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I. OBJETIVOS:........................................................................................................... 2
II. INTRODUCCION:.................................................................................................... 2
III. CONCEPTOS:......................................................................................................... 2
1. AMPARO LEGAL DE LAS GRATIFICACIONES........................................................2
2. CAMPO DE APLICACIN DE LA LEY:....................................................................2
2.1. SITUACIN ESPECIAL DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A
MODALIDAD:............................................................................................................ 3
2.2. SITUACIN DEL TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL:..........................................3
3. CLASIFICACIN DE LAS GRATIFICACIONES:.......................................................3
4. REQUISITO FUNDAMENTAL PARA TENER DERECHO A LA GRATIFICACIN DE
FIESTAS PATRIAS O NAVIDAD....................................................................................3
5. MONTO DE LAS GRATIFICACIONES.....................................................................4
5.1. DETERMINACIN DE LA REMUNERACIN BASE PARA EL PAGO DE LAS
GRATIFICACIONES:................................................................................................... 5
5.2. PERODO COMPUTABLE EN CASO DE REMUNERACIN IMPRECISA.................5
6. TIEMPO DE SERVICIOS.......................................................................................6
6.1. LAS FRACCIONES DE MES EN EL CLCULO DE LAS GRATIFICACIONES...........7
6.2. SITUACIN DEL CLCULO DE LOS DAS LABORADOS.....................................7
7. LA OPORTUNIDAD DEL PAGO.............................................................................7
8. LA REMUNERACIN MENSUAL BASE DE CLCULO DE LAS GRATIFICACIONES....8
8.1. CRITERIO DE PROPORCIONALIDAD EN EL PAGO DE LA GRATIFICACION..........8
8.2. PERIODOS DE CADA UNA DE LAS GRATIFICACIONES:.....................................9
9. GRATIFICACIN PROPORCIONAL O TRUNCA:......................................................9
10. CONCEPTOS QUE NO FORMAN PARTE DE LA REMUNERACIN COMPUTABLE
10
11. REGMENES ESPECIALES..............................................................................12
11.1. MICROEMPRESAS......................................................................................... 12
11.2. CONSTRUCCIN CIVIL..................................................................................13
11.3. AGRARIOS.................................................................................................... 14
11.4. TRABAJADORES DEL HOGAR........................................................................14
11.5. ARTISTAS...................................................................................................... 15
12. INCOMPATIBILIDAD PARA LA PERCEPCIN DEL BENEFICIO:..........................16
13. ASPECTOS TRIBUTARIOS DE LAS GRATIFICACIONES:....................................16
14. INCUMPLIMIENTO EN EL PAGO.....................................................................16
IV. BIBLIOGRAFA..................................................................................................... 16
EL DESPIDO
I. OBJETIVOS:
II. INTRODUCCION:
III. CONCEPTOS:
1. AMPARO LEGAL DE LAS GRATIFICACIONES
6. TIEMPO DE SERVICIOS
11.1. MICROEMPRESAS
11.3. AGRARIOS
11.5. ARTISTAS
IV. CONCLUCIONES
V. BIBLIOGRAFA
1. Ley 25139.
2. DS.-061-89.
3. Ley 27735.
4. DS.-005-2002-TR.
5. Ley 30344.
6. DL. 276.
7. DL. 650.
8. DS.-003-97-TR.
9. DS.-017-2002-TR.
10. Ley 25920.