Estatuto Do Servidor Ms

Poder Judicirio do Estado de Mato Grosso do Sul
Estatuto dos Servidores

Civis do Estado
Atualizado at 25 de janeiro de 2012.
Tribunal de Justia
Campo Grande - MS
Tribunal de Justia do
Estado de Mato Grosso do Sul
Parque dos Poderes - Bloco 13

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Tribunal de Justia do Estado de Mato Grosso do Sul

Estatuto dos servidores civis do estado. Campo Grande : Tribunal de Justia, 2012.
1. Poder Judicirio. 2. Tribunal de Justia Mato Grosso do Sul. 3. Legislao. 4. Servidor pblico.
I. Ttulo.
CDDir 341.332098171
Edio revisada e atualizada
Secretaria Judiciria
Departamento de Pesquisa e Documentao
Coordenadoria de Jurisprudncia e Legislao
4 Estatuto dos Servidores Civis
Sumrio
ESTATUTO DOS SERVIDORES CIVIS DO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL
Lei Estadual
Lei n 1.102, de 10 de outubro de 1990.........................................................................................009
LEGISLAO COMPLEMENTAR
Leis
Lei n 1.756, de 15 de julho de 1997.............................................................................................059
Lei n 2.157, de 26 de outubro de 2000.........................................................................................060
Decretos
Decreto n 7.960, de 29 de setembro de 1994................................................................................063
Decreto n 7.985, de 27 de outubro de 1994..................................................................................066
Decreto n 10.738, de 18 de abril de 2002.....................................................................................068
Decreto n 11.049, de 27 de dezembro de 2002.............................................................................079
Decreto n 11.099, de 6 de fevereiro de 2003................................................................................081
Decreto n 11.263, de 18 de junho de 2003...................................................................................085
Decreto n 11.296, de 15 de julho de 2003....................................................................................088
Decreto n 11.859, de 16 de maio de 2005....................................................................................105
Decreto n 12.519, de 11 de maro de 2008..................................................................................136
Decreto n 12.522, de 17 de maro de 2008..................................................................................139
Decreto n 12.755, de 22 de Maio de 2009. . ................................................................................153
Decreto n 12.796, de 3 de agosto de 2009....................................................................................160
Decreto n 13.116, de 1 de fevereiro de 2011...............................................................................168
Decreto n 13.329, de 22 de dezembro de 2011.............................................................................169
***
Estatuto dos Servidores
Civis do Estado
ndice
Ttulo I ..........................................................................................................................................9
Captulo nico - Das Disposies Preliminares.......................................................................9
Ttulo II - Do Provimento, Vacncia, Remoo, Redistribuio e Substituio............................10
Captulo I - Do Provimento.......................................................................................................10
Seo I - Disposies Gerais................................................................................................10
Seo II - Da Nomeao.......................................................................................................11
Seo III - Do Concurso.......................................................................................................11
Seo IV - Da Posse.............................................................................................................11
Seo V - Do Exerccio........................................................................................................12
Seo VI - Da Freqncia e do Horrio...............................................................................13
Seo VII - Do Estgio Probatrio.......................................................................................14
Seo VIII - Da Estabilidade................................................................................................14
Seo IX - Da Transferncia.................................................................................................15
Seo X - Da Readaptao...................................................................................................15
Seo XI - Da Reverso.......................................................................................................15
Seo XII - Da Reintegrao................................................................................................16
Seo XIII - Da Reconduo................................................................................................16
Seo XIV - Da Disponibilidade..........................................................................................16
Seo XV - Do Aproveitamento...........................................................................................17
Seo XVI - Do Acesso........................................................................................................17
Seo XVII - Da Ascenso Funcional..................................................................................17
Captulo II - Da Vacncia..........................................................................................................17
Captulo III - Da Remoo........................................................................................................18
Captulo IV - Da Redistribuio................................................................................................19
Captulo V - Da Substituio....................................................................................................19
Ttulo III .......................................................................................................................................19
Captulo nico - Da Progresso Funcional...............................................................................19
Ttulo IV - Dos Direitos e Vantagens.............................................................................................20
Captulo I - Do Vencimento e Remunerao.............................................................................20
Captulo II - Das Vantagens......................................................................................................22
Seo I - Disposies Preliminares......................................................................................22
Seo II - Das Indenizaes.................................................................................................22
Seo III - Dos Auxlios Pecunirios....................................................................................23
Seo IV - Das Gratificaes e Adicionais...........................................................................24
Subseo I - Da Gratificao pelo Exerccio de Funes de Direo, Chefia, Assessoramento
e Assistncia.................................................................................................25
Subseo II - Da Gratificao Natalina...........................................................................25

Subseo III - Do Adicional por Tempo de Servio........................................................26
Subseo IV - Dos Adicionais de Penosidade, Insalubridade e de Periculosidade.........26
Subseo V - Do Adicional pela Prestao de Servios Extraordinrios........................27
Subseo VI - Do Adicional de Frias.............................................................................27
Subseo VII - Do Adicional de Produtividade...............................................................28
Subseo VIII - Do Adicional de Produtividade Fiscal...................................................28
Captulo III - Das Frias............................................................................................................28
Captulo IV - Das Licenas.......................................................................................................30
Seo I - Disposies Gerais................................................................................................30
Seo II - Da Licena para Tratamento de Sade.................................................................31
Seo III - Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia.................................32
Seo IV - Da Licena Gestante........................................................................................33
Seo V - Da Licena Paternidade.......................................................................................33
Seo VI - Da Licena para o Servio Militar.....................................................................33
Seo VII - Da Licena por Motivo de Afastamento do Cnjuge........................................33
Seo VIII - Da Licena para o Trato de Interesse Particular..............................................34
Seo IX - Da Licena para o Desempenho de Mandato Classista......................................34
Seo X - Da Licena para o Desempenho de Atividade Poltica........................................35
Seo XI - Da Licena-Prmio por Assiduidade..................................................................35
Seo XII - Da Licena para Estudo ou Misso Oficial.......................................................35
Captulo V - Do Afastamento para Servir em outro rgo ou Entidade...................................37
Captulo VI - Das Concesses...................................................................................................37
Captulo VII - Do Tempo de Servio........................................................................................38
Captulo VIII - Do Direito de Petio.......................................................................................39
Ttulo V - Da Previdncia e da Assistncia....................................................................................40
Captulo I - Disposies Gerais.................................................................................................40
Captulo II - Da Aposentadoria.................................................................................................41
Captulo III - Da Penso Especial.............................................................................................41
Ttulo VI - Do Regime Disciplinar................................................................................................43
Captulo I - Dos Deveres, das Proibies e das Responsabilidades..........................................43
Seo I - Dos Deveres..........................................................................................................43
Seo II - Das Proibies.....................................................................................................44
Seo III - Da Acumulao de Cargos, Empregos ou Funes............................................45
Seo IV - Das Responsabilidades.......................................................................................46
Captulo II - Das Penalidades e de sua Aplicao.....................................................................46
Ttulo VII - Do Processo Administrativo Disciplinar e da sua Reviso........................................48
Captulo I - Das Disposies Preliminares................................................................................48
Captulo II - Da Suspenso Preventiva.....................................................................................49
Captulo III - Da Apurao Sumria de Irregularidade.............................................................49

Captulo IV - Do Processo Disciplinar......................................................................................50
Seo I - Da Instaurao.......................................................................................................50
Seo II - Dos Atos e Termos Processuais...........................................................................50
Seo III - Da Defesa...........................................................................................................51
Seo IV - Do Julgamento....................................................................................................52
Captulo V - Do Processo por Abandono de Cargo...................................................................53
Captulo VI - Da Reviso..........................................................................................................53
Ttulo VIII .....................................................................................................................................54
Captulo nico - Da Contratao Temporria e Emergencial de Interesse Pblico.................54
Ttulo IX .......................................................................................................................................55
Captulo nico - Das Disposies Gerais e Finais...................................................................55
***
Lei n 1.102,
de 10 de outubro de 1990.
Dispe sobre o Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis
do Poder Executivo, das Autarquias e das Fundaes
Pblicas do Estado de Mato Grosso do Sul, e d outras
providncias.
O GOVERNADOR DO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL, fao saber que a Assemblia

Legislativa decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
Ttulo I
Captulo nico
Das Disposies Preliminares
Art. 1 Esta Lei institui o regime jurdico estatutrio para servidores civis do Estado de Mato
Grosso do Sul. (Alterado pelo art. 1 da Lei n 2.157, de 26.10.00 DO-MS, de 27.10.00.)
Art. 2 Regime jurdico para efeito desta Lei o conjunto de direitos, deveres, proibies e
responsabilidades estabelecidas com base nos princpios constitucionais pertinentes e nos preceitos
legais e regulamentares que regem as relaes entre o Estado e seus funcionrios.
Art. 3 Na aplicao desta Lei, sero observados, alm de outros, os seguintes conceitos:
I - servidor ou funcionrio a pessoa legalmente investida em cargo pblico ou emprego pblico
da Administrao Direta ou de Autarquia ou Fundao Pblica. (Alterado pelo art. 1 da Lei n 2.157,
de 26.10.00 DO-MS, de 27.10.00.)
II - cargo pblico, como unidade bsica de estrutura organizacional, o conjunto de atribuies
e responsabilidades, cometidas ao funcionrio, criado por lei, com denominao prpria, nmero
certo e pago pelos cofres pblicos;
III - classe a diviso bsica da carreira, agrupando os cargos da mesma denominao, segundo
o nvel de atribuio e complexidade;
IV - quadro o conjunto de cargos e funes pertencentes a estrutura organizacional da
Administrao Direta, Autrquica e das Fundaes do Estado.
1 As carreiras sero organizadas em classes de cargos dispostos de acordo com a natureza
profissional e complexidade de suas atribuies, guardando correlao com a finalidade do rgo ou
entidade.
2 As carreiras podero compreender classes de cargos do mesmo grupo profissional, reunidas
em seguimentos distintos, de acordo com a escolaridade exigida para ingresso nos nveis bsicos,
mdio e superior.
Art. 4 Os cargos pblicos so de provimento efetivo ou em comisso.
1 Os cargos de provimento efetivo sero organizados e providos em carreira.
2 Os cargos em comisso so os que envolvem atribuies de comando, direo, gerncia e

assessoramento tcnico ou especializado, de livre provimento, satisfeitos os requisitos de qualificao
definidos em lei ou regulamento. (Alterado pelo art. 1 da Lei n 2.157, de 26.10.00 DO-MS, de
27.10.00.)
Art. 5 Funo de confiana a que envolve atividade de chefia intermediria, de livre designao
e dispensa, satisfeitos os requisitos legais e regulamentares.
1 As funes de confiana so criadas por lei, observados os recursos oramentrios para
esse fim.
2 O exerccio de funo de confiana privativo de titular de cargo efetivo, do mesmo rgo
a que pertencer o funcionrio.
3 Na escolha para exerccio de funo de confiana, ser observada a correlao de atribuies
do cargo efetivo do funcionrio e da funo a ser exercida.
Art. 6 A classificao de cargos e funes obedece plano correspondente, estabelecido em
lei.
Art. 7 vedado designar o servidor para exercer funo que no integre o respectivo cargo ou
categoria funcional. (Alterado pelo art. 1 da Lei n 2.157, de 26.10.00 DO-MS, de 27.10.00.)
Art. 8 proibida a prestao de servio gratuito, salvo os casos previstos em lei.
Ttulo II
Do Provimento, Vacncia, Remoo, Redistribuio e Substituio
Captulo I
Do Provimento
Seo I
Disposies Gerais
Art. 9 So requisitos bsicos para ingresso no servio pblico:

I - a nacionalidade brasileira;
II - o gozo dos direitos polticos;
III - a quitao com as obrigaes militares e eleitorais;
IV - o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;
V - idade mnima de dezoito anos e,
VI - boa sade fsica e mental.
1 As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos estabelecidos
em lei.
2 s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de se inscrever em concurso
pblico para provimento de cargos cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so
portadores, para as quais sero reservados at vinte por cento das vagas oferecidas no concurso.
Art. 10. O provimento dos cargos pblicos far-se- por ato da autoridade competente, do
dirigente superior de Autarquia ou de Fundao Pblica.
Art. 11. A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse.
Art. 12. So formas de provimento de cargo pblico:
I - nomeao;
II - promoo;
III - readaptao;
IV - reverso;
V - aproveitamento;
VI - reintegrao;
VII - reconduo.
(Art. 12 alterado pelo art. 1 da Lei n 2.157, de 26.10.00 DO-MS, de 27.10.00.)
Art. 13. O ato de provimento dever indicar a existncia da vaga, bem como os elementos
capazes de identific-la.
Art. 14. Os cargos de menor graduao ou isolados, de qualquer categoria funcional, sero
providos atravs de concurso pblico de provas ou de provas e ttulos.
Seo II
Da Nomeao
Art. 15. A nomeao far-se-:

I - em carter efetivo quando se tratar de cargo de classe inicial de carreira, ou;
II - em comisso, para cargo de confiana, de livre exonerao.
Pargrafo nico. Revogado pelo art. 14 da Lei n 2.157, de 26.10.00 DO-MS, de 27.10.00.
Art. 16. A nomeao para cargo de classe inicial de carreira depender de prvia habilitao
em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, obedecida a ordem de classificao e o prazo
de sua validade.
Seo III
Do Concurso
Art. 17. O concurso ser de provas, ou de provas e ttulos, realizado em duas etapas, conforme
se dispuser em lei e regulamento.
Art. 18. O concurso pblico ter validade de at dois anos, podendo ser prorrogado uma nica
vez, por igual perodo.
Pargrafo nico. O prazo de validade do concurso e as condies de sua realizao, que sero
fixados em edital, ser publicado no DO do Estado.
Seo IV
Da Posse
Art. 19. Posse o ato expresso de aceitao das atribuies, deveres e responsabilidades
inerentes ao cargo, com o compromisso de desempenh-lo com probidade e obedincia s normas
legais e regulamentares, formalizado com a assinatura do termo pela autoridade competente e pelo
empossado.
1 A posse ocorrer no prazo de trinta dias contados da publicao do ato de provimento,
prorrogvel por mais trinta, a requerimento do interessado, e a juzo da administrao.
2 Em se tratando de funcionrio em licena, ou em qualquer outro afastamento legal, o prazo
ser contado do trmino do impedimento.
3 Somente haver posse nos casos de provimento por nomeao ou promoo. (Alterado pelo
art. 1 da Lei n 2.157, de 26.10.00 DO-MS, de 27.10.00.)
4 No ato da posse o funcionrio apresentar, obrigatoriamente, declarao dos bens e valores

que constituem seu patrimnio e declarao sobre exerccio de outro cargo, emprego ou funo.
Art. 20. A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo mdica oficial.
1 S poder ser empossado aquele que for julgado apto fsica e mentalmente, para o exerccio
do cargo.
2 A posse de funcionrio efetivo que for nomeado para outro cargo, independer de inspeo
mdica desde que se encontre em exerccio.
Art. 21. A autoridade que der posse dever verificar, sob pena de responsabilidade, se foram
satisfeitas as condies estabelecidas em lei para a investidura no cargo.
Art. 22. Ser tornado sem efeito o ato de nomeao, se a posse no se verificar no prazo
estabelecido em lei.
Art. 23. So competentes para dar posse:
I - o Governador, aos Secretrios de Estado e demais autoridades que lhe sejam diretamente
subordinados;
II - os Secretrios de Estado, aos ocupantes dos cargos em comisso no mbito das respectivas
Secretarias, inclusive aos dirigentes de Autarquias a estas vinculadas;
III - os dirigentes de rgos diretamente subordinados ao Governador, aos ocupantes dos cargos
em comisso no mbito do respectivo rgo;
IV - o Secretrio de Estado de Administrao, aos ocupantes de cargos efetivos e empregos
permanentes;
V - os dirigentes de Autarquias e Fundaes, aos ocupantes de cargos em comisso ou empregos
permanentes da respectiva entidade.
Seo V
Do Exerccio
Art. 24. O exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo.

1 O incio, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados no assentamento individual
do funcionrio.
2 O incio do exerccio e as alteraes que ocorrerem sero comunicadas ao rgo competente,
pelo chefe da repartio ou servio em que estiver lotado o funcionrio.
Art. 25. Entende-se por lotao, o nmero de funcionrios de carreira e de cargos isolados que
devam ter exerccio em cada repartio, rgo ou servio.
Art. 26. O chefe da repartio ou do servio em que for lotado o funcionrio, a autoridade
competente para dar-lhe exerccio.
Pargrafo nico. competente para dar exerccio ao funcionrio, com sede no interior do
Estado, a autoridade a que o mesmo estiver diretamente subordinado.
Art. 27. O exerccio do cargo ter incio dentro do prazo de trinta dias, contados:
I - da data da posse; e
II - da data da publicao oficial do ato, no caso de remoo, reintegrao, aproveitamento,
reverso, redistribuio, acesso e transferncia.
1 Os prazos previstos neste artigo podero ser prorrogados por trinta dias, a requerimento do
interessado e a juzo da autoridade competente.
2 O exerccio em funo de confiana, dar-se- no prazo de trinta dias, a partir da publicao
do ato de designao.
3 No caso de remoo, o prazo para exerccio de funcionrio em frias ou licena, ser
contado da data em que retornar ao servio.
4 O exerccio em cargo efetivo nos casos de reintegrao, aproveitamento e reverso, depender
da prvia satisfao dos requisitos atinentes e capacidade fsica e sanidade mental, comprovadas em
inspeo mdica oficial.
5 No interesse do servio pblico, os prazos previstos neste artigo podero ser reduzidos para
determinados cargos.
6 O funcionrio que no entrar em exerccio dentro do prazo fixado, ser exonerado.
Art. 28. Revogado pelo art. 14 da Lei n 2.157, de 26.10.00 DO-MS, de 27.10.00.
Art. 30. O funcionrio dever apresentar ao rgo competente logo aps ter tomado posse e
assumido o exerccio, os elementos necessrios abertura do assentamento individual.
Art. 31. Salvo os casos previstos nesta Lei, o funcionrio que interromper o exerccio por mais
de trinta dias consecutivos ou sessenta dias interpoladamente, durante um ano, ficar sujeito pena
de demisso por abandono do cargo.
Art. 32. O funcionrio dever ter exerccio na repartio em cuja lotao houver vaga.
Art. 33. Nenhum funcionrio poder ter exerccio em servio ou repartio diferente daquela
em que estiver lotado, salvo nos casos previstos nesta Lei, ou mediante autorizao do Governador.
Art. 34. Na hiptese de autorizao do Governador, o afastamento s ser permitido, com ou
sem prejuzo de vencimentos, para fim determinado e prazo certo.
Art. 35. O ocupante de cargo de provimento efetivo, integrante do sistema de carreira, est
sujeito a quarenta horas semanais de trabalho, salvo quando lei estabelecer durao diversa.
1 Alm do cumprimento do estabelecido neste artigo, o exerccio de cargo em comisso
exigir de seu ocupante integral dedicao ao servio, podendo ser convocado sempre que houver
interesse da Administrao.
2 Poder o Executivo adotar normas de turno de expediente de 30 (trinta) horas semanais
quando existir a convenincia do servio pblico.
Seo VI
(Ver Decreto n 10.738, de 18.4.02 DO-MS, de 19.4.02.)
Da Freqncia e do Horrio
Art. 36. A freqncia ser apurada por meio de ponto.

1 Ponto o registro pelo qual se verificaro, diariamente, as entradas e sadas do
funcionrio.
2 Nos registros de ponto, devero ser lanados todos os elementos necessrios apurao da
freqncia.
Art. 37. vedado dispensar o funcionrio do registro de ponto, salvo nos casos expressamente
previstos em lei ou regulamento.
1 A falta abonada considerada, para todos os efeitos, presena ao servio.
2 Excepcionalmente e apenas para elidir efeitos disciplinares, poder ser justificada falta ao
servio.
3 O funcionrio dever permanecer no servio durante as horas de trabalho, inclusive as
extraordinrias, quando convocado.
4 Nos dias teis, somente por determinao do Governador, podero deixar de funcionar os
servios pblicos ou ser suspensos os seus trabalhos, no todo ou em parte.
Seo VII
Do Estgio Probatrio
Art. 38. O servidor aprovado em concurso pblico nomeado para cargo de provimento efetivo
ficar em estgio probatrio de trs anos, a contar da sua entrada em exerccio, para passar condio
de estvel no servio pblico.
1 Durante o estgio probatrio o servidor ter seu desempenho avaliado, a cada seis meses,
por comisso com essa atribuio e por meio dos seguintes fatores:
I - assiduidade e pontualidade;
II - disciplina e zelo funcional;
III - iniciativa e presteza;
IV - qualidade do trabalho;
V - produtividade no trabalho.
2 Findo o prazo de trinta meses, nos cento e oitenta dias seguintes, considerando os resultados
das avaliaes de desempenho semestrais, a comisso dever pronunciar-se quanto aprovao do
servidor no estgio probatrio.
3 No poder passar condio de estvel o servidor que a comisso reprovar no estgio
probatrio e todo aquele que receber conceito insatisfatrio em dois semestres seguidos ou trs
alternados, que ser desligado imediatamente aps essa constatao.
4 Ser assegurado ao servidor em estgio probatrio cincia do resultado da sua avaliao
semestral, para o exerccio do contraditrio e da ampla defesa.
5 O servidor avaliado quando no for aprovado no estgio probatrio ser exonerado e, se
estvel no servio pblico e ocupante de cargo efetivo em rgo ou entidade do Poder Executivo,
reconduzido ao cargo anteriormente ocupado.
(Art. 38 ver Decreto n 12.125, de 18.7.06 DO-MS, de 19.7.06.)
Seo VIII
Da Estabilidade
Art. 39. O servidor habilitado em concurso pblico e empossado em cargo efetivo ser declarado
estvel no servio pblico ao completar trs anos de exerccio. (Alterado pelo art. 2 da Lei n 2.157,
de 26.10.00 DO-MS, de 27.10.00.)
Art. 40. O servidor estvel s perder o cargo:

I - em virtude de sentena judicial transitada em julgado;
II - mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa;
III - mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho, na forma de lei complementar,
assegurada ampla defesa;
IV - para corte de despesas com pessoal, na forma prevista no 4, na forma que dispuser lei
federal especfica.
Seo IX
Da Transferncia
Seo X
Da Readaptao
Art. 42. A readaptao a investidura em cargo compatvel com a capacidade fsica ou mental
do funcionrio, verificada em inspeo mdica oficial.
Pargrafo nico. A readaptao ser efetivada em cargo de carreira de atribuies afins,
respeitada a habilitao exigida.
Art. 43. A readaptao ser processada por solicitao da percia mdica oficial:
I - quando provisria, mediante ato do titular ou dirigente do rgo ou entidade de lotao do
servidor, de conformidade com o pronunciamento da percia mdica oficial e por perodo no superior
a seis meses, podendo haver prorrogao no caso de o servidor estar participando de programa de
reabilitao profissional;
II - quando definitiva, por ato do Governador do Estado ou autoridade delegada, em cargo
ou funo integrante da mesma categoria funcional ou outra, desde que atendido os requisitos de
habilitao profissional exigidos em lei ou regulamento;
III - quando a readaptao se referir a servidor em regime de acumulao, devero ser observados
os requisitos de exerccio e habilitao para a readaptao.
Pargrafo nico. Quando o servidor no puder ser readaptado em cargo ou funo que tenha
correspondncia salarial com o cargo ocupado, ser aposentado por invalidez, na forma em que
dispuser o sistema de previdncia social.
Art. 44. Se julgado incapaz para o servio pblico, o readaptado ser aposentado.
Pargrafo nico. Em qualquer hiptese, a readaptao no acarretar aumento ou reduo de
vencimento ou remunerao do funcionrio.
Seo XI
Da Reverso
Art. 45. Reverso o retorno atividade de funcionrio aposentado por invalidez quando, por
junta mdica oficial, forem declarados insubsistentes os motivos determinantes da aposentadoria.
Pargrafo nico. A reverso far-se- ex officio ou a pedido, de preferncia no mesmo cargo ou,
em outro de natureza e vencimento compatvel com o anteriormente ocupado, atendendo a habilitao
profissional do funcionrio.
Art. 46. No poder reverter o aposentado que contar setenta anos de idade.
Seo XII
Da Reintegrao
Art. 47. Reintegrao a reinvestidura do funcionrio estvel no cargo anteriormente ocupado,

com ressarcimento de todos os direitos e vantagens.
Pargrafo nico. Observadas as disposies constantes desta seo, lei regular o processo de
reintegrao.
Art. 48. A reintegrao ser feita no cargo anteriormente ocupado e, se este houver sido
transformado, no cargo resultante da transformao.
1 Se o cargo estiver preenchido, o seu ocupante ser exonerado, ou, se ocupava outro cargo,
a este ser reconduzido sem direito a indenizao.
2 Se o cargo houver sido extinto, a reintegrao se far em cargo equivalente, respeitada a
habilitao profissional ou no sendo possvel, ficar o reintegrado em disponibilidade remunerada.
Seo XIII
Da Reconduo
Art. 49. Reconduo o retorno do funcionrio estvel ao cargo anteriormente ocupado.

1 A reconduo decorrer de:
I - inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo; e
II - reintegrao do anterior ocupante.
2 Encontrando-se provido o cargo de origem o funcionrio ser aproveitado em outro,
observado o disposto no art. 52 desta Lei.
Seo XIV
Da Disponibilidade
Art. 50. O servidor ser posto em disponibilidade quando extinto o seu cargo ou declarada a sua
desnecessidade, observados na aplicao dessa medida os seguintes critrios:
I - a remunerao ser proporcional ao tempo de servio para aposentadoria, considerando-se
um trinta e cinco avos da respectiva remunerao mensal, por ano de servio, se homem, e um trinta
avos, se mulher, aplicada a reduo do tempo de servio nas aposentadorias especiais;
II - a remunerao mensal para o clculo da proporcionalidade, corresponder ao vencimento
bsico, acrescido das vantagens permanentes pessoais e as relativas ao exerccio do cargo efetivo;
III - sero observados, considerando a situao pessoal dos ocupantes do cargo, os seguintes
critrios, sucessivamente, para escolha dos servidores que sero colocados em disponibilidade:
a) menor pontuao na avaliao de desempenho, no ano anterior; (alterada pelo art. 9 da Lei
n 2.964, de 23.12.04 DO-MS, de 27.12.04.)
b) maior nmero de dias de ausncia ao servio, contando, inclusive as faltas abonadas, nos
seis meses anteriores; (alterada e redao anterior renumerada para alnea d pelo art. 9 da Lei
n 2.964, de 23.12.04 DO-MS, de 27.12.04.)
c) menor idade;
d) maior remunerao. (Renumerada pelo art. 9 da Lei n 2.964, de 23.12.04 DO-MS, de
27.12.04.)
1 O servidor em disponibilidade contribuir para o regime prprio de previdncia estadual

e o tempo de contribuio, correspondente ao perodo em que permanecer em disponibilidade, ser
contado para efeito de aposentadoria.
2 Os cargos pblicos sero declarados desnecessrios ou extintos nos casos de extino
ou de reorganizao de rgos ou de entidades, respeitado o interesse pblico e a convenincia da
Administrao.
Seo XV
Do Aproveitamento
Art. 51. Aproveitamento o reingresso no servio do funcionrio em disponibilidade.

Art. 52. O aproveitamento do funcionrio em disponibilidade ocorrer em vagas existentes ou
que se verificarem nos quadros do funcionalismo.
1 O aproveitamento dar-se-, tanto quanto possvel, em cargo de natureza e padro de
vencimentos correspondentes ao que ocupava, no podendo ser feito em cargo ou padro superior.
2 Se o aproveitamento se der em cargo de padro inferior ao provento da disponibilidade, ter
o funcionrio direito diferena.
3 Em nenhum caso poder efetuar-se o aproveitamento sem que, mediante inspeo mdica,
fique provada a capacidade para o exerccio do cargo.
4 Se o laudo mdico no for favorvel, poder ser procedida nova inspeo mdica de sade,
para o mesmo fim, decorridos, no mnimo, noventa dias.
5 Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade do funcionrio que,
aproveitado, no tomar posse e no entrar em exerccio dentro do prazo legal.
6 Ser aposentado no cargo anteriormente ocupado, o funcionrio em disponibilidade que for
julgado incapaz para o servio pblico, em inspeo mdica oficial.
Seo XVI
Do Acesso
Revogado pelo art. 14 da Lei n 2.157, de 26.10.00 DO-MS, de 27.10.00.
Seo XVII
Da Ascenso Funcional
Captulo II
Da Vacncia
Art. 56. A vacncia do cargo pblico decorrer de:

I - exonerao a pedido ou de ofcio;
II - demisso;
III - readaptao;
IV - aposentadoria;
V - falecimento;
VI - posse em outro cargo inacumulvel.
Pargrafo nico. A exonerao de ofcio ser aplicada:
I - quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio;
II - quando, em decorrncia do prazo, ficar extinta a punibilidade para demisso por abandono
de cargo;
III - quando no entrar em exerccio no prazo estabelecido.
(Art. 56 alterado pelo art. 3 da Lei 2.157, de 26.10.00 DO-MS, de 27.10.00.)
Art. 57. A exonerao de cargo em comisso dar-se-:
I - a juzo da autoridade competente; e
II - a pedido do prprio funcionrio.
Pargrafo nico. O afastamento do funcionrio de direo, chefia, assessoramento e assistncia,
dar-se-:
I - a pedido; e
II - mediante dispensa, nos casos de:
a) promoo;
b) cumprimento de prazo exigido para rotatividade na funo; e
c) por falta de exao no exerccio de suas atribuies, segundo o resultado do processo de
avaliao, conforme estabelecido em lei ou regulamento.
Art. 58. A vaga ocorrer na data:
I - da vigncia do ato de aposentadoria, exonerao, demisso ou readaptao (alterado pelo
art. 3 da Lei 2.157, de 26.10.00 DO-MS, de 27.10.00);
II - do falecimento do ocupante do cargo;
III - da vigncia do ato que criar o cargo ou permitir seu provimento.
Art. 59. Quando se tratar de funo de confiana dar-se- a vacncia por dispensa ou por
falecimento do ocupante.
Captulo III
Da Remoo
Art. 60. Remoo o deslocamento do funcionrio a pedido ou de ofcio, com preenchimento

de claro de lotao, no mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede.
Art. 61. Dar-se- a remoo de:
I - uma Secretaria para outra;
II - uma Secretaria para rgo diretamente subordinado ao Governador e vice-versa;
III - um rgo diretamente subordinado ao Governador para outro da mesma natureza;
IV - uma localidade para outra, dentro do territrio do Estado, no mbito de cada Secretaria ou
de cada rgo diretamente subordinado ao Governador.
1 A remoo destina-se a preencher claro de lotao existente na unidade ou localidade,
vedado seu processamento quando no houver vaga a ser preenchida, exceto no caso de permuta.
2 A remoo por permuta ser processada a requerimento de ambos os interessados, com

anuncia dos respectivos Secretrios ou dirigentes de rgos, conforme prescrito neste Captulo.
3 A remoo para outra localidade, por motivo de sade do funcionrio, seu cnjuge,
companheiro ou dependente, ser condicionada a comprovao por junta mdica oficial e a existncia
de claro de lotao.
Captulo IV
Da Redistribuio
Art. 62. Redistribuio a movimentao do funcionrio com o respectivo cargo, para quadro de
pessoal de outro rgo ou entidade, cujos planos de cargos e vencimentos sejam idnticos, observado
o interesse da Administrao.
1 A redistribuio dar-se-, exclusivamente, para ajustamento de quadros de pessoal s
necessidades dos servios, inclusive nos casos de reorganizao, extino ou criao de rgos ou
entidades.
2 Nos casos de extino de rgo ou entidade, os funcionrios que no puderem ser
redistribudos, na forma deste artigo, sero colocados em disponibilidade, at seu aproveitamento na
forma do disposto no art. 52 desta Lei.
Captulo V
Da Substituio
Art. 63. Haver substituio, nos impedimentos ocasionais ou temporrios, do ocupante do

cargo em comisso, de direo superior ou de funo de confiana.
Art. 64. A substituio independe de posse e ser automtica ou depender de ato da
administrao, devendo recair sempre em funcionrio do Estado.
1 A substituio automtica a estabelecida em lei, regulamento ou regimento e processar-
se- independentemente de ato.
2 Quando depender de ato da Administrao, se a substituio for indispensvel, o substituto
ser designado por ato do Governador, do titular ou dirigente da Secretaria, rgo subordinado
diretamente ao Governador do Estado, conforme o caso.
3 Pelo tempo de substituio, o substituto perceber o vencimento e vantagens atribudos ao
cargo em comisso ou funo gratificada, ressalvado o caso de opo e vedada a percepo cumulativa
de vencimentos e vantagens.
4 A substituio remunerada depender de ato da autoridade competente para nomear ou
designar, exceto nos casos de substituies previstas em lei ou regulamento.
5 Quando se tratar de detentor de cargo em comisso ou funo de confiana, o substituto
far jus somente diferena de remunerao.
Ttulo III
Captulo nico
Da Progresso Funcional
Art. 65. A progresso funcional consiste na movimentao do funcionrio da referncia em que

