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BTS/DUT Aide-mmoire

DROIT
SOMMAIRE RE

I. Faits et actes juridiques V. Droit des obligations

II. Institutions judiciaires VI. Droit des affaires
III. Droit des personnes VII. Droit du travail
IV. Droit des biens et des contrats VIII. Droit de la consommation

I. FAITS ET ACTES JURIDIQUES

A. DISTINCTION
1. Fait juridique
 Evnement qui sest produit sans quil ait t recherch comme tel, mais susceptible de produire des effets
juridiques.
 Deux types de faits :
 volontaire (de lhomme) : agissements qui causent des dommages autrui (agression) ;
 involontaire dcoulant soit des forces naturelles (foudre, tempte), soit de la vie des personnes (naissance,
dcs).
2. Acte juridique
 Manifestation de la volont afin de crer une situation juridique destine produire des effets juridiques
(crer des droits, les modifier, les transmettre ou les teindre).
 Deux types dactes :
 unilatral (testament, reconnaissance dun enfant naturel, octroi dun permis de construire) ;
 multilatral (contrat entre deux ou plusieurs personnes).
3. Quasi-contrat
La distinction entre les faits juridiques volontaires et les actes juridiques est parfois tnue ; certains faits juri-
diques sont appels quasi-contrats (font natre une obligation pour la personne qui en a bnfici).

B. PREUVE
1. Charge de la preuve
a. Principe
Celui qui rclame la reconnaissance dun droit doit en prouver lexistence, la charge de la preuve incombe :

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 au pnal, laccusation ;
 au civil, au demandeur ; elle est inverse dans un litige opposant un particulier un professionnel (commerant).
b. Exceptions
Les prsomptions juridiques permettent au demandeur dtre exempt de preuve.
Deux sortes de prsomptions :
 simples : le dfendeur peut se librer en apportant la preuve contraire ;
 irrfragables : le dfendeur ne peut apporter de preuve contraire.
2. Modes de preuves
a. Preuves crites (support papier ou lectronique)
 Acte authentique : acte tabli par un officier ministriel (huissier).
 Acte sous seing priv : crit rdig entre particuliers, sign par les parties.
 Commencement de preuve par crit : acte crit (imparfait) manant de celui auquel il est oppos et
rendant vraisemblable le fait allgu (lettre).
b. Preuves non crites
 Aveu judiciaire : reconnaissance dun fait devant une juridiction.
 Tmoignage : attestation de lexistence dun fait ou dun acte (force probante laisse lapprciation du juge).
 Prsomption (du fait de lhomme) : consquence qui peut tre tire dun fait connu un fait inconnu
(mode de raisonnement dont la pertinence est laisse lapprciation du juge).
 Serment : affirmation solennelle dun fait par une partie.
3. Recevabilit des preuves
a. En matires commerciale et pnale
Tous les moyens de preuve peuvent tre utiliss : preuve libre.
b. En matire civile
 Pour les faits juridiques, tous les moyens de preuve peuvent tre utiliss : preuve libre.
 Pour les actes juridiques, tous les moyens de preuve sont possibles si le litige est < 1 500 euros ;
sinon, il faut une preuve crite (le juge pouvant accepter dautres modes de preuve).

II. INSTITUTIONS JUDICIAIRES

Organes ayant pour mission de trancher les litiges : juridictions de lordre judiciaire stricto sensu (tribunaux
civils et pnaux) et de lordre administratif.
A. PRSENTATION GNRALE
1. Fonctions des juridictions
Toutes les juridictions rendent des dcisions, mais :
 un juge unique rend des ordonnances ;
 un tribunal rend des jugements ;
 une cour rend des arrts.
Avant davoir recours au juge public, la loi peut permettre de rgler un litige par :
 conciliation : les deux parties comparaissent devant un tiers qui propose une solution devant tre accep-
te par les parties ;
 mdiation : aprs avoir men une enqute, le mdiateur met une recommandation qui peut tre refuse
par les parties ;
 arbitrage : larbitre met une sentence motive qui lie les parties (qui doit recevoir l'exequatur du juge tatique).
Les juridictions :
 des rfrs rendent des dcisions provisoires ;
 du fond jugent lensemble du procs (fait et droit) :
 dcisions dfinitives,
 ne sont pas lies par les dcisions rendues en rfr ; 2
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 de cassation jugent les dcisions des juges du fond et sattachent au droit ; elles ne sont pas un 3e degr
de juridiction (appel pourvoi en cassation).
2. Comptences des juridictions
 Du point de vue de la matire, le juge pnal doit relever son incomptence mais pas le juge civil.
 Du point de vue territorial, le tribunal comptent est :
 au civil, celui dans le ressort duquel demeure le dfendeur,
 au pnal, celui du lieu de l'infraction.
 Appel : voie de recours qui permet de dfrer la dcision de 1re instance une juridiction suprieure qui
juge nouveau la cause (en confirmant ou infirmant la dcision dorigine).
 Il est soit :
 hirarchique (devant une juridiction suprieure),
 circulaire (devant une juridiction de mme niveau hirarchique que celle qui a statu la 1re fois) : pour les
arrts des cours dassises.
 Lappel est suspensif en matire civile et pnale ; le recours en cassation nest pas suspensif en matire
sauf exceptions (divorce) mais lest en matire pnale.

