- Universidade de Cuiab

Faculdade de Direito

Disciplina : Direito do trabalho.

Prof.: Thays Machado

Discente: Eleine Luz

70 questes de direito do trabalho

1-Qual a finalidade do Direito do Trabalho?

R: Manter a relao de equilbrio entre o empregado e o empregador.

2 Qual a diferena entre fontes formais e fontes materiais?

R: Formais: constituem a exteriorizao na norma jurdica podendo ser autnoma, heternomas ou

supranacionais.

Materiais: Influenciam a produo das normas jurdicas ou do prprio direito.

3 O que so fontes formais autnomas com exemplo.

R: So fontes que emanam da vontade dos prprios interessados. Ex: convenes coletivas

4 O que so fontes autnomas heternomas, com exemplo.

R: Tem origem a partir de terceiro, no destinatrio da norma jurdica. Ex: lei do aviso prvio.

5- O que so fontes formais supranacionais, com exemplo.

R: So tratados internacionais, ou convenes da OIT. Essas convenes precisam ser em ratificadas e precisam
ter lei para que elas entrem em vigor. Ex: lei do PN( Portador de necessidade).

6- Aponte quatro casos que no so consideradas fontes formais.

R: Doutrina, equidade, analogia, clausulas contratuais e jurisprudncia, salvo as sumulas vinculantes.

7- O que significa a funo construtiva dos princpios do Direito do Trabalho.

R: A denominao princpios de uma nao de proposies ideais que ficam apreendidas na conscincia das
pessoas e grupos sociais partindo de uma certa realidade, que expe um tempo encaminhando-se a uma
compreenso, reproduo ou recriao da realidade.

8- Qual a teoria adotada pelo principio da proteo?

R: A teoria do conglobamento, que aponta para a necessidade de escolha de um conjunto normativo mais
benfico em sua totalidade, ou seja, o regramento A ou B, essa teoria adotada pela CLT.

9- Quais so as excees do principio da irrenunciabilidade?

R: So renunciveis os direitos que constituem o contedo contratual da relao de emprego, nascido do ajuste
expresso ou tcito dos contratantes, quando no houver proibio legal, inexista vicio de consentimento e no
importe prejuzo ao empregado.
10- O principio da continuidade da relao de emprego aplicado somente para o empregado?

R : Sim, pois constitui presuno favorvel ao empregado ( Smula 212, STT).

11- O que yus variandi. Ele lcito?

R: Consiste no poder de direo do empregador pelo qual este pode alterar unilateralmente dentro dos limites da
lei, as condies de trabalho de seus empregados, art. 468, CLT.

12- O que o principio da primazia da realidade?

R : que os fatos sero mais relevantes que os ajustes formais.

13- Qual a diferena entre relao de emprego e a relao de trabalho.

R: Que nem toda relao de trabalho contm uma relao de emprego. Mas toda relao de emprego envolve
uma relao de trabalho. No importa como o tomador do trabalho chama, desde que cumpridos os requisitos do
art. 3 da CLT ser considerado empregado.

14) Comente xerox de cada um dos elementos do vnculos empregatcio.

Segundo a CLT (Consolidao das Leis do Trabalho) empregado toda pessoa fsica que prestar servios de
natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante Salrio. Ou seja, so 4 os elementos
que constituem vnculo empregatcio do ponto de vista do direito:

(1) pessoalidade: a pessoa fsica contratada, e somente ela, poder realizar o trabalho;

(2) frequncia: deve ser frequente (por isso os autnomos no possuem vnculo empregatcio, pois um servio
prestado de forma eventual);

(3) subordinao jurdica: significa que o empregado est disposio de um chefe;

(4) onerosidade: existncia de um salrio.

Portanto, a conjugao desses quatro fatores: pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinao,

caracterizam o vnculo empregatcio, dentro da modalidade de contrato de trabalho por prazo indeterminado, com
todas as incidncias e encargos decorrentes da vinculao. Com exceo do trabalhador domstico, que tem
tratamento diferenciado, os encargos bsicos so: FGTS, INSS, Dcimo Terceiro salrio, frias e adicional, e em
algumas situaes auxlio transporte e auxlio alimentao. Sem incluir aqui os adicionais inerentes a algumas
profisses: por exemplo, insalubridade e periculosidade. Evidente que tais valores sero devidos dentro do salrio
mnimo da categoria regulada nas atividades exercidas pelo empregado considerado.

15) Exclusividade elemento da relao de emprego?

O fato de o empregado exercer os seus misteres profissionais livremente, no desnatura o contrato de trabalho
firmado, pois, a exclusividade no elemento indispensvel configurao da relao de emprego, desde que
haja compatibilidade de horrios.

16) Qual a espcie de subordinao para caracterizao do vinculo empregatcio?

