Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio Para el Poder Popular de la Educacin Superior

Universidad Nacional Experimental Simn Rodrguez
Derecho Laboral

Ley Orgnica del Trabajo

Facilitador: Participante:
Rodrguez, Antonio (T) Lisett Alvarez C.I. 10.532797

Caracas, 27 de Marzo de 2017

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ndice

p.p.
ndice ii
Introduccin 3
Ley Orgnica del Trabajo (LOT) 4

Estructura de la Ley Orgnica del Trabajo 4,5,6

Del Cumplimiento de la Ley Orgnica del Trabajo 6,7
Beneficios de la LOTT 7-15
Utilidad de la LOTTT 15
Comparacin de la Ley Orgnica del Trabajo derogada G.O N 5.152 15-27
del 19-06-1997 y la vigente Ley Orgnica del Trabajo de los
Trabajadores y Trabajadoras G.O N 6.076 del 07-05-2012
Conclusiones 28
Fuentes Consultadas 29

Introduccin
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La Ley Orgnica del Trabajo establece dentro de sus fines los derechos y deberes
de los trabajadores y trabajadoras, el cual abarca los reclamos laborales y protege los
derechos tanto de empresarios como de los trabajadores.
La Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores (as) (LOTTT), promulgada el 7
de mayo de 2012 en Gaceta Oficial Extraordinaria N 6076 destaca en su exposicin
de motivos que surge como consecuencia de las importantes contradicciones
surgidas con la instauracin del modelo neoliberal, que en Venezuela vivi su
momento de mayor intensidad a partir del ao 1989. La ola privatizadora de ese
momento, entre otras medidas econmicas de un gran impacto social, impulso una
serie de luchas sociales que llevaron al reordenamiento de una serie de
reglamentaciones dispersas en diversas normas de distinta categora, remozando de
esta manera el contrato social existente.

Ley Orgnica del Trabajo (LOT)

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La Ley Orgnica del Trabajo (LOT) es el instrumento jurdico que regula las
relaciones entre trabajadores y empleadores en materia de Derecho Individual y
Derecho Colectivo del Trabajo.

Estructura de la Ley Orgnica del Trabajo

La LOTTT contiene 554 Artculos, Siete Disposiciones Transitorias, Dos

Disposiciones Derogatorias y Una Disposicin Final, organizados en Diez Ttulos
distribuidos de la siguiente manera:
Ttulo I: Normas y Principios Constitucionales (Artculos 1 al 52)
Captulo I Disposiciones Generales (artculos 1 al 17)
Captulo II Principios Rectores (Artculos 18 al 24)
Captulo III Del Derecho al Trabajo y del Deber de Trabajar (Artculos 25 al 29)
Captulo IV De la Proteccin al Trabajador y la Trabajadora (Artculos 30 al 34)
Captulo V De las Personas en el Derecho del Trabajo (Artculos 35 al 50)
Captulo VI De la Prescripcin de las Acciones (Artculos 51 y 52)
Ttulo II: De la Relacin de Trabajo (Artculos 53 al 95)
Captulo I Disposiciones Generales (Artculos 53 y 54)
Captulo II Del Contrato de Trabajo (Artculos 55 al 65)
Captulo III De la Sustitucin de Patrono o Patrona (Artculos 66 al 70)
Captulo IV De la Suspensin de la Relacin de Trabajo (Artculos 71 al 75)
Captulo V De la Terminacin de la Relacin de Trabajo (Artculos 76 al 84)
Captulo VI De la Estabilidad en el Trabajo (Artculos 85 al 95)
Ttulo III: De la Justa Distribucin de la Riqueza y las Condiciones de Trabajo
(Artculos 96 al 203)
Captulo I Del Salario (Artculos 96 al 130)
Captulo II De la Participacin de los Trabajadores y las Trabajadoras en los
Beneficios de las Entidades de Trabajo (Artculos 131 al 140)
Captulo III De las Prestaciones Sociales (Artculos 141 al 147)
Captulo IV De la Proteccin al Trabajo, al Salarioy las Prestaciones Sociales
(Artculos 148 al 155)
Captulo V Condiciones Dignas de Trabajo (Artculos 156 al 166)
Captulo VI De la Jornada de Trabajo (Artculos 167 al 177)
Captulo VII De las Horas Extraordinarias de Trabajo (Artculos 178 al 183)
Captulo VIII De los Das Hbiles para el Trabajo (Artculos 184 al 188)
Captulo IX De las Vacaciones (Artculos 189 al 203)
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Ttulo IV: De las Modalidades Especiales de Condiciones de Trabajo (Artculos 204

al 292)
Captulo I Disposiciones Generales (Artculos 204 al 206)
Captulo II De los trabajadores y trabajadoras que realizan labores para el hogar
(Artculos 207 y 208)
Captulo III De los Trabajadores o Trabajadoras a Domicilio (Artculos 209 al 217)
Captulo IV De los Trabajadores y Trabajadoras del Deporte Profesional (Artculos
218 al 228)
Captulo V De los Trabajadores y Trabajadoras agrcolas (Artculos 229 al 238)
Captulo VI Del Trabajo en el Transporte (Artculos 239 al 286)
Captulo VII De los Trabajadores y Trabajadoras Culturales (Artculos 287 y 288)
Captulo VIII Del Trabajo de las Personas con Discapacidad (Artculos 289 al 292)
Ttulo V: De la Formacin Colectiva, Integral, Continua y Permanente de los
Trabajadores y las Trabajadoras en el Proceso Social de Trabajo (Artculos 293 al
329)
Captulo I Disposiciones Generales (Artculos 293 al 298)
Captulo II Formacin para el Trabajo (Artculos 299 al 311)
Captulo III De la Educacin desde el Trabajo (Artculos 312 al 319)
Captulo IV De las Invenciones, Innovaciones y Mejoras (Artculos 320 al 329)
Ttulo VI: Proteccin de la Familia en el Proceso Social de Trabajo (Artculos 330 al
352)
Ttulo VII: Del Derecho a la Participacin Protagnica de los Trabajadores,
Trabajadoras y sus Organizaciones Sociales (artculos 353 al 498)
Captulo I De la Libertad Sindical (Artculos 353 al 430)
Captulo II De la Convencin Colectiva de Trabajo (Artculo 431 al 471)
Captulo III Del Conflicto Colectivo de Trabajo (Artculo 472 al 496)
Captulo IV De la Participacin y el Protagonismo Colectivo de los Trabajadores y las
Trabajadoras en la Gestin (Artculos 497 y 498)
Ttulo VIII: De las Instituciones para la Proteccin y Garanta de Derechos
(Artculos 499 al 520)
Captulo I De los Organismos Administrativos del Trabajo (Artculos 499 al 505)
Captulo II De las Inspectoras del Trabajo (Artculos 506 al 513)
Captulo III De la Supervisin de las Entidades de Trabajo (Artculos 514 al 516)
Captulo IV De los Registros (Artculos 517 al 520)
Ttulo IX: De las Sanciones (Artculos 521 al 554)
Ttulo X: Disposiciones Transitorias, Derogatorias y Final
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Del Cumplimiento de la Ley Orgnica del Trabajo

Las leyes sociales y laborales, aunque sean avanzadas, en el marco de la existencia

del sistema capitalista, por si misma no son garanta de avance, es decir, no
garantizan la victoria de las clases menos privilegiadas frente a las clases
explotadoras. Lo decisivo es la correlacin de fuerzas que logre establecerse en la
sociedad, a favor de los que necesitan demoler el sistema Capitalista: la clase obrera y
el pueblo trabajador en su conjunto. Y en todo caso, por ende, lo ms avanzado que
debamos esperar, o ms bien conquistar, es una ley del trabajo que sirva a la
construccin de esa correlacin de fuerzas que requiere el proletariado y, en general,
las clases trabajadoras.