B. JURIDICTIONS CIVILES
1. Juridictions de 1re instance
a.Tribunal de grande instance
 Comptent pour juger les affaires ne relevant pas de juridictions spcialises et pour lesquelles le montant
du litige est > 10 000 euros.
 Comptence exclusive pour certaines matires : tat des personnes (mariage, filiation, nationalit),
proprit immobilire (actions ptitoires).
b.Tribunal dinstance
 Comptent pour statuer sur les actions personnelles mobilires (demandes en paiement) : en dernier
ressort pour les litiges < 4 000 euros (pas d'appel possible mais seulement pourvoi en cassation), charge
d'appel entre 4 000 et 10 000 euros.
 Comptence pour certaines matires, comme les baux dhabitation ou le crdit la consommation.
c.Tribunal de commerce
 Juridiction consulaire : compose de commerants lus par leurs pairs (et non de magistrats de carrire).
 Juge en dernier ressort pour les demandes dont le montant principal est < 4 000 euros et, au-del, en
1er ressort.
 Comptent pour le contentieux commercial (litiges entre commerants ou propos des actes de
commerce) ; lorsquun litige oppose un commerant son client, ce dernier a le choix entre la juridiction
civile ordinaire et le tribunal de commerce).
d. Conseil des prudhommes
 Juridiction professionnelle (compose de conseillers lus par les collges reprsentant les employeurs et
les salaris), paritaire (chaque collge est reprsent en nombre gal).
 A pour mission de rgler les litiges individuels relatifs lexcution du contrat de travail.
 Procdure en deux tapes :
 les parties comparaissent devant le bureau de conciliation,
 en cas de non-conciliation, laffaire est renvoye devant le bureau de jugement.
 Lappel nest possible que si le litige porte sur une somme > 3 800 euros.
2. Juridictions suprieures
a. Cours dappel
 2nd degr de juridiction.
 Rejugent le litige en fait et en droit.
 Comprennent plusieurs chambres spcialises (civile, sociale). 3
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b. Cour de cassation
 Juge en droit et non en fait : elle contrle la rectitude juridique des dcisions (erreur de droit, vice de
procdure) afin de permettre une application uniforme de la loi.
 Quand elle censure une erreur de droit dans le jugement dfr, le mcanisme est celui du renvoi :
 elle renvoie le litige une juridiction de mme niveau que celle dont la dcision a t casse, cette dernire
ntant pas tenue de suivre la position de la juridiction suprme,
 dans le cas dune succession de deux pourvois manant de la mme partie au litige et fonde sur le mme
moyen de cassation, la position de la cour de cassation (en assemble plnire) simpose alors la juridic-
tion infrieure (2nde juridiction de renvoi).

III. DROIT DES PERSONNES

A. PERSONNES PHYSIQUES
1. Personnalit juridique
 Les personnes physiques sont les individus humains investis de la personnalit juridique ; cette dernire
sacquiert la naissance et prend fin la mort (sauf exception de la rgle infans conceptus).
 Identification de la personne physique par son nom et son prnom, son sexe, sa nationalit, son domicile.
2. Capacit juridique
 La capacit juridique est laptitude dune personne tre sujet de droits et dobligations et les exercer en
capacits :
 de jouissance (possibilit dtre titulaire de droits),
 dexercice (facult dexercer ces droits).

B. PERSONNES MORALES
1. Dfinition et droits
 Groupements de personnes ou de biens dots de la personnalit juridique, ayant un intrt spcial et
jouant un rle distinct des individus les composant.
 Ont sensiblement les mmes droits que les personnes physiques.Toutefois, elles :
 sont soumises au principe de spcialit qui dlimite leur sphre dactivit : leur capacit de jouissance est
limite lobjet, leur capacit dexercice ne peut sexercer que par lintermdiaire de leurs organes repr-
sentatifs ;
 nont pas de droits familiaux ni civiques, mais la jurisprudence tend leur reconnatre le droit une vie
prive.
2. Catgories de personnes morales
a. De droit public
 Soumises aux rgles du droit public.
 Il sagit de lEtat, des collectivits territoriales, des tablissements publics administratifs (EPA).
b. De droit priv
Soumises aux rgles du droit priv, il sagit :
 des socits, se caractrisant par la recherche de bnfices, soit :
 civiles (profession librale, agriculture),
 commerciales.
La distinction se fait par lobjet ou par la forme (pour la loi, il y a cinq types de socits commerciales par la
forme : SNC, SCS, SCA, SARL, SA) ;
 des associations : groupements but non lucratif.

