GUIA PARA LA COMPROBACIN DE LECTURA

CAPTULO 3 -LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES

De acuerdo a la lectura realizada, proporcione la informacin requerida para cada uno de los 6 temas
indicados. Debe referirse al captulo del libro y no a otras fuentes consultadas.

TEMA Sntesis del Tema Por qu considera importante Ilustre con una imagen lo que
este tema para la carrera que a su consideracin explica el
actualmente estudia. tema
1. OBJETIVOS Y Los objetivos y Como futuros Administradores
NECESIDADES necesidades Educativos es necesario tener
INDIVIDUALES individuales buscan en cuenta cuales son los
COMPARADOS CON desarrollar y alcanzar objetivos y necesidades
LOS OBJETIVOS Y el bien personalmente individuales de cada
NECESIDADES DE LA como tener un buen trabajador de manera general
ORGANIZACIN salario, un buen de la misma forma la
puesto, estabilidad importancia que tienen los
laboral; Los objetivos objetivos y necesidades de
y necesidades de la una organizacin, para que d
organizacin tienen la mejor manera se den
como fin alcanzar solucin y se alcancen las
resultados, mejorar en metas y fines deseados de una
todos los aspectos, la manera armnica dentro de un
productividad, calidad clima organizacional bien
y el crecimiento de la definido.
misma.

2. INTERACCIN Esta interaccin busca Es necesaria esta interaccin

PSICOLGICA ENTRE mejorar y fortalecer la psicolgica entre los
EMPLEADO Y relacin que existe empleados y la organizacin
ORGANIZACIN entre el empleado y la para que la relacin que estos
organizacin para que llevan se mantenga de una
exista un lazo manera armoniosa y as llegar
armonioso entre los a alcanzar los fines y metas
mismos y as obtener que como equipo se tienen
 los resultados trazadas.
deseados.
Un contrato es Dentro de una relacin laboral
3. ASPECTOS fundamental en una siempre es necesario que de
FUNDAMENTALES relacin de dos partes manera formal se estipulen
DE TODO como una derechos, obligaciones,
CONTRATO: FORMAL organizacin y sus salarios, horarios,
Y PSICOLGICO empleados ya en l se responsabilidades tanto del
postulan derechos y trabajador como del patrono.
obligaciones que tanto
la organizacin y el
trabajador toman
desde el momento
que comienza toda
relacin laboral.
El equilibrio Es necesario tener
4. EQUILIBRIO organizacional es el conocimiento de que en una
ORGANIZACIONAL que refleja el xito de empresa debe existir un
la organizacin al equilibrio organizacional, ya
remunerar a sus que para obtener buenos
integrantes, resultados se deben de
incentivndolos de motivar e incentivar a todos
esa forma para los trabajadores segn
motivar la eficiencia y capacidades y resultados.
eficacia en cada una
de sus tareas.
Formar parte de una Cada empresa u organizacin
5. CULTURA organizacin significa tiene su propia cultura
ORGANIZACIONAL asimilar su cultura. organizacional, y es necesario
Representa las normas ser parte de ella, conocerla y
informales, no vivirla y as poder trabajar en
escritas, que orientan armona con los dems
el comportamiento de trabajadores.
los miembros de una La cultura organizacin es la
organizacin en el da forma de como una empresa
 a da y que dirigen sus se mueve, sus estrategias,
acciones en la creencias y comportamientos
realizacin de los de toda la organizacin.
objetivos
organizacionales.
La cultura
organizacional refleja
la manera en que
cada organizacin
aprendi a manejar su
ambiente.

El clima
organizacional Como futuros administradores
6. CLIMA representa el debemos saber que el clima
ORGANIZACIONAL ambiente interno que organizacional representa el
hay entre los ambiente interno que hay
miembros de la entre miembros de una
organizacin y est organizacin y para que esta
ntimamente organizacin cumpla sus
relacionado con el metas i fines debe existir un
grado de motivacin agradable y alto clima
existente de los organizacional para obtener lo
miembros de la mejor de cada trabajador.
organizacin. Y
cuando este esta
elevado el clima
organizacional tiende
a ser elevado y a
proporcionar
relaciones de
satisfaccin, nimo,
inters y colaboracin
entre los
participantes.
 EL SIGUIENTE ANLISIS ES PARTE FUNDAMENTAL DE LA EVALUACIN

QUE CONOCIMIENTOS YA TENA QUE APREND

Que la cultura organizacional es la forma de trabajo de
una institucin hblese de creencias, tradiciones, la
forma en cmo se manejan las situaciones y el
comportamiento dentro de la organizacin, as como
tambin que el clima organizacional es el ambiente
que existe dentro de una organizacin y que depende
del nivel del clima organizacional para obtener buenos
resultados.
Los objetivos y necesidades tanto individuales y de
organizacin deben de cumplirse y satisfacerlas, para
que, tanto los trabajadores y la organizacin de manera
armnica alcancen su fin.
La interaccin es necesaria en todos los niveles dentro
de una organizacin para que esta trabaje de la mejor
manera y obtener los resultados deseados.
En una relacin laboral es necesario mantener de
manera formal un contrato para que se sepan cules
son las obligaciones y deberes tanto del trabajador y el
patrono.

QUE QUIERO APRENDER

Cul es la mejor forma de tener una buena Cultura organizacional y elevar el clima organizacional, dentro de una
empresa, para mantener, cumplir objetivos y poder crecer como empresa.
Tcnicas y estrategias para administrar personal satisfaciendo y cumpliendo las necesidades y objetivos tanto
individuales y organizacionales.