A teoria da dependncia econmica propugna que o que caracteriza a relao de emprego o fato de que o
empregado depende do salrio recebido para cobrir as suas despesas pessoais e obrigatrias, isto , o
empregado fica subordinado ao empregador porque , economicamente, inferior a ele. Segundo a teoria da
dependncia tcnica, o vnculo de subordinao reside em que o empregado no pode trabalhar de acordo com
suas preferncias, com suas inclinaes, em suma, com sua vontade [...]. Alm disso, no pode seguir, no
trabalho seus mtodos favoritos: deve, tambm aqui, aceitar a orientao tcnica do empregador e realizar suas
tarefas de acordo com aquilo que lhe exigido7. A teoria da dependncia jurdica ou subordinao hierrquica
tem como fundamento o prprio contrato de trabalho, que legitima a subordinao, concedendo ao empregador o
poder de dirigir a prestao de servios e fiscaliz-la, De modo que o empregado trabalha todos os dias ou
periodicamente dirigido e fiscalizado pelo empregador e isso o subordina a este .
O empregado subordinado ao empregador. Em funo do contrato de emprego celebrado, passa o empregado a
ser subordinado juridicamente ao empregador, devendo aquele acatar as ordens e determinaes emanadas
deste. Em funo da subordinao jurdica, nasce para o empregador a possibilidade de aplicar penalidades ao
empregado (advertncia, suspenso disciplinar e dispensa por justa causa).

17) Cite e comente sobre 4 trabalhadores ( avulso, autnomo, eventual e institucional).

As espcies mais comum de trabalhadores, sos :

Trabalho autnomo: nesta modalidade de trabalho, no esta presente a dependncia ou ainda subordinao
jurdica entre o trabalhador (prestador de servios) e o tomador de servios. Nesta espcie, o trabalhador
autnomo desenvolve o servio ou a obra contratada a uma ou mais pessoas, de forma independente, com
profissionalidade e de forma habitual, e sua atuao por conta prpria, assumindo este os riscos da sua prpria
atividade, so exemplos desse tipo de profissional: o pintor, o marceneiro, o eletricista .

Trabalho eventual: Segundo Saraiva (2006, p. 35), trabalho eventual : aquele realizado em carter espordico,
temporrio, de curta durao, em regra, no relacionado com a atividade-fim da empresa; neste tipo de trabalho,
no existe qualquer tipo de continuidade na prestao de servios, sendo este realizado em carter provisrio.
No h neste caso habitualidade e profissionalidade, seu trabalho prestado de forma eventual e de forma no
permanente, o que pode traduzir por aquele trabalhador que faz bicos, podendo exercer mais de uma
atividade, uma vez que o servio prestado esporadicamente.

Exemplo clssico desta forma de relao de trabalho se d quando o empresrio necessita realizar obras de
construo civil de carter originrio ou a ttulo de reforma. Se essa atividade no for objeto do seu contrato social,
a prestao de servios da decorrente ser do tipo eventual, no gerando qualquer direito de natureza
empregatcia para os respectivos trabalhadores.

Trabalho avulso: Esta relao de trabalho esta disciplinada pela Lei8.630/1993, na qual trs so os autores
sociais envolvidos: o rgo Gestor de Mo-de-Obra (OGMO), o operador porturio (representante do armador no
porto) e o trabalhador porturio avulso (estivadores, conferentes, vigias porturios, arrumadores, trabalhadores de
bloco etc).

Trabalho institucional: a relao de trabalho de natureza estatutria existente entre os servidores pblicos e as
pessoas jurdicas de Direito Pblico interno.

Exemplo : Policiais militares, professores de escolas Publicas ...

18) Conceitue Frias.

Frias o perodo de descanso anual, concedido ao empregado que trabalhar doze meses consecutivos para o
mesmo empregador. Tal perodo tecnicamente dividido pela doutrina jurdica especializada em "aquisitivo" e
"concessivo". Representa o descanso ao qual o funcionrio tem direito, para eliminar um pouco do estresse fsico
e mental causado pelo trabalho. A concesso de frias ato exclusivo do empregador, e independe de pedido ou
consentimento do trabalhador.

19) discorra sobre o princpio da proporcionalidade e da irrenunciabilidade, aplicveis as frias.

Irrenunciabilidade : vedado ao empregador vender todo o perodo de frias , provendo a lei apenas parte dessa
converso em dinheiro , por meio do abono de Frias.

Proporcionalidade: pode a durao das frias sofrer reduo de ausncias do empregado.

Sendo assim , vale destacar que a licena anual remunerada no representa prmio a ser concedido ao
empregado, e sim um direito irrenuncivel assegurado na Constituio Federal de 1988 (art. 7., XVII) e no
diploma consolidado (art. 129 e ss.).

