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Competencia profesional
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1.2.2 La falta de competencia profesional
Existe en todo el territorio y en todas las reas, una escasez de competencias
bsicas, dentro de las que destacan la comunicacin oral y escrita. Tambin
existe la falta de competencias ms sofisticadas como son el uso de maquinaria y
conocimientos bsicos de administracin.
El principal problema es que no se estn generando las competencias necesarias
para poder impulsar y realizar procesos productivos que promuevan el desarrollo
del pas..
Las cinco competencias especficas ms importantes para las reas de Recursos
Humanos a nivel nacional:
Conocimientos bsicos sobre uso de equipo y maquinaria
Capacidad de negociacin y resolucin de conflictos
Conocimientos bsicos sobre administracin de proyectos
Conocimientos bsicos sobre reclutamiento
Comunicacin oral en espaol
1.2.2 Coaching
El coaching es un mtodo muy efectivo, sobre todo cuando se trabaja con base
en plazos y metas. Los beneficios de este enfoque incluyen la mejora de la
comunicacin y habilidades para resolver problemas, el aumento de la calidad y
cantidad del trabajo y la transferencia del aprendizaje.
En este mtodo, la persona se beneficia de contar con el apoyo de un compaero
o lder que tiene la experiencia necesaria y lo puede ayudar a fortalecer las
competencias funcionales requeridas para desempear ms efectivamente el
puesto de trabajo.
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1.2.3 Equipos multidisciplinarios
La puesta en marcha de proyectos por parte de equipos multidisciplinarios y no
de forma individual, aumenta la responsabilidad, el inters, la motivacin y el
sentido de pertinencia del empleado, quien adems ser capaz de probar nuevas
habilidades, establecer relaciones y explorar nuevas reas de especializacin.
Al llevar a cabo esta prctica se fomenta el aprendizaje colaborativo y la
participacin de los colaboradores con distintas competencias que pueden
enriquecerse entre s. Cuando detectas que una persona de tu equipo tiene la
necesidad de adquirir o reforzar alguna habilidad en particular puede ser de gran
apoyo que comparta con colegas que por su rea de trabajo tienen ms
desarrollada dicha competencia; de alguna manera es aprender por medio de la
observacin.
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lo son cobran mucho y algunas personas no tienen posibilidades de poder pagar
eso as que optan por irse a lo ms barato o no hacer ese tipo de estudios.
Te ayuda a contar con un rumbo definido para el plan de carrera y sucesin del
colaborador.
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