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c. De droit mixte
Elles combinent des rgles concernant les personnes morales de droit public et de droit priv : les EPIC
(tablissement public industriel et commercial) comme la SNCF.

C. DROITS EXERCS PAR LES PERSONNES

1. Droits objectif et subjectif
a. Droit objectif
 Ensemble des rgles juridiques obligatoires (pas de rgle de droit sans sanction) gnrales et abstraites
(sappliquent toute personne place dans la mme situation).
b. Droits subjectifs
 Prrogatives que les sujets de droit retirent du droit objectif et qui leur permettent dagir.
2. Droits patrimoniaux, droits de la personnalit et droits intellectuels
Les personnes exercent des :
a. Droits patrimoniaux
 Font partie du patrimoine de la personne (valuables en argent).
 Diffrents en fonction des personnes.
b. Droits de la personnalit (ou extrapatrimoniaux)
 Attachs la personne elle-mme ; protgent les intgrits physique (corps humain) et morale (droits au
respect de la vie prive, limage).
 Les mmes pour tous.
c. Droits intellectuels
 Peuvent tre considrs la fois comme des droits patrimoniaux et extrapatrimoniaux.
 Objet : une cration intellectuelle sur laquelle son auteur a des droits : il peut en tirer pcuniairement
profit (aspect patrimonial) et interdire autrui de laltrer (aspect extrapatrimonial).
3. Droits personnels et droits rels
Parmi les droits patrimoniaux, il faut distinguer les droits :
 rels portant sur des biens (droit de proprit) ;
 personnels (ou droits de crance) permettant au titulaire (crancier) dexiger dune autre personne
(dbiteur) quelle fasse ou ne fasse pas quelque chose (dette, obligation).

IV. DROIT DES BIENS ET DES CONTRATS

A. DROIT DES BIENS
1. Catgories de biens
 Meubles (choses qui se dplacent) immeubles (choses qui ne se dplacent pas)
 Biens matriels ou corporels (table) biens incorporels ou immatriels (logiciel)
 Biens fongibles remplaables par corps certains et irremplaables (uvre dart)
une chose du mme genre (argent)
 Biens consomptibles : se consommant biens non consomptibles (maison)
ds le premier usage (nourriture)
2. Droit de proprit
a. Prrogatives
Il offre trois prrogatives au propritaire :
 lusus : droit dutiliser le bien ;
 le fructus : droit de percevoir les revenus du bien ;
 labusus : droit de vendre ou de donner le bien. 5
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b. Dmembrements de la proprit
Comme lusufruit :
 lusufruitier a le droit de jouir et de percevoir les fruits du bien ;
 le nu-propritaire conserve le droit de disposer du bien.

B. DROIT DES CONTRATS

1. Dfinition
 Le contrat est la loi des parties ; ses dispositions ne valent quentre les contractants.
 En principe, le juge ne peut rviser le contrat ; mais certaines clauses sont rputes non crites (clauses
abusives) : le juge ne les appliquera pas.
2. Diffrents contrats
a. Contrat synallagmatique contrat unilatral
 Met la charge de chacune des parties  Ne met des obligations qu' la charge dune des
une obligation rciproque (vente) parties (se porter caution)
b. Contrat titre onreux contrat titre gratuit
 Finalit : en retirer un profit  Pas guid par la recherche d'un intrt
c. Contrat nomm contrat innomm
 Porte un nom ; parfois, rgime prvu par  Ne porte pas de nom
la loi (contrat de prt)
d. Contrat alatoire contrat commutatif
 L'excution de l'obligation dpend d'un  Il n'y a pas dala
vnement ventuel (il y a un risque)
Remarque : distinction ne concernant que les
contrats onreux
e. Contrat consensuel contrat formaliste
 Ne se forme que par la rencontre des  Ncessite certaines formes. Deux types de
consentements contrats :
 rel : ncessitant la remise de la chose (contrats
de prt, de dpt)
 solennel : ncessitant une forme authentique
(vente immobilire).
f. Contrat excution instantane contrat excution successive
 Les obligations ne s'chelonnent pas  Contient des obligations qui schelonnent dans
le temps
g. Contrat de gr gr contrat d'adhsion
 Librement dbattu entre les contractants  Propos par une des parties ; pas ngociable
 Contrats rglements afin dviter les abus

V. DROIT DES OBLIGATIONS

Lobligation est un lien de droit par lequel un dbiteur est tenu dune prestation quelconque lgard dun
crancier.
 La responsabilit
 civile vise le responsable dun dommage caus un individu
 pnale atteint le coupable dune infraction causant un prjudice la socit
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 La sanction
 civile est indemnisatrice
 pnale a une finalit punitive