20) Trace as diferenas entre o perodo concessivo e o perodo aquisitivo das frias.
Para concesso das frias, o empregado dever ser avisado, no mnimo, 30 dias antes, com anotao em carteira
e na ficha de registro, iniciadas em dia til, e alm disso, no deve coincidir com aviso prvio. No momento em
que admitido na empresa, comea a correr o perodo aquisitivo, e somente aps 12 (doze) meses de vigncia
do contrato de trabalho que haver o direito s frias( artigo 130 ,CLT).

Ao fim do j mencionado perodo aquisitivo iniciado o perodo concessivo, prazo que o empregador tem para
dar as frias ao funcionrio, determinando os dias reservados ao empregado para gozar suas frias, o
empregador que determinar a data da concesso das frias do empregado, de forma que melhor atenda aos
interesses da empresa. O empregado no tem direito a escolha. Em caso de violao desse perodo pelo
empregador, o empregado poder reclamar os seus direitos trabalhistas. Tambm ilegal o acmulo de frias, e o
empregador est sujeito a multa administrativa.

21) Como se da o Fracionamento das frias?

A Lei j permite que o empregado negocie 10(dez) dias desse perodo de 30(trinta) dias. Adentrando a questo do
fracionamento, temos duas premissas bsicas: i) Casos EXCEPCIONAIS; ii) que quanto fracionadas, ocorram em
dois perodos, mas um deles no poder ser inferior a dez dias corridos. Se formos estudar a respeito do que
venha a serem CASOS EXCEPCIONAIS, os doutrinadores vinculam esta situao equiparao da
NECESSIDADE IMPERIOSA, quando por um motivo de fora maior e a revelia da vontade do empregador o
obriga a prosseguir com o servio. Ex. Uma inundao, risco de acidente caso no seja terminado uma etapa do
servio, etc.

22) Qual a nica circunstncia em que no admita o fracionamento das frias ? Justifique.

Exceo a esta regra, diz respeito aos empregados menores de dezoito e aos maiores de 50 anos que, neste
caso, devero gozar do perodo de frias sempre de uma s vez. Trata-se de exigncia estabelecida no pargrafo
2 do artigo 134 da CLT.

Pargrafo 2, do artigo 134, da CLT, probe totalmente o fracionamento das frias individuais aos menores de 18
anos e aos maiores de 50, as quais devero ser concedidas de uma s vez.

23) Como se d prescrio das frias?

Segundo Mauricio Godinho Delgado, no curso do contrato de trabalho, as pretenses devem ser exigidas no prazo
prescricional de cinco anos, contados da violao do direito. No caso das frias, seja quanto concesso, ou com
relao ao pagamento de sua remunerao, o prazo prescricional, durante a vigncia da relao de emprego,
inicia-se somente aps o trmino do perodo concessivo das frias, que de 12 meses subsequentes ao perodo
aquisitivo.

Exemplo, na hiptese de haver frias no gozadas em 1997 (fim do perodo concessivo), mas somente em
20.02.2005 extinto o contrato de trabalho, sendo proposta a ao em 10.03.2006, com pedido de indenizao
das mencionadas frias, no se verifica a prescrio bienal, mas incide a quinquenal quanto s referidas frias,
pois foram ultrapassados os cinco anos contados na forma do artigo 149 , da CLT .

24) Se um empregado foi mandado embora sem justa causa no terceiro ms de empresa , ele ter direito as
frias proporcionais? Qual a previso Legislativa?

Sim, ele ter direito. Nos contratos de trabalho em vigor por menos de um ano, o artigo 147 da CLT prev o
pagamento das frias proporcionais nos casos em que o empregado for despedido sem justa causa, ou na
extino automtica de contrato a prazo determinado.

Assim, ser devido o pagamento das frias proporcionais indenizadas na resciso de contrato de trabalho
independentemente da causa da ruptura contratual, desde que cumprido um perodo mnimo de servio, que no
Brasil corresponde frao superior a catorze dias de trabalho. O empregado tem direito s frias proporcionais
ao pedir demisso, incluindo o 13 salrio proporcional.

Caso a empresa deixe de quitar a referida parcela rescisria, fica sujeita a uma eventual fiscalizao trabalhista e
suas consequncias. O empregado poder eventualmente ingressar com ao reclamatria trabalhista,
competindo ao poder judicirio a deciso sobre a questo.
Quando demitido por justa causa, o empregado no tem direito a receber pelas frias proporcionais. O mximo
que se pode cogitar ser o pagamento de frias vencidas, na medida em que estas j se incorporaram ao
patrimnio jurdico do trabalhador.

25) Qual a finalidade do FGTS?

