Segunda Fase Trabalho

lCASOS PETIO INICIAL
1 caso.
Maria Terncio, brasileira, casada, foi contratada pela

empresa Terceiriza Sempre LTDA no dia 14/11/2008, para laborar no
Hospital Albuquerque LTDA, situado na cidade de Bela Vista de Gois - GO,
para exercer a funo de auxiliar de servios gerais.
Relata que seu contrato foi resilido injustificadamente no dia
16/2/2015 (segunda-feira), quando recebia salrio no importe de R$ 820,00
(oitocentos e vinte reais) e foi dispensada do cumprimento do aviso prvio.
Afirma que o pagamento do acerto rescisrio ocorreu no dia
28/2/2015 (sexta-feira), bem como salienta que suas funes consistiam
em limpar os banheiros do hospital e do centro cirrgico, sem jamais
receber qualquer valor adicional.
Descreve, ainda, em sua entrevista, que trabalhava das
19:00 hs s 07:00 hs, em jornada 12x36, sem direito ao intervalo
intrajornada, bem como aduz que laborou nos feriados do dia do
trabalhador, finados e natal, sem receber nada como contraprestao nem
como compensao de jornada.
Por fim, afirma que a empresa efetuava o pagamento dos
salrios somente no dia 10 (dez) de cada ms, mas como precisava do
emprego, por ser de famlia pobre, era ignorada quando reclamava dos
atrasos.
Irresignada com tudo que lhe aconteceu, lhe procura na
condio de advogado para propor a medida judicial cabvel.
Formule a pretenso sem a criao de fatos ou dados.
2 caso.
Alan Prost, lhe contrata como advogado e, na entrevista, faz

os seguintes relatos:
a) Foi contratado no dia 5/7/2012 para exercer a funo de
pedreiro, na empresa ConstruSempre LTDA, situada na cidade de Goinia
Gois, recebendo salrio de R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais), com
jornada das 08:00 s 12:00 e das 13:00 s 18:00 horas, de segunda a
sbado.
b) Afirma que exercia seu trabalho em locais com
aproximadamente 7 metros de altura, mas no lhe eram fornecidos os
equipamentos de proteo individual, nem sequer, os cursos sobre a NR 35
do MTE (trabalho em alturas);
c) Relata que no dia 7/12/2014 sofreu uma queda e, com
isso, fraturou as duas pernas e o brao direito, a ficar, portanto,
impossibilitado de trabalhar por 45 (quarenta e cinco) dias.
d) Aduz que foi demitido no dia 2/2/2015, sob a alegao de
que a obra para o qual fora contratado havia sido concluda e, portanto, a
empresa no teria mais interesse no seu trabalho, momento em que foi
dispensado do cumprimento do aviso prvio e, a ttulo de acerto rescisrio,
lhe foi descontado o valor das frias em razo do recebimento do auxlio-
doena acidentrio por mais de 30 (trinta) dias.
e) Salienta que, em razo do acidente, perdeu 30% (trinta
por cento) da sua capacidade, conforme atesta laudo mdico e foi obrigado
a custear R$ 3.000,00 (trs mil reais) a ttulo de tratamento mdico, em
razo da ausncia de cobertura do plano de sade empresarial.
Com base no exposto, formule a pretenso adequada para a
defesa dos interesses de Alan Prost, sem criar dados ou fatos no
informados.
3 caso.
Marina Jos da Silva, brasileira, casada, residente em Guap

GO, foi admitida como empregada das Casas Ramos LTDA, estabelecida
na mesma cidade, no cargo de secretria, com carga horria de quarenta e
quatro horas semanais. Inobstante estar no quinto ms de gestao, teve
seu contrato de trabalho rescindido no dia 12 de agosto de 2011. Depois de
18 dias, recebeu as verbas rescisrias calculadas com base no salrio de R$
400,00, maior remunerao por ela recebida (aviso-prvio, frias integrais e
proporcionais acrescidas de 1/3, 13 salrio de 5/12 avos), FGTS com multa
de 50% e seguro-desemprego. Marina fazia, habitualmente, 20 (vinte)
horas extras por ms, mas nunca recebeu a contraprestao pecuniria
correspondente. Seu empregador a pr-avisou da dispensa no dia 12 de
julho de 2011, mas no reduziu sua carga horria durante o curso do aviso
prvio. Na condio de advogado de Marina, formule a pretenso adequada,
liquidando todos os valores devidos, exceto seguro desemprego e FGTS.
MODELO DE INICIAL.
EXCELENTSSIMO SENHOR JUIZ DO TRABALHO DA ___ VARA DA CIDADE

DE.../ ESTADO....
Sempre que no tiverem informaes sobre o local da prestao dos

servios (651 CLT), preencherem conforme descrito acima.
NOME E PRENOME, nacionalidade..., estado civil..., profisso..., inscrito

no PIS n..., CPF n..., localizado no endereo completo com CEP...,
portador do endereo eletrnico..., por intermdio de seu advogado infra-
assinado, procurao anexa, com escritrio ..., nos termos do artigo 106,
I, do CPC, vem perante a ilustre presena de Vossa Excelncia, com
espeque nos artigos 319 do CPC e 840, 1, da CLT, propor a ulterior
RECLAMATRIA TRABALHISTA PELO RITO ORDINRIO OU SUMARSSIMO,
em face de NOME DA EMPRESA OU DA PESSOA RECLAMADA, inscrita no
CNPJ n..., localizada no endereo completo com CEP..., pelas razes de
fato e de direito a seguir esposadas.
1 DA CAUSA DE PEDIR.
1.1 DO CONTRATO DE TRABALHO
Falar da admisso, demisso, funo, salrio e jornada. Sempre atravs de

um texto claro e bem elaborado.
1.2 em diante Tratar dos tpicos principais a serem debatidos (No

precisa discutir verbas rescisrias, pois normalmente decorrem de reflexo
ou valor no pago, bastando que sejam lembrados nos pedidos).
A melhor forma de elaborar a pea fazendo um breve relato dos fatos e,
depois, fundamentado. Ex.:
O Reclamante afirma que foi contratado para exercer a funo de vaqueiro,
com incio do labor s 04:00 e trmino s 13:00 horas, com 1 (uma) hora
de intervalo intrajornada, de segunda a sbado.
Nota-se nobre julgador, que o labor desempenhado pelo Obreiro
ultrapassava s 44 horas semanais e, portanto, faz jus ao recebimento de 4
(quatro) horas extras semanais, durante todo o pacto laboral, com o
acrscimo de 50% (cinquenta por cento), conforme vaticina o artigo 7,
XVI, da Constituio Federal.
2 DOS PEDIDOS.
1 Se for o caso, pedir gratuidade.

2 Reintegrao (quando houver) e Citao.
3 procedncia dos pedidos e detalhamento das verbas trabalhistas e
rescisrias (reflexos), no precisa calcular.
4 Provas.
Atribui-se causa o valor de R$....
Local e Data...
Advogado....
EXEMPLO DE PEDIDO:
DOS PEDIDOS
Requer o julgamento procedente da presente demanda, para condenao da

empresa Reclamada ao pagamento do adicional noturno e das horas
extraordinrias e, seus reflexos nas verbas trabalhistas, conforme abaixo
delineado:
Adicional Noturno no valor total de R$ ____________.
Horas extraordinrias no valor total de R$ ____________.
Reflexo do 13 salrio no valor de R$ _____________.
Reflexo no tero constitucional das frias no valor de R$ _____________.
Reflexo no DSR no valor de R$ _____________.
Reflexo nas verbas fundirias e previdencirias no valor a ser apurado.
Ademais, requer a condenao da Reclamada ao pagamento das verbas

rescisrias, com acrscimo do adicional noturno e das horas extraordinrias,
conforme abaixo liquidado:
13 salrio integral (ler art. 1, 2 da lei 4.090/62 e 487, 1 da CLT),

computando o perodo do aviso prvio, no valor de R$ ____________.
Frias proporcionais (ler artigo 142, 5 e art. 146, pargrafo nico da CLT)
(3/12) mais o tero constitucional no valor de R$ ____________.
Aviso Prvio Proporcional (33 dias lei 12.506/12) no valor de R$
___________.
Multa do art. 477, 8 da CLT no valor de R$ _____________.
Requer a produo de todas as provas admitidas em direito, em especial a

testemunhal e documental, alm do depoimento pessoal da parte
Reclamada.
Atribui-se causa o valor de R$ ___________.
Pede deferimento.
Jussara/Data....
Advogado...
SUA EXCELNCIA O SENHOR JUIZ DO TRABALHO DA ___ VARA DA

CIDADE DE BELA VISTA DE GOIS - GO.
(5 LINHAS)
MARIA TERNCIO, brasileira, casada, auxiliar de servios gerais, inscrita no
PIS n..., CPF n..., portadora do e-mail... localizada no endereo
completo com CEP..., por intermdio de seu advogado infra-assinado,
procurao anexa, com escritrio ..., nos termos do artigo 106, I, do
CPC, vem perante a ilustre presena de Vossa Excelncia, com espeque nos
artigos 319 do CPC e 840, 1, da CLT, propor a ulterior RECLAMATRIA
TRABALHISTA PELO RITO ORDINRIO, em face de TERCEIRIZA SEMPRE
LTDA, inscrita no CNPJ n..., portadora do e-mail..., localizada no
endereo completo com CEP... e HOSPITAL ALBUQUERQUE LTDA, pessoa
jurdica de direito privado, inscrita no CNPJ n..., portadora do e-mail...,
localizada no endereo completo e CEP..., na cidade de Bela Vista de Gois
GO, pelas razes de fato e de direito a seguir esposadas.
1 A CAUSA DE PEDIR.
1.1 O CONTRATO DE TRABALHO.
A Reclamante foi contratada no dia 14/11/2008, para exercer a funo de

auxiliar de servios gerais, percebendo salrio de R$ 820,00 (oitocentos e
vinte reais) e com jornada de trabalho em regime de compensao 12x36,
com incio s 19 h e trmino s 7 h do dia subsequente, bem como teve o
seu contrato resilido, injustificadamente, no dia 16/2/2015.
1.2 A MULTA RESILITRIA.
Conforme narrado, a Reclamante teve seu contrato extinto

injustificadamente no dia 16/2/2015, com a dispensa do cumprimento do
aviso prvio, mas o pagamento das verbas resilitrias somente ocorreu em
dia 28/2/2015, ultrapassando o prazo de 10 (dez) dias estipulado no artigo
477, 6, da CLT, o que justifica a fixao de multa no valor da maior
remunerao da Obreira, conforme vaticina o pargrafo 8 do referido
artigo.
1.3 O ADICIONAL DE INSALUBRIDADE.

A Reclamante foi contratada, de forma terceirizada, na condio de auxiliar
de servios gerais, para desempenhar suas funes nos banheiros e centros
cirrgicos da 2 Reclamada (Hospital), o que configura ambiente
extremamente insalubre.
Neste nterim, considerando que a empresa no efetuou o pagamento do
adicional de insalubridade, pugna-se pelo seu reconhecimento, nos termos
do que dispe o artigo 192 da CLT c/c Smula 448 do TST e NR 15 do MTE,
em seu grau mximo, com o reflexo nas verbas trabalhistas e resilitrias.
1.4 O INTERVALO INTRAJORNADA.
O contrato de emprego da Obreira no tinha respeitado o intervalo mnimo

exigido pelo artigo 71 da CLT, que seria de 1 (uma) hora, aplicvel,
inclusive, no regime de compensao 12x36 horas, motivo pelo qual faz jus
ao pagamento da hora suprimida com o adicional de 50% (cinquenta por
cento), nos termos do artigo 71, 4, da CLT e Smula 437, I, do TST, com
o reflexo nas verbas trabalhistas e resilitrias.
1.5 OS FERIADOS.
No caso em testilha, a Reclamante laborou nos feriados do dia do

trabalhador, finados e natal, sem receber a contraprestao pecuniria
devida ou ter a respectiva compensao, o que fere o disposto na Lei
605/1949 e smula 444 do TST, o que enseja o pagamento destes dias em
dobro, com os respectivos reflexos.
1.6 A JORNADA DE TRABALHO HORAS NOTURNAS E

EXTRAORDINRIAS.
Conforme j esposado, a Obreira laborava das 19 h s 7 h do dia

subsequente, sem o intervalo intrajornada e, tambm, sem o respeito
reduo da hora noturna, a fazer jus, assim, ao pagamento do respectivo
adicional noturno e da reduo da carga horria entre as 22 horas de um
dia at as 07 horas do dia subsequente, uma vez que se trata de
prorrogao extroardinria de jornada de trabalho noturno, nos termos do
artigo 73, 1, da CLT e smula 60, I, do TST.
Assim, tambm ter direito a Obreira ao pagamento das horas
suplementares, j contabilizado o adicional noturno, inclusive, nas horas
prorrogadas, conforme dispe o artigo 7, XVI, da Constituio Federal, com
o respectivo reflexo nas verbas trabalhistas e resilitrias.
1.7 O SALRIO PAGO EM ATRASO E DO DANO MORAL.
Nobre Julgador, no caso posto em debate, a Reclamante recebia seus

salrios somente no dia 10 (dez) de cada ms, o que ofende o disposto no
artigo 459, 1, da CLT, uma vez que deveria o empregador respeitar o
pagamento at o quinto dia til do ms subsequente ao trabalhado, razo
pela qual faz jus a Obreira ao pagamento dos dias em atraso, com o
respectivo acrscimo dos juros e correo monetria.
O pagamento em atraso dos salrios de forma deliberada pelo empregador,
configura grave prtica de ato ilcito, nos termos do artigo 186 do Cdigo
Civil, que ofende a honra e a dignidade da pessoa humana da Empregada,
principalmente por ser de famlia pobre, o que demonstra o efetivo prejuzo
dela, ensejando, assim, o seu direito a ser indenizada pelos danos morais
sofridos, nos moldes dos artigos 5, V, da Constituio Federal, 927 e 944
do Cdigo Civil.
2 OS PEDIDOS.
Na confluncia do exposto, requer:
a) a notificao das Reclamadas, nos endereos indicados nesta exordial,

para que, caso queiram, compaream audincia e apresentem resposta,
sob pena de revelia e confisso ficta.
b) A condenao da 1 Reclamada ao pagamento das verbas a seguir

descritas e, da 2 Reclamada, na forma subsidiria, nos termos da smula
331 do TST, por se tratar de terceirizao de mo-de-obra para atividade de
limpeza:
b.1) Ao adicional de insalubridade, em grau mximo (40%), calculado sobre
o salrio mnimo, e com o reflexo nas verbas trabalhistas e resilitrias.
b.2) Ao reconhecimento do direito hora noturna reduzida, no perodo

compreendido entre as 22 horas de um dia at as 7 horas do dia
subsequente, em razo da prorrogao extraordinria da jornada, bem
como para que sejam as Reclamadas condenadas ao pagamento do
adicional noturno de 20% do respectivo perodo e das horas extras
apuradas, com o acrscimo de 50%, alm do reflexo nas verbas trabalhistas
e resilitrias.
b.3) Pugna-se pela condenao das Reclamadas ao pagamento de uma hora

diria, com o acrscimo de 50%, em razo da supresso do intervalo
intrajornada, com o reflexo nas verbas trabalhistas e resilitrias.
b.4) Requer a condenao das Reclamadas ao pagamento dos feriados

trabalhados (dia do trabalhador, finados e natal), em dobro, conforme
fundamentado.
b.5) A fixao da correo monetria e juros moratrios, em relao aos

dias que ultrapassarem o 5 dia til para pagamento do salrio, conforme
fundamentado.
c) Pleiteia-se a condenao das Reclamadas ao pagamento da indenizao

por danos morais, no importe de R$ 50.000,00 (cinquenta mil reais), por se
tratar de quantia razovel e proporcional ao sofrimento da Obreira. ou em
valor a ser fixado por Vossa Excelncia, respeitando os princpios da
razoabilidade e proporcionalidade.
d) A condenao ao pagamento da multa do artigo 477, 6 e 8, da CLT,

referente maior remunerao da Obreira.
e) Requer a produo das provas em direito admitidas, a serem

especificadas no momento oportuno.
f) Ademais, por se tratar a Obreira de pessoa pobre, na acepo jurdica da
palavra, pugna-se pela concesso dos beneplcitos da gratuidade da justia,
nos moldes da Lei n 1.060/50.
Atribui-se causa o valor de R$ 50.000,00 (cinquenta mil reais), para

efeitos meramente formais.
Atribui-se causa o valor acima de 40 salrios mnimos, para fixao do rito

ordinrio, atendendo a requisitos meramente formais.
Pede-se deferimento.
Local e Data....
Advogado...
OAB...
A melhor forma de elaborar a pea fazendo um breve relato dos fatos e,

depois, fundamentado. Ex.:
O Reclamante afirma que foi contratado para exercer a funo de vaqueiro,
com incio do labor s 04:00 e trmino s 13:00 horas, com 1 (uma) hora
de intervalo intrajornada, de segunda a sbado.
Nota-se nobre julgador, que o labor desempenhado pelo Obreiro
ultrapassava s 44 horas semanais e, portanto, faz jus ao recebimento de 4
(quatro) horas extras semanais, durante todo o pacto laboral, com o
acrscimo de 50% (cinquenta por cento), conforme vaticina o artigo 7,
XVI, da Constituio Federal.
2 DOS PEDIDOS.
1 Se for o caso, pedir gratuidade.

