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O trabalho de bailarinas e bailarinos em uma companhia de dana de ballet

contemporneo
Psicologia do Trabalho e das Organizaes
Giovana Afonso de Casto Abreu

A dana como categoria profissional


Na busca de refletir e compreender melhor como se d uma categoria especfica de trabalho,
escolhemos o bailarinas e bailarinos como tema para o presente trabalho. Isso se deu frente a um
interesse do grupo por trabalhos ligados arte, que, via de regra, so marcados por vnculos de
trabalho temporrio e envolvem diversas vicissitudes que tornam o ballet especificamente um
campo de trabalho muito idiossincrtico.
Frequentemente, o trabalho na dana inclusive destitudo de sua categoria de trabalho,
pensado como um hobbie. Quando questionadas sobre sua profisso, por vezes as pessoas do
meio artstico recebem perguntas como mas alm de danar, voc trabalha onde/com o que?.
Nouroudine (2011) lana luz sobre essa questo ao pensar o objeto hipottico do trabalho que no
mais o trabalho. A autora diz que essa designao diz respeito principalmente ao trabalho no
mercantil e trabalho informal por distino (ou oposio) ao mercantil. Trata-se, portanto, em ltima
instncia, de diversas concepes que imperam na sociedade ainda hoje de que o trabalho definido
sobretudo por seu fator econmico, o que usualmente se ope, no imaginrio popular, ao prazer. O
trabalho mercantil, de acordo com uma postura etnocntrica, supostamente ainda constitui uma
referncia para a avaliao da natureza das atividades humanas. (Nourodine, 2011). Aquelas que se
distanciam dessa normatizao, como, por exemplo, a arte, se distanciam tambm, portanto, do
estatuto de trabalho.

De todo modo, foram essas e outras idiossincrasias dessa categoria profissional que nos
impulsionaram a realizar uma visita na Cia. de Dana Cisne Negro. A escolha dessa companhia se
deu pelo fato de que eu j tinha algum contato com a mesma por ter feito aulas de ballet, quando
criana, na escola que funciona juntamente companhia.

O texto de Segnini (2009), lido anteriormente visita, funcionou como um orientador das
questes que gostaramos investigar, visto que ampliou nossas preconcepes frente a esse tipo de
trabalho. No mesmo, a autora busca comparar as realidades de bailarinos(as) e msicos(as) no
Brasil e na Frana. Para tal, a autora realiza uma anlise tanto de documentos como dos relatos
cotidianos coletados no contato com esses artistas.

Os dados trazidos pelo texto e relatos sobre da realidade dos trabalhadores lanaram luz aos
aspectos que nos interessvamos em investigar. Segnini (2009) constatou a predominncia
do vnculo temporrio de trabalho no mercado artstico nos dois pases, bem como a predominncia
de profissionais mulheres no campo da dana e dos homens no campo da msica. Dessa
forma, ressaltou a importncia de investigar as relaes sociais de sexo nas trajetrias desses
profissionais e tambm as formas que o trabalho temporrio, por vezes autnomo, sem vnculos
empregatcios e frequentemente precrio podem assumir.

luz desse texto, fomos visita pensando em descobrir sobre como se do as relaes de
trabalho dentro da companhia, como funcionam os contratos, os direitos dos trabalhados, mas
tambm, e principalmente, quais as diferentes histrias que poderamos encontrar e quais os efeitos
subjetivos desse tipo de trabalho nessas histrias. Apesar de j orientados por esse olhar, nos
propusemos a permanecermos abertos para aquilo que pudesse surgir no encontro com esses
profissionais e nos seus relatos.

Coutinho (2009) destaca em seu texto a importncia das trajetrias identitrias como
estratgia de investigao dentro da Psicologia do Trabalho, sobretudo dos sentidos do trabalho
contemporneo. nessa medida que prezamos, durante a entrevista e tambm durante esse
relatrio, por recolher, escutar e buscar compreender as trajetrias de alguns dos sujeitos
entrevistados dentro da dana, de forma a pensar como esse tipo de trabalho se configura e qual o
seu sentido na vida dessas pessoas.

O gnero na dana

A conversa com os bailarinos e bailarinas foi extremamente frutfera e pudemos conversar


tanto sobre as questes que j havamos pensado como ouvir novas histrias nicas, das quais
pudemos inferir questes que pareciam relevantes nas trajetrias identitrias das bailarinos e dos
bailarinos relacionadas a seu trabalho. Algumas dessas questes que me chamaram a ateno sero
aqui explanadas e discutidas.

Logo de cara, a questo que perpassa os esteretipos de gnero nos chamou muita ateno
na estrutura dessa companhia justamente pela negao: no pareciam haver mais mulheres que
homens no ensaio, mas sim um nmero muito semelhante.

