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Normas protectoras del salario

El salario permite al trabajador satisfacer todas sus necesidades; por ello, se


considera importante establecer ciertas normas o principios que lo protejan y que
permitan al trabajador su uso, goce y disfrute. Entre estas normas se encuentran:

Derecho a disponer del salario


Los trabajadores pueden disponer libremente de su salario; el patrn, por ninguna
circunstancia, puede limitar el derecho del trabajador a usar, gozar y disfrutar del
salario, de la manera en que considere oportuna.

Irrenunciabilidad del salario


El trabajador, por ningn motivo puede renunciar a recibir su salario o cualquier otra
prestacin que le corresponda. Si por algn motivo pacta la cesin o renuncia a su
salario o a cualquier prestacin, se considerar nulo ese pacto.

Cobro del salario


Son varias las disposiciones relativas al cobro del salario, entre ellas des tacan:

Debe cobrarlo el propio trabajador y, cuando est imposibilitado, lo podr


cobrar un representante, mediante una carta firmada ante dos testigos (art.
100).
Se paga el salario en das laborales y horas de trabajo (art. 109). Se paga
en el lugar en el que se preste el servicio (art. 108).
Debe pagarse en moneda de curso legal, no se permite el pago mediante vales,
fichas u otros documentos valor (art. 101).
Los trabajadores que realicen una labor material no podrn cobrar su salario en
un plazo mayor a una semana, y los dems trabajadores cobrarn su salario
mximo cada 15 das (art. 88).

Prestaciones en especie
Este tipo de prestaciones son complementarias al salario base que debe pagarse en
efectivo y en moneda de curso legal; por ello, todas las prestaciones que se den en
especie deben ser proporcionales al monto del salario y apropiadas al uso personal del
trabajador y su familia.

Almacenes y tiendas de las empresas


Se busca el establecimiento y funcionamiento de almacenes y tiendas de descuento
en la que los trabajadores, libremente, y sin estar obligados a ello, puedan adquirir
diversos productos. En teora, los precios en estas tiendas y almacenes son ms
bajos que en el mercado.

Prohibicin de imponer multas a los trabajadores


Conforme al artculo 107 de la LFT, est prohibida la imposicin de multas a los
trabajadores, cualquiera que sea su concepto o causa.

Prohibicin de suspender el pago del salario


No existe causa reconocida por la ley para que el patrn suspenda el pago del salario
al trabajador.

Descuentos a los trabajadores


El artculo 110 establece que los descuentos al salario de los trabajadores slo se
permiten en circunstancias especficas:

Pago de deudas contradas con el patrn por concepto de pagos en exceso,


errores, o averas cometidas por el trabajador, o por la adquisicin de artculos
producidos por la empresa o establecimiento. El lmite mximo a cobrar es el
monto del salario mensual, y los descuentos parciales que se realicen, podrn
pactarse entre trabajador y patrn, pero no podrn ser superiores de 30% del
excedente del salario mnimo.
Pago de renta, el cual no puede exceder de 15% del salario.
Pago de abonos para cubrir adeudos contrados con el Fondo Nacional para la
Vivienda de los Trabajadores, para la adquisicin, cons- truccin, ampliacin o
remodelacin de vivienda.
Pago de cuotas para la constitucin y fomento de sociedades coope- rativas y
de cajas de ahorro, previa aceptacin expresa del trabajador, y el descuento no
puede ser superior de 30% del excedente del salario minimo.
Pago de pensiones alimenticias a favor de esposa, hijos, ascendientes y nietos,
decretada por la autoridad competente.
Pago de cuotas sindicales establecidas en los estatutos de los mismos.
Pago de abonos para cubrir crditos garantizados por el fondo de fomento y
garanta para el consumo de los trabajadores y destinados a la adquisicin de
bienes de consumo. El descuento debe ser aceptado por el trabajador y no
puede exceder de 20% del salario.
Salario frente a otras acciones legales

Si existen acciones legales emprendidas en contra del trabajador o del patrn,


existen normas que protegen al salario:

En caso de que la accin sea en contra del trabajador, por deudas civiles, el salario
no puede embargarse; la nica excepcin es el pago de pensiones alimenticias.
En caso de que la accin sea en contra del patrn, por deudas civiles de cualquier
naturaleza; lo primero que se paga es siempre el salario; es decir, el salario tiene
preferencia sobre cualquier otro crdito.
Si una empresa entra en concurso mercantil,17 los trabajadores no participan en el
mismo. Por la norma especificada anteriormente, los tra- bajadores sern siempre
los primeros en cobrar.

BIBLIOGRAFIA
DERECHO LABORAL. UN ENFOQUE PRCTICO
PRIMERA EDICIN
JOS RICARDO MNDEZ CRUZ
FACULTAD DE CONTADURA Y ADMINISTRACIN
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTNOMA DE MXICO