se encontra, para outra imediatamente superior, dentro da respectiva classe, obedecido o critrio de
antigidade. (Regulamentado pelo Decreto n 7.985, de 27.10.94 DO-MS, de 31.10.94.)
Art. 66. A antigidade ser determinada pela permanncia efetiva do funcionrio na referncia,
apurada em dias.
Pargrafo nico. Havendo fuso de classes, a antigidade abranger o perodo de permanncia
na referncia anterior.
Art. 67. As progresses sero realizadas anualmente conforme for estabelecido em
regulamento.
Art. 68. Para todos os efeitos, ser considerada a progresso que cabia ao servidor que vier a
falecer ou for aposentado sem que tenha sido contemplado com essa vantagem, no prazo legal.
Art. 69. Ser de dois anos de permanncia efetiva na referncia o interstcio para progresso.
Art. 70. Quando ocorrer empate, ter preferncia, sucessivamente, o servidor de maior tempo:
I - na classe;
II - na categoria funcional;
III - no Estado, na Autarquia ou na Fundao;
IV - o mais idoso.
Pargrafo nico. No caso de progresso na classe inicial, o primeiro desempate ser determinado
pela classificao obtida em concurso.
Art. 71. Em benefcio daquele a quem por direito cabia a progresso, ser declarado sem efeito
o ato que a houver concedido indevidamente.
1 O beneficirio da progresso indevida a que se refere este artigo, no ficar obrigado a
restituir o que a mais houver recebido.
2 O funcionrio, no qual cabia a progresso, ser indenizado da diferena de vencimento a
que tiver direito.
Ttulo IV
Dos Direitos e Vantagens
Captulo I
Do Vencimento e Remunerao
Art. 72. Vencimento ou subsdio a retribuio pecuniria pelo efetivo exerccio de cargo
pblico, conforme smbolos, padres e referncias fixadas em lei. (Alterado pelo art. 4 da Lei 2.157,
de 26.10.00 DO-MS, de 27.10.00.)
Art. 73. Remunerao o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens permanentes
e temporrias, estabelecidas em lei.
1 O funcionrio investido em cargo em comisso ser pago na forma prevista no art. 106
desta Lei.
2 O funcionrio investido em cargo em comisso de rgo ou entidade diversa da de sua
lotao, receber a remunerao de acordo com o estabelecido no art. 170 desta Lei.
3 O vencimento ou subsdio dos ocupantes de cargos pblicos irredutvel. (Alterado pelo
art. 4 da Lei 2.157, de 26.10.00 DO-MS, de 27.10.00.)
Art. 74. Nenhum servidor ativo ou inativo poder perceber, mensalmente, cumulativamente ou
no, a ttulo de remunerao, importncia superior ao subsdio mensal, em espcie, dos Ministros do
Supremo Tribunal Federal, e nem inferior ao salrio mnimo.
Pargrafo nico. Incluem-se na remunerao, para fins do disposto neste artigo, as vantagens
pessoais, as inerentes ao cargo ou funo e outras de qualquer natureza, bem como o provento de
aposentadoria pago pelos cofres pblicos ou pela previdncia social pblica, excluindo-se o salrio-
famlia, a ajuda de custo por transferncia, as dirias, o abono de frias, a gratificao natalina, as
parcelas de carter indenizatrio e as vantagens de carter transitrio.
Art. 75. Revogado pelo art. 2 da Lei n 1.130, de 7.1.91 DO-MS, de 8.1.91.)
Art. 76. Perder temporariamente, a remunerao do seu cargo efetivo o funcionrio:
I - nomeado para o cargo em comisso da administrao direta ou autrquica, ressalvado o
direito de opo;
II - a disposio de rgo ou entidade da Unio, de outro Estado, do Distrito Federal, de Territrio
ou Municpio, bem como de outro Poder do Estado ou do Tribunal de Contas;
III - quando afastado para prestar servio em empresa pblica, sociedade de economia mista ou
fundao instituda pelo Poder Pblico;
IV - durante o desempenho de mandato eletivo.
1 No caso do inciso I, o funcionrio far jus s vantagens de carter permanente inerentes
ao cargo efetivo, cuja percepo cumulativa com a remunerao do cargo em comisso, seja prevista
em Lei.
2 facultado ao funcionrio, na hiptese do inciso I, optar, no rgo ou entidade de origem,
no mbito do Estado, pela retribuio do cargo em comisso, a ser paga pelo rgo ou entidade do
exerccio.
3 Na hiptese do inciso IV, aplicam-se as disposies do art. 38 da Constituio Federal.
Art. 77. Revogado pelo art. 6 da Lei n 1.756, de 15.7.97 DO-MS, de 16.7.97.)
Art. 78. O funcionrio perder:
I - a remunerao dos dias que faltar ao servio;
II - a parcela da remunerao diria, proporcional aos atrasos, ausncias e sadas antecipadas,
iguais ou superiores a 60 (sessenta) minutos; ou
III - metade da remunerao nos casos de apenamento suspensivo convertido parcialmente em
multa, na forma da lei.
Art. 79. Salvo por imposio legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidir sobre a
remunerao ou provento.
Pargrafo nico. Mediante autorizao do funcionrio, poder haver consignao em folha de
pagamento a favor de terceiros, a critrio da Administrao e com reposio dos custos, na forma do
regulamento.
(Art. 79 regulamentado pelo Decreto n 12.796, de 3.8.09 DO-MS, de 4.8.09.)
Art. 80. As reposies e indenizaes ao Errio sero previamente comunicadas ao servidor e
descontadas em parcelas mensais, em valores atualizados, utilizando-se, para esse fim, os mesmos
ndices e periodicidade aplicveis aos tributos estaduais.
1 A reposio ser feita em parcelas, cujo valor no exceda 25% (vinte e cinco por cento) da
2 A indenizao ser feita em parcelas, cujo valor no exceda a 10% (dez por cento) da
Art. 81. O funcionrio em dbito com o Errio, que for demitido, exonerado ou tiver sua
disponibilidade cassada, ter o prazo de 60 (sessenta) dias para quit-lo.
Pargrafo nico. O no pagamento do dbito no prazo previsto implicar em sua inscrio
como dvida ativa.
Art. 82. O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de penhora, arresto, seqestro,
exceto no caso de prestao de alimentos, resultantes de homologao ou deciso judicial.
Captulo II
Das Vantagens
Seo I
Disposies Preliminares
Art. 83. Alm do vencimento podero ser pagas ao funcionrio as seguintes vantagens:
I - indenizaes;
II - auxlios pecunirios;
III - gratificaes; e
IV - adicionais.
1 As vantagens previstas nos incisos I e II, no se incorporam ao vencimento ou provento
para qualquer efeito.
2 As gratificaes e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e
condies indicados nesta Lei.
Seo II
Das Indenizaes
Art. 84. Constituem indenizaes que podem ser atribudas ao servidor:

I - para ressarcimento de despesas com deslocamentos:
a) ajuda de custo;
b) dirias;
c) indenizao de transporte;
II - para compensar desgastes fsicos em decorrncia da execuo de trabalhos:
a) em condies insalubres;
b) alm da carga horria do cargo;
c) em horrio noturno;
d) em locais de difcil acesso ou provimento.
(Inciso II Alterado pelo art. 5 da Lei n 3.190, de 28.3.06 DO-MS, de 29.3.06.)
Pargrafo nico. As bases e condies para concesso das indenizaes referidas no inciso II
sero similares s fixadas para pagamento de vantagens de mesmo fundamento referidas no art. 105
desta Lei. (Acrescentado pelo art. 5 da Lei n 3.190, de 28.3.06 DO-MS, de 29.3.06.)
Art. 85. A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas do funcionrio, que no interesse
do servio, passar a ter exerccio em nova sede, com mudana de domiclio, em carter permanente.
1 Correm por conta da Administrao, as despesas com transporte do funcionrio e sua famlia,
assim como de um empregado domstico, compreendendo passagem, bagagem e bens pessoais.
2 famlia do funcionrio que falecer na nova sede, so assegurados ajuda de custo e
transporte para a localidade de origem, dentro do prazo de um ano contado do bito.
Art. 86. No ser concedida ajuda de custo ao funcionrio que se afastar do cargo, ou reassumi-
lo, em virtude de mandato eletivo.
Art. 87. A ajuda de custo calculada sobre a remunerao do funcionrio, no podendo exceder
a importncia correspondente a seu triplo.
Art. 88. Nos casos de afastamento para prestar servios em outro rgo ou entidade, a ajuda de
custo ser paga pelo cessionrio.
Art. 89. No ser devida a ajuda de custo, quando se tratar de mudana de sede ou domiclio,
a pedido do funcionrio.
Art. 90. O funcionrio ficar obrigado a restituir a ajuda de custo quando, injustificadamente,
no se apresentar na nova sede no prazo legal, ou ainda, pedir exonerao antes de completar 90
(noventa) dias de exerccio na nova sede.
Pargrafo nico. No haver obrigao de restituir, no caso de exonerao de ofcio, ou quando
o retorno for determinado pela Administrao.
Art. 91. O funcionrio que a servio se afastar da sede em carter eventual ou transitrio, para
outro ponto do territrio do Estado ou do Pas, far jus a passagem e dirias, para cobrir as despesas
de pousada, alimentao e locomoo urbana.
1 A diria ser concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o
deslocamento no exigir pernoite fora da sede.
2 Quando o deslocamento da sede constituir exigncia permanente do cargo, o funcionrio
no far jus a dirias.
3 Na hiptese de o funcionrio retornar sede em prazo menor do que o previsto para o seu
afastamento, restituir as dirias recebidas em excesso, em igual prazo.
(Art. 91 ver Decreto n. 13.329, de 22.12.2011 DOMS, de 23.12.2011.)
Art. 92. Poder ser concedida indenizao de transporte ao funcionrio que realizar despesas
com a utilizao de meio prprio de locomoo, para executar servios externos, por fora das
atribuies do cargo, conforme dispuser o regulamento.
(Ver Decreto n 11.870, de 3.6.05 DO-MS, de 6.6.05.)
Seo III
Dos Auxlios Pecunirios
Art. 93. Sero concedidos ao servidor os seguintes auxlios pecunirios:
I - auxlio-moradia;
II - auxlio-alimentao;
III - auxlio-transporte.
Art. 94. O funcionrio quando removido ou transferido de ofcio, no interesse a Administrao,
far jus ao auxlio-moradia, na forma prevista em regulamento.
1 O auxlio-moradia devido a partir da data do exerccio na nova sede, em valor nunca

inferior a vinte por cento do vencimento do cargo efetivo e, ser concedido pelo prazo mximo de 5
(cinco) anos.
2 O auxlio-moradia, no ser concedido ou ter o seu pagamento suspenso, quando o
funcionrio ocupar ou vier a ocupar prprio do Estado ou do Municpio.
Art. 96. O auxlio-alimentao, ser devido ao funcionrio ativo em determinadas situaes de
exerccio, na forma e condies a serem fixadas em regulamento. (Regulamentado pelo Decreto n
7.960, de 29.9.94 DO-MS, de 5.10.94.)
Art. 97. O auxlio-transporte ser devido ao funcionrio em atividade, nos deslocamentos da
residncia para o trabalho e do trabalho para a residncia, na forma do regulamento. (Regulamentado
pelo Decreto n 11.099, de 6-2-03 DO-MS, de 7.2.03.)
Seo IV
Das Gratificaes e Adicionais
Art. 105. Alm do vencimento, podero ser atribudas ao servidor regido por este estatuto:
I - vantagens vinculadas pessoa:
a) gratificao natalina;
b) adicional por tempo de servio;
c) adicional de frias;
d) gratificao de escolaridade;
II - vantagens de servio:
a) gratificao pelo exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana;
b) adicional de insalubridade; (ver Decreto n 12.577, de 26.6.08 DO-MS, de 27.6.08.)
c) adicional de penosidade;
d) adicional de periculosidade; (ver Decreto n 12.577, de 26.6.08 DO-MS, de 27.6.08.)
e) adicional por trabalho noturno;
f) adicional por servio extraordinrio;
g) adicional de planto de servio; (regulamentada pelo Decreto n 12.755, de 22.5.09 DO-
MS, de 25.5.09.)
h) adicional de incentivo produtividade; (ver Decreto n 11.296, de 15.7.03 DO-MS, de
16.7.03.); (ver Decreto n 12.377, de 19.7.07 DO-MS, de 20.7.07.) (Ver Decreto n 12.519, de
11.3.08 DO-MS, de 12.3.08.)
i) gratificao de dedicao exclusiva; (regulamentada pelo Decreto n 11.049, de 27.12.02
DO-MS, de 30.12.02.)
j) adicional pelo exerccio em determinados locais;

(Inciso II alterado pelo art. 5 da Lei n 3.190, de 28.3.06 DO-MS, de 29.3.06.)
III - vantagens inerentes ao cargo ou funo:
a) adicional de produtividade fiscal; (ver Decreto n 12.593, de 29.7.08 DO-MS, de 30.7.08.)
b) adicional pelo exerccio de funo de magistrio;
c) adicional de encargos de magistrio superior;
d) adicional de funo penitenciria;
e) adicional de funo.
(Inciso III alterado pelo art. 5 da Lei n 3.190, de 28.3.06 DO-MS, de 29.3.06.)
1 As vantagens discriminadas neste artigo, observadas as destinaes definidas em lei, em
especial na Lei n 2.065, de 27 de janeiro de 1999, e na Lei n 2.129, de 4 de agosto de 2000, tero seus
fundamentos e impedimentos de acumulao definidos em regulamentos aprovados pelo Governador
do Estado.
2 A vantagem referida na alnea d do inciso I deste artigo ser atribuda quando, em avaliao
de desempenho realizada durante cento e oitenta dias continuados, ficar comprovado que o servidor
requerente aplica conhecimentos tcnicos ou profissionais, adquiridos com a nova escolaridade, no
exerccio de suas tarefas.
Subseo I
Da Gratificao pelo Exerccio de Funes de Direo, Chefia, Assessoramento e Assistncia
Art. 106. O servidor pblico nomeado para cargo em comisso, que optar pela remunerao do
cargo efetivo, perceber a gratificao de representao pelo exerccio do cargo, referida na alnea a
do inciso II do art. 105, conforme percentuais fixados em lei.
1 No ser paga ao servidor, durante o perodo em que estiver ocupando cargo em comisso,
qualquer vantagem que no seja inerente ao exerccio desse cargo, exceto o adicional por tempo
de servio e a inerente ao cargo efetivo, se estiver definido em lei ou regulamento que o cargo em
comisso ocupado seja privativo da carreira do servidor nomeado.
2 Nenhum servidor no exerccio de cargo em comisso poder perceber remunerao superior
fixada para o Governador do Estado, excludas na apurao desse valor, para os ativos, a parcela
referente ao adicional por tempo de servio e, para os aposentados, as parcelas do provento relativas
ao vencimento ou ao salrio, o adicional de funo inerente ao cargo efetivo e o adicional por tempo
de servio.
Subseo II
Da Gratificao Natalina
Art. 107. A gratificao natalina que equivale ao dcimo terceiro salrio previsto na Constituio
Federal, corresponde a um doze avos da remunerao, do provento ou de penso por morte de servidor,
a que o funcionrio ou pensionista fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio durante o
ano.
Pargrafo nico. A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias, ser considerada como ms
integral, para efeito desta Lei.
Art. 108. A gratificao natalina ser paga at o dia vinte do ms de dezembro, em uma ou mais
parcelas, dentro do mesmo exerccio. (Alterado pelo art. 4 da Lei 2.157, de 26.10.00 DO-MS, de
27.10.00.)
1 A parcela nica da gratificao natalina poder ser paga juntamente com a remunerao
devida no ms de aniversrio do servidor. (Alterado pelo art. 4 da Lei 2.157, de 26.10.00 DO-MS,
de 27.10.00.)
2 Poder ser autorizado ao servidor financiar, no ms de dezembro, a gratificao natalina na
instituio bancria oficial, mediante ressarcimento das parcelas em consignao mensal a favor da
instituio e ao servidor dos custos do financiamento incidentes sobre o valor da vantagem devida.
(Alterado pelo art. 4 da Lei 2.157, de 26.10.00 DO-MS, de 27.10.00.)
3 Nos demais meses do exerccio financeiro, o servidor poder ser autorizado a financiar seus
vencimentos em instituio bancria indicada pelo Estado, observadas as regras de ressarcimento
previstas no pargrafo anterior. (Acrescentado pela Lei n 2.260, de 16.7.01 DO-MS, de 17.7.01.)
Art. 109. O funcionrio exonerado receber sua gratificao natalina, proporcionalmente, aos
meses de efetivo exerccio, calculada sobre a remunerao do ms da exonerao.
Art. 110. A gratificao natalina no ser considerada para efeito de qualquer vantagem
pecuniria.
Subseo III
Do Adicional por Tempo de Servio
Art. 111. O adicional por tempo de servio devido por qinqnio de efetivo exerccio
prestado ao Estado, incidente sobre o vencimento base do cargo. (Alterado pelo art. 4 da Lei 2.157,
de 26.10.00 DO-MS, de 27.10.00.)
1 O adicional correspondente ao primeiro qinqnio de 10% (dez por cento) e dos demais
5% (cinco por cento) cada um, at o limite de 40% (quarenta por cento).
2 O funcionrio contar, para esse efeito, o tempo de servio prestado ao Estado, inclusive
na condio de contratado.
3 O adicional por tempo de servio devido a partir do dia imediato quele em que o
funcionrio completar o qinqnio.
4 O servidor investido em cargo em comisso continuar a perceber o adicional por tempo
de servio na forma do caput deste artigo. (Alterado pelo art. 4 da Lei 2.157, de 26.10.00 DO-MS,
de 27.10.00.)
5 Quando ocorrer aproveitamento ou reverso, sero considerados os qinqnios
anteriormente atingidos, bem como a frao do qinqnio interrompido, retomando-se a contagem,
a partir do novo exerccio.
6 O adicional previsto neste artigo, devido, nas mesmas bases e condies, aos aposentados
e disponveis, que tenham completado na atividade, o tempo de servio necessrio sua percepo.
7 Revogado pelo art. 14 da Lei n 2.157, de 26.10.00 DO-MS, de 27.10.00.
Subseo IV
Dos Adicionais de Penosidade, Insalubridade e de Periculosidade
Art. 112. O servidor que trabalha com habitualidade em condies ambientais que lhe imponha
riscos sade ou de vida ou em atividades penosas que importem em cansao fsico e mental ao final
do expediente de trabalho ser concedido o adicional especfico para indenizar as conseqncias
dessas incidncias, conforme dispuser regulamento aprovado pelo Governador.
Pargrafo nico. O adicional de periculosidade corresponder a trinta por cento do vencimento

do cargo e os adicionais de insalubridade ou de periculosidade de dez a quarenta por cento incidente
sobre o menor vencimento de Tabela do Plano de Cargos e Carreiras do Poder Executivo.
(Art. 112 regulamentado pelo Decreto n 10.145, de 29.11.00 DO-MS, de 30.11.00.)
Art. 113. O funcionrio que fizer jus aos adicionais de penosidade, insalubridade e periculosidade,
optar por um deles, no sendo acumulveis essas vantagens.
Pargrafo nico. O direito ao adicional previsto nesta Subseo cessa com a eliminao das
condies ou dos riscos que deram causa a sua concesso.
Art. 114. proibido o trabalho de funcionria gestante ou lactante, em atividades consideradas
penosas, insalubres ou perigosas.
Art. 115. Na concesso dos adicionais de penosidade, insalubridade ou periculosidade sero
observadas as situaes especificadas na legislao trabalhista e sua regulamentao. (Alterado pelo
Art. 116. Os locais de trabalho e os funcionrios que operam com Raio X ou substncias
radioativas, devem ser mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiao ionizantes
no ultrapassem o nvel mximo previsto na legislao prpria.
Pargrafo nico. Os funcionrios a que se refere este artigo, devem ser submetidos a exames
mdicos peridicos.
Subseo V
Do Adicional pela Prestao de Servios Extraordinrios
Art. 117. O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de 50% (cinqenta por
cento) em relao ao valor da hora de trabalho normal.
Pargrafo nico. Em caso de trabalho noturno, o adicional ser acrescido de 20% (vinte por
cento) sobre o seu valor.
Art. 118. O servio extraordinrio tem carter eventual e s ser admitido em situaes
excepcionais e temporrias, respeitado o limite mximo de duas horas por dia num perodo de trinta
dias, que, somente poder ser repetido pelo mesmo funcionrio, decorrido o dobro desse prazo,
conforme dispuser o regulamento.
Art. 119. Ao ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana e ao servidor que perceber
adicional de funo que tenha por fundamento a compensao de prestao do trabalho fora ou alm
do expediente normal no ser devido o adicional pela prestao de servios extraordinrios.
Pargrafo nico. O adicional somente ser pago quando o trabalho do servidor, no exerccio
do cargo ou funo, implicar carga horria superior a oito horas dirias, quarenta horas semanais ou
cento e oitenta horas mensais.
Subseo VI
Do Adicional de Frias
Art. 120. Independentemente de pedido, ser pago ao funcionrio, ao entrar em frias, um

adicional de um tero a mais sobre a respectiva remunerao.
1 O adicional incidir, sempre, sobre a remunerao de um ms, ainda que o funcionrio, por
fora de lei, possa gozar de frias em perodo superior.
2 No caso do funcionrio exercer funo de direo, chefia, assessoramento ou assistncia,
ou ocupar cargo em comisso, a respectiva vantagem ser considerada no clculo do adicional de
frias. (Regulamentado pelo Decreto n 13.116, de 1.2.11 DO-MS, de 2.2.11.)
3 Os funcionrios a que se refere o artigo 112 desta Lei, tero o adicional pago em sua
totalidade, por ocasio da entrada em frias no primeiro perodo.
4 O funcionrio em regime de acumulao legal, perceber o adicional de frias calculado
sobre o vencimento dos dois cargos.
Subseo VII
Do Adicional de Produtividade
Art. 121. Os rgos ou as entidades podero ser autorizados pelo Governador a aplicar o
excedente oramentrio, com a economia no cumprimento de metas de mudana de processos de
trabalho e procedimentos de melhoria da qualidade dos servios, em programas de qualificao
profissional e pagamento do adicional de incentivo produtividade.
1 Os recursos sero aplicados no pagamento do adicional de incentivo produtividade quando
o cumprimento das metas, definidas em plano especifico, importar em diminuio de despesas de
custeio pela reduo de recursos materiais, contrataes de servios ou redistribuio de pessoal.
2 A atribuio do adicional de incentivo produtividade ser resultante da avaliao coletiva
e individual dos servidores do rgo ou entidade, conforme estabelecer a regulamentao aprovada
por ato do Governador do Estado.
Subseo VIII
Do Adicional de Produtividade Fiscal
Art. 122. O adicional de produtividade fiscal, devido aos ocupantes de cargos de carreira cuja
atribuio principal seja fiscalizao da arrecadao de tributos estaduais, destina-se a estimular os
funcionrios no exerccio dessa atividade, na forma estabelecida em regulamento.
1 Sobre o adicional de produtividade fiscal no incidir qualquer outra vantagem, ressalvados
apenas a ajuda de custo, a gratificao natalina e os adicionais de frias e por tempo de servio.
(Alterado pelo art. 3 da Lei n 1.126, de 18.12.90 DO-MS, de 19.12.90.)
2 No far jus a gratificao prevista neste artigo o funcionrio cedido ou a disposio de
outro rgo ou entidade, exceto os cargos de nomeao exclusiva do Governador ou no exerccio de
funo de confiana no mbito da prpria Secretaria.
Captulo III
Das Frias
Art. 123. Aps cada perodo de doze meses de exerccio, o servidor ter direito a frias, que
podem ser cumuladas, somente, at dois perodos, por comprovada necessidade de servio, na seguinte
proporo: (alterado pelo art. 9 da Lei n 2.964, de 23.12.04 DO-MS, de 27.12.04.)
I - trinta dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de cinco vezes no perodo
aquisitivo;
II - vinte e quatro dias corridos, quando houver tido de seis a quatorze faltas no perodo
aquisitivo;
III - dezoito dias corridos, quando houver tido de quinze a vinte e trs faltas no perodo
aquisitivo;
IV - doze dias corridos, quando houver tido de vinte e quatro a trinta e duas faltas no perodo
aquisitivo.
1 Cada repartio organizar uma escala de frias para os respectivos funcionrios,
encaminhando cpia ao rgo de pessoal competente para as anotaes necessrias.
2 No sero consideradas faltas ao servio os casos referidos no art. 171 desta Lei e quando
no houver desconto pela ausncia.
3 No ter direito a frias o servidor que, no curso do perodo aquisitivo:
I - permanecer em gozo de licena, com percepo de vencimentos, por mais de trinta dias;
II - tiver se afastado para licena para tratamento da prpria sade por mais de seis meses,
embora descontnuos.
4 O disposto no 2 no se aplica quando o servidor estiver afastado por motivo de doena
grave, incurvel ou profissional ou por motivo de acidente em servio, licena gestante, suspenso
para apurao de falta administrativa, se absolvido ao final, e nos dias em que o servio tenha sido
suspenso por lei ou determinao do Governador.
5 Iniciar-se- a contagem do novo perodo aquisitivo quando o servidor, aps o implemento
de qualquer das condies previstas neste artigo, retornar ao servio.
Art. 124. O membro do Grupo Magistrio, quando em atividade docente, gozar 45 (quarenta
e cinco) dias de frias por ano, assim distribudos:
I - 30 (trinta) dias no trmino do perodo letivo;
II - 15 (quinze) dias entre duas etapas letivas.
1 A convocao de membros do magistrio, para trabalho de exame e outros que se hajam de
realizar nos perodos de frias previstos nos incisos I e II deste artigo, ser feita com a concordncia
do funcionrio e remunerado na forma prevista neste Estatuto.
2 Alm das frias legais, o membro do Grupo Magistrio lotado em unidade escolar poder
permanecer em recesso, a ser fixado entre os perodos letivos regulares, desde que no fique prejudicado
o cumprimento da legislao do ensino.
Art. 125. Gozaro frias de 30 (trinta) dias os membros do Grupo Magistrio que:
I - se aposentados, ocuparem cargo em comisso;
II - forem readaptados por laudos mdicos em funes extra-classe.
Art. 126. O funcionrio que opera direta e permanentemente com Raio X e substncias radioativas
gozar, obrigatria e alternadamente, trinta e vinte dias consecutivos de frias por semestre.
Art. 127. proibido o fracionamento de frias.
Art. 128. Por motivo de investidura em outro cargo, o funcionrio em gozo de frias, no est
obrigado a interromp-las, mesmo que o novo cargo deva ser exercido em outro rgo ou entidade.
Art. 129. As frias somente podero ser interrompidas por motivos de calamidade pblica,
comoo interna, servio militar ou eleitoral, ou ainda, por motivo de superior interesse pblico.
Captulo IV
Das Licenas
Seo I
Disposies Gerais
Art. 130. Conceder-se- licena:

I - para tratamento de sade;
II - por motivo de doena em pessoa da famlia;
III pela maternidade ou pela adoo de criana; (alterado pelo art. 12 da Lei n 2.599, de
26.12.02 DO-MS, de 27.12.02.)
IV - paternidade;
V - para prestao de servio militar;
VI - por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
VII - para atividade poltica;
VIII - Revogado pelo art. 6 da Lei n 1.756, de 15.7.97 DO-MS, de 16.7.97.
IX - para o trato de interesse particular;
X - para o exerccio de mandato classista; e
XI - para estudo ou misso oficial.
1 O funcionrio no poder permanecer em licena da mesma espcie por perodo superior a
vinte e quatro meses, salvo os casos dos incisos V, VI e VII.
2 A licena concedida dentro de sessenta dias do trmino de outra da mesma espcie, ser
concedida como prorrogao.
3 No poder ser concedida licena ou afastamento a servidor estadual, quando essa concesso
implicar admisso de substituto remunerado para exercer as atribuies do servidor afastado, exceto
para gozo das frias anuais, licena para tratamento de sade e gestante ou para exerccio de cargo
de direo privativo da carreira. (Acrescentado pelo art. 5 da Lei 2.157, de 26.10.00 DO-MS, de
27.10.00.)
Art. 131. Terminada a licena, o funcionrio reassumir o exerccio, salvo nos casos de
prorrogao.
Pargrafo nico. O pedido de prorrogao ser apresentado antes de findo o prazo de licena; se
indeferido, contar-se- como de licena, sem vencimento, o perodo compreendido entre a data de seu
trmino e a do conhecimento oficial do despacho denegatrio, ressalvado o disposto nos pargrafos
1 e 2 do art. 132.
Art. 132. A licena mdica concedida pelo prazo indicado no laudo ou atestado.
1 Dois dias antes de terminado o prazo, haver nova inspeo e o laudo mdico concluir
pela volta ao servio, pela prorrogao da licena, pela aposentadoria ou pela readaptao.
2 Se o funcionrio se apresentar nova inspeo aps a poca prevista no pargrafo anterior,
caso no se justifique a prorrogao, sero considerados como falta os dias a descoberto.
Art. 133. O tempo necessrio a inspeo mdica, ser sempre considerado como licena, desde
que no fique caracterizada a simulao.
Art. 134. O servidor afastado por motivo de sade, cuja capacidade fsica no permitir seu
retorno ao exerccio do cargo ou funo, poder ser readaptado, nos termos desta Lei, ou aposentado,
conforme resultado do exame mdico pericial realizado pelo sistema de previdncia social do Estado.
Art. 135. O funcionrio em gozo de licena comunicar ao seu chefe imediato o local onde
poder ser encontrado.
Seo II
Da Licena para Tratamento de Sade
Art. 136. A licena para tratamento de sade ser concedida ao servidor mediante inspeo
mdica processada segundo normas do sistema de percia mdica do Estado. (Alterado pelo art. 5 da
Lei 2.157, de 26.10.00 DO-MS, de 27.10.00.)
1 O servidor comparecer percia mdica, mediante boletim emitido pela sua chefia imediata,
por determinao desta ou por sua solicitao. (Alterado pelo art. 5 da Lei 2.157, de 26.10.00 DO-
MS, de 27.10.00.)
2 Caso o funcionrio esteja ausente do Estado de Mato Grosso do Sul e absolutamente
impossibilitado de locomover-se por motivo de sade, poder ser admitido laudo mdico particular
circunstanciado, desde que o prazo de licena proposta no ultrapasse noventa dias.
3 Caso a licena proposta ultrapasse o prazo estipulado no pargrafo anterior, somente sero
aceitos laudos firmados por rgo mdico oficial do local onde se encontra o funcionrio.
4 Nas hipteses previstas nos pargrafos anteriores, o laudo somente poder ser aceito depois
de homologado pelo rgo prprio de inspeo mdica do Estado.
5 Quando no couber a concesso da licena, o perodo de ausncia ao servio ser considerado
de licena sem vencimentos ou, caso seja comprovada simulao do servidor para obter a licena, o
perodo que eventualmente tenha faltado ao servio ser considerado como falta injustificada e, se
necessrio, apurados os motivos do seu comportamento por sindicncia ou processo administrativo,
nos termos desta Lei. (Alterado pelo art. 5 da Lei 2.157, de 26.10.00 DO-MS, de 27.10.00.)
Art. 137. A concesso das licenas para tratamento de sade observar regras das atividades
de percia mdica e pagamento de benefcios, definidas pelo sistema de previdncia social. (Alterado
pelo art. 5 da Lei 2.157, de 26.10.00 DO-MS, de 27.10.00.)
Art. 138. O servidor no poder permanecer em licena para tratamento de sade por prazo
superior a vinte e quatro meses, exceto nos casos considerados recuperveis pela percia mdica.
1 Findo o prazo de vinte e quatro meses e no estando o servidor em programa de recuperao,
este ser aposentado por invalidez, na forma definida pela previdncia social do Estado.
2 Nos casos de doenas graves ou incurveis em que a medicina no possa assegurar as
possibilidades de recuperao da capacidade laborativa do servidor poder a aposentadoria por
invalidez ser concedida com base na percia mdica oficial, independentemente de decorrido o prazo
de vinte e quatro meses.
Art. 139. Nos processamentos das licenas para tratamento de sade, ser observado o devido
sigilo sobre os laudos e atestados mdicos.
Art. 140. No curso da licena para tratamento de sade, o funcionrio abster-sede atividade
remunerada, sob pena de interrupo da licena, com perda total do vencimento, desde o incio dessas
atividades e at que reassuma o cargo.
Pargrafo nico. O perodo compreendido entre a interrupo da licena e a reassuno ser
considerado como licena sem vencimento.
Art. 141. O funcionrio no poder recusar-se inspeo mdica, sob pena de suspenso do
pagamento do vencimento, at que se realize a inspeo.
Art. 142. Considerado apto em inspeo mdica, o funcionrio reassumir o exerccio, sob
pena de serem computados como faltas os dias de ausncia.
Art. 143. No curso da licena, poder o funcionrio requerer inspeo mdica, caso se julgue
em condies de reassumir o exerccio.
Art. 144. A remunerao do servidor em licena para tratamento de sade, nos primeiros trinta
dias, ser correspondente ao seu vencimento acrescido das vantagens pessoais e das inerentes ao
exerccio do cargo ou funo.
l A partir do trigsimo primeiro dia a remunerao ser paga de acordo com o valor do
benefcio estabelecido pelo sistema de previdncia social na qual se encontrar vinculado o servidor.
2 Nas licenas por motivo de doena profissional ou acidente em servio ao servidor ter
assegurada a complementao do benefcio, caso o valor desse seja inferior a sua remunerao,
conforme estabelecido no caput deste artigo.
Art. 145. Em caso de acidente de trabalho ou de doena profissional, ser mantido integralmente,
durante a licena, o vencimento do funcionrio, correndo ainda por conta do Estado as despesas
com o tratamento mdico e hospitalar do funcionrio, que ser realizado sempre que possvel, em
estabelecimento estadual de assistncia mdica.
1 Considera-se acidente do trabalho todo aquele que se verifique pelo exerccio das atribuies
do cargo, provocando, direta ou indiretamente, leso corporal, perturbao funcional ou doena que
ocasione a morte, perda parcial ou total, permanente ou temporria da capacidade fsica ou mental
para o trabalho.
2 Equipara-se ao acidente no trabalho a agresso, quando no provocada, sofrida pelo
funcionrio no servio ou em razo dele e o ocorrido no deslocamento para o servio ou deste para a
sua residncia.
3 Por doena profissional, entende-se a que se deve atribuir, como relao de efeito e causa,
as condies inerentes ao servio ou fatos nele ocorridos.
4 Nos casos previstos nos pargrafos anteriores, o laudo resultante da inspeo, realizada por
junta mdica oficial, dever estabelecer, rigorosamente, a caracterstica do acidente do trabalho ou da
doena profissional.
Seo III
Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia
Art. 146. Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de doena do ascendente, do
cnjuge ou do filho que lhe tenham dependncia econmica, mediante comprovao da necessidade
do seu acompanhamento por percia mdica oficial e da impossibilidade de outro membro da famlia
cumprir esse papel. (Alterado pelo art. 5 da Lei 2.157, de 26.10.00 DO-MS, de 27.10.00.)
1 A licena somente ser deferida se a assistncia direta do funcionrio for indispensvel
e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio de cargo, o que dever ser comprovado
atravs de acompanhamento social.
2 A licena ser concedida com o vencimento do cargo efetivo ou da funo permanente por
at cento e oitenta dias e, aps esse prazo, por mais seis meses, com dois teros desse vencimento
e sem vencimento, a partir de doze meses de afastamento. (Alterado pelo art. 5 da Lei 2.157, de
26.10.00 DO-MS, de 27.10.00.)
3 Em cada perodo de 5 (cinco) anos o funcionrio s poder beneficiar-se de, no mximo, 2