Embora se tratasse de um elenco composto no s pelos integrantes da companhia mas


tambm por bailarinos e bailarinas contratados especificamente para o espetculo do Quebra Nozes,
ao investigar essa questo na conversa com os profissionais, nos contaram que a Cia. era composta
por aproximadamente 17 homens e 17 mulheres, ou seja, a disparidade que eu esperava encontrar,
tanto devido ao senso comum como tambm leitura de textos e pesquisas, no se fazia presente
naquele espao.

Como afirmado anteriormente, o texto de Segnini (2009) j apontava para uma necessidade
de se investigar as relaes de sexo dentro da dana, j que, de acordo com as estatsticas, a dana
constitua um espao sobretudo feminino, enquanto a msica um espao principalmente
masculino. De acordo com dados apresentados pela autora cuja fonte foi a PNAD (Pesquisa
Nacional por Amostra de Domiclio), realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica
(IBGE), referente ao ano de 2004, a categoria profissional de coregrafos e bailarinos era
composta, data desse relatrio, por 84,2% de profissionais do sexo feminino e 15,8% profissionais
do sexo masculino.

Uma hiptese levantada para explicar a exceo caracterizada pela Cia. de ballet Cisne
Negro poderia estar relacionada ao fato de ser apenas um recorte de forma de trabalho de bailarinos
e bailarinas. Dentre as outras formas de trabalho possveis, esto as profissionais da coordenao da
companhia (no caso da Cia. aqui observada, so todas mulheres), coregrafas(os), contratados para
espetculos especficos, professoras(es) de escolas de ballet e de dana, entre outras. Alm disso, o
fato de a Cia. de ballet aqui referida ser uma cia. de dana contempornea destacado diversas
vezes pelos bailarinos e bailarinas que conversamos como um fato que justifica diversas
idiossincrasias caractersticas dessa cia., que se do de forma muito diferente nas maioria das
outras, principalmente nas de ballet clssico.

Quando abordamos a questo de ser homem no mbito da dana, imediatamente apareceu a


questo do preconceito. Dentro da histria de Renato, isso foi extremamente marcante. Ele conta,
inclusive, que cogitou inmeras vezes durante a infncia e adolescncia parar de danar, dado o
preconceito que sofria de amigos e colegas. Diz, ainda, que o que permitiu que ele continuasse foi
sua me, que sempre o apoiou e incentivou. Alm disso, contou tambm que movido por desafios
e que cada vez que algum lhe dizia que ele no podia algo - principalmente frente a seu corpo, que
no o corpo padro ou ideal de um bailarino - ele sentia a necessidade de provar que conseguia.
dessa forma que ele chegou onde est hoje.

J Andr no entrou na dana diretamente pelo ballet, o que modifica amplamente sua
experincia de ser homem na dana. No entanto, endossa o colega quando aquele falava sobre o
preconceito que sofreu e diz tambm ter passado e passar por isso frequentemente.

Percebe-se aqui, portanto, uma experincia extremamente diferente entre homens e mulheres
na dana. Penso que uma investigao sobre as relaes assumidas pela questo do gnero pode, em
parte, ser empreendida, j que conseguimos ter acesso a duas histrias diferentes de homens cuja
escolha profissional foi a dana. No entanto, investigaes mais profundas seriam necessrias para
compreender melhor como essas relaes se do de formas diferentes dependendo, por exemplo, da
companhia de dana em questo e da modalidade de dana, pontos que apareceram no discurso dos
profissionais.

Juventude, vulnerabilidade e trabalho


A histria de Renato ressaltou para mim outro ponto de extrema relevncia quando
pensamos o trabalho e suas vicissitudes, sua importncia na subjetividade humana. Renato contou
ter tentado trabalhar em outros locais aos 18 anos, pois, vindo da periferia, precisava trabalhar
imediatamente assim que terminara seus estudos para ajudar sua me. Nesse momento, ele no fez
qualquer referncia outras possibilidades, como a continuao de estudos, por exemplo por meio
de uma graduao na Universidade.
Em seu discurso, percebe-se como a o trabalho era visto como a nica sada. Dentro de
escolas pblicas e ao conversar com pessoas da periferia, essa uma realidade comum. A entrada na
Universidade por vezes no desejada por no ser vivel, por outras no nem considerada como
uma possibilidade, ou, ainda, os jovens dizem que aquilo no pra eles, que no conhecem
ningum que entrou em uma universidade pblica ou que pode se manter em uma universidade. Sua
histria no fora marcada, por vezes nem apresentado isso como uma possibilidade. Trabalhar foi,
para esses jovens, a nica sada possvel.
Ribeiro (2011) pretendeu investigar essa situao em um estudo com jovens entre 18 e 24
anos considerados(as) como vivendo em situao de vulnerabilidade psicossocial. Nesse estudo,
buscou compreender os principais caminhos e estratgias para a construo dos passos iniciais da
carreira deste grupo especfico de jovens. (Ribeiro, 2011). Dentre os resultados da pesquisa,
possvel destacar as constataes de que, para os jovens participantes do estudo o trabalho:
era basicamente vinculado s necessidades de sobrevivncia e
possibilidade de fazer vnculos sociais; os principais requisitos apontados
para o sucesso no trabalho estariam mais relacionados s caractersticas
pessoais do que formao educacional; os(as) participantes vivem o
presente (ttica), com grande dificuldade de projetar o futuro; tendem a
reproduzir a trajetria ocupacional dos pais; a educao tem valor
instrumental (diploma como passaporte para o mercado de trabalho); a
escolha por um trabalho no obedece a critrios especficos e sim ao fato de
ter que trabalhar (h muito medo do desemprego); e utilizam, como base, a
rede de relacionamentos para a insero no trabalho. (Ribeiro, 2011)

