ASPECTOS LEGALES DE LA CAPACITACIN.

AUTOR(ES):

.CANO VEGA ISAI

.PALMA GARCA JOS RICARDO

. LEYVA ARREORTUA EDUARDO

. MARTNEZ EDGAR PATRICIA GUADALUPE

. GONZALEZ MARTINEZ FERNANDO

.ACEVEDO JUAREZ MAYRA

. MENDEZ BUENO JOAQUIN AGUSTIN

INSTITUTO TECNOLGICO DE OAXACA.

CIENCIAS BSICAS.

LIC. EN ADMINISTRACIN

MATERIA: GESTIN ESTRATGICA DEL CAPITAL HUMANO I

OAXACA, MXICO.

2015

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 Aspectos legales de la capacitacin.

Introduccin.

La capacitacin ms que una necesidad organizacional y una forma para incrementar la

productividad y mejorar la calidad de la organizacin, representa una obligacin legal el cual en

Mxico existe todo un marco legal que regula las actividades involucradas en la capacitacin en

seguida revisaremos las normativas. En la cual, se expondrn los lineamientos que afectan tanto

a los patrones como a los trabajadores.

En diversos apartados de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, seala la

importancia de la capacitacin en diversas reas pblicas y privadas, por ejemplo:

El artculo 27, fraccin XX., establece lo siguiente; El Estado promover las condiciones
para el desarrollo rural integral, con el propsito de generar empleo y garantizar a la
poblacin campesina el bienestar y su participacin e incorporacin en el desarrollo nacional,
y fomentar la actividad agropecuaria y forestal para el ptimo uso de la tierra, con obras de
infraestructura, insumos, crditos, servicios de capacitacin y asistencia tcnica. Asimismo
expedir la legislacin reglamentaria para planear y organizar la produccin agropecuaria,
su industrializacin y comercializacin, considerndolas de inters pblico.

ARTCULO 18. Prrafo 2, establece lo siguiente; El sistema penitenciario se

organizar sobre la base del respeto a los derechos humanos, del trabajo, la
capacitacin para el mismo, la educacin, la salud y el deporte como
medios para lograr la reinsercin del sentenciado a la sociedad y procurar
que no vuelva a delinquir, observando los beneficios que para l prev la
ley. Las mujeres compurgarn sus penas en lugares separados de los
destinados a los hombres para tal efecto.

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Sin embargo la capacitacin del trabajador como una obligacin de la empresa est

fundamentada en el Artculo 123, Apartado A, Fraccin XIII de la Constitucin Poltica de los

Estados Unidos Mexicanos., en l se establece que:

Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarn obligadas a proporcionar a sus trabajadores,

capacitacin o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinar los sistemas, mtodos

y procedimientos conforme a los cuales los patrones debern cumplir con dicha obligacin.

Ahora bien La Ley Reglamentaria a la que hace referencia este artculo, es decir La Ley Federal

del Trabajo, retoma lo plasma en los siguientes artculos:

La relacin entre trabajo y capacitacin

Artculo 2o.-

Se entiende por trabajo digno o decente aqul en el que se respeta plenamente la dignidad

humana del trabajador; no existe discriminacin por origen tnico o nacional, gnero, edad,

discapacidad, condicin social, condiciones de salud, religin, condicin migratoria, opiniones,

preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario

remunerador; se recibe capacitacin continua para el incremento de la productividad con

beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones ptimas de seguridad e higiene para

prevenir riesgos de trabajo.

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Artculo 3o, .- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artculo de comercio.

Prrafo 3: Es de inters social promover y vigilar la capacitacin, el adiestramiento, la

formacin para y en el trabajo, la certificacin de competencias laborales, la

productividad y la calidad en el trabajo, la sustentabilidad ambiental, as como los

beneficios que stas deban generar tanto a los trabajadores como a los patrones.

Artculo 132.- Son obligaciones de los patrones:

XV.- Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores, en los trminos del Captulo

III Bis de este Ttulo.

Artculo 153.- Captulo III BIS

De la Productividad, Formacin y Capacitacin de los Trabajadores

Artculo 153-A. Los patrones tienen la obligacin de proporcionar a todos los trabajadores,

y stos a recibir, la capacitacin o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su

nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programas

formulados, de comn acuerdo, por el patrn y el sindicato o la mayora de sus trabajadores.

