CAP 14 CAP 19
POLITICA Y PODER CULTURA ORGANIZACIONAL
- Las 5 bases del poder son:
Coercitivo, de recompensa,
legitimo, del experto, referente.
- La dependencia es el factor ms
importante para ejercer el poder.
- Las nueve tcticas de influencia
para el poder son: legitimidad,
persuasin racional, inspiracin,
consulta, intercambio, apelar a lo
personal, presin, coaliciones.
- Usar el poder para conseguir lo
deseado sin importar que se
requiera.
- La poltica es la va para
transformar el poder en acciones.
- Las organizaciones no pueden
existir sin unas polticas.
- La administracin de la impresin
de las organizaciones les ayuda a
conseguir beneficios extras.
En colombia
Estas polticas abundan, las
organizaciones son manejadas por el
poder poltico pero par beneficio propios,
si se utilizaran en buena causa el poder
poltico en las organizaciones ganaramos
todos los colombianos con beneficios
tanto para usuarios como para la misma.
CAP 19
CAMBIO ORGANIZACIONAL
- La institunalizacion de las
compaas les da vida propia.
- Cultura organizacional se refiere a
un sistema de significado
compartido por los miembros, el
cual distingue a una organizacin
de las dems.
- La cultura organizacional tiene
mucho que ver como los
empleados miran la cultura de una
empresa.
- La cultura es un obstculo cuando
los valores compartidos no estn
de acuerdo con los que persigue
la eficacia de la organizacin.
En colombia
Estas teoras en colombia fortaleceran
an ms nuestro lazo y compromiso con
la patria resaltando nuestras costumbres
y cultura d hacer las cosas.
- El cambio organizacional debe ser
constante aunque la compaa
sea slida.
- El cambio organizacional debe ser
planeado como una actividad
intencional orientada al logro de
metas.
- La resistencia al cambio
obstaculiza la adaptacin y el
progreso
- Hay 7 tcticas para vencer la
resistencia al cambio.
- Un enfoque para administrar el
cambio es el modelo de Lewin
descongelar-movimiento-congelar
En colombia
En colombia si hay muchas empresas en
constante cambio planeado y son las que
ms brillan en el pas pero hay que
concientizarnos de que el cambio
planeado nos mantendr en el mercado
mucho ms tiempo.