2 Reintegrao (quando houver) e Citao.
3 procedncia dos pedidos e detalhamento das verbas trabalhistas e
rescisrias (reflexos), no precisa calcular.
4 Provas.
Atribui-se causa o valor de R$....
Local e Data...
Advogado....
No esquecer que isto um esquema, os pedidos devem ser trabalhados

com mais detalhes, atendendo criteriosamente ao que foi fundamentado.
2 MODELO DE PETIO INICIAL.
SUA EXCELNCIA O SENHOR JUIZ DO TRABALHO DA ___ VARA DA

CIDADE DE GOINIA - GO.
(5 LINHAS)
ALAN PROST, nacionalidade..., estado civil..., pedreiro, inscrito no PIS

n..., CPF n..., portador do e-mail..., localizado no endereo completo
com CEP..., por intermdio de seu advogado infra-assinado, procurao
anexa, com escritrio profissional no endereo completo com CEP..., nos
termos do artigo 106, I, do CPC, vem perante a ilustre presena de Vossa
Excelncia, com espeque nos artigos 319 do CPC e 840, 1, da CLT, propor
a ulterior RECLAMATRIA TRABALHISTA PELO RITO ORDINRIO, em face de
CONSTRUSEMPRE LTDA, inscrita no CNPJ n..., portadora do e-mail...,
localizada no endereo completo com CEP... na cidade de Goinia - Gois,
pelas razes de fato e de direito a seguir esposadas.
1 A CAUSA DE PEDIR.
1.1 O CONTRATO DE TRABALHO.
O Reclamante foi contratado no dia 5/7/2012, para exercer a funo de

pedreiro, percebendo salrio de R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais),
com jornada de trabalho das 8 h s 18 h e uma hora de intervalo
intrajornada, de segunda a sbado, bem como teve seu contrato resilido,
injustificadamente, no dia 2/2/2015.
1.2 AS HORAS SUPLEMENTARES.
O Obreiro foi contratado para laborar de segunda a sbado, das 8 h s 18 h,

com apenas 1 (uma) hora de intervalo intrajornada, o que evidencia o
trabalho extraordinrio, por superar as 44 horas semanais, nos termos do
artigo 7, XIII e XVI, da Constituio Federal, a justificar o pagamento do
perodo suplementar com o acrscimo de 50%.
1.3 O ADICIONAL DE PERICULOSIDADE.
No caso em testilha, o Reclamante laborava em altura superior a 7 (sete)

metros, o que extremamente arriscado, no sendo oferecido pelo
empregador, como agravante, os equipamentos de proteo individual.
Assim, faz jus o Obreiro, ao pagamento do adicional de periculosidade, nos
termos do artigo 193 da CLT, com o respectivo adicional de 30% incidente
sobre o salrio base.
1.4 O ACIDENTE DE TRABALHO.
O Reclamante, no dia 7/12/2014, sofreu uma queda do local em que

trabalhava e, por isso, fraturou as duas pernas e o brao direito, a ficar,
assim, impossibilitado de laborar por 45 (quarenta e cinco) dias, quando,
ento, percebeu auxlio-doena acidentrio.
1.4.1 A ESTABILIDADE.
Em razo do afastamento do Obreiro por mais de 15 (quinze) dias, ter

direito a estabilidade do seu retorno ao trabalho at 12 (doze) meses, nos
moldes do artigo 118 da Lei 8.213/91 c/c smula 378 do TST.
1.4.2 O DANO MORAL.

Excelncia, no acidente sofrido pelo Obreiro, possvel constatar a culpa da
Reclamada ao no lhe fornecer equipamentos de proteo individual e,
ainda, cursos para trabalhar em alturas, nos termos da NR 35 do MTE, o
configura prtica de ato ilcito, assim como dispe o artigo 186 do Cdigo
Civil.
Em razo do ato ilcito e das leses sofridas pelo Reclamante, quebra de
duas pernas e do brao direito, indubitvel o seu direito indenizao por
danos morais, conforme vaticinam os artigos 5, V, da Constituio Federal,
927 e 944 do Cdigo Civil.
1.4.3 A PENSO VITALCIA.
No caso posto em debate, possvel constatar que o Reclamante perdeu

30% (trinta por cento) da sua capacidade laboral, por culpa exclusiva da
Reclamada, a qual deixou de preservar o meio ambiente de trabalho,
criando situaes de risco sade, higiene e segurana do trabalhador,
motivo pelo qual deve o Obreiro receber a penso vitalcia, nos termos do
artigo 950 do Cdigo Civil, proporcionalmente reduo da sua capacidade.
1.4.4 OS DANOS MATERIAIS.
Ademais, conforme j exaustivamente narrado, em razo do acidente

sofrido pelo Reclamante, que lhe resultou na perda da capacidade, houve a
necessidade de custear tratamento mdico, no total de R$ 3.000,00 (trs
mil reais), o que configura ntido dano patrimonial que deve ser
indenizado/ressarcido pelo Empregador, nos termos dos artigos 186 e 927
do Cdigo Civil.
1.4.5 O DESCONTO IRREGULAR DAS FRIAS.
A Reclamada, em razo da suspenso do contrato de trabalho do Obreiro

por 45 (quarenta e cinco) dias, com o recebimento de auxlio-doena
acidentrio, descontou o valor que teria direito a ttulo de frias, quando do
acerto resilitrio.
Todavia, nos casos de ausncia em razo do recebimento de benefcio
previdencirio, a perda das frias somente ocorrer a partir do 6 ms,
consecutivo ou no, durante o perodo aquisitivo, o que no ocorreu no caso
em testilha.
Assim, nos moldes do artigo 133, IV, da CLT, no perdeu o Empregado o
direito s frias, no podendo, inclusive, a Reclamada descontar o
respectivo valor, sob pena de dupla penalizao, mesmo se se tratasse de
faltas injustificadas, o que configura abuso praticado pela Empregadora,
justificando o direito restituio do valor indevidamente descontado.
2 OS PEDIDOS.
Na confluncia do exposto, requer:
a) A concesso dos beneplcitos da gratuidade da justia, por ser o

Reclamante pobre na acepo jurdica da palavra, nos moldes da lei
1.060/50.
b) A imediata reintegrao do Obreiro, na funo por ele desempenhada,

em razo da sua estabilidade provisria, sob pena de astreintes.
c) A notificao da Reclamada no endereo indicado nesta exordial para

que, caso queira, comparea audincia e oferea resposta, sob pena de
revelia e confisso ficta.
d) Caso seja desaconselhvel a reintegrao do Obreiro ou a Reclamada no

respeite a ordem judicial, que seja pago o perodo respectivo da
estabilidade, na forma indenizada.
e) Pugna-se pela condenao da Reclamada ao pagamento das horas

extraordinrias, num total de 40 (quarenta) mensais, com o acrscimo de
50%, durante todo o pacto laboral, com o respectivo reflexo nas verbas
trabalhistas e resilitrias.
f) A fixao do adicional de periculosidade, no importe de 30% sobre o
salrio base, e os respectivos reflexos.
g) O reconhecimento do acidente de trabalho, por culpa exclusiva da

Reclamada, e a sua condenao ao pagamento da indenizao por danos
morais, em valor a ser fixado por Vossa Excelncia, da indenizao por
danos materiais no importe de R$ 3.000,00 (trs mil reais), e da penso
vitalcia, correspondente a 30% da maior remunerao do Obreiro, a ser
paga at ele completar 75 (setenta e cinco) anos.
h) A condenao da Reclamada a restituio do valor indevidamente

descontado a ttulo de frias, acrescida de juros e correo monetria.
i) Se for o caso, a baixa da CTPS do Obreiro, com a projeo do perodo de

estabilidade e do aviso prvio proporcional (Lei 12.506/12 c/c artigo 487 da
CLT), e o reflexo para clculos, nas verbas trabalhistas e resilitrias.
j) Requer provar o alegado, por todos os meios de prova em direito

admitidos, a serem especificados em momento oportuno.
Atribui-se causa o valor acima de 40 (quarenta) salrios mnimos, para

efeitos meramente formais, a fim de enquadrar o rito como ordinrio.
Local e Data....
Advogado...
OAB....
Pugna-se pela condenao da Reclamada, ao pagamento de 40 horas

extraordinrias mensais, com o acrscimo de 50%, em razo de laborar
mais do que 44 horas semanais, nos termos do artigo 7, XVI, da
Constituio Federal, com o respectivo reflexo nas verbas trabalhistas e
resilitrias.
CONTESTAO
Refrigerao Nacional, empresa de pequeno porte, contrata os servios de

um advogado em virtude de uma reclamao trabalhista movida pelo ex-
empregado Srgio Feres, ajuizada em 12.04.2012 e que tramita perante a
90 Vara do Trabalho de Campinas (nmero 1598-73.2012.5.15.0090), na
qual o trabalhador alega e requer, em sntese:
- que desde a admisso, ocorrida em 20.03.2006, sofria revista ntima na
sua bolsa, feita separadamente e em sala reservada, que entende ser ilegal
porque violada a sua intimidade. Requer o pagamento de indenizao por
dano moral de R$ 50.000,00.
- que uma vez o Sr. Mrio, seu antigo chefe, pessoa meticulosa e
sistemtica, advertiu verbalmente o trabalhador, na frente dos demais
colegas, porque ele havia deixado a blusa para fora da cala, em desacordo
com a norma interna empresarial, conhecida por todos. Efetivamente houve
esquecimento por parte de Srgio Feres, como reconheceu na petio
inicial, mas entende que o chefe no poderia agir publicamente dessa
forma, o que caracteriza assdio moral e exige reparao. Requer o
pagamento de indenizao pelo dano moral sofrido na razo de outros R$
50.000,00.
- que apesar de haver trabalhado em turno ininterrupto de revezamento da
admisso dispensa, ocorrida em 15.05.2011, se ativava na verdade
durante 8 horas em cada planto, violando a norma constitucional de
regncia, fazendo assim jus aduas horas extras com adicional de 50% por
dia de trabalho, o que requer. Reconhece existir norma coletiva que
estendeu a jornada para 8 horas, mas advoga que ela padece de nulidade
insanvel, pois aniquila seu direito constitucional a uma jornada menor.
- no perodo aquisitivo 2008/2009 teve 18 faltas, sendo 12 delas
justificadas. Pretendia transformar 10 dias das frias em dinheiro, como
entende ser seu direito, mas o empregador s permitiu a converso de oito
dias, o que se revela abusivo por ferir a norma cogente. Por conta disso,
deseja o pagamento de dois dias no convertidos em pecnia, com
acrscimo de 1/3.
- nas mesmas frias citadas no tpico anterior, frudas no ms de julho de
2010, tinha avisado ao empregador desde o ms de maro de 2010 que
gostaria de receber a 1 parcela do 13 salrio daquele ano juntamente
com as frias, para poder custear uma viagem ao exterior, mas isso lhe foi
negado. Entende que esse um direito potestativo seu, que restou violado,
pelo que persegue o pagamento dos juros e correo monetria da 1
parcela do 13 salrio no perodo compreendido entre julho de 2010
(quando aproveitou as frias) e 30.11.2010 (quando efetivamente recebeu
a 1 parcela da gratificao natalina).
- que no ms de novembro de 2007 afastou-se da empresa por 30 dias em
razo de doena, oportunidade na qual recebeu benefcio do INSS (auxlio-
doena previdencirio, espcie B-31). Contudo, nesse perodo no recebeu
ticket refeio nem vale transporte, o que considera irregular. Persegue,
assim, ambos os ttulos no lapso em questo.
- que a empresa sempre pagou os salrios no dia 2 do ms seguinte ao
vencido, mas a partir de abril de 2009, unilateralmente, passou a quit-los
no dia 5 do ms seguinte, em alterao reputada malfica ao empregado.
Requer, em virtude disso, a nulidade da novao objetiva e o pagamento de
juros e correo monetria entre os dias 2 e 5 de cada ms, no interregno
de abril de 2009 em diante. Considerando que todos os fatos apontados
pelo trabalhador so verdadeiros, apresente a pea pertinente defesa dos
interesses da empresa, sem criar dados ou fatos no informados.
CASO 2
Contratado pela empresa Clnica das Amendoeiras, em razo de uma

reclamao trabalhista proposta em 12.12.2012 pela empregada Jussara
Pclis (nmero 1146-63.2012.5.18.0002, 2 Vara do Trabalho de Goinia),
o advogado analisa a petio inicial, que contm os seguintes dados e
pedidos: que a empregada foi admitida em 18.11.2000 e dispensada sem
justa causa em 15.07.2011 mediante aviso prvio trabalhado; que a
homologao da ruptura aconteceu em 10.09.2011; que havia uma
norma interna garantindo ao empregado com mais de 10 anos de servio
o direito a receber um relgio folheado a ouro do empregador, o que no
foi observado; que a ex-empregada cumpria jornada de 2 a 6 feira das
sem intervalo; que recebia participao nos lucros (PL) 1 vez a cada
semestre, mas ela no era integrada para fim algum.
A autora postula o pagamento do aviso prvio proporcional ao tempo de
servio, j que ele foi concedido por 30 dias; multa do Art. 477 da CLT
porque a homologao ocorreu a destempo; condenao em obrigao
de fazer materializada na entrega de um relgio folheado a ouro; hora
extra pela ausncia de pausa alimentar; integrao da PL nas verbas
salariais, FGTS e aquelas devidas pela ruptura, com o pagamento das
diferenas correlatas.
A empresa entrega ao advogado cpia do recibo de depsito das verbas
resilitrias na conta da trabalhadora ocorrido em 14.08.2011 e cpia dos
regulamentos internos vigentes ao longo do tempo, em que existia previso
de concesso do relgio folheado a ouro, mas em fevereiro de 2000, foi
substitudo por um novo regulamento, que previu a entrega de uma
foto do empregado com sua equipe.
Analisando cuidadosamente a narrativa feita pela empresa e a
documentao por ela fornecida, apresente a pea pertinente defesa, em
juzo, dos interesses dela, sem criar dados ou fatos no informados.
Joaquim Ferreira, assistido por advogado particular, ajuizou reclamao

trabalhista, pelo rito ordinrio, em face da empresa Parque dos Brinquedos
Ltda. (RT n 0001524-15.2011.5.04.0035), em 7/11/2011, alegando que foi
admitido em 3/2/2007, para trabalhar na linha de produo de brinquedos
na sede da empresa localizada no Municpio de Florianpolis-SC, com salrio
de R$ 2.000,00 (dois mil reais) mensais e horrio de trabalho das 8 s 17
horas, de segunda-feira a sbado, com 1 (uma) hora de
intervalo intrajornada. Esclarece, contudo, que, logo aps a sua admisso,
foi transferido, de forma definitiva, para a filial da reclamada situada no
Municpio de Porto Alegre-RS e que jamais recebeu qualquer pagamento
a ttulo de adicional de transferncia. Diz que, em razo da insuficincia
de transporte pblico regular no trajeto de sua residncia para o local de
trabalho e vice-versa, a empresa lhe fornecia conduo, no lhe pagando as
horas in itinere, nem promovendo a integrao do valor
correspondente a essa utilidade no seu salrio, para todos os efeitos
legais. Salienta, ainda, que no recebeu o pagamento do dcimo
terceiro salrio do ano de 2008 e no gozou as frias relativas ao
perodo aquisitivo 2007/2008, apesar de ter permanecido em licena
remunerada por 33 (trinta e trs) dias no curso desse mesmo
perodo. Afirma tambm que exercia funo idntica ao paradigma Marcos
de Oliveira, prestando um trabalho de igual valor, com a mesma perfeio
tcnica e a mesma produo, no obstante o fato de a jornada de
trabalho do modelo fosse bem inferior ao do autor. Por fim, aduz que,
poca de sua dispensa imotivada, era o Presidente da Comisso Interna
de Preveno de Acidentes CIPA instituda pela empresa,
sendo beneficirio de garantia provisria de emprego. A extino do
contrato de trabalho ocorreu em 3/10/2009. Diante do acima exposto,
postula: a) o pagamento do adicional de transferncia e dos reflexos no
aviso prvio, nas frias, nos dcimos terceiros salrios, nos depsitos do
FGTS e na indenizao compensatria de 40% (quarenta por cento); b) o
pagamento das horas in itinere e dos reflexos no aviso prvio, nas frias,
nos dcimos terceiros salrios, nos depsitos do FGTS e na indenizao
compensatria de 40% (quarenta por cento); c) o pagamento das
diferenas decorrentes da integrao no salrio dos valores correspondentes
ao fornecimento de transporte e dos reflexos no aviso prvio, nas frias,
nos dcimos terceiros salrios, nos depsitos do FGTS e na indenizao
compensatria de 40% (quarenta por cento); d) o pagamento, em dobro,
das frias relativas ao perodo aquisitivo 2007/2008; e) o pagamento
das diferenas decorrentes da equiparao salarial com o paradigma
apontado e dos reflexos no aviso prvio, nas frias, nos dcimos terceiros
salrios, nos depsitos do FGTS e na indenizao compensatria de
40% (quarenta por cento); f) a reintegrao no emprego, em razo da
garantia provisria de emprego conferida ao empregado membro da
Comisso Interna de Preveno de Acidente CIPA, ou o pagamento
de indenizao substitutiva; e g) o pagamento de honorrios advocatcios.
Considerando que a reclamao trabalhista foi distribuda 35 Vara do
Trabalho de Porto Alegre-RS, redija, na condio de advogado(a)
contratado(a) pela reclamada, a pea processual adequada, a fim de
atender aos interesses de seu cliente. (Valor: 5,0)
CASO 3
Marcelo Santos, brasileiro, solteiro, portador da CTPS 3.333-3 e do CPF