Artculo 153-B. La capacitacin tendr por objeto preparar a los trabajadores de nueva

contratacin y a los dems interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creacin.

Podr formar parte de los programas de capacitacin el apoyo que el patrn preste a los

trabajadores para iniciar, continuar o completar ciclos escolares de los niveles bsicos, medio o

superior.

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Artculo 153-C. El adiestramiento tendr por objeto:

I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores y

proporcionarles informacin para que puedan aplicar en sus actividades las nuevas

tecnologas que los empresarios deben implementar para incrementar la productividad en las

empresas;

II. Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y peligros a que estn

expuestos durante el desempeo de sus labores, as como las disposiciones contenidas en el

reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de

trabajo que les son aplicables, para prevenir riesgos de trabajo;

III. Incrementar la productividad; y

IV. En general mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las habilidades de los

trabajadores.

Artculo 153-D. Los trabajadores a quienes se imparta capacitacin o adiestramiento estn

obligados a:

I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y dems actividades que formen parte

del proceso de capacitacin o adiestramiento;

II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitacin o adiestramiento, y

cumplir con los programas respectivos; y

III. Presentar los exmenes de evaluacin de conocimientos y de aptitud o de competencia

laboral que sean requeridos.

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Artculo 153-E. En las empresas que tengan ms de 50 trabajadores se constituirn

Comisiones Mixtas de Capacitacin, Adiestramiento y Productividad, integradas por igual

nmero de representantes de los trabajadores y de los patrones, y sern las encargadas de:

I. Vigilar, instrumentar, operar y mejorar los sistemas y los programas de capacitacin y

adiestramiento;

III. Proponer las medidas acordadas por el Comit Nacional y los Comits Estatales de

Productividad a que se refieren los artculos 153-K y 153-Q, con el propsito de impulsar la

capacitacin, medir y elevar la productividad, as como garantizar el reparto equitativo de sus

beneficios;

Para el caso de las micro y pequeas empresas, que son aquellas que cuentan con hasta 50

trabajadores, la Secretara del Trabajo y Previsin Social y la Secretara de Economa estarn

obligadas a incentivar su productividad mediante la dotacin de los programas a que se refiere el

artculo 153-J, as como la capacitacin relacionada con los mismos. Para tal efecto, con el apoyo

de las instituciones acadmicas relacionadas con los temas de los programas referidos,

convocarn en razn de su rama, sector, entidad federativa o regin a las micro y pequeos

empresarios, a los trabajadores y sindicatos que laboran en dichas empresas.

Artculo 153-F. Las autoridades laborales cuidarn que las Comisiones Mixtas de

Capacitacin, Adiestramiento y Productividad se integren y funcionen oportuna y

normalmente, vigilando el cumplimiento de sus obligaciones.

Artculo 153-F Bis. Los patrones debern conservar a disposicin de la Secretara del Trabajo

y Previsin Social y la Secretara de Economa, los planes y programas de capacitacin,

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adiestramiento y productividad que se haya acordado establecer, o en su caso, las

modificaciones que se hayan convenido acerca de planes y programas ya implantados.

Artculo 153-G. El registro de que trata el tercer prrafo del artculo 153-A se otorgar a las

personas o instituciones que satisfagan los siguientes requisitos:

I. Comprobar que quienes capacitarn o adiestrarn a los trabajadores, estn preparados

profesionalmente en la rama industrial o actividad en que impartirn sus conocimientos;

II. Acreditar satisfactoriamente, a juicio de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, tener

conocimientos bastantes sobre los procedimientos tecnolgicos propios de la rama industrial

o actividad en la que pretendan impartir dicha capacitacin o adiestramiento; y

III. No estar ligadas con personas o instituciones que propaguen algn credo religioso, en

los trminos de la prohibicin establecida por la fraccin IV del Artculo 3o. Constitucional.

Artculo 153-H. Los planes y programas de capacitacin y adiestramiento se elaborarn dentro

de los sesenta das hbiles siguientes a que inicien las operaciones en el centro de trabajo y

debern cumplir los requisitos siguientes:

I. Referirse a periodos no mayores de dos aos, salvo la capacitacin a que se refiere el

segundo prrafo del artculo 153-B;

II. Comprender todos los puestos y niveles existentes en la empresa;

III. Precisar las etapas durante las cuales se impartir la capacitacin y el adiestramiento al

total de los trabajadores de la empresa;

IV. Sealar el procedimiento de seleccin, a travs del cual se establecer el orden en que

sern capacitados los trabajadores de un mismo puesto y categora; y

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V. Debern basarse en normas tcnicas de competencia laboral, si las hubiere para los

puestos de trabajo de que se trate.

