Universidad de Santiago de Chile

Facultad de Qumica y Biologa

Decreto supremo N 40
Alzamora Damin; Araneda Moiss; Drouilly Catalina; Walters Dominique
Tcnico Universitario en Anlisis Qumico y Fsico (D)
, Facultad de Qumica y Biologa. Universidad de Santiago de Chile

Introduccin

Introduccin
Antes de comenzar hablando de lo que
corresponde al ttulo, debemos
manejar algunas definiciones las
cuales nos servirn para entender de
una mejor manera lo que se est
queriendo hablar. Algunas de estas
definiciones son: prevencin de riesgo
y decreto supremo.
La primera palabra que se definir
ser prevencin, la cual hace
referencia a la accin y ente efecto de
prevenir; por otro lado se tiene la
palabra riesgo la cual est vinculada
a la proximidad de un posible dao y a
la vulnerabilidad que el mismo produce
en quienes lo perciban. Ambas
definiciones nos permiten comprender
el concepto de prevencin de riesgo,
el cual se asociara a la preparacin de
alguna medida defensiva para
anticiparse y minimizar un dao que es
posible que ocurra, por lo tanto se
puede decir que prevencin de riesgo
hace referencia al reconocimiento,
evaluacin y control de los riesgos
ambientales que puedan causar
accidentes y/o enfermedades
profesionales.
Por otro lado se define como, decreto
a una norma dictada por cualquier
autoridad sobre los asuntos o negocios
de su competencia, pero cuando este
es proclamado por Presidente de la
Repblica se denomina Decreto
Supremo.
El siguiente documento dar pie a
conocer en que consiste el decreto
supremo N 40 y adems se conocer
las inquietudes de los trabajadores y
los riesgos en las empresas e
industrias en los aos sesentas lo cual
da el primer paso para originar el
decreto.
Contenido
El decreto n40 consta de cinco ttulos,
cada uno contiene artculos que
hablan de un tema en comn, siendo
el primero las disposiciones generales,
en este ttulo se establecen las normas
que regirn la aplicacin del ttulo VII y
que ser responsabilidad del servicio
nacional de salud fiscalizar las
actividades de prevencin que
desarrollan los organismos de
administracin de seguros.

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El segundo ttulo trata de las

mutualidades de empleadores y
empresas de administracin delegada.
En este ttulo podemos encontrar
artculos que hablan sobre las
obligaciones de las mutualidades,
como por ejemplo que estas deben
realizar permanentes obras de
prevencin de riesgos, exigir un
historial de trabajo al personal de
seguridad y que dependiendo de la Figura 1: tabla presentada en el artculo n 11 del
cantidad de empleados los delegados Decreto Supremo n 40
El cuarto ttulo trata sobre la
deben ser contratados a tiempo contabilidad de accidentes que deben
completo, adems que las mutuales llevar a cabo los departamentos de
deben tener de manera permanente prevencin de riesgos o las mismas
encargados en prevencin, este ttulo mutuales en el caso de que no se
tambin habla sobre la calidad de los posea un departamento.
delegados de seguridad especificando
que estos deben ser expertos. El quinto y ltimo ttulo entrega las
pautas para el reglamento interno y
El tercer ttulo estipula como debe estipula que toda mutual est obligada
estar formado el departamento de a mantenerlo al da, deber entregar
prevencin; el cual debe tener una copia a los trabajadores que
expertos, a los clasifica dependiendo adems deben ser informados
del ttulo que posean los previamente de los riesgos del trabajo,
prevencioncitas, y que se entender el reglamento no requiere la
por departamento de prevencin de aprobacin del servicio nacional de
riesgos a aquel grupo de personas salud, pero este puede revisarlo,
dedicadas permanentemente a tambin especifica como se aplicaran
promover acciones para evitar las multas en caso de no cumplir con
accidentes, adems contiene una tabla este reglamento.
que muestra la cantidad de horas que
se debe contratar al personal de
seguridad en base a la cantidad de
trabajadores. Como se muestra en la
figura 1, podemos observar como se
presentan las contrataciones de los
expertos a medida de que aumenta o
disminuye la cantidad de personas que
trabajan para la empresa.

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por lo que gracias a esta
masacre