A. DISTINCTION DES RESPONSABILITS

1. Responsabilits dlictuelle et contractuelle
La responsabilit civile est :
 contractuelle : le dommage caus rsulte de linexcution dun contrat ;
 dlictuelle : le dommage rsulte dune faute :
 responsabilit dlictuelle stricto sensu : la faute est intentionnelle,
 responsabilit quasi dlictuelle : la faute est non intentionnelle.
La responsabilit dlictuelle simpose si la responsabilit contractuelle peut tre mise en uvre.
Le fait gnrateur de la responsabilit peut tre :
 une faute (principe gnral) : une relation de cause effet doit tre tablie entre la faute et le dommage ;
 un vnement non fautif (responsabilits particulires).
2. Conditions de la responsabilit contractuelle
 Un contrat existant valablement.
 Un dommage rsultant de linexcution dune obligation ne du contrat.
 Une relation contractuelle entre la victime et le responsable : cela exclut de la responsabilit contractuelle
les dommages causs un tiers (victime par ricochet) ou par un tiers (complice de l'une des parties) au
contrat.
Cependant, une victime, tiers au contrat, peut invoquer la responsabilit contractuelle du dbiteur :
 sil est dcel une stipulation tacite pour autrui dans le contrat ;
 si la victime est partie un contrat li au contrat inexcut (chanes de contrats).

B. RESPONSABILIT DU FAIT PERSONNEL

1. Faute dlictuelle
Consiste en :
 linobservation dune disposition du droit positif ;
 latteinte un droit subjectif dautrui ;
 la violation du devoir gnral de se conduire avec prcaution (faute de ngligence ou dimprudence).
2. Faute contractuelle
a. Dfinition
Consiste en linexcution dune obligation contractuelle qui est soit :
 de rsultat : le dbiteur s'engage procurer au crancier un rsultat prcis ;
 de moyens : le dbiteur sengage employer des moyens appropris lobtention dun rsultat que le
crancier a en vue.
b. Obligation de rsultat
 Le crancier na pas tablir la faute du dbiteur, mais seulement linobtention du rsultat.
 Le dbiteur nchappe sa responsabilit quen tablissant une cause positive dexonration (force
majeure).
c. Obligation de moyens
 Il appartient au crancier de prouver la carence du dbiteur (ne pas avoir t diligent ou prudent).
 Le juge apprcie la faute en recherchant quel est le comportement de rfrence dans les circonstances
concrtes.

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C. RESPONSABILIT DU FAIT DES CHOSES

1. Gardien de la chose
 Responsable : le gardien (exerant une matrise effective), contrepartie d'un pouvoir de direction, indpen-
dante du fait qu'une faute ait t commise ou non.
 Propritaire : est prsum tre le gardien de la chose ; prsomption renverse quand, volontairement
(location) ou non (vol), il y a eu un dplacement de la garde.
 Si plusieurs personnes exercent en commun des pouvoirs identiques sur la chose, elles sont cogardiennes.
 Distinction entre les gardes de la structure (fabricant) et du comportement (propritaire) pour les choses
dangereuses et ayant un dynamisme propre.
2. Lien de causalit
 La chose a t une condition ncessaire (production) et une cause adquate (rle actif) du dommage.
 Prsomption de rle actif de la chose quand elle :
 tait en mouvement,
 est entre en contact avec le sige du dommage (personne ou bien).

D. RESPONSABILIT DU FAIT DAUTRUI

1. Responsabilit dlictuelle
 Responsabilit des commettants pour leurs prposs (sauf si ce dernier a agi sans autorisation et hors de
ses fonctions).
 Responsabilit des parents (le pre et la mre solidairement) pour leurs enfants mineurs non mancips,
cohabitant avec eux.
 Responsabilit des artisans (et des entreprises dlivrant une formation professionnelle) pour leurs apprentis
(sauf en cas de force majeure ou dune faute de la victime).
 Responsabilit des enseignants pour leurs lves quils ont sous leur surveillance : elle nest engage quen
cas de faute prouve ; la responsabilit de lEtat est substitue celle des membres de lenseignement public.
2. Responsabilit contractuelle
 La responsabilit du dbiteur peut tre engage quand une obligation contractuelle na pas t tenue alors
quil en avait confi lexcution des tiers agissant pour son compte.
 Le responsable est dsign par le contrat.

VI. DROIT DES AFFAIRES

 Entreprise
Ralit conomique
 Entreprises du secteur priv
Appartiennent majoritairement des personnes  Contrles par un pouvoir public, en particulier lEtat
(physiques et morales) prives
 Entreprise individuelle
 Appartient une seule personne
 Permet de distinguer les patrimoines
personnel et professionnel
socit
Notion juridique
du secteur public et semi-public
(entreprises nationalises, EPIC, rgies, concessions)
 Ne doivent pas tre confondues avec les services
de ladministration
entreprise socitaire
Appartient plusieurs personnes

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Identification de lentreprise par :

 un n SIREN (Systme dinformatique pour le rpertoire des entreprises) ;
 un n dinscription au RCS (Registre du commerce et des socits) ou au RM (Registre des mtiers).