001.002.003-04, domiciliado na Rua Verde, Casa Esmeraldina, Setor
Serrinha, Cidade Gois Estado A, empregado da empresa Pereiro
Limpeza e Segurana LTDA desde 20/09/2000, exercia a funo de vigia
noturno, cumprindo jornada de trabalho das 19:00 s 07:00 horas do dia
seguinte e, em razo do trabalho noturno, recebia o respectivo adicional,
alm das horas extras cumpridas. A partir de 20/12/2011, a empresa,
unilateralmente, determinou que Marcelo trabalhasse no perodo diurno,
deixando de pagar ao empregado o adicional noturno. Em setembro de
2014, Marcelo foi eleito membro do conselho fiscal do sindicato de sua
categoria profissional. Em 5/1/15, a empresa em questo demitiu Marcelo
sem justa causa e efetuou o pagamento de todas as verbas rescisrias
dentro do prazo legal. Aduziu que lhe era fornecido transporte ida e volta
para a empresa, com durao de 40 (quarenta) minutos ao total, bem como
salientou que, alguns dias de trabalho de sua escala coincidiam com, pelo
menos, 2 (dois) domingos por ms. Marcelo ingressou com reclamatria
trabalhista contra a empresa, pleiteando, alm de sua imediata
reintegrao, sob o argumento de que gozava de estabilidade provisria
prevista nos artigos 543, 3 da CLT e Art. 8, VIII da CF, o pagamento do
adicional noturno que recebeu ininterruptamente por mais de 5 (cinco)
anos, a nulidade da alterao de sua jornada, o cmputo das horas in
itinere e o pagamento ou compensao em dobro dos domingos trabalhados
e, ao final, requereu a condenao da empresa ao pagamento dos
honorrios advocatcios de sucumbncia e custas processuais no importe de
5% do valor da causa (R$ 250.000,00).
Na condio de advogado da empresa, redija a pea adequada, expondo os
fatos e fundamentos que embasem a defesa.
MODELO DE CONTESTAO.
3 MODELO DE PETIO CONTESTAO.
AO MERITSSIMO JUIZ DO TRABALHO DA 90 VARA DE CAMPINAS/

ESTADO....
RT: 1598-73.2012.5.15.0090.
REFRIGERAO NACIONAL, empresa de pequeno porte, inscrita no CNPJ

n..., e-mail..., com sede..., por intermdio de seu advogado infra-
assinado, procurao anexa, com escritrio ..., nos termos dos artigos
103 e seguintes do CPC, vem perante a ilustre presena de Vossa
Excelncia, com espeque nos artigos 335 do CPC e 847 da CLT, apresentar a
ulterior CONTESTAO nos autos da reclamatria trabalhista ajuizada em
seu desfavor por SRGIO FERES, j qualificado, pelas razes de fato e de
direito a seguir esposadas.
1 DA PREJUDICIAL DE MRITO.
1.1 DA PRESCRIO QUINQUENAL.
No caso posto em debate, o Reclamante foi contratado no dia 20/3/2006 e

ajuizou a reclamatria trabalhista em 12/4/2012, motivo pelo qual deve ser
decretada a prescrio das parcelas que antecedem ao quinqunio do
ajuizamento da ao, nos termos dos artigos 11, I, da CLT e 7, XXIX, da
CF e Smula 308, I, do TST.
2 DO MRITO.
2.1 DA REVISTA NTIMA.
Aduz o Reclamante ter sofrido revista ntima, com acesso sua bolsa, o que
lhe gera o direito indenizao por danos morais, no importe de R$
50.000,00.
Entretanto, razo no lhe assiste, pois conforme confessado em sua
exordial, as revistas eram feitas nas bolsas, de todos os empregados,
separadamente em sala reservada, sem qualquer contato fsico, o que no
configura ato ilcito por no ser considerada revista ntima, nos termos do
artigo 186 do CC, no havendo falar, portanto, em indenizao por danos
morais, conforme preconiza o artigo 927 do CC.
Ademais, por se tratar de norma implcita da empresa, a fiscalizao da
bolsa, em sala separada e de maneira reservada, no expe a imagem ou
honra do trabalhador, o que afasta o dever de indenizar, nos termos do
artigo 5, V, da CF.
Ademais, caso no seja este o entendimento de Vossa Excelncia, que o
valor arbitrado respeite os limites da razoabilidade e proporcionalidade, nos
termos do artigo 944 do CC.
2.2 DO ASSDIO MORAL.
Relata o Obreiro em sua exordial, que foi advertido verbalmente por seu
superior hierrquico, na presena de outros colegas de trabalho, o que
configura prtica de assdio moral, passvel de indenizao por danos
morais, pleiteando o valor de R$ 50.000,00.
Todavia, conforme confessado por ele em sua inicial, a advertncia foi
realizada uma nica vez, sem qualquer excesso e em razo de ele estar
desobedecendo normas internas da empresa, conhecida por todos os
empregados, ao utilizar a blusa para fora da cala, ato este, do superior,
que no configura assdio moral, uma vez que no h abuso ou exposio
indevida do empregado, nos termos do artigo 186 do CC, motivo pelo qual
no h falar em reparao moral, conforme delimita o artigo 927 do CC.
Noutro passo, caso no seja este o vosso entendimento, que a indenizao
atenda aos princpios da razoabilidade e proporcionalidade, evitando-se o
enriquecimento ilcito do Reclamante, nos termos do artigo 944 do CC.
2.3 DO TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO HORAS EXTRAS.

Saliente o Reclamante, que foi contratado para trabalhar em turno
ininterrupto de revezamento de 8 horas, o que fere o texto constitucional,
razo pela qual requer o pagamento das horas extraordinrias, que
ultrapassem as 6 horas dirias de trabalho.
No entanto, conforme tambm confessado pelo Obreiro, existe norma
coletiva autorizando a empresa a contratar trabalhadores em turnos
ininterruptos de revezamento de 8 horas, o que afasta o direito 7 e 8
horas como suplementares, nos termos da smula 423 do TST, OJ 275 da
SDI1 do TST e artigo 7, XXVI, da CF.
2.4 DO ABONO DE FRIAS VENDA.
Pleiteia o Obreiro, o pagamento de 2 dias referente ao abono das frias

(venda), uma vez que lhe foi negado pela empresa, a compra dos 10 dias a
que teria direito.
Excelncia, no caso em questo, o Reclamante teve 6 faltas injustificadas
no transcorrer do perodo aquisitivo de frias, motivo pelo qual faria jus, to
somente, a 24 dias de descanso. Nestes termos, e atendendo ao que dispe
os artigos 130, II, e 143 da CLT, o abono de frias deve corresponder a, no
mximo, 1/3 do que ele teria direito em relao ao tempo de frias, no caso
do Empregado, deveria gozar de 24 dias e a empresa agiu corretamente ao
pagar por apenas 8 dias, o que enseja a improcedncia do pedido exordial.
2.5 DA 1 PARCELA DO 13 SALRIO.
Ainda, em relao s frias, relata o Reclamante que pugnou pelo

pagamento da 1 parcela do 13 salrio, juntamente com seu perodo de
descanso, o que no foi observado pela empresa, causando-lhe prejuzos.
Ademais, no caso em testilha, o requerimento foi realizado em maro de
2010, o que afronta ao disposto no artigo 2 da lei 4.749/65 e lei 4.090/65,
motivo pelo qual no faz jus o Reclamante ao pagamento da 1 parcela
conjuntamente com as frias, em razo da autonomia de vontade do
empregador quando o requerimento no for realizado no ms de janeiro do
ano em que se pretende gozar das frias.
2.6 DO TICKET ALIMENTAO E DO VALE TRANSPORTE.
Narra o Reclamante, em sua inicial, que ficou afastado recebendo auxlio-

doena, por 30 dias, no ms de novembro de 2007 e, a empresa, negou-lhe
o pagamento do ticket alimentao e do vale transporte, o que desde j
requereu.
Entretanto, nos termos do artigo 476 da CLT, o perodo de suspenso
contratual, principalmente a ttulo de recebimento de benefcio
previdencirio, afasta do empregado o direito percepo das parcelas
diretamente vinculadas ao exerccio da profisso, tais como o ticket
alimentao e o vale transporte.
2.7 DO SALRIO ATRASADO.
Diz o Reclamante, em sua vestibular, que recebia os salrios todo dia 2 de

cada ms e, de forma unilateral, a empresa comeou a pagar o referido
direito, apenas nos dias 5 de cada ms, o que lhe causou grandes prejuzos,
requerendo, assim, o pagamento do perodo em atrasado corrigido
monetariamente.
Todavia, nos termos do artigo 459, 1, da CLT, devero os salrios serem
pagos at o quinto dia til do ms subsequente ao servio prestado, o que
foi atendido pela Reclamada, o que afasta o argumento do Obreiro de
irregularidades ou atrasos no pagamento, a ensejar, assim, a improcedncia
do pleito inicial.
3 DOS PEDIDOS.
Na confluncia do exposto, pugna-se pela decretao da prescrio das

parcelas anteriores ao quinqunio do ajuizamento da ao e, no mrito,
pela improcedncia dos pedidos exordiais, conforme fundamentado.
Pugna-se pela produo das provas em direito admitidas.
Local e Data...
Advogado...
OAB...
AO MERITSSIMO SENHOR JUIZ DA 2 VARA DO TRABALHO DA CIDADE DE

GOINIA/UF....
RT n 1146-63.2012.5.18.0002.
CLNICA DAS AMENDOEIRAS, pessoa jurdica, inscrita no CNPJ n..., e-

mail..., com sede no endereo completo com CEP..., por intermdio de seu
advogado infra-assinado, procurao anexa, com escritrio localizado no
endereo completo com CEP..., nos termos do artigo 106, I, do CPC, vem
perante a ilustre presena de Vossa Excelncia, nos termos dos artigos 335
do CPC e 847 da CLT, apresentar a sua CONTESTAO em face da
Reclamatria Trabalhista ajuizada em seu desfavor por JUSSARA PCLIS, j
qualificada, pelas razes de fato e de direito a seguir esposadas.
1.1 DA PRESCRIO QUINQUENAL.
A Reclamante foi admitida no dia 18/11/2000 e ajuizou a presente

reclamatria em 12/12/2012, razo pela qual devem ser decretadas
prescritas as parcelas anteriores ao quinqunio do ajuizamento da ao, nos
termos do artigo 11, I, da CLT, artigo 7, XXIX, da CF
e smula 308, I, do TST.
2 - DO MRITO.
2.1 DO AVISO PRVIO PROPORCIONAL.
Relata a Reclamante que foi dispensada, injustificadamente, no dia

15/7/2011, mediante aviso prvio trabalho de apenas 30 dias e, por ter
laborado desde 18/11/2000, pleiteia o pagamento do aviso na forma
proporcional.
Entretanto, razo no lhe assiste, uma vez que o seu contrato foi resilido
anteriormente alterao do aviso prvio para pagamento na forma
proporcional, ocorrido no dia 13 de outubro de 2011, atravs da lei 12.506,
aplicando-lhe, assim, o prazo de apenas 30 dias, independentemente, do
tempo de durao do contrato.
2.2 DA MULTA DO ARTIGO 477 DA CLT.
Relata a Reclamante, que a homologao da ruptura contratual ocorreu a

destempo, o que enseja a aplicao da multa do artigo 477 da CLT.
Compete destacar, no caso em questo, que a Reclamante foi dispensada
15/7/2011 e o pagamento das verbas resilitrias ocorreu em 14/8/2011,
conforme se comprova pelo recibo de depsito anexado a esta defesa.
Neste nterim, tratando-se de aviso prvio trabalhado, o prazo para o
depsito do acerto resilitrio vai at 1 dia til aps o seu
trmino/cumprimento, o que foi respeitado pela empresa, no havendo
falar, portanto, na aplicao da multa do artigo 477, 6 e 8, da CLT,
principalmente porque no se analisa a data de homologao para tal
mister.
2.3 DA OBRIGAO DE FAZER ENTREGA DO RELGIO.
Aduz a Reclamante que existe norma interna da empresa, estabelecendo a

entrega de relgio folheado a ouro, para todo empregado que completasse
10 (dez) anos de servio, o que no foi respeitado pela empresa.
Entretanto, na data de admisso da Obreira, dia 18/11/2000, havia sido
alterada a norma interna da empresa, em fevereiro de 2000, para a
concesso de porta retratos da empregada com sua equipe ao completar 10
(dez) anos de trabalho.
Assim, atendendo ao que dispe a smula 51, I, do TST, improcedente o
pleito da Reclamante, uma vez que as regras aplicveis no ato de sua
contratao, no lhe garantia a entrega de um relgio folheado a ouro.
2.4 DO INTERVALO INTRAJORNADA.
Afirma a Reclamante que a empresa no lhe oportunizava o gozo do

intervalo intrajornada, pugnando, assim, por seu pagamento com o
acrscimo de 50% e o reflexo nas verbas trabalhistas e resilitrias.
Entretanto, conforme comprova-se nos autos, a Obreira trabalhava de
segunda a sexta-feira das 15:00 s 19:00 e, como seu labor no
ultrapassava a 4 (quatro) horas dirias, no faz jus, portanto, ao gozo de
intervalo intrajornada, assim como dispe o artigo 71, 1, da CLT.
2.5 DA PARTICIPAO NOS LUCROS E A INTEGRAO SALARIAL.
Relata a Obreira, que recebia semestralmente a participao nos lucros da

empresa, mas que os valores no eram contabilizados para fins reflexos
trabalhistas, pugnando, assim, pela integrao dos valores em seu salrio.
No entanto, conforme dispe o artigo 3 da Lei 10.101/2000, a participao
nos lucros e resultados da empresa tem natureza indenizatria, o que
afasta eventual direito para integrao no salrio do empregado.
3 DOS PEDIDOS.
Na confluncia do exposto, pugna-se pela decretao da prescrio das

parcelas anteriores ao quinqunio do ajuizamento da ao e, no mrito,
pela improcedncia dos pedidos exordiais, conforme fundamentado.
Pugna-se pela produo das provas em direito admitidas.
Local e Data...
Advogado...
OAB...
AO MERITSSIMO SENHOR JUIZ DA 35 VARA DO TRABALHO DE PORTO

ALEGRE RS.
RT n 0001524-15.2011.5.04.0035
PARQUE DOS BRINQUEDOS LTDA, pessoa jurdica de direito privado,

inscrita no CNPJ n..., e-mail..., com sede no endereo completo com
CEP..., por intermdio de seu advogado infra-assinado, procurao anexa,
com escritrio no endereo completo com CEP..., nos termos do artigo
106, I, do CPC, vem perante a ilustre presena de Vossa Excelncia, com
espeque nos artigos 335 e 337 do CPC e 847 da CLT, apresentar a sua
CONTESTAO em face da reclamatria trabalhista ajuizada em seu
desfavor por JOAQUIM FERREIRA, j qualificado, pelas razes de fato e de
direito a seguir esposadas.
1 DAS PRELIMINARES
1.1 DA INPCIA DA INICIAL.
Narra o Autor que no recebeu o 13 salrio referente ao ano de 2008,

sem, contudo, indicar pedido especfico para tutelar a sua causa de pedir, o
que prejudica a ampla defesa e o contraditrio da Reclamada em razo da
evidente inpcia da exordial, em razo da ausncia de pedido, nos termos
dos artigos 337, II e 330 do CPC.
2.1 DA PRESCRIO BIENAL.
O Reclamante foi dispensado no dia 3/10/2009 e somente ajuizou sua

reclamatria trabalhista em 7/11/2011, ultrapassando ao prazo de 2 (dois)
anos estabelecido no artigo 11, II, da CLT e artigo 7, XXIX, da CF, o que
enseja a decretao da prescrio bienal.
3 DO MRITO.
3.1 DO ADICIONAL DE TRANSFERNCIA.
Aduz o Reclamante que foi transferido logo aps a sua contratao, de

forma definitiva, para o municpio de Porto Alegre RS, sem receber
qualquer adicional.
No entanto, nos termos da OJ 113 da SDI1 do TST e artigo 469, 3, da
CLT, somente o empregado transferido provisoriamente far jus ao
respectivo adicional.
3.2 DAS HORAS IN ITINERE.
Verbera o Obreiro que a empresa lhe fornecia transporte de ida e volta para
o local de trabalho, em razo da insuficincia de transporte pblico, motivo
pelo qual requer a sua integrao das horas in itinere na sua jornada, para
os devidos fins de direito.
Todavia, nos termos da smula 90, III, do TST, no configura o direito s
horas in itinere a mera insuficincia de transporte pblico.
3.3 - DA INTEGRAO SALARIAL DO TRANSPORTE.
Pleiteia o Reclamante pela integrao do valor referente ao transporte em

seu salrio, com os reflexos legais.
No entanto, conforme clara redao do artigo 458, 2, III, da CLT, o valor
do transporte no ter natureza salarial, o que enseja a improcedncia dos
pedidos.
3.4 DAS FRIAS EM DOBRO 2007/2008.
Relata o Reclamante que no gozou das frias do perodo aquisitivo