El carcter reivindicador de la nueva LOT no lo determina que contenga mejoras

en el mbito econmico y avances en cuanto a condiciones de vida y trabajo para las
y los trabajadores. Aunque algunas son conquistas muy importantes, por las que se ha
luchado durante muchos aos y que, en general, deban ser aprobadas de una manera
u otra.

Beneficios Que Aborda La LOTT

Para dar cumplimiento a este deber, en la LOTTT se estipul la reduccin de la

jornada laboral a 40 horas semanales, la retroactividad de las prestaciones sociales, el
pago doble de las prestaciones sociales en el caso de los despidos injustificados, la
extensin del permiso pre y postnatal para las madres y la inamovilidad laboral tanto
para madres como para padres con hijos menores de dos aos.
La Ley tiene elementos de avances bien importantes, principalmente los que giran
alrededor de derechos individuales, ya que son innegables los derechos que ha
adquirido la mujer en el campo laboral, lo que se refleja en los beneficios prenatales y
postnatales de los cuales no goza solamente ella, sino que tambin los adquiri el
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hombre para poder asumir sus responsabilidades como padre, lo que implica un
enfoque distinto de lo que es el hombre, la mujer y que es la familia, en esta norma.
La LOTTT ha venido a reforzar el tema de la necesidad de que el trabajador y el
trabajo sean asumidos como protagonistas fundamentales en la construccin de la
economa de la sociedad, para dejar de ver la economa como un hecho aislado y
fortuito que depende slo de un gran capital para su desarrollo.
La publicacin del decreto N 8.938 en Gaceta Oficial Extraordinaria N 6.076, de
fecha 7 de mayo de 2012, se convirti en el punto de partida para que los
empleadores o patronos se adecuen a los cambios establecidos en la nueva legislacin
laboral.

La Ley plantea como objeto el inters supremo de garantizar la proteccin

integral de las trabajadoras y los trabajadores sin excepcin, fortaleciendo por tanto
su lucha contra la explotacin, la opresin y las discriminaciones propias de las
relaciones capitalistas de produccin, favoreciendo condiciones para la liberacin de
la clase trabajadora mediante el progresivo establecimiento de relaciones sociales de
produccin basadas en la igualdad, la equidad, la solidaridad, la justicia social y la
plena inclusin, tendiendo a superar la divisin social y sexual jerrquica del trabajo,
todo ello como fin ltimo y esencial a lograr en el plano de la lucha de clases
existente en la sociedad venezolana, asegurando los derechos, garantas y beneficios
laborales conforme a lo previsto en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, tratados y convenios suscritos y ratificados por Venezuela. Sus normas
son de orden pblico y de aplicacin obligatoria e inmediata.
En algunos casos las medidas son de aplicacin inmediata y en otros se establecen
lapsos entre uno y tres aos de ejecucin.

Prestaciones Sociales: Uno de los aspectos novedosos es el clculo retroactivo de las

prestaciones para los trabajadores activos desde el 19 de junio 1997, que solo se
aplicar al momento de culminar la relacin laboral. As mismo contempla el
Artculo 142 (LOTTT), que el patrono depositar a cada trabajador por concepto de
prestaciones sociales el equivalente a quince (15) das con el ltimo salario
devengado cada trimestre y despus del primer ao de servicio el patrono depositar a
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cada trabajador dos (2) das de salario adicional por cada ao, acumulativos y con un
mximo de treinta (30) das.
Esta medida se tomar en cuenta desde el primer mes laboral del trabajador,
quienes adems podrn disponer del 75% de las mismas como adelantos ya sea para
mejoras a viviendas, gastos mdicos o compra de inmuebles.
Hay varias formas que se pueden aplicar para el depsito de las prestaciones
sociales, uno puede ser, que los depsitos trimestrales y anuales se efecten en un
fideicomiso individual o en el Fondo de Prestaciones Sociales a nombre del
trabajador, tambin hay la posibilidad de ser acreditada en la contabilidad de la
empresa donde trabaja, siempre que el trabajador o empleado lo haya autorizado por
escrito.
Los depsitos por garanta de prestaciones sociales devengaran intereses al
rendimiento del fideicomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales a la tasa que den
estos instrumentos financieros, pero si queda en la contabilidad de la empresa por
autorizacin del trabajador, devengarn intereses a la tasa promedio entre la tasa
pasiva y la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela (BCV), si el
patrono no cumple con los depsitos establecidos estos devengaran intereses a la tasa
activa establecida por el BCV.

Jornada laboral: la reduccin de la jornada laboral de 44 a 40 horas semanales, con

dos das seguidos de descanso. Se fij un ao para su aplicacin.
La exposicin de motivos de la ley especifica que las empresas de operacin
continua tendrn una jornada semanal de 42 horas, compensadas con un da adicional
de vacaciones por cada cuatro semanas laboradas. Adems se fij en media hora el
tiempo mnimo de descanso dentro de la jornada.
Cabe destacar que esta consideracin no fue corregida en el artculo 176 de la
LOTTT, que tiene que ver con los horarios en trabajos continuos. El artculo seala
que cuando el trabajo sea continuo y se efecte por turnos, su duracin podr
exceder de los lmites diarios y semanales siempre que el total de horas trabajadas por
cada trabajador o trabajadora en un perodo de ocho semanas, no exceda en promedio
el lmite de cuarenta y dos horas semanales. Las semanas que contemplen seis das de
trabajo debern ser compensadas con un da adicional de disfrute en el perodo
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vacacional correspondiente a ese ao, con pago de salario y sin incidencia en el bono
vacacional.
De esto se desprende que por cada sexto da de labores el trabajador disfrutar de
un da adicional de vacaciones, sin embargo, la exposicin de motivos aclara que el
da extra de vacaciones proceder cuando se acumulen cuatro semanas laboradas.

El reposo prenatal y postnatal: En cuanto al reposo prenatal y postnatal en

Venezuela, lo ms significativo fue que aument a 26 semanas un trmino de seis
meses y medio de reposos para la madre, 14 das para el padre y la inamovilidad
laboral por los dos aos siguientes para ambos.
En este sentido el artculo 333 seala que Las trabajadoras embarazadas no
podrn realizar tareas o actividades que puedan poner en peligro su vida y la de su
hijo o hija. El artculo 335 manifiesta que la mujer embarazada tiene proteccin
especial de inamovilidad laboral desde el inicio del embarazo y hasta dos (2) aos
despus del parto, tambin se aplicar a la trabajadora durante los dos (2) aos
siguientes a la colocacin familiar de nios y nias menores de tres (3) aos.
El tiempo de reposo qued establecido en el artculo 336 donde se resalta que la
trabajadora embarazada tendr derecho a un descanso pre natal de seis (6) semanas
antes del parto, y veinte (20) semanas despus del parto, este periodo puede aumentar
segn dictamen mdico.
Se aclara adems que este permiso prenatal si no fuera tomado por la madre ya
sea por autorizacin mdica, se adelante el parto o por cualquier otra circunstancia, el
tiempo que no se utiliz se sumar al perodo de descanso postnatal.
La Ley aplica igualmente a las madres que le otorguen la adopcin de un nio o
nia menor de tres (3) aos, tendr derecho a un descanso de maternidad remunerado
durante las veintisis (26) semanas siguientes.
Tanto el trabajador como la trabajadora pueden solicitar sus vacaciones
inmediatamente despus de su licencia de paternidad o del descanso post natal, el
patrono estar en la obligacin de concederlas.
De no haber guarderas en el lugar de trabajo el descanso diario pasa de una hora a
hora y media.