A. SOCITS
La socit est le contrat par lequel deux ou plusieurs personnes conviennent daffecter une entreprise
commune des biens ou leur industrie en vue de partager un bnfice.
1. Elments constitutifs de la socit
a. Pluralit dassocis
 Les membres sont appels :
 associs dans les socits de personnes,
 actionnaires dans les socits de capitaux.
 Par exception, une socit (unipersonnelle) peut tre cre par une seule personne ; permet de sparer
les patrimoines personnel et professionnel .
 Runion en une seule main (cession, hritage) des part sociales : lassoci restant dispose dun dlai dun an pour :
 transformer la socit en socit unipersonnelle,
 ou trouver des associs.
b.Volont de sassocier
 Elment essentiel du contrat de socit : labsence daffectio societatis lors de la constitution de la socit
est sanctionne par la nullit.
 Sa disparition en cours de vie sociale est une cause de dissolution de la socit.
c. Apports
 Tout associ doit faire un apport la socit ; en contrepartie, il reoit des parts sociales (dans les soci-
ts de personnes) ou des actions (dans les socits par actions).
 Trois sortes dapports :
 les apports en numraire (argent),
 les apports en nature : un bien meuble (brevet) ou immeuble,
 les apports en industrie (savoir-faire, relations) ; interdits dans les SA, ne sont pas pris en considration
dans les autres socits pour la dtermination du capital social.
 Les apports des associs constituent le capital social qui sert de gage pour les cranciers de la socit.
d. Participation aux rsultats de lexploitation
 Tous les membres de la socit doivent participer aux rsultats (bnfices ou pertes).
 La participation aux bnfices se fait sous forme de distribution de dividendes ; les bnfices raliss
peuvent tre constitus en rserves.
 Si la socit subit des pertes, lassoci ne perd pas au-del de ce quil a apport, sauf dans certaines soci-
ts o les associs peuvent tre poursuivis sur leur patrimoine personnel (socits en nom collectif, en
commandite).
2. Caractristiques des socits
a. Elments communs
 La socit :
 possde une personnalit morale,
 sidentifie par plusieurs lments : dnomination sociale (nom), sige social (domicile), nationalit (du lieu
du sige social), patrimoine (actif et passif).
 Comme toute personne juridique, la socit :
 engage sa responsabilit civile et pnale,
 peut disparatre (dissolution).
 La dissolution est suivie de la liquidation (judiciaire si elle est dcide par la justice) : recouvrer les cran-
ces, rgler les dettes, partager le surplus dactif entre les membres.
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b.Tableau comparatif

Socit mixte
Socit de personnes Socit de capitaux
(Socit responsabilit
(Socit en nom collectif) (Socit anonyme)
limite)
Aucun montant minimum
Capital social Aucun montant minimum
(depuis aot 2003)

En numraire, en nature En numraire et en

Apports
et en industrie nature

Minimum : 2 Minimum : 2
Associs Minimum : 2
Maximum : 50 Aucun maximum

Responsabilit Responsabilit jusque

Responsabilit limite aux apports
financire dans les biens propres
Cession libre entre les
associs
Cession des tiers possi- Cession des tiers possi- Cession entirement libre
Cession des titres ble avec laccord unanime ble avec laccord de la (sauf clause plus restric-
des associs majorit des associs tive dans les statuts)
reprsentant les 3/4
du capital
Par un grant associ Par un conseil dadminis-
Direction Par un grant associ ou
(sil est majoritaire, il ne tration ou un conseil de
de lentreprise non
peut tre salari) ou non surveillance
Commissaire aux comptes obligatoire pour les
Commissaire
Contrle socits dpassant certains plafonds (bilan, chiffre
aux comptes obligatoire
daffaires, nombre de salaris)

-:HSMHPJ=UUV]VV:
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B. ENTREPRENEUR INDIVIDUEL
1. Diffrents cas
a. Entreprise individuelle
 Pas de personnalit juridique et donc pas de distinction entre le patrimoine du propritaire et celui de
lentreprise.
 Lentrepreneur est :
 indfiniment et personnellement responsable de ses dettes,
 considr comme un travailleur indpendant linstar des artisans et des professions librales (non
salari, il ne bnficie pas de lassurance chmage).
b. Entreprise unipersonnelle responsabilit limite (EURL)
 Possde la personnalit juridique.
 Fonctionnement proche de celui de la SARL.
2. Commerant et fonds de commerce
a. Qualit de commerant
Les commerants sont les personnes qui :
 exercent des actes de commerce par nature ;
 en font leur profession habituelle.
b. Fonds de commerce
Bien incorporel constitu de :
 biens corporels (matriel, stock) ;
 biens incorporels :
 la clientle,
 le droit au bail et droit au renouvellement du bail,
 le nom commercial (pouvant tre le nom patronymique),
 lenseigne,
 les droits de proprit industrielle (marques, brevets dinvention),
 les autorisations administratives dexploitation (licence de dbit de boissons).

