EJEMPLOS DE ANTECEDENTES CON ESTILOS DIVERSOS

EJEMPLO n. 1

Antecedentes

Un esbozo general de algunas indagaciones y eventos relacionados directos e

indirectamente con la presente investigacin enfocada hacia la propuesta de estrategias para
minimizar el estrs en la mujer de rol mltiple, permite realizar un arqueo a partir de una revisin
documental y por va electrnica de los estudios precedentes efectuados en el plano internacional.
Al respecto Rodrguez, Fras, Barroso y Ramrez (1998) en la Universidad Nacional Autnoma de
Mxico desarrollaron una experiencia investigativa relativa a la Doble jornada de trabajo femenino
y los efectos negativos de tipo psicolgico. Su propsito central gir en torno a la Evaluacin y
Diagnstico de la presencia de afecciones psicolgicas producidas por el estrs al que estn
sometidas las trabajadoras con una carga laboral extralimitada.
Se tom en cuenta una muestra de veinticinco empleadas con doble jornada, cuya edad
promedio oscil entre los veinticinco / treinta y cinco aos. Con un nivel de instruccin de
educacin primaria. Se despleg una metodologa en funcin de dos fases: (a) Se aplic el
mtodo de anlisis psicolgico del trabajo durante el cual se constat la vigencia de efectos
nocivos en el equilibrio emocional de las trabajadoras. (b) Se aplic un cuestionario con la
finalidad de hacer un diagnstico diferencial de las consecuencias extremas del exceso de trabajo
(cansancio, estrs, monotona y hasto psquico), igualmente se instrument una escala
sintomtica de estrs y la prueba de patrones subjetivos de fatiga.
Los resultados del anlisis e interpretacin de los datos recolectados concluyeron en: (1)
Hubo evidencia de una actividad propiciadora de cargas psquicas eventuales. (2) Presiones
marcadas con respecto a la fidelidad del trabajo. (3) Exigencias emocionales con respecto a
nuevas situaciones experimentadas en el campo laboral. (4) En fin, se aprecian afecciones
psquicas con efectos indeseados para la salud.
Semidober, Gonzlez y Cappelletti (2000) realizaron en Argentina una accin indagatoria
titulada Una mirada desde la perspectiva del gnero femenino. Estos investigadores se
propusieron estudiar las implicaciones que deparan la poltica, la economa, la educacin y el
trabajo en la salud psicofsica de la poblacin femenina. La estrategia empleada se fund sobre la
base de la aplicacin de un test psicomtrico y el uso de encuestas para medir factores de riesgo
que tienen cualidad estresante, inquietante y que son potenciales de la vulnerabilidad, y por ende
afectan el bienestar emocional de la mujer. La muestra de la investigacin en referencia consisti
en un contingente de treinta mujeres vinculadas de una u otra manera a la educacin, poltica, la
economa y el trabajo en general.
Los hallazgos obtenidos se sintetizan en que las situaciones presentes en la dinmica
socio-cultural moderna, van generando en las fminas afectadas un sentimiento de incertidumbre
y desvalimiento, que pone en juego mecanismos de retraccin, violencia, incremento de la