(dois) anos de licena, seguidos ou intercalados.
Seo IV
Da Licena Gestante
Art. 147. Ser concedida licena com remunerao, na forma definida pelo sistema de
previdncia social a que estiver vinculada, servidora gestante ou que adotar ou obtiver a guarda
judicial para fins de adoo de criana, mediante apresentao do termo judicial de guarda adotante
ou guardi. (Alterado pelo art. 12 da Lei n 2.599, de 26.12.02 DO-MS, de 27.12.02.)
Seo V
Da Licena Paternidade
Art. 148. Ao cnjuge varo ser concedida licena paternidade de cinco dias, contados da data
do nascimento do filho.
Seo VI
Da Licena para o Servio Militar
Art. 149. Ao funcionrio convocado para o servio militar ou outros encargos de segurana
nacional, ser concedida licena com vencimento integral.
1 A licena ser concedida vista do documento oficial que prove a incorporao.
2 Do vencimento descontar-se- a importncia que o funcionrio perceber na validade
de incorporado, salvo se optar pelas vantagens do servio militar, que implicar na perda do
vencimento.
3 Ao funcionrio desincorporado conceder-se- prazo no excedente a trinta dias, para
reassumir o exerccio do cargo, sem perda do vencimento.
Art. 150. Ao funcionrio, oficial da reserva das Foras Armadas, ser concedida licena com
vencimento integral, durante os estgios de servio militar obrigatrio no remunerado, previstos
pelos regulamentos militares.
Pargrafo nico. No caso de estgio remunerado, fica-lhe assegurado o direito de opo.
Seo VII
Da Licena por Motivo de Afastamento do Cnjuge
Art. 151. Poder ser concedida licena sem vencimento para acompanhar cnjuge ou
companheiro que, quando militar ou funcionrio da Administrao Direta, Autrquica ou Fundacional,
for deslocado de ofcio para outro ponto do territrio do Estado ou do Pas ou para o exerccio de
mandato eletivo, municipal, estadual ou federal.
1 Caso exista no novo local de residncia do cnjuge ou companheiro, rgo da Administrao
Estadual, Direta, Autrquica ou Fundacional, o funcionrio nele ter exerccio se houver claro na
lotao e em carter temporrio; caso contrrio, ser licenciado sem remunerao.
2 A licena prevista nesta Seo ser por prazo indeterminado, dependendo de pedido
devidamente instrudo, que dever ser renovado de dois em dois anos.
Art. 152. Finda a causa da licena, o funcionrio dever reassumir o exerccio dentro de trinta
dias, a partir dos quais a sua ausncia ser computada como falta ao servio.
Art. 153. O funcionrio poder reassumir o exerccio do seu cargo a qualquer tempo, embora
no esteja finda a causa da licena, no podendo, neste caso, renovar o pedido, exceto decorrido o
prazo previsto no 2 do art. 151.
Seo VIII
(Ver art. 5 da Lei n 1.756, de 15.7.97 DO-MS, de 16.7.97.)
Da Licena para o Trato de Interesse Particular
Art. 154. A critrio da Administrao, ao funcionrio estvel poder ser concedida licena
para tratar de assunto de interesse particular, pelo prazo de trs anos consecutivos, sem remunerao,
prorrogvel segundo o interesse pblico. (Alterado pelo art. 12 da Lei n 2.599, de 26.12.02 DO-
MS, de 27.12.02.)
1 A licena poder ser interrompida a qualquer tempo, por iniciativa do servidor. (Alterado
pelo art. 12 da Lei n 2.599, de 26.12.02 DO-MS, de 27.12.02.)
2 Na hiptese do pargrafo anterior, o servidor dever comunicar Administrao, com
antecedncia mnima de quinze dias, a interrupo da licena. (Alterado pelo art. 12 da Lei n 2.599,
de 26.12.02 DO-MS, de 27.12.02.)
3 O servidor em licena para o trato de interesse particular dever contribuir para o sistema
de previdncia social do Estado, com base na ltima remunerao-de-contribuio, em valor
correspondente sua parcela acrescida da parte referente contribuio do seu rgo de lotao,
sob pena de desconto dos perodos de omisso na apurao dos requisitos para sua aposentadoria ou
concesso de penso aos seus dependentes. (Alterado pelo art. 5 da Lei 2.157, de 26.10.00 DO-MS,
de 27.10.00.)
Art. 155. Ao funcionrio ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana, no se
conceder, nessa qualidade, licena para tratar de interesse particular.
Seo IX
Da Licena para o Desempenho de Mandato Classista
Art. 156. assegurado o direito a licena para desempenho de mandato em confederao,

federao, rgo de fiscalizao de categoria profissional e sindicato nas seguintes condies (alterado
pelo art. 1 da Lei n 1.167, de 27.6.91 DO-MS, de 28.6.91):
I - para confederao e rgo de fiscalizao profissional, institudo na forma da lei, cujo mbito
de atuao tenha vnculo direto com interesses de categorias de servidores estaduais, um servidor
(alterado pelo art. 12 da Lei n 2.599, de 26.12.02 DO-MS, de 27.12.02);
II - para federao, organizada e reconhecida na forma da legislao trabalhista, um servidor
para cada mil e quinhentos servidores sindicalizados nas entidades a ela filiada (alterado pelo art. 12
da Lei n 2.599, de 26.12.02 DO-MS, de 27.12.02);
III - para sindicatos, organizados e reconhecidos na forma da legislao trabalhista, na seguinte
proporo:
a) um servidor, at duzentos e cinqenta filiados;
b) dois servidores, para acima de duzentos e cinqenta filiados;
c) trs servidores, para acima de setecentos e cinqenta filiados;
d) mais um servidor para cada mil e quinhentos filiados.
(Inciso III alterado pelo art. 12 da Lei n 2.599, de 26.12.02 DO-MS, de 27.12.02.)
1 Os sindicatos de base estadual podero requisitar servidor para atender sua representao
regional, na proporo fixada no inciso III deste artigo. (Alterado pelo art. 12 da Lei n 2.599, de
26.12.02 DO-MS, de 27.12.02.)
2 O afastamento se dar com direito aos vencimentos e as vantagens pessoais ou inerentes ao
exerccio do cargo efetivo, a contar da data de incio do mandato e aps comunicao escrita ao rgo
ou entidade de lotao. (Alterado pelo art. 12 da Lei n 2.599, de 26.12.02 DO-MS, de 27.12.02.)
3 A licena ser deferida aos servidores eleitos, observados os critrios fixados neste artigo,
pelo perodo do mandato em cargo de direo ou representao regional da entidade. (Alterado pelo
art. 12 da Lei n 2.599, de 26.12.02 DO-MS, de 27.12.02.)
4 Ser computado, para todos os efeitos, nos termos do captulo VII, deste Estatuto, o tempo
de afastamento do servidor para o exerccio de mandato classista. (Alterado pelo art. 1 da Lei n
1.167, de 27.6.91 DO-MS, de 28.6.91.)
5 Fica o Poder Executivo autorizado a instituir mecanismo de tratamento e negociao de
demandas e conflitos funcionais e do trabalho, capazes de motivar o envolvimento e promover a
participao efetiva dos servidores e de suas entidades de classe e sindicais, nos termos da lei, na
poltica de valorizao dos servidores pblicos, de aprimoramento da eficincia e da qualidade dos
servios, de democratizao do processo interno de tomada de decises administrativas e das relaes
de trabalho, podendo ser constitudo por meio de colegiado, convnios ou outras formas admitidas em
lei. (Acrescentado pelo art. 12 da Lei n 2.599, de 26.12.02 DO-MS, de 27.12.02.)
Seo X
Da Licena para o Desempenho de Atividade Poltica
Art. 157. O funcionrio candidato a cargo eletivo ter direito a licena remunerada, como
se em efetivo exerccio estivesse, durante o perodo que mediar entre a sua escolha, em conveno
partidria, e o dcimo dia seguinte ao das eleies.
Pargrafo nico. Ser necessariamente afastado, na forma e no prazo previsto neste artigo,
o funcionrio ocupante de cargo de direo, chefia, assessoramento, assistncia, arrecadao ou
fiscalizao.
Art. 158. O funcionrio eleito ficar afastado do cargo ou funo, em decorrncia do exerccio
do mandato, na forma do disposto no art. 38 da Constituio Federal.
Seo XI
Da Licena-Prmio por Assiduidade
Seo XII
Da Licena para Estudo ou Misso Oficial
Art. 162. O funcionrio poder obter licena para estudo no exterior ou em qualquer parte do
territrio nacional, nas seguintes condies:
I - com direito percepo do vencimento e das vantagens do cargo, desde que reconhecido
pelo Governador o interesse para a Administrao e o afastamento no ultrapassar a vinte e quatro
meses;
II - sem direito percepo de vencimentos e das vantagens do cargo, quando no reconhecido

o interesse para a Administrao.
1 vedada a licena, em bolsa de estudo, de ocupante do cargo em comisso que no
detenha, tambm, a condio de servidor efetivo do Estado.
2 Em nenhuma hiptese, o perodo da licena poder exceder a quatro anos consecutivos,
includos os perodos de prorrogao.
Art. 163. O servidor licenciado na forma do art. 162 ser obrigado a restituir os custos da
remunerao recebida e as despesas que o Estado arcar com o seu estudo, se nos dois anos subseqentes
ao trmino desse afastamento ocorrer sua exonerao, demisso ou licena para trato de interesse
particular. (Alterado pelo art. 5 da Lei 2.157, de 26.10.00 DO-MS, de 27.10.00.)
1 As importncias a serem devolvidas pelo servidor sero corrigidas monetariamente na
forma prevista no art. 80 desta Lei. (Alterado pelo art. 5 da Lei 2.157, de 26.10.00 DO-MS, de
27.10.00.)
2 A exonerao a pedido, ou a licena, somente sero concedidas aps a quitao com o
Estado.
3 Em caso de demisso, a quantia devida ser inscrita como dvida ativa, a ser cobrada
executivamente, se no for paga no prazo de trinta dias, contados da data de publicao do ato.
Art. 164. A licena, uma vez concedida, s voltar a ser autorizada decorrido o prazo igual ao
da licena anterior.
Pargrafo nico. Se a licena anterior for inferior a doze meses, a nova licena s poder ser
concedida aps decorrido esse prazo.
Art. 165. A licena de funcionrio para, no exterior ou em qualquer parte do territrio nacional,
proferir conferncia, ministrar curso especializado, participar de congresso, seminrio, jornada
ou qualquer forma de reunio de profissionais, tcnicos, especialistas, religiosos ou desportistas,
depender sempre de consulta oficial da entidade patrocinadora Administrao Estadual.
1 A concesso da licena a que se refere este artigo, que se dar sem prejuzo dos vencimentos
e vantagens, est subordinada convenincia e interesse do servio e ser deferida, no mbito da
Administrao Direta, pelo Secretrio de Administrao e, no mbito das Autarquias e Fundaes,
pelos seus respectivos dirigentes.
2 Sempre que atender ao interesse da Administrao Pblica, a autoridade a que se refere o
pargrafo anterior poder substituir a concesso da licena pela simples dispensa do registro de ponto
dos funcionrios interessados.
Art. 166. O funcionrio ficar obrigado a apresentar, dentro de quinze dias do trmino do
evento referido no artigo anterior, relatrio circunstanciado das atividades desenvolvidas ou estudos
realizados, devidamente documentado.
Pargrafo nico. A no satisfao da disposio constante deste artigo ensejar Administrao
o direito de cortar o ponto referente aos dias em que o funcionrio esteve ausente.
Art. 167. O cnjuge do funcionrio, licenciado nos termos desta Seo, que seja servidor
estadual e queira acompanh-lo, tambm ser autorizado a licenciar-se, sem nus para o Estado, nos
termos da licena prevista no art. 151.
Art. 168. O desempenho de misso oficial por quem estiver no exerccio de cargo em comisso
ou de funo gratificada garantir ao mesmo a continuidade da percepo dos vencimentos e vantagens
respectivos.
Art. 169. Ao funcionrio no desempenho de misso oficial no exterior, poder ser concedida,
alm da sua remunerao, ajuda de custo em importncia a ser arbitrada pelo Governador do Estado,
na forma da legislao aplicvel.
Captulo V
Do Afastamento para Servir em outro rgo ou Entidade
Art. 170. O servidor poder ser cedido para exercer cargo em comisso em rgo ou entidade
de outro Poder, Ministrio Pblico ou Tribunal de Contas, do Estado, de outro Estado, da Unio ou
de Municpios sem remunerao ou mediante ressarcimento da remunerao e encargos que forem
pagos durante seu afastamento.
1 O Governador do Estado poder autorizar a cesso, mediante permuta, por tempo
determinado, de servidores do Poder Executivo entre rgos e entidades, desde que as despesas com
a remunerao e encargos com o servidor cedido tenha equivalncia ou seja inferior s do servidor
recebido.
2 O servidor poder ter exerccio, mantida a sua remunerao, por prazo no superior a doze
meses, em rgo ou entidade da Administrao Estadual distinto da sua lotao, para desempenhar
tarefas determinadas e consideradas de interesse pblico.
Captulo VI
Das Concesses
Art. 171. O funcionrio poder se ausentar do servio, sem qualquer prejuzo, nos seguintes
casos:
I - por um dia, para doao de sangue;
II - at dois dias, para se alistar como eleitor; e
III - at oito dias, por motivo de:
a) casamento;
b) falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos ou enteados e
irmos;
IV - durante o perodo em que estiver servindo ao Tribunal do Jri;
V - prestao de prova ou exame em curso regular ou em concurso pblico.
Art. 172. Poder ser concedido horrio especial ao funcionrio estudante, quando comprovada
a incompatibilidade, entre o horrio escolar e o da repartio, sem prejuzo do exerccio do cargo.
Pargrafo nico. Para efeito deste artigo ser exigida a compensao de horrios na repartio,
respeitada a durao semanal de trabalho.
Art. 173. Ao funcionrio estudante, que mudar de sede no interesse da Administrao,
assegurada, na localidade da nova residncia ou na mais prxima, matrcula em instituio estadual
de ensino, em qualquer poca, independentemente de vaga, na forma e condies estabelecidas na
legislao especfica.
Pargrafo nico. O disposto neste artigo estende-se ao cnjuge ou companheiro, aos filhos ou
enteados do funcionrio que vivam na sua companhia, bem como aos menores sob sua guarda com
autorizao judicial.
Art. 174. Ao licenciado para tratamento de sade que deve ser deslocado do Estado, para outro
ponto do territrio nacional por exigncia do laudo mdico, poder ser concedido transporte, conta
dos cofres estaduais, e inclusive para uma pessoa de sua famlia.
Captulo VII
Do Tempo de Servio
Art. 175. A apurao do tempo de servio ser feita em dias, convertidos em anos, a razo de
trezentos e sessenta a cinco dias por ano.
Art. 176. Os dias de efetivo exerccio sero apurados vista de documentao que comprove
a freqncia.
Art. 177. Admitir-se- como documentao prpria comprobatria do tempo de servio:
I - certido circunstanciada, firmada por autoridade competente, contendo todos os eventos
registrados nos assentamentos funcionais do interessado, perodo por perodo;
II - certido de freqncia;
III - justificao judicial, nos casos de impossibilidade de outros meios de provas.
Pargrafo nico. A justificao judicial prevista no inciso III deste artigo, somente autorizar a
averbao do tempo de servio, se precedida de audincia da Procuradoria-Geral do Estado.
Art. 178. Ser considerado como de efetivo exerccio o afastamento por motivo de:
I - frias;
II - casamento e luto, at oito dias;
III - exerccio de outro cargo ou funo de governo ou de direo, de provimento em comisso
ou em substituio, no servio pblico do Estado, inclusive nas respectivas autarquias e fundaes
pblicas;
IV - Revogado pelo art. 6 da Lei n 1.756, de 15.7.97 DO-MS, de 16.7.97.
V - licena gestante;
VI - licena paternidade;
VII - licena para tratamento de sade;
VIII - licena por motivo de doena em pessoa da famlia, observado o que dispe o art. 146
desta Lei;
IX - acidente em servio ou doena profissional;
X - doena de notificao compulsria;
XI - misso oficial;
XII - estudo no exterior ou em qualquer parte do territrio nacional, desde que no interesse da
Administrao e no ultrapasse vinte e quatro meses;
XIII - prestao de prova ou exame em curso regular ou em concurso pblico;
XIV - recolhimento a priso, se absolvido no final;
XV - suspenso preventiva, se absolvido no final;
XVI - convocao para servio militar ou encargo de segurana nacional, jri e outros servios
obrigatrios por lei;
XVII - trnsito para ter exerccio em nova sede;
XVIII - faltas por motivo de doena comprovada, inclusive em pessoa da famlia, at o mximo
de trs durante o ms;
IX - candidatura a cargo eletivo, durante o lapso de tempo previsto no art. 157 desta Lei;
XX - mandato legislativo ou executivo, federal ou estadual;
XXI - mandato de Prefeito e Vice-Prefeito;
XXII - mandato de Vereador, quando no existir compatibilidade entre seu exerccio e o do

cargo pblico;
XXIII - desempenho de mandato classista.
Art. 179. As contagens de tempo de servio para fins de aposentadoria sero definidas na
legislao que dispuser sobre o regime de previdncia oficial do servidor do Estado. (Alterado pelo
Captulo VIII
Do Direito de Petio
Art. 180. assegurado ao funcionrio o direito de petio, em toda sua plenitude, assim como
o de representar.
1 O pedido ser encaminhado autoridade competente para decidi-lo e ter soluo dentro de
trinta dias, salvo os casos que obriguem a realizao de diligncias ou estudo especial.
2 Da deciso prolatada, caber, sempre, pedido de reconsiderao, que no poder ser
renovado.
3 A autoridade que receber o pedido de reconsiderao, poder process-lo como recurso,
encaminhando-o autoridade competente.
Art. 181. Caber recurso:
I - do indeferimento do pedido de reconsiderao; e
II - das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos.
Art. 182. Salvo disposio expressa em lei, o recurso no ter efeito suspensivo, retroagindo
data do ato impugnado a deciso que der provimento ao pedido.
Art. 183. A representao ser apreciada, obrigatoriamente, pela autoridade superior quela
contra a qual for interposta.
Art. 184. O direito de pleitear na esfera administrativa prescrever:
I - em cinco anos, quanto aos atos de demisso e de cassao de disponibilidade ou que afetem
interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes de trabalho; e
II - em cento e vinte dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for estabelecido em lei.
Pargrafo nico. O prazo de prescrio contar-se- da data da publicao do ato impugnado ou
da cincia do interessado, quando no houver publicao.
Art. 185. O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, suspendem o curso
prescricional.
Pargrafo nico. Suspensa a prescrio, o prazo recomear a correr pelo restante, no dia em
que cessar a suspenso.
Art. 186. A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela Administrao.
Art. 187. Para o exerccio do direito de petio assegurado vista do processo ou documento,
na repartio, ao funcionrio ou a procurador por ele constitudo.
Art. 188. A Administrao dever rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de
ilegalidade.
Art. 189. So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos neste Captulo, salvo o motivo
de fora maior.
Ttulo V
Da Previdncia e da Assistncia
Captulo I
Disposies Gerais
Art. 190. O Estado manter regime prprio de previdncia social para os servidores, organizado
nos termos da Constituio Federal, para concesso, pagamento e manuteno de benefcios aos
servidores estaduais e seus dependentes. (Alterado pelo art. 6 da Lei 2.157, de 26.10.00 DO-MS,
de 27.10.00.)
Art. 191. O regime de previdncia social estadual, mediante contribuio, assegurar os
seguintes benefcios:
I - quanto ao segurado:
a) aposentadoria por invalidez;
b) aposentadoria por idade;
c) aposentadoria por tempo de servio;
d) aposentadoria especial;
e) auxlio-doena;
f) salrio-famlia;
g) auxlio-maternidade. (Alterada pelo art. 12 da Lei n 2.599, de 26.12.02 DO-MS, de
27.12.02.)
II - quanto ao dependente:
a) penso por morte;
b) auxlio-recluso.
III - quanto ao segurado e dependente:
a) servio social;
b) reabilitao profissional.
Art. 192. Quando o servidor filiar-se ao Plano de Sade organizado para a categoria, mediante
contribuio, o rgo ou a entidade de lotao participar com uma contribuio paritria, limitada a
trs e meio por cento da remunerao que servir de base de clculo da contribuio para a previdncia
social. (Alterado pela Lei n. 4.048, de 30.6.2011 DOMS, de 1.7.2011.)
1 A participao do Estado no Plano de Sade tem por objetivo manter a capacidade laborativa
dos servidores e prevenir ocorrncias que afaste o servidor do trabalho por motivo de sade.
2 O Plano de Sade poder ser organizado pelos prprios servidores e administrado por um
Conselho, ou contratado a terceiros mediante processo licitatrio aberto a empresas do ramo.
3 No caso de a administrao do Plano de Sade ficar sob responsabilidade dos prprios
servidores, o Estado poder ceder, com nus e pelo perodo do mandato, os servidores membros
integrantes do Conselho superior de sua gesto.
4 O Estado poder compensar a sua contribuio financeira para o Plano de Sade, por meio
da cesso de servidores com a manuteno da sua remunerao e encargos, excluda desta hiptese a
situao prevista no 3 deste artigo.
5 O Plano de Sade, quando organizado pelos prprios servidores, no se constituir de

atividade, programa, unidade, rgo ou entidade da Administrao Pblica Estadual.
Captulo II
Da Aposentadoria
Art. 193. O servidor ser aposentado, atendidos todos os requisitos e condies estabelecidos
no art. 40 da Constituio Federal e nas disposies especiais da Emenda Constitucional n 20/98.
Art. 194. Aposentadoria compulsria automtica e ser declarada por ato com vigncia na
data em que o funcionrio atingir a idade limite.
Art. 195. Ser aposentado o funcionrio que for considerado invlido para o servio e no
puder ser readaptado.
Art. 196. O provento de aposentadoria ser calculado com base na remunerao do servidor no
cargo efetivo em que se der a aposentadoria e corresponder totalidade da remunerao.
Pargrafo nico. Integra a remunerao do servidor para os fins deste artigo, o vencimento, o
adicional por tempo de servio e as vantagens pessoais permanentes e as inerentes ao exerccio cargo
ou funo em que se der a aposentadoria.
Art. 197. Os proventos de aposentadoria sero revistos na mesma proporo e na mesma data,
sempre que se modifique a remunerao dos funcionrios em atividade, sendo tambm estendido aos
inativos, quaisquer benefcios ou vantagens posteriormente concedidos aos servidores em atividade,
inclusive, quando decorrentes da transformao ou reclassificao do cargo ou funo em que se deu
a aposentadoria.
Art. 198. O servidor aposentado por invalidez com provento proporcional, se acometido de
qualquer doena grave, contagiosa ou incurvel, ter seu provento integralizado, aps pronunciamento
da percia mdica oficial. (Alterado pelo art. 6 da Lei 2.157, de 26.10.00 DO-MS, de 27.10.00.)
Art. 199. O provento proporcional ao tempo de servio no poder ser inferior a cinqenta por
cento da remunerao de contribuio para a previdncia social nem ao valor do menor vencimento de
tabela do Poder Executivo. (Alterado pelo art. 6 da Lei 2.157, de 26.10.00 DO-MS, de 27.10.00.)
Art. 200. Ao funcionrio aposentado ser paga a gratificao natalina na forma prevista nesta
Lei.
Captulo III
Da Penso Especial
Art. 201. Aos beneficirios do servidor falecido em conseqncia de molstia profissional

ou acidente em servio ser assegurada a complementao da penso paga pela previdncia social,
quando esta for inferior remunerao que serviria de base para o clculo do benefcio do servidor
na aposentadoria com proventos integrais. (Alterado pelo art. 6 da Lei 2.157, de 26.10.00 DO-MS,
de 27.10.00.)
Art. 202. A prova das circunstncias em que se teria ocorrido o falecimento ser feita por junta
mdica oficial, que se valer, se necessrio, de laudo pericial.
Art. 203. Contrado novo matrimnio, a penso paga ao cnjuge ser transferida, automaticamente,
aos filhos menores e at atingirem vinte e um anos. (Alterado pelo art. 6 da Lei 2.157, de 26.10.00
DO-MS, de 27.10.00.)
Art. 204. Em nenhuma hiptese, a soma das penses ser inferior ao salrio mnimo vigente
no Pas.
Art. 205. O disposto neste Captulo aplica-se, tambm, aos beneficirios do inativo, quando o
evento morte for conseqncia direta de acidente em servio ou doena profissional.
Art. 206. Ao beneficirio de servidor com vnculo temporrio com o Estado, na situao prevista
no art. 201, a penso corresponder diferena entre a ltima remunerao mensal percebida e o
valor da penso paga pelo sistema de previdncia social a que estivera vinculado o servidor falecido.
Pargrafo nico. O retorno do pensionista a qualquer atividade remunerada, seja na rea pblica
ou privada, importar na suspenso automtica do pagamento do benefcio.
Art. 207. So beneficirios da penso:
I - o cnjuge;
II - a pessoa desquitada, separada judicialmente ou divorciada, com percepo de penso
alimentcia;
III - a companheira que tenha sido designada pelo funcionrio e comprove que vivia em comum
h cinco anos ou que tenha filho com o funcionrio;
IV - a me e o pai que comprovem dependncia econmica do funcionrio;
V - a pessoa designada, maior de sessenta anos e a pessoa portadora de deficincia, que vivam
sob a dependncia econmica do funcionrio.
Art. 208. A penso prevista neste Captulo poder ser vitalcia ou temporria.
1 A penso vitalcia somente se extingue ou reverte com a morte de seus beneficirios.
2 A penso temporria se extingue ou reverte por motivo de morte, cassao da invalidez ou
maioridade dos beneficirios.
Art. 209. Ocorrendo habilitao de vrios titulares penso por morte, o seu valor ser
distribudo em partes iguais entre os beneficirios habilitados.
Art. 210. Concedida a penso, qualquer prova posterior ou habilitao tardia, que implique
excluso de beneficirio ou reduo da penso, s produzir efeitos a partir da data em que foi
oferecida.
Art. 211. No faz jus a penso o beneficirio condenado pela prtica de crime doloso de que
resultou a morte do funcionrio.
Art. 212. Ser concedida penso provisria por morte presumida do funcionrio, nos seguintes
casos:
I - declarao de ausncia, pela autoridade judiciria competente;
II - desaparecimento em desabamento, inundao, incndio ou acidente no caracterizado como
em servio;
III - desaparecimento no desempenho das atribuies do cargo ou em misso de segurana.
Pargrafo nico. A penso provisria ser transformada em vitalcia ou temporria, conforme
o caso, decorridos cinco anos de sua vigncia, ressalvado o eventual reaparecimento do funcionrio,
hiptese em que o benefcio ser automaticamente cancelado.
Art. 213. Acarretar perda da qualidade de beneficirio:

I - o seu falecimento;
II - a anulao do casamento, quando a deciso ocorrer aps a concesso da penso do
cnjuge;
III - cessao da invalidez em se tratando de beneficirio invlido;
IV - a maioridade de filho, irmo, rfo ou pessoa designada, aos vinte e um anos de idade;
V - acumulao de penso na forma do disposto no art. 208 desta Lei;
VI - renncia expressa.
Art. 214. Por morte ou perda da qualidade de beneficirio a penso reverter:
I - da penso vitalcia, para os remanescentes desta ou para os titulares da penso temporria;
II - da penso temporria para os co-beneficirios ou na falta destes, para o beneficirio da
penso vitalcia.
Art. 215. A penso poder ser requerida a qualquer tempo prescrevendo somente as prestaes
exigveis h mais de cinco anos.
Art. 216. As penses sero automaticamente atualizadas na mesma data e na mesma proporo
dos reajustes dos vencimentos dos funcionrios.
Art. 217. Ressalvando o direito de opo, vedada a percepo cumulativa de penso, salvo a
hiptese de duas penses originrias de cargos ou empregos pblicos legitimamente acumulveis.
Ttulo VI
Do Regime Disciplinar
Captulo I
Dos Deveres, das Proibies e das Responsabilidades
Seo I
Dos Deveres
Art. 218. So deveres do funcionrio:

I - ser assduo e pontual;
II - cumprir s ordens superiores, representando quando forem manifestamente ilegais;
III - desempenhar com zelo e presteza os trabalhos de que for incumbido;
IV - guardar sigilo sobre os assuntos da repartio e, especialmente, sobre despachos, decises
ou providncias;
V - representar aos superiores hierrquicos sobre as irregularidades de que tiver conhecimento
em razo do exerccio do cargo ou funo;
VI - tratar com urbanidade os companheiros de servio e as partes;
VII - providenciar para que esteja sempre atualizada no assentamento individual, a sua declarao
de famlia;
VIII - zelar pela economia do material do Estado e pela conservao do que for confiado sua
guarda ou utilizao;
IX - apresentar-se convenientemente trajado em servio ou com uniforme determinado, quando
for o caso;
X - atender prontamente, com preferncia sobre qualquer outro servio, as requisies de
papis, documentos, informaes ou providncias que lhe forem feitas pelas autoridades judicirias
ou administrativas, para a defesa do Estado, em juzo;
XI - cooperar e manter esprito de solidariedade com os companheiros de trabalho;

XII - estar em dia com as leis, regulamentos, regimentos, instrues e ordens de servio que
digam respeito s suas funes;
XIII - proceder na vida pblica e privada na forma que dignifique o cargo ou a funo que
exerce.
Seo II
Das Proibies
Art. 219. Ao funcionrio proibido:

I - referir-se de modo depreciativo em informao, parecer ou despacho s autoridades
constitudas e aos atos da Administrao, podendo, em trabalho devidamente assinado, critic-los sob
o aspecto jurdico e doutrinrio;
II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto
existente na repartio;
III - entreter-se, durante as horas de trabalho, em palestras, leituras ou outras atividades estranhas
ao servio;
IV - deixar de comparecer ao servio sem causa justificada;
V - tratar de interesses particulares na repartio;
VI - promover manifestaes de apreo ou desapreo dentro da repartio, ou tornar-se solidrio
com ela;
VII - exercer o comrcio entre os companheiros de servio;
VIII - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de terceiro em detrimento da funo
pblica;
IX - coagir ou aliciar subordinados com objetivo de natureza poltico-partidria;
X - participar de diretoria, gerncia, administrao, conselho tcnico ou administrativo, de
empresas industriais, comerciais ou ainda, de sociedade civil prestadora de servios;
XI - exercer o comrcio ou participar de sociedade comercial, exceto como acionista, cotista ou
comandatrio;
XII - pleitear, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se
tratar de interesse de parente at o segundo grau civil;
XIII - praticar a usura, em qualquer de suas formas, no mbito do servio pblico ou de fora
dele;
XIV - receber propinas, comisses ou vantagens de qualquer espcie, em razo de suas
atribuies;
XV - deixar de prestar declaraes em processo administrativo disciplinar, quando regularmente
intimado;
XVI - cometer pessoa estranha a repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de
encargos que lhe competir ou a seus subordinados;
XVII - acumular cargos ou funes, salvo as excees previstas em lei;
XVIII - residir fora do local onde exerce o cargo ou funo, exceto nos casos disciplinados em
regulamento;
XIX - ter domiclio eleitoral fora do Estado de Mato Grosso do Sul;
XX ao titular de rgo subordinado diretamente ao Governador do Estado ou diretor-presidente
de rgo de regime especial, Autarquia ou Fundao Estadual vedado manter no exerccio de cargo
em comisso, no mbito do Poder Executivo, o cnjuge, o companheiro e ou o parente consangneo

ou afim, at o terceiro grau civil, que no seja ocupante de cargo ou emprego permanente, provido
mediante concurso pblico, de rgo ou entidade da Administrao Pblica; (acrescentado pelo art.
12 da Lei n 2.599, de 26.12.02 DO-MS, de 27.12.02.)
XXI manter sob suas ordens imediatas o cnjuge, o companheiro e ou o parente consangneo
ou afim, at o terceiro grau civil, mesmo quando detentor de cargo ou emprego permanente de rgo
ou entidade da Administrao Pblica. (Acrescentado pelo art. 12 da Lei n 2.599, de 26.12.02
DO-MS, de 27.12.02.)
Pargrafo nico. A proibio de que tratam os incisos X e XI deste artigo no compreende a
prestao de servios como autnomo, de firma individual ou atravs de sociedade civil. (Acrescentado
pelo art. 9 da Lei n 2.964, de 23.12.04 DO-MS, de 27.12.04.)
Seo III
Da Acumulao de Cargos, Empregos ou Funes
Art. 220. Ressalvados os casos previstos na Constituio vigente, vedada a acumulao

remunerada de cargos pblicos.
1 A proibio de acumular se estende a cargos, empregos e funes em autarquias, empresas
pblicas, sociedade de economia mista e fundaes mantidas pelo poder pblico do Estado, da Unio,
de outros Estados, do Distrito Federal, dos Territrios e dos Municpios.
2 A acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada a comprovao da compatibilidade
de horrios.
3 A compatibilidade de horrios somente ser admitida quando houver possibilidade de
cumprimento integral da jornada ou do regime de trabalho, em turnos completos, fixados em razo do
horrio de funcionamento do rgo ou entidade a que o servidor pertencer.
Art. 221. O funcionrio vinculado ao regime desta Lei que acumular licitamente dois cargos
de carreira, quando investido em cargo em comisso, ficar afastado dos cargos efetivos, optando,
quanto a remunerao, na forma prevista nesta Lei.
Art. 222. No se compreende na proibio de acumular, a percepo conjunta de:
I - proventos de aposentadoria resultante de cargos legalmente acumulveis;
II - vencimento, remunerao ou proventos com penso de qualquer natureza;
III - remunerao pela prestao de servios como autnomo ou por meio de sociedades civis,
desde que haja compatibilidade horria. (Acrescentado pelo art. 9 da Lei n 2.964, de 23.12.04 DO-
MS, de 27.12.04.)
Art. 223. A proibio de acumular proventos no se aplica aos aposentados, quanto ao
exerccio de mandato eletivo, cargo em comisso ou ao contrato para prestao de servios tcnicos
especializados, de carter temporrio.
Art. 224. Sem prejuzo dos proventos, poder o aposentado perceber gratificao pela
participao em rgos de deliberao coletiva.
Art. 225. O funcionrio no poder exercer mais de um cargo em comisso ou funo de
confiana nem participar remuneradamente, de mais de um rgo de deliberao coletiva.
Art. 226. Verificado mediante processo administrativo que o funcionrio est acumulando de
m f, fora das condies previstas neste Estatuto, ser ele demitido de todos os cargos e funes e
obrigado a restituir o que houver recebido ilicitamente.
Pargrafo nico. Provada a boa f, o funcionrio ser mantido no cargo ou funo por que
optar.
Art. 227. As acumulaes sero objeto de estudo e julgamento pelo Conselho de Recursos
Administrativos dos Servidores do Estado - CRASE/MS, ainda que um dos cargos integre quadro de
outra esfera de Governo ou Poder.
Art. 228. As situaes examinadas pelo CRASE/MS atinentes a acumulao de cargos ou
proventos, no podero, sob qualquer pretexto, sofrer alteraes de ordem administrativa.
Seo IV
Das Responsabilidades
Art. 229. O funcionrio responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de
suas atribuies;
1 A responsabilidade civil decorre de procedimento doloso ou culposo, que importe em
prejuzo da Fazenda Estadual ou de terceiros; a penal abrange os ilcitos imputados ao funcionrio,
nessa qualidade; a administrativa resulta de atos omissivos ou comissivos, praticados no desempenho
do cargo ou funo.
2 Nos casos de indenizao Fazenda Estadual, o funcionrio ser obrigado a repor, de uma
s vez, a importncia do prejuzo causado em virtude de alcance, desfalque, remisso ou omisso em
efetuar recolhimento ou entrada de numerrio nos prazos legais.
3 Ressalvados os casos do pargrafo anterior, a importncia da indenizao poder ser
descontada do vencimento ou remunerao do funcionrio, mensalmente, no excedendo o desconto
dcima parte do valor desta.
4 Tratando-se de dano causado a terceiro, por dolo ou culpa, e indenizado pelo Estado, caber
ao regressiva contra o funcionrio responsvel pelo dano.
Art. 230. As cominaes civis, penais e administrativas podero acumular-se, sendo umas e
outras independentes entre si, assim como as respectivas instncias.
Pargrafo nico. A absolvio criminal s afasta a responsabilidade civil ou administrativa, se
negar a existncia do fato ou afastar o funcionrio acusado da respectiva autoria.
Captulo II
Das Penalidades e de sua Aplicao
Art. 231. So penas disciplinares:

I - repreenso;
II - suspenso;
III - multa;
IV - demisso;
V - cassao de disponibilidade; e
VI - destituio de cargo em comisso.
Art. 232. Na aplicao das penas disciplinares sero consideradas a natureza e a gravidade
da infrao, os danos que dela provierem para o servio pblico e os antecedentes funcionais do
funcionrio infrator.
Art. 233. A pena de repreenso ser aplicada por escrito, nos casos de indisciplina ou falta de
cumprimento dos deveres funcionais.
Art. 234. A pena de suspenso, que no exceder noventa dias, ser aplicada em casos de:
I - falta grave;
II - reincidncia em falta j punida com repreenso; e
III - desrespeito a proibio, que pela sua natureza no ensejar a pena de demisso.
1 O funcionrio suspenso, perder todas as vantagens e direitos decorrentes do exerccio do
cargo.
2 A autoridade que aplicar pena de suspenso, poder convert-la em multa, na base de
cinqenta por cento do vencimento efetivo, sendo o funcionrio, nesse caso, obrigado a permanecer
em servio.
3 A pena de multa ser aplicada na forma e nos casos expressamente previstos em lei ou
regulamento.
Art. 235. Ser aplicada a pena de demisso, nos casos de:
I - crime contra a Administrao Pblica;
II - condenao pela justia comum, a pena privativa de liberdade superior a quatro anos;
III - incontinncia pblica ou escandalosa;
IV - prtica contumaz de jogos proibidos e comrcio ilegal de bebidas e substncias que resulte
dependncia fsica e psquica;
V - ofensa fsica em servio, contra funcionrio ou particulares, salvo em legtima defesa;
VI - aplicao irregular de dinheiro pblico;
VII - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio estadual;
VIII - revelar segredos de que tenha conhecimento em razo do cargo, desde que o faa
dolosamente e em prejuzo do Estado;
IX - receber ou solicitar propinas, comisses ou vantagens de qualquer espcie, ainda que fora
de suas funes, mas em razo delas;
X - exercer advocacia administrativa;
XI - acumulao ilcita de cargo ou funo, comprovada a m f;
XII - desdia no cumprimento do dever;
XIII - abandono de cargo;
XIV - ausncia ao servio, sem causa justificada, por mais de sessenta dias, interpoladamente,
durante um ano;
XV - residncia fora do territrio do Estado de Mato Grosso do Sul, salvo quando em exerccio
em outro ponto do Pas, na forma da Lei.
Art. 236. Atendida a gravidade da falta, a pena de demisso poder ser aplicada com a nota a
bem do servio pblico, a qual constar, obrigatoriamente, do ato demissrio.
Art. 237. A pena de demisso prevista no inciso I, do art. 235, ser aplicada em decorrncia de
deciso judicial com trnsito em julgado.
Art. 238. Ser cassada a disponibilidade do funcionrio que no assumir, no prazo legal, o
exerccio do cargo ou funo em que for aproveitado.
Art. 239. So competentes para aplicar penas disciplinares:
I - o Governador do Estado ou dirigente superior de Autarquia ou Fundao, em qualquer caso,
e, privativamente, nos casos de demisso e cassao de disponibilidade;
II - os Secretrios de Estado, os Procuradores-Gerais e os dirigentes dos demais rgos
diretamente subordinados ao Governador, nos casos de suspenso at noventa dias;
III - os chefes de unidades administrativas em geral, nos casos de repreenso, suspenso at
trinta dias e multa correspondente.
Art. 240. Prescrever a punibilidade:

I - em cinco anos, as infraes punveis com demisso, cassao de disponibilidade e destituio
de cargo em comisso;
II - em dois anos, quanto a suspenso ou multa; e
III - em cento e oitenta dias, quanto a repreenso.
1 O prazo de prescrio comea a correr da data em que o ilcito foi praticado.
2 Os prazos de prescrio previstos na lei penal, aplicam-se as infraes disciplinares
capituladas como crime.
3 A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo administrativo disciplinar interrompe
o curso prescricional.
4 Suspensa a prescrio, esta recomear a correr pelo prazo restante, a partir do dia em que
cessar a suspenso.
Ttulo VII
Do Processo Administrativo Disciplinar e da sua Reviso
Captulo I
Das Disposies Preliminares
Art. 241. O processo administrativo disciplinar um instrumento destinado a apurar

responsabilidade de funcionrio, por infrao praticada no exerccio de suas atribuies.
Pargrafo nico. As disposies deste Ttulo aplicam-se a qualquer cargo compreendido
no Quadro Permanente, Suplementar e Provisrio do Estado, de suas Autarquias e Fundaes e,
subsidiariamente, a detentores de cargos, empregos ou funes de outros Quadros ou Tabelas.
Art. 242. A autoridade que tiver conhecimento de irregularidades no servio pblico obrigada
a promover a sua apurao imediata, atravs de sindicncia ou de processo disciplinar, assegurado ao
acusado ampla defesa.
Art. 243. As denncias sobre irregularidades sero objeto de apurao desde que contenham
a identificao e o endereo do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a
autenticidade.
Pargrafo nico. Quando o fato narrado no configurar evidente infrao disciplinar ou ilcito
penal, a denncia ser arquivada por falta de objeto.
Art. 244. Sempre que o ilcito praticado pelo funcionrio ensejar a imposio de penalidade de
suspenso por mais de trinta dias, de demisso, cassao de disponibilidade ou destituio de cargo
em comisso, ser obrigatria a instaurao de processo disciplinar.
Art. 245. Se, de imediato ou no caso de processo disciplinar, ficar evidenciado que a irregularidade
envolve crime, a autoridade instauradora comunicar o fato ao Ministrio Pblico.
Art. 246. Os rgos e reparties estaduais, sob pena de responsabilidade de seus titulares,
atendero com presteza as solicitaes da Comisso Processante, inclusive quanto a requisio de
tcnicos e peritos, devendo comunicar prontamente a impossibilidade de atendimento, em caso de
fora maior.
Art. 247. A comisso assegurar ao processo disciplinar, o sigilo necessrio a elucidao dos
fatos ou o exigido pelo interesse da Administrao.
Art. 248. Quando a infrao deixar vestgios, ser indispensvel o exame pericial, direto ou
indireto, no podendo supri-lo a confisso do acusado.
Pargrafo nico. A autoridade julgadora, no ficar adstrita ao laudo pericial, podendo aceit-
lo ou rejeit-lo, no todo ou em parte.
Captulo II
Da Suspenso Preventiva
Art. 249. Caber aos Secretrios de Estado, aos Procuradores-Gerais e demais dirigentes
de rgos diretamente subordinados ao Governador, ordenar, fundamentadamente e por escrito, a
suspenso preventiva do funcionrio infrator.
Art. 250. A suspenso preventiva de at trinta dias ser ordenada pelas autoridades mencionadas
no artigo anterior, desde que o afastamento do funcionrio seja necessrio a apurao dos fatos.
1 A suspenso prevista neste artigo poder ser determinada pelas autoridades mencionadas
no art. 256 desta Lei, no ato da instaurao do processo disciplinar ou em qualquer fase de sua
tramitao e, estendida at noventa dias, findos os quais cessaro os seus efeitos, ainda que o processo
disciplinar no esteja concludo.
2 O afastamento preventivo do funcionrio, ser computado na penalidade de suspenso
eventualmente aplicada.
Art. 251. assegurada a contagem de tempo de servio, para todos os efeitos, do perodo
de afastamento por suspenso preventiva, bem como da percepo da diferena de vencimentos e
vantagens, devidamente corrigidas, quando reconhecida a inocncia do funcionrio, ou a penalidade
imposta se limitar a repreenso ou multa.
1 Ser computado, na durao da pena de suspenso, se imposta, o perodo de afastamento
decorrente de medida acautelatria.
2 Ocorrendo a hiptese do pargrafo anterior, o funcionrio restituir, na proporo do que
houver recebido, o vencimento e vantagens na forma do disposto no inciso I do art. 78 desta Lei.
Captulo III
Da Apurao Sumria de Irregularidade
Art. 252. A sindicncia, como meio sumrio de verificao, ser realizada por funcionrio ou
comisso constituda por membros de condio hierrquica nunca inferior a do sindicado.
Pargrafo nico. A sindicncia ser instaurada por determinao de dirigente de rgo ou chefia
a que pertencer o funcionrio, mediante ato prprio.
Art. 253. Promove-se a sindicncia:
I - como preliminar do processo administrativo disciplinar;
II - quando no obrigatria a instaurao desde logo, de processo disciplinar.
Art. 254. O funcionrio ou comisso incumbido da sindicncia, de imediato proceder as
seguintes diligncias:
I - inquirio das testemunhas para esclarecimento dos fatos referidos no ato de instaurao e o
sindicado, se houver, permitindo a este a juntada de documentos e indicao de provas;
II - concluda a fase probatria, o sindicado ser intimado para, no prazo de cinco dias, oferecer
defesa escrita, querendo.
Art. 255. Comprovada a existncia ou inexistncia de irregularidades, o funcionrio ou
comisso apresentar relatrio de carter expositivo, contendo, exclusivamente, os elementos fticos
colhidos, abstendo-se de quaisquer observaes ou concluses de cunho jurdico e encaminhando
com o processo autoridade competente.
Captulo IV
Do Processo Disciplinar
Seo I
Da Instaurao
Art. 256. da competncia dos Secretrios de Estado, dos Procuradores-Gerais, dos dirigentes
superiores das autarquias e fundaes, a instaurao do processo disciplinar e a designao da
comisso processante.
1 A comisso ser composta de trs membros, tendo como seu presidente, de preferncia,
bacharel em direito, cabendo-lhe conduzir o processo disciplinar e designar o respectivo secretrio.
2 Podero ser constitudas em cada Secretaria, Autarquia e Fundao, tantas comisses
quantas forem julgadas necessrias.
3 Os membros da comisso ficaro afastados de suas atribuies normais, sempre que
necessrio, durante o andamento do processo disciplinar.
Art. 257. No poder ser designado para integrar comisso de processo disciplinar, mesmo
como secretrio desta, parente consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o terceiro grau,
do denunciante ou denunciado, bem como do subordinado deste.
Pargrafo nico. O funcionrio designado declinar, desde logo, autoridade competente o
impedimento que houver.
Seo II
Dos Atos e Termos Processuais
Art. 258. A comisso instalar os respectivos trabalhos dentro de cinco dias contados da data da
publicao do ato de sua constituio e o concluir no prazo de noventa dias.
1 O prazo previsto neste artigo poder ser prorrogado por mais trinta dias, em face de pedido
circunstanciado do presidente da comisso.
2 O ato de instaurao indicar o nome, cargo, empresa ou funo e a matrcula do funcionrio
acusado, bem como declinar as faltas ou irregularidades que lhe foram imputadas.
Art. 259. A citao do acusado dar-se- pessoalmente, por escrito, contra recibo e ser
acompanhada de cpia de documentos que lhe permita conhecer os motivos do processo disciplinar.
1 No caso de se achar o acusado ausente do lugar onde deveria ser encontrado, ser citado
por via postal, em carta registrada com aviso de recebimento, juntando-se ao processo o comprovante
do registro e do recebimento.
2 No sendo encontrado o acusado ou ignorado o seu paradeiro, a citao far-se- por edital,
publicado trs vezes na imprensa oficial, com prazo de dez dias, a contar da ltima publicao.
3 Quando for desconhecido o paradeiro de alguma testemunha, o presidente solicitar s
reparties competentes, informaes necessrias sua notificao.
4 Aos chefes diretos de funcionrios citados a comparecerem perante a comisso, ser dado
imediato conhecimento dos termos da citao.
5 Tratando-se de militar, o seu comparecimento ser requisitado ao respectivo comando.
Art. 260. Feita a citao sem que comparea o acusado, prosseguir-se- o processo sua
revelia.
Art. 261. No dia aprazado, ser ouvido o denunciante, se houver, e na audincia, interrogado
o acusado que, dentro do prazo de cinco dias, apresentar defesa prvia e o rol de testemunhas at o
limite de cinco, as quais sero notificadas.
1 Respeitado o limite mencionado neste artigo, poder o acusado, durante a instruo
substituir as testemunhas ou indicar outras no lugar das que no comparecem.
2 No mesmo dia da audincia inicial, se possvel, e nos dias subseqentes, tomar-se- o
depoimento das testemunhas apresentadas pelo denunciante ou arroladas pela comisso e a seguir, o
das testemunhas nomeadas pelo acusado.
3 Durante a instruo, o acusado ser sempre intimado para assistir pessoalmente aos atos
processuais, fazendo-se acompanhar de defensor e poder, nas inquiries, levantar contradita,
formular perguntas e reinquirir testemunhas.
4 Nas percias poder o acusado apresentar assistente tcnico e formular quesitos.
Art. 262. A testemunha no poder eximir-se da obrigao de depor, salvo caso de proibio
legal, nos termos do art. 207 do Cdigo de Processo Penal, ou em se tratando de pessoas mencionadas
no art. 206 do referido Cdigo.
1 Ao servidor pblico que se recusar a depor sem justa causa, ser, pela autoridade competente,
aplicada a sano cabvel.
2 Quando a pessoa estranha ao servio pblico se recuse a depor perante a comisso, o
presidente solicitar autoridade policial a providncia cabvel, a fim de ser ouvida na polcia.
3 Na hiptese do pargrafo anterior, o presidente encaminhar autoridade policial, deduzida
por itens, a matria de fato sobre a qual dever ser ouvida a testemunha.
4 O servidor que tiver que depor como testemunha em processo disciplinar, fora da sede do
seu exerccio, ter direito a transporte e dirias, na forma da legislao pertinente.
Art. 263. Como ato preliminar ou no decorrer do processo, poder o presidente representar
junto autoridade competente, solicitando a suspenso preventiva do acusado.
Art. 264. Durante o transcorrer do processo, o presidente poder ordenar toda e qualquer
diligncia que se afigure conveniente ao esclarecimento dos fatos.
Pargrafo nico. Caso seja necessrio o concurso de tcnicos e peritos oficiais, os requisitar
autoridade competente, observado quanto a estes, os impedimentos contidos nesta Lei.
Art. 265. No curso do processo disciplinar, sero lavrados os atos que identificaro o momento
processual, dando-lhe caracterizao prpria, na forma prevista em regulamento.
Seo III
Da Defesa
Art. 266. Durante o transcorrer da instruo, que obedecer o princpio do contraditrio,

assegurada a interveno do acusado ou de seu defensor, constitudo ou nomeado pela comisso.
1 O defensor constitudo, somente ser admitido no exerccio da defesa, se for advogado
inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil.
2 Em caso de revelia, ou de solicitao do acusado, a comisso designar um funcionrio
estadual, de preferncia bacharel em direito, para promover a defesa.
3 O defensor do acusado, quando designado pelo presidente da comisso no poder abandonar
o processo se no por motivo imperioso, sob pena de responsabilidade.
4 A falta de comparecimento do defensor, ainda que motivada, no determinar o adiamento

da instruo, devendo o presidente da comisso, nomear defensor ad hoc para a audincia previamente
designada.
Art. 267. As diligncias externas podero ser acompanhadas pelo servidor acusado e seu
defensor.
Art. 268. Encerrada a instruo, ser dentro de cinco dias, dada vista do processo ao acusado
ou seu defensor, para as razes de defesa, pelo prazo de dez dias.
Art. 269. Positivada a alienao mental do servidor acusado, ser o processo quanto a este,
imediatamente encerrado, providenciadas as medidas mdicas e administrativas cabveis, lavrando-se
termo circunstanciado, prosseguindo o processo em relao ao demais acusados, se houver.
Art. 270. Se, as razes de defesa for argida a alienao mental e como prova for requerido o
exame mdico do acusado, a comisso autorizar a percia e, aps a juntada do laudo, se positivo,
proceder na forma do disposto no artigo anterior.
Art. 271. A comisso completar o seu trabalho com relatrio expositivo e circunstanciado,
declinando as irregularidades imputadas a cada acusado, concluindo pela inocncia ou responsabilidade,
indicando, neste ltimo caso, os dispositivos legais transgredidos e a pena aplicvel.
Pargrafo nico. Dever, tambm, a comisso em relatrio, sugerir quaisquer providncias que
lhe parecer de interesse pblico.
Seo IV
Do Julgamento
Art. 272. No prazo de vinte dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora
proferir sua deciso.
1 A deciso poder conter a indicao dos motivos de fato e de direito em que se fundar.
2 Se a penalidade a ser aplicada exceder a competncia da autoridade instauradora do
processo, este ser encaminhado a autoridade competente, que decidir em igual prazo.
3 Havendo mais de um acusado e diversidade de sanes o julgamento caber a autoridade
competente para a imposio de pena mais grave.
4 Se a penalidade prevista for a de demisso ou cassao de disponibilidade, o julgamento
caber ao Governador do Estado ou ao dirigente superior da Autarquia ou Fundao.
5 A autoridade julgadora decidir a vista dos fatos apurados pela comisso, no ficando
vinculada as concluses do relatrio.
6 Quando o relatrio contrariar as provas dos autos, a autoridade julgadora poder
motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrand-la ou isentar o funcionrio de
responsabilidade.
Art. 273. Verificada a existncia de vcio insanvel, a autoridade julgadora, declarar a
nulidade total ou parcial do processo e ordenar a constituio de outra comisso para apurar os fatos
articulados.
1 Quando a autoridade julgadora entender que os fatos no foram devidamente apurados,
determinar o reexame do processo na forma prevista neste artigo.
2 O julgamento do processo fora do prazo legal no implica em sua nulidade.
3 A autoridade julgadora que der causa a prescrio ser responsabilizada na forma prevista
nesta Lei.
Art. 274. Extinta a punibilidade pela prescrio, a autoridade julgadora determinar o registro
do fato nos assentos individuais do funcionrio acusado.
Art. 275. O funcionrio que responde a processo disciplinar, s poder ser exonerado a pedido
ou aposentado voluntariamente, aps a concluso do processo disciplinar e o cumprimento da
penalidade, quando aplicada.
Art. 276. Aplicar-se-o aos processos administrativos disciplinares, subsidiariamente, as
normas de direito processual comum.
Captulo V
Do Processo por Abandono de Cargo
Art. 277. No caso de abandono de cargo ou funo, instaurado o processo e feita a citao na
forma prevista no Captulo IV, deste Ttulo, comparecendo o acusado e tomadas as suas declaraes,
ter ele o prazo de dez dias para oferecer defesa ou requerer a produo da prova que tiver, que s
poder versar sobre fora maior ou coao ilegal.
Pargrafo nico. No comparecendo o acusado ou encontrando-se em lugar incerto e no
sabido, a comisso far publicar no rgo oficial, por trs vezes, o edital de chamamento com prazo
de quinze dias, nomeando-lhe defensor na forma do disposto no art. 267 e pargrafo, desta Lei.
Art. 278. Simultaneamente com a publicao dos editais, a comisso dever:
I - requisitar o histrico funcional, freqncia e endereo do acusado;
II - diligenciar a fim de localizar o acusado;
III - ouvir o chefe da diviso administrativa ou rgo equivalente a que pertencer o
funcionrio;
IV - solicitar aos rgos competentes, os antecedentes mdicos, informando, especialmente, do
estado mental do acusado faltoso;
V - requisitar cartes de ponto e folha de pagamento.
Art. 279. No atendidos os editais de citao, ser o servidor declarado revel e ser-lhe-
nomeado defensor.
Art. 280. Comparecendo o acusado e manifestado o desejo de pleitear exonerao no curso do
processo e antes do julgamento, dever ser exigida a apresentao:
I - de requerimento de exonerao, firmado pelo prprio funcionrio ou atravs de procurador
com poderes especiais;
II - atestado liberatrio de emprstimos que tenha obtido, em razo do cargo ou funo em
instituio financeira oficial.
Captulo VI
Da Reviso
Art. 281. O processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofcio
quando:
I - a deciso recorrida for contrria a texto expresso em lei ou evidncia dos autos;
II - aps a deciso, surgirem novas provas de inocncia do punido ou de circunstncias que
autorizem o abrandamento da pena aplicada;
III - quando a deciso proferida se fundar em depoimentos, exames ou documentos
comprovadamente falsos ou eivados de vcios insanveis.
Pargrafo nico. Os pedidos que no se fundarem nos casos contidos no elenco deste artigo,
sero indeferidos desde logo, pela autoridade competente.
Art. 282. A reviso ser processada por comisso constituda na forma do Captulo IV, Seo I,
Ttulo VII, exceto a prevista no 1 do art. 282 desta Lei.
1 Quando se tratar de pedido de reviso que importe na reintegrao do funcionrio que tenha
sofrido pena de demisso ou cassao de disponibilidade, o processo ser submetido ao Conselho
de Recursos Administrativos dos Servidores do Estado - CRASE/MS, para deliberar, na forma da
legislao vigente.
2 No exame do pedido revisional, o CRASE/MS poder realizar diligncias, juntar
documentos, requisitar percias e proceder a produo da prova oral, observado o critrio legal fixado
para o procedimento administrativo disciplinar.
3 Aps a deliberao do Conselho de Recursos Administrativos dos Servidores do Estado,
o processo ser encaminhado com relatrio circunstanciado e parecer opinativo ao Governador, para
homologao ou veto.
Art. 283. A reviso que no poder agravar a pena j imposta, processar-se- em apenso ao
processo originrio.
Art. 284. No ser admissvel a reiterao do pedido, salvo se fundado em novas provas.
Art. 285. No constitui fundamento para reviso, a simples alegao de injustia da
penalidade.
Art. 286. A reviso ser processada por comisso constituda na forma do Captulo IV, Ttulo
VII, Seo I, desta Lei, exceto a prevista no 1 do art. 282 desta Lei.
Pargrafo nico. Ser impedido de funcionar na reviso quem houver composto a comisso de
processo disciplinar.
Art. 287. Concluda a instruo do processo revisional ser aberta vista ao requerente ou seu
defensor, pelo prazo de dez dias, para apresentao de alegaes, querendo.
Pargrafo nico. Decorrido o prazo previsto neste artigo, ainda que sem alegaes, ser o
processo encaminhado com o relatrio circunstanciado, firmado pela comisso, dentro do prazo de
quinze dias, autoridade competente para o julgamento.
Art. 288. Ser de trinta dias o prazo para o julgamento, sem prejuzo das diligncias que a
autoridade entenda necessrias ao melhor esclarecimento do processo.
Art. 289. Julgada procedente a reviso, a Administrao determinar a reintegrao do
funcionrio, a reduo, suspenso ou o cancelamento da pena imposta.
Ttulo VIII
Captulo nico
Da Contratao Temporria e Emergencial de Interesse Pblico
Art. 290. Para atender necessidade temporria e emergencial de interesse pblico, podero ser
efetuadas contrataes de pessoal, para determinada obra ou servio.
Art. 291. Consideram-se como de necessidade temporria e emergencial as contrataes para:
I - combater surto epidmico;
II - atender situaes de calamidade pblica;
III - substituir professores a ttulo de convocao;
IV - permitir a execuo de servio, por profissional de notria especializao, inclusive

estrangeiro, nas reas de pesquisa cientfica e tecnolgica; e
V - atender outras situaes de emergncia que vierem a ser definidas em lei.
1 As contrataes previstas neste artigo tero dotao especfica e no podero ultrapassar
o prazo de doze meses, exceto quando forem para atender projetos especiais com recursos externos,
caso em que as referidas contrataes atendero ao prazo previsto no projeto.
2 O recrutamento ser feito mediante processo seletivo simplificado, sujeito a ampla
divulgao e observar critrios definidos em regulamento, exceto na hiptese prevista no inciso II
deste artigo.
Art. 292. vedado o desvio de funo de pessoas contratadas na forma deste Ttulo, bem como
sua recontratao, sob pena de nulidade do contrato e responsabilidade administrativa e civil, da
autoridade contratante.
Art. 293. Nas contrataes por tempo determinado sero observados os nveis salariais dos
planos de carreira do rgo ou entidade interessada.
(A Lei n 1.689, de 17 de julho de 1996, que revogou os artigos 290, 291, 292 e 293 desta
Lei, foi declarada inconstitucional pela Argio de Inconstitucionalidade n 51.368-6 - Capital,
publicada no DJ-MS-19 (4643):08, 30.10.97.)
Ttulo IX
Captulo nico
Das Disposies Gerais e Finais
Art. 294. Os ocupantes do cargo de Agente Fazendrio criado pelo Decreto-Lei n 105, de
06 de junho de 1979, ficam enquadrados no cargo de Agente Tributrio Estadual, passando a ter as
mesmas vantagens financeiras e funcionais atribudas a esse cargo. (Vetado pelo Poder Executivo e
promulgado pelo Poder Legislativo.) (Declarado inconstitucional pelo TJMS DJ-MS, de 7.6.93, p.
05.)
Art. 295. Os funcionrios que no gozaram frias referentes a exerccios anteriores a 1989,
inclusive, podero comput-las em dobro para efeito de aposentadoria e disponibilidade. (Vetado pelo
Poder Executivo e promulgado pelo Poder Legislativo.)
Art. 296. Os prazos previstos nesta Lei sero contados por dias corridos.
1 Salvo disposio em contrrio, computar-se-o os prazos excluindo o dia do comeo e
incluindo o do vencimento.
2 Os prazos somente comeam a correr a partir do primeiro dia til aps a citao, intimao
ou notificao.
Art. 297. Para efeito desta Lei, considera-se sede do funcionrio, a cidade ou localidade em que
se situa a repartio onde tenha exerccio, em carter permanente.
Art. 298. assegurado ao funcionrio pblico civil o direito a livre associao sindical.
Art. 299. O direito de greve ser exercido na forma prevista em lei federal.
Art. 300. O dia 28 de outubro ser consagrado ao funcionrio pblico estadual.
Art. 301. Ficam assegurados todos os direitos adquiridos anteriormente a esta Lei.
Art. 302. O Quadro Provisrio do Estado, criado pela Lei n 661, de 10 de julho de 1986, passa
a denominar-se Quadro Suplementar.
Pargrafo nico. Aos servidores do Quadro Suplementar, bem como os remanescentes do

Quadro Especial, criado pelo art. 5 da Lei n 1.012, de 8 de dezembro de 1989, aplica-se o regime
jurdico estabelecido por este Estatuto.
Art. 303. O Poder Executivo expedir os atos regulamentares necessrios a execuo desta
Lei.
Art. 304. Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em
contrrio.
Campo Grande, 10 de outubro de 1990.
Marcelo Miranda Soares

Governador
DO-MS-12(2910):2-14, 15.10.90.
Legislao Complementar
Leis Ordinrias
Lei n 1.756,
de 15 de julho de 1997.
D nova redao a dispositivos da Lei n 1.102, de 10
de outubro de 1990, que dispe sobre o Estatuto dos
Servidores Civis do Poder Executivo, das Autarquias e
das Fundaes Pblicas do Estado de Mato Grosso do
Sul, e d outras providncias.
O GOVERNADOR DO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL.

Fao saber que a Assemblia Legislativa decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
......................................................................................................................................................
Art. 2 Fica o Poder Executivo autorizado a extinguir cargos efetivos, em comisso e funes
gratificadas integrantes da estrutura organizacional da Administrao Direta, autrquica e fundacional
quando a reduo de gastos se fizer necessria para ajustar as finanas pblicas.
Art. 3 Os perodos de licena-prmio adquiridos na forma do artigo 159, da Lei n 1.102, de
10 de outubro de 1990, at a vigncia desta lei, podero ser usufrudos, contados em dobro para efeito
de aposentadoria, ou convertidos em pecnia na hiptese de falecimento do servidor.
Pargrafo nico. O nmero de funcionrios em gozo simultneo de licena especial no poder
ser superior a um tero da lotao da respectiva unidade administrativa, do rgo ou entidade.
Art. 4 O desatendimento aos prazos fixados pelo Poder Executivo, para cadastro e
recadastramento dos servidores ativos, inativos e pensionistas pagos pelo Tesouro Estadual, ou quando
constatada percepo de vencimentos ou vantagens legalmente vedada, importar na suspenso ex
officio do pagamento dos vencimentos, proventos ou penses, at deciso final do processo.
Art. 5 At 31 de dezembro de 1998, somente conceder-se-, ao funcionrio estvel, licena para
tratar de assuntos particulares por perodo no superior a noventa dias, sem direito prorrogao.
.......................................................................................................................................................
Art. 7 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.
Campo Grande, 15 de julho de 1997.
Wilson Barbosa Martins

Governador
DO-MS-19(4569):01, 16.7.97.
Lei n 2.157,
Altera dispositivos da Lei n 1.102, de 10 de outubro
de 1990, que dispe sobre o Estatuto dos Funcionrios
Pblicos Civis do Poder Executivo, das Autarquias e das
Fundaes Pblicas do Estado de Mato Grosso do Sul e
d outras providncias.
O GOVERNADOR DO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL.