DE ACUERDO CON LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO


CAPITULO VII
NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO
Artculo 98.- Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios.
Cualquier disposicin o medida que desvirte este derecho ser nula.
Artculo 99.- El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es
igualmente el derecho a percibir los salarios devengados.
Artculo 100.- El salario se pagar directamente al trabajador. Slo en los
casos en que est
imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se har a la
persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos
testigos.
El pago hecho en contravencin a lo dispuesto en el prrafo anterior no
libera de responsabilidad al patrn.
Artculo 101.- El salario en efectivo deber pagarse precisamente en moneda
de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancas, vales, fichas o
cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la
moneda.
Previo consentimiento del trabajador, el pago del salario podr efectuarse
por medio de depsito en cuenta bancaria, tarjeta de dbito, transferencias
o cualquier otro medio electrnico. Los gastos o costos que originen estos
medios alternativos de pago sern cubiertos por el patrn.
Artculo 102.- Las prestaciones en especie debern ser apropiadas al uso
personal del trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al
monto del salario que se pague en efectivo.
Artculo 103.- Los almacenes y tiendas en que se expenda ropa, comestibles
y artculos para el hogar, podrn crearse por convenio entre los trabajadores
y los patrones, de una o varias empresas, de conformidad con las normas
siguientes:
I. La adquisicin de las mercancas ser libre sin que pueda ejercerse
coaccin sobre los trabajadores;
II. Los precios de venta de los productos se fijarn por convenio entre los
trabajadores y los patrones, y nunca podrn ser superiores a los precios
oficiales y en su defecto a los corrientes en el mercado;
III. Las modificaciones en los precios se sujetarn a lo dispuesto en la
fraccin anterior; y
IV. En el convenio se determinar la participacin que corresponda a los
trabajadores en la administracin y vigilancia del almacn o tienda.
Artculo 103 Bis.- El Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los
Trabajadores, conforme a la Ley que lo regula, establecer las bases para:
I. Otorgar crdito a los trabajadores, procurando las mejores condiciones de
mercado; y
II. Facilitar el acceso de los trabajadores a los servicios financieros que
promuevan su ahorro y la consolidacin de su patrimonio.
Artculo 104.- Es nula la cesin de los salarios en favor del patrn o de
terceras personas, cualquiera que sea la denominacin o forma que se le d.
Artculo 105.- El salario de los trabajadores no ser objeto de compensacin
alguna.
Artculo 106.- La obligacin del patrn de pagar el salario no se suspende,
salvo en los casos y con los requisitos establecidos en esta Ley.
Artculo 107.- Est prohibida la imposicin de multas a los trabajadores,
cualquiera que sea su causa o concepto.
Artculo 108.- El pago del salario se efectuar en el lugar donde los
trabajadores presten sus servicios.
Artculo 109.- El pago deber efectuarse en da laborable, fijado por
convenio entre el trabajador y el patrn, durante las horas de trabajo o
inmediatamente despus de su terminacin.
Artculo 110.- Los descuentos en los salarios de los trabajadores, estn
prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes:
I. Pago de deudas contradas con el patrn por anticipo de salarios, pagos
hechos con exceso al trabajador, errores, prdidas, averas o adquisicin de
artculos producidos por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible
en ningn caso podr ser mayor del importe de los salarios de un mes y el
descuento ser al que convengan el trabajador y el patrn, sin que pueda
ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario mnimo;
II. Pago de la renta a que se refiere el artculo 151 que no podr exceder del
quince por ciento del salario.
III. Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional
de la Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisicin
construccin, reparacin, ampliacin o mejoras de casas habitacin o al
pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos
trabajadores que se les haya otorgado un crdito para la adquisicin de
viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el Instituto
del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontar el
1% del salario a que se refiere el artculo 143 de esta Ley, que se destinar a
cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administracin, operacin
y mantenimiento del conjunto habitacional de que se trate. Estos descuentos
debern haber sido aceptados libremente por el trabajador.
IV. Pago de cuotas para la constitucin y fomento de sociedades
cooperativas y de cajas de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten
expresa y libremente su conformidad y que no sean mayores del treinta por
ciento del excedente del salario mnimo;
V. Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios,
decretado por la autoridad
competente.
En caso de que el trabajador deje de prestar sus servicios en el centro de
trabajo, el patrn deber informar a la autoridad jurisdiccional competente y
los acreedores alimentarios tal circunstancia, dentro de los cinco das
hbiles siguientes a la fecha de la terminacin de la relacin laboral;
VI. Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los
sindicatos.
VII. Pago de abonos para cubrir crditos garantizados por el Instituto a que
se refiere el artculo 103
Bis de esta Ley, destinados a la adquisicin de bienes de consumo, o al pago
de servicios. Estos descuentos debern haber sido aceptados libremente por
el trabajador y no podrn exceder del veinte
por ciento del salario.
Artculo 111.- Las deudas contradas por los trabajadores con sus patrones
en ningn caso devengarn intereses.
Artculo 112.- Los salarios de los trabajadores no podrn ser embargados,
salvo el caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad
competente en beneficio de las personas sealadas
en el artculo 110, fraccin V.
Los patrones no estn obligados a cumplir ninguna otra orden judicial o
administrativa de embargo.
Artculo 113.- Los salarios devengados en el ltimo ao y las
indemnizaciones debidas a los trabajadores son preferentes sobre cualquier
otro crdito, incluidos los que disfruten de garanta real, los fiscales y los a
favor del Instituto Mexicano del Seguro Social, sobre todos los bienes del
patrn.
Artculo 114.- Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra,
suspensin de pagos o sucesin. La Junta de Conciliacin y Arbitraje
proceder al embargo y remate de los bienes necesarios para el pago de los
salarios e indemnizaciones.
Artculo 115.- Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrn derecho a
percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar
las acciones y continuar los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio.
Artculo 116.- Queda prohibido en los centros de trabajo el establecimiento
de expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar y de
asignacin. Esta prohibicin ser efectiva en un radio de cuatro kilmetros
de los centros de trabajo ubicados fuera de las poblaciones.
Para los efectos de esta Ley, son bebidas embriagantes aquellas cuyo
contenido alcohlico exceda del cinco por ciento.