1
ansiedad, abandono de expectativas y proyectos; surgimiento de diversas enfermedades
psicosomticas, y sobre todo va produciendo paulatinamente la falta de confianza en s misma, en
los dems y en su accionar.
Luego de revisar los antecedentes existentes en el escenario internacional, es conveniente
resaltar la similitud que guardan con el trabajo aqu planteado pues coinciden en la vinculacin del
estrs con la multiactividad femenina, circunstancia que de un modo u otro afecta el equilibrio
emocional y fsico de la mujer. Adems difieren en cierta forma de los fines propuestos en la
indagacin en curso, puesto que no ofrecen en concreto un programa que contenga estrategias
asertivas tendentes a disminuir la carga de estrs en el componente femenino. Adems se
evidencia al revisar dichos estudios, la falta de exploracin del grado de estrs reflejado por las
mujeres en el rol de estudiante como actividad incorporada a su mltiple jornada cotidiana.
En lo que respecta al contexto nacional no fue posible detectar investigaciones
relacionadas con el diseo de programas orientados a minimizar las conductas no operativas
provocadas por las situaciones de estrs, especficamente en las estudiantes de postgrado; sin
embargo en el mbito regional local se logr ubicar una experiencia efectuada por Garca (1999)
en la ciudad de San Cristbal estado Tchira. El diseo de un programa dirigido a docentes de
aula para el manejo y control del estrs; fue un estudio descriptivo de campo, bajo la modalidad de
proyecto factible, como una alternativa de solucin a las necesidades detectadas mediante el
diagnstico realizado a treinta docentes de aula del colegio Luis Carlos Galn Sarmiento.
Estuvo orientado por el propsito general de elaborar un conjunto de estrategias dirigido a
manejar y controlar situaciones estresoras que afectan los docentes de aula. Tuvo como
referentes los descriptores: Estrs, programa, manejo/control y reaccin-conducta. Los principales
resultados se enmarcaron en un reporte de afecciones por la multiplicidad de estmulos estresores
que se presentan de manera no operativa en el docente a nivel fisiolgico emocional, cognitivo y
comportamental. Igualmente se detect la necesidad de elaborar un programa para el manejo y
control de estos estmulos a fin de optimizar el desarrollo personal, institucional y social de dichos
educadores.
Otro aporte significativo es brindado por Figueredo (2000) con su estudio Estrategias
dirigidas al docente para controlar el estrs, desplegado en Rubio Estado Tchira - y cuyo
propsito fundamental estuvo orientado hacia el diseo de estrategias tendentes a reducir el
estrs del docente. Se bas en un trabajo de tipo descriptivo ubicado dentro de la modalidad de
proyecto factible, apoyado en una investigacin de campo con el cumplimiento de las fases de
diagnstico factibilidad, diseo y validacin. Para ello se seleccionaron setenta docentes de la
Unidad Educativa Las Amricas, ubicada en el escenario en referencia.
Los hallazgos permitieron determinar que la disposicin del docente ante las estrategias
para controlar los estmulos estresantes es favorable; al considerar que dichas tcnicas le
permitirn un mejor desempeo laboral. De igual modo, demostraron agrado al poder contar con
estrategias y utilizar tcnicas recomendadas para la disminucin del estrs. Estos resultados
sirvieron para el diseo de la propuesta, que tuvo como descriptores: Estrategias, docente, control
y estrs.

2
 Los antecedentes mencionados constituyen un asidero y resaltan la necesidad de
elaborar un programa asertivo a objeto de minimizar las conductas no operativas ocasionadas por
el estrs en la mujer. Concuerdan con la meta central del presente estudio por cuanto ofrecen
lineamientos emergentes en pro de disminuir los efectos negativos del estrs en el individuo y a la
vez proponen tcnicas valederas a la hora de saberse controlar ante dichas situaciones. No
obstante, son discordantes porque no hacen referencia especfica y los riesgos de estrs que
afectan al colectivo femenino cuando este se desenvuelve en distintas esferas de la dinmica
social.

EJEMPLO n. 2
Antecedentes

Al explorar los conocimientos, las teoras, las propuestas y los trabajos presentados en
formatos similares (tesis y trabajos no publicados), trabajos publicados (libros) y trabajos con
respaldos de redes electrnicas; que involucran algunas de la variables que estn en estudio,
entre otros autores se presentan los siguientes estudios, que guardan relevancia y pertenencia
con las variables ubicndoles en los diferentes mbitos Internacionales, Nacionales y Regionales.

A Nivel Internacional
Serguei, y Moffs (2002), en el trabajo titulado: Diagnstico de las Funciones
Administrativas en el Combinado Cubanacn. EMBER. Villa Clara. El presente trabajo consiste en
un diagnstico de las funciones administrativas de la Unidad Bsica Empresarial Combinado
Cubanacn. En primer lugar, se elabor un marco terico relacionado con el tema del ciclo
administrativo, con el objetivo de tenerlo de referencia para las valoraciones, que sobre las
funciones, se deben de hacer para dar cumplimiento al objetivo principal del trabajo.
Posteriormente se hicieron encuestas a un total de 20 compaeros afines a las labores
administrativas y a expertos dentro del propio centro.
Finalmente se diagnostic, que dar una idea de la situacin actual de la empresa,
arribando con esta a conclusiones y recomendaciones que nos indicarn los problemas que tiene
y una idea de cmo lo pueden resolver. Con los resultados podrn mejorar el trabajo en todos los
departamentos que conforman la estructura y todo esto redundara en un mayor desarrollo de las
producciones y de un mejor funcionamiento de la direccin en el centro.
Anlisis: Dicho diagnostico efectuado por estos autores esta muy relacionado con este
trabajo especial de grado, por que se esta realizando un marco terico basado con la calidad de
demostrar el significados de los Procesos administrativos segn el criterio del autor. Como adems
esta parte se basa en una investigacin documental, efectivamente se realiz una entrevista
directa con los funcionarios que laboran en la Oficina de Sistemas lo que a su vez est muy
relacionado con las debidas tramitaciones administrativas. Este proceso se realiza para obtener

3
unas posibles conclusiones sobre que problemas tiene o como se manejan los Trmites
administrativos de la Oficina; como tambin, se aportan unas posibles recomendaciones para
solucionar o mejorar estos procesos.

