TP 1

Identifica el concepto que no forma parte de los

1
enumerados en el art 103 bis como lo planteara
.
Martnez.

Gastos mdicos y
odontolgicos del trabajador y
su familia
La provisin de ropa de trabajo
Los servicios de comedor de la
empresa
Sueldo anual complementario
Los reintegros de gastos de
medicamentos

2 Cmo es el contrato de trabajo que la vincula a la Sra. Martnez con su empleadora al

. momento de surgir el problema?

De ejecucin
continua
De ejecucin
temporal
De ejecucin
eventual
De ejecucin
determinada
De ejecucin
discontinua

3 Si el contrato de Martnez fuera eventual,

. concluira

Con la finalizacin de la obra o del

servicio
Por el vencimiento de seis meses

Con la finalizacin del plazo fijado

Con la finalizacin que determine el
empleador
Con el fin del contrato dispuesto por la
empleada

4 Considerando el planteo de la Sra. Martnez, qu antigedad tuvo la misma al tiempo

. de su desvinculacin?

15
aos
10
 aos
11
aos
9
aos
8
aos

5 Qu recurso le quedara a Carmen Rosa Martinez si su empleadora pretendiera

. aplicarle sancin disciplinaria sin fundamento?

Aceptar por el deber de

obediencia
Cuestionarla dentro de los
30 das
Denunciar ante el sindicato
Dejar de trabajar por la
ofensa
Cuestionarla dentro de los
60 das

6 El salario que percibe la Sra. Martnez, est

. fijado por

Comisin
Unidad de
obra
Gratificaci
n
Rendimient
o
Tiempo

7 Respecto de los fondos de la seguridad social en entre Martnez y Tarjeta Rosada, esta
. ltima tendr como obligacin:

Denunciar los fondos de

seguridad social
Deducir los fondos de seguridad
social
Sealar los fondos de la
seguridad social
Impugnar los fondos de la
seguridad social
Ingresar los fondos de seguridad
social
8 Cuando la Sra. Martnez refiere diferencias salariales, toma en
. cuenta el salario

convenido
mnimo vital y
mvil
mnimo

previsional

convencional

9 Las remuneraciones abonadas a la Sra. Martnez y resto del personal se deben registrar
. en un documento, indica cul es el correcto?

Libro de sueldos y
jornales
Planilla diaria
Formulario 931 de
Afip
Libro de inspeccin

Libro diario

10
El salario que perciba la Sra. Martinez, de acuerdo a la LCT se percibe:
.

por trabajar en la jornada y funciones que se le indiquen

por la circunstancia de prestar efectivamente servicios a favor del empleador y
durante la jornada de trabajo
siempre conforme el convenio colectivo sin referenciar la jornada
por la circunstancia de encontrarse en el lugar de trabajo y durante la jornada
de trabajo
por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin de
aqul

11 La Sra. Martinez es empleada de una empresa, identifica cmo es la definicin de la

. misma conforme la LCT.

la unidad tcnica o de ejecucin que propone la explotacin de actividades

la unidad tcnica o de ejecucin destinada al logro de los fines de la empresa,
a travs de una o ms explotaciones
la organizacin recursiva de elementos tecnolgicos diseados por una
direccin para el logro de fines econmicos
la organizacin instrumental de medios personales, materiales e inmateriales,
ordenados bajo una direccin para el logro de fines econmicos o benficos
la organizacin instrumental de medios y recursos, ordenados bajo una
direccin para el logro de fines sociales
12 Indica cul es el primer deber que la empleadora Tarjeta Rosada debe cumplir
. respecto de Carmen Rosa Martnez?

Emitir el recibo de haberes.

Formular el legajo

Registrar el contrato
Dar el alta en el rgimen de
Obra Social
Dar el alta en Sistema
previsional

13 Si la vivienda de la Sra. Martnez, le fuera otorgada por exigencias del trabajo, qu

. debera brindar el empleador?