Frente a essas constataes, possvel perceber como a histria de Renato constitui uma
exceo dentro da comum realidade desses jovens. Por ter tido acesso, durante toda sua vida, ao
estudo da dana, Renato conseguiu trabalhar com algo que gosta. Mesmo que em seu discurso
percebamos o incio do trabalho como um imperativo, uma necessidade absoluta, ele logo desistiu
do emprego de caixa de supermercado e percebeu que poderia trabalhar com algo que gostava e que
sabia fazer bem: danar ballet.
No entanto, outro ponto interessante de sua histria o fato de ele dizer que se pudesse
voltar no tempo e mudar algo, teria jogado bola reafirmando sua paixo pelo futebol e vontade que
tinha de, desde pequeno, ser um jogador. H, ento, uma outra grande especificidade de sua histria.
Embora tenha conseguido seguir uma carreira em um campo profissional difcil e muitas vezes
tambm no considerado como possibilidade para jovens de classes baixas, o ballet no era
exatamente seu sonho. Devido ao acesso s aulas de dana desde criana, um dos poucos espaos de
atividades extracurriculares que teve acesso, esse se constitura como uma campo possvel, slido e
com o qual ele tinha experincia e conhecimento. No entanto, a escolha parece ter sido
principalmente por essa solidez e no pela paixo.
A histria de Renato me parece, portanto, mostrar uma outra face da profisso artstica,
como a dana, quebrando com a ideia de que, por ser uma profisso mais marcada por incertezas,
intensa dedicao corporal e dificuldade de estabilidade, aqueles que a escolhem so apenas os que
sempre tiveram uma enorme paixo pela dana e no se veem fazendo qualquer outra coisa no
mundo. Percebe-se, tambm, como a possibilidade desse campo de atuao se abre principalmente
por um contato com a dana desde a infncia, sendo quanto mais tarde a entrada nesse meio, mais
difcil a sua adaptao
Alm disso, necessrio ressaltar tambm a extrema importncia da valorizao, dentro do
ensino pblico, de atividades de lazer e cultura, como a dana, o teatro e o esporte, para que esses
campos possam, ento, abrir outras possibilidades de trabalho ou mesmo apenas de lazer e
desenvolvimento para essas crianas.

O vnculo de trabalho
Por fim, uma das questes que mais chamaram nossa ateno foi que, na Cia. de Ballet
Cisne Negro, os bailarinos no so profissionais com carteira de trabalho assinada, mas sim tem seu
vnculo empregatcio pela via de contratos de trabalho, categorizando um trabalho informal. Os
contratos tem durao varivel, frequentemente de 3 meses, e assim que terminam so ou no
renovados. Essa no , entretanto, a regra de todas as companhias de ballet. Os prprios bailarinos
contam que em outras companhias o vnculo empregatcio diferente. Eles contam que na So
Paulo Companhia de Dana, por sua vez, os integrantes tem carteira de trabalho assinada. Apesar de
no ser a regra, portanto, sabe-se que a configurao do trabalho informal predominante nessa
categoria profissional. Essa informao encontrada na visita est de acordo com aquelas
encontradas no texto de Segnini (2009).
A autora apontou que na realidade brasileira, em 2004, de acordo com o Ministrio do
Trabalho e do Emprego (Rais apud. Segnini, 2009), 2103 profissionais da dana eram empregados
formais, sendo que 649 deles se concentravam na regio Sudeste. Isso, frente a um total de 7039
profissionais da categoria coregrafos e bailarinos (de acordo com o PNAD, IBGE, de 2006),
registrados no ano de 2004, corresponde a apenas 29,87%.
Segnini constata, portanto, por meio de uma reviso de documentos e de entrevistas
realizadas com profissionais, que, em abas as realidades (So Paulo e Paris): reduzido o peso das
formas protegidas de trabalho, seja aquelas com contrato formalmente registrado (no caso do
Brasil), seja aquela sob contrato por tempo indeterminado, no caso da Frana. A autora constata,
ainda, que:
so elevados os ndices de trabalho com vnculos temporrio-
intermitentes ou precrios, os quais ocultam, sob rubricas abrangentes,
vrias possibilidades de relao de emprego e distintas vivncias de
precariedade. Compreend-las exige ir alm das estatsticas, buscando
captar o que reatam os artistas, como trabalham e como se organizam em
movimentos sociais. (Segnini, 2009)

