra vital relevancia saberlos compromisos de la empresa principal y el
contratista en la relacin laboral empleado-empresa contratista .Es por ello que la legislacin
debe definir conceptos y lneas de accin en la relacin laboral inserta en un marco de
subcontratacin, de ah la relevancia e importancia de los compromisos subsidiaria y/o
solidaria de las empresas mandantes o principales con los empleados y acreedores de las
empresas contratistas, en casos cuando se declaran quiebras.
 3. Explique en qu consisten las empresas de servicios transitorios.

Las empresas que abastecen personal a otra empresa por la naturaleza de estos contratos,
empresas clientes con empresas de servicios transitorios, sucede cuando se necesita
personal por un plazo corto, pueden ser las paradas de planta en la minera, para restituir
personal con descanso, licencia, feriado anual. Por la urgencia de la concesin de un
servicio o mejora, por ejemplo indicacin de organismos ambientales en la minera dando
plazos para efectuar con definidas medidas en direccin a aplacar el impacto ambiental. Es
ah cuando las empresas obtiene en contratos por servicios transitorios, es decir, por el
evento.
La ley dice que las empresas de estos requisitos deben inscribirse en registro especial y
pblico de la direccin del trabajo, agregara nombre de la empresa EST, ofrecer
garantas a la inspeccin para responder econmicamente en caso de que fuese necesario.

La ley 20123 seala que para que estos son los requisitos para un contrato entre trabajador
y empresa de servicios transitorios:

Debe ser un contrato escrito dentro del plazo de cinco das a partir de la fecha de
incorporacin del trabajador o de dos si el contrato es menor a cinco das. Establecer las
menciones que corresponden a un contrato individual de trabajo.
Bibliografa