Fao saber que a Assemblia Legislativa decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
......................................................................................................................................................
Art. 7 Os servidores regidos pelo estatuto dos servidores civis ou pela legislao trabalhista,
redistribudos em virtude da extino, fuso ou transformao de rgo ou entidade do Poder Executivo,
passaro a integrar os Quadros de Pessoal dos rgos da Administrao Direta, das Autarquias ou
Fundaes, conforme determinado em lei ou ato do Governador.
1 O servidor estatutrio redistribudo permanecer com direito percepo do vencimento e
das vantagens pessoais e das inerentes ao exerccio do cargo ou funo, quando atribudas em carter
permanente.
2 Ao servidor celetista redistribudo ser assegurado o salrio vigente na data da redistribuio
e os direitos financeiros que, por fora de lei, tenham se incorporado sua remunerao mensal.
3 A redistribuio importa na sucesso do contrato de trabalho pelo Governo, na lotao
em rgo da Administrao Direta, ou pela autarquia ou fundao onde o servidor for lotado, e no
interrompe a contagem de tempo de servio ou de contribuio para fins dos direitos relativos a frias,
dcimo terceiro salrio, previdncia social e Fundo de Garantia por Tempo de Servio.
Art. 8 Revogado pelo art. 4 da Lei n 3.042, de 7.7.05 DO-MS, de 8.7.05.
Art. 9 Revogado pelo art. 4 da Lei n 3.042, de 7.7.05 DO-MS, de 8.7.05.
Art. 10. Fica criada a Corregedoria do Servio Pblico, que ter como atribuio, alm de
outras que o Governador lhe atribuir, a coordenao, a superviso, o controle e a reviso de processos
administrativos instaurados para apurao de responsabilidade dos servidores do Poder Executivo por
infraes praticadas no exerccio do cargo ou funo pblica.
Pargrafo nico. Ficam extintas todas as Corregedorias existentes na data de vigncia desta
Lei, em rgo ou entidade integrante da Administrao Direta ou indireta do Poder Executivo.
Art. 11. O custo do pessoal cedido entre Poderes ou rgos integrantes da Administrao
Pblica Estadual poder, conforme disposto em convnio ou acordo, ser ressarcido mediante reteno
do valor correspondente remunerao e encargos dos servidores cedidos no repasse ou duodcimo
ou pela compensao.
Art. 12. Ficam revogadas as disposies que autorizam o Poder Executivo a reduzir tempo de
servio para o efeito de promoo ou progresso, concesso de direitos financeiros ou cuja aplicao
importe na antecipao de despesas para o Estado.
Art. 13. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.
......................................................................................................................................................
Jos Orcrio Miranda dos Santos

Governador
DO-MS-22(5376):16-20, 27.10.00.
Decretos
Decreto n 7.960,
de 29 de setembro de 1994.
Regulamenta a concesso do auxlio-alimentao a
servidores da Administrao Direta, das Autarquias e
das Fundaes, e d outras providncias.
O GOVERNADOR DO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL, no uso da atribuio que lhe

confere o inciso VII, artigo 89, da Constituio Estadual e com base no disposto no artigo 96, da Lei
n 1.102, de 10 de outubro de 1990;
CONSIDERANDO que o Estado tem por primado concretizar o princpio da justia social que,
dentre outros, orienta a nova ordem constitucional da garantia aos direitos sociais ao trabalhador;
CONSIDERANDO que o Governo Estadual dentro das suas limitaes oramentrias e
financeiras, deve buscar solues visando contribuir para a melhoria das condies da vida e de
subsistncia do servidor;
DECRETA:
Art. 1 O auxlio-alimentao ser concedido aos servidores em exerccio em rgos da
Administrao Direta, nas Autarquias e nas Fundaes, sujeitos a jornada de trabalho de 40 (quarenta)
horas semanais.
1 A reduo da jornada de trabalho por fora do disposto no 2 do artigo 35, da Lei n 1.102,
de 10 de outubro de 1990, no impede a percepo do auxlio.
2 O servidor que acumula cargos ou empregos na administrao estadual far jus ao auxlio-
alimentao somente em relao ao vnculo mais antigo, devendo a soma da jornada de trabalho ser
superior a 40 (quarenta) horas semanais.
3 O servidor cedido ou requisitado receber o auxlio-alimentao pelo rgo ou entidade em
que estiver prestando servio.
4 vedada a concesso suplementar do auxlio-alimentao nos casos em que a jornada de
trabalho exceder a 40 (quarenta) horas semanais.
Art. 2 No faro jus ao auxlio-alimentao o servidor nas seguintes situaes:
I - afastado em licena com perda em remunerao;
II - afastado por motivo de suspenso, inclusive de carter preventivo, licenciado por perodo
superior a 60 (sessenta) dias, exceto em licena para tratamento da prpria sade;
III - cedidos a rgo ou entidades estranhas estrutura da administrao estadual;
IV - que percebam no rgo ou entidade onde estejam prestando servio benefcio igual ou
similar.
Art. 3 O auxlio-alimentao poder ser concedido aos servidores, nas seguintes
modalidades:
I - fornecimento antecipado de talonrio com 22 (vinte e dois) cupons ou tquetes, que o rgo
ou entidade obter de empresa especializada e que permitidas ao servidor a aquisio de refeio ou
de gneros alimentcios em estabelecimentos comerciais;
II - arrendamento, a que se define como cesso das instalaes para legalmente constituda, com
o fim de fornecer refeies aos servidores;
III - fornecimento de refeio em cozinha e refeitrio do prprio rgo ou entidade;
IV - contratao de empresa para fornecimento de refeies prontas, distribudas em embalagem
adequada.
1 O valor unificado do auxlio-alimentao ou facial do tquete ser fixado pelo Secretrio de
Estado de Administrao, ouvida a Junta de Programao Financeira.
2 Os gastos com a adoo das modalidades previstas nos incisos II, III e IV no podero ser
superiores, individualmente, ao valor unitrio, do tquete, fixado conforme 1 deste artigo.
3 O valor unitrio do auxlio-alimentao dever ser o suficiente para garantir o consumo de
uma refeio que atenda s exigncias nutricionais mnimas.
4 O rgo ou entidade que praticar as modalidades previstas nos incisos II, III e IV dever
aprovar e fiscalizar a qualidade nutricional das refeies fornecidas aos seus servidores.
5 Os rgos ou entidades podero utilizar, simultaneamente, mais de uma das modalidades
previstas neste artigo, desde que a natureza de suas atividades-fim justifique tal procedimento, vedada
a concesso cumulativa de qualquer das modalidades.
Art. 4 As modalidades de contratao de servios de terceiros, previstas no artigo 2 deste
Decreto devero, obrigatoriamente, ser realizadas mediante licitao pblica nos termos da Lei n
8.666, de 23 de junho de 1993.
Pargrafo nico. As empresas especializadas a serem contratadas devero apresentar certificado
ou registro do Programa de Alimentao do Trabalhador - PAT.
Art. 5 Nas modalidades previstas nos incisos II e IV do artigo 2, deste Decreto, a refeio
oferecida dever conter os nutrientes necessrios para garantir um mnimo de 1.100 calorias de
um NDp (protena lquida absorvida sobre o valor calrico total) igual ou superior a 6% (seis por
cento).
Art. 6 O auxlio-alimentao no poder ser convertido em pecnia e nem ser incorporado
ao vencimento e vantagens do servidor, no se constituindo salrio-utilidade ou prestao salarial in
natura, no sofrendo incidncia de desconto da previdncia social, assim como no se configurando
com rendimento tributvel.
1 inacumulvel o recebimento do benefcio-alimentao de que trata este Decreto com
outro benefcio ou vantagem financeira de mesma denominao ou igual fundamento, tipo etapa ou
cota de alimentao ou cesta bsica.
2 facultado ao servidor, optar pelo auxlio-alimentao nos termos deste Decreto ou, quando
este for pago em pecnia, pela forma vigente na data da publicao deste Decreto.
Art. 7 O servidor participar do custeio do auxlio-alimentao em percentual mnimo de 1%
(um por cento) e mximo de 20% (vinte por cento) do valor unitrio do tquete ou refeio, em ndice
proporcional sua remunerao.
1 Os percentuais de participao dos beneficirios, no custeio do auxlio-alimentao,
observada a sua faixa de remunerao, obedecer a tabela aprovada pela Junta de Programao
Financeira, e fixada por ato do Secretrio de Estado de Administrao.
2 O valor-base (VB) para efeito de definio da faixa de remunerao, corresponde ao
vencimento da referncia NM-01, da Tabela de Referncia de Nvel Mdio.
3 As faixas de remunerao correspondero s do ms de competncia da concesso do
auxlio-alimentao.
4 Considera-se remunerao do servidor para os efeitos de fixao da sua participao no

custeio do auxlio-alimentao, s seguintes parcelas:
a) o vencimento do cargo e as vantagens inerentes ao seu exerccio;
b) as vantagens financeiras permanentes;
c) a gratificao pelo exerccio do cargo em comisso ou funo gratificada e o adicional de
dedicao exclusiva.
Art. 8 Os rgos e entidades devero incluir na proposta oramentria anual a previso de
recursos necessrios para a manuteno do benefcio de que trata este Decreto.
Art. 9 As unidades de recursos humanos dos rgos ou entidades devero ser responsveis
pela distribuio dos tquetes ou cupons e pela manuteno dos registros relativos aos desembolsos,
do nmero de beneficirios e pelo enquadramento dos mesmos nas faixas de remunerao referidas
no 1 do artigo 7, deste Decreto, bem como pela remessa das informaes financeiras para a folha
de pagamento.
Pargrafo nico. A participao do servidor no custeio de que trata o artigo 7, deste Decreto,
ser retida no prprio ms de competncia do pagamento do auxlio-alimentao.
Art. 10. Poder a Junta de Programao Financeira, considerada a disponibilidade financeira
para fazer face s despesas de pagamento, estabelecer valor mnimo de remunerao, em quantidade
de valor-base, para concesso individual do auxlio-alimentao.
Art. 11. Os servios prprios de alimentao, mantidos por rgos ou entidades para os seus
servidores, na data da vigncia deste Decreto, ficam restritos queles cujas atividades-fim e localizao
justifiquem sua continuidade, vedada a instalao de novos servios para atender as modalidades
previstas nos incisos II e III, do artigo 3, deste Decreto.
Art. 12. Cabe Secretaria de Estado de Administrao expedir instrues para aplicao das
disposies deste Decreto e promover licitao para contratao de empresa especializada para
prestao do servio previsto no inciso I, do artigo 3 deste Decreto, para os rgos da Administrao
Direta, Autarquias e Fundaes do Poder Executivo.
Art. 13. Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao.
Art. 14. Ficam revogadas as disposies em contrrio, ressalvado o Decreto n 7.734, de 30 de
setembro de 1994.
Campo Grande, 29 de setembro de 1994.
Pedro Pedrossian
Governador do Estado
Valdemar Justus Horn
Secretrio de Estado de Fazenda
Carlos Oscar Aguieiras Lopes
Secretrio de Estado de Administrao
DO-MS-16(3886):2-3, 5.10.94.
Decreto n 7.985,
Dispe sobre a realizao de progresso funcional na
Administrao Direta, Autarquias e Fundaes, e d
outras providncias.
O GOVERNADOR DO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL, no uso da atribuio que

lhe confere o inciso VII, artigo 89, da Constituio Estadual, e considerando o disposto no pargrafo
nico, artigos 54 e 65, ambos da Lei n 1.102, de 10 de outubro de 1990,
DECRETA:
Art. 1 Fica autorizada a realizao de progresso funcional e ascenso funcional, pelo critrio
de antigidade, com validade a partir de 1 de novembro de 1994, para os servidores da Administrao
Direta, Autarquias e Fundaes do Poder Executivo.
1 Estaro concorrendo promoo ou ascenso funcional os servidores que contarem, em
30 de agosto de 1994, em relao data da ltima alterao da referncia, classe ou cargo, mais de
730 (setecentos e trinta) dias na referncia em que se encontrar classificado, na data de vigncia
deste Decreto.
2 Os servidores concorrentes progresso funcional, observado o limite fixado no art. 2,
sero movimentados 1 (uma) referncia ou 2 (duas) referncias, se contarem, respectivamente,
mais de 730 (setecentos e trinta) e menos de 1.460 (um mil quatrocentos e sessenta) dias, ou
mais de 1.460 (um mil quatrocentos e sessenta) dias, inclusive, de efetivo exerccio na mesma
referncia.
3 Os servidores concorrentes ascenso funcional sero movimentados, at o limite referido
no art. 2, para a referncia inicial da classe imediatamente seguinte da sua classificao, se contarem
mais de 730 (setecentos e trinta) dias na ltima referncia da classe anterior.
Art. 2 As progresses e ascenses funcionais podero movimentar at 50% (cinquenta por
cento) dos concorrentes em cada Grupo Ocupacional, na Administrao Direta, e em cada Quadro
de Pessoal, nas Autarquias e Fundaes, independentemente de categoria funcional.
Pargrafo nico. Os servidores concorrentes progresso ou ascenso funcional sero
classificados dentro do mesmo Grupo ou Quadro, de acordo com o tempo de servio, apurado em
dias, na respectiva referncia.
Art. 3 As progresses e ascenses funcionais devero observar, no seu processamento,
as disposies dos Decretos n 2.600 e n 2.601, ambos de 13 de julho de 1984, ressalvadas as
determinaes deste Decreto.
Art. 4 As disposies deste Decreto no se aplicam aos Grupos Ocupacionais cujas regras de
progresso, ascenso ou promoo obedeam a legislao especfica.
Art. 5 Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em
contrrio.
Pedro Pedrossian
Cyro Bresciani Barbosa
Secretrio de Estado de Administrao em exerccio
DO-MS-16(3900):2, 31.10.94.
Decreto n 10.738,
de 18 de abril de 2002.
Dispe sobre o registro e o controle da frequncia dos
servidores em exerccio nos rgos e entidades do Poder
Executivo, e d outras providncias.

confere o inciso VII do art. 89 da Constituio Estadual, e tendo em vista o disposto no 1 do art.
36 e no art. 37, ambos da Lei n 1.102, de 10 de outubro de 1990,
DECRETA:
Art. 1 O registro da assiduidade e pontualidade dos servidores pblicos estaduais dos rgos da
administrao direta, das autarquias e fundaes do Poder Executivo ser realizado mediante controle
da frequncia com o objetivo de apurar e comprovar o comparecimento ao servio.
1 Para registro da frequncia ser utilizado equipamento de leitura biomtrica digital ou, na
impossibilidade de uso deste mtodo, o relgio e carto de ponto e, em situaes especiais, a folha
individual de frequncia.
2 A folha individual de frequncia, conforme modelo constante do Anexo I, ser utilizada,
somente, para registro da assiduidade dos servidores em exerccio em unidades que no tenham
equipamento para leitura biomtrica digital ou relgio de ponto.
3 Os titulares de cargos em comisso de direo, gerncia e assessoramento de classificao
igual ou superior ao DGA-3 e os ocupantes de funo de confiana privativa de servidor de carreira
registraro seu comparecimento dirio ao servio na folha individual de frequncia.
4 O servidor que estiver substituindo titular de cargo em comisso de classificao igual ou
superior a DGA-3 registrar, durante o perodo da substituio, seu comparecimento dirio em folha
individual de frequncia.
Art. 2 O registro dirio da frequncia por leitura biomtrica ou carto de ponto obrigatrio
para todos os servidores em exerccio nas unidades que tenham instalado equipamento prprio para
receber essa marcao, ressalvada a hiptese prevista no 3 do artigo anterior.
Pargrafo nico. Os servidores em exerccio nas unidades que no tenham equipamento para
marcao eletrnica da frequncia e os referidos no 3 do art. 1 registraro a presena ao servio
assinando a folha individual de frequncia e indicando, obrigatoriamente, os horrios de entrada e
de sada.
Art. 3 A frequncia ser apurada mediante leitura da hora exata de entrada e de sada, assim
como das ocorrncias de sadas durante o expediente, de atrasos no incio do expediente e de sadas
antecipadas.
1 Os cartes de ponto e as folhas individuais de frequncia devero conter, pr-impressos ou
lanados antecipadamente pelo setor responsvel pela rea de recursos humanos, o horrio de incio
e do trmino do expediente que dever ser cumprido pelo servidor.
2 As ausncias ao servio sero anotadas mediante registro no cadastro do servidor, no caso

controle digital, ou no lanamento no carto e na folha individual de frequncia, no dia respectivo,
pelo cdigo da ocorrncia, conforme discriminao constante do Anexo III.
3 Na folha individual de frequncia e nos cartes de ponto dever ser anotado, diariamente, pela
unidade de recursos humanos ou pela chefia imediata, as ocorrncias de ausncias ou impontualidades
e a inexistncia ou suspenso de expediente, mediante anotao do cdigo da ocorrncia e o motivo
da ausncia, no campo de registro do horrio e ou da assinatura do servidor.
4 As ausncias, os atrasos e as sadas antecipadas, anotadas no carto de ponto ou da folha de
frequncia, devero ser justificadas pelo servidor, mediante comunicado de frequncia, apresentado
at o ltimo dia til do ms da sua ocorrncia.
5 As ausncias por motivo de sade devero ser justificadas at quarenta e oito horas do
retorno, mediante apresentao de atestado mdico ou do boletim de inspeo mdica, conforme
regras da percia mdica oficial.
6 O servidor ausente por trinta dias consecutivos, por qualquer dos motivos elencados no art.
5 ou por faltas injustificadas, dever ter anotado verticalmente no seu carto de ponto ou folha de
frequncia cdigo e a identificao da ocorrncia, conforme constante do Anexo III.
Art. 4 A ausncia dos servidores, cujo abono automtico, ser anotada pela unidade de
recursos humanos com base na publicao do ato concedendo o afastamento, na apresentao do
documento hbil ou na comunicao, por escrito, apresentada pelo servidor ou pela chefia imediata.
1 Quando houver impedimento para o registro pessoal da frequncia, em decorrncia de
viagem a servio, a anotao do abono dever ser feita mediante apresentao de uma cpia do
relatrio de viagem aprovado pela chefia imediata.
2 Nas ausncias motivadas por servios realizados fora do local de trabalho ou pela
participao em cursos ou eventos tcnicos, o abono ser registrado, vista de comunicao assinada
pela chefia imediata e ou autorizao do titular da Secretaria de Estado, de rgo equivalente, da
entidade autrquica ou fundacional.
3 As ausncias vinculadas s situaes referidas no 2 sero comunicadas pela chefia
imediata, com indicao do nome do servidor ou servidores que se ausentaro, o perodo de ausncia,
a identificao do evento e o local de sua realizao.
4 Compete unidade de recursos humanos do rgo ou entidade onde o servidor tiver exerccio
registrar no sistema de recursos humanos, para fins funcionais e ou financeiros, as ocorrncias relativas
assiduidade lanadas nos cartes de ponto e nas folhas individuais de frequncia.
Art. 5 Consideram-se automaticamente abonadas, na forma da Lei n 1.102, de 10 de outubro
de 1990, as ausncias decorrentes dos seguintes eventos:
I - licena para tratamento da prpria sade, at o limite dos dias concedidos por membro do
Sistema Pericial do Estado;
II - licena por motivo de doena em pessoa da famlia, at o limite de trinta dias no ano, de
acordo com recomendao mdica e pronunciamento do servio de apoio social;
III - licena gestante, cento e vinte dias, conforme boletim de inspeo mdica;
IV - licena para adotante, at cento e vinte dias contados da apresentao do ato judicial
necessrio adoo;
V - licena paternidade, cinco dias, contados da data do nascimento do filho, para servidor do
sexo masculino;
VI - licena para promover campanha eleitoral, no perodo compreendido entre a escolha pela
conveno partidria e at dez dias aps a realizao da eleio;
VII - licena para exercer mandato eletivo, durante o perodo de exerccio do cargo eletivo,
conforme artigo 38 da Constituio Federal;
VIII - licena para exerccio de mandato classista, desde a posse e at a data final do mandato
sindical ou classista, e o perodo de prorrogao, se for o caso;
IX - licena para servio militar, mediante convocao, entre a data da incorporao e at trinta
dias aps a desincorporao;
X - oito dias por casamento, a contar da data do evento;
XI - oito dias, a contar da ocorrncia do evento, por falecimento do cnjuge, companheiro,
pais, madrasta, padrasto, filhos, enteados ou irmos, conforme registrado nos seus assentamentos
funcionais;
XII - um dia a cada doze meses por doao voluntria de sangue, devidamente comprovada;
XIII - um dia, para alistamento eleitoral;
XIV - o perodo de comparecimento justia para participar de jri ou servir de testemunha,
conforme notificao ou convocao;
XV - o perodo de cumprimento de suspenso preventiva, quando houver, absolvio ao final,
transformao da suspenso em multa ou cancelamento da suspenso;
XVI - o dia de prestao de prova de concurso pblico, se no horrio do expediente;
XVII - o afastamento em viagens a servio ou o cumprimento de misso oficial, pelo prazo da
designao;
XVIII - por motivo de doena, do prprio servidor, at trs dias, no ms, mediante atestado
mdico;
XIX - frias anuais.
1 As ausncias decorrentes das situaes discriminadas neste artigo sero registradas nos
assentamentos funcionais do servidor vista da publicao do ato de concesso do afastamento,
especialmente nos casos previstos nos incisos II, IV, VI, VII, VIII, IX, XV e XVII, ou mediante
apresentao do boletim de inspeo mdica ou do documento comprobatrio da ocorrncia que
motivou a ausncia ao servio, nos demais casos.
2 O servidor que se ausentar pelo motivos indicados nos incisos VIII e XVII, antes da
publicao do ato concessrio respectivo e ou retornar aps a data limite do afastamento, ter
registradas as ausncias como faltas injustificadas.
3 As faltas motivadas pelas situaes ou ocorrncias previstas nos incisos I, II, III, IV,
VII, IX, XIV, XVI e XVII, sero abonadas pelo perodo declarado no documento comprobatrio da
ausncia.
4 Os documentos que comprovam as ausncias devero ser apresentados em original,
permitida a apresentao de cpia no caso dos incisos IV, V, VI, X, XI e XII, com autenticao em
cartrio ou vista do original.
5 O abono das faltas justificadas com base no inciso XVIII ocorrer somente se o servidor
apresentar o atestado mdico, at vinte e quatro horas aps o retorno ao servio, vedada a aceitao
de justificativa aps esse prazo.
6 Os documentos que justificarem as ausncias do servidor, referentes aos afastamentos
discriminados neste artigo, devero ser apresentados chefia imediata que, aps lanar o ciente,
encaminhar o comprovante ao setor de recursos humanos do seu rgo ou entidade para as anotaes
e providncias legais.
Art. 6 A frequncia ser apurada do primeiro ao ltimo dia de cada ms e informada ao sistema
de recursos humanos at o dcimo dia til do ms imediatamente seguinte, para fins de promoo dos
descontos por inassiduidade ou indicao de eventuais horas extras.
Pargrafo nico. O pagamento de adicionais de horrio noturno e por horas extras depende de
autorizao prvia e registro em separado da frequncia para essa finalidade, na forma determinada
neste Decreto.
Art. 7 Fica delegada aos Secretrios de Estado, Procuradores-Gerais e aos Diretores-Presidente
das autarquias e fundaes competncia para abonar ausncias ao servio, alm das referidas no art.
5, uma falta por ms, no limite de cinco por ano, e aceitar justificativa para at trs horas de atraso,
no ms, de servidores lotados no respectivo rgo ou entidade.
1 A falta abonada ser considerada, para todos os efeitos, como presena ao servio.
2 A ausncia no abonada poder ser acatada como falta justificada, somente para eliminar
consequncias disciplinares e sem efeitos financeiros, desde que as ponderaes apresentadas pelo
servidor sejam aceitas pelo titular do rgo ou entidade.
3 A falta justificada elide apenas a infrao disciplinar e importa perda proporcional da
remunerao, sem reduo do tempo de servio, para quaisquer efeitos.
Art. 8 Os atrasos, as ausncias durante o expediente e as sadas antecipadas podero ser
compensados, dentro da mesma semana, ou serem somadas para o desconto na remunerao do
servidor nos termos da Lei n 1.102, de 10 de outubro de 1990.
1 Incluem-se entre os cinco dias referidos no caput do artigo 6, o perodo denominado
recesso de final de ano.
2 Os limites fixados para faltas e impontualidades no significam obrigao para o titular do
rgo ou entidade de aceitar os fatos relatados como motivos justos, mas representam tolerncia para
abonar as ocorrncias que, a seu juzo, forem consideradas as circunstncias que justificam ausncias
ao servio.
Art. 9 O descumprimento dos deveres de assiduidade e pontualidade sujeitar o servidor s
sanes previstas em lei e a perdas na remunerao do ms, nas seguintes condies:
I - a remunerao do dia, por faltar ao servio sem justificativa ou se esta for apresentada e no
for aceita;
II - a parcela da remunerao se comparecer ao servio aps quinze minutos do incio do
expediente ou retirar-se antes dos quinze minutos finais;
III - metade da remunerao permanente, quando a pena de suspenso for convertida em
multa.
1 O servidor que tiver qualquer desconto na sua remunerao por motivo de ausncia far
sua contribuio para o Fundo de Previdncia Social do Estado MS-PREV sobre o valor integral da
sua remunerao permanente.
2 No caso de suspenso convertida em multa o servidor punido contribuir para a previdncia
social estadual sobre o valor integral da remunerao que serve de base para a sua contribuio para
o MS-PREV.
Art. 10. As ausncias cujos motivos no estejam discriminados no art. 5 devero ser justificadas
pelo servidor por meio de comunicado de frequncia, conforme modelo constante do anexo II, no
qual sero lanadas, quando couber, as seguintes informaes:
I - a quantidade de minutos correspondentes aos atrasos totais do ms;
II - a quantidade de minutos correspondentes s sadas antecipadas antes do trmino do
expediente;
III - a falta ocorrida no dia;

IV - o cdigo numrico e a indicao da ocorrncia;
V - a justificativa da ausncia, atraso ou sada antecipada.
Pargrafo nico. O comunicado de frequncia dever ser submetido apreciao da chefia
imediata para pronunciamento quanto aceitao ou no da justificativa ou abono da falta e posterior
encaminhamento ao dirigente superior do rgo ou entidade para deciso quanto aos abonos.
Art. 11. Nas ausncias de ocupante de cargo em comisso de direo e gerncia de unidade
administrativa integrante da estrutura bsica de rgo da administrao direta, autarquia ou fundao,
o dirigente superior do rgo ou entidade poder designar, para substitu-lo, servidor do respectivo
Quadro de Pessoal.
1 A designao de substituto de Secretrio de Estado ou de autoridade equivalente e de Diretor-
Presidente de autarquia ou fundao da competncia do Governador do Estado, por proposio do
substitudo.
2 O substituto ser remunerado pelo valor/dia da gratificao de representao do cargo em
comisso do substitudo pelo perodo da substituio, desde que os dias de ausncia do substitudo
sejam registradas em folha de frequncia e no sistema de recursos humanos. (Repristinado pelo art.
2 do Decreto n 12.333, de 5.6.07 DO-MS, de 6.6.07.
3 Quando o substituto ocupar cargo em comisso ou funo de confiana, receber a diferena
entre a gratificao de representao do cargo em comisso do substitudo e a do respectivo cargo em
comisso ou da gratificao da funo de confiana ocupada. (Repristinado pelo art. 2 do Decreto n
12.333, de 5.6.07 DO-MS, de 6.6.07.
4 Sero considerados nos dias de substituio, para fins de remunerao do substituto, os
sbados, domingos, feriados e pontos facultativos que ocorrerem durante ou imediatamente aps o
perodo de ausncia do substitudo. (Repristinado pelo art. 2 do Decreto n 12.333, de 5.6.07 DO-
MS, de 6.6.07.
5 O pagamento da substituio ser solicitado em formulrio especfico, com identificao
do substituto e substitudo, dos dias de afastamento e da planilha de clculo demonstrando os valores
devidos ao substituto. (Repristinado pelo art. 2 do Decreto n 12.333, de 5.6.07 DO-MS, de
6.6.07.
Art. 12. O servidor afastado do seu rgo de lotao para servir a outro Poder Estadual, outro
Estado, Municpio ou Unio ter sua frequncia anotada mediante comunicao encaminhada ao
respectivo rgo de lotao pelo rgo ou entidade onde tiver exerccio.
1 O servidor que exercer cargo em comisso ou funo de confiana em rgo ou entidade do
Poder Executivo Estadual distinto da sua lotao, ficar lotado provisoriamente no rgo ou entidade
onde tiver exerccio, sem perda de direitos e vantagens inerentes ao exerccio do seu cargo efetivo ou
funo no rgo de lotao permanente.
2 Durante o perodo de lotao provisria, caber ao setor de recursos humanos do rgo ou
entidade onde o servidor tiver exerccio promover as anotaes nos seus assentamentos funcionais e
no sistema de recursos humanos de todas as ocorrncias referentes sua vida pessoal e funcional e ao
titular deferir direitos financeiros conceder licenas e frias.
3 Os afastamentos para outro rgo ou entidade e as licenas referidas nos incisos VII e VIII
do art. 5 e as sem vencimentos ou especial, somente sero autorizados aps o servidor cedido, na
forma do 1 deste artigo, retornar ao seu rgo de lotao.
4 O servidor ser cedido a outro rgo ou entidade no integrante do Poder Executivo sem
nus para a origem e no poder se afastar do seu rgo ou entidade de lotao antes de publicado o
respectivo ato de cedncia.
5 A omisso na remessa de informaes relativas frequncia mensal do servidor cedido,

na forma do 4, implicar suspenso imediata do pagamento de seus vencimentos e vantagens, a
partir do ms seguinte omisso, e lanamento, at a regularizao da situao funcional, na sua ficha
funcional dos perodos sem comprovao como faltas ao servio.
6 O servidor cedido dever exigir do setor responsvel pela gerncia de recursos humanos
do rgo ou entidade onde tiver exerccio a remessa, mensal, de todas as informaes relativas
sua frequncia, faltas e licenas mdicas, de gestante ou de adoo, bem como o gozo das frias
regulamentares.
7 O servidor cedido que requerer afastamento em razo das situaes discriminadas nos
incisos VI, VII, VIII e XVII do art. 5, para obter outra licena dever retornar ao exerccio do seu
cargo e funo no respectivo rgo de lotao.
Art. 13. No ser concedido e registrado mais de um afastamento ou licena em um mesmo
perodo, prevalecendo para fins de abono de frequncia o que tiver sido requerido e ou concedido
primeiro, assim como vedada a interrupo de um afastamento para o servidor poder usufruir
outro.
1 No podero ser interrompidas as licenas para tratamento de sade, de gestante ou de
adoo para o servidor gozar frias, assim como a situao inversa.
2 As frias no podero ser interrompidas para o servidor iniciar ou usufruir qualquer
afastamento, salvo a participao em curso ou misso oficial que tenha data certa para incio.
3 A frequncia correspondente ao perodo de suspenso de frias interrompidas ou suspensas
ser apurada regularmente e registrada nos assentamentos do servidor o direito de usufruir os dias
trabalhados em outra oportunidade.
4 O servidor afastado nas condies previstas nos incisos II, VIII e IX do art. 5 poder
retornar ao exerccio do cargo para requerer afastamento com base nos incisos VI, VII, VIII, IX e
XVIII do mesmo artigo, desde que o deferimento no implique prorrogao da mesma licena.
5 No poder haver abono de ponto no perodo compreendido entre o trmino de uma licena
e a data de cincia do despacho denegatrio ao pedido de prorrogao, devendo neste caso serem
registradas as ausncias no perodo como licena sem vencimentos.
Art. 14. O servidor efetivo e ou estvel, que no tenha registro de frequncia por estar licenciado
ou cedido sem remunerao, dever fazer o recolhimento, at o dcimo dia til de cada ms, da sua
contribuio ao Fundo de Previdncia Social de Mato Grosso do Sul - MS-PREV.
1 O servidor para poder contar o seu tempo de afastamento sem vencimentos para fins de
aposentadoria dever firmar perante o MS-PREV o compromisso de promover o recolhimento da sua
contribuio mensal durante todo o perodo do afastamento.
2 A contribuio do servidor ser calculada com base na remunerao inerente ao cargo
e funo, includas as vantagens pessoais permanentes, devidas no ms imediatamente anterior
ao do afastamento, e corresponder ao somatrio da sua parcela contributiva e a parte patronal
correspondente.
3 As contribuies sero feitas em guia prpria diretamente na conta do MS-PREV e, se
recolhidas com atraso, sero corrigidas pela variao do IGPM-FGV e com multa mensal de dois por
cento sobre o valor principal corrigido.
4 O disposto neste artigo aplica-se aos servidores cedidos para ocupar cargo em comisso
fora do mbito do Poder Executivo, sem nus para a origem, sendo a obrigao do recolhimento ao
MS-PREV do rgo ou entidade cessionria.
Art. 15. Equiparam-se aos servidores, para fins de cumprimento e registro de frequncia, os
prestadores de servio contratados por prazo determinado, em carter excepcional, bem como os
servidores de outros rgos ou entidades colocados disposio de rgos ou entidades autrquicas

ou fundacionais do Poder Executivo.
Art. 16. Devero ser controladas, diariamente, as frequncias dos prestadores de servio
autnomos ou vinculados a contratos, dos adolescentes (mirins) e dos estagirios, recrutados por
meio de convnios, por todos os rgos e entidades autrquicas e fundacionais tomadores dos seus
servios.
Pargrafo nico. A frequncia dos terceirizados, decorrentes de mo-de-obra locada, dever ficar
disponvel para verificao da equipe responsvel pela superviso desses servios e da Coordenadoria
de Controle de Gastos da Secretaria de Gesto de Pessoal e Gastos, bem como dever ter anexada,
mensalmente, a cpia da nota fiscal de prestao dos servios, atestada para fins de liquidao do
empenho.
Art. 17. O Secretrio de Estado de Gesto de Pessoal e Gastos comunicar aos Secretrios de
Estado, Procuradores-Gerais e Diretores-Presidentes das autarquias e fundaes todas as situaes
que exijam medidas disciplinares para servidores ou dirigentes do respectivo rgo ou entidade,
especialmente quanto a irregularidades no registro e controle de frequncia.
Pargrafo nico. As irregularidades no registro de frequncia sero consideradas como falta
grave, respondendo disciplinarmente o infrator beneficiado e quem tenha tolerado, admitido e ou
autorizado o pagamento ou concesso de vantagens financeiras ou funcionais indevidas.
Art. 18. Ser considerado falta disciplinar o fato de o servidor afastado por mais de trinta dias,
que no informar ao seu rgo de lotao o local onde possa ser encontrado.
Art. 19. Sero recolhidos, at o ltimo dia til do ms seguinte ao de sua referncia, conta do
Fundo criado pela Lei n 2.367, de 20 de dezembro de 2001, conforme disposto no seu art. 3, inciso
III, os valores descontados da remunerao dos servidores pelas ausncias no abonadas.
Art. 20. O horrio noturno, para fins de direitos funcionais e financeiros, corresponde ao perodo
entre vinte e duas horas de um dia e cinco horas do dia imediatamente seguinte, correspondendo a
hora trabalhada, nesse perodo, a cinquenta e dois minutos.
1 O registro do trabalho em horrio noturno, para fins de clculo dos direitos financeiros, ser
feito no carto de ponto ou na folha individual de frequncia, conforme o mtodo de registro adotado
no rgo ou entidade, e dever indicar o horrio de incio e de trmino do servio.
2 O disposto nesse artigo no se aplica aos servidores que trabalham em escalas que incluem o
perodo noturno e essa seja uma condio prpria do exerccio da funo, cuja remunerao considera
o trabalho realizado nessas situaes.
Art. 21. Os documentos comprobatrios de ocorrncias e eventos que interfiram no registro da
frequncia sero arquivados e mantidos no rgo de lotao do servidor por no mnimo cinco anos,
aps seu desligamento do servio pblico ou sua aposentadoria.
1 O descarte dos documentos referidos nesse artigo poder ocorrer, antes de vencido o
perodo citado, se o sistema de recursos humanos puder espelhar os registros e a preservao de todos
os dados e informaes para certificao do tempo de servio e de contribuio previdenciria para
fins de deferimento de direitos.
2 A certido de tempo de servio, extrada com base nos registros de frequncia, somente
servir para fins de aposentadoria e penso se certificar o concomitante recolhimento das contribuies
ao Fundo de Previdncia Social do Estado - MS-PREV.
3 O tempo de servio correspondente aos perodos trabalhados at 31 de dezembro de 2000
ser considerado como de contribuio, para fins de aposentadoria e penso, nos termos da Emenda
Constitucional n 20, de 1998.
Art. 22. Fica suspenso, por fora do disposto no inciso V do pargrafo nico do art. 22 da Lei
Complementar Federal n 101, de 4 de maio de 2000, o pagamento de horas extras ou gratificao por
servio extraordinrio pela prestao de servio alm das oito horas dirias ou quarenta semanais.
Pargrafo nico. O pagamento de remunerao por servio extraordinrio ou por horas extras,
aps ajustadas as despesas de pessoal s regras da Lei Complementar Federal n 101, de 4 de maio de
2000, somente ocorrer com manifestao do Conselho de Gesto Financeira - COGEF.
Art. 23. Fica delegada ao Secretrio de Estado de Gesto de Pessoal e Gastos competncia para
editar medidas complementares necessrias aplicao deste Decreto.
Art. 24. O rgo ou entidade que tiver condies tcnicas e administrativas para implantar o
ponto individual, observadas as disposies deste Decreto, poder faz-lo antes de 1 de maio de
2002, data em que ser obrigatrio para todos os rgos e entidades do Poder Executivo.
Pargrafo nico. A implementao antecipada do registro individual de frequncia dever ser
comunicada, at dois dias aps seu incio, Superintendncia de Gesto de Recursos Humanos da
Secretaria de Estado de Gesto de Pessoal e Gastos.
Art. 26. Revogam-se o Decreto n 10.224, de 30 de janeiro de 2001, e demais disposies em
contrrio.
Campo Grande, 18 de abril de 2002.