Artculo 153-K.

El Comit Nacional de Productividad tendr las facultades que enseguida se enumeran:

I. Realizar el diagnstico nacional e internacional de los requerimientos necesarios para elevar la

productividad y la competitividad en cada sector y rama de la produccin, impulsar la

capacitacin y el adiestramiento

IV. Formular recomendaciones de planes y programas de capacitacin y adiestramiento que

permitan elevar la productividad;

VI. Evaluar los efectos de las acciones de capacitacin y adiestramiento en la productividad

dentro de las ramas industriales o actividades especficas de que se trate;

Artculo 153-M.- En los contratos colectivos debern incluirse clusulas relativas a la

obligacin patronal de proporcionar capacitacin y adiestramiento a los trabajadores,

conforme a planes y programas que satisfagan los requisitos establecidos en este Captulo.

Adems, podr consignarse en los propios contratos el procedimiento conforme al cual el

patrn capacitar y adiestrar a quienes pretendan ingresar a laborar en la empresa,

tomando en cuenta, en su caso, la clusula de admisin.

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Artculo 153-S. Cuando el patrn no d cumplimiento a la obligacin de conservar a

disposicin de la Secretara del Trabajo y Previsin Social los planes y programas de

capacitacin y adiestramiento, en los trminos del artculo 153-N, o cuando dichos planes y

programas no se lleven a la prctica, ser sancionado conforme a lo dispuesto en esta Ley,

sin perjuicio de que, en cualquiera de los dos casos, la propia Secretara adopte las medidas

pertinentes para que el patrn cumpla con la obligacin de que se trata.

Artculo 153-T.- Los trabajadores que hayan sido aprobados en los exmenes de

capacitacin y adiestramiento en los trminos de este Captulo, tendrn derecho a que la

entidad instructora les expida las constancias respectivas, mismas que, autentificadas por la

Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento de la Empresa, se harn del conocimiento de

la Secretara del Trabajo y Previsin Social., por conducto del correspondiente Comit Nacional

o, a falta de ste, a travs de las autoridades del trabajo a fin de que la propia Secretara las

registre y las tome en cuenta al formular el padrn de trabajadores capacitados que corresponda,

en los trminos de la fraccin IV del artculo 539.

Artculo 153-U. Cuando implantado un programa de capacitacin, un trabajador se niegue

a recibir sta, por considerar que tiene los conocimientos necesarios para el desempeo de

su puesto y del inmediato superior, deber acreditar documentalmente dicha capacidad

mediante el correspondiente certificado de competencia laboral o presentar y aprobar, ante

la entidad instructora, el examen de suficiencia respectivo.

Comentario

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Como ya se ha podido apreciar la capacitacin, es un proceso complejo y metodolgico, el cual

est en constante mejora, tanto para los organismos regulatorios como por las organizaciones.

Hoy en da la capacitacin ya no es solo un requerimiento legal o una obligacin administrativa,

est ha pasado a formar parte de una filosofa organizacional de alto rendimiento para muchas

empresa, que en su mayora son empresas medianas o de mayor tamao, por desgracia esto se

debe en cierta forma al temor de las micro empresas y pequeos contribuyentes, a malgastar sus

recursos financieros dicho en una forma coloquial tirar su dinero a la basura, por esto

considero que todo organismos relacionado con la regulacin de la relacin entre patrn y

trabajado y a su vez con los lineamientos legales dirigidos a la capacitacin, debern brindar una

asesora tanto administrativa como legal del proceso y beneficios que conlleva la capacitacin, y

al mismo tiempo proporcionar capacitaciones gratuitas a las empresas que no cuenten con los

recursos necesarios para implementarla. [.Palma Garca Jos Ricardo.]

Comentario

El capacitarnos da a da nos ayudara en la productividad profesional con el fin de que los

objetivos planteados se lleven a cabo y estar preparados con la mayor preparacin posible.

Los aspectos legales de la capacitacin son de gran importancia ya que nos dan a conocer

nuestros derechos y obligaciones que tendremos como trabajadores, como tambin lo tendrn

los patrones en la empresa que colaboraremos.

