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El contrato de trabajo es un acuerdo que se establece entre un empresario y un trabajador

por el que ste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su
direccin, a cambio de una retribucin.

Qu se entiende por Contratos sujetos a Modalidad o a Plazo Fijo?

Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se celebran en razn de
las necesidades del mercado o a la mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija
la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va prestar o de la obra que se ha de
ejecutar. (Artculo 53 D.S. N. 003-97-TR).

Qu clases de Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad existen?

Existen tres grupos de contratos de trabajo sujetos a modalidad:

1. Contratos de Naturaleza Temporal

Por Inicio o Lanzamiento de una nueva actividad. Estos contratos se dan por inicio o
incremento de actividades productivas de la empresa, o el incremento de las ya existentes
dentro de la misma empresa. Su duracin mxima es de tres aos. Ejemplo: la apertura
de un local, o sucursal

Por Necesidades de mercado. En estos contratos deber constar la causa objetiva que
justifique la contratacin temporal, y que deber sustentarse en un incremento temporal e
imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, excluyendo las variaciones de
carcter cclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de
carcter estacional. Su duracin mxima es de 5 aos

Por reconversin empresarial. Es utilizado para los casos de sustitucin, modificacin y


ampliacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de
carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin,
sistemas, mtodos y procedimientos productivos. Su duracin mxima es de dos aos.

2. Contratos de Naturaleza Accidental.

Contrato Ocasional. Se utiliza para atender necesidades transitorias de la empresa,


diferentes de la actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de 6/1
ao

Contrato de Suplencia. Se utiliza para sustituir temporalmente a un trabajador estable de


la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa prevista en la
legislacin laboral. El empleador deber reservar el puesto a su titular quien conserva su
derecho de readmisin en la empresa, operando con su reincorporacin oportuna la
extincin del contrato de suplencia. Ejemplo: cuando la empresa le otorga al trabajador
estable una beca de estudios en el exterior

Contrato de Emergencia. Este se celebra para cubrir las necesidades derivadas de un


caso fortuito o fuerza mayor, coincidiendo su duracin con la de la emergencia.

3. Contratos para Obra o Servicio.

Contrato para Obra o Servicio Especfico. Son aquellos que tienen un objeto
previamente establecido, y una duracin determinada. Su duracin ser la que resulte
necesaria: construccin

Contrato Intermitente. Se celebra para cubrir las necesidades de las actividades de la


empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. Puede efectuarse con
el mismo trabajador, quien tendr derecho preferencial en la contratacin, pudiendo
consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operar en forma automtica, sin
necesidad de requerirse de nueva celebracin de contrato o renovacin. El tiempo de
servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta modalidad se
determinarn en funcin del tiempo efectivamente laborado.
Contrato de Temporada. Se celebra para atender necesidades propias del giro de la
empresa o establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas del ao y que
estn sujetas a repetirse en periodos equivalentes. En este contrato deber constar
necesariamente la duracin de la temporada, la naturaleza de la actividad de la empresa o
establecimiento y la naturaleza de las labores del trabajador. Ejemplo: El contrato
celebrado en la poca de navidad.

Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas


consecutivas o tres alternadas tendr derecho a ser contratado en las temporadas
siguientes?

Si. Para hacer efectivo ste derecho el trabajador deber presentarse en la empresa,
explotacin o establecimiento dentro de los quince das anteriores al inicio de la temporada,
vencidos los cuales caducar su derecho a solicitar su readmisin en el trabajo.

Cules son los requisitos de los contratos sujetos a modalidad?

Deben ser registrados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, presentando una


solicitud dentro de los quince das naturales de celebrado el contrato, dirigida a la Sub
Direccin de Registros Generales.
Se deber adjuntar el contrato de trabajo por triplicado, la hoja informativa con los
datos generales del empleador y del trabajador y el comprobante de pago en el Banco
de la Nacin de la tasa correspondiente
En el contrato debe figurar en forma expresa su duracin y las causas objetivas
determinantes de la contratacin, as como las condiciones de la relacin laboral.
En caso de prrroga o modificacin del plazo del contrato, se pagar nueva tasa.

Se pueden celebrar en forma sucesiva con el mismo trabajador diversos contratos bajo
distintas modalidades en el centro de trabajo?

Si. En tal caso deben realizarse en funcin de las necesidades empresariales y siempre que en
conjunto no superen la duracin mxima de cinco (5) aos.

Pueden celebrarse contratos por periodos menores a los establecidos en las diversas
modalidades?

Si, dentro de los plazos mximos establecidos en las modalidades sealadas, podrn
celebrarse contratos por periodos menores pero que sumados no excedan dichos lmites.
Referencia: Art. 74 del D.S. N 003-97-TR

Qu derechos y beneficios tienen los trabajadores con contratos sujetos a modalidad?


Los trabajadores con contratos sujetos a modalidad tienen derecho a percibir los mismos
beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieren los trabajadores vinculados a un contrato de
duracin indeterminado del respectivo centro de trabajo. Igualmente, los trabajadores tendrn
derecho a la estabilidad laboral mientras dure el contrato, una vez superado el periodo de
prueba.

Cul es el periodo de prueba que rige para los Contratos sujetos a modalidad?
El periodo de prueba legal es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza el derecho
de proteccin contra el despido arbitrario. Sin embargo, convencionalmente, las partes pueden
pactar un trmino mayor cuando las labores requieran de un periodo de capacitacin o
adaptacin o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin pueda resultar
justificada.

Qu sucede con el periodo de prueba en los casos de suspensin del contrato de


trabajo o reingreso del trabajador?
En caso de suspensin del contrato de trabajo o reingreso del trabajador, se suman los
periodos laborados en cada oportunidad hasta completar el periodo de prueba establecido por
Ley.
No corresponde dicha acumulacin en caso que el reingreso se haya producido a un puesto
notoria y cualitativamente distinto al ocupado previamente, o que se produzca transcurrido tres
(3) aos de producido el cese.
El exceso del periodo de prueba que se pactar superando los seis meses o el ao, en el caso
de trabajadores calificados o de confianza respectivamente no surtir efecto legal alguno.

Qu consecuencias acarrea que un trabajador sea despedido antes del vencimiento de


su contrato sujeto a modalidad?
Si el empleador, vencido el periodo de prueba, resolviera arbitrariamente el contrato, deber
abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a una remuneracin y media ordinaria
mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con un lmite de
doce (12) remuneraciones

Cundo se desnaturaliza un Contrato Sujeto a Modalidad? Y qu consecuencia


acarrea?
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de duracin indeterminada
en los siguientes supuestos:
Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado o
despus de las prrrogas pactadas, si estas exceden del lmite mximo permitido.
Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el trabajador
contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin
haberse operado renovacin.
Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora vencido el trmino legal o convencional y el
trabajador contratado continuare laborando.
Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas
en el Decreto Legislativo 728.

Puede un ex trabajador permanente ser contratado posteriormente bajo un contrato


sujeto a modalidad?
Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser recontratados bajo ningn tipo de
contrato sujeto a modalidad, salvo que haya transcurrido un ao del cese.

27.- Se puede celebrar un contrato sujeto a modalidad a tiempo parcial?


S, en ese caso sera un contrato sujeto a modalidad con una jornada a tiempo parcial.