Pontificia Universidad Catlica de Chile

Facultad de Letras Facultad de Derecho

LET0007 Desarrollo de Habilidades Comunicativas para Abogados

TTULO

Marcela Alfaro Gmez

16 de mayo, 2016.

Es un hecho que mujeres y hombres no son iguales, no solo por rasgos

fsicos sino tambin en manera de realizar procesos mentales, los cuales
llevan a que ambos sexos tengan distintas perspectivas y manera de
realizar actos y tomar decisiones. Adems, resulta obvio que
histricamente se ha visto al sexo femenino como el sexo dbil y ha
restringido sus labores a ciertas reas, dejndolo fuera de otros. Es bajo
esta perspectiva, y la creciente integracin en todos los mbitos
laborales que ha tenido la mujer en los ltimos 200 aos, que se vuelve
necesario aplicar cuotas de gnero en cargos legislativos, para que
mujeres tengan una representacin ms fidedigna de sus intereses.

Las cuotas de genero son un mecanismo utilizado en pases como

PAISES, entre ellos Chile a nivel de partidos, para realizar un reajuste en
los niveles de participacin femenina en cargos polticos. Propone un
porcentaje de participacin femenina el cual debe ser cumplido en un
ambiente democrtico. Es asi como se busca disminuir la desigualdad
generada por la existencia del machismo latente en la sociedad poltica.

En este ensayo se har una revisin de los principales argumentos de la

postura que se encuentra a favor de las cuotas de gnero, los cuales no
solo abogan por una mayor representacin femenina basada en la
mayora poblacional, sino tambin en como resulta de esto una
democracia ms saludable, y finalmente se presentar un contra
argumento por quienes consideran que la cuota de genero no es un
mecanismo adecuado con su respectiva refutacin. Intentando de esta
manera convencer al lector de la vala de las cuotas de gnero y sus
efectos.

Pros

Las mujeres son una mayora en el pas, esto resulta en evidencia en los
ltimos Censos realizados en el pas, donde la poblacin masculina es de
8.059.148 y la femenina de 8.513.327 ( Instituto Nacional de
Estadsticas, 2012)1, adems la estimacin realizada por la INE arroja
como resultado que esta diferencia seguir patente en el pas en los
prximos aos. Ante esto,

y resulta inapropiado que no tengan una representacin equilibrada a

ese porcentaje, frente al sexo masculino.

Un segundo argumento va relacionado con la equidad, ya que las

mujeres logaran obtener puestos que estn destinados, de manera
histrica y bajo ningn fundamento, a hombres. Ayudando asi a un
desarrollo en la igualdad de oportunidades.

Contra

Resulta cuartar la democracia al obligar a elegir un mnimo de mujeres

para ciertos cargos, y resulta desventajoso para los candidatos
masculinos que no sern considerados.

1 Resultados preliminares censo de poblacin y vivienda 2012: INSTITUTO

NACIONAL DE ESTADSTICAS (2012) p.19.
No es antidemocrtico ya que el primar ciertos criterios, en este caso el
de gnero, es algo comn, en especial en el mbito de cargos
representativos. Tales como la edad o el domicilio son criterios comunes
para elegir diputados y senadores, por lo que la aplicacin de un criterio
de gnero tan solo resultara en una restriccin ms del cargo.

Las cuotas de genero son ms bien una medida compensatoria y

correctora a la idea errnea de que los hombres son ms capaces para
ciertos trabajos que las mujeres. Estas cuotas de genero sern ocupadas
por candidatas mujeres capaces y adecuadas para el cargo BLABLA, y si
existe una diferencia en los grados de educacin entre hombres y
mujeres, no representa un argumento que sea parte del debate, ya que
es un tema a tratar en otras discusiones relacionadas a la igualdad de
educacin.

Es asi como podemos concluir que las cuotas de genero son un

mecanismo que se encuentra en pro de la igualdad de hecho, dando un
paso ms all de la igualdad de derechos, llevando a la realidad y lo
prctico la necesidad imperante de que exista representatividad
igualitaria de ambos sexos en los cargos polticos del pas, ya que las
mujeres representan un porcentaje mayor en la poblacin nacional,
estas se encuentran al igual que los hombres capacitadas para los
cargos, y es un mecanismo en pro de la equidad y la materializacin de
la igualdad de oportunidades.