Tambin la capacitacin del capital humano en las empresas u organizaciones, es de gran

importante porque contribuye en el desarrollo personal y profesional de los trabajadores para

beneficio dentro de la empresa. [Martnez Edgar Patricia Guadalupe]

Comentario.

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Los aspectos legales de la capacitacin, es un tema importante ya que es necesario saber las

bases legales que se tiene que llevar, porque en base a estos aspectos legales, podremos

demostrar o exigir los derechos en el mbito del trabajo y poder tener derechos como lo marca la

ley federal de trabajo.

La capacitacin del capital humano, se da en cada una de las reas de la empresa, para as poder

tener un trabajo con seguridad e higiene y habilidades que le sern tiles para un futuro, as como

respetar los artculos establecidos en la ley federal del trabajo y seguirla lo mejor posible sin

anomalas para que el trabajador se sienta bien en su rea de trabajo. [Acevedo Jurez

Mayra]

Comentario

La capacitacin forma parte de una herramienta de aprendizaje y desarrollo del potencial de los

empleados de una empresa, es por eso que en la actualidad ms empresas estn aprovechando el

hecho de que la capacitacin puede mejorar el compromiso del empleado, adems de que en la

constitucin poltica de los estados unidos mexicanos en su artculo 123 dice que el patrn

tiene la obligacin de proporcionar capacitacin a sus trabajadores, esto hace que todas las

empresas no vean a la capacitacin solo como una opcin porque algunas lo reflejan como un

gasto el cual puede ser ahorrado y ocuparse en otra actividad, pero en la ley se establece

que las empresas que no impartan dicha capacitacin sern acreedoras a una serie de

multas y con ello resulta imposible evadir esta responsabilidad que tienen todas las

empresas. [Cano Vega Isai]

Comentario

La capacitacin ha tomado mucha importancia a medida que a pasado el tiempo ya que se a

vuelto una herramienta bsica para el desarrollo de las actividades dentro de la organizacin. Es

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por ello que se a establecido en la ley federal de trabajo las leyes y normal a seguir para el

correcto procedimiento de dicha capacitacin. Y que dicha capacitacin brindara al trabajador en

el futuro una mejor calidad de vida gracias en su productividad en el trabajo y poder

desenvolverse mejor en su mbito laboral.

La capacitacin debe ser correcta y precisa y debe darse a todos los empleados de cada

organizacin ya que est establecido en la constitucin poltica de los estados unidos y la ley

federal de trabajo y es una herramienta bsica para que el trabajador pueda hacer tu trabajo con

los conocimientos y habilidades aprendidas. [Gonzlez Martnez Fernando]

Comentario.

Es importante dentro de una organizacin cualquiera que sea su giro o actividad productiva

fomentar la sana competencia entre sus colaboradores , empleados y personas que ayuden al

cumplimiento de los objetivos organizacionales de la empresa es por eso de gran importancia

capacitar adiestrar y educar a esas personas para promover un correcto sistema de competencia

mejorando los conocimientos y perfeccionando los procesos que ayuden a alcanzar de mejor

forma los objetivos y metas que se planteen en la organizacin al igual que por parte del

empleado aceptar y poner empeo en las actividades de capacitacin y adiestramiento para

Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de este proporcionndoles

informacin para que puedan aplicar en sus actividades las nuevas tecnologas que los

empresarios deben implementar para incrementar la productividad en las empresas. [Mendez

bueno joaquin agustin]

Comentario.

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La capacitacin es de gran importancia dentro de la organizacin y es una de las mejores

inversiones que se pueden hacer, ya que esta, junto con el adiestramiento hacen ms productiva a

la empresa. Por ello es obligatorio cumplir con lo que dicta la ley y proporcionar a los

trabajadores capacitacin, ya que ser un beneficio para la empresa. Capacitar ahora es ms

fcil ya que la tecnologa est al alcance de todos y ayuda a construir una ventaja

competitiva. Esto beneficia tanto a la empresa como al empleado: se incrementar el

personal capacitado para realizar sus tareas adecuada y fcilmente, y esto hace que exista

empleados realizando tareas ms complejas y as mismo conlleva a la formacin de lderes.