FGTS a sigla de Fundo de Garantia por Tempo de Servio. um depsito mensal, referente a um percentual
de 8% do salrio do empregado, que o empregador fica obrigado a depositar em uma conta bancria no nome do
empregado que deve ser aberta na Caixa Econmica Federal. O FGTS tem a finalidade de auxiliar o trabalhador,
caso esse seja demitido, em qualquer hiptese de encerramento da relao de emprego, seja ela por motivo de
doenas graves e at catstrofes naturais. O FGTS no descontado do salrio do empregado e sim uma
obrigao do empregador.

26) Quem tem o direito de levantar o FGTS?

Quem tem direito ao FGTS so trabalhadores urbanos e rurais, atravs do regime da CLT (Consolidao das Leis
do Trabalho), trabalhadores avulsos, empregados domsticos. No tm direito ao FGTS os trabalhadores
individuais, ou autnomos, ou seja, pessoas que no possuem vnculo empregatcio.

27-mecione trs pessoa que no tem direito ao FGTS.

R: Trabalhadores eventuais que prestam servios provisrios, no estando sujeitos a ordem e a horrio, e que
no exeram tarefas ligadas atividade principal do tomador de servios;

- Trabalhadores autnomos;

- Servidores pblicos civis e militares, sujeitos ao regime trabalhista prprio

28- O que no integra a base de clculo do FGTS.

R: participao nos lucros, abonos correspondente a converso de 1/3 de frias, o valor correspondente a
pagamento de dobro de remunerao de frias ajuda de custo dirio para viagem.

29 - Qual a diferena entre depsito mensal dos trabalhadores urbanos e domsticas para os de aprendizagem?

R: contrato de aprendizagem tem alquota reduzido, o deposito para domestica E facultativos.

30 - Mencione 7 hipteses de levantamento de saque do FGTS.?

R: Demisso sem justa causa;

- Trmino do contrato por prazo determinado;

- Aposentadoria;

- Suspenso do trabalho avulso;

- Falecimento do trabalhador;

- Quando o trabalhador ou seu dependente for portador do vrus HIV;

- Quando o trabalhador ou seu dependente for acometido de neoplasia maligna (cncer);

-Aquisio da casa prpria;

31..qual a competencia para dirimir litigios entre trabalhadores e empregadores envolvendo O FGTS?

R:Entre as smulas aprovadas, est a de nmero 349, que trata da competncia para julgar execues fiscais de
contribuio devida pelos empregadores ao Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS). O documento
pacifica o entendimento a respeito da competncia da Justia Federal para julgar casos de execuo fiscal para
cobrar do empregador valores relativos ao FGTS.

32-qual a competencia de cobranca de contribuio do FGTS?

R:compete a justia Federal processar e julgar os casos que objetivam a cobrana de contribuio devidas do
fgts de dbito relativo e multa.

33-discorra a respeito da prescricao do FGTS?Foi revogada smula 210 do STJ.

R: com julgamento deixa de precrever o prazo prescricional de 30 anos que reconhecido nas sumulas 362 do TST
e 210 do STJ passando se adotar o prazo de cinco anos.

34..conceitue aviso prvio.

R: uma comunicao que deve ser feito pelo empregador ao funcionrio avisando o fim do contrato.

35..quais as vantagens do aviso prvio?

R: Garante ao trabalhador um valor justo em sua demisso.

36.qual a exceo da irrenunciabilidade ao direito do aviso prvio.

R: O aviso prvio irrenuncivel por parte do empregado, mesmo que ele solicite e acorde com o empregador,
assim orienta a Smula 276 do TST. Caso haja liberao por parte do empregador, dever o mesmo indeniz-lo.
Em caso do empregado arrumar novo emprego no perodo de cumprimento do aviso prvio, estar o mesmo
liberado de cumprimento do aviso prvio do perodo restante, bem como estar o empregador liberado do
pagamento do mesmo.

37. cabvel o aviso prvio nos contratos de trabalho por prazo determinado? Justifique.

R: Em casos normais de encerramento no direito do trabalhador o aviso prvio em contrato por prazo
determinado, nem em extines contratuais antecipadas ou por justa causa. Contudo existe uma exceo. Na
hiptese de o contrato por prazo certo possuir uma clusula assecuratria de resciso antecipada e esta for
utilizada, passa a ser devido o aviso prvio em contrato por prazo determinado. o que determina o art. 481 da
Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), combinado com a Smula 163 do Tribunal Superior do Trabalho (TST).

Quando o empregado com vnculo por tempo determinado dispensado sem justa causa antes do trmino natural
de seu contrato, lhe assegurado o pagamento de metade da remunerao a que teria direito at o final de seu
contrato, pelo que dispe o art. 479 da CLT.

38.Aponte trs efeitos da concesso de aviso prvio.

R: aviso prvio e integrao no tempo de servio.

Aviso prvio e irrenuncivel.

O tempo de aviso prvio extingue se o contrato de trabalho.

39..Argumente a possibilidade de compatibilidade ou nao do aviso previo e estabilidade.