C. TECHNIQUES DE COOPRATION INTERENTREPRISES

1. Partenariat
Accords pour des activits sans que lindpendance des entreprises soit remise en cause (filiale commune au
niveau international : joint-venture).
2. Impartition
 Franchise : contrat par lequel le franchiseur autorise le franchis utiliser, moyennant une redevance, son
savoir-faire, sa marque, son assistance, ses procds de vente ou ses produits.
 Concession : contrat par lequel le concessionnaire distribue exclusivement, sur un territoire donn, les
produits du concdant.
 Externalisation : une entreprise confie certaines tches (entretien, restauration) dautres entreprises (le
donneur dordre utilise les services du sous-traitant).
 Cession de licence : une entreprise en autorise une autre utiliser un brevet dinvention dont elle est
propritaire, en contrepartie de redevances.
3. Groupement dintrt conomique (GIE)
 Mise en commun par plusieurs entreprises de biens affects un projet commun.
 Structure de coopration souple : pas de capital minimum.
 Les membres du GIE sont tenus solidairement et indfiniment des dettes.

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VII. DROIT DU TRAVAIL

A. STATUT DU SALARI ET CONDITIONS DE TRAVAIL
1. Caractristiques du contrat de travail
Convention par laquelle une personne (salari) sengage mettre, de faon consciencieuse et loyale, la
disposition (subordination) dune autre personne (employeur) sa force de travail moyennant une rmunra-
tion (salaire) et le versement des cotisations sociales.
a. Conditions gnrales
 Les conditions gnrales de validit des contrats sappliquent :
 capacit : en principe, le salari doit tre majeur ; pour les mineurs, partir de 16 ans, laccord des parents
est ncessaire ; partir de 17 ans, le salari signe lui-mme son contrat,
 consentement : il doit tre non vici par lerreur, le dol ou la violence,
 objet et cause : ils doivent tre licites et moraux.
 Obligatoirement crit.
b. Clauses particulires
Priode dessai
 Permet de vrifier les aptitudes du salari.
 Renouvelable une fois ; dure de quelques jours plusieurs mois pour les cadres.
 Pendant la priode dessai, le contrat de travail peut tre rompu sans pravis, unilatralement, par lem-
ployeur ou le salari, sans donner lieu indemnits.
Dlai de pravis
 Dans le cadre dun licenciement, il est fix par la loi : un mois pour les salaris ayant entre 6 mois et 2 ans
danciennet, 2 mois partir de 2 ans danciennet.
 Dans le cas dune dmission, les dures lgales ne sappliquent qu dfaut de dispositions contractuelles
ou conventionnelles plus favorables pour le salari.
Clause de rsultat
Fixe un objectif quantitatif ; sil nest pas atteint, le licenciement est possible.
Clauses de mobilit
Peuvent tre soit gographiques soit professionnelles : lemployeur peut muter un employ ou modifier ses
tches.
Clause dexclusivit
 Le salari travaillant temps partiel sengage ne pas travailler dans une entreprise concurrente.
 Peut donner lieu indemnits.
Clause de non-concurrence
 Interdit lancien salari de travailler dans une entreprise concurrente ou de crer sa propre entreprise
dans des activits similaires.
 Doit indiquer une zone gographique et un temps limits.
 Peut donner lieu des indemnits.
c. Salaire
 Peut tre calcul en fonction du temps pass ou en fonction du rendement (pices fabriques, montant
des ventes) ; le mlange des deux calculs est possible.
 Des complments au salaire de base sont possibles (primes danciennet, de fin danne, 13e mois) ainsi
que des participations (intressement, participation au rsultat).
 Principe de libert contractuelle, mais restrictions dordre public et conventionnelles : interdiction :
 des discriminations (galit des sexes),
 de rmunrer en dessous du SMIC,
 de ne pas respecter les grilles de salaires des conventions collectives.

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2. Principaux contrats de travail

