INDICE

EL TRABAJO AGRICOLA Y GANADERO4

TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES DE

EDAD..5

7.1. Madres trabajadoras..6

Las madres trabajadoras tendrn los siguientes

derechos..7

7.2. Trabajo de menores de edad8

Trabajo a Domicilio.9

Trabajo de Transporte10

Trabajo de Aprendizaje..11

CONCLUSION..12

BIBLIOGRAFIA 13.

1
INTRODUCCION.

2
 EL TRABAJO AGRICOLA Y GANADERO

Lo referente al trabajo agrcola est contenido en un captulo del Cdigo de

Trabajo bajo el nombre de Trabajo Agrcola y Ganadero entre los artculos 138 al
145.

Se refiere a la labor manual ejecutada habitualmente fuera del domicilio, para otra
persona en el cultivo de la tierra, el aprovechamiento de los bosques, el cuidado
de la explotacin delos animales y el aprovechamiento de la caza y la pesca.
Segn el artculo 138 del Cdigo de Trabajo, trabajadores campesinos son
los peones, mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y otros anlogos que
realizan en una empresa agrcola o ganadera los trabajos propios y habituales de
esta, pero no se consideran trabajadores agrcolas los contadores, ni los
trabajadores intelectuales que pertenezcan al personal administrativo de las
empresas agrcolas. Las mujeres y menores de edad que

desempeen cualquier tipo de trabajo agrcola o ganadero con anuencia del

patrono, da el carcter a estos de trabajadores campesinos aunque el trabajo se le
atribuya la calidad de coadyuvante o complementario de las labores que ejecute el
trabajador campesino jefe de la familia. Estos trabajadores (las mujeres y menores
de edad) se consideran vinculados al patrono por un contrato de trabajo, segn el
artculo 139 del Cdigo de

Trabajo.Los reglamentos respectivos a las empresas ganaderas o agrcolas y trab

ajadorescampesinos, pueden ser aplicables a todo el territorio de la Republica o a
una sola regin determinada. Dichos reglamentos deben emitirse tomando en
cuenta los usos y costumbres de cada localidad y pueden aumentar las
garantas mnimas que el Cdigo de Trabajo otorga a los trabajadores. Siempre
que los respectivos reglamentos contengan alguna disposicin relacionada con los
servicios que presta el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, se debe
requerir su opinin y aprobacin. Adems los trabajadores agrcolas tienen

3
derecho a habitaciones que renan las condiciones higinicas que fijen los
reglamentos de salubridad.

TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES DE EDAD

7.1. Madres trabajadoras

Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones
que los hombres. Las modalidades que se consignan en este tema tienen como
propsito fundamentalmente la proteccin a la maternidad.

Las madres trabajadoras tendrn los siguientes derechos:

Durante el periodo del embarazo no se realizarn trabajos que exijan esfuerzos

considerables y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin,
tales como levantar, tirar, o empujar grandes pesos, que produzcan trepidacin,
estar de pie durante largo tiempo o que acten o pueda alterar su estado psquico
y nervioso.

Disfrutarn de descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto.

Los periodos de descanso a que se refiere el punto anterior se prorrogarn por el
tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a
causa del embarazo o parto.

En periodo de lactancia tendrn dos reposos extraordinarios por da, de media

hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en el lugar adecuado e higinico que
designe la empresa.

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 Durante los periodos de descanso que se refiere en el segundo punto, percibirn
su salario ntegro. En los casos de prrroga que se refiere al punto tres, tendrn
derecho al cincuenta por ciento de su salario por un periodo no mayor de sesenta
das.
Tambin tienen derecho a regresar a su puesto que desempeaban, siempre que
no haya transcurrido ms de un ao de la fecha del parto.

A que se computen en su antigedad los periodos pre y post natales.

7.2. Trabajo de menores de edad

El trabajo de los mayores de catorce aos y menores de diecisis queda sujeto a

vigilancia y proteccin especiales de la Inspeccin del Trabajo. Los mayores de
catorce aos y menores de diecisis aos debern obtener un certificado mdico
que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exmenes mdicos que
peridicamente ordene la inspeccin del trabajo. Sin el requisito del certificado,
ningn patrn podr utilizar sus servicios.

Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores:

Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato.

Trabajo susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres.

Trabajos ambulantes, salvo autorizacin especial de la inspeccin del trabajo.

Trabajos subterrneos o submarinos.

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Labores peligrosas o insalubres.

Trabajos superiores a sus fuerzas y os que puedan impedir o redactar su

desarrollo fsico normal.

Establecimientos no industriales, despus de las diez de la noche.

Los dems que determinen las leyes.

Trabajos nocturnos industriales.

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 Trabajo a Domicilio

Segn nuestro Cdigo de Trabajo, art. 156, Trabajadores a domicilio son los que
elaboran artculos en su hogar o en otro sitio elegido libremente por ellos, sin la
vigilancia o la direccin inmediata del patrono o del representante de ste

La doctrina est acorde en que el trabajo a domicilio se aparte grandemente de la

relacin de trabajo, especialmente se discute sobre si este tipo de trabajo es una
actividad libre, o por el contrario es subordinado. Desde hace muchos aos se
pugn por la extensin del derecho de trabajo a estos trabajadores a domicilio;
esto vino a constituir uno de los ejemplos ms notables del triunfo de la teora que
postula el derecho de trabajo como un derecho de la clase trabajadora. No cabe
duda que esta ltima teora debe prevalecer, por cuanto que esta modalidad de
trabajo, rene las caractersticas del contrato individual para obra determinada,
con la desventaja para el trabajador de que por el encubrimiento de la relacin, se
ve privado de la tutela y prestaciones que reconoce la legislacin de trabajo en
general.

El trabajo a domicilio no coincide con el trabajo que se realiza fuera de la fbrica o

el taller, sino que este es un trabajo que se elabora en el propio domicilio del
obrero, o bien en otro sitio que el escoja, pero que no sea destinado a trabajo
exactamente (segn la doctrina); esto hace resaltar la caracterstica ms relevante
de este tipo de trabajo, y es que no existe fiscalizacin pues el trabajador labora
libremente, el tiempo que quiere y en la forma que desee.

Esa posicin doctrinal, como se puede advertir, es falaz y encubre el carcter

subordinado y dependiente de esta clase de relacin, por cuanto que conforme
nuestra legislacin, el Cdigo de Trabajo claramente establece que los trabajos

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defectuosos o el evidente deterioro de materiales autorizan al patrono para retener
hasta la dcima parte del salario que perciban los trabajadores a domicilio,
mientras se discuten y declaran las responsabilidades consiguientes Las
retribuciones de los trabajadores a domicilio deben ser canceladas por entregas
de labor o por perodos no mayores de una semana y en ningn caso pueden ser
inferiores a las que se paguen por iguales obras en la localidad o a los salarios
que les corresponderan a aqullos si trabajaran dentro del taller o fbrica de un
patrono. (Arts. 158 y 159). Para irona de la clase trabajadora guatemalteca, el
ltimo prrafo del artculo 160 del C. de T. establece que El patrono a quien diez o
ms trabajadores a domicilio le soliciten local para sus labores, est obligado a
proporcionrselos, quedando en este caso dichos trabajadores como laborantes
de empresa. En el fondo este tipo de labores, constituye una justificacin de
trabajo desprotegido y de mayor explotacin, que reduce los costos del capital en
detrimento del salario, ya que elude los beneficios y la tutela de las normas
generales de trabajo; excepcin claramente establecida en la parte final del segn
prrafo del Art. 156 del C. de T.

Trabajo domstico qu es?

TuSalario.org/Guatemala El Trabajo Domstico es aquel que se realiza en o para

un hogar u hogares y establece una relacin laboral

Qu es el trabajo domstico?

El trabajo domstico es una de las ocupaciones ms antiguas de las mujeres en la

historia del mundo. Tiene vnculos con la esclavitud y diversas formas de
servidumbre, incluyendo el colonialismo. Se trata de una actividad no regulada y
poco valorada, ya que, en la mayora de los pases, las leyes laborales no son
aplicables a los trabajadores domsticos.