Estabilidad e inamovilidad: Se eliminaron los despidos injustificados. Si un

trabajador no est conforme con el despido, podr dada su condicin acudir bien sea
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al Inspector del Trabajo o al Juez del Trabajo y si no existe motivo justificado, se

ordenar su reenganche y pago de salarios cados y dems beneficios.

Estarn amparados por la estabilidad prevista en esta Ley:

1. Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir del primer mes de
prestacin de servicio.
2. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas por tiempo determinado,
mientras no haya vencido el trmino del contrato.
3. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas para una obra
determinada, hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse por el
trabajador o trabajadora, para las cuales fueron expresamente contratados y
contratadas.
Los trabajadores y las trabajadoras de direccin, no estarn amparados por la
estabilidad prevista en esta Ley.
En caso de terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas a la voluntad
del trabajador o trabajadora, o en los casos de despido sin razones que lo justifiquen
cuando el trabajador o la trabajadora manifestarn su voluntad de no interponer el
procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono o patrona deber pagarle una
indemnizacin equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales.
En este particular en lo referente a que solo en caso que el trabajador manifieste su
voluntad de conformidad con la terminacin de la relacin laboral sin razones que lo
justifiquen, as como no interponer el procedimiento a que corresponda, deber
pagrsele una indemnizacin equivalente (al doble), es decir segn la norma dos
veces sus prestaciones sociales una por derecho y otra por haber sido despedido
injustificadamente.
Esta norma establece la garanta de estabilidad en el trabajo y la limitacin de toda
forma de despido no justificado, los despidos contrarios a esta Ley son nulos. Se
incluy como causa justificada de despido y retiro, el acoso laboral o acoso sexual y
en retiro justificado la sustitucin de patrono o patrona cuando el trabajador o
trabajadora considere inconveniente la sustitucin para sus intereses, en los casos que
el trabajador o trabajadora haya sido despedido sin causa justa y, luego de ordenado
su reenganche, l o ella decida dar por concluida la relacin de trabajo.
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Vacaciones: El periodo de vacaciones no fue modificado, slo hubo variacin en

el pago (bono vacacional) que deber pagarse, adems de su salario correspondiente,
una bonificacin especial para su disfrute equivalente a un mnimo de quince das de
salario normal ms un da por cada ao de servicios hasta un total de treinta das. Este
bono tiene incidencia salarial.
Durante el disfrute de vacaciones se mantendr el beneficio de alimentacin y
alojamiento.
La suspensin del disfrute de vacaciones deber ser autorizada por el Inspector del
Trabajo, previo cumplimiento de los hechos que la motiven y las mismas no podrn
posponerse ms all de tres meses a menos que previa solicitud del trabajador se
acumulen hasta dos periodos por conveniencia propia o a los fines que coincidan con
vacaciones escolares.

Utilidades: Se estipula el pago, dentro de los primeros quince das del mes de
diciembre, de una bonificacin de fin de ao de treinta das de salario, por lo menos,
imputables a la participacin de beneficios o utilidades cuando el cierre del ejercicio
econmico no coincida con la poca decembrina.
Si cumplido ste, el patrono no obtuviere beneficio la cantidad entregada deber
ser considerada como bonificacin y no estar sujeta a repeticin. Si se obtuviere
beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir los treinta das de salarios entregados
anticipadamente, se considerar extinguida la obligacin.

Das Feriados: Se incluyen cuatro das adicionales a los que disponan en la

normativa anterior El lunes y martes de carnaval, el 24 y 31 de diciembre por lo tanto
se suspendern las labores y permanecern cerradas para el pblico las entidades de
trabajo de ninguna especie, salvo las excepciones establecidas en la propia Ley, como
aquellas de inters pblico, razones tcnicas o circunstancias eventuales. Estos cuatro
das se suman al 1 de enero, jueves y viernes santo, el 1 de mayo y 25 de diciembre
que eran considerados como no laborables o feriados en la Ley anterior.
La Tercerizacin: En cuanto a la tercerizacin tenemos que se entiende como la
simulacin o fraude cometido por patronos o patronas en general, con el propsito de
desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral. Los
rganos administrativos o judiciales con competencia en materia laboral, establecern
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la responsabilidad que corresponda a los patronos o patronas en caso de simulacin o

fraude laboral, la nueva LOTTT establece que queda prohibida, por tanto no se
permitir:
1.- La contratacin de entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios o actividades
que sean de carcter permanente dentro de las instalaciones de la entidad de trabajo
contratante, relacionadas de manera directa con el proceso productivo de la
contratante y sin cuya ejecucin se afectaran o interrumpiran las operaciones de la
misma.
2.- La contratacin de trabajadores o trabajadoras a travs de intermediarios o
intermediarias, para evadir las obligaciones derivadas de la relacin laboral del
contratante.
3.- Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para evadir las
obligaciones con los trabajadores y trabajadoras.
4.- Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relacin laboral,
mediante la utilizacin de formas jurdicas propias del derecho civil o mercantil.
5.- Cualquier otra forma de simulacin o fraude laboral.
En los casos anteriores los patronos o patronas cumplirn con los trabajadores y
trabajadoras todas las obligaciones derivadas de la relacin laboral conforme a esta
Ley, e incorporaran a la nmina de la entidad de trabajo contratante principal a los
trabajadores y trabajadoras tercerizados o tercerizadas, que gozaran de inamovilidad
laboral hasta tanto sean incorporados efectivamente a la entidad de trabajo.

Trabajo a domicilio: El artculo 207 establece que los trabajadores y trabajadoras

que prestan sus servicios en un hogar o casa de habitacin o a una persona
determinada para su servicio personal o el de su familia, tales como choferes
particulares, camareros, camareras, cocineros, cocineras, jardineros, jardineras,
nieros, nieras, lavanderos, lavanderas, planchadoras, planchadores y otros oficios
de esta misma ndole, se regirn por lo contenido en la Ley a todos sus efectos.
Estos trabajadores o trabajadoras gozaran de los derechos relativos a la seguridad
social. Una ley especial, elaborada con amplia participacin de los sujetos de la
relacin laboral, regular lo correspondiente al trabajo a domicilio, en el marco de la
justicia social y del proceso social de trabajo.
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Trabajo en el transporte: En cuanto al Trabajo en el Transporte, adems de

regirse por las disposiciones de la nueva Ley Orgnica del Trabajo, su Reglamento,
por la Ley de Trnsito y Transporte Terrestre, su Reglamento, las convenciones
colectivas y los convenios, suscritos por la Repblica Bolivariana de Venezuela.
Adems es importante destacar que en el Artculo 244 de la nueva Ley Orgnica del
trabajo; las normas que rigen las relaciones laborales de los trabajadores conductores
y trabajadoras conductoras sern establecidas en una ley especial, elaborada en
corresponsabilidad y amplia participacin de los sujetos de la relacin laboral,
particularmente los trabajadores, trabajadoras y sus organizaciones sindicales.