2007/2008, motivo pelo qual requer o seu pagamento em dobro.
Entretanto, no referido perodo, gozou de licena remunerada por 33 dias, o
que afasta o direito percepo das frias, conforme descrito no artigo 133,
II, da CLT.
3.5 DA EQUIPARAO SALARIAL.
Afirma o Reclamante que o paradigma Marcos de Oliveira exerce idntica

funo, com a mesma perfeio tcnica e produo, mas seus salrios so
diferenciados, pugnando, assim, pela equiparao salarial e pagamento dos
reflexos.
Excelncia, conforme narrado na exordial, o Reclamante e o paradigma no
possuem idntica carga horria, o que afasta o direito equiparao
salarial, nos termos do artigo 461 da CLT e Smula 6 do TST.
3. 6 DA REINTEGRAO DO PRESIDENTE DA CIPA OU INDENIZAO.
Salienta o Reclamante ser presidente da Comisso Interna de Preveno de

Acidentes CIPA e, mesmo assim, foi dispensado injustificadamente em
3/10/2009, motivo pelo qual requer a sua reintegrao, em razo da
garantia provisria de emprego ou a indenizao substitutiva com os
reflexos legais.
Entretanto, o presidente da CIPA no detm estabilidade, pois indicado
pelo empregador, conforme previsto no artigo 164, 5, da CLT, o que
determina a improcedncia do pedido exordial.
3.7 DOS HONORRIOS ADVOCATCIOS.
Pugna o Reclamante, em sua exordial, pela condenao da Reclamada ao

pagamento dos honorrios advocatcios, em razo da procedncia dos
pedidos.
Todavia, nos termos das smulas 219 e 329 do TST, os honorrios
advocatcios de sucumbncia so indevidos na aes trabalhistas que se
discutem relao de emprego.
3.8 DO 13 SALRIO DE 2008.
Pelo princpio da eventualidade, caso Vossa Excelncia no comungue com a

preliminar arguida, o que no cr a contestante, pugna-se pela
improcedncia do pedido para pagamento do 13 salrio do ano de 2008,
posto que no comprovada a ausncia do recebimento, nus da prova que
recai para o Reclamante, nos termos dos artigos 373, I, do CPC e 818 da
CLT.
4 DOS PEDIDOS.
Na confluncia do exposto, pugna-se pela extino do feito, sem a anlise

do mrito, nos termos do artigo 330, I, do CPC, em razo da inpcia da
exordial quanto ao no pagamento do 13 salrio de 2008, conforme
fundamentado.
Ademais, pleiteia-se a decretao da prescrio bienal e, pelo princpio da

eventualidade, que sejam julgados improcedentes os pedidos exordiais,
conforme j regularmente delineado.
Requer a produo das provas em direito admitidas.
Local e Data...
Advogado...
OAB...
REQUISITOS PARA O RECURSO ORDINRIO
Requisitos objetivos de admissibilidade: ligados a outros elementos do

processo que no as partes.
1 - Cabimento extrado do art. 893 da CLT indica que o nosso sistema
processual tem recursos tipicamente previstos.
2- Adequao alicerce do sistema recursal que levaro a adequar o
recurso deciso. nus do recorrente verificar o recurso adequado.
a) Princpio da Unirrecorribilidade - para cada deciso judicial s existe
um nico recurso adequado (ex.: sentena apelao; deciso
interlocutria - agravo);
b) Princpio da fungibilidade dos recursos permite que o judicirio
aceite o recurso inadequado como se adequado fosse.
IMPOSSIBILIDADE DE FUNGIBILIDADE: RECURSO DE REVISTA E RECURSO
ORDINRIO EM DECISO DEFINITIVA MS E RESCISRIA. OJ 152 DA SDI 2
DO TST.
POSSIBILIDADE DE FUNGIBILIDADE: RECURSO ORDINRIO E AGRAVO
REGIMENTAL EM MS OU AO RESCISRIA OJ 69 DA SDI 2 DO TST.
EMBARGOS DE DECLARAO E AGRAVO REGIMENTAL (sm. 421 TST).
3. Tempestividade interposio dentro do prazo estabelecido na
legislao.
4 Preparo Custas e depsito recursal (789 clt Iseno 790-A da
CLT e 899 da CLT, respectivamente).
5. Regularidade Formal - elementos formais necessrios: as partes, a
exposies das razes ou motivos que o levaram a discordar da deciso e o
pedido. Cuidado com a smula 422 do TST, pois de acordo com ela, apenas
os recursos para o TST exigem fundamentao.
6. Inexistncia de fato impeditivo/extintivo do direito de recurso
- Desistncia do recurso aps interposto o recurso.
- Renncia do direito de recorrer a parte manifesta, previamente, de
maneira expressa ou tcita a renncia do seu direito de recorrer.
Requisitos Subjetivos Vinculados s partes do processo:

1. Legitimidade Recursal.
2 Interesse recursal (sucumbncia).
Lembrar tambm dos efeitos: Devolutivo, Suspensivo (atravs de ao

cautelar 414 TST), devolutivo em profundidade (393 do TST), efeito
translativo (conhecer de matrias de ordem pblica), efeito regressivo
(reconsiderao da deciso), efeito interruptivo (embargos de declarao).
Para enderear os Recursos Ordinrios e o caso 7, deem uma lida no

artigo 674 da CLT.
CASO 1
Michel Foucault, juiz do trabalho da Vara do Trabalho de Gramado Rio

Grande do Sul prolatou sentena no processo n 0099345-
12.2014.8.09.0001, ajuizado por Karl Marx em face de Filosofia LTDA, nos
seguintes termos:
a) DA PRESCRIO BIENAL.
O Reclamante foi contratado no dia 14/6/2006 e ajuizou sua primeira
reclamatria trabalhista no dia 12/8/2012, a qual foi arquivada por no
comparecer audincia e a segunda foi ajuizada no dia 15/11/2012,
arquivada por idntico motivo. Neste nterim, considerando que a terceira
ao foi ajuizada no dia 15/8/2014, no h falar em prescrio bienal, em
razo da interrupo do prazo prescricional.
b) DAS HORAS EXTRAS.
Relata o Magistrado que ficou comprovado nos autos que o Reclamante era
submetido a jornada de trabalho 12x36 horas, conforme previso em
conveno coletiva, mas por se tratar de perodo que extrapola e muito o
previsto no artigo 59 da CLT, condenou a empresa ao pagamento de 2
(duas) horas suplementares por perodo de trabalho, com o acrscimo de
100% (cem por cento), por ser mais benfico ao trabalhador.
c) DO ADICIONAL NOTURNO.
Obtemperou o Magistrado que a jornada do Obreiro se iniciava s 04:00
horas da manh e, por isso, todo o perodo de trabalho deve ser pago com o
adicional de 20% (vinte por cento) das horas noturnas, em razo da sua
prorrogao.
d) DA MULTA DO ARTIGO 477 DA CLT.
Por fim, entendeu o Juiz do Trabalho que a homologao da resilio
contratual a destempo, mesmo que por culpa do sindicato dos
trabalhadores, gera o direito indenizao prevista no artigo 477, 8, da
CLT, no importando se o pagamento foi realizado no prazo correto.
Fixou a condenao em R$ 50.000,00 (cinqenta mil reais) e as custas em
R$ 1.000,00 (mil reais).
Voc, na condio de advogado da empresa e intimado da sentena no dia

2/4/2015, formule a pea adequada defesa dos seus interesses, inserindo
como data de interposio o ltimo dia possvel (desconsiderar sbados,
domingos e feriados), sem criar dados ou fatos.
CASO 2
Processo n 112346-98.2014.3.07.0000
Reclamante: Ayrton Senna do Brasil
1 Reclamada: Terceiriza atividade fim LTDA.
2 Reclamada: Biscoitos milionrios LTDA.
Processo distribudo 2 Vara do Trabalho da cidade de Aparecida de
Goinia Gois.
Regularmente relatado o feito, o Magistrado prolatou sua sentena nos
seguintes termos:
No caso em testilha, embora o Reclamante tenha sido contratado para
exercer a funo de estoquista e se tratar de atividade fim da empresa, por
o tomador de servios respeitar a remunerao do salrio mnimo (R$
724,00 poca) e a jornada de 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e
quatro) semanais, no h falar em nulidade da terceirizao e
reconhecimento de vnculo com a 2 Reclamada.
Aduziu que a conveno coletiva da categoria a que se vincula a 2
Reclamada, que vigorou de 1/1/2009 a 31/12/2011 e de 1/1/2012 a
31/12/2013, estabelecia o direito ao salrio base de R$ 1.200,00 (mil e
duzentos reais) ao ms para os estoquistas, com jornada mxima de 6 (seis
horas dirias e 36 (trinta e seis) semanais em razo do grande esforo fsico
e o adicional de horas extras no importe de 80%, mas como o prazo expirou
sem nova norma coletiva, as regras no tm mais validade, devendo ser
respeitado o que determina a Constituio Federal como mnimo.
Ademais, afirmou que a categoria profissional a que se enquadra o
Reclamante a da 1 Reclamada, que estabelecia o salrio mnimo como
padro e jornada de 8 horas dirias e 44 horas semanais, o que torna
improcedentes os pedidos exordiais em sentido contrrio.
Relatou que o valor da refeio, no importe de R$ 300,00 (trezentos reais),
fornecido por fora do contrato de trabalho no pode ser considerado como
de natureza salarial, embora no haja o desconto no salrio, pois trata-se
de questo inerente necessidade bsica do ser humano. Julgou
improcedente.
Obtemperou que o pedido de nulidade do regime de banco de horas
configura tu quoque (utilizar da prpria torpeza para se beneficiar), pois o
empregado usufruiu dos descansos e, portanto, no faz jus s horas
suplementares, inclusive referente aos perodos no descansados at o
trmino do contrato.
Por fim, relatou que embora no tenha a empresa arguido a prescrio
quinquenal, ela pode ser suscitada de ofcio e, por esta razo, decretou
prescritas as parcelas que antecederam ao quinqunio do ajuizamento da
ao, nos termos do artigo 11, I, da CLT.
Na confluncia do exposto, julgou improcedentes os pedidos exordiais e
condenou o Reclamante ao pagamento da multa por litigncia de m-f, por
buscar benefcio indevido por intermdio do Poder Judicirio.
Na condio de advogado de Ayrton Senna do Brasil, formule a pea
adequada defesa dos seus interesses, sem criar dados ou fatos.
1 MODELO DE RECURSO ORDINRIO.

EXCELENTSSIMO SENHOR JUIZ DO TRABALHO DA VARA DE GRAMADO
RIO GRANDE DO SUL.
Processo n 0099345-12.2014.8.09.0001
FILOSOFIA LTDA, j qualificada, por intermdio de seu advogado infra-

assinado, procurao j anexada, vem perante a ilustre presena de Vossa
Excelncia, com fulcro no artigo 895, I, da CLT, interpor RECURSO
ORDINRIO, em face da sentena proferida nos autos da reclamatria
trabalhista ajuizada em seu desfavor por Karl Marx, j qualificado, conforme
razes que seguem anexo.
Presentes os pressupostos objetivos e subjetivos de admissibilidade
recursal, pugna-se pelo seu conhecimento e remessa ao egrgio Tribunal
Regional do Trabalho da 4 Regio.
Segue anexo a guia de custas processuais (R$ 1.000,00) e o depsito
recursal correspondente.
Local..., 10 de abril de 2015.
Advogado...
Recolhidas as custas processuais e o depsito recursal, alm de tempestivo

o recurso, pugna-se pelo conhecimento do recurso e sua remessa ao
egrgio Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio.
Efetivado o recolhimento das custas processuais (R$ 1.000,00) e do

depsito recursal, bem como presentes os demais requisitos objetivos e
subjetivos de admissibilidade, pugna-se pelo conhecimento do recurso e a
sua remessa ao egrgio Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio.
EGRGIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 4 REGIO.
Recorrente: Filosofia LTDA

Recorrido: Karl Marx
Augusta Cmara,
Nobre Julgador,
No caso em testilha, o Magistrado proferiu sentena com julgamento

procedente dos pedidos exordiais, mas em razo dos fundamentos abaixo
esposados, ela merece ser reformada. Veja-se:
O Recorrente, irresignado com a sentena proferida em seu desfavor,

interpe o presente recurso, conforme fundamentos abaixo
esposados/descritos.
1 A PREJUDICIAL DE MRITO.
1.1 A PRESCRIO BIENAL.
Na sentena objurgada o Magistrado afastou a prescrio bienal, sob o

argumento de que o ajuizamento de ao trabalhista anterior havia
interrompido a contagem do prazo prescricional.
No entanto, a sentena merece ser reformada, uma vez que a primeira ao
foi ajuizada no dia 11/8/2012 e a terceira ao, somente foi ajuizada no dia
15/8/2014, superando o prazo de 2 (dois) anos estabelecido no artigo 11, I,
da CLT.
Ademais, embora o Reclamante/ora Recorrido tenha manejado trs aes,
determina o artigo 202 do Cdigo Civil, que a interrupo da prescrio
operar-se- apenas uma nica vez, razo pela qual, aps o ajuizamento da
primeira ao, teria do Recorrido o prazo de 2 (dois) anos para buscar a
tutela jurisdicional.
2 O MRITO.
2.1 AS HORAS EXTRAS.
Entendeu o Magistrado que a jornada 12x36 extrapola o limite estabelecido
no artigo 59 da CLT e, por isso, condenou a empresa ao pagamento de duas
horas extras por turno de trabalho, com o acrscimo de 100%, por ser mais
benfico ao trabalhador.
Todavia, os regimes de compensao 12x36, quando fixados por norma
coletiva, o que caso, no ensejam o pagamento da 11 e 12 horas como
extras, nos termos da smula 444 do TST.
Noutro passo, tambm deve ser reformada a sentena no que se refere ao
adicional fixado, uma vez que, o valor a ser obedecido pela empresa deve
ser de 50% (cinquenta por cento), conforme estabelecido no artigo 7, XVI,
da Constituio Federal, quando ausente outra norma mais benfica.
2.2 O ADICIONAL NOTURNO.
O Magistrado condenou a Recorrente ao pagamento do adicional noturno

durante toda a jornada.
Todavia, a sentena deve ser reformada, uma vez que o empregado se
ativava no emprego s 04:00 horas e, nos termos da smula 60, I, do TST,
apenas quando a jornada for cumprida integralmente em perodo noturno,
que as horas prorrogadas tambm sero consideradas e pagas como
noturnas.
2.3 A MULTA DO ARTIGO 477 DA CLT.
No caso posto em debate, o Magistrado entendeu que embora a

homologao tenha ocorrido a destempo, por culpa do sindicato, a multa do
artigo 477, 8, devida.
Entretanto, dispe o artigo 477, 6, da CLT, que o prazo a ser observado,
sob pena de incidncia da multa do pargrafo oitavo do mesmo artigo
com relao ao pagamento das verbas resilitrias.
Dessa forma, como a empresa recorrida efetuou o pagamento no prazo
legal, no h falar em multa conforme determinado na sentena.
3 OS PEDIDOS.
Na confluncia do exposto, requer o CONHECIMENTO e PROVIMENTO do
recurso, para declarar a Recorrente ilegtima para figurar no polo passivo e
extinguir o feito sem a anlise do mrito e, caso no seja este o vosso
entendimento, pugna-se pela reforma da sentena para, com isso, julgar
improcedentes os pedidos exordiais, conforme fundamentado.
Local..., 10 de fevereiro de 2015.
Advogado....
Quando tiver preliminar:
Na confluncia do exposto, requer O CONHECIMENTO e PROVIMENTO do

recurso, para o acatamento da preliminar de nulidade da prestao
jurisdicional, para que a sentena seja cassada, a fim de oportunizar ampla
dilao probatria, com proteo ao contraditrio e ampla defesa e, caso
no seja este o entendimento, pugna-se pela reforma da sentena,
conforme fundamento, para julgar improcedentes os pedidos exordiais.
Na confluncia do exposto, requer o CONHECIMENTO do recurso, pois

preenchidos os pressupostos objetivos e subjetivos de admissibilidade,
inclusive, com o recolhimento das custas processuais e depsito recursal, e
o seu PROVIMENTO, para reformar a sentena objurgada e, com isso, julgar
improcedentes os pedidos exordiais.
CASOS PRTICOS COM GABARITO.
Rmulo Delgado Silva, brasileiro, vivo, empresrio, portador da identidade

113, CPF 114, residente e domiciliado na Avenida Brs Montes, casa 72
Boa Vista Roraima CEP 222, em entrevista com seu advogado, declara
que foi scio da pessoa jurdica Delgado Jornais e Revistas Ltda., tendo se
retirado h 2 anos e 8 meses da empresa; que foi surpreendido com a visita
de um Oficial de Justia em sua residncia, que da primeira vez o citou para
pagamento de uma dvida trabalhista de R$ 150.000,00, oriunda da 50
Vara do Trabalho de Roraima, no Processo 0011250-27.2013.5.11.0050 e,
em seguida, 48 horas depois, retornou e penhorou o imvel em que reside,
avaliando-o, pelo valor de mercado, em R$ 180.000,00; que tem apenas
esse imvel, no qual reside com sua filha, j que vivo; que o Oficial de
Justia informou que h uma execuo movida pela ex-empregada Snia
Cristina de Almeida contra a empresa que, por no ter adimplido a dvida,
gerou o direcionamento da execuo contra os scios; que foi ao Frum e
fotocopiou todo o processo, agora entregue ao advogado; que nas contas
homologadas, sem que a parte contrria tivesse vista, foi verificado que a
correo monetria foi calculada considerando o ms da prestao dos
servios, ainda que a sentena fosse omissa a respeito; que, ao retornar
para penhorar o imvel, o oficial informou que a dvida havia aumentado em
10%, porque o juiz aplicou a multa do artigo 475-J, do CPC. Diante do que
foi exposto, elabore a medida judicial adequada para a defesa dos
interesses do entrevistado, sem criar dados ou fatos no informados.
EMBARGOS DE TERCEIROS Art. 1046 CPC.

