INSTRUCCIONES: Lea atentamente y responda a la siguiente situacin.
Su jefatura desea mejorar la identificacin de los costos de personal en la empresa. Para
ello le pide ayuda y le solicita que para cada partida de la siguiente lista, identifique si son o no costo de personal y por qu (explique slo las que considere que forman parte del costo empresa).
Respuesta:
Partidas remuneraciones Costo Por qu?
SI-NO 1. Sueldo del personal Si Se entiende como el sueldo de un trabajador, como las remuneraciones de carcter obligatorio por la prestacin de servicios para una empresa contratante , entonces se toma como el sueldo de los trabajadores como un costo para la empresa , esto sea de trabajadores dependientes como independientes, y donde se consideran las hora de sobre tiempo, comisiones, bono y gratificaciones 2 .Descuento por impuesto No Como este impuesto es calculado sobre la base de sueldos y compensaciones laborales. Dejando de lado los pagos de seguridad social de cada empleado, pienso que no es un costo para la empresa producto que este descuento es hecho en base al sueldo lquido del trabajador 3. Asignacin por colacin Si Es tomado como un costo para la empresa. La asignacin de colacin, tambin es considerada como un beneficio para los empleados, y con ello se pretende que sea de carcter compensatorio. Un monto prudente y razonable, equivalente al costo real del gasto que le involucre al funcionario alimentarse, por cumplir su funcin dentro de la empresa 4. Cuota sindical del No Esta cuota sindical de los empleados, no es trabajador considerada como parte de los costos de la empresa, producto que al trabajador , se le descuenta una cantidad de su remuneracin por tal concepto 5. Beca para capacitacin Si Es considerado como un costo para la empresa, pero a su vez le trae muchos beneficios, tanto para la empresa como su personal producto que al capacitar a un funcionario, lo que en realidad se est produciendo, es mejorar la produccin de la empresa y su rentabilidad , es un costo asumido por el empleador pero con la finalidad de lograr mejores resultados en el funcionamiento de la empresa 6. Anticipo de sueldo Si Es tomado como un costo para la empresa, producto que un anticipo de sueldo es parte de la remuneraciones totales que percibe un trabajador por las labores efectuadas