Trabajador motorizado: Desde 1997 hasta abril de 2012, los trabajadores

motorizados que prestan servicios como repartidores o como mensajeros, o en
actividades semejantes, estarn protegidos por las disposiciones de dicha Ley y de las
dems normas legales en materia laboral aunque sean propietarios del vehculo en el
que realizan sus actividades.
En la nueva LOTTT, se incorporaron a los mototaxistas que presten servicios por
su cuenta o por dependencia de una empresa o patrn, quienes tambin estarn
amparados por la Ley. En otro orden de ideas, la Ley Orgnica del Trabajo, de los
Trabajadores y Trabajadoras en su artculo 286, estipula la existencia de otro marco
jurdico en cual proteger tambin a todos los que estn empleados en este sector
productivo de la sociedad.

Trabajador agrcola: El captulo quinto de la Ley Orgnica del Trabajo, de los

Trabajadores y las Trabajadoras, define que el empleado agrcola es aquel que presta
servicios en una unidad de produccin agrcola en actividades que solo pueden
cumplirse en el medio rural.
Desde el articulo 229 hasta el 238, en los que se establecen las modalidades del
trabajador agrcola, el lmite de los trabajadores extranjeros, el control de pagos, el
derecho de la parcela cultivada, los daos a la unidad de produccin agrcola, el
trabajo en das feriados- en los cuales les corresponde trabajar y ser pagado
conforme a lo establecido en la Ley-, las vacaciones remuneradas, la jornada de
trabajo agrcola que no debe exceder de ocho horas con dos das de descanso, y la
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creacin de una Ley especial que regule a los trabajadores de la produccin

agropecuaria.

Utilidad de la LOTTT

Este instrumento legal, publicado en el mes de mayo del 2012, se ha convertido en

la principal herramienta de los trabajadores para regirse a la hora de conocer sus
deberes, pero principalmente defender sus derechos, porque tal como lo establece el
primer objeto de la Ley es garantizar la proteccin integral de las trabajadoras y los
trabajadores sin excepcin, fortaleciendo, por tanto, su lucha contra la explotacin, la
opresin y las discriminaciones propias de las relaciones capitalistas de produccin
basadas en la igualdad, la equidad, la solidaridad, la justicia social y la plena
inclusin.

Comparacin de la Ley Orgnica del Trabajo derogada G.O N 5.152 del 19-06-
1997 y la vigente Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras
G.O N 6.076 del 07-05-2012.

Reforma de la ley orgnica del trabajo Reforma de la ley orgnica del trabajo
(LOT). Gaceta Oficial N. 5.152 de los trabajadores y trabajadores
Extraordinario del 19 de junio de 1997 (LOTTT). Gaceta Oficial de la
Repblica Bolivariana de Venezuela,
Decreto N.8.938/ N. 6.076
Extraordinario del 07 de mayo de 2012

Art. 189. De la jornada de trabajo Se Art. 167. De la jornada de trabajo Se

entiende por jornada de trabajo el tiempo entiende por jornada de trabajo, el tiempo
durante el cual el trabajador est a durante el cual el trabajador o la
disposicin del patrono y no puede trabajadora estn a disposicin para
disponer libremente de su actividad, cumplir con las responsabilidades y
como el tiempo de refrigerio y de sus tareas a su cargo, en el proceso social de
movimientos. Es decir, desde que est a trabajo.
disposicin del patrono o desde el
momento en que llega al lugar donde
deba efectuar su trabajo, o donde deba
recibir rdenes o instrucciones respecto
al trabajo que se ha de efectuar cada da,

hasta que pueda disponer libremente de
su tiempo y de su actividad.
Art. 190. Cuando por la naturaleza de la
labor el trabajador no pueda ausentarse
del lugar donde efectu sus servicios
durante las horas de reposo y de comidas,
la duracin de estos reposos y comidas
ser imputada como tiempo de trabajo
efectivo a su jornada normal de trabajo.
Art. 191. Se entender por labor cuya
naturaleza no permite al trabajador
ausentarse del lugar donde efectu sus
servicios, aquella cuya ejecucin requiere
su presencia en el sitio de trabajo o haga
necesario mantenerse en l para atender
rdenes del patrono o emergencias
Art. 192. La duracin de las comidas y
reposos en comedores establecidos por el
patrono no se computar como tiempo
efectivo de trabajo. Tampoco se imputar
como tiempo efectivo de trabajo la
duracin de los reposos y comidas de los
trabajadores en la navegacin martima,
fluvial, lacustre y area.
Art. 193. Cuando el patrono est obligado Art. 171. Imputacin a la jornada del
legal o convencionalmente al transporte tiempo de transporte. Cuando el patrono
15
Art. 169. Tiempo de descanso y
alimentacin imputable a la jornada.
Cuando el trabajador o la trabajadora no
pueda ausentarse del lugar donde efecta
servicios durante las horas de descanso y
alimentacin, por requerirse su presencia
en el sitio de trabajo para atender rdenes
del patrono o patrona, por emergencias, o
porque labora en jornadas rotativas, la
duracin del tiempo de descanso y
alimentacin ser imputado como tiempo
de trabajo efectivo a su jornada normal de
trabajo, y no podr ser inferior a treinta
minutos.
Art. 170. Descansos y alimentacin en
comedores del patrono o de la patrona.
La duracin de los descansos y
alimentacin en comedores establecidos
por el patrono o la patrona no se
computar como tiempo efectivo de
trabajo. Tampoco se imputar como
tiempo efectivo de trabajo, la duracin de
los descansos y alimentacin de los
trabajadores y las trabajadoras durante la
navegacin martima, fluvial, lacustre y
area.
Art. 168. Horas de descanso y
alimentacin. Durante los periodos de
descanso y alimentacin los trabajadores
y trabajadoras tienen derecho a suspender
sus labores y a salir del lugar donde
prestan sus servicios. El tiempo de
descanso y alimentacin ser de al menos
una hora diaria, sin que puedan trabajarse
ms de cinco horas continuas.

