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Introduccin
El siguiente trabajo monogrfico tiene como objetivo mostrar, conocer y analizar cmo se
aplican las prestaciones en las organizaciones pblicas y privadas en el Per con sus bases y
fundamentos a travs del marco jurdico y legal del pas; adems de las estrategias
administrativas en las que se aplican prestaciones de diversa ndole.
Como surgen las prestaciones : Las prestaciones otorgadas en la actualidad tienen sus orgenes
en antiguas culturas que a travs de acontecimientos y hechos que se fueron suscitando en sus
contextos, adoptaron nuevas ideas alrededor del trabajo y el marco jurdico que se relaciona con
este. Podemos tomar algunos casos como ejemplo de cmo empiezan a surgir, uno de ellos son
las vacaciones; ya en la edad media hubo avisos de vacaciones, tal y como consta en Las
Partidas de Alfonso X el Sabio. Los primeros en otorgarse a ellos mismos vacaciones fueron
los jueces, debido a la poca actividad registrada durante el verano. Posteriormente, se sumaron
miembros del clero, quienes, al ser los encargados de la docencia en aquella poca, fueron
artfices de las vacaciones estivales entre los escolares.
La costumbre de veranear se hizo popular entre la aristocracia francesa a partir del siglo XVIII,
cuando muchos de sus miembros se empezaron a desplazar en los meses de verano a la
champaa. Este fenmeno supuso el inicio del turismo moderno, favorecido por la aparicin de
medios de transporte al alcance de todos como el ferrocarril. Los desplazamientos se
incrementaron y las clases menos pudientes tuvieron, por primera vez, la posibilidad de tomarse
unos das de descanso fuera de sus pueblos y ciudades.
Los das de descanso se fueron extendiendo tanto que, en 1936, el gobierno francs tuvo que
aprobar una serie de derechos sociales que incluan el reconocimiento a las vacaciones pagadas.
Esta medida se propag a todos los pases tras el fin de la 2 Guerra Mundial, y es desde entonces
cuando podemos hablar del surgimiento de las vacaciones como un ejemplo de cmo van
surgiendo a travs de la historia las prestaciones laborales existentes en la actualidad.
Tipos de Prestaciones laborales:
Remuneracin Mnima Vital: Todos los trabajadores tienen derecho a tener un sueldo que est
por encima de la remuneracin mnima vital que equivale a 850 nuevos soles.
Jornada de trabajo: Todos los trabajadores tienen derecho a una jornada de trabajo mxima de
ocho horas diarias o 48 horas semanales.
Descanso semanal: de la misma forma los trabajadores tienen la prestacin o el beneficio social
que est referido a un descanso de 24 horas por semana.
Vacaciones: Los trabajadores tienen derecho a vacaciones de 30 das cada ao. Si llegan a un
acuerdo con el empleador el trabajador puede dividir estos 30 das en periodos ms cortos. Si
fuera despedido el trabajador, la empresa debe pagarle las vacaciones truncas.
Utilidades: Los trabajadores que pertenecen a empresas que desarrollan actividades generadoras
de rentas de tercera categora, tienen derecho a participar en las utilidades de la empresa.
Seguro Social de Salud: Este pago est a cargo del empleador y cubre las necesidades de salud
del trabajador.
Asignacin familiar: Si el empleado tiene uno o ms hijos menores de edad, puede solicitar una
asignacin familiar que equivale al 10% del sueldo mnimo.
Seguro de vida: Los trabajadores u obreros tienen derecho a un seguro de vida que este cargo de
su empleador, una vez cumplidos cuatro aos de trabajo. No obstante, el empleador est
facultado a tomar el seguro a partir de los 3 meses de servicios del trabajador.
Las pensiones: Una pensin (o seguro o subsidio), en relacin con el seguro social o a
la seguridad social, es un pago, temporal o de por vida, que recibe una persona cuando se
encuentra en una situacin, establecida por ley en cada pas, que la hace acreedora de hecho de
una cantidad econmica, ya sea de los sistemas pblicos de previsin nacionales o de entidades
privadas. Por lo regular la base de trabajadores en activo es la que da sustento al pago de dichas
pensiones.
Tambin existen otros tipos de prestaciones que no estn en la ley y que est inmersa en lo que
concierne a parte de una estrategia administrativa para aumentar la productividad por lo general
se aplica mayormente en las organizaciones privadas a continuacin mencionaremos algunas:
PENSIONES
El sistema previsional peruano est constituido por tres regmenes principales
1: el del Decreto Ley No. 19990 (denominado Sistema Nacional de Pensiones - SNP), el del
Decreto Ley No. 20530 (denominado Cdula Viva) y el Sistema Privado de Pensiones (SPP).