Nivel Nacional
Camba y Pelekais, (2003) tienen un estudio efectuado en Maracaibo, que fue titulado por
sus autores como El rgimen venezolano de la funcin pblica y su incidencia en la gerencia de
personal ante la crisis del pensamiento administrativo tradicional, El propsito del estudio es
analizar el rgimen normativo que regula la funcin pblica en Venezuela y su incidencia en la
gerencia de personal ante la crisis del pensamiento administrativo tradicional. Con este fin se
realiz una investigacin en donde se identifican las principales caractersticas de los distintos
instrumentos normativos que establecen las bases regulatorias del sistema de administracin del
rgimen de la funcin pblica dentro de las organizaciones venezolanas. Se explican las
caractersticas que definen los procesos de transformacin del paradigma de la administracin
tradicional y formulan nuevos enfoques gerenciales capaces de optimizar la gerencia de la funcin
pblica dentro de las organizaciones pblicas venezolanas acorde con las exigencias que
demanda la crisis del pensamiento administrativo tradicional.
Demostrndose que en Venezuela existe un marco normativo regulador de las relaciones
laborales que establece el rgimen orientador de todos los procesos de la administracin de
personal, el cual se debate entre la rigidez, caracterstica de la naturaleza jurdica, y la
flexibilizacin exigida por el entorno en el cual se mueven las organizaciones en la actualidad.
Anlisis: Su relacin con este trabajo especial de grado es que se argumenta con
normativas Venezolanas para la regulacin constante que deben tener todos los Procesos
administrativos como adems el trabajador que lo ejecuta, estas leyes son: la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgnica de la Administracin Publica y la Ley sobre
simplificacin de trmites administrativos.
Adems, en la Oficina de Sistemas cuenta con un Sistema de Automatizacin o
Informacin (Sistema Administrativo SIGRE), en la cual es la fuente de transformacin por la cual
se estn ejecutando algunos procesos administrativos como son: las ejecuciones presupuestarias,
los memorando de pedidos, los trimestres presupuestarios y las solicitudes de pago directo, como
adems otros procesos que ejecutan los distintos departamentos, divisiones y reas de la
Gobernacin del Estado Tchira.

A Nivel Regional
Martnez (2002), Tesis publicada para optar el titulo de pre-grado en la Universidad
Nacional Abierta en la rea de Administracin y Contadura, a la cual su autora denomin,
Evaluacin de la gestin administrativa de empresas Aseguradoras del Estado Tchira (Caso
estudio: Fusin de Seguros los Andes C.A. y Seguros Sofitasa, C.A. a Seguros SOFIANDES,
C.A.), El desarrollo de la investigacin, se centra en diagnosticar la empresa desde el punto de
vista administrativo durante el desarrollo de la fusin. Como objeto general se plantea aplicar una

4
evaluacin a la gestin administrativa de la empresa Sofiandes, que permite determinar su perfil
empresarial con la finalidad de facilitar la recomendacin de estrategias adecuadas para mitigar
posibles debilidades o reforzar sus fortalezas administrativas.
La importancia radica en construir una alternativa adecuada que permita evidenciar la
existencia de reas y procesos crticos dentro de los sistemas administrativos que rige la empresa,
as como generar una herramienta fundamental para lograr la efectividad productiva y desarrollo
de la gestin empresarial de Sofiandes. La investigacin se fundamenta en teoras administrativas,
sobre fusiones y planificacin estratgicas, la metodologa utilizada se enmarc dentro de la
modalidad de investigacin descriptiva de campo y el diseo investigado se cataloga no
experimental transeccional.
Se determina la poblacin como finita y esta conformada por los funcionarios y empleados
de la empresa Seguros Sofitasa y Seguros los Andes, que en la actualidad conforman Seguros
Sofiandes, los cuales integran un total de Trescientos Treinta (330) y la muestra la constituyo el
52% de la poblacin objeto de estudio, a quienes le fue aplicada los instrumentos del cuestionario
de Auditoria de gestin Administrativa y la encuesta de opinin al empleado. De los datos
obtenidos se analizaron y representaron grficamente. De igual forma se presentan el perfil
empresarial y se concluye en la apreciacin de que la empresa Sofiandes se ubica en un nivel de
cumplimiento del 66,44% sobre los principios bsicos considerados en el diagnostico aplicado.
Anlisis: La evaluacin realizada por la autora es semejante en el sentido de que se desea
realizar es un estudio de cmo se estn trabajando los procesos administrativos y se realiza por
medio de una entrevista de modo tal, de facilitar informacin para las recomendaciones a sugerir,
conjuntamente se investiga como es el funcionamiento de los sistemas administrativos de la
Oficina de Sistemas de la Gobernacin del Estado Tchira.