Os contratos temporrios no Brasil, diferentemente da Frana, se traduzem em uma gama de


direitos no garantidos a esses profissionais, tal como o direito licena maternidade, a frias, a 13
salrio, entre outros que fazem parte da legislao vigente no pas para o trabalho formal, contida na
Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). A situao predominante dos vnculos de trabalho dessa
categorias podem ser pensadas, portanto, como precrias, visto a falta de garantia desses direitos.
Segnini (2009) aborda, por meio de falas de bailarinas de uma cia. de ballet vinculada a um teatro
pblico, a dificuldade com relao questo da maternidade. J que o contrato por eles estabelecido
no comporta essa questo, o que se d so acordos individuais feitos com a gesto da companhia,
que devem ser benevolentes para permitir, por exemplo, um perodo de licena maternidade com
a garantia da continuidade do recebimento do salrio.
Em sua tese de mestrado, Segnini (2010) estudou o Bal da cidade de So Paulo, companhia
de dana pblica, vinculada ao Teatro Municipal de So Paulo. Quanto s condies de trabalho l
estabelecidas, possvel perceber grande semelhana com a cia. observada no presente trabalho. Os
contratos tambm so temporrios, renovados periodicamente, via de regra de 6 em 6 meses, mas
eventualmente tambm h contratos renovados de 3 em 3 meses. A situao quanto falta de
direitos sociais assegurados tambm a mesma, marcada por negociaes informais entre o BCSP e
os e as profissionais.
O Bal da Cidade de So Paulo, assim como a cia. de Ballet Cisne Negro, , desde 1974,
uma cia. de ballet contemporneo (Segnini, 2010). possvel lanar a hiptese, portanto, de alguns
pontos quanto organizao do trabalho comuns a esse tipo de cia. de ballet em especfico. Alm
dos contratos temporrios, ambas no diferenciam os bailarinos e bailarinas hierarquicamente.
Sendo assim, todos que compe o corpo da companhia recebem o mesmo salrio. data da
pesquisa de campo de Segnini (2010), o salrio correspondente aos profissionais do BCSP era de
$4.700,00.
A So Paulo Cia. de Dana, de ballet clssico, por sua vez, citada pelos bailarinos e
bailarinas como exemplo de uma Cia. na qual h hierarquia de salrios diante da posio do(a)
bailarino(a) no corpo de baile, alm de ter uma condio de trabalho formal, com carteira de
trabalho assinada. Os prprios bailarinos e bailarinas apontam o fato de se tratar de uma Cia. mais
conservadora e clssica como justificativa para essas diferenas. Afirmam, ainda, que a
configurao dessa companhia semelhante diversas outras companhias de ballet clssico pelo
mundo. Na Le Ballet de LOpra de Paris, por exemplo, tida como bero do ballet clssico no
mundo, os bailarinos so organizados, ainda atualmente, na seguinte hierarquia: estrela, primeiros
bailarinos e bailarinas, sujeitos, corifeus e quadrilha (2010).
Novas e mais profundas investigaes seriam necessrias, no entanto, para averiguar se
realmente se trata de uma dicotomia clara entre as condies e organizao de trabalho de
companhias de ballet clssico e as de ballet contemporneo.
imprescindvel, portanto, lanar luz questo do trabalho instvel da categoria de
profissionais da dana, principalmente das companhias de ballet contemporneo que, em questo de
configurao de direitos e de vnculo empregatcio, ainda se distanciam muito de uma situao
ideal. Segnini (2009) e Segnini (2010) so autoras que vem tentando realizar essa rdua tarefa.
O surgimento e crescimento dos movimentos sociais so uma resposta imprescindvel luta
por uma mudana nessas relaes de trabalho.
REFERNCIAS
Coutinho, M. C. (2009). Sentidos do trabalho contemporneo: as trajetrias identitrias como
estratgia de investigao. Cadernos de Psicologia Social do Trabalho, 12(2), 189-202.

Nouroudine, A. (2011). Como conhecer o trabalho quando o trabalho no mais o trabalho?.


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Ribeiro, M. A. (2011). Juventude e trabalho: construindo a carreira em situao de vulnerabilidade.


Arquivos Brasileiros de Psicologia, 63(spe), 58-70. Recuperado em 17 de novembro de 2016, de
http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1809-
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Segnini, L. R. P. (2009). Vivncias heterogneas do trabalho precrio: homens e mulheres,


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