R: O artigo 489 da LCD deixa bastante claro s ha acesso do contrato de trabalho depois espirado o prazo do
aviso prvio impede que aparecem os efeitos rescisrios.

40 Como feita a contagem do aviso prvio?

R: Se o empregado trabalhou menos que 1 ano o mnimo de 30 dias comeando a contar no dia seguinte do
comunicado, a cada perodo de um ano acrescenta-se 3 dias no aviso prvio.

41 Como se d a reduo do aviso prvio para os trabalhadores urbanos e rurais?

R: A reduo da jornada de trabalho do empregado em 2 horas dirias durante os 30 dias de aviso; e a falta do
trabalho por 7 dias corridos, estes no final do aviso prvio.

42 admitida a substituio da reduo da jornada de trabalho no aviso prvio? Por qu?

R: Sim, para que o trabalhador que foi demitido sem justa causa possa reduzir 2 horas dirias ou 7 dias possa
procurar por um novo emprego.

43 O Aviso prvio pode ser reconsiderado?

R: Sim, pois o trabalhador pode cumprir o aviso em casa, como aviso prvio indenizado.

44 O aviso prvio ato unilateral ou bilateral? Justifique.

R: Ele unilateral quando for concedido, porm se durante o aviso prvio houver arrependimento ser bilateral.

45 Se o empregado arruma um outro emprego e no cumpre o aviso prvio, isso pode implicar em qu?

R: O aviso prvio irrenuncivel, com exceo de que o empregado arrume um novo emprego e diante de
comprovao. Conforme smula 276 TST.

46 Quais so as hipteses de cabimento do seguro desemprego?

R: a) ter recebido salrios no perodo de 6 meses consecutivos imediatamente anteriores data da dispensa, de
uma ou mais pessoas jurdicas ou fsicas equiparadas s jurdicas.

b) ter sido empregado de pessoa jurdica ou pessoa fsica equiparada jurdica durante, pelo menos, 06 (seis)
meses nos ltimos 36 (trinta e seis) meses que antecederam a data da dispensa que deu origem ao requerimento
do seguro-desemprego.

c) no estar em gozo de qualquer benefcio previdencirio de prestao continuada, previsto na Lei n. 8212/90,
excetuando o auxlio acidente e a penso por morte;

d) no possuir renda prpria de qualquer natureza suficiente sua manuteno e de sua famlia.

47 - Justifique a seguinte afirmao o seguro desemprego no um salrio, mas um benefcio previdencirio

R: No salrio pois ele de carter contributivo e de filiao obrigatria, um benefcio que tem por finalidade
promover assistncia financeira temporria ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa
causa, inclusive a dispensa indireta, conforme artigo 201, III da CF.

48 - obrigatrio a frequncia de curso de formao para o recebimento do seguro desemprego?

R: No obrigatria e sim condicionada, conforme a Lei n. 12.513/2011, regulamentada no Decreto n. 7.721/2012

preceitua que a Unio poder condicionar o recolhimento da assistncia financeira do Programa de Seguro-
Desemprego comprovao da matria e da frequncia do trabalhador segurado em curso de formao inicial e
continuada ou qualificao profissional, com carga honorria mnima de 160 horas.
49 Qual o prazo para requerer o seguro desemprego?

R: O prazo para o requerimento do seguro-desemprego ser a partir do 7 dia at o 120 dia subsequente data
da dispensa.

50 Qual a diferena entre suspenso e cancelamento do seguro desemprego?

R: O seguro-desemprego ser suspenso quando:

a) O trabalhador for admitido em novo emprego;

b) Houver incio de pagamento do benefcio previdencirio de prestao continuada, salvo auxlio-acidente e

penso por morte.

O benefcio do seguro-desemprego ser cancelado:

a) Pela recusa por parte do trabalhador desempregado de outro emprego condizente com sua qualificao
registrada ou deliberada e com sua remunerao anterior;

b) Por comprovao de falsidade na prestao das informaes necessrias habilitao;

c) Por comprovao de fraude visando percepo do benefcio do seguro-desemprego ou

d) Por morte do segurado

51 Qual a natureza jurdica do contrato de trabalho?

R: Tem que ser consensual. Teoria Contratualista ( Observar o contrato) e ter Elemento Volitivo (Ter Vontade)

52 Quais as diferenas de suspenso e interrupo do contrato de trabalho? Cite Exemplos.

R: Suspenso, no trabalha e no recebe. Ex: greve com ordem judicial para retornar ao trabalho.

Interrupo, no trabalha mas recebe. Ex: doador de sangue, licena-maternidade, vestibular na federal e etc.

53) O que contrato Plrimo?

R: Contrato Plrimos so aqueles em que seus sujeitos ativos ou passivos devem ser vrios , mas sempre
determinados .

54 - Quais so os contratos de trabalho por prazo determinado?