Governador
Gilberto Tadeu Vicente
Secretrio de Estado de Gesto de Pessoal e Gastos
ANEXO I DO DECRETO N. 10.738, DE 18 DE ABRIL DE 2002.

GOVERNO DO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL
(denominao da secretaria, procuradoria, autarquia ou fundao)
FOLHA INDIVIDUAL DE FREQUNCIA MS/ANO

NOME LOTAO
CARGO/FUNO HORRIO DE TRABALHO
HORA CDIGO
DIA ASSINATURA HORA SADA ASSINATURA
ENTRADA AUSNCIA
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
OBSERVAO: DATA, CARIMBO E ASSINATURA CHEFIA
UTILIZAR NOVA FOLHA DE FREQUNCIA NO IMEDIATA
CASO DE TRABALHO FORA DO HORRIO DE
EXPEDIENTE NORMAL EM, _____/______/______
ANEXO II DO DECRETO N. 10.738, DE 18 DE ABRIL DE 2002.

(denominao da secretaria, procuradoria, autarquia ou fundao)
COMUNICADO DE FREQUNCIA MS/ANO

NOME LOTAO
CARGO/FUNO HORRIO
MINUTOS DE CDIGO DA
DIA(S) FALTA JUSTIFICATIVA
ATRASO/ANTEC OCORRNCIA
TOTAL MINUTOS/ TOTAL FALTAS DATA ASSINATURA DO SERVIDOR
PRONUNCIAMENTO DA CHEFIA IMEDIATA E/OU TITULAR

DO RGO OU ENTIDADE (CIRCUNDAR O ITEM RESPECTIVO)
1. CONSIDERANDO A JUSTIFICATIVA APRESENTADA E O TOTAL DE MINUTOS DE ATRASO E
OU QUE AS AUSNCIAS NO ULTRAPASSAM O LIMITE DE 3 (TRS) HORAS, ACATO A JUSTI-
FICATIVA E SUBMETO AO TITULAR DO RGO/ENTIDADE, PROPONDO:
ABONO __________ FALTAS OU ___________ MINUTOS,
JUSTIFICAR __________ FALTAS OU ___________ MINUTOS
2. NO ACATO AS JUSTIFICATIVAS. AO RECURSOS HUMANOS PARA REGISTRO E
PROVIDNCIAS.
DATA
EM _____/________/______ ASSINATURA CHEFIA IMEDIATA
1. TENDO EM VISTA A JUSTIFICATIVA APRESENTADA E O TOTAL DE MINUTOS DE ATRASO,

ACATO A JUSTIFICATIVA PARA FINS DO:
1 DO ARTIGO 37 DA LEI N 1.102/90, ABONANDO ________ FALTAS OU ________MINUTOS
2 DO ARTIGO 37 DA LEI N 1.102/90, JUSTICADA ________ FALTAS OU ________ MINUTOS.
2. NO ACATO A JUSTIFICATIVA. ENCAMINHE-SE PARA REGISTRO DAS FALTAS E
OCORRNCIAS.
DATA
EM ____/_____/______ ASSINATURA DO TITULAR DO RGO/ENTIDADE
ANEXO III DO DECRETO N. 10.738, DE 18 DE ABRIL DE 2002.

(Anexo III republicado DO-MS de 23.9.02.)
CDIGOS DE IDENTIFICAO DE AFASTAMENTOS E AUSNCIAS
OCORRNCIA OU EVENTO CDIGO

Licena para tratamento da prpria sade 001
Licena por motivo de doena em pessoa da famlia 002
Licena gestante 003
Licena adoo 004
Licena paternidade 005
Licena para promover campanha eleitoral 006
Licena para exercer mandato eletivo 007
Licena para estudo 008
Licena para exerccio de mandato classista 009
Licena por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro 010
Licena para servio militar 011
Casamento 012
Falecimento de cnjuge, descendentes, ascendentes e equiparados. 013
Doao voluntria de sangue 014
Alistamento eleitoral 015
Perodo de comparecimento justia 016
Prestao de prova ou exame 017
Cumprimento de misso oficial 018
Cumprimento de suspenso preventiva 019
Trnsito para ter exerccio em nova sede 020
Viagem a servio 021
Viagem de estudo 022
Realizao de servio eventual fora do local de trabalho 023
Participao em curso, seminrio ou evento tcnico similar 024
Falta por motivo de doena (com atestado e no mximo trs no ms) 025
Frias anuais 026
Falta abonada (pela autoridade competente, at cinco no ano) 027
Falta justificada ao servio 028
Falta no justificada 029
Substituindo ocupante de cargo em comisso 030
Cedido para outro rgo ou entidade 031
Atraso na entrada (indicar total de minutos) 032
Sada antecipada (indicar total de minutos) 033
Sada durante o expediente (indicar total de minutos) 034
Outros 099
DO-MS-24(5735):3-7, 19.4.02.
Decreto n 11.049,
de 27 de dezembro de 2002.
Regulamenta a concesso da gratificao de dedicao
exclusiva a ocupantes de cargo em comisso, e d outras
providncias.

confere o inciso VII do artigo 89 da Constituio Estadual e tendo em vista o disposto no 1 do art.
105 da Lei n 1.102, de 10 de outubro de 1990, com redao dada pela Lei n 2.157, de 26 de outubro
de 2000,
DECRETA:
Art. 1 A gratificao de dedicao exclusiva, prevista na alnea g do inciso II do art. 105
da Lei n 1.102, de 10 de outubro de 1990, com redao dada pela Lei n 2.157, de 26 de outubro de
2000, poder ser atribuda a servidor ocupante de cargo em comisso que:
I - cumprir jornada de trabalho integral, igual ou superior a oito horas dirias e, com frequncia,
trabalhar fora do horrio ou em dias que no h expediente nas reparties pblicas estaduais; (alterado
pelo art. 1 do Decreto n 12.413, de 27.9.07 DO-MS, de 28.9.07.)
II - exercer tarefas que pela sua natureza constitui impedimento para o exerccio de outro cargo
ou funo, seja no servio pblico ou na iniciativa privada;
III - ocupar cargo em comisso classificado nos smbolos DGA-1, DGA-2, DGA-3, DGA-4,
DGA-5, DGA-6 ou DGA-7. (Alterado pelo art. 1 do Decreto n 12.413, de 27.9.07 DO-MS, de
28.9.07.)
Art. 2 A Concesso da gratificao por dedicao exclusiva tem carter pessoal e ser proposta
pelos Secretrios de Estado, Procuradores-Gerais e Diretores-Presidentes de autarquia ou fundao
do rgo ou entidade de lotao do servidor, para anlise da Secretaria de Estado de Administrao.
(Alterado pelo art. 2 do Decreto n 12.413, de 27.9.07 DO-MS, de 28.9.07.)
1 A proposta de concesso da gratificao de que trata este Decreto dever ser encaminhada
Secretaria de Estado de Administrao, indicando o nome, o cargo do servidor e a sua jornada de
trabalho. (Alterado pelo art. 2 do Decreto n 12.413, de 27.9.07 DO-MS, de 28.9.07.)
I Revogado pelo art. 3 do Decreto n 12.413, de 27.9.07 DO-MS, 28.9.07.
II Revogado pelo art. 3 do Decreto n 12.413, de 27.9.07 DO-MS, 28.9.07.
III - Revogado pelo art. 3 do Decreto n 12.413, de 27.9.07 DO-MS, 28.9.07.
IV - Revogado pelo art. 3 do Decreto n 12.413, de 27.9.07 DO-MS, 28.9.07.
V - Revogado pelo art. 3 do Decreto n 12.413, de 27.9.07 DO-MS, 28.9.07.
VI - Revogado pelo art. 3 do Decreto n 12.413, de 27.9.07 DO-MS, 28.9.07.
2 As propostas referentes aos servidores que trabalham diretamente com o Governador do
Estado sero encaminhadas pelo Secretario de Estado de Coordenao-Geral do Governo.
3 Aps analisadas pela Secretaria de Estado de Gesto Pblica, as propostas sero

encaminhadas Secretaria de Estado de Coordenao-Geral do Governo para serem submetidas
aprovao do Governador do Estado.
Art. 3 O valor da gratificao resultar da anlise da proposta encaminhada pelo titular do
rgo ou entidade e corresponder aplicao dos seguintes percentuais:
I - quinze por cento para os ocupantes do cargo em comisso de DGA-1;
II - trinta por cento para os ocupantes do cargo em comisso de DGA-2;
III - vinte e cinco por cento para os ocupantes do cargo em comisso de DGA-3, DGA-4, DGA-
5, DGA-6 e DGA-7.
(Art. 3 alterado pelo art. 4 do Decreto n 12.413, de 27.9.07 DO-MS, 28.9.07.)
Art. 4 A gratificao por dedicao exclusiva no se incorpora aos vencimentos para quaisquer
efeitos, inclusive para fins de contribuio para a previdncia e assistncia sade, e no tem carter
permanente, podendo a sua concesso ser revista a qualquer tempo.
Pargrafo nico. A gratificao ser includa na base de clculo da gratificao natalina e no
abono de frias, proporcionalmente, pela mdia do perodo e considerado o nmero de meses de sua
percepo no exerccio.
Art. 5 Compete ao Secretrio de Estado de Gesto Pblica estabelecer normas para apresentao
padronizada das propostas de concesso da gratificao de dedicao exclusiva, bem como fixar
regras uniformes para avaliao das propostas.
Art. 6 Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao.
Campo Grande, 27 de dezembro de 2002.

Governador
DO-MS-24(5907): 6-7, 30.12.02.

Decreto n 11.099,
de 6 de fevereiro de 2003.
Regulamenta a concesso de auxlio-transporte aos
servidores pblicos da administrao estadual direta,
autarquias e fundaes do Poder Executivo, institui
o Carto Vale-Transporte Eletrnico, e d outras
providncias.

confere o inciso VII do art. 89 da Constituio Estadual, e tendo em vista o disposto no art. 97 da Lei
n 1.102, de 10 de outubro de 1990,
CONSIDERANDO que o objetivo do auxlio-transporte atender, nica e exclusivamente, s
despesas dos servidores nos deslocamentos entre a residncia e o local de trabalho e vice-versa;
CONSIDERANDO que novos recursos tecnolgicos permitem a criao de mecanismos para
maior controle sobre o uso do vale-transporte e, consequentemente, a implementao de medidas que
reduzam despesas dessa natureza para a administrao pblica estadual;
DECRETA:
Art. 1 O auxlio-transporte tem natureza indenizatria e destina-se ao custeio parcial de gastos
realizados pelos servidores da Administrao Direta, Autarquias e Fundaes do Poder Executivo, nos
deslocamentos da residncia para o local de trabalho e vice-versa, com transporte coletivo municipal
ou intermunicipal, excludos os servios de transporte seletivo ou especial.
1 O auxlio-transporte no ser considerado na base de clculo de incidncia do imposto de
renda e de contribuio para o plano de seguridade social e plano de assistncia sade, bem como
no pagamento de abono de frias e gratificao natalina.
2 vedada a incorporao do auxlio a que se refere este artigo ao vencimento, salrio ou
remunerao para quaisquer fins.
Art. 2 O valor do auxlio-transporte corresponder ao gasto mensal com o transporte coletivo
excedente a 6% (seis por cento) da remunerao permanente inerente funo ou ao cargo efetivo
ou em comisso exercido pelo servidor regido por lei estatutria ou pela Consolidao das Leis do
Trabalho (CLT).
1 Para fins do desconto, considerar-se- como base de clculo o valor da remunerao
proporcional aos dias teis do ms.
2 O servidor em regime de acumulao legal receber e ou contribuir para o auxlio-
transporte, com base na remunerao de cada cargo ocupado. (Alterado pelo Decreto n 11.147, de
18.3.03 DO-MS, de 19.3.03.)
Art. 3 O auxlio-transporte ser concedido sob a forma de Vale-Transporte personalizado ou
Passe-Eletrnico, para locais onde as empresas de transporte oferecerem estas alternativas. (Alterado
pelo Decreto n 11.147, de 18.3.03 DO-MS, de 19.3.03.)
1 A adoo do Passe-Eletrnico obedecer a cronograma fixado pelo Secretrio de Estado de

Gesto Pblica para formalizao da adeso dos rgos e entidades ao novo sistema.
2 A concesso de auxlio-transporte de forma diversa das determinadas no caput somente
ser permitida em situao excepcional, de comprovada impossibilidade de atendimento da regra
estabelecida e mediante autorizao expressa do dirigente do rgo. (Alterado pelo Decreto n 13.066,
de 17.11.10 DO-MS, de 18.11.10.)
3 O Vale-Transporte ser fornecido sob a forma de bilhete simples ou mltiplo, tales,
cartelas, fichas ou processo similar, conforme comercializao na localidade servida por transporte
coletivo, ou conforme convenincia administrativa. (Alterado pelo Decreto n 11.147, de 18.3.03
DO-MS, de 19.3.03.)
Art. 4 O Passe-Eletrnico se constitui da entrega ao servidor de carto eletrnico onde sero
creditados os valores correspondentes s despesas com o deslocamento da residncia para o local de
trabalho e vice-versa.
1 O carto ser carregado com os crditos necessrios ou complementares cobertura das
despesas mensais com o transporte coletivo utilizado pelo servidor no percurso residncia-trabalho e
trabalho-residncia.
2 A distribuio e a solicitao de confeco do Passe-Eletrnico ser de responsabilidade
do setor de recursos humanos de cada rgo da Administrao Direta, autarquia ou fundao, com
a intervenincia da Secretaria de Estado de Gesto Pblica. (Alterado pelo Decreto n 11.147, de
18.3.03 DO-MS, de 19.3.03.)
3 No caso de extravio ou roubo, o servidor comunicar imediatamente ao seu respectivo setor
de recursos humanos para que o mesmo tome as providncias necessrias substituio do carto.
4 Na hiptese prevista no 3, o custo do novo carto ser indenizado pelo servidor, salvo se
o mesmo apresentar Boletim de Ocorrncia (BO) com a declarao de que o carto fora furtado.
Art. 5 Para receber o auxlio-transporte, o servidor dever apresentar ao seu rgo ou entidade
de lotao ou ao responsvel pelo pagamento, a requisio de auxlio-transporte contendo:
I - o valor dirio da despesa realizada com transporte coletivo, nos termos do art. 1;
II - o endereo residencial;
III - os percursos e meios de transportes mais adequados ao seu deslocamento residncia-
trabalho e vice-versa;
IV - a opo facultada ao servidor, no caso de acumulao lcita de cargos ou empregos, pela
percepo do auxlio-transporte no deslocamento trabalho-trabalho em substituio ao trabalho-
residncia;
V - a declarao assegurando a veracidade das informaes lanadas no formulrio.
1 As informaes sero atualizadas pelo servidor sempre que ocorrer alterao das
circunstncias que fundamentam a concesso do benefcio.
2 Na hiptese de que trata o inciso IV deste artigo, vedado o cmputo do deslocamento
residncia-trabalho para fins de pagamento do benefcio em relao ao cargo ou emprego da segunda
jornada de trabalho.
3 A declarao falsa para percepo de valor superior ao que lhe devido ou o uso indevido
do Vale-Transporte ou do Passe-Eletrnico constituem falta grave, punida na forma do Estatuto dos
Funcionrios Pblicos Civis.
Art. 6 Os rgos ou entidades que proporcionarem transporte prprio ou contratado para

deslocamento dos seus servidores podero deixar de conceder auxlio-transporte, nas modalidades
previstas no art. 5.
Pargrafo nico. Os servidores cujo deslocamento residncia-trabalho e trabalho-residncia no
for totalmente atendido pelo transporte especial faro jus ao auxlio-transporte referente ao segmento
da viagem que utilizar transporte coletivo.
Art. 7 O auxlio-transporte ser pago com recursos do rgo ou da entidade em que o servidor
estiver lotado e ou em exerccio, exceto nos seguintes afastamentos ou licenas:
I - servidor cedido para empresa pblica ou sociedade de economia mista;
II - servidor cedido Unio, aos Estados, ao Distrito Federal ou aos Municpios;
III - licena para exercer mandato eletivo;
IV - licena para exerccio de mandato classista;
V - licena para servio militar, entre a data da incorporao e a desincorporao.
1 Nos casos discriminados neste artigo, o auxlio-transporte de competncia do rgo ou
entidade onde o servidor estiver prestando servio.
2 Nas ausncias ao servio abonadas, justificadas ou no-justificadas o servidor no faz jus
ao auxlio-transporte, devendo o ajuste ser feito no ms seguinte ao da sua liberao.
Art. 8 A autoridade que tiver cincia de que o servidor apresentou informao falsa dever
apurar de imediato, por intermdio de processo administrativo disciplinar, a responsabilidade do
declarante, com vistas aplicao da penalidade administrativa correspondente e reposio ao errio
dos valores percebidos indevidamente, sem prejuzo de outras sanes cabveis.
Art. 9 Aplica-se o disposto neste Decreto aos servidores de outros Poderes, e rgos do Estado,
da Unio e de Municpios cedidos a rgos da Administrao Direta, Autarquias e Fundaes do
Poder Executivo.
Art. 10. O controle e acompanhamento dos gastos com pagamento do auxlio-transporte, em
especial da utilizao do Passe-Eletrnico, da competncia da Secretaria de Gesto Pblica, com
apoio no Sistema Integrado de Informaes Gerenciais (SiiG).
Art. 11. Fica o Secretrio de Estado de Gesto Pblica autorizado a editar normas complementares
necessrias fiel execuo das disposies deste Decreto.
Art. 13. Revoga-se o Decreto n 5.319, de 14 de dezembro de 1989.
Campo Grande, 6 de fevereiro de 2003.

Governador
ANEXO NICO DO DECRETO N. 11.099, DE 6 DE FEVEREIRO DE 2003.

(Alterado pelo Decreto n 11.838, de 15.4.05 DO-MS de 18.4.05.)

SECRETARIA DE ESTADO DE GESTO PBLICA - SEGES
REQUERIMENTO DE AUXLIO-TRANSPORTE
NOME:
MATRCULA N CPF: RG (N E EMISSOR): DATA NASCIMENTO
_____/______/____
DADOS DO SERVIDOR
ENDEREO DA RESIDNCIA
N E COMPLEMENTO BAIRRO
CIDADE MUNICPIO CEP
RGO/ENTIDADE DE LOTAO UNIDADE DE EXERCCIO
ENDEREO DA UNIDADE DE EXERCCIO NE COMPLEMENTO
BAIRRO MUNICPIO HORRIO DE TRABALHO
N LINHA NOME DA QUANT. N LINHA NOME DA LINHA QUANT.

LINHA (MANH) TARIFA (TARDE) TARIFA
PERCURSOS
COLETIVO)
(NIBUS
REQUER A CONCESSO DE AUXLIO-TRANSPORTE, NOS TERMOS DA LEGISLAO

VIGENTE, PARA COBRIR GASTOS COM O TRANSPORTE COLETIVO USADO NO SEU
DESLOCAMENTO, RESIDNCIA-TRABALHO E TRABALHO-RESIDNCIA, NO PERCUR-
REQUERIMENTO
SO ACIMA DESCRITO, UTILIZANDO _______ UNIDADES DE TARIFAS. PARA TANTO, AU-

TORIZA O DESCONTO MENSAL DE AT 6% (SEIS POR CENTO) DA SUA REMUNERAO
PERMANENTE E DECLARA RECONHECER QUE O VALE-TRANSPORTE OU O CARTO
DO PASSE ELETRNICO PESSOAL E INTRANSFERVEL, COMPROMETENDO-SE A
UTILIZ-LOS EXCLUSIVAMENTE NO SEU DESLOCAMENTO RESIDNCIA-TRABALHO
E TRABALHO-RESIDNCIA E RECONHECE QUE EST SUJEITO S SANES PREVISTAS
EM LEI PELO USO INDEVIDO DESTE BENEFCIO.
______________________, _____/_____/_____ ASSINATURA DO REQUERENTE
CHEFIA IMEDIATA: RESPONSVEL RH DO ORDENADOR DA DESPESA
RGO:
DE ACORDO COM A SOLICI- HOMOLOGO A AUTORIZAO
AUTORIZAO
TAO. RATIFICAMOS OS DADOS DE CONCESSO.

PESSOAIS E FUNCIONAIS
ACIMA LANADOS.
EM, _____/_______/_______
EM, _____/_____/________ EM, ______/______/______
ASSINATURA E CARIMBO ASSINATURA E CARIMBO ASSINATURA E CARIMBO

OBS.: NO CASO DAS INFORMAES PRESTADAS NO CONFERIREM OU HAVENDO NECESSIDADE DE
ALTERAO NO NMERO DE CRDITOS, O FORMULRIO DEVER RETORNAR AO SERVIDOR RE-
QUERENTE PARA CONHECIMENTO.
DO-MS-25(5934):1-3, 7.2.03.
Decreto n 11.263,
de 18 de junho de 2003.
Dispe sobre a concesso de licena para desempenho de
mandato classista a servidores da administrao direta,
das autarquias e das fundaes pblicas do Estado, e d
outras providncias.

confere o inciso VII do art. 89 da Constituio Estadual, tendo em vista no disposto no art. 303 da
Lei n 1.102, de 10 de outubro de 1999, e no disposto no art. 13 da Lei n 2.599, de 26 de dezembro
de 2002,
CONSIDERANDO a necessidade de definir regras para concesso de afastamento a servidor do
Poder Executivo para exercer mandato classista, em vista do disposto no art. 156 da Lei n 1.102, de
10 de outubro de 1990, alterado pelo art. 12 da Lei n 2.599, de 26 de dezembro de 2002,
DECRETA:
Art. 1 O afastamento do servidor ou empregado estadual, regido pelo Estatuto dos Servidores
Pblicos Civis ou pela Consolidao das Leis do Trabalho, para desempenho de mandato classista em
confederao, federao, rgo de fiscalizao de categoria profissional ou sindicato ser concedido
nas seguintes condies:
I - um servidor ou empregado, para confederao e rgo de fiscalizao profissional, institudos
na forma da lei, cujo mbito de atuao tenha vnculo direto com interesses de categoria profissional
do servidor estadual licenciado;
II - para federao organizada e reconhecida na forma da legislao trabalhista, um servidor ou
empregado para cada mil e quinhentos sindicalizados em entidades de base estadual a ela filiadas;
III - para sindicato, organizado e reconhecido na forma da legislao trabalhista, na seguinte
proporo:
a) um servidor ou empregado, at duzentos e cinquenta filiados;
b) dois servidores ou empregados, para acima de duzentos e cinquenta filiados;
c) trs servidores ou empregados, para acima de setecentos e cinquenta filiados;
d) mais um servidor ou empregado para cada mil e quinhentos filiados.
1 Os sindicatos de base estadual podero requisitar servidor para atender sua representao
regional ou municipal, na proporo fixada no inciso III.
2 O afastamento se dar com direito aos vencimentos e s vantagens pessoais ou s inerentes
ao exerccio do cargo efetivo, a contar da data de incio do mandato e aps comunicao escrita ao
rgo ou entidade de lotao.
3 A licena ser concedida aos servidores eleitos, observados os critrios fixados neste artigo,
pelo perodo do mandato em cargo de direo, de conselho ou representao regional da entidade.
Art. 2 Para fins deste Decreto, considera-se:

I - mandato classista: perodo de exerccio da representao classista conferida por eleio a
servidor ou empregado estadual pelos associados de entidade sindical ou profissional;
II - sindicato: associao estvel de empregados ou servidores estaduais de uma mesma
atividade, profisso ou ocupao, destinadas a assegurar condies para coordenao da defesa dos
interesses econmicos sociais e profissionais de seus membros;
III - categoria profissional: conjunto de servidores ou empregados que tm, permanentemente,
identidade de interesses em razo de sua atividade laborativa e similitude de condies profissionais
e situaes de trabalho comuns;
IV - federao: agrupamento de associaes sindicais de grau superior organizadas em nmero
no inferior a cinco sindicatos, desde que representem a maioria absoluta de um grupo de atividades
ou profisses idnticas, similares ou conexas;
V confederao: associao de federaes de sindicatos organizadas com o mnimo de trs
federaes e sede na capital da Repblica;
VI - rgo de fiscalizao profissional: autarquia federal organizada para fiscalizao do
exerccio de profisses regulamentadas por lei federal.
Art. 3 A licena para mandato classista somente ser concedida ao empregado ou servidor
ocupante de cargo ou emprego com vnculo permanente com a Administrao Pblica Estadual
e membro de sindicato constitudo para defesa de interesses de categorias de servidores pblicos
estaduais, registrado e reconhecido de acordo com o art. 558 da Consolidao das Leis do Trabalho.
Art. 4 O empregado ou servidor eleito para cargo de administrao sindical ou representao
profissional, inclusive em rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas
funes, nem transferido para lugar ou localidade que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho
das suas atribuies sindicais.
Art. 5 Fica vedada a dispensa de empregado celetista sindicalizado, a partir do momento do
registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical, at um ano
aps o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave
devidamente apurada nos termos da Consolidao das Leis do Trabalho.
Art. 6 O requerimento de licena para exerccio de mandato classista dever ser protocolado
no rgo ou entidade de exerccio do servidor e, aps instrudo pelo setor de recursos humanos,
encaminhado Secretaria de Estado de Gesto Pblica para anlise e deferimento pelo seu titular.
1 O requerimento de licena dever ser individual e assinado pela direo da entidade e pelo
empregado ou servidor, e protocolado desde que esteja acompanhado:
I - da cpia da ata de eleio do servidor que requer a licena;
II - da cpia dos estatutos e do registro respectivo da entidade, destacando o dispositivo que fixa
o perodo do mandato;
III - declarao do nmero de associados que detm condio de servidor ou empregado pblico
estadual.
2 O registro a que se refere o inciso II da competncia da Delegacia Regional do Ministrio
do Trabalho ou reparties autorizadas em virtude da lei.
Art. 7 A entidade que tiver membro de sua direo licenciado no exerccio de mandato classista
dever informar ao rgo ou entidade de lotao, em janeiro e junho de cada ano, que o empregado
ou servidor teve frequncia integral no perodo e que permanece nas suas funes.
Art. 8 Os rgos ou entidades do Poder Executivo devero promover o desconto na folha

de pagamento dos seus servidores, desde que por eles devidamente autorizados, das contribuies
devidas a sindicato ou federao, quando por estes notificados.
Art. 9 Toda entidade sindical ou classista que tiver servidor ou empregado estadual licenciado
para o exerccio de mandato classista dever informar, at 10 de julho de 2003, com indicao dos
nomes, pronturios e rgos de lotao, os sindicalizados que sejam servidores ou empregados de
rgos ou entidades do Poder Executivo.
Art. 10. O afastamento regulamentado neste Decreto no se aplica a associaes, clubes ou
outras manifestaes associativas dos servidores ou empregados estaduais.
Campo Grande, 18 de junho de 2003.

Governador
Ronaldo de Souza Franco
Secretrio de Estado de Gesto Pblica
DO-MS-25(6021):1-2, 20.6.03.
Decreto n 11.296,
Dispe sobre o pagamento do adicional de incentivo
produtividade a Auditores da Gesto de Servios de
Sade e Fiscais de Vigilncia Sanitria, integrantes do
Grupo Sade Pblica do Plano de Cargos, Empregos e
Carreiras do Poder Executivo, e d outras providncias.

confere o inciso VII do art. 89 da Constituio Estadual, e tendo em vista o disposto no 2 do art. 3
da Lei 2.401, de 9 de janeiro de 2002 e no art. 6 do Decreto n 10.554, de 21 de novembro de 2001,
DECRETA:
Art. 1 O adicional de incentivo produtividade previsto na alnea f do inciso II do art. 105
da Lei n 1.102, de 10 de outubro de 1990, com redao dada pela Lei n 2. 157, de 26 de outubro de
2000, ser conferido a servidor do Grupo Sade Pblica que se encontre no exerccio:
I - do cargo de Auditor da Gesto de Servios de Sade, nos termos do 2 do art. 3 da Lei
2.401, de 9 de janeiro de 2002;
II - da funo de Fiscal de Vigilncia Sanitria, com base no art. 6 do Decreto n 10.554, de 21
de novembro de 2001, com redao dada pelo Decreto n 10.671, de 2 de fevereiro de 2002;
III - da funo de Tcnico de Fiscalizao Sanitria. (Acrescentado pelo art. 1 do Decreto n
11.348, de 19.6.07 DO-MS, de 20.6.07.)
Art. 2 O pagamento mensal do adicional de incentivo produtividade fica limitado a cem
por cento do vencimento da classe em que se encontra o servidor ocupante do cargo de Auditor da
Gesto de Servios de Sade, do cargo de Fiscal de Vigilncia Sanitria ou da funo de Tcnico
de Fiscalizao Sanitria. (Alterado pelo art. 2 do Decreto n 11.348, de 19.6.07 DO-MS, de
20.6.07.)
1 O adicional devido ter como fundamento o resultado da avaliao de desempenho mensal,
apurada de acordo com a pontuao obtida na execuo das atividades e aes descritas no Anexo
I, para os Auditores da Gesto de Servios de Sade e no Anexo II, para os Fiscais de Vigilncia
Sanitria.
2 O valor mensal do adicional corresponder aplicao sobre o vencimento do servidor do
percentual apontado, conforme resultado da sua avaliao na seguinte escala de pontos:
I - mais de dez e at trinta pontos, trinta por cento;
II - mais de trinta e at setenta pontos, quarenta por cento;
III - mais de setenta e at cem pontos, cinquenta por cento;
IV - mais de cem e at cento e trinta, sessenta por cento;
V - mais de cento e trinta e at cento e sessenta pontos, setenta por cento;
VI - mais de cento e sessenta e at cento e oitenta pontos, oitenta por cento;
VII - mais de cento e oitenta e at duzentos pontos, noventa por cento;

VIII - mais de duzentos pontos, cem por cento.
Art. 3 Para aferio do desempenho, cada servidor dever apresentar ao Coordenador, at o
ltimo dia til de cada ms, o Relatrio Mensal de Desempenho Individual, descrevendo as atividades
e aes executadas no ms, para apurao da pontuao e definio do valor do adicional de incentivo
produtividade que lhe ser devido.
1 A funo de Coordenador, de que trata este artigo, ser exercida por servidor de mesma
categoria funcional, designado pelo titular da Secretaria de Estado de Sade para coordenar,
acompanhar e controlar a execuo das atividades de controle, avaliao e auditoria dos servios de
sade.
2 Revogado pelo art. 3 do Decreto n 12.931, de 12.2.10 DO-MS, de 13.2.10.
3 Os servidores ocupantes da funo de Auditor de Servios de Sade designados para
exercer as funes de direo, de coordenao e de gerncia, no mbito da Secretaria de Estado
de Sade, percebero, mensalmente, o Adicional de Incentivo Produtividade acrescido do valor
correspondente ao percentual de 50% (cinquenta por cento), aplicado sobre o valor da remunerao
dos cargos em comisso, respectivamente, de Direo Superior e Assessoramento, de Direo
Executiva e Assessoramento e de Gesto e Assessoramento. (Alterado pelo Decreto n 12.614, de
2.9.08 DO-MS, de 3.9.08.)
4 O adicional de incentivo produtividade percebido por servidores designados para as
funes de que trata o 3 deste artigo, no poder ser acumulado com a remunerao proveniente de
cargos em comisso, devendo o servidor fazer a opo por uma das situaes.
5 O Auditor de Servios de Sade far jus ao adicional de incentivo produtividade somente
se lotado e em exerccio na Secretaria de Estado de Sade.
6 Os servidores detentores do cargo de Fiscal de Vigilncia Sanitria, designados para
exercer a funo de coordenao na rea de vigilncia sanitria no mbito da Secretaria de Estado
de Sade, percebero, mensalmente, o Adicional de Incentivo Produtividade acrescido do valor
correspondente ao percentual de 50% (cinquenta por cento), aplicado sobre o valor da remunerao
do cargo em comisso de Direo-Executiva. (Acrescentado pelo art. 1 do Decreto n 12.931, de
12.2.10 DO-MS, de 13.2.10.)
(Art. 3 alterado pelo art. 1 do Decreto n 12.522, de 17.3.08 DO-MS, de 18.3.08.)
Art. 4 O modelo do Relatrio Mensal de Desempenho Individual - RDI ser aprovado em
resoluo conjunta dos Secretrios de Estado de Sade e de Gesto Pblica.
1 O RDI ser assinado pelo servidor avaliado e pela chefia imediata e ser preservado pelo
prazo de cinco anos.
2 As informaes constantes do RDI sero utilizadas, exclusivamente, para os fins
estabelecidos neste Decreto, vedada qualquer outra forma de utilizao.
Art. 5 O adicional de incentivo produtividade no ser devido nos afastamentos do exerccio
das atividades descritas nos Anexos I e II, exceto nas seguintes situaes:
I - frias anuais;
II - licena para tratamento de sade, at noventa dias;
III - licena gestante;
IV - participao em curso de capacitao para desempenho do cargo ou funo;
V - exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana na Secretaria de Estado de Sade
classificados, respectivamente, nos smbolos DGA-5 ou CGA-3 ou superior.
Pargrafo nico. Nos afastamentos previstos nos incisos deste artigo, o valor adicional de
incentivo produtividade corresponder mdia dos trs meses anteriores ao do afastamento.
Art. 6 O adicional de incentivo produtividade dos Auditores da Gesto dos Servios de
Sade e dos Fiscais de Vigilncia Sanitria ser pago no ms seguinte ao da ocorrncia da primeira
avaliao de desempenho.
Pargrafo nico. O pagamento do adicional ocorrer, qualquer que seja a pontuao obtida na
avaliao de desempenho, observada a seguinte progresso:
I - no primeiro ms, at o percentual indicado no inciso I do 2 do art. 2;
II - no segundo ms, at o percentual indicado no inciso IV do 2 do art. 2;
III - no terceiro ms, at o percentual indicado no inciso VI do 2 do art. 2;
IV - a partir do quarto ms, at o percentual indicado no inciso VIII do 2 do art. 2.
Art. 7 O adicional de incentivo produtividade integrar a base de clculo da gratificao
natalina e do abono de frias pela mdia dos doze meses do perodo aquisitivo e no servir de base
para recolhimento de contribuio para a previdncia social estadual e assistncia sade.
Art. 8 Os procedimentos operacionais e os formulrios para complementar as regras de
aplicao deste Decreto sero aprovados em resoluo conjunta dos Secretrios de Estado de Gesto
Pblica e de Sade. (Regulamentado pela Resoluo Conjunta/SES/SEGES n 23, de 6.10.03 DO-
MS, de 9.10.03.)
Art. 10. Ficam transformados, com fundamento no inciso V do art. 79 da Lei n 2.152, de
26 de outubro de 2000, com redao dada pala Lei n 2.268, de 31 de julho de 2001, vinte e quatro
cargos efetivos de Profissional de Servios de Sade, criado no Anexo XIII da Lei n 2.065, de 29 de
dezembro de 1999, em quatro cargos efetivos de Auditor da Gesto de Servios de Sade do Grupo
Sade Pblica.