Proteccin al inmueble en el que

habita
Proteccin a los bienes del
empleador
Cumplimiento de Seguridad e
higiene
Proteccin a la vida y bienes de la
trabajadora
Salario y seguridad general

14
Si el contrato de la Sra. Martnez fuera indeterminado, hasta cundo dura?
.

Cuando se cumplan 30 aos de antigedad

Hasta que la empresa disponga dar por terminado el contrato de trabajo

Hasta que la empleada disponga en consonancia con el empleador encontrar el
tiempo de cese mediante acuerdo
Hasta que la empleada decida dar por finalizado el contrato de trabajo por
acuerdo
Hasta que la empleada se encuentre por edad y servicios en condiciones de
acceder a beneficio previsional

15 El supuesto de Contrato Eventual que refiere la empleadora de Martnez, al

. finalizar debe ser preavisado.

Verdade
ro
Falso
 Durante la vigencia del contrato de trabajo, la Sra. Martnez, deba prestar el servicio
16 con puntualidad, asistencia regular y dedicacin adecuada a las caractersticas de su
. empleo y a los medios instrumentales que se le provean. Cmo se denomina este
deber?

Solidaridad y
respecto
Respeto
Diligencia y
colaboracin
No concurrencia

Fidelidad y buena fe

17 Identifica el principio que resulta general aplicable tanto a Carmen Rosa Martnez
. como a Tarjeta Rosada

Confidencialidad

Buena Fe

Lealtad

Irrenunciabilidad
Norma ms
favorable

18 Si la empleadora Tarjeta Rosada, tuviera estas conductas anmalas solamente con la

. Sra.Martnez, qu deber estara violentando?

De igualdad de
Trato
De buena fe

De colaboracin

De iniciativa

De diligencia

19 Los conceptos enunciados por Martinez dentro del art 103 bis se denominan beneficios
. sociales. Debers identificar su naturaleza jurdica.

convencionales

del contrato de trabajo

remuneratorios
ocasionales
remuneratorios
complementarios
de seguridad social
 El acuerdo que determinen la empleadora y Carmen Rosa Martnez para tener validez
20
deber ser formalizado en algunos de estos mbitos, debiendo identificar cul es el
.
correcto:

Correo

Notarial
Juez de
Paz
Anses

Judicial

Atr
s

70,00%

TP 2

1 La jornada de trabajo que realiza Julia es todo el

. tiempo durante el cual la trabajadora

Est a disposicin del

empleador
Ejecuta su tarea
Realiza tareas para su
beneficio
El alcanzado por su
itinerario
Se ocupa incluyendo su
trayecto al domicilio

2 Qu asignacin familiar percibir Julia durante todo

. su embarazo?

Nacimiento
Ayuda
escolar
Prenatal

Por hijo
Por
maternidad
3 Ante la falta de pago de haberes denunciada por la empleada Julia, qu documental
. deber presentar la empleadora para demostrar su correccin laboral?

Planilla de Horarios y
descansos
Contrato de Trabajo

Recibo de haberes

Formulario de Alta

Formulario 931 de Afip

4 Cul es la extensin diaria de la jornada de

. trabajo insalubre?

9
hs
5
hs
6
hs
8
hs
7
hs

5 Durante la gestacin del hijo de Julia, qu derecho

. tena reconocido?

A ser
indemnizada
Inamovilidad
A su
permanencia
A la
estabilidad
A trabajar

6 La remuneracin para liquidar la indemnizacin por antigedad en el caso del despido

. de Julia, es la mejor remuneracin

habitual devengada en el ltimo semestre

mensual, y habitual devengada en el ltimo
ao
normal y habitual devengada en el ltimo
semestre
mensual, normal y habitual devengada en
el ltimo ao
 mensual, devengada en el ltimo ao

7
Qu requisito se debe cumplir para gozar del derecho a la Excedencia?
.

Presentar certificado mdico

Comunicar al empleador 96 hs antes de la finalizacin de la
licencia por maternidad
Comunicar al empleador 48 hs antes de la finalizacin de la
licencia por maternidad
Haber finalizado la licencia por embarazo

Proveer las indemnizaciones

8 Si la empresa hubiera logrado acreditar una causa de fuerza mayor, qu indemnizacin

. debiera abonar?