Ilegitimidade passiva Art. 1003, pargrafo nico, CC.
Bem de famlia Lei 8.009/90.
Correo monetria Smula 381 do TST.
Multa do Artigo 475 do CPC Art. 880 CLT.
Zenga Modas Ltda., CNPJ 1.1.0001/00, com sede na Rua Lopes Quintas, 10
Macei AL, encontra-se na seguinte situao: Joana Firmino, brasileira,
casada, costureira, residente na Rua Lopes Andrade, 20 Macei AL
CEP 10.0001-00, foi contratada pela, em 12.09.2008, para exercer a funo
de costureira, na unidade de Macei - AL, sendo dispensada sem justa
causa em 11.10.2012, mediante aviso prvio indenizado. Naquele dia Joana
entregou a CTPS empresa para efetuar as atualizaes de frias, e tal
documento ainda se encontra custodiado no setor de recursos humanos.
Joana foi cientificada de que no dia 15.10.2012, s 10:00 h, seria
homologada a ruptura e pagas as verbas devidas no sindicato de classe de
Joana. Contudo, na data e hora designadas, a empregada no compareceu,
recebendo a empresa certido nesse sentido emitida pelo sindicato.
Procurado por Zenga Modas Ltda. em 17.10.2012, apresente a medida
judicial adequada defesa dos interesses empresariais, sem criar dados ou
fatos no informados, ciente de que a empregada fruiu frias dos perodos
2008/2009 e 2009/2010 e de que, no armrio dela, foi encontrado um
telefone celular de sua propriedade, que se encontra guardado no
almoxarifado da empresa. desnecessria a indicao de valores.
Consignao em Pagamento 890 a 900 do CPC.

Aviso Prvio Lei 12.506/11.
Saldo Salarial 11 dias 457 da CLT.
13 salrio Lei 4090/62 11/12.
Frias em dobro 2010/2011 art. 137 da CLT.
Frias Simples 2011/2012 artigo 129 e seguintes CLT.
Frias proporcionais 2/12 art. 146 da CLT.
FGTS Lei 8.036/90 Multa e guias.
Seguro Desemprego Guias CD (comunicao de dispensa)/SD (seguro
desemprego).
CTPS Depsito.
Telefone Celular Pedir Devoluo.
O pedido formulado numa reclamao trabalhista foi julgado procedente em

parte. O juiz condenou a autora a 6 meses de deteno por crime contra a
organizao do trabalho, pois comprovadamente ela estava recebendo
seguro desemprego nos dois primeiros meses do contrato de trabalho e por
isso pediu para a empresa no assinar a sua CTPS nesse perodo; o
magistrado reconheceu que a autora excedia a jornada em 3 horas dirias
mas limitou o pagamento da sobrejornada a duas horas por dia com
adicional de 50%, em razo do Art. 59 da CLT; julgou aplicvel a norma de
complementao de aposentadoria custeada pela empresa que estava em
vigor no momento do requerimento da aposentadoria, e no a da admisso,
que era mais favorvel trabalhadora, fundamentando na inexistncia de
direito adquirido, mas apenas expectativa de direito; reconheceu que a
acionante trabalhou 10 horas em regime de prontido no ltimo ms
trabalhado e deferiu o pagamento de 1/3 dessas horas; reconheceu que o
local de trabalho da autora era de difcil acesso e que no deslocamento ela
gastava 2 horas dirias mas, por existir acordo coletivo fixando a mdia de
1:30 h, com transporte concedido pelo empregador, deferiu, com base no
3 do Art. 58, da CLT, 1:30 h por dia como hora in itinere; deferiu o
requerimento da empresa e, com sustentculo noArt. 940 do CCB,
determinou a devoluo em dobro do 13 salrio do ano de 2012 porque a
autora o postulou integralmente, sem qualquer ressalva, quando a 1
parcela j havia sido quitada pela empresa. As custas foram arbitradas em
R$ 300,00 sobre o valor arbitrado condenao de R$ 15.000,00. Autora:
Vernica Silva; R: Indstria Metalrgica Ribeiro S.A., que possui 1.600
empregados; Processo 1111-55.2012.5.03.0100, em trmite na 100
VT/MG. Analisando a narrativa e considerando que a trabalhadora no se
conformou com a sentena, apresente a pea pertinente reverso da
deciso, no que couber, sem criar dados ou fatos no informados.
Incompetncia Art. 114 CF e ADI 3684-0.

HE Smula 376, I, do TST.
Aposentadoria Smula 51, I, do TST.
Prontido Art. 244, 3, da CLT.
Horas In Itinere Art. 58, 3, da CLT.
Devoluo em dobro Inaplicabilidade do artigo 940 do CC.
Sentena:
83 Vara do Trabalho de Tribob do Oeste.
Processo no. 1200.34.2011.5.07.0083.
Aos xx dias do ms de xxxxxxxxxx, do ano de 2012, s xx h, na sala de
audincias dessa Vara do Trabalho, na presena do MM. Juiz Fulano de Tal,
foi proferida a seguinte Sentena:
Jurandir Macedo, qualificao, ajuizou ao trabalhista em face de Area
Auxlio Aeroporturio Ltda., e de Aeroportos Pblicos Brasileiros, empresa
pblica, em 30/05/2011, aduzindo que era a terceira ao em face das rs,
pois no compareceu primeira audincia das aes anteriormente
ajuizadas, tendo tido notcia da sentena de extino do feito sem resoluo
do mrito da primeira ao em 10/01/2009 e da segunda ao em
05/06/2009.
Afirma que a ao anterior idntica presente. Relata que foi contratado
pela primeira r em 28/04/2004 para trabalhar como auxiliar de carga e
descarga de avies, tendo como ltimo salrio o valor de R$ 1.000,00. Ao
longo do contrato de trabalho, cumpria jornada das 8:00h s 20:00h, com
uma hora de almoo, trabalhando em escala 12 x 36, conforme norma
coletiva, pretendendo horas extras e reflexos. Afirma que carregava as
malas para os avies enquanto esses eram abastecidos, mas no recebia
adicional de periculosidade, e adquiriu hrnia de disco na lombar por conta
do peso carregado, pelo que requer indenizao por danos morais e
reintegrao ou, subsidiariamente, indenizao. Era descontado do vale
alimentao, mas no recebia o benefcio, pretendendo a devoluo do valor
e a integrao da utilidade. Conta que foi dispensado por justa causa,
tipificada em desdia, aps faltar 14 dias seguidos sem justificativa, alm de
outros dias alternados, que lhe foram descontados. Requer seja elidida a
justa causa, com pagamento de aviso prvio, frias vencidas e
proporcionais + 1/3, FGTS + 40%, seguro desemprego e anotao de
dispensa na CTPS com multa diria de R$ 500,00 pelo descumprimento,
alm da incidncia das multas dos arts. 467 e 477 da CLT. Ao longo de todo
o seu contrato, diz que sempre desempenhou sua atividade no aeroporto
internacional de Tribob do Oeste, de administrao da segunda r, pelo
que pede a condenao subsidiria da segunda r. D causa o valor de R$
20.000,00.
Na audincia, a primeira r apresentou defesa aduzindo genericamente a
prescrio; que o autor foi desidioso, conforme as faltas apontadas,
juntando documentao comprobatria das ausncias no justificadas e
diversas advertncias e suspenses pelo comportamento reiterado de faltas
injustificadas. Apresentou controle de ponto com jornada de 12x36h, com
uma hora de intervalo, conforme norma coletiva da categoria. Juntou TRCT
do autor, Cujo valor foi negativo em razo das faltas descontadas. Afirmou
que o autor no ficava em rea de risco no abastecimento do avio e que
no h relao entre o trabalho do autor e sua doena. Apresentou norma
coletiva, autorizando a substituio de vale alimentao por pagamento em
dinheiro, com desconto em folha proporcional, conforme recibos juntados,
comprovando os pagamentos dos valores. Afirmou que no devia as multas
dos artigos 467 e 477 da CLT por no haver verba a pagar e que procederia
a anotao de dispensa na CTPS com a data da defesa. Pugnou pela
improcedncia dos pedidos. A segunda r defendeu-se, aduzindo ser parte
ilegtima para figurar na lide, pois escolheu a primeira r por processo
licitatrio, com observncia da lei, comprovando documentalmente a
fiscalizao efetiva do contrato com a primeira r e a relao dessa com os
seus funcionrios que lhe prestavam servios. Salientou a prescrio e
refutou os pedidos do autor, negando os mesmos.
O autor teve vista das defesas e dos documentos, no impugnando os
mesmos. Indagadas as partes, as mesmas declararam que no tinham mais
provas a produzir e se reportavam aos elementos dos autos, permanecendo
inconciliveis. O autor se recusou a fornecer a CTPS para que fosse anotada
a dispensa.
o Relatrio.
Decide-se:
No h prescrio, pois o curso desta foi interrompido. A segunda r foi
tomadora dos servios, logo parte legtima.
Procede o pedido de converso da dispensa por justa causa em dispensa
imotivada. A justa causa o maior dos castigos ao empregado. Logo, tendo
havido desconto dos dias de falta, no h desdia, porque haveria dupla
punio. Logo, procedem os pedidos de aviso prvio, frias vencidas e
proporcionais + 1/3, FGTS + 40%, seguro desemprego e anotao de
dispensa na CTPS com multa diria de R$ 500,00 pelo descumprimento,
alm da incidncias das multas dos artigos 467 e 477 da CLT pelo no
pagamento das verbas.
Procede o pedido de indenizao por danos morais, que fixo em R$
5.000,00, pois claro que se o autor carregava malas, sua hrnia de disco
decorre da funo, sendo tambm reconhecida a estabilidade pelo acidente
de trabalho (doena profissional), que ora se convola em indenizao pela
projeo do contrato de trabalho, o que equivale a R$ 10.000,00.
Improcede a devoluo de descontos do vale alimentao, pois a r provou
a concesso do vale por substituio em dinheiro e autorizado em norma
coletiva. Logo, tambm no h a integrao desejada.
Procede o pedido de horas extras e reflexos, pois o autor extrapolava a
jornada constitucional de 8 horas por dia.
Procede o adicional de periculosidade por analogia Smula 39 do TST.
Procede a condenao da segunda r, pois havendo terceirizao, esta
responde subsidiariamente.
Improcedentes os demais pedidos.
Custas de R$ 600,00, pelas rs, sobre o valor da condenao estimado em
R$ 30.000,00. Recolhimentos previdencirios e fiscais, conforme a lei,
assim como juros e correo monetria.
Partes cientes.
Fulano de Tal
Juiz do Trabalho
Apresente a pea respectiva para defesa dos interesses da segunda r.
Gabarito:
Preliminar: Ilegimitdade passiva: contratou por licitao Art. 71, 1, lei
8666/93.
Prescrio total artigo 202 CC.
Prescrio Parcial artigo 11,I, CLT.
Mrito: Ausncia de responsabilidade: Fiscalizou o contrato Smula 331,
V, do TST e artigo 71, 1, da lei 8.666/93.
Manuteno justa causa.
Estabilidade: Doena Profissional Ausncia de nexo nus da prova art.
818 CLT e smula 378, II, do TST.
Periculosidade: Realizao de percia art. 195, 2, da CLT.
Hora Extra: Compensao em norma coletiva Smula 85, I, do TST, Art.
7, XIII, da CF.
CASOS PRTICOS PARA ELABORAO.
CASO 1
Sntese da entrevista realizada com Heitor Samuel Santos, brasileiro,

solteiro, desempregado, filho de Isaura Santos, portador da identidade 559,
CPF 202, residente e do miciliado na Rua Sete de Setembro, casa 18
Manaus Amazonas CEP 999:
- trabalhou na fbrica de componentes eletrnicos Nimbus S.A. situada na

Rua Leonardo Malcher, 7.070 Manaus Amazonas CEP 210), de
10.10.2012 a 02.07.2014, oportunidade na qual foi dispensado sem justa
causa e recebeu, corretamente, sua indenizao;
- a empresa possui 220 empregados;
- portador de deficincia e soube que, aps a sua dispensa, no houve
contratao de um substituto em condio semelhante;
- seu e-mail pessoal era monitorado pela empresa porque, na admisso,
estava ocorrendo um problema na plataforma institucional, da porque a ex-
empregado ra acordou com os empregados que o contedo de trabalho
seria enviado ao e-mail particular de cada um, desde que pudesse fazer o
monitoramento; que, em razo disso, o empregador teve acesso a diversos
escritos e fotos particulares do depoente, inclusive contedo que ele no
desejava expor a terceiros;
- durante o contrato sofreu descontos a ttulo de contribuio sindical e
confederativa, mesmo no sendo sindicalizado;
- teve a CTPS assinada como assistente de estoque, mas, em parte do
horrio de trabalho, tambm realizava as tarefas de um analista de
compras, pois seu chefe determinava que ele fizesse pesquisa de preos e
comparasse
a sua evoluo ao longo do tempo, atividades estranhas ao seu mister de
assistente de estoque;
- trabalhava de 2 a 6 feira das 8h s 16h45min, com intervalo de 45
minutos para refeio, e aos sbados das 8h s 12h, sem intervalo.
Voc, contratado como advogado, deve apresentar a medida processual
adequada defesa dos interesses de Heitor, sem criar dados ou fatos no
informados.
CASO 2
Salomo Eustquio ajuizou a reclamatria trabalhista n 123456-

14.2015.8.09.0018, no dia 13/5/2015, distribuda para a 20 Vara do
Trabalho de Goinia Gois, relatando que foi contratado no dia
12/10/2009 pela empresa Tipo Assim LTDA, para exercer a funo de
porteiro, com jornada de trabalho de 8 (oito) horas dirias de segunda a
sexta-feira e de 4 (quatro) horas aos sbados, com direito a uma hora de
intervalo para refeio e descanso e recebendo salrio de R$ 800,00
(oitocentos reais) e foi dispensado sem justa causa em 2/3/2015.
Salientou que a conveno coletiva da categoria dos porteiros estabelecia
remunerao mnima de R$ 1.150,00 (mil cento e cinqenta reais) e
jornada de, no mximo, 6 (seis) horas dirias e 36 (trinta e seis) horas
semanais.
Aduziu que a empresa fornecia o transporte de ida e volta, buscando-o a 10
(dez) metros de sua casa, mas lhe descontava o valor de R$ 20,00 (vinte
reais) por ms.
Com base no exposto, requereu: a) O pagamento de indenizao por danos
morais, no valor de R$ 15.000,00 (quinze mil reais); b) o pagamento da
diferena salarial e seus reflexos; c) o pagamento das horas extraordinrias
e seus reflexos; d) o reconhecimento das horas in itinere, num total de 20
(vinte) horas no ms e a devoluo do valor indevidamente descontado a
ttulo de transporte, com o acrscimo de juros e correo monetria.
A empresa, ao receber a notificao, lhe informa que sua categoria
profissional a dos industririos, que a CCT desta categoria permite o
pagamento do salrio de R$ 750,00 (setecentos e cinqenta reais) e
jornada de 8 (oito) dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais. Relatou que
a empresa tem sede no Setor Paraso, localizado na cidade de Goinia,
fartamente atendido por transporte pblico.
Neste nterim, formule a pretenso adequada para a defesa dos interesses
da empresa, sem criar fatos ou dados.
CASO 3.
A empresa Citao LTDA, lhe procura na condio de seu advogado,

