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NACIONAL DE SAN
AGUSTIN
FACULTAD DE INGENIERA
DE PRODUCCIN Y
SERVICIOS
ESCUELA PROFESIONAL DE
INGENIERA INDUSTRIAL
ADMINISTRACIN DE
PERSONAL 2017
CAPITULO 10
GRUPO: Planeacin de la
MANAGEMENT
INTEGRANTES: carrera
Ayala Castro,
|
Brian profesional
Hilasaca Quispe, Carlos
2017
ADMINISTRACION DE PERSONAL
CONTENIDO
MAPA CONCEPTUAL.............................................................................................. 3
IDEAS PRINCIPALES.............................................................................................. 4
REVISION DE TERMINOS....................................................................................... 6
CASO ESTUDIO..................................................................................................... 9
CASO DE LA LOCALIDAD..................................................................................... 17
Autor: MANAGEMENT 2
MAPA CONCEPTUAL
Autor: MANAGEMENT 3
IDEAS PRINCIPALES
Autor: MANAGEMENT 4
La asesora profesional que ofrece el departamento de personal,
implica la autoevaluacin del empleado, evaluacin del entorno y el
proceso de asesora profesional
Autor: MANAGEMENT 5
REVISION DE TERMINOS
ASESORA PROFESIONAL:
CARRERA:
Son los pasos necesarios que pueden dar un profesional
para obtener un grado acadmico superior, pero estoAutor:
no MANAGEMENT 6
DESARROLLO PROFESIONAL:
Es el fruto que se obtiene luego de la planeacin de la
carrera profesional, en el cual el profesional debe mejorar
en algunos aspectos para lograr sus objetivos personales
en la empresa, mediante tcticas para este fin.
FAMILIAS DE PUESTOS:
Es el proceso se agrupar diferentes puestos de trabajo
porque desempean habilidades semejantes, en los
cuales no se necesita de gran capacitacin al pasar de
uno a otro puesto de trabajo de la misma familia, este
agrupamiento ayuda a los empleados con la planeacin
de su carrera profesional.
PROGRESIN PROFESIONAL:
Es la que se da cuando un empleado est dispuesto a
ascender de puesto en la organizacin, mediante la
mejora de calificaciones por medio del aumento de sus
conocimientos y habilidades.
Autor: MANAGEMENT 7
SUBORDINADOS CLAVE:
Para poder lograr el desarrollo de la carrea profesional se
siguen pasos, uno de ellos es el apoyo en subordinados
clave, en los cuales se apoya un superior para lograr su
desarrollo esta relacin tiene que ver mucho con la lealtad
de estos subordinados con los jefes.
TRAYECTORIA PROFESIONAL:
Es aquella que muestra las posibles oportunidades
profesionales disponibles en la organizacin para los
empleados; presentando las etapas de una posible
carrera; gracias a una participacin activa en esta funcin
la empresa puede conocer tanto sus necesidades futuras,
como oportunidades profesionales que puedan
presentarse en estas nuevas necesidades.
Autor: MANAGEMENT 8
Autor: MANAGEMENT 9
CASO ESTUDIO
CASO ESTUDIO 1
Autor: MANAGEMENT 10
Apoyo de la Cpula: Realimentacin
Revisar los objetivos que cada uno trazo al determinar su carrera profesional,
y as poder determinar su nivel inicial
2. Qu nivel recomendara Ud. que se utilizara como inicial?
Presente.
Distinguido Ciudadano:
Por todo cuanto acabamos de decir, estos profesionales deben contar con una amplia
experiencia y formacin previa, as como unas aptitudes y capacidades especficas para
la gestin de clientes y equipos profesionales. El periodo de experiencia profesional que
se les suele exigir puede oscilar entre 5 y 8 aos, dependiendo de diversos factores
(grado de desarrollo
En trminos profesional,
generales, resulta tamao del Despacho
poco frecuente en loso Asesora,
Despachosoportunidades
y Asesoras dela
crecimiento,
existencia de una categora ntidamente diferenciada intermedia entre la figura dea
etc.). En el supuesto de que la firma prevea el acceso de los profesionales
laResponsable
condicin dedeTitular
Clienteo oSocio del mismo,
Asociado y la deenTitular
esta categora
o Socio.profesional suele el
Por lo general, exigirse el
trnsito
cumplimiento
entre dichas de una seriesuele
categoras de objetivos
requerira lo
unlargo de una
cierto seriede
nmero de aos;
aos. no obstante, en
ocasiones determinados Despachos introducen un reconocimiento intermedio a
aquellos Responsables o Asociados que acumulan una experiencia acreditada en las
funciones asignadas, siempre que adicionalmente tengan perspectivas de alcanzar la
situacin de Socio o Titular del Despacho.
6. Responsable
A esta categora de
se leCliente o Asociado
suelen otorgar cony experiencia.
funciones responsabilidades asimilables a las del
Socio o Titular en determinados clientes, como paso previo a la plena asuncin de las
mismas. Por ello, los profesionales que alcanzan esta situacin asumen un alto grado
de autonoma, especialmente en lo que se refiere a la relacin con los clientes, as como
a determinadas funciones de gestin interna del Despacho.
Para alcanzar la condicin de Titular o Socio se requiere, con carcter general, alcanzar
una alta madurez profesional y humana y haber demostrado en el transcurso de los
aos que se ha logrado el objetivo de prestar servicios a clientes al ms alto nivel, as
como haber desarrollado funciones gerenciales y tener un espritu empresarial en la
captacin de asuntos y clientes. Ello se suele alcanzar con un nmero de aos que
depender del volumen y situacin de cada Despacho o Asesora. En trminos
generales, suele requerirse una prctica profesional en torno a un mnimo de 10 aos.
PREGUNTAS DE ANALISIS Y
VERIFICACION
1. Qu razones tiene un departamento de personal para participar en la
planeacin de la carrera profesional? Qu desventajas hay en la
participacin del departamento de personal en la carrera profesional?
RAZONES:
DESVENTAJAS:
Los requisitos necesarios que rene no basta para poder ascender para el
puesto en cuestin.
Mostrar que los requisitos necesarios que se requiere para el puesto fueron
ocupados por otros que cumplen mejor l.
Mostrarle el resultado del formato personal de inventario de la capacidad
personal en donde puede ver los aspectos bajos que tendra que mejorar.
Para este tipo de peticiones sera necesario hacerlos saber cundo ser los
ascensos en forma clara y precisa para que todos tengan la igualdad de
oportunidades de presentarse al ascenso. Este ascenso ser lo ms objetiva
posible.