de los trabajadores desde un sitio
determinado hasta el lugar de trabajo, se
computar como jornada efectiva la
mitad del tiempo que debe durar
normalmente ese transporte; salvo que el
sindicato y el patrono acuerden no
imputarlo, mediante el pago de la
remuneracin correspondiente.
Art. 194. Cuando la relacin de trabajo se
haya convenido a tiempo parcial o por
una jornada menor a la permitida
legalmente, el salario que corresponda al
trabajador se considerar satisfecho
cuando se d cumplimiento a la alcuota
respectiva, salvo acuerdo entre las partes,
ms favorables al trabajador.
Art. 195. Salvo las excepciones previstas
en esta ley: - La jornada diurna no podr
exceder de ocho (8) horas diarias, ni de
cuarenta y cuatro (44) semanales. Se
considera como jornada diurna la
cumplida entre las 5:00 am y las 7:00 pm.
- La jornada nocturna no podr exceder
de siete (7) horas diarias, ni de cuarenta
(40) semanales. Se considera como
jornada nocturna la cumplida entre las
7:00pm y las 5:00am. - La jornada mixta
no podr exceder de siete y media (7 )
horas por da, ni de cuarenta y dos (42)
por semana. Se considera como jornada
mixta la que comprende perodos de
trabajo diurnos y nocturnos. Cuando la
jornada mixta tenga un perodo nocturno
mayor de cuatro (4) horas, se considerar
como jornada nocturna. Pargrafo nico:
el ejecutivo nacional podr, mediante
resolucin especial, determinar aquellas
labores en las cuales podr permitirse la
16
o patrona este obligado u obligada legal o
convencionalmente al transporte de los
trabajadores y trabajadoras desde un sitio
determinado hasta el lugar de trabajo, se
computar como jornada efectiva la
mitad del tiempo que debe durar
normalmente ese transporte; salvo que la
organizacin sindical y el patrono o la
patrona acuerden no imputarlo, mediante
el pago de la remuneracin
correspondiente.
Art. 172. Jornada parcial. Cuando la
relacin de trabajo se haya convenido a
tiempo parcial, el salario que corresponda
al trabajador o trabajadora se considerar
satisfecho cuando se d cumplimiento a
la alcuota respectiva, salvo acuerdo entre
las partes ms favorables al trabajador o
trabajadora.
Art. 173. Lmites de la jornada de trabajo.
La jornada de trabajo no exceder de
cinco (5) das a la semana y el trabajador
o trabajadora tendr derecho a dos (2)
das de descanso, continuos y
remunerados durante cada semana de
labor. La jornada de trabajo se realizar
dentro de los siguientes lmites: - La
jornada diurna, comprendida entre las
5:00am y las 7:00pm, no podr exceder
de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta y
cuatro (44) semanales. - La jornada
nocturna, comprendida entre las 7:00pm
y las 5:00am, no podr exceder de siete
(7) horas diarias ni de treinta y cinco (35)
semanales. Toda prolongacin de la
jornada nocturna en horario diurno se
considerar como hora nocturna. -
Cuando la jornada comprenda perodos
de trabajo diurnos y nocturnos se
considera jornada mixta y no podr
exceder de las siete (7 ) horas y media
 17

prolongacin de la jornada nocturna, diarias ni de treinta y siete (37 ) horas y

pagndose dicha prolongacin como media semanales. Cuando la jornada
trabajo extraordinario nocturno. mixta tenga un periodo nocturno mayor
de cuatro horas se considerar jornada
nocturna en su totalidad.

Art. 196. Por acuerdo entre el patrono y

los trabajadores, podr establecerse una
jornada diaria hasta de nueve (9) horas
sin que se exceda el lmite semanal de
cuarenta y cuatro (44) horas, para otorgar
a los trabajadores dos (2) das completos
de descanso cada semana.

Art. 174. Progresiva disminucin de la

jornada de trabajo. Se propender a la
progresiva disminucin de la jornada de
trabajo dentro del inters social y del
mbito que se determine y se dispondr
lo conveniente para la mejor utilizacin
del tiempo libre en beneficio del
desarrollo fsico, espiritual, cultural y
deportiva de los trabajadores y
trabajadoras, segn lo establecido en la
constitucin de la Repblica Bolivariana
de Venezuela.

Art. 197. El Ejecutivo Nacional podr, en
el reglamento de esta ley o por resolucin
especial, fijar una jornada menor para
aquellos trabajos que requieran un
esfuerzo excesivo o se realicen en
condiciones peligrosas o insalubres.
Art. 177. Jornadas de trabajos inferiores
por motivos de salud y seguridad en el
trabajo. El Ejecutivo Nacional podr, en
los reglamentos de esta ley o por
resolucin especial, fijar una jornada
menor para aquellos trabajos que
requieran un esfuerzo excesivo o se
realicen en condiciones de riesgo para la
salud y seguridad de los trabajadores y
trabajadoras.

Art. 198. No estarn sometidos a las Art. 175. Horarios especiales o

limitaciones establecidas en los artculos convenidos. No estarn sometidos a los
precedentes, en la duracin de su trabajo: lmites establecidos para la jornada diaria
a. Los trabajadores de direccin y de o semanal de trabajo: a. Los trabajadores
confianza. b. Los trabajadores de o trabajadoras de direccin. b. Los

inspeccin y vigilancia cuya labor no
requiera un esfuerzo continuo. c. Los
trabajadores que desempean labores que
requieran la sola presencia, o labores
discontinuas o esencialmente
intermitentes que implican largos
perodos de inaccin durante los cuales
las personas que las ejecutan no tienen
que desplegar actividad material ni
atencin sostenida, solo permanecen en
sus puestos para responder a llamadas
eventuales y d. Los que desempeen
funciones que por su naturaleza no estn
sometidos a jornada. Los trabajadores a
que se refiere este artculo no podrn
permanecer ms de once (11) horas
diarias en su trabajo y tendrn derecho,
dentro de esta jornada, a un descanso
mnimo de una (1) hora.
Art. 199. Se podr prolongar la duracin
normal del trabajo en las siguientes
labores: a. Trabajos preparatorios o
complementarios que deban ejecutarse
necesariamente fuera de los lmites
sealados al trabajo general de la
empresa, explotacin, establecimiento o
faena. b. Trabajo que por razones tcnicas
no pueden interrumpirse a voluntad, o
tienen que llevarse a cabo para evitar el
deterioro de las materias o de los
productos o comprometer el resultado del
trabajo. c. Trabajos indispensables para
coordinar la labor de dos (2) equipos que
se revelan. d. Trabajos exigidos por la
18
trabajadores o trabajadoras de inspeccin
o de vigilancia cuando su labor no
requiera de un esfuerzo continuo. c. Los
trabajadores o trabajadoras que
desempean labores que requieran la sola
presencia, o con labores discontinuas o
intermitentes que implican largos
perodos de inaccin durante el cual el
trabajador o trabajadora no despliega
actividad material, ni atencin sostenida
pero debe permanecer en su puesto de
trabajo para responder a llamadas
eventuales. d. Los horarios establecidos
por convencin colectiva entre patronos o
patronas y los trabajadores o
trabajadoras. En estos casos los horarios
podrn excederse de los lmites
establecidos para la jornada diaria o
semanal, con la condicin de que la
jornada diaria no exceda de once (11)
horas diarias de trabajo y que el total de
horas trabajadas en un perodo de ocho
(8) semanas no exceda en promedio de
cuarenta (40) horas por semana y que el
trabajador disfrute de dos (2) das de
descanso continuos y remunerados cada
semana.
Art. 179. Prolongacin excepcional de
jornada de trabajo. Excepcionalmente, se
podr prolongar la duracin normal de la
jornada de trabajo en las siguientes
situaciones: a. Trabajos preparatorios o
complementarios que deban ejecutarse
necesariamente fuera de los lmites
sealados al trabajo general de la entidad
de trabajo. b. Trabajos que por razones
tcnicas no pueden interrumpirse a
voluntad, o tienen que llevarse a cabo
para evitar el deterioro de las materias o
de los productos o comprometer el
resultado del trabajo. c. Trabajos
indispensables para coordinar la labor de
dos (2) equipos que se revelan. d.