Tambin beneficia en la resolucin de problemas internos que por tal capacitacin, tienen

la libertad de resolverlos en su respectivo puesto. Entonces puedo decir que la capacitacin

es un proceso planeado para incrementar la produccin de la empresa a un nivel muy

grande, y ayuda a la resolucin de necesidades competitivas. Ya que esta hace incrementar

habilidades, capacidades, conocimientos, mentalidad personal y mejora el clima o ambiente

laboral y esto hace que fluya una comunicacin con el mismo lenguaje para todos. Los

conocimientos empleados en productividad es la mejor calidad que le podemos ofrecer a

nuestros clientes, ya que nunca se acaban y en cada proceso se mejoran. Los avances en la

tecnologa, en la ciencia pero sobre todo en las necesidades de las personas cambian a cada

momento, por ello debemos actualizarnos como organizacin. Me queda claro que la

capacitacin no es un costo ni un gasto, al contrario es una inversin que da ganancias a la

empresa. As que no debemos considerar la capacitacin como una obligacin que la ley

impone, si no como un proceso que impone un bien productivo. [eduardo leyva arreortua]

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 Bibliografa.

Ediciones fiscales ISEF. (2015). LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Mxico, D.F: ISEF.

Secretaria de gobernacin. (2014). Constitucin poltica de los estados unidos mexicanos.

Mxico, D.F: Diario oficial de la federacin.En este ltimo caso, se extender a dicho trabajador

la constancia de competencias o de habilidades laborales.

Artculo 153-V. La constancia de competencias o de habilidades laborales es el documento

con el cual el trabajador acreditar haber llevado y aprobado un curso de capacitacin.

Las empresas estn obligadas a enviar a la Secretara del Trabajo y Previsin Social para su

registro y control, listas de las constancias que se hayan expedido a sus trabajadores.

Las constancias de que se trata surtirn plenos efectos, para fines de ascenso, dentro de la

empresa en que se haya proporcionado la capacitacin o adiestramiento.

Artculo 153-X.- Los trabajadores y patrones tendrn derecho a ejercitar ante las Juntas de

Conciliacin y Arbitraje las acciones individuales y colectivas que deriven de la obligacin de

capacitacin o adiestramiento impuesta en este Captulo.

Artculo 537. El Servicio Nacional de Empleo tendr los siguientes objetivos:

III. Organizar, promover y supervisar polticas, estrategias y programas dirigidos a la

capacitacin y el adiestramiento de los trabajadores;

Artculo 539.-

III. En materia de capacitacin o adiestramiento de trabajadores:

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 b) Emitir Convocatorias para formar Comits Nacionales de Capacitacin, Adiestramiento y

Productividad en las ramas industriales o actividades en que lo juzgue conveniente, as como

fijar las bases relativas a la integracin y el funcionamiento de dichos comits;

c) Estudiar y, en su caso, sugerir, en relacin con cada rama industrial o actividad, la expedicin

de criterios generales idneos para los planes y programas de capacitacin y adiestramiento,

oyendo la opinin del Comit Nacional de Capacitacin, Adiestramiento y Productividad que

corresponda;

d) Autorizar y registrar, en los trminos del artculo 153-C, a las instituciones, escuelas u

organismos especializados, as como a los instructores independientes que deseen impartir

formacin, capacitacin o adiestramiento a los trabajadores; supervisar su correcto

desempeo; y, en su caso, revocar la autorizacin y cancelar el registro concedido;

f) Estudiar y sugerir el establecimiento de sistemas generales que permitan, capacitar o adiestrar

a los trabajadores, conforme al procedimiento de adhesin, convencional a que se refiere el

artculo 153-B;

h) Establecer coordinacin con la Secretara de Educacin Pblica para sugerir, promover

y organizar planes o programas sobre capacitacin y adiestramiento para el trabajo y, en

su caso, para la expedicin de certificados, conforme a lo dispuesto en esta Ley, en los

ordenamientos educativos y dems disposiciones en vigor; e

Artculo 4.- En la aplicacin del artculo 159, en relacin con el 132, fraccin XV, los

contratos colectivos que contengan sistemas de capacitacin profesional que ya estn

funcionando en la fecha de publicacin de la presente Ley, y en los que establezcan

requisitos de examen o la comprobacin prctica de la aptitud y de la posesin de los

conocimientos adecuados a fin de que los trabajadores puedan ascender en los casos de

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vacantes o puestos de nueva creacin de conformidad con la antigedad que les

corresponda, podrn continuar aplicndose.

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