informando-lhe que foi notificada para apresentar defesa no processo n
444555-66.2014, em trmite perante a 5 Vara do Trabalho de Uberlndia
MG, ajuizada no dia 15/5/2015, a qual continha as seguintes causa de pedir
e pedidos:
a) Que o Reclamante foi contratado no dia 5/2/2002 para exercer a funo
de tcnico em radiologia, percebendo salrio de R$ 2.500,00 (dois mil e
quinhentos reais) e teve seu contrato resolvido por justa causa em
4/5/2012, sob a alegao de que estava a expor os pacientes a risco ao no
obedecer s ordens internas da empresa de sade e segurana no local de
trabalho e embora j tivesse sido advertido por duas vezes, anteriormente,
por idntico motivo, continuava a desrespeitar as regras.
Requereu a converso para dispensa sem justa causa, sob a alegao de
que vedado no Brasil a dupla punio (bis in idem) e como no houve a
demisso no momento oportuno, a justa causa torna-se nula, bem como
pleiteou o pagamento de todas as verbas inerentes a tal questo.
b) Aduziu que recebia um litro de vinho, todo ms, e que este valor, de
aproximadamente R$ 50,00 (cinqenta reais) nunca foi incorporado ao seu
salrio para clculo dos reflexos, o que requereu.
c) Salientou que seu contrato previa a possibilidade de desconto salarial em
decorrncia de atos culposos praticados pelo empregado, mas que aps
chegar empresa um novo maquinrio, e ser submetido a um extenso
curso de aprendizado, a manuseou de forma incorreta, causando o seu
estrago. Por esta razo, a empresa lhe descontou o valor de R$ 250,00
(duzentos e cinqenta reais), o que considerou abusivo, pleiteando, assim,
a sua restituio.
d) Obtemperou que, embora a empresa fornecesse corretamente os
aparelhos de proteo individual e coletivo, teve uma doena degenerativa
agravada e, embora o seu mdico atestasse que esta evoluo seria
inevitvel, atribuiu culpa empresa e pugnou por sua condenao ao
pagamento de indenizao por danos morais e materiais, bem como
salientou que prefere o perodo de estabilidade na forma indenizada a ser
reintegrado, pois precisa de dinheiro para pagar algumas dvidas contradas
com o jogo do bicho.
Ciente dos pedidos do Reclamante, formule a pretenso adequada para a
defesa dos interesses da empresa, sem criar fatos ou dados.
CASO 4.
Voc foi procurado pelo Banco Dinheiro Bom S/A, em razo de ao
trabalhista n XX, distribuda para a 99 VT de Belm/PA, ajuizada pela ex-
funcionria Paula, que foi gerente geral de agncia de pequeno porte por 4
anos, perodo total em que trabalhou para o banco. Sua agncia atendia
apenas a clientes pessoa fsica. Paula era responsvel por controlar o
desempenho profissional e a jornada de trabalho dos funcionrios da
agncia, alm do desempenho comercial desta. Na ao, Paula aduziu que
ganhava R$ 8.000,00 mensais, alm da gratificao de funo no
percentual de 50% a mais que o cargo efetivo. Porm, seu salrio era
menor que o de Joo Petrnio, que percebia R$ 10.000,00, sendo gerente
de agncia de grande porte atendendo contas de pessoas fsicas e jurdicas.
Requer as diferenas salariais e reflexos. Paula afirma que trabalhava das
8h s 20h, de segunda a sexta-feira, com intervalo de 20 minutos. Requer
horas extras e reflexos. Paula foi transferida de So Paulo para Belm, aps
um ano de servio, tendo l fixado residncia com sua famlia. Por isso, ela
requer o pagamento de adicional de transferncia. Paula requer a devoluo
dos descontos relativos ao plano de sade, que assinou no ato da admisso,
tendo indicado dependentes. Requer, ainda, multa prevista no Art. 477 da
CLT, pois foi notificada da dispensa em 02/03/2015, uma segunda-feira, e a
empresa s pagou as verbas rescisrias e efetuou a homologao da
dispensa em 12/03/2015, um dia aps o prazo, segundo sua alegao.
Redija a pea prtico-profissional pertinente ao caso. (Valor: 5,00)
Obs.: o examinando deve fundamentar suas respostas. A mera citao do
dispositivo legal no confere pontuao.
CASO 5
Rmulo Delgado Silva, brasileiro, vivo, empresrio, portador da identidade

113, CPF 114, residente e domiciliado na Avenida Brs Montes, casa 72
Boa Vista Roraima CEP 222, em entrevista com seu advogado, declara
que foi scio da pessoa jurdica Delgado Jornais e Revistas Ltda., tendo se
retirado h 2 anos e 8 meses da empresa; que foi surpreendido com a visita
de um Oficial de Justia em sua residncia, que da primeira vez o citou para
pagamento de uma dvida trabalhista de R$ 150.000,00, oriunda da 50
Vara do Trabalho de Roraima, no Processo 0011250-27.2013.5.11.0050 e,
em seguida, 48 horas depois, retornou e penhorou o imvel em que reside,
avaliando-o, pelo valor de mercado, em R$ 180.000,00; que tem apenas
esse imvel, no qual reside com sua filha, j que vivo; que o Oficial de
Justia informou que h uma execuo movida pela ex-empregada Snia
Cristina de Almeida contra a empresa que, por no ter adimplido a dvida,
gerou o direcionamento da execuo contra os scios; que foi ao Frum e
fotocopiou todo o processo, agora entregue ao advogado; que nas contas
homologadas, sem que a parte contrria tivesse vista, foi verificado que a
correo monetria foi calculada considerando o ms da prestao dos
servios, ainda que a sentena fosse omissa a respeito; que, ao retornar
para penhorar o imvel, o oficial informou que a dvida havia aumentado em
10%, porque o juiz aplicou a multa do artigo 475-J, do CPC.
Diante do que foi exposto, elabore a medida judicial adequada para a
defesa dos interesses do entrevistado, sem criar dados ou fatos no
informados.
CASO 6.
Venceslau dos Santos, brasileiro, casado, foi contratado no dia 15/2/2008

como supervisor do Posto Aurora LTDA, localizado na cidade de Uberlndia
MG, para laborar em turno ininterrupto de revezamento de 8 (oito) horas,
usufruindo de 1 (uma) hora de intervalo intrajornada e percebendo salrio
de R$ 1.500,00 (mil e quinhentos reais).
Aps a sua resilio contratual, ocorrida em 26/8/2012, contratou advogado
particular, o qual ajuizou reclamatria trabalhista no dia 30/8/2014,
aduzindo, em sntese, que ele deve ser reintegrado na sua funo, pois era
presidente da CIPA e que seu mandato terminaria somente no dia
10/6/2014 ou, a no ser possvel, pugnou pela indenizao substitutiva.
Salientou que pela teoria do conglobamento, deve ser aplicado ao caso a
normativa do artigo 7, XIV, da Constituio Federal e considerar como
extraordinrias as horas que ultrapassarem 6 (sexta), uma vez que se
trata de condio mais benfica ao trabalhador.
Verberou que por duas vezes aceitou cheques de amigos, para pagamento
da venda de combustvel, embora os frentistas se negassem a aceitar e, ato
seguinte, eles foram devolvidos por insuficincia de fundos, o que ensejou o
desconto em seu salrio pelo empregador, embora afirmasse em sua
exordial que existia norma coletiva autorizando o desconto em caso de o
trabalhador no consultar os cadastros de inadimplentes, bem como
ressaltou que no tinha autorizao para trabalhar como frentista.
Salientou que a alimentao, embora fornecida de acordo com as regras do
PAT, no integrava o seu salrio mesmo sem desconto no salrio e fornecido
habitualmente, o que est a ferir o disposto no artigo 458 da CLT.
Por fim, propugnou pelo pagamento do adicional de periculosidade, pois o
trabalho em postos de combustveis est diretamente ligado a explosivos,
mas ressaltou que a execuo do seu trabalho era feito na sede
administrativa, que ficava distante do referido posto e, ainda, que o contato
era realizado eventualmente, somente quando precisava resolver algum
problema vinculado aos frentistas.
Neste nterim, considerando os fatos narrados, formule a pea de defesa
cabvel para a defesa dos interesses da Reclamada, sem criar dados ou
fatos no informados.
CASO 7.
A empresa Martelos do Thor LTDA, que exerce suas atividades empresariais

na cidade de Rio Verde Gois, lhe procura e informa que contratou o
empregado Jos Beraldo, no dia 16 de janeiro de 2012, para exercer a
funo de soldador, com jornada de 36 horas semanais e percebendo salrio
mensal de R$ 2.200,00 (dois mil e duzentos reais).
Aduziu que no dia 28 de fevereiro de 2015 o empregado desapareceu.
Tentou contato via telefone e e-mail, sem sucesso. Enviou correspondncia
com aviso de recebimento e, tambm, no obteve retorno e, em razo
disso, no sabe como deve proceder para efetivar o pagamento das verbas
resilitrias e salariais pendentes at 28 de fevereiro de 2015.
Elabore a pretenso adequada para a defesa dos interesses da empresa,
sem criar dados ou fatos.
CASO 8.
Rita de Cssia laborou na empresa Telefonia Mvel LTDA, na cidade de
Guarapiraca So Paulo, de 1/3/2010 a 31/11/2014, quando foi
imotivadamente dispensada, exercendo a funo de telefonista, com carga
horria de 44 (quarenta e quatro) horas semanais e recebendo salrio de
R$ 1.200,00 (mil e duzentos reais).
Ao lhe contratar como seu advogado, afirmou que gozava de um intervalo
de descanso de 1 (uma) hora, fracionado em quatro perodos de 15
(quinze) minutos, mas como o refeitrio era afastado, no conseguia
realizar seu almoo, o que a obrigava a se alimentar dos salgados da
lanchonete.
Relatou que sua frequncia era registrada ao final do ms, de forma
manuscrita, inserindo como jornada o perodo das 08:00 s 17:00 de
segunda a sexta-feira e das 08:00 s 12:00 aos sbados, de forma sempre
idntica.
Salientou que os equipamentos de proteo individual nunca lhe foram
entregues e, em razo disso e da excessiva jornada de trabalho, perdeu
70% (setenta por cento) da sua capacidade auditiva, conforme laudo
mdico de 10/10/2014 e, para tratamento, percebeu auxlio-doena
acidentrio por 25 (vinte e cinco) dias, mas a leso apenas se consolidou.
Com base no que foi narrado e de acordo com a legislao aplicvel ao
caso, formule a pretenso adequada a defesa dos interesses de Rita.
CASO 9.
Salomo Eustquio ajuizou a reclamatria trabalhista n 123456-

14.2015.8.09.0018, no dia 13/5/2015, distribuda para a 20 Vara do
Trabalho de Goinia Gois, relatando que foi contratado no dia
12/10/2009 pela empresa Tipo Assim LTDA, para exercer a funo de
porteiro, com jornada de trabalho de 8 (oito) horas dirias de segunda a
sexta-feira e de 4 (quatro) horas aos sbados, com direito a uma hora de
intervalo para refeio e descanso e recebendo salrio de R$ 800,00
(oitocentos reais) e foi dispensado sem justa causa em 2/3/2015.
Salientou que a conveno coletiva da categoria dos porteiros estabelecia
remunerao mnima de R$ 1.150,00 (mil cento e cinqenta reais) e
jornada de, no mximo, 6 (seis) horas dirias e 36 (trinta e seis) horas
semanais.
Aduziu que a empresa fornecia o transporte de ida e volta, buscando-o a 10
(dez) metros de sua casa, mas lhe descontava o valor de R$ 20,00 (vinte
reais) por ms.
Com base no exposto, requereu: a) O pagamento de indenizao por danos
morais, no valor de R$ 15.000,00 (quinze mil reais); b) o pagamento da
diferena salarial e seus reflexos; c) o pagamento das horas extraordinrias
e seus reflexos; d) o reconhecimento das horas in itinere, num total de 20
(vinte) horas no ms e a devoluo do valor indevidamente descontado a
ttulo de transporte, com o acrscimo de juros e correo monetria.
A empresa, ao receber a notificao, lhe informa que sua categoria
profissional a dos industririos, que a CCT desta categoria permite o
pagamento do salrio de R$ 750,00 (setecentos e cinqenta reais) e
jornada de 8 (oito) dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais. Relatou que
a empresa tem sede no Setor Paraso, localizado na cidade de Goinia,
fartamente atendido por transporte pblico.
Neste nterim, formule a pretenso adequada para a defesa dos interesses
da empresa, sem criar fatos ou dados.
CASO 10.
A empresa Citao LTDA, lhe procura na condio de seu advogado,

informando-lhe que foi notificada para apresentar defesa no processo n
444555-66.2014, em trmite perante a 5 Vara do Trabalho de Uberlndia
MG, ajuizada no dia 15/5/2015, a qual continha as seguintes causa de pedir
e pedidos:
a) Que o Reclamante foi contratado no dia 5/2/2002 para exercer a funo
de tcnico em radiologia, percebendo salrio de R$ 2.500,00 (dois mil e
quinhentos reais) e teve seu contrato resolvido por justa causa em
4/5/2012, sob a alegao de que estava a expor os pacientes a risco ao no
obedecer s ordens internas da empresa de sade e segurana no local de
trabalho e embora j tivesse sido advertido por duas vezes, anteriormente,
por idntico motivo, continuava a desrespeitar as regras.
Requereu a converso para dispensa sem justa causa, sob a alegao de
que vedado no Brasil a dupla punio (bis in idem) e como no houve a
demisso no momento oportuno, a justa causa torna-se nula, bem como
pleiteou o pagamento de todas as verbas inerentes a tal questo.
b) Aduziu que recebia um litro de vinho, todo ms, e que este valor, de
aproximadamente R$ 50,00 (cinqenta reais) nunca foi incorporado ao seu
salrio para clculo dos reflexos, o que requereu.
c) Salientou que seu contrato previa a possibilidade de desconto salarial em
decorrncia de atos culposos praticados pelo empregado, mas que aps
chegar empresa um novo maquinrio, e ser submetido a um extenso
curso de aprendizado, a manuseou de forma incorreta, causando o seu
estrago. Por esta razo, a empresa lhe descontou o valor de R$ 250,00
(duzentos e cinqenta reais), o que considerou abusivo, pleiteando, assim,
a sua restituio.
d) Obtemperou que, embora a empresa fornecesse corretamente os
aparelhos de proteo individual e coletivo, teve uma doena degenerativa
agravada e, embora o seu mdico atestasse que esta evoluo seria
inevitvel, atribuiu culpa empresa e pugnou por sua condenao ao
pagamento de indenizao por danos morais e materiais, bem como
salientou que prefere o perodo de estabilidade na forma indenizada a ser
reintegrado, pois precisa de dinheiro para pagar algumas dvidas contradas
com o jogo do bicho.
Ciente dos pedidos do Reclamante, formule a pretenso adequada para a
defesa dos interesses da empresa, sem criar fatos ou dados.
CASO 11.
No processo n 113344-55.2015.8.08.0707, o Juiz da 6 Vara do Trabalho

de Campinas So Paulo indeferiu o pedido de reintegrao liminar de Jos
Saramago, sob a alegao de que no era o momento de se analisar tal
pleito.
Na condio de advogado de Jos Saramago e ciente de que ele dirigente
sindical, eleito no dia 14/3/2015 e demitido sem justa causa no dia
15/4/2015, formule a pretenso adequada para impugnar a deciso
prolatada pelo Magistrado, sem criar dados ou fatos no informados.
CASO 12.
JOS MARIA, brasileiro, casado, domiciliado em Volta Redonda Rio de

Janeiro, foi contratado pela empresa Velocidade Mxima LTDA, para exercer
a funo de vendedor externo, percebendo remunerao de R$ 1.500,00
(mil e quinhentos reais).
Aduziu que a Reclamada lhe forneceu um aparelho celular e que, por esta
razo, seria possvel controlar a sua frequncia, o que enseja o pagamento
de 40 (quarenta) horas extraordinrias mensais, pois trabalhava de
segunda a sbado das 08:00 s 18:00 horas, com duas horas de intervalo
para almoo.
Na audincia, indagado sobre o fato, afirmou que, por vrias vezes, no
conseguia agendar clientes e, por isso, ficava em sua casa realizando outros
servios particulares, e a empresa nunca efetuou desconto referente a
eventuais atrasos ou faltas, pois o valor salarial dele dependia,
exclusivamente, de suas vendas, no importe de 2% (dois por cento) a ttulo
de percentual.
Em sua inicial, aduziu, ainda, que se locomovia para locais de difcil acesso
e com insuficincia de transporte pblico, em sua motocicleta, o que
ensejaria o pagamento das horas in itinere, alm do reflexo nas verbas
trabalhistas e resilitrias.
Por fim, relatou que exercia funo idntica a Jos Guimares, mas este,
em razo de estar na empresa e na funo h mais de 10 (dez) anos,
conseguia melhores vendas, possibilitando um ganho mdio de R$ 4.000,00
(quatro mil reais), pugnando, assim, pela equiparao salarial.
O Magistrado da 35 Vara do Trabalho de Volta Redonda RJ, prolatou
sentena no processo n 0001050-30-2014.5.18.0035, e julgou
procedentes os pedidos exordiais, condenando a Reclamada, ainda, ao
pagamento dos honorrios advocatcios de sucumbncia, estes no importe
de 20% (vinte por cento) sobre o valor da condenao, nos termos do
artigo 20, 3, do Cdigo de Processo Civil.
Fixou a condenao em R$ 20.000,00 (vinte mil reais) e as custas em R$
400,00 (quatrocentos reais).
Na condio de advogado da empresa, formule a pretenso adequada para
a defesa dos seus interesses, sem criar fatos ou dados.
CASO 13.
Dados do processo:
2 Vara do Trabalho de Muzambinho MG.
Processo n 00111235-32.2015.8.23.0002
Reclamante: Ari de Souza
1 Reclamada: Terceiriza Limpeza e Conservao LTDA
2 Reclamada: Shoping das Estrelas LTDA
Dispensado o relatrio, na forma da lei, o ilustre Magistrado prolatou