Ils peuvent tre conclus temps complet ou partiel.
a. Contrat dure indtermine
 Contrat de travail de droit commun.
 Conclu pour un temps non dtermin.
b. Contrat nouvelle embauche
 Contrat de travail sans limitation de dure (comme le CDI).
 Concerne les entreprises dau moins 20 salaris.
 Durant la priode de consolidation de lemploi (2 ans), la rupture sans annoncer le motif de licenciement
est possible, moyennant un pravis court et une indemnit de 8 % sur le total de la rmunration.
c. Contrat dure dtermine
 Echance fixe lavance ; la dure initiale ne peut dpasser 18 mois, mais peut tre renouvele une fois
pendant cette priode et prolonge jusqu 24 mois.
 Conclu pour une tche prcise et temporaire ; recours au CDD interdit pour pourvoir un poste corres-
pondant une activit durable de lentreprise ou pour remplacer des grvistes.
 Rupture possible du contrat avant la date dchance pour faute grave, en cas de force majeure ou de
volont commune des parties ; un salari peut rompre un CDD par anticipation sil signe un CDI.
d. Contrat de travail temporaire
 Existence de deux contrats :
 dune part, un contrat commercial de mise disposition entre lentreprise de travail temporaire et lentre-
prise utilisatrice du salari intrimaire,
 dautre part, un contrat de travail (de mission) entre le salari et lentreprise de travail temporaire.
 Comme pour le CDD :
 recours limit dans les mmes conditions,
 indemnit de prcarit demploi reprsentant 10 % du salaire brut.
3. Conditions de travail
a.Temps de travail
 Dure lgale du travail salari : 35 heures hebdomadaires de travail effectif.
 Lamnagement du temps de travail hebdomadaire sur lanne est possible, afin de rpondre aux impra-
tifs de la production, mais interdiction de dpasser 44 heures sur 12 semaines conscutives.
 Heures supplmentaires : rmunration majore.
b. Repos et congs
 Trois caractres du repos hebdomadaire :
 une journe obligatoire/semaine,
 une dure de 24 heures conscutives,
 doit avoir lieu le dimanche ; mais drogations permanentes (restauration) ou temporaires.
 Congs pays dus partir dun mois de travail ; calcul des congs pays : 2,5 jours ouvrables/mois de
travail.
 Jours fris : non travaills (donc non pays) ; un salari travaillant un jour fri est pay plus ; seul le 1er mai
est chm (obligatoirement pay) : le salari travaillant le 1er mai est doublement pay.
c. Droit de grve
 Fermeture temporaire de lentreprise par lemployeur permise en cas de force majeure (incendie, inonda-
tion) ou pour faire face des risques concernant la scurit ; le lock-out, en prvention, opposition ou repr-
sailles dune grve, est interdit.
 Droit constitutionnel, la grve licite ne fait que suspendre le contrat de travail : les jours de grve ne sont
pas rmunrs.
 Grve illicite : occupation des locaux, actes de violence, grve dclenche pour des motifs politiques ; peut
entraner le licenciement.
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4. Reprsentants du personnel
a. Dlgus du personnel
 Dans les entreprises 11 salaris.
 Missions : prsenter lemployeur les rclamations collectives et individuelles, intervenir auprs de lins-
pection du travail.
 Sont salaris et lus par les salaris.
b. Comit dentreprise (CE)
 Dans les entreprises 50 salaris.
 Missions : conomique (rle consultatif sur la gestion et lemploi), sociale et culturelle (uvres sociales,
loisirs, restauration).
 Est compos du chef dentreprise, de reprsentants lus du personnel, de reprsentants dsigns par les
syndicats.
 A la personnalit juridiques salaris sont mis disposition.
c. Dlgus syndicaux
 Dans les entreprises 50 salaris.
 Mission : reprsenter leur syndicat auprs de lemployeur, en prsenter les revendications.
 Sont dsigns par les syndicats.
d. Moyens des reprsentants du personnel
 Disposent de moyens matriels (local, panneau daffichage), dun crdit dheures, peuvent se dplacer dans
lentreprise, distribuer des documents.
 Sont protgs par un statut : licenciement possible aprs avoir demand lavis du CE et obtenu lautorisa-
tion de linspecteur du travail.

B. LICENCIEMENTS
1. Droits du salari licenci
a. Indemnits
 Compensatrice de pravis si lemployeur nen respecte pas la dure.
 De licenciement (double en cas de licenciement conomique).
 De congs pays (sommes que le salari aurait d percevoir lors de ses congs annuels).
 De licenciement abusif (pouvant tre accorde par le conseil des prudhommes).
b. Documents de la rupture
Lemployeur doit dlivrer :
 un certificat de travail contenant la date dentre et de sortie du salari dans lentreprise, la nature du ou
des emplois occups : aucune apprciation dfavorable ne peut tre indique ;
 une attestation Assedic (permet au salari de faire valoir ses droits lallocation chmage) ;
 un reu pour solde de tout compte (le salari a deux mois pour le contester).
2. Licenciement pour motif personnel
 A sa cause dans un fait personnel du salari, que ce dernier ait ou non commis une faute.
 Deux cas : licenciement caractre :
 disciplinaire (insubordination),
 non disciplinaire (dfaut dadaptation, insuffisance de rsultat).
a. Procdure
 Convocation du salari par LRAR un entretien pralable.
 Entretienir les explications du salari et de la personne qui lassiste (soit un reprsentant du personnel
soit, sil ny en a pas, un conseiller extrieur).
 Notification du licenciement doit tre faite par LRAR un jour franc aprs lentretien indiquant le motif du
licenciement.
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b. Faute du salari
 Faute lgre (lger retard) : le licenciement nest pas justifi.
 Les fautes srieuse, grave et lourde peuvent justifier un licenciement :
 faute srieuse (retards rpts) : le salari a droit toutes les indemnits,
 faute grave (abandon du poste de travail) : le salari na droit qu ses indemnits de congs pays,
 faute lourde (malfaons volontaires) : le salari na droit aucune indemnit.
3. Licenciement pour motif conomique
a. Licenciement individuel
 Procdure proche de celle du licenciement individuel pour motif personnel.
 Convocation un entretien pralable par LRAR, entretien pendant lequel lemployeur doit proposer au
salari la convention de conversion; information de la DDTE par lemployeur.
b. Licenciement collectif
 De 2 9 salaris (sur une priode de 30 jours) : procdure quasiment identique la prcdente, lem-
ployeur devant consulter les reprsentants du personnel lors de chaque convocation des salaris.
 De 10 salaris et plus : lemployeur consulte les reprsentants du personnel, informe la DDTE ; les sala-
ris ne sont pas convoqus individuellement (licenciement notifi la fin de la procdure).