En un nuevo convenio adoptado por la OIT en junio de 2011 (C189), el trabajo

domstico se define como el "trabajo realizado en o para un hogar u hogares". As,
el trabajo domstico es diferente del trabajo realizado por los miembros de un

8
hogar como parte de una responsabilidad familiar y sin la creacin de una relacin
laboral.

El trabajo domstico incluye (en un hogar u hogares):

1. Limpieza
2. Lavado, planchado (ropa, vajilla)
3. Planchado
4. Cocina (Chef)
5. Seguridad (del hogar)
6. Jardinera
7. Manejo (Chofer)
8. Cuidado de nios (Niera)
9. Cuidado de ancianos
10. Cuidado de personas enfermas o personas con discapacidad
11. Cuidado de los animales, etc
12. Asistencia en las tareas domsticas diarias

Quin es un trabajador/a domstico?

Un/a trabajador/a domstico es quien trabaja en o para la casa de otra persona.

Para que una persona califique como empleado/a domstico/a, l / ella debe estar
comprometido en el trabajo domstico dentro de una relacin laboral. El trmino
"relacin laboral" excluye a las personas del trabajo domstico que:

1. Realizan su trabajo de forma ocasional o espordica (como nieras part time)

2. Realizan el trabajo domstico como una responsabilidad dentro de la familia
(cuidado de nios, cuidado de ancianos, etc)

Los trabajadores empleados para la limpieza de edificios pblicos y privados y

cualquier otra actividad antes mencionados no son trabajadores domsticos ya
que el trabajo domstico es un trabajo en el hogar y se realiza dentro de los lmites
de una casa.

Cules son las distintas clases de trabajadores/as domsticos/as?

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Los/as trabajadores/as domsticos/as se pueden dividir en dos categoras de
trabajadores: sin retiro y con retiro.

Sin retiro son los/as trabajadores/as domsticos/as que residen en la casa donde
realizar su trabajo, mientras que con retiro son los/as empleados/as del hogar que
viven fuera de su lugar de trabajo. Las otras categoras son de tiempo completo,
tiempo parcial, los trabajadores domsticos infantiles, mano de obra
forzosa/forzada, y los trabajadores migrantes como au pair.

Es pertinente mencionar que el trabajo domstico, en Asia y frica, existe tambin

en la forma de trabajo infantil y servidumbre o trabajo forzoso. Por otra parte, au
pair, en un principio un programa de intercambio cultural para los jvenes, es
tambin un tipo de arreglo migrante de empleada domstica.

Cules son los derechos de los trabajadores domsticos garantizados en el

nuevo Convenio de la OIT?

El nuevo convenio exige la prestacin de los derechos bsicos / fundamentales a

los trabajadores domsticos a la par con los dems trabajadores. Adems, se
requiere que:

1. Los/as trabajadores/as domsticos/as sean informados de sus condiciones

de empleo de una manera comprensible a travs de un contrato escrito.
2. Los/as trabajadores/as estn obligados/as a trabajar slo las horas
normales de trabajo (segn la legislacin de cada pas) y otras
disposiciones, como compensacin por horas extras, los perodos de
descanso diario y semanal y vacaciones anuales pagas.

3. Cumplir con las normas de cada pas sobre edad mnima de trabajo y
regulaciones de salarios mnimos.

4. Los salarios deben ser pagados en efectivo, sin embargo, slo una parte
limitada de los salarios pueden ser en especie.

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 Para los trabajadores domsticos migrantes, la convencin requiere que un
contrato escrito debe ser firmado y entregado al trabajador antes de que l /
ella cruce la frontera nacional. Sin embargo, esta disposicin no es
aplicable cuando las personas gozan de libertad de movimiento a travs de
algunos acuerdos bilaterales o multilaterales. Esta disposicin no es
aplicable, por ejemplo, en el caso de la Unin Europea.

Trabajo de Transporte

Este rgimen especial se inicia en el artculo 167 del Cdigo

de Trabajo con la definicin siguiente: Trabajadores de
transporte son los que sirven en un vehculo que realiza la
conduccin de carga y de pasajeros o de una u otra, sea
por tierra o por aire. Ntese que dicho artculo generaliza la palabra los
trabajadores de transporte que sirven, esto es, no slo a los que conducen, lo que
da como resultado de que el alcance de esta norma sea ms amplio y se incluya
en ella a todos los que participan en la conduccin y no slo a los que manejan el
transporte.