R: So os contratos temporrios, aprendiz, estgio, experincia.

55 Quais so as maneiras de extino do contrato de trabalho?

R: Pode se dar resciso direta ( iniciativa do empregado ou empregador); Pode se dar por resciso indireta
( iniciativa do empregado ou empregador ) nas seguintes situaes:

- EMPREGADOR: (sem justa causa, no contrato determinado e com justa causa) artigo 482 da CLT.

- EMPREGADO: pedido de demisso, no contrato determinado, por dispensa indireta e aposentadoria.

FALECIMENTO do empregado ou empregador, EXTINO da empresa.
56 - Cite 6 casos de demisso com justa causa?

R: 1. Ato de Improbidade

2. Condenao Criminal

3. Embriaguez Habitual ou em Servio

4. Violao de Segredo da Empresa

5. Abandono de Emprego

6. Ofensas Fsicas

57. Quais so os requisitos para a caracterizao da justa causa?

R: 1- culpa ou dolo do empregado.

2- Gravidade da conduta.

3- O imediatismo na aplicao da penalidade.

4-nexo de causalidade

5- singularidade

6- proporcionalidade.

Em outras palavras os requisitos referentes configurao da justa causa podem ser divididos em dois grandes
grupos, os requisitos subjetivos e os requisitos objetivos: Os requisitos subjetivos dizem respeito ao animus e as
caractersticas pessoais do empregado. Quanto ao animus do empregado importante ressaltar que o
empregador dever tomar por base na configurao da justa causa, qual foi a real motivao do empregado para
a realizao daquele ato ensejador da demisso por justa causa, como por exemplo, se o empregado agiu com
culpa ou com dolo. Quanto s caractersticas pessoais importante ressaltar que o empregador dever levar em
conta na configurao da justa causa, os aspectos relacionados personalidade do empregado, como por
exemplo, seu grau de instruo, sua cultura e seus antecedentes. Os requisitos objetivos por sua vez, dizem
respeito as caractersticas especficas da justa causa como sua tipificao legal, a apurao da gravidade do ato,
o nexo de casualidade, a gradao na punio e a imediatidade na apurao da falta. Todavia, devido a sua
importncia, os requisitos objetivos sero mais bem analisados no decorrer deste estudo.

58. Conceitue salrio, remunerao e verbas indenizatrias.

1) Conceito de salrio: art. 457 da CLT : para o Prof. Godinho: salrio o conjunto de parcelas contraprestativas
pagas pelo empregador ao empregado em funo do contrato de trabalho. Trata-se de um complexo de parcelas
(Jos Martins Catharino) e no de uma nica verba. Todas tm carter contraprestativo, no necessariamente em
funo da precisa prestao de servios, mas em funo do contrato (nos perodos de interrupo o salrio
continua devido e pago); todas so tambm devidas e pagas diretamente pelo empregador, segundo modelo
referido pela CLT... Assim, decorre do contrato de trabalho e no da efetiva prestao de servios, como nos
casos de interrupo do contrato, horas in itinere e tempo disposio.

2) Conceito de Remunerao: art. 457 da CLT: a conceituao da remunerao objeto de divergncias

doutrinrias, existindo trs acepes diferenciadas para a expresso em exame: Uso das expresses salrio e
remunerao como sinnimas no cotidiano trabalhista; Remunerao como gnero de parcelas contra prestativas
devidas e pagas ao empregado em funo do contrato e salrio como espcie mais importante das parcelas
integrantes da remunerao; Remunerao foi uma expresso criada apenas para incluir as gorjetas (pagas por
terceiros), uma vez que o salrio conceituado como verba paga diretamente pelo empregador ao empregado. R
= SB + OVS + G
3)verbas indenizatrias:

1. Dirias para viagem prprias;

2. Ajudas de custo;

3. Vale transporte;

4. FGTS;

5. Frias no gozadas;

6. Aviso prvio indenizado;

7. Indenizaes por tempo de servio (arts. 477, 496 e 498 da CLT);

8. Indenizao especial por dispensa nos 30 dias que antecedem a data-base do empregado (art. 9 da Lei
7238/84 e En: 182, 242 e 314 do TST);

9. Indenizaes pela ruptura contratual imotivada (OJ 207, SDI1, TST);

10. Indenizao pelo no recebimento do seguro desemprego por culpa do empregador (Nova smula 389,
TST);

11. Indenizaes por dano moral, material e acidentrio.

59. Quais so os 5 elementos que caracterizam a remunerao?

Para que haja remunerao so necessrios 05 (cinco) elementos, quais sejam:

a) Habitualidade;

b) Periodicidade;

c) Quantificao;

d) Essencialidade;

e) Reciprocidade.

60) Dentre os elementos que caracterizam a remunerao tambm so os mesmos para a caracterizao do
salrio?

