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La vida o quiz el destino te ha trado hacia nosotros, eres muy afortunado, pues
en l encontrars un gran ambiente y un buen equipo de trabajo, claro que eso
depende en gran medida de ti y de tu disposicin de cooperar en Gamesa
requiere.
Esta nota es una manera de decirte que estamos felices de que te hayas unido a
nosotros. Durante las prximas semanas aprenders las tcnicas de nuestro
negocio, podrs apreciar que Gamesa todos los programas y las oportunidades de
ascenso te ayudarn a triunfar.
Las empresas hoy en da suelen ocuparse ms de la prosperidad del negocio que
por el bienestar, tranquilidad y seguridad de sus empleados. Afortunadamente en
Gamesa no es as. Aqu descubrirs las oportunidades que ofrecemos a todos los
empleados.
Una vez ms Bienvenido a nuestro equipo. Ahora eres parte de una industria lder,
conocida por sus productos de gran calidad que satisfacen a todos y cada uno de
nuestros clientes.
Recuerda:
La meta es tuya, tu empeo, energa, las ganas y tu dedicacin hablarn por ti.
Bienvenido y mucha suerte
Atentamente;
Departamento de Recursos Humanos
Antecedentes de la empresa
Descripcin de la empresa
Visin
Hacer sentir bien a nuestros consumidores, con marcas que les ofrezcan las
experiencias ms placenteras y convenientes en alimentos.
Misin
Conquistar la preferencia del consumidor en Mxico y nuevos mercados ms all
de nuestras fronteras.
Valores
Los valores de la empresa estn basados en la filosofa de PepsiCo:
Filosofa de Gamesa
El Empaque Ecolgicamente Amigable de Gamesa-Quaker es un paso ms en el
compromiso por buscar las mejores opciones y el desarrollo de tecnologas
innovadoras y amigables con el medio ambiente para ofrecerlas a los
consumidores.
Organigrama
La empresa cuenta con un vicepresidente, este le reporta a un CEO que est a
cargo de todas las unidades de negocios pertenecientes al GRUPO PEPSICO, el
cual, a su vez, reporta a un CEO encargado de todo el mundo en la divisin de
botanas, y reporta ya directamente al corporativo en New York.
Organigrama
Ya como tal, el departamento de Capital humano de Gamesa, queda como sigue:
Cada direccin cuenta con una gerencia, este a su vez, tiene un subgerente por
cada regin, y al final estn los generalistas de CH, que son los que trabajan
directamente en las agencias y las plantas y corporativos, son el primer contacto
entre los empleados y el departamento.
Vida y carrera
El desarrollar una personalidad altamente atractiva, el seducir con palabras y
lograr que la gente quiera escucharte, leerte y desee tu compaa, de tal forma
que quieras que te compren cualquier idea que quieras vender.
Para ello necesita ser puntual en todo, desde el llegar al lugar de trabajo, hasta en
el vestir apropiadamente el uniforme de la empresa.
Est claro que somos una empresa de produccin, y por lo cual cada elemento es
importante, los colaboradores que fabrican los productos tienen que trabajar con
algunas mquinas, pero estos tienen un jefe que supervisa que todo est bien, es
decir, por la confianza que tienen con la empresa han ascendido de puesto.
Al igual que en los dems puestos, el personal puede escalar a un nivel ms alto
al puesto que pueda tener, como antes mencionado de acuerdo a sus aptitudes,
habilidades y sobre todo responsabilidad.
Derechos y obligaciones
a) Derechos
b) Obligaciones
c) Bajas
d) Capacitacin
e) Pago de nmina
Tu sueldo se pagar cada jueves en el caso de los empleados generales y los das
15 y ltimo de cada mes en el caso de subgerentes, gerentes, empleados
operativos y administrativos.
Tu pago lo recibirs a travs de una tarjeta de dbito para que acudas al banco y
puedas realizar el retiro.
2. Prestaciones:
La empresa adems de tu salario te ofrece aguinaldo de 20 das por ao,
vacaciones y prima vacacional establecidos por ley.
f) Seguridad social
1. Seguro social
Guarderas
Prestaciones en dinero
Servicio Mdico
Mquina de mantequilla
Empacadora
3. Botiqun
Vendas elsticas
Toallas antispticas
Jabn
Cinta hipoalergnica
Cabestrillo
Algodn estril
Instrumentos:
Tijera
Termmetro
Pinzas
Varios:
Alcohol al 70%
Guantes quirrgicos
Mascarilla o barbijo
Agua oxigenada
Cuchara de medida
Medicamentos:
Crema antibitica
Anti diarreico
Antihistamnico
Aspirinas
Crema antisptica
Locin de calamina
Descongestionante nasal
4. En caso de incendio
e. Si por las rendijas de las puertas sale humo o al tocar los tambores con las
manos percibe que estn calientes, es seal que tras ellas hay fuego. No
las abra!; de hacerlo, por las diferencias de temperatura existentes entre el
sitio en el que usted se encuentra y la del cuarto incendiado, habr primero
una retirada de las llamas para despus, en una inmensa ola de fuego,
tender a salir por la puerta que abri, quemndolo severamente.
5. En caso de robo
Para enfrentar de mejor forma un asalto y/o robo, todo trabajador debe
saber que:
Una vez que los delincuentes se retiran del lugar, de aviso inmediato a la
Gerencia. Si existen lesionados llame inmediatamente al nmero de
emergencia.
g) Bonos
c) Tiempo de descanso
d) Capacitacin y desarrollo
Polticas de imagen
Es requisito que todos los miembros de la empresa sigan los estndares de
presentacin que se enumeran dentro de dichas polticas, las cuales vienen
impresas al reverso del reglamento disciplinario de trabajo.
Recuerda, somos un gran equipo y de todos depende que nuestra familia siga
creciendo, siendo ticos, leales y responsables tanto en nuestra estancia de
trabajo, as como en nuestro mundo exterior.