sentena nos seguintes termos:
1 DA RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA.
Na sentena, o Magistrado julgou improcedente o pleito de responsabilidade
subsidiria da 2 Reclamada, sob a alegao de que a terceirizao de
servios legtima, quando se trata de conservao e limpeza e, portanto, a
sua responsabilizao dependeria da comprovao de omisso na
fiscalizao do contrato, o que no foi demonstrado nos autos.
2 DA INSALUBRIDADE.
Na audincia e na prova pericial, foi constatado que o Reclamante exercia
suas funes na limpeza dos banheiros da 2 Reclamada, mas entendeu o
Juiz que, por se tratar de um Shoping de elevado padro, no configuraria o
direito ao adicional de insalubridade, pois no se trata de ambiente popular
e nocivo sade do trabalhador.
3 DO VALOR PAGO POR FORA.
Na contestao e na audincia, a Reclamada no impugnou o valor indicado
na exordial como pago por fora e o Juiz, entendo que o Reclamante no
comprovou o seu direito, julgou improcedentes os pedidos exordiais.
4 DA COMPENSAO DE JORNADA.
Na audincia e pelos documentos juntados pela Reclamada, ficou
demonstrado que o Reclamante, desde que foi admitido (20/4/2011) at
sua dispensa sem justa causa (14/11/2014), laborava das 08:00 s 18:00,
de segunda a sexta-feira, com apenas 1 (uma) hora de intervalo
intrajornada.
O Magistrado entendeu que, embora por longo perodo, a execuo de 45
(quarenta e cinco) horas semanais no configurariam horas extras, pois o
Reclamante estava isento do trabalho aos sbados e domingos, o que era
benfico sua sade e qualidade de vida.
Com base no exposto, e ciente do julgamento improcedente dos pedidos
exordiais e, considerando que o Reclamante beneficirio da gratuidade da
justia, formule a pretenso adequada defesa dos seus interesses, sem
criar dados ou fatos.
CASO 14.
Espertinha da Silva, domiciliada na cidade de Aragoinia, foi contratada pela

empresa Mate Bem LTDA, localizada Zona Rural da cidade de Varjo, no dia
14/10/2009, para exercer a funo de Roadeira, com carga horria das
04:00 s 15:00 horas, com 1 (uma) hora de intervalo para almoo e
descanso.
Quando da contratao, foi pactuado entre as partes o salrio de R$ 800,00
(oitocentos reais), com acrscimo de R$ 200,00 (duzentos reais) a ttulo de
alimentao, sem qualquer efetivao de desconto em seu salrio e por
livre e espontnea vontade do empregador.
Para o deslocamento de casa ao trabalho e vice-versa, a empresa fornecia
transporte a Espertinha da Silva, pois se tratava de local de difcil acesso e
no atendido por transporte pblico regular. O trajeto de ida tinha durava,
ao total, 2 horas.
No dia 20/10/2013, Espertinha questionou com seu superior hierrquico,
Dilvio Sobrares, qual o motivo de seu colega de trabalho, Scrates
Aristteles, receber remunerao equivalente a R$ 1.500,00 (um mil e
quinhentos reais), embora exercessem idntica funo e com mesma carga
horria, quando ento foi repreendida por aquele, sendo chamada de
corinthiana e, como complemento, relatou que aquele no era lugar de
mulher, mas que, j que insistia em trabalhar, seu salrio deveria ser,
indubitavelmente, menor.
Como agravante, Espertinha teve seu contrato resilido sem justa causa e,
por isso, lhe foi negado, pela empresa, o transporte de volta para casa,
razo pela qual teve de caminhar 15 km para chegar em sua residncia.
Irresignada com estas situaes, Espertinha da Silva lhe procura, na
condio de seu advogado (a), para que seus direitos sejam defendidos
perante o Poder Judicirio.
Com base na referida situao, formule a pretenso adequada em favor dos
interesses de Espertinha, sendo-lhe vedado criar qualquer tipo de dado no
fornecido no caso.
CASOS SIMULADOS DIVERSOS.
CASO 1.
Jos Maria empregado da empresa Faco Sem Sentido LTDA, situada na

cidade de Goinia - Gois, admitido no dia 12/3/2014, percebendo como
ltima remunerao o valor de R$ 1.600,00 (mil e seiscentos reais), e foi
eleito para o cargo de direo do sindicato da categoria profissional no dia
25/6/2015. No dia 4/1/2016, durante greve deflagrada na empresa em que
trabalhava, agrediu fisicamente um colega que tentava laborar
normalmente, pois no tinha interesse em aderir ao movimento paredista e,
ainda, utilizou as redes sociais para hostilizar o trabalhador, apelidando-o de
burro de carga. O empregador suspendeu o trabalhador no dia 5/1/2016 e
lhe contratou como advogado para tomar as providencias cabveis, sem
criar dados ou fatos no informados.
Gab art. 6, 1, da Lei 7.783\1989 e 482, j, da CLT.
CASO 2.
Jos Maria foi contratado pela empresa Faco sem Sentido LTDA, situada
na cidade de Goinia - Gois, no dia 20/4/2012, na funo de motorista,
percebendo como ltima remunerao o importe de R$ 1.200,00 (mil e
duzentos reais). No dia 16/10/2014 foi eleito diretor titular da cooperativa
dos motoristas, a qual era filiado. No ms de dezembro de 2014, sem
qualquer justificativa, Jos Maria resolveu faltar ao labor e se ausentou do
trabalho por 32 (trinta e dois) dias sem dar qualquer notcia. Nesse
interstcio, a empresa remeteu ao domiclio do trabalhador carta com aviso
de recebimento convidando-o para retornar ao trabalho, sem xito. Ciente
da gravidade da situao e contratado como advogado da empresa, formule
a pretenso adequada, sem criar dados ou fatos no informados.
Gab OJ 253 da SDI-1 do TST e 482, i, da CLT.
CASO 3.
Jos Maria foi contratado como farmacutico no dia 14/10/2011 pela

empresa Faco sem Sentido LTDA, para laborar 44 horas por semana e
receber salrio de R$ 1.600,00 (mil e seiscentos reais). Todavia, no dia
15/1/2016, aps agredir fisicamente um cliente da farmcia, foi demitido
por justa causa, mas em razo da gravidade do fato, sequer compareceu ao
sindicato para a homologao da dispensa e tambm no compareceu
sede da empresa, localizada na cidade de Goinia Gois, para receber os
valores que lhe eram devidos. A empresa lhe contrata para manejar a ao
cabvel a fim de afastar a mora, informando-o que as frias de 2013/2014 e
2014/2015 ainda no foram gozadas. No criar dados ou fatos no
informados.
Gab: artigo 482, j, da CLT, 890 do CPC e 334 e seguintes do CC.
CASO 4.
Jos Maria empregado da empresa Faco sem Sentido LTDA, situada na

cidade de Goinia Gois, e foi admitido no dia 6/3/2009 para exercer a
funo de porteiro, com ltimo salrio no importe de R$ 1.000,00 (mil
reais). No dia 4 de janeiro de 2016, em razo da crise econmica, a
empresa resolveu demitir o empregado, sem justo motivo, informando-o
que o aviso prvio seria indenizado e, portanto, marcou a homologao da
resilio contratual para o dia 14/1/2016, quando ento as verbas
trabalhistas e resilitrias seriam pagas. Entretanto, no dia e horrio
combinados, o empregado no compareceu e no atendeu aos telefonemas
da empresa que, preocupada com a resilio do contrato de trabalho, baixa
na CTPS, e com o pagamento das parcelas decorrentes e, para no incorrer
em mora, a empresa lhe procurou na condio de seu advogado para o
ajuizamento da ao cabvel. Neste momento, informou que Jos Maria
recebeu auxlio-doena previdencirio (B-31), do dia 14/2/2014 a
29/10/2014 e que no haviam verbas vencidas as serem pagas. Assim,
formule a pretenso adequada a defender os interesses da empresa, sem
Gab: Artigos 334 e seguintes do CC e 890 e seguintes da CLT.
CASO 5.
O Sindicato dos Empregados em estabelecimentos de faces deflagrou

greve geral da categoria no dia 14/1/2016, momento em que determinou a
imediata paralisao dos trabalhos. Durante o movimento paredista e
insatisfeitos com a no adeso de alguns empregados da empresa Faco
sem Sentido LTDA, situada na cidade de Goinia - Gois, em relao
greve iniciada, os trabalhadores grevistas e representantes do sindicato
foram para a porta da empresa e comearam a entoar cnticos com ameaa
de invadir a empresa, depredar o estabelecimento, destruir os produtos que
l se encontrassem e, ainda, impedir o acesso de clientes e empregados, a
fim de pressionar a paralisao e adeso greve. Na condio de advogado
da empresa e ciente da emergncia que circunda os fatos, formule a pea
processual adequada para a defesa dos seus interesses, sem criar dados ou
fatos no informados.
Gab: artigo 932 e seguintes CC, artigo 2 da lei 7783/89, artigo 20, 3 e
4, do CPC, artigo 114 da CF e smula vinculante 23 do STF.
CASO 6.
Jos Maria foi contratado pela empresa Faco sem Sentido, localizada na
cidade de Goinia Gois, para exercer a funo de fiscal de operaes,
com salrio mensal no importe de R$ 8.000,00 (oito mil reais). Em razo do
servio, Jos Maria foi abordado por devedores da empresa que lhe
agrediram e o mataram. A esposa do empregado arcou com todas as
despesas para sepultamento, no importe de R$ 5.000,00 (cinco mil reais) e,
at o presente momento, no recebeu o seguro de vida contratado para os
empregados no valor de R$ 30.000,00 (trinta mil reais), bem como no
recebeu qualquer amparo financeiro pelo falecimento do seu marido,
situao que a deixa preocupada, pois no possui renda para a sua
subsistncia e a dos filhos menores deixados pelo falecido, Thiago Maria e
Maria Jos. Na qualidade de advogado da viva e dos filhos do empregado
falecido, ajuze a pretenso adequada para a defesa dos seus interesses.
Gab: artigo 186, 927 e 950 do CC.
CASO 7.
A empresa Faco sem Sentido LTDA, que iniciou suas atividades no dia
20/12/2015, foi fiscalizada no dia 12/1/2016 pelo fiscal do trabalho que,
verificando a ausncia do documento referente ao registro dos empregados,
lavrou o auto de infrao aplicando a multa prevista no art. 47 da CLT.
Irresignada com a situao, a empresa lhe procura e solicita a elaborao
da medida judicial cabvel para a defesa dos seus interesses.
Gab: art. 41 da CLT e 627, b, da CLT, artigos 20, 3 e 4, e 273 do CPC,

artigo 114 CF.
CASO 8.
A empresa Faco sem Sentido LTDA, situada na cidade de Goinia - Gois,

aps fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego, foi autuada pelo no
fornecimento dos equipamentos de proteo individual aos seus
empregados. Insatisfeita com a autuao, notadamente por no
desenvolver qualquer atividade insalubre que desafiasse o uso do referido
equipamento, a empresa apresentou recurso administrativo, no prazo de 10
(dez) dias, perante o Superintendente Regional do Trabalho e Emprego, o
qual, todavia, negou seguimento ao recurso administrativo sob o argumento
de que a empresa no teria comprovado o depsito integral da multa, nos
termos do art. 636, 1, da CLT. No se contentando com a deciso que
negou seguimento ao seu recurso administrativo, a empresa lhe contratou
para, na condio de advogado, para formular a pea processual adequada
na defesa dos seus interesses. No criar dados ou fatos no informados.
Gab: Smula 424 do TST e lei 12.016/2009.
CASO 9.
Jos Maria foi contratado como empregado domstico na residncia de

Gibson do Mau, mas em razo do no pagamento de 35 (trinta e cinco)
horas extras mensais, em mdia, ajuizou reclamatria trabalhista,
distribuda na cidade de Goinia Gois, pretendendo o pagamento das
referidas verbas, quando ento foi proferida sentena de procedncia, que
transitou em julgado. O Magistrado condutor do feito determinou a
elaborao dos clculos, quando ento foi encontrado o valor de R$
80.000,00 (oitenta mil reais). Sem qualquer informao prvia, o Juiz
determinou a penhora on-line do valor executado e, tambm, a constrio
do imvel do executado. A penhora em dinheiro obteve sucesso no importe
de R$ 10.000,00 (dez mil reais), pois foi realizada no dia em que Gibson
recebeu seu salrio. Ao vislumbrar a penhora em dinheiro e do seu imvel,
o Executado solicita a voc, na condio de seu advogado, que tome as
providncias cabveis, sem criar dados ou fatos no informados.
Gab: Artigo 880 da CLT. OJ 153 da SDI1 do TST. LC 150/2015 e artigo 3 da

Lei 8.009/90.
CASO 10
Antnio pactuou um contrato de empreitada com Armando, engenheiro civil,

com o objetivo de promover uma reforma em sua casa residencial. Nesse
contrato, foram definidos o valor da empreitada, em R$ 60.000,00, o prazo
de 90 dias para a concluso da obra, as condies de pagamento, tendo
sido estipulado uma entrada de R$ 20.000,00 e o restante em trs vezes,
bem como as condies da reforma. Armando providenciou a contratao
de um mestre de obras, dois pedreiros e quatro serventes, para que a obra
pudesse ser executada. Antnio sempre discutiu os assuntos referentes
obra diretamente com Armando, e todos os acertos e pagamentos
referentes obra eram efetuados a este. Sendo assim, Antnio no tinha
contato com qualquer empregado contratado por Armando e, tambm, no
tinha conhecimento das condies de contrato de trabalho que os citados
empregados acertaram com o engenheiro. Aps a concluso da obra,
Armando demitiu todos os empregados contratados, e o mestre de obras,
Francisco, ingressou com uma reclamao trabalhista contra Armando e
Antnio, formulando pedido de condenao subsidiria de Antnio nas
verbas pleiteadas (horas extras e reflexos e adicional de insalubridade).
Considerando os fatos narrados nessa situao hipottica, elabore, na
condio de advogado(a) contratado(a) por Antnio, a pea adequada,
abordando os fundamentos de fato e de direito pertinentes.
CASO 11.
Jos Maria ajuizou reclamatria trabalhista em desfavor da empresa Faco

sem Sentido LTDA, distribuda 18 Vara do Trabalho da cidade de Goinia
- GO, declarando que manteve vnculo de emprego com a referida empresa
de 25/6/2008 a 16/12/2012, tendo exercido a funo de vendedor de livros.
Em seu pedido, o reclamante alegou no ter recebido as verbas rescisrias
de forma correta, pois teria sido infundada a sua demisso por justa causa
por motivo de desdia. Mesmo tendo restado provadas, pelos cartes de
ponto e pelos recibos de pagamento, as constantes faltas de Jos ao
trabalho mais de dez faltas em cada um dos dois ltimos meses de
trabalho, sempre de forma consecutiva e sem qualquer justificativa, com
advertncias e suspenses , o juizo condenou a reclamada a pagar todas
as verbas rescisrias, sob o argumento de que no houve prova cabal para
aplicao da justa causa, e ainda aplicou a multa dos artigos 467 e 477 da
CLT.
Verberou que a empresa exigia que ele carregasse caixas com peso superior
a 70 kg e que isso gerou uma hrnia de disco. O magistrado, sem qualquer
dilao probatria, acatou o pedido exordial e condenou a empresa ao
pagamento de indenizao por danos morais no importe de R$ 20.000,00
(vinte mil reais).
Aduziu, por fim, que laborava de segunda a sexta-feira das 08:00 s 17:00
horas, com direito a 2:00 horas de intervalo mas que, por exercer funo
laboral extenuante, pugnou pelo pagamento de 1 (uma) hora e 30 minutos
extra diria, sob o argumento de que o perodo intervalar no poderia ser
superior a 30 (trinta) minutos, conforme determinado na clusula 4 da
Conveno Coletiva da categoria, pedido este tambm julgado procedente.
Por fim, o magistrado afastou a alegao de prescrio, sob o argumento de
que o direito do trabalho tutela interesse vinculado a verbas alimentcias, as
quais no podem sofrer o impacto do tempo em prejuzo ao trabalhador.
Em face dessa situao hipottica, na condio de advogado(a)
contratado(a) pela empresa, redija a pea processual cabvel para a defesa
de sua cliente, expondo os argumentos legais pertinentes para impugnar a
deciso proferida, considerando incabvel a hiptese de embargos
declaratrios e, ainda, sem criar dados ou fatos no informados.
Gab: 895 CLT, 482, e, CLT, 467 e 477 CLT, 11 da CLT, 7, XXIX, da CF, 128 e
460 do CPC, smula 437 do TST.
CASO 12.
Jos Maria, auxiliar de produo, com salrio no valor de R$ 1000,00, foi

demitido sem justa causa pela empresa Faco sem Sentido LTDA,
momento em que ajuizou reclamao trabalhista em seu desfavor,
pleiteando pelo pagamento de verbas trabalhistas rescisrias, tendo o juiz
de primeiro grau condenado a Reclamada ao pagamento de 13 salrio
proporcional, na razo de 6\12, bem como aviso prvio e um perodo de
frias simples, devidamente acrescida de 1\3. A empresa no recorreu de
tal deciso, momento em que o Juzo determinou a liquidao por clculos
da sentena. No clculo, porm, o responsvel, em relao s frias, a
computou em dobro, acrescentando valores de horas extras na planilha, o
que totalizou os seguintes valores: 6\12 de 13 salrio R$ 800,00; aviso
prvio de 30 dias R$ 1000,00, frias em dobro acrescidas de 1\3 R$
2.666,67 e horas extras R$ 6.000,00. O juiz homologou os clculos sem a
oitiva das partes. Aps ser citada para pagar ou garantir o juzo, a empresa
ofereceu um guindaste, no importe de R$ 10.000,00 (dez mil reais), tendo
o juiz rejeitado o oferecimento e determinado a penhora de um barco,
avaliado em R$ 600.000,00 (seiscentos mil reais). Aps garantido o juzo, a
empresa ofereceu embargos do devedor, dentro do prazo legal, impugnando
os clculos formulados, especialmente a dobra de frias e a incluso das
horas extras, o valor do 13 salrio, bem como alegando excesso de
penhora. O juiz, todavia, julgou improcedentes os embargos. Inconformada,
a empresa lhe contrata para a formulao da pea cabvel, sem criar dados
ou fatos no informados. A apresentao do clculo necessria.
Gab.: 475-G do CPC. 897, , CLT. 659 do CPC. 655 c/c 882 da CLT.
CASO 13.
O acrdo regional negou provimento ao recurso ordinrio interposto pela

empresa Faco sem Sentido LTDA, confirmando a sentena de primeiro
grau que a condenou ao pagamento de 20 (vinte) horas extras por ms ao
empregado Jos Maria, sob o fundamento de que a stima e oitava horas do
trabalhador, que estava submetido a turnos ininterruptos de revezamento e
teve sua jornada ampliada via negociao coletiva para oito horas por dia,
devem ser pagas com o adicional de 50% (cinquenta por cento). Na
qualidade de advogado da empresa, formule a pea processual cabvel, sem
GAb: 896 cLT. Smula 423 do TST. Artigo 7, XIV, da CF.
QUESTES SUBJETIVAS:
PREPARATRIO SEGUNDA FASE DIREITO DO TRABALHO.