R: Esses elementos so privativos para o empregado e trabalhador? A distino

clssica entre os dois institutos salrio e remunerao aquela que aponta como elemento diferenciador a
incluso ou no das gorjetas. A CLT em seu art. 457 adota essa linha, ao afirmar que a remunerao compreende
o salrio mais as gorjetas. O salrio corresponde ao valor econmico pago diretamente ao empregador ao
empregado em finco da prestao de servios do ultimo. Esse conceito abrange apenas o pagamento feito
diretamente pelo empregador, no alcanando aqueles efetuados por terceiros (as gorjetas). A doutrina aponta
cinco elementos que caracterizam a remunerao: a habitualidade, a quantificao, a essencialidade e a
reciprocidade. Os elementos no so privativos nem ao trabalhador e to pouco ao empregado.

61? Dentre as formas especiais de remunerao trace a diferena entre comisso e percentagem.

Comisses:devido aos proprietrios, aos trabalhadores, comissionado por um mix de valor de vendas.
Porcentagem: participao geral no lucro geral
62- Quais so os percentuais adicionados de home extra noturno, insalubridade, periculosidade e transferncia?

R: Adicional noturno:12,5% , hora extra acrscimo mnimo 90% ,insalubridade 40% Mximo 20% grau mdio e
10%o mnimo .Periculosidade 30%, Transferncia 25%

63 - Em uma empresa xyw o pagamento dos seus empregados so feitos na forma de cigarro, cestas bsicas ,
vale motel , vale livro, vale refeio e vale transporte, os quais perfazem80% do salrio dos empregados; voc
como advogado do empregado vai argumentar o que na reclamao trabalhista? licito o pagamento desse
percentual in natura? O pagamento do salrio do empregado seu cliente pode ser feito em cigarros, vale motis ?
comente.

R: No admissvel 80% mais sim 70% e 30% e 30% de pecnia. No considerado licito o pagamento em
cigarros e vale motel de acordo com a smula 342 TST.

64 por que o salrio compressivo vedado no ordenamento jurdico ?

Porque as verbas, salariais deve ser pagas de forma destacada no recibo de pagamento de salrio art CLT 477

65-pode haver acumulao entre salrio por tempo, de produo e por tarefa?

R: o que deve ser considerado que o contrato de trabalho quando firmado existe uma co relao entre trabalho a
ser prestado e a remunerao a ser paga

66- qual a diferena entre gratificaes e prmios?

As gratificaes so pagamentos feitos por mera liberalidade e do empregador como forma de agradecimento ou
reconhecimento em razo do servio prestado pelo empregado. A gratificao pode ser dada para um empregado
e no para outro, mesmo que ambos faam o mesmo servio, pois a gratificao pessoal. Se a gratificao se
tornar habitual, far parte do salrio. J os prmios decorrem da produtividade do trabalhador, dizendo respeito a
fatores de ordem pessoal, como: produo, eficincia, assiduidade. Este pagamento est vinculado a uma certa
condio e no tem previso legal, pago apenas por fora do costume. A diferena de prmio para gratificao,
que o prmio no de mera liberalidade, depende de uma condio do empregado.

67- quais as condies para o pagamento em cheque ou deposito bancrio?

R:Se o pagamento for efetuado por meio de cheque, deve ser assegurado ao empregado: Horrio que permita o
desconto imediato do cheque e Transporte, caso o acesso ao estabelecimento de crdito exija a sua utilizao.

68:quais descontos nos salrios que so permitidos?

R: segundo artigo 462 da CLT, aduz que ao empregador proibido efetuar qualquer desconto no salrio do
empregado, salvo nas hipteses de adiantamentos, previstos em lei, contrato coletivo e dano causado pelo
empregado.

a) Contribuies Previdencirias, prevista no Decreto n. 3.048/1999, que prev que cabe aos empregadores o
desconto relativo s contribuies previdencirias de seus empregados, nas alquotas de 8%, 9% e 11%,
conforme o salrio que recebem no ms.

b) Imposto sobre a Renda Retido pela Fonte Pagadora, cujo o desconto est amparado pelo Decreto n. 3.000/99.

c) Aviso Prvio pelo descumprimento por parte do empregado do aviso, dando direito ao empregador descont-lo
dos dias no cumpridos nos termos do artigo 478 da CLT, aplicado no de resciso do contrato de trabalho por
iniciativa do empregado.

d) Contribuio Sindical do empregado, que anualmente obrigatria, prevista no artigo 582 e 602 ambos da CLT.

e) Suspenses, que ocorrem para disciplinar o empregado, em virtude, por exemplo, de faltas injustificadas ao
servio artigo 473 da CLT; artigo 11 do Decreto n. 27.048/1949.
f) Faltas que se refere s faltas injustificadas ao servio (artigo 473 da CLT, Lei 605/1949).

g) Emprstimo Consignado, financiamentos, cartes de crdito e operaes de arrendamento mercantil

concedidos por instituies financeiras e sociedades de arrendamento mercantil, previstos desde que os
descontos sejam autorizados por contrato, de acordo com a Lei n. 10.820/2003 e suas novas alteraes trazidas
pela Lei n. 13.172/2015.