Governador
Joo Paulo Barcellos Esteves
Secretrio de Estado de Sade
ANEXO I
DECRETO N. 11.296, DE 15 DE JULHO DE 2003.
TABELA DE PONTOS POR ATIVIDADES EXECUTADAS PELOS AUDITORES
DA GESTO DE SERVIOS DE SADE
Item Atividade/Ao Pontos
1 Reviso e autorizao da produo ambulatorial, por unidade prestadora de servio. 30
2 Reviso de produo hospitalar, compreendendo a anlise de laudos e pronturios m- 50
dicos e odontolgicos, para emisso de Autorizao de Internao Hospitalar - AIH, por
unidade prestadora de servio.
3 Anlise de laudos para autorizao de procedimentos de mdia e alta complexidade am- 50
bulatorial, por unidade prestadora de servio.
4 Relatrios: 30
4.1 Fsico-Funcional;
4.2 Avaliativo municipal, por municpio; 70
4.3 Visita Tcnica: 70 70
4.3.1 - credenciamento de estabelecimentos assistncias de sade (EAS) e servios;
4.3.2 - acompanhamento de programas de avaliao;
4.3.3 - acompanhamento e controle de dados cadastrais EAS;
4.3.4 - acompanhamento de recomendaes de relatrios de auditoria;
4.3.5 - entrevistas com usurios do SUS.
4.4 Analtico de glosas. 30
4.5 Processamento da produo ambulatorial de mdia complexidade. 50
4.6 Informativo: 30
4.6.1 - captura e cruzamento de dados de diferentes sistemas de informaes;
4.6.2 - atualizao monetria; 20
4.6.3 - anlise documental para compatibilizao entre atos administrativos, financeiros 50
e contbeis.
4.7 Executivo. 50
4.8 Auditoria Analtica: 50
4.8.1. a) Auditoria de Gesto, verso preliminar; 210
4.8.1. b) Auditoria de Gesto, verso final; 105
4.8.2. a) Auditoria Ordinria, verso preliminar; 120
4.8.2. b) Auditoria Ordinria, verso final; 60
4.8.3. a) Auditoria de Apurao de Denncia, verso preliminar; 105
4.8.3. b) Auditoria de Apurao de Denncia, verso final; 55
4.8.4. a) Auditoria Extraordinria, verso preliminar; 150
4.8.4. b) Auditoria Extraordinria, verso final; 75
5 Parecer 50
6 Orientao Tcnica. 50
7 Instruo Tcnico-Normativa. 50
8 Percias tcnicas na rea assistencial. 50
9 Percias administrativas e financeiras/contbeis. 205
10 Realizao de estudo, pesquisa e/ou projeto com vistas a desenvolver instrumentos, tec- 50
nologias ou procedimentos inovadores que promovam qualificao das aes da CCAA.
11 Catalogao sistemtica, ordenada por rea temtica ou profissional, das publicaes do 30
Dirio Oficial da Unio e do Estado, por links do Ministrio da Sade referentes s mat-
rias de interesse do servio,
12 Participao em Comisses, por designao do titular da Secretaria de Estado de Sade, 30
por reunio.
13 Coordenao de equipe, sem prejuzo da pontuao referente atividade/ao. 20
ANEXO II
(Alterado pelo art. 1 do Decreto n 11.422, de 29.9.03 DO-MS, 30.9.03.)
TABELA DE PONTOS POR ATIVIDADES EXECUTADAS
PELOS FISCAIS DE VIGILNCIA SANITRIA
ITEM TIPOS DE ATIVIDADES PONTOS

1. SERVIOS DE ALTA COMPLEXIDADE: Inspeo, fiscalizao e vistorias de empresas que
tenham como atividade a fabricao e a importao de:
1.1. INDSTRIA DE MEDICAMENTOS:
1.1.1 GASES INDUSTRIAIS: gases industriais ou mdicos, lquidos ou compri-
midos para fim teraputico ou para esterilizao de produtos: gases elementa-
res (oxignio, nitrognio, hidrognio); 40
1.1.2. PRODUTOS FARMOQUMICOS: substncias qumicas ativas utilizadas
nas preparaes de medicamentos como: antibiticos, vitaminas, sulfas, alca-
40
lides, e similares, insumos farmacuticos;
1.1.3. MEDICAMENTOS ALOPTICOS PARA USO HUMANO: especialidades
farmacuticas (halopticas e homeopticas) compreendida nas classes terapu-
ticas: medicamentos sistmicos especficos, agentes hematolgicos, medica-
mentos dermatolgicos, hormnios, medicamentos antiinfecciosos e solues 40
hospitalares; soros e vacinas; contraceptivos; medicamentos fitoterpicos; de-
rivados do sangue; medicamentos que no tenham carter de especialidades,
tais como: gua oxigenada, tintura de iodo;
1.1.4. MEDICAMENTOS HOMEOPTICOS PARA USO HUMANO; espe-
cialidades farmacuticas homeopticas; 40
1.1.5. MEDICAMENTOS PARA USO VETERINRIO: especialidades farma-
cuticas (alopticas e homeopticas) destinadas ao uso veterinrio, inclusive
quando esta fabricao envolver a utilizao de substncias ou produtos de 40
controle especial;
1.2. INDSTRIA DE CORRELATOS:
1.2.1 MATERIAIS PARA USOS MDICOS, HOSPITALARES E ODONTOL-
GICOS: materiais, artigos, produtos e acessrios de uso ou aplicao mdica,
hospitalar, odontolgica ou laboratorial destinadas ao diagnstico, preveno,
apoio, tratamento ou reabilitao da sade, inclusive os de educao fsica, em- 40
belezamento e correo esttica (produtos: descartveis, implantveis, lquidos,
slidos, semi-slidos, bolsas de sangue, kits para diagnsticos e similares);
1.2.2. ARTEFATOS DIVERSOS DE BORRACHA: preservativos; no compreen-
de artigos de uso mdico, cirrgico e odontolgico; 40
1.2.3. APARELHOS, EQUIPAMENTOS E MOBILIRIOS PARA INSTALA-

ES HOSPITALARES, EM CONSULTRIOS MDICOS E ODONTO-
LGICOS E PARA LABORATRIOS: equipamentos e aparelhos de uso ou
aplicao mdica, hospitalar, odontolgica ou laboratorial destinadas ao diag-
nstico, preveno, apoio, tratamento ou reabilitao de sade, inclusive os de 40
educao fsica, embelezamento e correo esttica; mobilirio de uso mdico,
hospitalar e odontolgico;
1.2.4. INSTRUMENTOS E UTENSLIOS PARA USOS MDICOS, CIRRGI-
COS, ODONTOLGICOS E DE LABORATRIOS: instrumentos e utens-
lios de uso ou aplicao mdica, hospitalar, odontolgica ou laboratorial des- 40
tinadas ao diagnstico, preveno, apoio, tratamento ou reabilitao de sade,
inclusive os de educao fsica, embelezamento e correo esttica;
1.2.5. APARELHOS E UTENSLIOS PARA CORREO DE DEFEITOS FSI-

COS E APARELHOS ORTOPDICOS EM GERAL: aparelhos e instrumentos
para correo de defeitos fsicos, membros artificiais e aparelhos ortopdicos 40
em geral; no compreende instrumentos pticos, culos e lentes; cimento usa-
do em odontologia; kits para diagnsticos;
1.2.6. MATERIAL PTICO: material ptico (culos, lentes de contato, ou lentes
infra-oculares); 40
1.3. INDSTRIA DE SANEANTES DOMISSANITRIOS:
11.3.1. INSETICIDAS: formulaes qumicas e seus ativos para o controle de inse-
tos como desinfetante domissanitrio e produtos para jardinagem amadora; 40
1.3.2. FUNGICIDAS: formulaes qumicas e seus princpios ativos para o con-
trole de fungos em jardinagem amadora; 40
1.3.4. HERBICIDAS: formulaes qumicas e seus princpios ativos para controle
de ervas daninhas em jardinagem amadora; 40
1.3.5. OUTROS DEFENSIVOS AGRCOLAS: raticidas, repelentes etc para uso
como desinfetante/saneante domissanitrio; 40
1.3.6. SABES, SABONETES E DETERGENTES SINTTICOS: sabes e de-
tergentes na forma p e lquida para uso industrial e domstico; suavizantes de 40
tecidos; no compreende xampus e sabonetes;
1.3.7. PRODUTOS DE LIMPEZA E POLIMENTO: graxas, ceras artificiais ou
mistas, polidores, saponceos, branqueadores e outros congneres a detergen-
tes; desinfetantes e outros com ao antimicrobiana como gua sanitria, pota- 40
bilizadores de guas; produtos biolgicos;
1.4. INDSTRIA DE COSMTICOS, PRODUTOS DE HIGIENE E PERFUMES:
1.4.1. FRALDAS DESCARTVEIS E ABSORVENTES HIGINICOS: fraldas
descartveis, absorventes e tampes higinicos; lenos umedecidos e discos
demaquiantes; hastes com extremidades envoltas em algodo; outros produtos 40
para absoro de lquidos corporais;
1.4.2. ARTIGOS DE PERFUMARIA E COSMTICOS: perfumes, produtos de
beleza e higiene pessoal: perfumes, guas de colnia, desodorantes e sais de
banho; cosmticos e produtos de maquiagem; dentifrcios e preparados para
higiene pessoal; xampus e outros capilares; depiladores; bronzeadores e pro- 40
tetores solares; preparados para manicuro ou pedicuro; sabonetes na forma:
lquida e barra e outros; odorizantes de ambientes; repelentes de uso tpico;
2. SERVIOS DE SADE: compreende inspeo, fiscalizao e vistorias de empresas que
tenham como atividades os servios de:
2.1.1. ATENDIMENTO HOSPITALAR: hospitalizao prestados a pacientes in-
ternos, realizados em hospitais gerais e especializados, sanatrios, e outras ins-
tituies de sade com internao, incluindo-se os hospitais de base militares
e penitencirios; unidades mistas de sade, que so compostas por um centro
de sade e uma unidade de internao com caractersticas de hospital local de
pequeno porte, sob administrao nica; navios-hospital; Unidade de Cirurgia 40
Esttica (Portaria CVS 15, de 19/11/99); cirurgias ambulatoriais enquadradas
com ambulatrio IV (Resoluo SS 196, de 19/6/96) a como Clnica de esttica
II (Portaria CVS, de 19/11/99), no terceirizadas; consulta e tratamento mdico
e odontolgico, sem internao; no compreende os servios veterinrios;
2.1.2. ATIVIDADES DE ATENDIMENTO A URGNCIAS E EMERGNCIAS:

exercidas em Pronto-Socorros com assistncia de 24 horas e com leitos de
observao, ambulncias equipadas com pessoal especializado (mdico/nvel
mdio), destinado a prestar atendimento de urgncia e emergncia (unidades 40
mveis terrestres e areas); no compreende os servios de ambulncia cuja
funo unicamente de remoo, sem cuidados mdicos e ou enfermagem;
2.1.3. OUTRAS ATIVIDADES DE ATENO AMBULATORIAL: cirurgias
ambulatoriais e enquadradas como Ambulatrio II e III (Resoluo SS 196, de
19/6/96) e como Clnica de Esttica II e III (Portaria CVS 15, de 19/11/99); 40
2.2.1. LABORATRIOS DE ANATOMIA PATOLGICA E DE CITOLGICA:
preparo das peas a serem examinadas; realizao exames morfolgicos de
materiais teciduais ou citolgicas, obtidos por coleta a partir de bipsia ou 40
necropsias; emisso laudo dos exames realizados; e manuteno de documen-
tao fotogrfica cientfica, peas de anatomia humana e arquivo de lminas;
2.2.2. LABORATRIOS DE ANLISES E PESQUISAS CLNICAS: laborat-
rios de anlises e pesquisas clnicas/patologia clnica; unidades mveis ter-
restres equipadas apenas de laboratrio de anlises clnicas, com pessoal es- 40
pecializado, sem fornecimento de consultas mdicas; diagnstico utilizando
mtodos de medicina nuclear in vitro;
2.3.1. TERAPIA RENAL SUBSTITUTIVA: hemodilise e relacionados; 40
2.3.2. RAIOS X, RADIODIAGNSTICO E RADIOTERAPIA: Raios X mdico
e clnica de radiologia odontolgica (radiodiagnstico) e radioterapia; esterili- 40
zao de produtos por irradiao gama;
2.3.3. HEMOTERPICOS: Banco de sangue; Hemocentro; Hemoncleo; Servio
hemoterpico; Servio hemoterpico distribuidor; Agncia transfusional; Pos- 40
to de coleta; Unidade de coleta e transfuso;
2.3.4. OUTRAS ATIVIDADES DE SERVIOS DE COMPLEMENTAO
DIAGNSTCIA E TERAPUTICA: Mtodos grficos em cardiologia e neu-
rologia, exclusivamente em servio de diagnstico; endoscopia, quando vol-
tados exclusivamente em servio de diagnstico; Medicina nuclear in vivo;
atividades de ambulatorial que, exclusiva ou prioritariamente, prestam servios 40
de diagnose ou apoio diagnstico; podem contar com laboratrio de anlises
clnicas/patologia clnica e ou equipamentos emissores de radiaes ionizantes
e ou colherem material humano (centros de diagnose) (Portaria CVS 10, de
18/1/2000);
2.4.1. BANCO DE LEITE HUMANO: Bancos de leite humano; 40
2.4.2. BANCO DE ESPERMA: Bancos de esperma; 40
2.4.3. BANCO DE RGOS DE ORIGEM HUMANA: Bancos de rgos para
transporte, inclusive banco de olhos; 40
2.4.4. BANCO DE RGOS DE ORIGEM ANIMAL: Bancos de rgos de ori-
gem animal para transporte, inclusive para fabricao de insulinas; 40
2.5.1. NUTRIO ENTERAL E PARENTERAL: servios onde se manipule, se
fabrique nutrio enteral e ou parenteral; 40
2.5.2. ESTERILIZAO A XIDO DE ETILENO: esterilizao de materiais/
equipamentos por xido de etileno; 40
2.5.3. COMRCIO DE RGOS DE ORIGEM ANIMAL PARA PRODUO
DE MEDICAMENTOS: comercializao de rgos de origem animal para fa- 40
bricao de medicamentos;
3. INDSTRIA DE ALIMENTOS:
3.1.1. ACAR DE CEREAIS (DEXTROSE) E DE BETERRABA: fabricao
de acar modo ou triturado, refinado e lquido; acar de stvia; 40
3.2.1. VECULOS TRANSPORTADORES DE LEOS VEGETAIS: transporte
40
de leos vegetais.
3.3.1. TORREFAO E MOAGEM DE CAF: produo de caf torrado em
gros; de caf torrado e modo e caf descafeinado; 40
3.3.2. FABRICAO DE CAF SOLVEL: produo de caf solvel, extratos
e concentrados de caf; 40
3.4.1. FABRICAO DE PRODUTOS DE PADARIA, CONFEITARIA E PAS-
TELARIA: fabricao de produtos de padaria e confeitaria (pes e rosca, bo-
los, tortas e doces, e similares, em escala industrial); produo de farinha de 40
rosca;
3.4.2. FABRICAO DE BISCOITOS E BOLACHAS: fabricao de biscoitos
e bolachas; fabricao de casquinhas para sorvetes e formas para recheios de 40
doces e semelhantes;
3.5.1. PRODUO DE DERIVADOS DO CACAU E ELABORAO DE
CHOCOLATES: fabricao de cacau torrado (amndoas); de pasta de cacau
(massa) e de outros derivados do beneficiamento do cacau (cacau em p, man-
teiga de cacau, chocolate amargo para uso industrial, torta de cacau, e simi- 40
lares); de bombons, chocolates e farinhas base de chocolates; produo de
bebidas achocolatadas;
3.5.1. PRODUO DE BALAS E SEMELHANTES E DE FRUTAS CRISTA-
LIZADAS: fabricao de balas, confeitos e semelhantes; de gomas de mascar; 40
de frutas cristalizadas; de frutas glaceadas;
3.6.1. FABRICAO DE MASSAS ALIMENTCIAS: fabricao de massas
alimentcias (talharim, espaguete, ravili, e similares); de massas preparadas
(frescas, congeladas ou esfriadas) para lasanha, caneloni e similares, com ou 40
sem recheio;
3.7.1. PREPARAO DE ESPECIARIAS, MOLHOS, TEMPEROS E CON-
DIMENTOS: a preparao de especiarias e condimentos (canela, baunilha,
colorau, mostarda, sal preparado com alho, e similares); de molhos de tomate, 40
molhos em conservas, maionese, e similares de bases para molhos; de tempe-
ros diversos desidratados, congelados, liofilizados, em conservas,
3.8.1. PREPARAO DE PRODUTOS DIETTICOS, ALIMENTOS PARA
CRIANAS E OUTROS ALIMENTOS CONSERVADOS: preparao de
alimentos conservados (feijoadas, enlatados, e similares); de alimentos diet- 40
ticos e para crianas; de alimentos para fins nutricionais; fabricao de aca-
res e adoantes de sntese; de dieta enteral;
3.9.1. FABRICAO DE PS ALIMENTCIOS: fabricao de ps para pu-
dins, gelatinas, e similares; 40
3.10.1. BENEFICIAMENTO DE CH, MATE E OUTRAS ERVAS PARA IN-
FUSO: beneficiamento de ch, mate e outras ervas para infuso; 40
3.11.1. FABRICAO DE OUTROS PRODUTOS ALIMENTCIOS: produo

para preparaes salgadas para aperitivos: amendoins e castanhas de cajus
torrados e salgados, torresminho e similares; fabricao de produtos base 40
de soja e de mel, mesmo o mel artificial; de sopas desidratadas; de alimentos
enriquecidos;
3.12.1. FABRICAO DE GELO COMUM: fabricao de gelo para consumo

humano ou o que entra em contato com os alimentos; 40
3.13.1. ENGARRAFAMENTO E GASEIFICAO DE GUAS MINERAIS:
engarrafamento na fonte de guas minerais; gua potvel de mesa e fabricao 40
de gua adicionada de sais;
3.14.1. FABRICAO DE FERMENTOS, LEVEDURAS E COALHOS: fabri-
40
cao de fermentos e leveduras;
3.14.2. FABRICAO DE OUTROS PRODUTOS INORGNICOS: fabricao
de corantes e pigmentos inorgnicos de origem mineral ou sinttica, em forma
bsica ou concentrada para fins alimentcios; slica-gel para fins alimentcios; 40
de outros produtos qumicos inorgnicos como cidos, bases, seus sais, e si-
milares, para fins alimentcios;
3.14.3. FABRICAO DE OUTRO PRODUTOS QUMICOS ORGNICOS:
fabricao de corantes e pigmentos orgnicos de origem animal, vegetal ou
sinttica em forma bsica ou concentrada para fins alimentcios; de cidos 40
graxos para fins alimentcios; de outros compostos orgnicos para fins ali-
mentcios;
3.14.4 FABRICAO DE ADITIVOS DE USO INDUSTRIAL: fabricao de
leos essenciais para fins alimentcios; fabricao de substncias precursora
de entorpecentes e ou psicotrpicos; fabricao de insumos qumicos utiliza- 40
dos como precursores para a fabricao e sntese de entorpecentes e psicotr-
picos;
4. FARMCIA:
4.1.1. FARMCIAS DE MANIPULAO: farmcias de manipulao alopti-
cas e de manipulao homeopticas; 40
4.2.1. SERVIOS DE CONTROLE DE QUALIDADE DE PRODUTOS FAR-
MACUTICOS: empresas que executam servios de controle de qualidade de 40
produtos farmacuticos;
4.3.1. CLNICA MDICA COM CENTRO CIRRGICO: clnicas que alm das
atividades mdico-assistnciais realizam mdias e altas cirurgias; 40
4.4.1. COMRCIO ATACADISTA DE MEDICAMENTOS: produtos farma-
cuticos de uso humano; da flora medicinal (fitoterpicos); Insumos farma-
40
cuticos (substncias qumicas ativas, excipientes e adjuvantes para produtos
farmacuticos);
4.4.2. COMRCIO ATACADISTA DE PRODUTOS FARMACUTICOS DE
USO VETERINRIO: produtos farmacuticos de controle especial de uso 40
veterinrio;
4.4.3. COMRCIO ATACADISTA DE OUTROS PRODUTOS QUMICOS:
substncias precursoras, de entorpecentes e ou psicotrpicos; insumos qumi-
cos utilizados como precursores para fabricao de entorpecentes e psicotr- 40
picos;
5. INDSTRIAS DE COSMTICOS, PRODUTOS DE HIGIENE E PERFUMES
5.1.1. FABRICAO DE ESCOVAS, PINCIS E VASSOURAS: fabricao de
escova dental; de fio e fita dental; 40
6. INDUSTRIAS DE EMBALAGEM DE ALIMENTOS:
6.1.1. FABRICAO DE EMBALAGENS DE PAPEL: fabricao de embala-
gens de papel para alimentos; de papis que entram em contato com alimen- 40
tos;
6.2.1. FABRICAO DE TINTAS E VERNIZES: fabricao de verniz sanit-

rio; inclui importao; 40
6.3.1. FABRICAO DE EMBALAGENS DE PLSTICO: fabricao de em-
40
balagens de plstico para alimentos;
6.4.1. FABRICAO DE VASILHAMES DE VIDRO: fabricao de frascos e
vasilhames de vidro para acondicionamento de conservas de frutas, legumes,
40
condimentos, especiarias e semelhantes; de garrafas, garrafes e bombonas de
vidro para alimentos;
6.5.1 FABRICAO DE EMBALAGENS METLICAS: fabricao de latas,
tubos e bisnagas para alimentos; fabricao de tonis, lates para transporte
de leite, tambores, bujes e outros recipientes metlicos para transporte de 40
alimentos; de tampas de metal para embalagens de alimentos;
7. COMRCIO ATACADISTA DE CORRELATOS:
7.1.1. COMRCIO ATACADISTA DE INSTRUMENTOS E MATERIAIS M-
DICOS, CIRRGICOS e HOSPITALARES: Instrumentos, utenslios, mate-
riais, artigos, produtos e acessrios de uso ou aplicao mdica, hospitalar,
odontolgica ou laboratorial, destinadas ao diagnstico, preveno, apoio, 40
tratamento ou reabilitao da sade, inclusive os de educao fsica, embele-
zamento e correo esttica (produtos: descartveis, lquidos, slidos, semi-
slidos, bolsas de sangue, kits para diagnsticos e outros);
7.2.1. COMRCIO ATACADISTA DE PRTESES E PRODUTOS DE ORTO-
PEDIA: prteses e produtos de ortopedia; 40
SERVIOS DE MDIA COMPLEXIDADE
8. DEPSITO DE PRODUTOS RELACIONADOS SADE:
8.1.1. DEPSITOS DE MERCADORIAS PRPRIAS: atividades de armaze-
namento e depsito, inclusive em cmaras frigorfica e silos de todo tipo de 30
produto sujeitos a regime (slidos, lquidos e gasosos);
9. COMRCIO ATACADISTA DE ALIMENTOS:

9.1.1. COMRCIO ATACADISTA DE LEITE E PRODUTOS DE LEITE: co-
mrcio atacadista de leite resfriado, pasteurizado, aromatizado e em p; co- 30
mrcio atacadista de manteigas, coalhos, queijos, requeijo, e similares;
9.1.2. COMRCIO ATACADISTA DE CARNES E PRODUTOS DE CARNE:
comrcio atacadista de carne fresca, frigorificada ou congelada de bovinos,
sunos, caprinos, ovinos, equdeos, coelhos e outros pequenos animais; ataca- 30
dista de aves abatidas e midos frescos, frigorificados e congelados; atacadis-
ta de carne preparada e produtos de salsicharia;
9.1.3. COMRCIO ATACADISTA DE PESCADOS E FRUTOS DO MAR: co-
mrcio atacadista de pescados frescos, congelados ou frigorificados; atacadis- 30
ta do pescado preparado;
9.1.4. COMRCIO ATACADISTA DE CAF TORRADO, MODO E SOL-
VEL: comrcio atacadista de caf torrado, modo e solvel; 30
9.1.5. COMRCIO ATACADISTA DE ACAR: comrcio atacadista de acar; 30

9.1.5. COMRCIO ATACADISTA DE MASSAS ALIMENTCIAS EM GE-
30
RAL: comrcio atacadista de massas em geral;
9.1.6. COMRCIO ATACADISTA DE SORVETES: comrcio atacadista de sor-
30
vetes;
9.1.7. COMRCIO ATACADISTA DE PRODUTOS ODONTOLGICOS: pro-

dutos odontolgicos; 30
9.1.8. COMRCIO ATACADISTA DE MQUINAS, APARELHOS E EQUI-
PAMENTOS ODONTOLGICOS, MDICOS, HOSPITALARES E LABO- 30
RATORIAIS: equipamentos, aparelhos e mobilirios de uso ou aplicao;
10. COMRCIO ATACADISTA DE COSMTICO, PRODUTO DE HIGIENE E PERFUME:
10.1.1. COMRCIO ATACADISTA DE COSMTICOS E PRODUTOS DE
PERFUMARIA: perfumarias, produtos de beleza e higiene pessoal: perfu-
mes, guas de colnia, desodorantes e sais de banho, cosmticos e produtos
de maquiagem, dentifrcios e preparos para higiene pessoal, xampus e outros 30
produtos capilares, bronzeadores e protetores solares, preparos para manicuro
e pedicuro; sabonetes na forma: lquida e barra e outros; odorizantes de am-
bientes; repelentes de uso tpico;
10.1.2. COMRCIO ATACADISTA DE PRODUTOS DE HIGIENE PESSOAL:
produtos de higiene bucal (fio/fita/escova dental); produtos para absoro de
lquidos corporais (fraldas/absorventes e outros); lenos umedecidos e discos 30
demaquiantes; hastes com extremidades envoltas em algodo;
11. COMRCIO ATACADISTA DE SANEANTES E DOMISSANITRIOS:
11.1.1. COMRCIO ATACADISTA DE PRODUTOS DE HIGIENE, LIMPEZA
E CONSERVAO DOMICILIAR: produtos de limpeza domstica e outros
congneres e detergentes; com ao antimicrobiana, gua sanitria, potabili- 30
zadores de gua; biolgicos para uso profissional;
11.1.2. COMRCIO ATACADISTA DE DEFENSIVOS AGRCOLAS, ADU-
BOS FERTILIZANTES E CORRETIVOS DE SOLO: produtos para jardi-
30
nagem amadora; desinfetantes domissanitrios (inseticidas, rodenticidas e
repelentes);
12. COMRCIO VAREJISTAS DE MEDICAMENTOS:
12.1.1. COMRCIO VAREJISTA DE PRODUTOS FARMACUTICOS ALOP-
TICOS: drogarias, posto de medicamentos; e ervanarias e unidades volantes; 30
12.1.2. COMRCIO VAREJISTA DE PRODUTOS FARMACUTICOS HOME-

OPTICOS: drogarias homeopticas; posto de medicamentos homeopticos; 30
12.1.3. CONTROLE DE PRAGAS URBANAS:
12.1.4. SERVIOS DE DEDETIZAO, DESRATIZAO E DESCUPINIZA-
O E SIMILARES: servios de dedetizao, desratizao, descupinizao, 30
e similares;
13. ATIVIDADES ESPECIALIZADAS PARA TERCEIROS:
13.1.1. ATIVIDADES DE ENVASAMENTO E EMPACOTAMENTO POR
CONTA DE TERCEIROS: atividades de envasamento e empacotamento de 30
produtos sujeito a regime de terceiros;
14. COMRCIO VAREJISTA DE ALIMENTOS:
14.1.1. COMRCIO VAREJISTA DE MERCADORIAS EM GERAL, COM PRE-
DOMINNCIA DE PRODUTOS ALIMENTCIOS, COM REA DE VEN-
DA SUPERIOR A 5.000 m - HIPERMERCADOS: atividades dos estabeleci-
mentos comerciais com venda predominante de produtos alimentcios variados 30
e que tambm oferecem uma gama de variedade de outras mercadorias, tais
como: utenslios domsticos, roupas, ferragens e similares com a rea de venda
superior a 5.000 m;
14.1.2. COMRCIO VAREJISTA DE MERCADORIAS EM GERAL, COM PRE-

DOMINNCIA DE PRODUTOS ALIMENTCIOS, COM REA DE VEN-
DA ENTRE 300 E 5.000 m - SUPERMERCADOS: atividades dos estabeleci-
mentos comerciais com venda predominante de produtos alimentcios variados 30
e que tambm oferecem uma gama de variedade de outras mercadorias, tais
como: utenslios domsticos, roupas, ferragens e similares com a rea de venda
entre 300 e 5.000 m;
14.1.3. COMRCIO VAREJISTA DE PRODUTOS DE PADARIA E CONFEI-
TARIA: comrcio varejista, em lojas especializadas de pes e roscas, bolos
tortas e outros produtos de padaria no produzidos no estabelecimento; doces 30
em creme ou massa; padarias com predominncia de venda da produo pr-
pria;
14.1.4. COMRCIO VAREJISTA DE LATICNIOS, FRIOS E CONSERVAS: lei-
te, manteiga, creme de leite, iogurtes, coalhadas e outros produtos derivados
do leite; frios e carnes conservadas; conservas de frutas, legumes, verduras e 30
similares;
14.1.5. COMRCIO DE CARNES - AOUGUES: carnes de bovino, suno,
caprino, ovino e equdeo, frescas, frigorificadas e congeladas; aves ba-
tidas frescas, congeladas ou frigorificadas; pequenos animais abatidos; 30
midos, e similares;
14.1.6. PEIXARIA: pescados frescos, congelados ou frigorificados; 30
14.1.7. RESTAURANTE: atividades de vender e servir comida preparada, com
ou sem bebidas alcolicas, com ou sem entretenimento, ao pblico em
geral, com servio completo; servios de alimentao associados pro- 30
moes de espetculos artsticos e sales de baile; explorao de vages-
restaurantes;
14.1.8. FORNECIMENTO DE ALIMENTOS PREPARADOS: preparao de
refeies em cozinha central por conta de terceiros para fornecimento a
empresa de linha areas e outras empresas de transporte; cantinas, res-
taurantes de empresa e outros servios de alimentao privativos; pre- 30
paro de refeies ou pratos cozidos, inclusive congelados, entregues ou
servidos a domiclio; rostisserie; cozinha industrial;
14.1.9. SERVIOS DE BUFFET: os servios de buffet e organizao de banque-
tes, coquetis, recepes e similares; 30
15.
SERVIOS DE SADE:
15.1.1. CLNICA MDICA: consultas e tratamentos mdicos prestados a
pacientes; NOTA: estas atividades podem ser exercidas em carter par-
ticular, consultrios, ambulatrios, postos de assistncia mdica, clni-
cas mdicas e policlnicas, clnicas de empresas, atividades de postos
e centros de sade (assistncia mdico-sanitria programada para uma
populao determinada, sob orientao mdica); atividades de unidades 30
mveis fluviais, equipadas apenas de consultrio mdico sem leitos para
internao; atividades de cirurgias ambulatoriais enquadradas como am-
bulatrio I (Resoluo SS 196, de 19/6/96) e como clnica de esttica I e
Unidade de Sade SPA (Portaria CVS 15, de 19/11/99);
15.1.2. CLNICA ODONTOLGICA: procedimentos odontolgicos relativos

s reas de: cirurgia buco-maxilo-facial, dentstica, endodontia, odontologia
legal, odontologia em sade coletiva, odontopediatria, ortodontia, e estoma-
logia, fornecidos ao indivduo ou a grupos de indivduos, diretamente por
profissional cirurgio dentista, legalmente habilitado; as atividades fornecidas
por outros profissionais da rea de odontologia sob superviso do cirurgio
dentista, em estabelecimento de assistncia odontolgica caracterizados como 30
todos os estabelecimentos que se destinam realizao de procedimentos, de
carter pblico ou privado, com ou sem fins lucrativos, instalados em reas
autnomas, e ou no interior de escolas, hospitais, ou outros espaos sociais,
com realizao de atividades extra estabelecimentos com uso de unidades m-
veis, transportveis e portteis (Resoluo SS 15, de 18/1/99);
15.1.3. SERVIOS DE VACINAO E IMUNIZAO HUMANA: aplicao

de vacinas contra doenas imunoprevinveis (Resoluo SS 24, de 8/3/2000); 30
15.1.4. OUTRAS ATIVIDADES DE SERVIOS PROFISSIONAIS DA REA