Integracin, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones

proporcionales
Indemnizacin conforme art 80, salario del mes del despido, SAC proporcional y
vacaciones proporcionales
Indemnizacin conforme art 245, salario del mes del despido, SAC proporcional
y vacaciones proporcionales
Indemnizacin preaviso, salario del mes del despido, SAC proporcional y
vacaciones proporcionales
Indemnizacin conforme art 247, salario del mes del despido, SAC proporcional
y vacaciones proporcionales

9 Cul es la categora de trabajador que puede actuar en una

. jornada insalubre?

Trabajador desde los 16

aos
Trabajador mayor de 18
aos
Ninguna categora de
trabajadores
Cualquier trabajador

Trabajadora mujer

10 Qu antigedad detentaba Julia al tiempo de

. su despido?

Cinco
aos
Doce
 aos
Seis
aos
Once
aos
Diez
aos

11 De probarse que el despido de Julia tuvo por causa su embarazo,

. le corresponder

Una indemnizacin especial de quince meses de

sueldo y SAC
Una indemnizacin especial de seis meses de sueldo
y SAC
Una indemnizacin especial de veinticuatro meses de
sueldo y SAC
Una indemnizacin especial de doce meses de sueldo
y SAC
Una indemnizacin especial de nueve meses de
sueldo y SAC

12
Cmo debi notificar el embarazo Julia a su empleadora?
.

Solicitando examen mdico

Presentando certificado mdico con indicacin de la
fecha de parto
No fue necesario por la buena fe de la empresa

Cursando comunicacin mediante telegrama

No existe forma especial obligatoria

13 Identifique el tipo de trabajo no permitido para trabajadoras

. mujeres como Julia:

Diurno

Nocturno

Insalubre

Vespertino
Suplement
ario

14 En el caso de Julia que trabajaba en horarios de maana y tarde,

. debi gozar de

Gozar de un descanso de una hora en

cualquier momento
Posibilidad de reducir dos horas al finalizar

Un descanso al medioda de dos horas

Posibilidad de reducir una hora al finalizar

Descanso de media hora

15 La diagramacin de los horarios es

. atribucin de:

La entidad
sindical
Los empleados

Los delegados
Los
supervisores
News S.A.

16 Qu debe percibir la trabajadora como Julia una vez finalizada la licencia por
. maternidad si decide renunciar?

Percibir todos los rubros indemnizatorios

Percibir liquidacin final sin pautas especiales para liquidacin

Percibir una compensacin por tiempo de servicios equivalente al 50 % del
sueldo por ao de servicio
Percibir una compensacin por tiempo de servicios equivalente al 20 % del
sueldo por ao de servicio
Percibir una compensacin por tiempo de servicios equivalente al 25% del
sueldo por ao de servicio

17 Identifica la situacin en la que Julia Rae tendra que haber prestado servicios fuera
. del horario de trabajo:

Demanda de venta extraordinaria

Necesidad de inventario

Disposiciones de la empresa

Requerimientos de la superioridad
Salvo casos de peligro o accidente
ocurrido
18 Cul es el descanso que debe existir entre
. jornada y jornada?

12
hs
11
hs
10
hs
8 hs

6h

19 El despido de Julia autorizaba a percibir la indemnizacin por antigedad, equivalente a

. un mes de sueldo por cada ao de servicio o

medio ao
fraccin mayor a tres
meses
fraccin mayor a cinco
meses
fraccin mayor a dos
meses
seis meses

20 Si la empleada Julia Rae hubiera notificado su casamiento, tendra una presuncin en

. caso de despido en el plazo de

7 meses antes y 7 meses despus del matrimonio

4 meses antes y 5 meses despus del matrimonio

7 meses y medio antes y 7 meses y medio despus
del matrimonio
3 meses antes y 6 meses despus del matrimonio

3 meses antes y 8 meses despus del matrimonio

Atr
s

95,00%