Cabe salientar que no existe previso legal que permita o desconto no salrio do empregado, nos casos de
emprstimo concedido pela empresa em que o empregado presta servios, uma vez que ela no instituio
financeira.

h) Vale Transporte, que o desconto do percentual de 6% incidente sobre o salrio-base ou vencimento do

empregado, excludos quaisquer adicionais ou vantagens, se o empregado optar por este benefcio nos termos do
artigo 9 , inciso I, do Decreto n. 95.247/1987.

i) Desconto Alimentao que aquela de at 20% do valor do benefcio auferido pelo empregado e desde que a
empresa esteja cadastrada no Programa de Alimentao ao Trabalhador PAT, nos termos do artigo 4 da Portaria
n. 03/2002.

Contrato Coletivo que so os descontos previstos em conveno ou acordo coletivo, desde que o empregado
no os tenha expressamente desautorizado ou se oposto aos mesmos.

Penso Alimentcia que no caso de desconto determinado por ordem judicial e cujo desconto, a quem por
direito for obrigado a pag-la, respeitar os termos judicialmente determinados pelo juiz, em ofcio endereado
empresa.

69- aduza sobre 4 princpios de proteo ao salrio?

R:Dentre os quatros escolhidos temos:

Princpio da Suficincia : o salrio "mnimo" deve ser capaz de atender s necessidades vitais do trabalhador e de
sua famlia, como: moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia
social.

Salrio Mnimo Profissional: valor mnimo (piso salarial), definido em lei, para determinadas categorias
profissionais. Exemplos caractersticos: salrio profissional dos mdicos (Lei 3.999/61) e salrio profissional dos
engenheiros (Lei 4.950-A/66). Conforme art. 7., V, da CF/88: " piso salarial proporcional extenso e
complexidade do trabalho.

Proteo contra discriminaes salariais: nos termos do art. 7., incisos XXX e XXXI, da CF/88: " XXX - proibio
de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou
estado civil" e "XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do
trabalhador portador de deficincia".

Princpio da inalterabilidade prejudicial: A inalterabilidade prejudicial tratada, de forma genrica, no art. 468, da
CLT. Na esteira de tal princpio, o empregador no pode modificar a forma e o modo de pagamento do salrio, isto
, no cabe ao empregador, por exemplo, transformar o salrio pago por unidade de tempo em salrio por unidade
de obra, tampouco procede alterao que transforme o salrio composto em salrio simples.

70 - Qual a distino entre dirias sujeitas prestao de contas e aquelas no sujeitas comprovao das
despesas ?

A ajuda de custo representa uma obrigao compulsria, isto , imposta por lei e devida pelo empregador que
transferir seu empregado para localidade diversa da que resultar o contrato, desde que importe em mudana de
domiclio (artigo 470, da CLT).

A legislao previdenciria dispe que no incidir a contribuio correspondente sobre a ajuda de custo paga em
parcela nica, recebida exclusivamente em decorrncia da mudana de local de trabalho do empregado, na forma
do art. 470 da CLT.
Portanto, a ajuda de custo, para no sofrer incidncia de INSS e FGTS, deve ser paga de uma s vez e com o fim
exclusivo de ressarcir as despesas decorrentes da mudana de local de trabalho do empregado.

O pagamento habitual da ajuda de custo, independentemente de prazo e valor, podero (ou devero) ter natureza
salarial, integrando a remunerao do empregado para todos os efeitos legais.

Quanto s dirias de viagem, trata-se de despesas decorrentes das viagens que o empregado realiza em
cumprimento ao contrato de trabalho. Podem ser pagas de forma habitual. Porm, quando excedentes de 50% do
salrio base mensal, passam a ter natureza salarial em sua totalidade (artigo 457, 2, da CLT c/c Smula n 101,
do C.TST).

Existem muitas divergncias acerca da necessidade ou no de se comprovar as despesas que no ultrapassem a

50% do salrio mensal. De fato, at o referido percentual, a Lei no exige comprovao, pois, nessa situao,
presume-se que as despesas tm natureza de reembolso e no de contraprestao.

Ocorre que, por se tratar de mera presuno, admite-se prova em sentido contrrio. Ou seja, se a empregadora
no tiver ou no exigir os respectivos comprovantes (das despesas realizadas) e o empregado conseguir
demonstrar que estes valores eram, na realidade, um salrio mascarado, o que era para ser despesa passar a
ter natureza salarial.