elaboracin de inventarios y balances,
vencimientos, liquidaciones, finiquitos y
cuentas. e. Trabajos extraordinarios
debidos a circunstancias particulares,
tales como la necesidad de ejecutar o
terminar una obra urgente o de atender
exigencias del mercado, comprendido el
aumento de la demanda del pblico
consumidor en ciertas pocas del ao. Y
f. Trabajos especiales, como
reparaciones, modificaciones
instalaciones de maquinarias nuevas,
canalizaciones de agua o gas, lneas o
conductores de energa elctrica. En la
medida de lo posible, estas
prolongaciones se cumplirn mediante la
autorizacin de horas extraordinarias de
trabajo, conforme a lo previsto por el
captulo III de este ttulo. En el caso del
literal a) de este artculo, ejecutivo
nacional determinar las labores a que
ellos se refieren y mientras no se haga
esta determinacin, se aplicarn los usos
locales.
Art. 200. La duracin normal de la
jornada podr prolongarse en las
empresas, explotaciones,
establecimientos o faenas cuya actividad
se halle sometida a oscilaciones de
temporada. El Ejecutivo Nacional
determinar en el reglamento: a. Las
empresas, explotaciones,
establecimientos o faenas sometidas a
oscilaciones de temporada. Y b. Las
condiciones y lmites en que se puede
prolongar la jornada.
19
Trabajos exigidos por la elaboracin de
inventarios y balances, vencimientos,
liquidaciones, finiquitos, y cuentas. e.
Trabajos extraordinarios debido a
circunstancias particulares, tales como la
terminacin o la ejecucin de una obra
urgente, o atender necesidades de la
poblacin en ciertas pocas del ao. f.
Trabajos especiales y excepcionales
como reparaciones, modificaciones o
instalaciones de maquinarias nuevas,
o canalizaciones de agua o gas, lneas o
conductores de energa elctrica o
telecomunicaciones. El ministerio del
poder popular con competencia en
materia de trabajo establecer, mediante
resolucin especial, las labores a que se
refiere el supuesto de los literales a, b y c,
del presente artculo. La prolongacin de
la jornada ordinaria en los casos previstos
en el presente artculo se pagar con el
recargo contemplado para las horas
extraordinarias.
En estos casos, la prolongacin de la
jornada de trabajo no podr exceder del
lmite establecido en los reglamentos de
esta ley o en las resoluciones del
ministerio del poder popular con
competencia en materia de trabajo.

Art. 201. Cuando el trabajo sea
necesariamente contino y se efectu por
turnos, su duracin podr exceder de los
lmites diarios y semanales siempre que
el total de horas trabajadas por cada
trabajador en un perodo de ocho (8)
semanas, no exceda de dichos lmites.
Art. 202. El lmite de la jornada ordinaria
podr ser elevado en caso de accidente
ocurrido o inminente o en caso de
trabajos de urgencia que deban efectuarse
en las maquinas o en las instalaciones, o
en otros casos semejantes de fuerza
mayor, pero solamente en la medida
necesaria para evitar que la marcha
normal de la empresa sufra una
perturbacin grave. Pargrafo nico: el
trabajo que exceda de la jornada ordinaria
se pagar como extraordinario.
Art. 203. Los trabajadores podrn ser
requeridos a trabajar por encima del
lmite de la jornada ordinaria para
recuperar las horas de trabajo perdidas a
causa de interrupciones colectivas del
trabajo debidas a : 1. Causas accidentales
y casos de fuerza mayor. Y 2.
Condiciones atmosfricas. En tales casos,
la recuperacin se efectuar conforme a
las reglas siguientes: a. Las
recuperaciones no podrn hacerse sino
durante un mximo de veinte (20) das
cada ao y debern ser ejecutadas dentro
20
Art. 176. Horarios en trabajos continuos.
Cuando el trabajo sea contino y se
efectu por turnos, su duracin podr
exceder de los lmites diarios y semanales
siempre que el total de horas trabajadas
por cada trabajador o trabajadora en un
perodo de ocho (8) semanas, no exceda
en promedio el lmite de cuarenta y dos
(42) horas semanales. Las semanas que
contemplen seis (6) das de trabajo
debern ser compensadas con un da
adicional de disfrute en el perodo
vacacional correspondiente a ese ao, con
pago de salario y sin incidencia en el
bono vacacional.
Art. 180. Prolongacin de jornada en
casos de accidentes y urgencias. El lmite
de la jornada ordinaria podr ser elevado
en caso de accidente ocurrido o
inminente, o en caso de trabajos de
urgencias que deban efectuarse en las
maquinas o en las instalaciones, o en
otros casos semejantes de fuerza mayor,
pero solamente en la medida necesaria
para evitar que la marcha normal de la
entidad de trabajo sufra una perturbacin
grave. El trabajo que exceda a la jornada
ordinaria se pagar como extraordinario.
Art. 181. Prolongacin de jornada por
interrupciones colectivas del trabajo. Los
trabajadores y las trabajadoras podrn ser
requeridos a trabajar por encima del
lmite de la jornada ordinaria para
recuperar las horas de trabajo perdidas a
causa de interrupciones colectivas del
trabajo debidas a : 1. Causas accidentales
y casos de fuerza mayor. 2. Condiciones
atmosfricas. En tales casos, la
recuperacin se efectuar conforme a las
reglas siguientes: a. Las recuperaciones
no podrn hacerse sino durante un
 21

de un plazo razonable. Y b. La mximo de veinte (20) das cada ao y

prolongacin de la jornada de trabajo no
podr exceder de una (1) hora diaria para
cada trabajador. Por el trabajo
compensatorio de las horas perdidas, el
trabajador percibir la remuneracin
ordinaria correspondiente a dichas horas.
debern ser ejecutadas dentro de un plazo
razonable. Y b. La prolongacin de la
jornada de trabajo no podr exceder de
una (1) hora diaria para cada trabajador o
trabajadora. Por el trabajo compensatorio
de las horas perdidas, el trabajador o
trabajadora percibir la remuneracin
ordinaria correspondiente a dichas horas.

Art. 204. En los casos indicados en el

artculo anterior, el patrono deber
participar al inspector de trabajo, dentro
de las veinte cuatro (24) horas contadas a
partir del momento en que se establezca
la prolongacin, la naturaleza, causa y
fecha de la interrupcin colectiva, los
trabajadores afectados, el nmero de
horas de trabajo perdidas y las
modificaciones del horario

Art. 205. En los trabajos que no sean de

proceso continuo, la jornada de trabajo
deber ser interrumpida cada da para un
descanso de media hora (1/2), por lo
menos, sin que pueda trabajarse ms de
cinco (5) horas continuas, salvo las
excepciones previstas o autorizadas
legalmente.

Art. 206. Los lmites fijados para la

jornada podrn modificarse por acuerdos
entre patronos y trabajadores, siempre
que se establezcan previsiones
compensatorias en caso de exceso, y a
condicin de que el total de horas
trabajadas en un lapso de ocho (8)
semanas no exceda en promedio de
cuarenta y cuatro (44) horas por semana.