Joo foi contratado para trabalhar das 08:00 s 16:00 horas, de segunda a
sbado, com 1 (uma) hora de intervalo intrajornada, numa semana e, na
subsequente, das 20:00 s 04:00 horas, tambm com uma hora de
intervalo e, assim sucessivamente.
Com base no texto, responda:
a) permitido ao trabalhador em questo a execuo da jornada conforme
contratado? O Obreiro faz jus a horas extraordinrias? Justifique.
b) Explique os direitos do Obreiro em razo da jornada desempenhada entre
as 20:00 e 04:00 horas?
c) Os dias trabalhados em feriados, neste tipo de jornada, possibilitariam o
pagamento em dobro ou de forma simples? Justifique.
Maria foi contratada como empregada domstica no dia 18/6/2012, quando

contava com 16 anos, recm completados em 20/5/2012. O contrato foi
extinto, imotivadamente, no dia 16/6/2013, com o TRCT assinado
exclusivamente pela empregada. No dia 20/10/2015 lhe procura na
condio de seu advogado relatando vrias irregularidades praticadas por
seu empregador. Com base na situao hipottica, responda:
a) O trabalho desempenhado por Maria, ilcito ou proibido. Explique.
b) A forma como foi conduzida a extino do contrato, atende ao que dispe
a lei? Justifique.
c) No caso em questo, ocorreu a prescrio bienal? Explique.
Antnio foi contratado para trabalhar como serralheiro em uma fazenda

localizada no interior de Gois. Para evitar atrasos, em razo da ausncia de
transporte pblico, o empregador fornece transporte de ida e volta dos
empregados. O trajeto dura, em mdia, 10 minutos dirios.
Com base no caso hipottico, responda:
a) O perodo de deslocamento pode ser considerado como tempo
disposio? Justifique.
b) Em se tratando de microempresa, e considerando que em pocas de
chuva o deslocamento dirio passa de 30 a 50 minutos, poderia o
empregador fixar uma mdia para fins de remunerao do tempo
disposio? Explique.
c) Qual a natureza salarial das horas in itinere? Pode ser convertida em
verba indenizatria? Justifique.
Rafael foi contratado para trabalhar em empresa distribuidora de bebidas.

Em razo do labor desempenhado, o empregador lhe fornecia um veculo,
que poderia ser utilizado aos finais de semana e, ainda, todo ms lhe
concedia 2 (dois) fardos de bebidas alcolicas.
Com base nesta situao, responda:
a) O transporte e a bebida poderiam configurar salrio in natura? Justifique.
b) Em quais hipteses os veculos fornecidos pelo empregador poderiam
caracterizar salrio?
c) Eventual alimentao fornecida pelo empregador, teria natureza salarial?
Quais so as regras para desconfigurar a natureza salarial da alimentao
fornecida pelo empregador? Justifique.
MARIA DO ROSRIO trabalha na empresa Aquarius Center LTDA, na funo

de telefonista, com jornada de trabalho das 08:00 s 18:00 horas, de
segunda a sexta-feira, com direito a intervalo de 1 (uma) hora e, aos
sbados, das 08:00 s 12:00 horas.
Em razo da funo desempenhada, sem o correto fornecimento de
equipamentos de proteo individual, Maria do Rosrio perdeu 50% da sua
audio.
Com base no exposto responda:
a) Maria do Rosrio faz jus a horas extraordinrias? Justifique.
b) A considerar que Maria tenha ficado afastada do trabalho por 20 dias
percebendo auxlio-doena acidentrio. Quais seriam seus direitos?
Justifique.
Antnio do Carmo foi contratado como mecnico para trabalhar no

aeroporto de Goinia. Sempre durante o reabastecimento das aeronaves
Antnio fiscaliza o funcionamento do motor, sem efetivamente manuse-lo,
o que dura aproximadamente 30 minutos. Para deslocamento de um
caminho para o outro aproveita da carona no caminho de combustvel,
situao esta que demora de 1 a 2 minutos por deslocamento.
Com base na situao hipottica, responda:
a) Antnio faz jus ao adicional de periculosidade em razo de trabalhar
durante o abastecimento da aeronave? Justifique.
b) O deslocamento de Antnio no caminho de combustvel autoriza o
reconhecimento da periculosidade? Justifique.
Almir Sater caminhoneiro e trabalha para a empresa Transporte Bem

LTDA, sem o controle efetivo de jornada. Para o intervalo intrajornada,
durante as viagens, Almir descansa em 4 intervalos de 30 (trinta) minutos,
que so sempre comunicados ao empregador, por exigncia deste.
Com base no exposto, responda:
a) possvel o fracionamento do intervalo intrajornada do caminhoneiro?
Justifique.
b) A considerar que o empregador instalou um tacgrafo no caminho de
Almir Sater, possvel afirmar que trata-se de documento hbil a comprovar
o efetivo controle de jornada? Justifique.
Joo da OAB foi contratado como advogado empregado na empresa Baio

de Dois LTDA. Ao menos 3 (trs) vezes por semana sua jornada
ultrapassava as 22:00 horas e, nos dias seguintes, iniciava o labor por volta
de 7:00 horas, tudo regularmente registrado na frequncia.
Na confluncia do exposto, responda:
a) Qual os direitos do Autor em relao a sua jornada de trabalho?
Explique detalhadamente cada um dos itens, inclusive, referenciando
o valor de cada adicional.
1 ) Para o trabalhador submetido a turno ininterrupto de revezamento,
devido o adicional noturno?
2) O fornecimento do intervalo para descanso e alimentao

descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento de 6 (seis) horas?
3) No que tange licena maternidade, possvel antecipar a sua

concesso? Explique.
4) Qual o prazo de durao da licena maternidade em razo do parto?
E, Qual o prazo de durao da referida licena em caso de adoo?
5) De acordo com a Lei 9.608/98, quem legitimado para contratar

trabalhadores voluntrios?
6) Quais so os objetivos, determinados por lei, para a prtica do

trabalho voluntrio?
7) Explique o que trabalhador voluntrio.
8) Qual a carga mxima de peso, autorizada por lei, para que a mulher
possa carregar durante o expediente de trabalho?
9) Qual a idade limite para que uma pessoa seja contratada como
aprendiz? Existe exceo? Explique.
10) Explique os requisitos exigidos por lei para a contratao do

aprendiz maior de 14 e menor de 18.
11) Nas empresas em que tiverem mais de 30 empregados analfabetos,

maiores de 14 e menores de 18, qual a obrigao da empresa, nos
casos em que no existe escola em um raio de 2 km?
12) Qual a durao de jornada de trabalho do aprendiz?
13) possvel prorrogao ea a compensao de jornada de trabalho do

aprendiz?
14) Qual o prazo mximo de durao do contrato de aprendizagem?

Existe exceo?
15) Em quais casos o contrato de aprendizagem poder ser extinto
antecipadamente?
16) Qual a exigncia da CLT para que a mulher possa realizar horas
extraordinrias?
17) Qual a carga mxima de peso que a mulher pode carregar no

expediente de trabalho, com o auxlio mquinas por impulso ou trao
de vagonetes sobre trilhos, de carros de mo ou quaisquer aparelhos
mecnicos?
18) Quantas faltas a empregada poder relatar empresa, sem que

haja descontos, durante o perodo de gestao?
19) Constitui justo motivo para a resciso do contrato de trabalho, a

contratao de mulher em estado gravdico, e que tenha omitido esta
informao? Justifique.
20) Qual o prazo de estabilidade da empregada gestante?
21) Os perodos de repouso, antes e depois do parto, podero ser

aumentados em favor da empregada? Qual o prazo e o requisito?
22) possvel um homem perceber licena maternidade? Explique.
23) Se a mulher labora em local insalubre, qual o direito dela em relao

ao local de trabalho quando se encontra em estado gestacional e quando
as condies de sade exigirem?
24) Qual o valor da licena maternidade da empregada gestante que

recebe salrio fixo? Qual o valor da licena maternidade da empregada
gestante que recebe salrio varivel?
25) Em caso de aborto no criminoso, qual o prazo da licena
maternidade?
26) Qual o perodo de licena concedido mulher, em caso de

amamentao? Qual o prazo de durao? Pode ser prorrogado ou
negociado?
27) Em quais casos as empresas devero manter local apropriado para a

guarda e vigilncia das crianas, filhos das suas empregadas, em
perodo de amamentao? Em quais casos essa obrigao poder ser
suprida?
28) Explique o que jornada de trabalho em turno ininterrupto. Qual a

jornada diria estabelecida pela Constituio Federal?
29) Quais so as jornadas de trabalho, em turno ininterrupto, aceitas

pelo legislador e pela jurisprudncia?
30) Nas jornadas em turno ininterrupto de 8 (oito) horas e de 12x36,

devido o adicional de horas extraordinrias? Explique.
31) Qual a carga mxima de trabalho diria e/ou semanal permitida pela
legislao? Quantas horas suplementares podem ser exigidas do
trabalhador?
32) possvel exigir do trabalhador, carga suplementar que supere a 10

horas dirias de trabalho? Explique.
33) Explique o que regime de sobreaviso.
34) Explique o que regime de prontido.

35) O mero fornecimento de meios telemticos de comunicao (celular,
Pager, bips), enseja o direito s horas de sobreaviso? Explique.
36) Eplique o que so horas in itinere.
37) A mera insuficincia de transporte pblico enseja o direito s horas

in itinere? Quais so os requisitos exigidos por lei para caracterizao
deste direito?
38) Caso apenas parte do trajeto entre a residncia do empregado e a

empresa, seja atendido por transporte pblico, o trabalhador ter direito
s horas in itinere? Explique.
39) Qual perodo considerado noturno, pela CLT, para os trabalhadores

urbanos, regra geral? Qual o valor do adicional e da hora?
40) O que um trabalhador misto?
41) Para o trabalhador que a jornada de trabalho preponderantemente

noturna, as horas que ultrapassarem s 5 (cinco) horas da manh sero
consideradas noturnas ou diurnas? Explique.
42) Qual o horrio noturno dos advogados empregados e dos

trabalhadores porturios? Eles tem direito hora reduzida? E ao
adicional? Explique.
43) Explique o que compensao de jornadas e qual o prazo

estabelecido para a compensao.
44) Explique o que banco de horas.
45) Qual o prazo para o descanso interjornada? Se ele no for gozado

integralmente, qual o direito do empregado?
46) Quais os prazos de descanso intrajornada? Se o empregado no
gozar integralmente do perodo, qual o seu direito?
47) Qual o coeficiente utilizado para se encontrar o valor da hora de

trabalho, do empregado que labora 44 horas semanais, 40 horas
semanais e 30 horas semanais?
48) Qual o valor do adicional de hora extra para os dias normais e para
os dias de domingo e feriado?
49) Qual a frmula a ser utilizada para clculo do adicional noturno,

trabalhado em perodo extraordinrio, para o empregado que trabalha
44 (quarenta e quatro) horas semanais?
50) Qual o perodo de descanso entre duas jornadas, mais o intervalo

interjornada? Explique.
51) Os intervalos para descanso podem ser criados pelo empregador?

Explique os efeitos em caso de concesso de descanso no previsto em
lei e que faa extrapolar a jornada normal de trabalho.
52) Os intervalos para descanso so computados na jornada de

trabalho? E a ausncia de concesso, gera qual direito ao empregado?
53) Qual o perodo de descanso para o empregado submetido a trabalho

de mecanografia/digitao?
54) Qual a variao mxima de horrio de entrada e sada permitida

pelo legislador, para que no seja computada ou descontada como
jornada extraordinria ou falta?
55) Explique o que regime de tempo parcial de trabalho. Estes
trabalhadores podem realizar horas extraordinrias?
56) As empresas que a atividade no exija trabalho noturno, esto

dispensadas do pagamento do respectivo adicional? Explique.
57) possvel estabelecer o pagamento do adicional de hora extra, no

importe de 25% (vinte e cinco por cento), assim como determina a CLT?
Explique.
58) Qual o intervalo de descanso obrigatrio para os trabalhadores em

minas de subsolo?
59) O trabalho voluntrio gera vnculo de emprego?
60) constitucional a proteo especial dada s mulheres pela CLT?

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lCASOS PETIO INICIAL

Maria Terncio, brasileira, casada, foi contratada pela

Alan Prost, lhe contrata como advogado e, na entrevista, faz

Marina Jos da Silva, brasileira, casada, residente em Guap

EXCELENTSSIMO SENHOR JUIZ DO TRABALHO DA ___ VARA DA CIDADE

Sempre que no tiverem informaes sobre o local da prestao dos

NOME E PRENOME, nacionalidade..., estado civil..., profisso..., inscrito

Falar da admisso, demisso, funo, salrio e jornada. Sempre atravs de

1.2 em diante Tratar dos tpicos principais a serem debatidos (No

1 Se for o caso, pedir gratuidade.

Requer o julgamento procedente da presente demanda, para condenao da

Ademais, requer a condenao da Reclamada ao pagamento das verbas

13 salrio integral (ler art. 1, 2 da lei 4.090/62 e 487, 1 da CLT),

Requer a produo de todas as provas admitidas em direito, em especial a

Atribui-se causa o valor de R$ ___________.

SUA EXCELNCIA O SENHOR JUIZ DO TRABALHO DA ___ VARA DA

A Reclamante foi contratada no dia 14/11/2008, para exercer a funo de

1.2 A MULTA RESILITRIA.

Conforme narrado, a Reclamante teve seu contrato extinto

1.3 O ADICIONAL DE INSALUBRIDADE.

1.4 O INTERVALO INTRAJORNADA.

O contrato de emprego da Obreira no tinha respeitado o intervalo mnimo

No caso em testilha, a Reclamante laborou nos feriados do dia do

1.6 A JORNADA DE TRABALHO HORAS NOTURNAS E

Conforme j esposado, a Obreira laborava das 19 h s 7 h do dia

1.7 O SALRIO PAGO EM ATRASO E DO DANO MORAL.

Nobre Julgador, no caso posto em debate, a Reclamante recebia seus

Na confluncia do exposto, requer:

a) a notificao das Reclamadas, nos endereos indicados nesta exordial,

b) A condenao da 1 Reclamada ao pagamento das verbas a seguir

b.2) Ao reconhecimento do direito hora noturna reduzida, no perodo

b.3) Pugna-se pela condenao das Reclamadas ao pagamento de uma hora

b.4) Requer a condenao das Reclamadas ao pagamento dos feriados

b.5) A fixao da correo monetria e juros moratrios, em relao aos

c) Pleiteia-se a condenao das Reclamadas ao pagamento da indenizao

d) A condenao ao pagamento da multa do artigo 477, 6 e 8, da CLT,

e) Requer a produo das provas em direito admitidas, a serem

Atribui-se causa o valor de R$ 50.000,00 (cinquenta mil reais), para

Atribui-se causa o valor acima de 40 salrios mnimos, para fixao do rito

A melhor forma de elaborar a pea fazendo um breve relato dos fatos e,

1 Se for o caso, pedir gratuidade.

No esquecer que isto um esquema, os pedidos devem ser trabalhados

2 MODELO DE PETIO INICIAL.

SUA EXCELNCIA O SENHOR JUIZ DO TRABALHO DA ___ VARA DA

ALAN PROST, nacionalidade..., estado civil..., pedreiro, inscrito no PIS

1.1 O CONTRATO DE TRABALHO.

O Reclamante foi contratado no dia 5/7/2012, para exercer a funo de

1.2 AS HORAS SUPLEMENTARES.

O Obreiro foi contratado para laborar de segunda a sbado, das 8 h s 18 h,

1.3 O ADICIONAL DE PERICULOSIDADE.

No caso em testilha, o Reclamante laborava em altura superior a 7 (sete)

1.4 O ACIDENTE DE TRABALHO.

O Reclamante, no dia 7/12/2014, sofreu uma queda do local em que

Em razo do afastamento do Obreiro por mais de 15 (quinze) dias, ter

1.4.2 O DANO MORAL.

1.4.3 A PENSO VITALCIA.

No caso posto em debate, possvel constatar que o Reclamante perdeu

1.4.4 OS DANOS MATERIAIS.

Ademais, conforme j exaustivamente narrado, em razo do acidente

1.4.5 O DESCONTO IRREGULAR DAS FRIAS.

A Reclamada, em razo da suspenso do contrato de trabalho do Obreiro

Na confluncia do exposto, requer:

a) A concesso dos beneplcitos da gratuidade da justia, por ser o

b) A imediata reintegrao do Obreiro, na funo por ele desempenhada,