VIII. DROIT DE LA CONSOMMATION

A. PROTECTION DU CONSOMMATEUR
1. Formation du contrat
a. Obligation dinformer
 Les prix doivent tre annoncs clairement (affichage, tiquetage), tre bien en vue et TTC. De plus :
 rgles spcifiques pour lalimentation : nature du produit, prix au kg ou au litre, date de premption,
 en cas de solde, le prix dorigine doit apparatre nettement.
 Les caractristiques techniques du produit doivent apparatre clairement (composition, provenance,
prcautions observer). De plus :
 les produits dangereux doivent respecter des normes prcises (obligation de scurit),
 obligation de conseil de la part du vendeur.
b. Sanction de linformation insuffisante voire dloyale
Comportements commerciaux sanctionns :
 dlit de tromperie : intention frauduleuse du vendeur manipulant le consommateur sur la chose ;
 dlit de falsification : le vendeur altre ou dnature le bien, expose des produits toxiques ;
 publicit mensongre (induisant le consommateur en erreur) ; la publicit comparative ne doit porter que
sur des lments objectivement vrifiables.
c. Conditions de vente
 Ventes interdites :
 la vente force : envoyer un article payable sa rception sans quune commande ait t passe,
 la vente lie : soumettre lachat dun produit lachat dun autre,
 la vente la boule de neige : proposer gratuitement un produit la condition que le consommateur en
vende dautres personnes,
 la vente perte (prix infrieur au prix de revient) except dans certaines circonstances (produits prissa-
bles, soldes).
 Le refus de vente constitue un dlit sauf si le demandeur est de mauvaise foi (caractre anormal de la
demande : quantit de produit, qualit du demandeur).

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 Ventes rglementes : au domicile du consommateur, sur le lieu de travail, par tlphone :

 rdaction obligatoire dun contrat,
 facult de renonciation pendant 7 jours (droit de rtractation),
 interdiction de recevoir une contrepartie financire le jour de la signature du contrat.
2. Excution du contrat
a. Clauses abusives
 Celles qui provoquent un dsquilibre significatif entre les droits et les obligations des parties au dtri-
ment du consommateur.
 Liste indicative de ces clauses rputes non crites (le contrat reste applicable sauf si la clause abusive est
dterminante) tablie par la loi.
 Le juge a le pouvoir dapprcier le caractre abusif des clauses dans un contrat et en a rallong la liste.
b. Obligation de garantie
 Garantie contre les vices cachs : le vendeur est tenu de garantir les dfauts cachs qui rendent la chose
impropre lusage. Lacheteur peut intenter une action :
 estimatoire (diminution du prix),
 ou rsolutoire (remboursement du prix).
 Le vendeur a la facult doffrir une garantie contractuelle plus complte : garantie commerciale.
 Garantie contre lviction : protger lacheteur de celui qui pourrait contester sa jouissance du bien
vendu ; cette garantie peut tre contractuellement tendue ou rduite mais ne peut tre exclue.

B. CRDIT ET SURENDETTEMENT
1. Contrat de crdit
a. Informations obligatoires
Elles comprennent : le taux dintrt (ne pouvant dpasser le taux dusure), le cot total, la dure, les moda-
lits de remboursement.
b. Dlais accords lemprunteur
 De rflexion : 15 jours pour un crdit la consommation, 30 pour un crdit immobilier.
 De rtractation : 7 jours.
2. Surendettement
a. Distinction des surendettements personnels
 Actif (dmultiplication de crdits).
 Passif ( cause dun vnement involontaire : chmage).
b.Traitement
 Solution amiable devant la commission de surendettement des particuliers : tablissement dun plan
conventionnel de rglement contrl par le juge ; si cette procdure naboutit pas, souvre une phase conten-
tieuse.
 Procdure de faillite personnelle : permet, dans certains cas, leffacement total des dettes (y compris fisca-
les) contre la saisie de tous les biens : pour les personnes de bonne foi dont la situation est irrmdiable-
ment compromise.

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