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CARACTERSTICAS DEL CONTRATO LABORAL

Todos los que trabajamos o hemos trabajado alguna vez para otra persona
sabemos qu es un contrato de trabajo. La mayora hemos firmado uno, si no
varios, a lo largo de nuestra vida laboral. Para todos ellos, prometo escribir un post
ms adelante.

Cuando alguien trabaja para otro sin contrato, las explicaciones posibles
son: mantiene una relacin de tipo laboral amparada por un contrato de
trabajo celebrado de palabra, lo cual, en determinados supuestos, es
perfectamente legal y no suele ser problemtico

puede ser que se trate de una relacin laboral, pero tambin puede ser que
se trate de una relacin mercantil.

Hay casos en que, a una de las partes de la relacin, normalmente quien ostenta
la posicin dominante, aunque tambin puede ocurrir que interese por igual a
ambas partes, le conviene contratar los servicios de una persona sin tener que
someter esa relacin jurdica a la especial regulacin del Estatuto de los
Trabajadores que, como sabemos, establece mayores garantas para quien presta
los servicios, frente a las mayores obligaciones para quien los recibe. La cuestin
es que, en apariencia, podra haberse configurado la relacin como mercantil (alta
censal ante la Agencia Tributaria, asignacin de un epgrafe a efectos del IAE,
facturacin, aplicacin del IVA, etc.) cuando, en realidad, las notas caractersticas
de esa relacin son las propias de una relacin laboral.

Relacin laboral vs. mercantil

Como iba diciendo, cuando trabajamos para otro y lo hacemos sin un contrato
escrito que recoja cul ha sido la voluntad de las partes, tendremos que examinar
si se dan o no las notas caractersticas que el artculo 1 del Estatuto de los
Trabajadores establece al fijar su mbito de aplicacin para determinar si estamos
sujetos por una relacin laboral o una relacin mercantil.
Yendo al grano, el contrato de trabajo se reconoce por las siguientes
caractersticas: trabajo personal, voluntario, retribuido, por cuenta ajena y
dependiente.

TRABAJO PERSONAL: El trabajador compromete sus servicios y se obliga a


trabajar personalmente, lo que supone que el trabajo asalariado slo puede
desempearlo una persona fsica, nunca una persona jurdica.

TRABAJO VOLUNTARIO: Los servicios se prestan voluntariamente. Esta


referencia es redundante al hablar de un contrato, que necesariamente exige el
consentimiento de los contratantes, pero sirve para remarcar la naturaleza libre del
trabajo asalariado. Ello determina que no puedan calificarse como tal las
actividades realizadas con carcter forzoso u obligatorio, por imposicin de otras
personas o por imperativo legal.

TRABAJO RETRIBUIDO: El trabajo es laboral en la medida en que es retribuido.


Tal exigencia refleja la naturaleza cambiaria y no asociativa del contrato de trabajo.
Los trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad no
generan una contraprestacin econmica a favor de quien los realiza, por lo que
quedan fuera del mbito laboral. Por otro lado, esa retribucin es independiente de
los beneficios que la prestacin procure al empresario, esto es, la deuda
contractual del trabajador es una deuda de actividad y no de resultado.

AJENIDAD: Los servicios se prestan por el trabajador a favor de otra persona,


que adquiere, en virtud del contrato de trabajo, la titularidad originaria sobre los
frutos de ese trabajo. La relacin de ajenidad, por tanto, constituye un modo
originario de adquirir la propiedad por parte de una persona distinta de aquella que
ha realizado el trabajo.

DEPENDENCIA: La dependencia supone que la prestacin de servicios se


desarrolla dentro del mbito de direccin y organizacin de otra persona. La
dependencia se presenta como un concepto graduable que admite distintos
niveles de intensidad segn las caractersticas especiales del trabajo. Hoy en da
la expresin rgimen de dependencia y subordinacin se ha sustituido por la de
insercin en el mbito de organizacin y direccin de otro, dando una visin ms
flexible de este elemento sustantivo del contrato de trabajo.
Conclusin

Es esta ltima caracterstica de la dependencia la que nos dir cuando nuestra


relacin es de tipo laboral y, por lo tanto, sujeta a la regulacin del Estatuto de los
Trabajadores, incluso cuando no exista un contrato de trabajo escrito y a pesar,
tambin, de que las propias partes hayan querido o consentido crear una
apariencia de relacin mercantil.