Art. 207. De las horas extraordinarias de Art. 178. De las horas extraordinarias de
trabajo. La jornada ordinaria podr trabajo, definicin y lmites de las horas
prolongarse para la prestacin de servicio extraordinarias. Son horas

en horas extraordinarias mediante
permiso del inspector de trabajo. La
duracin del trabajo en horas
extraordinarias estar sometida a las
siguientes limitaciones: a. La duracin
efectiva del trabajo, incluidas las horas
extraordinarias, no podr exceder de diez
(10) horas diarias salvo en los casos
previstos por el captulo II de este ttulo.
Y b. Ningn trabajador podr trabajar
ms de diez (10) horas extraordinarias
por semana, ni ms de cien (100) horas
extraordinarias por ao. Pargrafo nico:
el Ejecutivo Nacional cuando sea
necesario, previa consulta a las
organizaciones sindicales, interesadas,
podr modificar las limitaciones
establecidas en este artculo respecto a
determinadas actividades.
Art. 208. Al serle dirigida una solicitud
para trabajar horas extraordinarias, el
inspector del trabajo podr hacer
cualquier investigacin para conceder o
negar el permiso a que se refiere el
artculo anterior. El inspector comunicar
su decisin al patrono dentro del trmino
de cuarenta y ocho (48) horas del recibo
de la solicitud. Art. 210. En caso
imprevisto y urgente debidamente
comprobado, se podr trabajar horas
extraordinarias, de acuerdo con las
disposiciones antes indicadas, sin previo
permiso de la insectora del trabajo, a
condicin de que se lo notifique en el da
hbil siguiente y de que se comprueben
las causas que lo motivaron.
22
extraordinarias, las que se laboran fuera
de la jornada ordinaria de trabajo. Las
horas extraordinarias son de carcter
eventual o accidental para atender
imprevistos o trabajos de emergencia. La
duracin del trabajo en horas
extraordinarias, salvo las excepciones en
la ley, estarn sometidas a las siguientes
limitaciones: a. La duracin efectiva del
trabajo, incluidas las horas
extraordinarias, no podrn exceder de
diez (10) horas diarias. b. No se podr
laborar ms de diez (10) horas
extraordinarias semanales. c. No se podr
laborar ms de cien (100) horas
extraordinarias por ao. El Ejecutivo
Nacional cuando sea necesario, previa
consulta a las organizaciones sindicales
interesadas, podr modificar las
limitaciones establecidas en este artculo
respecto a determinadas actividades.
Art. 182. Autorizacin de horas
extraordinarias. Para laborar horas
extraordinarias se requerir permiso de la
insectora del trabajo. Al serle dirigida
una solicitud para trabajar horas
extraordinarias, el inspector o inspectora
del trabajo podr hacer cualquier
investigacin para conceder o negar el
permiso a que se refiere este artculo. El
inspector o inspectora del trabajo
comunicar su decisin al patrono o a la
patrona dentro del lapso de cuarenta y
ocho (48) horas siguientes al recibo de la
solicitud. En caso imprevisto y urgente
debidamente comprobado, se podr
trabajar horas extraordinarias, de acuerdo
con las disposiciones antes indicadas, sin
previo permiso del inspector o inspectora
del trabajo, a condicin de que se le
notifique al da hbil siguiente y de que
se comprueben las causas que lo

Art. 209. Todo patrono llevar un registro
donde anotar las horas extraordinarias
utilizadas en su empresa, establecimiento,
explotacin o faena; los trabajos
efectuados en esas horas; los trabajadores
empleados en ellos; y la remuneracin
especial que haya pagado a cada
trabajador.
Art. 211. De los das hbiles para el
trabajo. Todos los das del ao son
hbiles para el trabajo con excepcin de
los feriados. Art. 212. Son das feriados, a
los efectos de esta ley: a. los domingos.
b. El 1 de enero; el jueves y el viernes
santo; el 1 de mayo y el 25 de diciembre.
c. Los sealados en ley de Fiestas
Nacionales. Y d. Los que se hayan
declarado o se declaren festivos por el
Gobierno Nacional, por los Estados o por
las municipalidades, hasta un lmite total
de tres (3) por ao. Durante los das
feriados se suspendern las labores y
permanecern cerradas para el pblico las
empresas, explotaciones
23
motivaron. En caso de laborarse las horas
extraordinarias sin la autorizacin del
inspector o inspectora del trabajo, stas
debern pagarse con el doble del recargo
previsto en la presente ley, sin perjuicio
de las sanciones que resulten aplicables.
Art. 183. Registro de horas
extraordinarias. Todo patrono y patrona
llevar un registro donde anotar las
horas extraordinarias utilizadas en la
entidad de trabajo; los trabajos efectuados
en esas horas; los trabajadores y
trabajadoras que las realizaron; y la
remuneracin especial que haya pagado a
cada trabajador y trabajadora. En caso de
no existir dicho registro o de no llevarse
de conformidad con lo establecido en esta
ley, sus reglamentos y resoluciones, se
presumen ciertos, hasta prueba en
contrario, los allegados de los
trabajadores y las trabajadores sobre la
prestacin de sus servicios en horas
extraordinarias, as como sobre la
remuneracin y beneficios sociales
percibidos por ello.
Art. 184. De los das hbiles para el
trabajo Das hbiles y das feriados. Art.
184. Todos los das del ao son hbiles
para el trabajo con excepcin de los
feriados. Son feriados, a los efectos de
esta ley: a. Los domingos. b. El 1 de
enero; lunes y martes de carnaval; el
jueves y el viernes santos; el 1 de mayo
y el 24, 25 y el 31 de diciembre. c. Los
sealados en la ley de Fiestas Nacionales;
y d. Los que se hayan declarado o se
declaren festivos por el Gobierno
Nacional, por los Estados o por las
Municipalidades, hasta un lmite total de
tres (3) por ao. Durante los das feriados
y se suspendern las labores y

establecimientos, sin que se pueda
efectuar en ellos trabajos de ninguna
especie, salvo las excepciones previstas
en esta ley.
. Art. 213. Se exceptan de lo dispuesto
en el artculo anterior las actividades que
no puedan interrumpirse por alguna de
las siguientes causas: a. Razones de
inters pblico. b. Razones tcnicas. Y c.
Circunstancias eventuales. Los trabajos a
que se refiere este artculo sern
determinados en la reglamentacin de
esta ley. Queda tambin exceptuado de la
prohibicin general contenida en el
artculo anterior el trabajo de vigilancia.
El trabajo en los detales de vveres se
permitir en los das feriados hasta las
12:00 m. En las poblaciones que no
excedan de diez mil (10.000) habitantes y
que sean el centro donde se provean
regularmente los campesinos de los
alrededores, se permitir el trabajo en los
detales de vveres y de mercancas hasta
las 3:00 pm. En caso de feria no ser
aplicable esta limitacin. Pargrafo
nico: en las ciudades donde para
beneficio de los trabajadores sea
conveniente autorizar la apertura de
establecimientos de comercio en das
feriados, se dictarn por el Ministerio del
ramo las normas necesarias para su
funcionamiento y se fijarn las medidas
compensatorias para su personal
Art. 214. En general, y sin perjuicio de
las enumeraciones contenidas en los
artculos anteriores, toda excepcin al
descanso obligatorio en das feriados se
entender aplicable exclusivamente: a. A
los trabajos que motiven la excepcin. Y
b. Al personal estrictamente necesario
24
permanecern cerradas para el pblico las
entidades de trabajo sin que se pueda
efectuar en ellos trabajos de ninguna
especie, salvo las excepciones previstas
en esta ley.
Art. 185. Excepcin a la suspensin de
labores en das feriados. Se exceptan de
los dispuesto en el artculo anterior las
actividades que no puedan interrumpirse
por alguna de las siguientes causas: a.
Razones de inters pblico. b. Razones
tcnicas. c. Circunstancias eventuales.
Los trabajos a que se refiere este artculo
sern determinados en el reglamento de la
presente ley. Quedan tambin
exceptuados de la prohibicin general
contenida en el artculo anterior el trabajo
de vigilancia. El trabajo en los detales de
vveres se permitir en los das feriados.
En las ciudades donde para beneficio de
los trabajadores y las trabajadoras sean
convenientes autorizar la apertura de
establecimientos de comercio en das
feriados, el ministerio del poder popular
con competencia en materia de trabajo
podr dictar, mediante Resolucin
Especial, las normas necesarias para su
funcionamiento y se fijarn las medidas
compensatorias para su personal. En
todos estos casos, quienes prestaren
servicios durante estos das feriados o de
descanso semanal obligatorio, sern
remunerados conforme a las previsiones
establecidas en esta ley.
Art. 186. Aplicacin restrictiva de las
excepciones. En general toda excepcin
al descanso obligatorio en das feriados
se entender aplicable exclusivamente: a.
A los trabajadores que motiven la
excepcin. b. Al personal estrictamente
necesario para la ejecucin de esos
 25