Discusin

Es Chile un pas seguro para

trabajar?
Las tasas de accidentabilidad y
mortalidad son una muestra de cmo
ha evolucionado la seguridad laboral
en el pas. En las ltimas dos dcadas,
Chile ha logrado reducir de manera
significativa estos ndices y las
mutuales de seguridad han sido un
actor fundamental en esta tarea,
entregando a las empresas
herramientas y lineamientos para
mejorar sus condiciones de seguridad
y salud ocupacional.
Si es que retrocedemos en el tiempo y
nos vamos a finales del siglo XIX, en
donde Chile comenzaba a ser un pas
al cual le interesaba generar ingresos
a travs de sus materias primas como
fue en el caso del salitre. Aquellos
trabajadores que se dedicaban a la
extraccin de este mineral, en ningn
momento lograron tener algn
beneficio de salud o que en el peor de
lo casos en que si alguien se mutilaba
alguna parte del cuerpo ellos pudieran
tener algn descanso, es cuando ellos
deciden movilizarse por sus derechos
y generar una protesta en Iquique la
cual termina en una matanza.
Si los trabajadores del salitre no
hubieran protestado por sus derechos
los cuales eran mejorar las
condiciones de vida y no seguir con la
sobre explotacin hacia los obreros,
ocurrida en Iquique surge en el ao
1901 se comenzaron a presentarse
proyectos de ley referidos a temas
laborales, como por ejemplo
accidentes y seguridad, la duracin de
la jornada, el descanso dominical, el
pago del salario y la contratacin de
nios y mujeres. A pesar de haber
presentado estos proyectos de ley, no
fueron considerados.
Posteriormente, en 1907, post la
masacre a los trabajadores del salitre
en la escuela Santa Mara de Iquique,
el Estado comienza con la primera
inflexin para los trabajadores, dando
pie a la construccin de la Oficina del
Trabajo. La construccin de esta
oficina signific el primer avance en
temas de ayuda al trabajador,
regulando finalmente todos los
proyectos de ley sugeridos para el ao
1901.
En el ao 1916 se genera la Ley
N3.170 la cual contiene temas como
las indemnizaciones se hacan
efectivas si es que el accidente que se
produca por causa ajena al trabajador,
pero desafortunadamente nunca se
vieron los beneficios de esta ley, ya
que siempre se le acreditaba la culpa
al trabajador.

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Ya para la dcada del cincuenta, se
comienza a negociar colectivamente el
tema de una legislacin del trabajo, ya
que se comienza a trabajar ms en el
rea de la agricultura y los
trabajadores necesitaban de alguna
ley que los sustentara en caso de
algun accidente.
Tras esta breve explicacin podemos
ver como se fue sustentando en un
ritmo lento hasta que en 1968 se crea
la primera ley definitiva para la
prevencin de riesgos, la cual se
definira como la ley N 16.744. Como
se puede observar los accidentes
laborales en Chile han sido desde la
Republica Parlamentaria, hasta
nuestra actualidad como fue en el caso
del accidente de la Mina San Jos en
el 2010, en el cual treinta y tres
mineros quedaron atrapados al interior
de este yacimiento.
Luego del accidente de esta Mina, se
aumentaron las polticas de seguridad
en Chile y las cifras hoy dan cuenta de
un ndice de accidentabilidad laboral
que se encuentra en un mnimo
histrico. En esta lnea, actualmente
se observa mayor desarrollo de lo que
podemos llamar cultura preventiva o
de seguridad.
Si un trabajador a principios de los
setentas tena la probabilidad de
accidentarse una vez cada tres aos,
en 2002, ese mismo operario tiene una
sola posibilidadd de accidentarse cada
14 aos
El 2014 segn las estadsticas de la
ACHS hace notar una baja de un 6%
de accidentes laborales respecto del
ao 2013. Este es un buen dato
porque un 6% son prcticamente cinco
mil casos y eso equivale a siete u ocho
das promedio, que es una cantidad
importante de jornadas laborales que
se inyectaron entre comillas a nuestra
economa.
Un rcord histrico de 4,60% apunt la
tasa de accidentabilidad laboral a nivel
nacional en 2012. Dicha tasa que
representa la cantidad de accidentes
por cada 100 trabajadores en un ao-
es un 13,2% inferior a la registrada en
2011 (5,31%) y significa que en ese
perodo se evitaron 15.600
Conclusin
Cada vez es menos tolerado por la
sociedad y por el individuo en
particular, el que se trabaje sin los
estndares adecuados de seguridad,
lo cual impulsar al pas hacia una
mayor conciencia, cultura de
prevencin y, consiguientemente,
menores accidentes.
Las cifras indican que en diez aos, la
accidentabilidad ha disminuido desde
un 12,31% en 1992, a un 8,6% en
2002, es decir, cerca de un tercio.
A eso hay que agregar una importante
labor de capacitacin de personal para
orientar en formas de trabajo seguras
y la agilizacin de las inspecciones en
los lugares de trabajo para eliminar los
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eremi-advierte-
aumento-de-227-en-
riesgos de accidentes y enfermedades accidentes-laborales-fatales-entre-
profesionales. 2014-y-2015

Finalmente podemos dar cuenta de la

gran importancia que tuvo para el pas
la implementacin del decreto
supremo N40, ya que tanto las
empresas como los trabajadores han
tomado conciencia de los riesgos que
se pueden correr en las distintas
jornadas laborales, por lo que desde el
ao 1900 a la actualidad podemos
afirmar que Chile es un pas mucho
ms seguro.

Bibliografa
ACHS. (19 de Marzo de 2013).
ACCIDENTABILIDAD LABORAL
EN CHILE BAJ A UN MNIMO
HISTRICO EN 2012. Recuperado
el 15 de Marzo de 2016, de
http://www.achs.cl/portal/centro-
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LOS-ACCIDENTES-
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Chilena, M. (s.f.). Orgenes de la
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1931). Recuperado el 15 de Marzo
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http://www.memoriachilena.cl/602/
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Flores, J. R. (s.f.). Las politicas laborales
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Mutualex. (s.f.). Normativa Legal y
Reglamentaria del Seguro Social de
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Rojas, C. (19 de Mayo de 2015). Seremi
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2014 y 2015. Recuperado el 16 de
Marzo de 2016, de
http://www.t13.cl/noticia/nacional/s

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