Se estipula asimismo que no pueden ser trabajadores de transporte quienes no

posean las calidades necesarias de acuerdo con las leyes y reglamentos
aplicables. Tales calidades se refieren a edad, aptitudes fsicas y psicolgicas (art.
168). El segundo prrafo de este artculo contiene una causa justa para que el
patrono de por terminados los contratos de trabajo, y es la misma contenida en el
inciso c) del artculo 64, relativa a la prohibicin de conducirse en estado de
embriaguez o bajo efectos de drogas estupefacientes.

Por ltimo el artculo 169 se refiere al reglamento que debe dictarse para este tipo
de trabajo. Respecto a las jornadas de estos trabajadores, hay que remitirse al
reglamento que determina los trabajos no sujetos a las limitaciones de la jornada

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ordinaria, contenido en el Acuerdo Presidencial 346, el cual en su Art. segundo
habla de que los trabajadores a bordo que laboren en forma discontinua o deben
permanecer a bordo para seguridad de la nave y de los pasajeros, tales como
Ingenieros, Jefes, contadores, telegrafistas, mdicos, etc., no estn sujetos a la
jornada ordinaria; sin embargo, como no es posible crear jornadas de trabajo
agotadoras, pues contradice el derecho de trabajo, el artculo 3 aclara que en
ningn caso pueden ser obligados a trabajar ms de doce horas diarias.

Trabajo de Aprendizaje

Este tipo de contrato de trabajo tuvo su mayor apogeo

durante el rgimen corporativo, posiblemente porque en
aquel entonces era el camino obligado para aprender un
oficio y para ingresar a las corporaciones. Posteriormente la
supresin de las corporaciones y el nacimiento del principio de la libertad al
trabajo, le quitaron el carcter obligatorio, y luego la creacin de escuelas de artes
y oficios disminuy ms su difusin.

El artculo 170 del Cdigo de Trabajo indica que son aprendices los que se
comprometen a trabajar para un patrono a cambio de que ste les ensee en
forma prctica un arte, profesin u oficio, sea directamente o por medio de un
tercero, y les de la retribucin convenida, la cual puede ser inferior
al salario mnimo. Este tipo de contrato slo puede estipularse a plazo fijo, y
corresponde a la Inspeccin General de Trabajo velar porque dure el tiempo
necesario.

Al concluir el contrato el patrono le debe dar un certificado haciendo constar que

ha aprendido el oficio; ante la negativa del patrono, la Inspeccin General de
Trabajo puede ordenar un examen a solicitud del aprendiz, y si se aprueba el
examen, ordena al patrono que extienda el certificado. El art. 173 faculta al
patrono para dar por terminado el contrato sin responsabilidad, cuando el aprendiz

12
adolezca de incapacidad manifiesta, asimismo, el pre-aviso para el trabajador, en
este caso se reduce a cinco das solamente.

Trabajo en el mar y en las vas navegables: Definicin: (Articulo 175, Cdigo de

trabajo) Los que son trabajadores del mar y de las vas navegables los que
prestan servicios propios de la navegacin a bordo de una nave, bajo las rdenes
del capitn y a cambio de la manutencin y del salario que hayan convenido. Son
servicios propios de la navegacin todos los necesarios para la navegacin,
maniobras y atencin del barco, de su carga o de sus pasajeros. A este contrato
de trabajo se le denomina "Contrato de embarco". PATRONO: (Articulo...

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CONCLUSION

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 BIBLIOGRAFIA

http://regimenesespecialescapitulo7.blogspot.com/

http://derechoguatemalteco.org/trabajo-de-aprendizaje/

http://derechoguatemalteco.org/trabajo-de-transporte/

http://www.tusalario.org/guatemala/Portada/derechos-laborales/trabajo-domestico

http://derechoguatemalteco.org/trabajo-a-domicilio/

http://cursoadministracion1.blogspot.com/2008/07/trabajo-de-las-mujeres-y-de-los-
menores.html

https://es.scribd.com/doc/62351249/El-Trabajo-Agricola-y-Ganadero

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