para la ejecucin de estos trabajos. trabajos.

Art. 215. Los das que slo hayan
declarado festivos por ciertos Estados o
Municipalidades no se considerarn
como feriados respecto de los
trabajadores de las empresas de
transporte que presten sus servicios a
travs del territorio de aquellos Estados o
Municipalidades y de otros en los cuales
no se hayan declarado festivos tales das.
Art. 187. Das feriados regionales. Los
das que slo se hayan declarado festivos
por ciertos estados o municipios no se
considerarn como feriados respecto de
los trabajadores y las trabajadoras de las
entidades de trabajo de transporte que
presten sus servicios a travs del
territorio de aquellos estados o
municipios y de otros en los cuales no se
hayan declarado festivos tales das.

Art. 216. El descanso semanal ser

remunerado por el patrono a los
trabajadores que presten servicios durante
los das hbiles de la jornada semanal de
trabajo en la empresa, con el pago de una
cantidad equivalente al salario de un (1)
da, igualmente ser remunerado el da de
descanso adicional semanal convenido
por las partes conforme al artculo 196.
Cuando se trate de trabajadores a destajo
o con remuneracin variable, el salario
del da feriado ser el promedio de los
devengados en la respectiva semana. El
trabajador no perder ese derecho si
durante la jornada semanal de trabajo en
la empresa faltare un (1) da de su trabajo

Art. 217. Cuando se haya convenido un

salario mensual el pago de los das
feriados y de descanso obligatorio estar
comprendido en la remuneracin, pero
quienes prestaren servicios en uno (1) o
ms de esos das tendrn derecho a la
remuneracin correspondiente a aquellos
das en los cuales trabajen y a un recargo
del cincuenta por ciento (50%), conforme
a lo previsto por el artculo 154.

Art. 218. Cuando un trabajador hubiere Art. 188. Descanso compensatorio.

prestado servicios en da domingo o en el Cuando un trabajador o trabajadora

da que le corresponda su descanso
semanal obligatorio, por cuatro (4) o ms
horas, tendr derecho a un (1) da
completo de salario y de descanso
compensatorio; y cuando haya trabajado
menos de cuatro (4) horas, tendr
derecho a medio (1/2) da de salario y de
descanso compensatorio. Estos descansos
compensatorios deben concederse en la
semana inmediatamente siguiente al
domingo o da de descanso semanal
obligatorio en que se hubiere trabajado.
Cuando el trabajo se efectu en los das
1 de enero, jueves y viernes santos, 1 de
mayo y 25 de diciembre, los sealados en
la ley de fiestas nacionales, no habr
lugar a ese descanso compensatorio,
salvo que alguno de estos das coincida
con domingo o con su da de descanso
semanal.
Disposiciones Finales: Articulo 654. Los
patronos no podrn rebajar los salarios
que vienen pagando con motivo de la
reduccin de la jornada semanal de
trabajo ordenada por esta Ley
26
hubiere prestado servicios en da
domingo o en el da que le corresponda
su descanso semanal obligatorio, por
cuatro (4) o ms horas, tendr derecho a
un da completo de salario y de descanso
compensatorio; y cuando haya trabajado
menos de cuatro (4) horas, tendr derecho
a medio da (1/2) de salario y de descanso
compensatorio. Estos descansos
compensatorios deben concederse en la
semana inmediatamente siguiente al
domingo, da de descanso semanal
obligatorio en que hubiere trabajado.
Cuando el trabajo se efectu en los das
1 de enero, lunes y martes de carnaval;
jueves y viernes santos, 1 de mayo y 24,
25 y 31 de diciembre, los sealados en la
Ley de Fiestas Nacionales y los
declarados festivos por los estados o
municipalidades, no habr lugar a ese
descanso compensatorio, salvo que
alguno de estos das coincida con
domingo o con su da de descanso
semanal.
TITULO X. Disposiciones Transitorias,
Derogatorias y Final. Tercera: Sobre la
Jornada de Trabajo. 1. La jornada de
trabajo establecida en esta Ley entrar en
vigencia al ao de su promulgacin.
Durante este lapso las entidades de
trabajo organizaran sus horarios con
participacin de los trabajadores y las
trabajadoras, y consignaran los horarios
de trabajo en las Inspectoras Del Trabajo
de su jurisdiccin, a los efectos legales
correspondientes. 2. El salario de los
trabajadores y las trabajadoras no podr
ser reducido de forma alguna como
consecuencia de la reduccin de la
jornada de trabajo establecida en esta
Ley.
 27

Conclusiones

Como se pudo observar hubieron varias modificaciones en lo que respecta a la

Jornada de Trabajo, el cambio ms significativo fue en los artculos 173 de la LOTTT
y el artculo 195 de la LOT de los Limites de la Jornada de Trabajo, la jornada diurna
paso de 44 a 40 horas semanales, la jornada nocturna de 40 a 35 horas semanales, la
jornada mixta de 42 a 37.5 horas semanales , antes los trabajadores tenan derecho a
un da de descanso ahora a dos das de descanso continuos y remunerados despus de
cada semana de labor. En lo que respecta a los artculos 184 de la LOTT y el artculo
211 y 212 de la LOT de los das hbiles y das feriados tambin se realizaron cambios
como fue la inclusin de cuatro (4) das feriados ms como lo son lunes y martes de
carnaval, 24 y 31 de Diciembre y anteriormente solo eran feriados 1 de enero, jueves
y viernes santo, 1 de mayo y 25 de diciembre, esta Ley tambin establece en sus
 28

Disposiciones Transitorias, Derogatorias y Final el plazo mximo de un ao para que

las Empresas se ajusten a los cambios, organizando sus nuevos horarios de trabajo
con la participacin de los trabajadores y trabajadoras, y estos debern consignarlos
ante la Inspectora de Trabajo de su jurisdiccin para que tengan un valor legal, estos
fueron los cambios o modificaciones ms importantes realizados en la Ley Orgnica
del Trabajo en lo que respecta a la Jornada de Trabajo.

Fuentes

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. (G.O N 5.453 del 24 de

Marzo de 2000).

Ley Orgnica del Trabajo. (G.O N 5.152 Extraordinaria del 19 de junio de 1997).

Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (G.O N 8938 del 07 de
Mayo del 2012).

Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (G.O N

38.236, de fecha 26 de julio de 2005.).