Los dos primeros son administrados por el Estado y forman parte del Sistema Pblico de
Pensiones; mientras que el tercero es administrado por entidades privadas denominadas
Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP).
c. Pensin Mnima
En atencin a la problemtica de la inexistencia de una Pensin Mnima en el SPP que
garantizara que los afiliados perciban un flujo de ingresos suficiente para cubrir sus necesidades,
mediante la Ley N 27617 de enero del 2002, se estableci el beneficio de la Pensin Mnima
financiada parcialmente por el Estado a travs del Bono Complementario de Pensin Mnima
(BCPM) cumpliendo con los siguientes requisitos:
Edad de jubilacin: Como mnimo 65 aos y haber nacido a ms tardar el 31 de diciembre de
1945.
Densidad de aportacin: 20 aos de aportaciones entre el SNP y/o el SPP.
Tasa de aporte: Las aportaciones deben ser efectuadas, como mnimo, sobre la base de la RMV
en cada oportunidad.
Pensin mnima a otorgar: La pensin mnima del SNP para asegurados con 20 aos de
aportacin (S/. 415).
Un segundo rgimen especial de jubilacin anticipada fue creado en el 2002 por la Ley N
27617 Rgimen Especial de Jubilacin Anticipada para desempleados (REJA)-. El REJA
constituye un esquema temporal (vigente hasta el 1 de diciembre del 2005) que proporciona
condiciones de jubilacin ms flexibles para los trabajadores afiliados al SPP que se encuentren
en situacin de desempleo. Los requisitos para que los afiliados accedan a este rgimen son:
Edad de jubilacin: Como mnimo 55 aos cumplidos al momento de presentar la solicitud de
jubilacin anticipada.
Condicin laboral: En situacin de desempleo durante no menos de 12 meses.
Tasa de aporte: 8% de la remuneracin asegurable.
Densidad de aportacin: Los recursos acumulados en la CIC ms el valor de redencin del BdR
deben ser suficientes para obtener una pensin superior al 30% del promedio de la remuneracin
de los ltimos 5 aos o, una pensin superior a 2 veces la Remuneracin Mnima Vital (RMV).
Pensin mnima a otorgar: 30% del promedio de la remuneracin de los ltimos 5 aos o 2 veces
la RMV.
Pensin mxima: No existe
Finalmente, un tercer rgimen especial para jubilarse de forma anticipada en el SPP es la
Jubilacin Adelantada del Decreto Ley N 19990. Este rgimen est orientado a aquellos
trabajadores que, al momento de incorporarse al SPP, ya cumplan con los requisitos para una
jubilacin adelantada en el SNP, por lo que su traslado al SPP le configur una potencial prdida
de bienestar.
Para tal fin, se ha creado un Bono Complementario de Jubilacin Adelantada (BCJA) que
asegura que el afiliado alcance una pensin no menor a la que hubiese percibido en el SNP. Al
igual que los otros Bonos Complementarios.
Capacitacin: Trabajo las empresas tienen la obligacin de proporcionar a sus trabajadores las
enseanzas tcnicas necesarias para el desempeo de su actividad, dicha capacitacin debe ser
brindada durante el horario de trabajo. Muchas empresas pasan por alto la necesidad de los
trabajadores de recibir capacitacin y prefieren contratar con gente que domina de antemano las
actividades a realizar. Si bien, la experiencia siempre es importante, cada vez ms empresas
comprueban los beneficios de entrenar a su personal.
Vales de despensa. Tienen un valor nominal como el dinero en efectivo, pero son canjeables por
bienes en establecimientos predeterminados. Benefician a los empleados al complementar su
salario en la compra de productos de primera necesidad.
Guarderas: Servicio de ayuda a los empleados que tienen hijos menores para cuidarlos y
facilitar su labor de padres y empleado a la vez.
LAS PRESTACIONES LABORALES EN LA LEY PERUANA:
http://www.monografias.com/trabajos101/prestaciones-laborales/prestaciones-
laborales.shtml
https://es.wikipedia.org/wiki/Pensi%C3%B3n
http://www.empleo.gob.es/es/mundo/consejerias/peru/pensiones/contenidos/PSperu.
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