DE SADE: atividades relacionadas sade, realizadas por profissionais
legalmente habilitados, incluindo a assistncia mdico-sanitria domiciliar; 30
centros de parto normal;
15.1.5. ATIVIDADES DE TERAPIAS ALTERNATIVAS: atividades relaciona-

das s terapias no tradicionais, ditas alternativas, tais como: cromoterapia, 30
do-in, shiatsu e similares;
15.1.6. SERVIOS DE ACUPUMTURA: atividades dos acupunturistas; 30
15.1.7. SERVIOS DE HIDROTERAPIA: atividades do hidroterapeutas; 30
15.1.8. SERVIOS DE REMOO DE PACIENTES: servios de ambulncias,
quando estes forem destinados somente ao transporte, no envolvendo atendi- 30
mento (ambulncia de transporte e suporte bsico);
15.1.9. OUTRAS ATIVIDADES RELACIONADAS COM A ATENO SA-
DE: posto de coleta descentralizado de laboratrio de anlises e de pesquisas
clnicas/patologia clnica; casa de repouso, sob responsabilidade mdica, para
pacientes em regime de internato e com mais de 60 anos, destinada prestao 30
de servios mdicos, de enfermagem, e demais servios de apoio teraputico;
ticas; central de esterilizao por xido de etileno (ETO) e central de esteri-
lizao sem xido etileno (ETO); servio de limpeza hospitalar;
15.1.10. ASILOS: assistncia social a idosos, em regime de internato, quando o
tratamento mdico no constitui o elemento central desse atendimento; 30
15.1.11. ORFANATOS: assistncia social a crianas, em regime de internato, quan-

do o tratamento mdico no constitui o elemento central desse atendimento; 30
15.1.12. ALBERGUES ASSITENCIAIS (CASAS DE APOIO): espaos sociais

destinados a pessoas em regime de internato, com necessidade de readaptao
social e cuidados de apoio e assistncia social durante ou aps a realizao de 30
tratamentos mdicos realizados em estabelecimentos mdicos;
15.1.13. CENTRO DE REABILITAO PARA DEPENDENTES QUMICOS

COM ALOJAMENTO: centros de reabilitao para pessoas com tendncia
ao consumo de lcool e outras drogas, em regime de internato, quando o trata- 30
mento mdico no constitui o elemento central desse atendimento;
15.1.14. LAVANDERIAS E TINTURARIAS: somente lavanderias que processam

exclusivamente roupas hospitalares (lavanderias hospitalares isoladas); 30
15.1.15. OUTRAS ATIVIDADES DE SERVIOS PESSOAIS, NO ESPECIFI-

CADAS ANTERIORMENTE: servios de podlogos; laboratrios de prtese 30
dentria;
15.1.16. SERVIOS DE TATUAGEM: servios de tatuagem; 30
SERVIOS DE BAIXA COMPLEXIDADE
16. COMRCIO VAREJISTA DE ALIMENTOS:

16.1.1. MINIMERCADOS: atividades dos estabelecimentos comerciais com ven-
da predominante de produtos alimentcios variados em mercados com sorti-
mento limitado, armazns, emprios e mercearias com rea de venda inferior 20
a 300 m;
16.1.2. MERCEARIAS E ARMAZNS VAREJISTAS: atividades dos estabeleci-
mentos comerciais com venda predominante de produtos alimentcios varia-
dos em mercados com sortimento limitado, armazns, emprios e mercearias 20
com rea de venda inferior a 300 m;
16.1.3. COMRCIO VAREJISTA DE DOCES, BALAS, BOMBONS E SEME-
LHANTES: comrcio varejista de balas, doces, bombons, confeitos e seme- 20
lhantes;
16.1.4 COMRCIO VAREJISTA DE BEBIDAS: comrcio varejista de bebidas
alcolicas e no-alcolicas; inclui-se gua mineral e gua potvel de mesa e 20
gua adicionada a sais;
16.1.5. COMRCIO VAREJISTA DE HORTIFUTIGRANJEIROS: comrcio va-
rejista em lojas especializadas de outros produtos alimentcios no especifica-
dos anteriormente, tais como: hortifrutigranjeiros, aves vivas, ovos e peque- 20
nos animais vivos para alimentao;
16.1.6. COMRCIO VAREJISTA DE OUTROS PRODUTOS ALIMENTCIOS
NO ESPECIFICADOS ANTERIORMENTE: comrcio varejista de outros 20
produtos alimentcios no especificados anteriormente;
16.1.7. CHOPERIAS, WHISKERIA E OUTROS ESTABELECIMENTOS
ESPECIALIZADOS EM SERVIR BEBIDAS: atividades de servir bebidas
alcolicas, com ou sem servio de alimentao, com ou sem entretenimento,
ao pblico em geral, com servio completo; os estabelecimentos especializa- 20
dos em servir bebidas associados com a promoo de espetculos artsticos e
sales de baile;
16.1.8. LANCHONETE, CASAS DE CH, DE SUCOS E SIMILARES: ser-
vio de alimentao para consumo no local, com venda ou no de bebi-
das, em estabelecimentos que no oferecem servio completo: lanchonetes, 20
self-service, fast-food, pastelarias, casas de suco, sorveterias, botequins, e
similares;
16.1.9. CANTINA (SERVIO DE ALIMENTAO PRIVATIVO) - EXPLORA-
O PRPRIA E POR TERCEIROS: servio de alimentao e a venda de
bebidas em carter privativo para grupos de pessoas em: fbricas, universida- 20
des, colgios, associaes, casernas, rgos pblicos e similares;
17. COMRCIO ATACADISTA DE ALIMENTOS:

17.1.1. COMRCIO ATACADISTA DE CEREAIS BENIFICADOS: comrcio
atacadista de cereais beneficiados (arroz, milho, trigo, centeio, sorgo); o co- 20
mrcio atacadista de farinhas, amidos e fculas;
17.1.2. COMRCIO ATACADISTA DE FRUTAS, VERDURAS, RAIZES, TU-
BERCULOS, HORTALIAS E LEGUMES FRESCOS: frutas, verduras, ra- 20
zes, tubrculos, hortalias e legumes frescos;
17.1.3. COMRCIO ATACADISTA DE GUA MINERAL: comrcio atacadista
20
de gua mineral;
17.1.4. COMRCIO ATACADISTA DE BEBIDAS EM GERAL: comrcio atacadis-
20
ta de bebidas alcolicas e no-alcolicas;
17.1.5. COMRCIO ATACADISTA DE OUTROS PRODUTOS ALIMENT-
CIOS: comrcio atacadista de: chs, chocolates, confeitos, balas, bombons,
mel, sucos e conservas de frutas e legumes, frutas secas, e similares; condi-
mentos, vinagres e molhos; alimentos preparados e para fins especiais; con- 20
centrados aromticos e aditivos para fins especiais; concentrados aromticos e
aditivos para fins alimentcios; outros produtos alimentcios em geral;
18. SERVIOS DIVERSOS:
18.1.1. TRANSPORTE RODOVIRIO DE CARGAS EM GERAL MUNICI-
PAL: transporte de produtos relacionados sade; 20
18.1.2. TRANSPORTE RODOVIRIO DE CARGAS EM GERAL INTERMUNI-
CIPAL E INTERESTADUAL: transporte de produtos relacionados sade; 20
18.1.3. SERVIOS VETERINRIOS: atividades dos hospitais veterinrios para

tratamento cirrgico e odontolgico; assistncia veterinria em estabelecimen-
tos agropecurios, domiclios e em consultrios; diagnstico clnico patolgi- 20
co; servios de vacinao em animais; servios de esterilizao em animais;
atividades de ambulncias para animais;
18.1.4. SERVIOS DE ENFERMAGEM: atividades relacionadas com a sade
realizadas por profissional enfermeiro; 20
18.1.5. SERVIOS DE NUTRIO: atividades relacionadas com a sade reali-
zadas por profissional nutricionista; 20
18.1.6. SERVIOS DE PSICOLOGIA: atividades relacionadas com a sade rea-
lizadas por profissional psiclogo; 20
18.1.7. SERVIOS DE FISIOTERAPIA E TERAPIA OCUPACIONAL: as ati-
vidades relacionadas com a sade realizadas por profissional fisioterapeuta e 20
terapeuta ocupacional;
18.1.8. SERVIOS DE FONOAUDIOLOGIA: atividades relacionadas com a
sade realizados por profissional fonoaudilogo; 20
18.1.9. OUTROS SERVIOS SOCIAIS COM ALOJAMENTO - CRECHE: ati-
20
vidades das creches
18.1.10. CENTROS DE REABILITAO PARA DEPENDENTES QUMICOS
SEM ALOJAMENTO: centros de reabilitao para pessoas com tendncia ao
consumo de lcool e outras drogas, quando o tratamento mdico no constitui 20
o elemento central deste atendimento;
18.1.11. OUTROS SERVIOS SOCIAIS SEM ALOJAMENTO: os centros de
convivncia de idosos; outros centros de convivncia; 20
18.1.12. ATIVIDADES ESPORTIVAS: academias de ginstica, musculao e ae-
20
rbica;
18.1.13. MANICUROS E OUTROS SERVIOS DE TRATAMENTO DE BELE-

ZA (ESTABELECIMENTO DE EMBELEZAMENTO): servios de manicu-
20
ro e pedicuro; atividades de tratamento de pele, depilao, maquilagem, e
similares, atividades de tatuagens e piercing;
18.1.14. ATIVIDADES DE MANUTENO DO FSICO CORPORAL: ativida-
des ligadas ao bem-estar e conforto fsico tais como as proporcionadas por 20
massagens e relaxamento;
19. OUTROS SERVIOS COLETIVOS:
19.1.1. RECICLAGEM DE SUCATAS NO-METLICAS: recuperao de ma-
teriais no-metlicos diversos (papis, artigos txteis, vidros, plsticos, bor-
rachas, e similares) de resduos contendo produtos qumicos (por exemplo,
chapas de Raios X e similares) de leos usados; regenerao de substncias 20
qumicas a partir de desperdcios de produtos qumicos; triturao, limpeza e
triagem de vidro; limpeza e triagem de outros desperdcios para a obteno de
matrias primas secundrias;
19.1.2. RECICLAGEM DE SUCATAS METLICAS: recuperao de metais fer-
rosos e no-ferrosos; compactao de ferragens e de sucatas metlicas em
geral; triturao mecnica de sucata, como automveis, mquinas de levar e
similares; remoo de peas de ferro volumosas como, por exemplo, vages 20
ferrovirios; desmantelamento de bens usados como automveis, geladeiras
e similares para obteno de peas reutilizveis ou para remoo de desperd-
cios nocivos (leo, lquido refrigerante e similares);
19.1.3. CAPTAO, TRATAMENTO E DISTRIBUIO DE GUA CANALI-
ZADA: captao, tratamento e distribuio de gua; 20
19.1.4. OUTRAS ATIVIDADES RELACIONADAS LIMPEZA URBANA E
ESGOTOS: coleta e transporte de resduos slidos domsticos, urbanos e in-
dustriais; triagem e eliminao de resduos slidos por todos os meios: com-
postagem, despejo em stios de disposio controlada ou vazadouros; gesto
de stios de disposio controlada, de estao de transferncias e de usinas 20
incineradoras; drenagem de guas servidas e retiradas de lama ou bloco; ges-
to de aterros sanitrios; esvaziamento e limpeza de tanques de infiltrao e
fossas spticas; tratamento e eliminao de resduos txicos, compreendendo
a limpeza do solo contaminado;
19.1.5. CLUBES SOCIAIS, DESPORTIVOS E SIMILARES: organizao e ex-
plorao de atividades esportivas por clubes, associaes e similares para es- 20
portistas profissionais ou amadores caso o estabelecimento possua piscina;
19.1.6. GESTO E MANUTENO DE CEMITRIOS: gesto e manuteno
20
de cemitrios;
19.1.7. SERVIOS DE CREMAO DE CADVERES HUMANOS E
ANIMAIS: servios de sepultamento e cremao de cadveres humanos ou 20
de animais;
19.1.8. SERVIOS FUNERRIOS: a remoo, exumao e embalsamento de
cadveres; 20
20. ATIVIDADES GERAIS E COMPLEMENTARES NA REA DE VIGILNCIA SANITRIA:

20.1.1. realizao de atividades especiais, quando convocado, ou permanncia na
Secretaria Estadual de Sade Pblica para execuo de expedientes adminis- 30
trativos internos; (pontos por perodo de 4 horas por dia);
20.1.2. participao em cursos, treinamento ou outros eventos, mediante apresen-

tao de relatrio; (na qualidade de docente - 50 pontos por perodo de 4 horas 50 ou 20
por dia e de discente - 20 pontos por perodo de 8 horas por dia);
20.1.3. realizao de atividades educativas relativas sade, higiene, meio am-
biente e segurana no trabalho com grupos na comunidade, em unidades de
sade, escolar ou outras; organizaes de campanhas, cursos, treinamentos e 20
eventos relacionados sade pblica ou interesse pblico. (pontos por pero-
do de 4 horas por dia);
20.1.4. elaborao de relatrio das aes executadas pelos Municpios vinculados
ao respectivo ncleo regional ou ncleo central; (pontos por relatrio); 30
20.1.5. anlise de projetos de EAS (Estabelecimentos de Assistencial Sade)
(pontos por anlise); 30
20.1.6. participao em planto permanente no rgo, para atendimento s solici-
taes ou reclamaes de usurios; (pontos por perodo de 4 horas por dia); 30
20.1.7. instruo, orientao, parecer ou informao em expediente, exceto no
perodo de cumprimento de planto; (pontos por parecer e informao em 20
expediente);
20.1.8. participao em planto fiscal permanente em turno noturno, sbado, do-
mingo e feriado; (pontos por perodo de 4 horas por dia, limite mximo, 4 30
plantes mensais por pessoa);
20.1.9. realizao de cadastramento de estabelecimentos; (pontos por cadastra-
mento); 20
20.1.10. realizao de incinerao ou destruio de produtos, animais, materiais ou
equipamentos apreendidos; (pontos por perodo de 2 horas de trabalho); 20
20.1.11. coleta de amostras para anlise; (pontos por perodo de 2 horas de traba-
20
lho)
20.1.12. anlise e elaborao de parecer e participao em processos administrati-
vos sanitrios (pontos por processo); 40
20.1.13. elaborao de relatrios de inspeo, reinspeo, notificao, sistemticos;
(pontos por relatrio); 40
20.1.14. monitorizao da organizao das vigilncias municipais e das aes exe-
cutadas por elas; (pontos por vigilncia municipal); 40
20.1.15. elaborao e participao em programas nacionais/regionais pelo Estado/
Regio de projetos coordenados pela Agncia Nacional de Vigilncia Sani-
tria, Ministrio da Sade, Organizao Pan-Americana de Sade ou outras 40
entidades governamentais (pontos por participao);
20.1.16. elaborao, estudo e formulao de legislao complementar s leis fede-
rais (pontos por elaborao); 50
20.1.17. participao em conselhos de sade, fruns, rgo de classe e afins, re-

presentando a Vigilncia Sanitria/Secretaria de Estado de Sade (pontos por 20
participao);
20.1.18. conferncia de mapas e balanos de medicamentos regidos pela Portaria N.
344/1998 (pontos por balano/mapa). 20
DO-MS-25(6092):3-7, 30.9.03.
Decreto n 11.859,
de 16 de maio de 2005.
Dispe sobre a concesso de auxlio-moradia a servidores
designados como titular de entidade da administrao
indireta do Poder Executivo, nas condies que
menciona.
O VICE-GOVERNADOR DO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL, no exerccio do cargo

de Governador do Estado, no uso da atribuio que lhe confere o inciso VII do art. 89 da Constituio
Estadual, e tendo em vista o disposto nos arts. 94 e 303 da Lei n 1.102, de 10 de outubro de 1990,
DECRETA:
Art. 1 Poder ser concedido o auxlio-moradia de que trata o art. 94 da Lei n 1.102, de 10
de outubro de 1990, a servidor do Poder Executivo empossado no cargo de Diretor-Presidente de
autarquia ou fundao, atendidos os seguintes requisitos:
I - o exerccio do cargo implica transferncia do seu domiclio ou sua residncia para a Capital
do Estado;
II - a escolha do nomeado decorre de indicao em lista trplice, de eleio por seus pares em
colegiado ou da condio de representante de entidade pblica ou privada;
III - a nomeao tenha que recair em pessoas que atendam a pr-requisitos profissionais ou de
representatividade institucional;
IV - a indicao para o cargo deve estar vinculada ao exerccio de mandato em rgo colegiado
integrante da estrutura da respectiva entidade;
V - a entidade concedente do auxlio-moradia no poder receber recursos do Estado classificados
na Fonte 100 - Recursos do Tesouro, a qualquer ttulo.
Art. 2 No far jus ao auxlio-moradia o dirigente que for proprietrio, promitente comprador,
cessionrio ou promitente cessionrio de imvel residencial na Capital do Estado, includa a hiptese
de lote edificado sem averbao de construo.
Pargrafo nico. Igualmente, no far jus ao benefcio o dirigente cujo cnjuge ou companheiro
ou companheira, amparados por lei, se encontrem na situao descrita no caput.
Art. 3 O pagamento do auxlio-moradia no implicar, para entidade estadual concedente,
o estabelecimento de qualquer vnculo jurdico, especialmente de natureza contratual, para com o
terceiro contratado em locao, ficando isenta de quaisquer responsabilidades, ainda que solidrias,
por dvidas e encargos de qualquer natureza.
Pargrafo nico. A entidade no responder, ainda que solidariamente, por perdas ou danos
sofridos pelo terceiro contratado ou beneficirio ou que estes, direta ou indiretamente, por culpa ou
dolo, venham a causar.
Art. 4 O auxlio-moradia ser de at sessenta por cento da remunerao mensal do cargo,
devendo o Conselho de Administrao ou rgo assemelhado fixar o limite mximo, mediante
manifestao prvia do Secretrio de Estado ao qual a entidade estiver vinculada.
1 O auxlio-moradia, observado o limite referido no caput, destina-se somente s despesas com

alojamento do beneficirio, no estando includas quaisquer outras despesas, tais como condomnio,
energia, gs, gua, impostos e taxas.
2 O pagamento do auxlio-moradia ser efetivado mediante comprovao de contrato de
locao e enquanto o servidor estiver ocupando o cargo em comisso de direo da entidade.
Art. 5 O pagamento do auxlio-moradia ser interrompido, em at trinta dias, quando o
beneficirio:
I - for exonerado, destitudo, renunciar ou encerrar o mandato;
II - falecer;
III - seu cnjuge ou companheira ou companheiro, amparados por lei, tornar-se proprietrio,
promitente comprador, cessionrio ou promitente cessionrio de imvel residencial na cidade para
onde se tenha transferido, includa a hiptese de lote edificado sem averbao de construo.
Art. 6 Compete aos agentes pblicos investidos nas funes de controle interno e de fiscalizao
da administrao pblica estadual verificar a regularidade da aplicao das normas estabelecidas
neste Decreto.
Art. 7 O Secretrio de Estado Gesto Pblica poder expedir instrues complementares para
o cumprimento das disposies deste Decreto.
Campo Grande, 16 de maio de 2005.
Egon Krakhecke
Governador, em exerccio
Raufi Antonio Jaccoud Marques
Secretrio de Estado de Coordenao-Geral do Governo
DO-MS-27(6487): 2-3, 17.5.05.

Decreto n 12.125,
Dispe sobre a avaliao de servidores nomeados em
virtude de concurso pblico no perodo do estgio
probatrio.
O GOVERNADOR DO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL, no uso da competncia que

lhe confere o inciso VII do art. 89 da Constituio Estadual, e tendo em vista o disposto nos artigos
38 e 303 da Lei n 1.102, de 10 de outubro de 1990, com redao dada pela Lei n 3.190, de 28 de
maro de 2006,
DECRETA:
Captulo I
Do Estgio Probatrio
Art. 1 O servidor empossado em cargo de provimento efetivo, em virtude de aprovao em

concurso pblico, cumprir em estgio probatrio de trs anos, a contar da sua entrada em exerccio.
1 Durante o estgio probatrio o servidor ter seu desempenho avaliado, a cada seis meses
de efetivo exerccio, por meio dos seguintes fatores:
I - assiduidade e pontualidade;
II - disciplina e zelo funcional;
III - iniciativa e presteza;
IV - qualidade do trabalho;
V - produtividade no trabalho.
2 Ser assegurado ao servidor em estgio probatrio cincia do resultado da sua avaliao
semestral, para o exerccio do contraditrio e da ampla defesa.
3 O servidor avaliado, quando no for aprovado no estgio probatrio, ser exonerado e, se
estvel no servio pblico e ocupante de cargo efetivo em rgo ou entidade do Poder Executivo,
reconduzido ao cargo anteriormente ocupado.
Art. 2 So objetivos da avaliao de desempenho no estgio probatrio:
I - verificar se os objetivos propostos para o estgio esto sendo ou no alcanados;
II - identificar os motivos por que o servidor no est alcanando os objetivos do estgio;
III - aferir a aptido do servidor para o efetivo desempenho de suas funes;
IV - identificar a necessidade de aprimoramento do desempenho do servidor para promover sua
adequao funcional;
V - conduzir o servidor a uma atitude crtica de seu trabalho;
VI - formar juzo quanto aptido e capacidade do servidor para o desempenho das atribuies
do cargo ou funo;
VII - possibilitar o estreitamento das relaes interpessoais e a cooperao dos servidores entre
si e suas chefias;
VIII - fornecer subsdios gesto da poltica de recursos humanos.
Art. 3 O resultado obtido na avaliao de desempenho durante o estgio probatrio ser
utilizado:
I - para conferir estabilidade ao servidor considerado apto para o exerccio do cargo pblico,
nos termos do art. 41 da Constituio Federal;
II - para o fim de exonerao do servidor com desempenho insuficiente, nos termos dos 3 e
5 do art. 38 da Lei n 1.102, de 10 de outubro de 1990;
III - para reconduo do servidor ao cargo anteriormente ocupado no caso de inabilitao em
estgio probatrio relativo a outro cargo.
Captulo II
Do Processamento da Avaliao
Seo I
Dos Fatores de Avaliao
Art. 4 Durante o estgio probatrio o servidor ser avaliado na sua aptido e capacidade para
o desempenho do cargo ou funo, considerados os seguintes requisitos:
I - assiduidade e pontualidade: para verificar a qualidade do avaliado de ser assduo e pontual,
por meio dos registros da frequncia ao local de trabalho, sem atrasos, sadas antecipadas ou durante
o expediente e as ausncias no justificadas;
II - disciplina e zelo funcional: para apontar a conduta do avaliado no exerccio do cargo ou
funo pblica em relao ao respeito s leis e s normas disciplinares, ao comportamento e ao
cumprimento de ordens recebidas, assim como o carter tico-profissional demonstrado na execuo
de tarefas com probidade, lealdade, decoro, zelo e valorizao do elemento tico;
III - iniciativa e presteza: para identificar a aptido demonstrada para tomar decises e a
dedicao do avaliado no desempenho de suas atribuies e na resoluo de problemas de rotina ou
imprevistos, sua capacidade para buscar e apontar alternativas ou novos padres de desempenho para
solucionar questes que excedem os procedimentos de rotina, assim como apresentar propostas novas
e assumir desafios e responsabilidades de forma independente;
IV - qualidade de trabalho: para verificar o desempenho correto das tarefas de responsabilidade
do avaliado e a qualidade dos trabalhos realizados, considerar o nvel de confiabilidade, exatido,
clareza e ordem e a utilizao correta dos recursos disponveis, bem como a aptido e o domnio de
conhecimentos tcnicos profissionais na realizao de tarefas rotineiras;
V - produtividade no trabalho: para apurar a habilidade de desenvolver trabalhos e obter
resultados com o menor custo possvel, considerando quantidade, cumprimento de prazos e atingimento
de objetivos ou metas, bem como a responsabilidade na realizao dos trabalhos planejados e o
atingimento dos seus objetivos e metas.
Seo II
Dos Procedimentos para Avaliao
Art. 5 A avaliao do desempenho durante o estgio probatrio far-se- por meio da expedio do
Boletim de Avaliao de Desempenho, onde sero registrados os aspectos de conduta, comportamento
e desempenho do avaliado no decorrer dos cinco primeiros semestre de efetivo exerccio.
1 A avaliao ser realizada pela chefia imediata, por meio do preenchimento do Boletim de
Avaliao de Desempenho, no ms de:
I - abril, dos servidores que concluram semestre de efetivo exerccio nos meses de novembro,
dezembro, janeiro e fevereiro;
II - julho, dos servidores que concluram semestre de efetivo exerccio nos meses de maro,
abril, maio e junho;
III - novembro, dos servidores que concluram semestre de efetivo exerccio nos meses de
julho, agosto setembro e outubro.
2 Os boletins, aps cincia de cada servidor avaliado, sero encaminhados unidade de
recursos humanos do rgo ou entidade de lotao do servidor avaliado, at o dcimo quinto dia do
ms imediatamente seguinte ao da avaliao.
3 A unidade de recursos humanos enviar os boletins Comisso de Avaliao responsvel
pela apurao da pontuao e aferio dos conceitos de desempenho, at o ltimo dia do ms de seu
recebimento.
4 O ltimo Boletim de Avaliao de Desempenho de cada servidor corresponder ao quinto
semestre de efetivo exerccio no perodo do estgio probatrio.
Art. 6 A contagem dos pontos e a aferio dos conceitos obtidos pelos servidores avaliados no
Boletim de Avaliao Desempenho observar a escala de pontos dos fatores estabelecida na Tabela A
e os pesos das categorias de avaliao e os ndices de ponderao dos graus de avaliao constantes
da Tabela B, que compem o Anexo I.
Pargrafo nico. Os pesos das categorias sero aplicados sobre os pontos dos fatores fixados
para o semestre da avaliao e os ndices de ponderao dos graus sero aplicados sobre os ndices
percentuais dos pesos de cada categoria de avaliao dos fatores.
Art. 7 O Boletim de Avaliao de Desempenho ser preenchido tendo como parmetro a
execuo das atribuies do cargo ou funo ocupado e o comportamento do servidor avaliado em
cada semestre, devendo ser instrudo com os dados e informaes constantes do Anexo II, alm do
lanamento da avaliao feita pela chefia imediata.
1 Cada chefia poder elaborar, ao incio do primeiro ms de cada semestre, um plano de
desempenho individual para cada servidor em estgio probatrio, onde estaro descritas as metas,
atividades e ou tarefas a serem cumpridas pelo avaliado no perodo.
2 Os Boletins de Avaliao de Desempenho recebero a cada semestre as pontuaes dos
fatores e os conceitos obtidos pelos servidores avaliados, aferidos e lanados pela Comisso de
Avaliao.
3 O parecer conclusivo quanto confirmao da estabilidade, exonerao ou reconduo
ao cargo anteriormente ocupado do servidor avaliado ser lanado pela Comisso de Avaliao de
Desempenho no Boletim de Avaliao do quinto semestre.
4 Os Boletins de Avaliao de Desempenho e eventuais pedidos de reconsiderao e recursos
de reviso instruiro o processo administrativo que servir para confirmao do servidor em estgio
probatrio no cargo ou funo e no servio pblico estadual ou, se for o caso, para justificar sua
exonerao ou reconduo ao cargo anterior.
Art. 8 A avaliao durante o estgio probatrio dever resultar da observao e do
acompanhamento dirio do desempenho do servidor avaliado e registrados no Boletim a que se refere
o art. 7.
1 A avaliao final do servidor dever ser concluda e o resultado publicado antes do
encerramento dos trigsimo sexto ms do perodo do estgio probatrio, confirmando sua permanncia
no cargo ou funo e declarando sua estabilidade no servio pblico, salvo no caso de interrupo ou
suspenso da contagem do efetivo exerccio.
2 Ser responsabilizado administrativamente o superior hierrquico que deixar de avaliar o

servidor no prazo legal e que no encaminhar o respectivo Boletim de Avaliao unidade de recursos
humanos, no prazo fixado no 2 do art. 5.
Seo III
Dos Conceitos da Avaliao de Desempenho
Art. 9 A pontuao total semestral de cada servidor ser associada aos seguintes conceitos e
percentuais:
I - excelente, quando igual ou superior a noventa por cento do total de pontos previstos;
II - bom, quando inferior a noventa e igual ou superior a setenta por cento do total de pontos
previstos;
III - regular, quando inferior a setenta e igual ou superior a quarenta por cento do total de pontos
previstos;
IV - insatisfatrio, quando inferior a quarenta por cento do total de pontos previstos.
1 O conceito ser atribudo ao servidor a cada semestre da avaliao e no encerramento do
estgio probatrio, este com base no somatrio dos pontos obtidos nas avaliaes semestrais.
2 Os conceitos descritos neste artigo sero utilizados para confirmao da estabilidade do
servidor avaliado no servio pblico ou para sua exonerao, no caso de desempenho insuficiente,
bem como para concorrer promoo pelo critrio de merecimento, conforme regulamentao
especfica.
Seo IV
Dos Direitos do Servidor Avaliado
Art. 10. Ao servidor em estgio probatrio assegurado:

I - ter conhecimento prvio das normas, dos critrios e dos conceitos a serem utilizados na
avaliao de desempenho;
II - acompanhar todos os atos de instruo que tenham por objeto a avaliao de seu
desempenho;
III - ser notificado do resultado de cada avaliao semestral e das decises relativas ao pedido
de reconsiderao, quando interposto;
IV - interpor pedido de reconsiderao e recurso, em caso de discordncia do resultado de
qualquer etapa de sua avaliao;
V - ser notificado das decises relativas ao recurso, quando interposto;
VI - consultar, a qualquer tempo, todos os documentos que compem o seu processo de avaliao
de desempenho.
Seo V
Dos Recursos e da Exonerao
Art. 11. O servidor avaliado dever ter cincia de sua avaliao semestral e do resultado final
e, caso discorde dos conceitos lanados no seu Boletim, poder apresentar recurso sob a forma de
pedido de reconsiderao, no prazo de cinco dias teis dessa cincia.
Pargrafo nico. O Boletim de Avaliao de Desempenho, com a cincia do avaliado e o pedido
de reconsiderao, se houver, sero submetidos apreciao da Comisso de Avaliao do rgo ou
entidade de lotao, at o ltimo dia til do ms de processamento da avaliao.
Art. 12. O pedido de reconsiderao ser dirigido Comisso de Avaliao de Desempenho

do rgo ou entidade, no prazo mximo de dez dias contado da cincia do servidor avaliado, contra o
resultado de cada semestre de avaliao e a deciso respectiva dever ser tomada em igual prazo.
Art. 13. Da deciso que no conhecer ou julgar improcedente o pedido de reconsiderao,
caber, no prazo de dez dias contado da cincia do servidor, recurso de reviso Comisso do Sistema
de Avaliao de Desempenho, a qual decidir no prazo mximo de quinze dias, e ser, nesta matria,
a ltima instncia em via administrativa.
Art. 14. O pedido de reconsiderao e o recurso de reviso sero interpostos por meio de
requerimento fundamentado, facultada ao requerente a juntada dos documentos que julgar
convenientes.
Pargrafo nico. O servidor ao recorrer do resultado da avaliao dever demonstrar de forma
objetiva que, na apreciao do seu desempenho e julgamento da sua avaliao, deixaram de ser
observadas normas estabelecidas neste Decreto.
Art. 15. No passar condio de estvel e ser exonerado ou reconduzido ao cargo
anteriormente ocupado o servidor que receber conceito insatisfatrio em dois semestres seguidos ou
trs alternados.
1 A exonerao ou a reconduo so medidas que devem ser tomadas imediatamente aps a
constatao da inaptido do servidor avaliado ou que na avaliao final, considerado o somatrio da
pontuao dos cinco semestres, no tenha atingido cinquenta e cinco por cento do total dos pontos
totais previstos.
2 A exonerao ou reconduo ser precedido de notificao do servidor para que, no prazo
de dez dias, apresente defesa escrita.
3 Ser dada ao servidor vista do processo de avaliao, no qual dever constar, obrigatoriamente,
alm do relatrio conclusivo da Comisso, cpia de todos os seus Boletins semestrais, durante o
estgio probatrio.
Art. 16. Compete ao Secretrio de Estado de Gesto Pblica, no prazo de trinta dias, contado
da data de emisso do parecer conclusivo da Comisso do Sistema de Avaliao de Desempenho,
encaminhar o ato de exonerao ao Governador.
Art. 17. O ato de exonerao ou de reconduo do servidor ser publicado no Dirio Oficial do
Estado com meno do cargo, nmero da matrcula e lotao.
Pargrafo nico. O ato de exonerao ou de reconduo ser emitido e publicado
independentemente do trmino do perodo de estgio probatrio, na hiptese do caput do art. 15.
Art. 18. A exonerao do servidor em estgio probatrio decorrente do resultado do processo de
avaliao de desempenho, aps os procedimentos estabelecidos neste Decreto, afasta a necessidade
de instaurao de novo processo administrativo, nos termos dos arts. 241 e seguintes da Lei n 1.102,
de 1990, por no se tratar de hiptese de apurao de irregularidade praticada pelo servidor.
Art. 19. Os pedidos de reconsiderao e os recursos de reviso previstos neste Decreto sero
cabveis somente uma nica vez, a cada deciso impugnada.
Captulo III
Das Comisses de Avaliao e das Competncias
Seo I
Das Comisses de Avaliao
Art. 20. Os Boletins de Avaliao do Estgio Probatrio sero apreciados pela Comisso de
Avaliao de Desempenho das carreiras ou por Subcomisso de Avaliao de Desempenho, instituda
na forma do Decreto n 12.016, de 28 de dezembro de 2005.
Pargrafo nico. O Secretrio de Estado de Gesto Pblica poder delegar competncia para
apurar a pontuao, atribuir conceitos, emitir parecer conclusivo e apreciar pedidos de reconsiderao
Comisso de Avaliao de Desempenho de carreira constituda no rgo ou entidade de lotao de
servidores ocupantes de cargo ou funo das carreiras Assistncia Jurdica, Procuradoria de Entidades
Pblicas, Atividades Auxiliares e de Apoio e Servios Organizacionais.
Seo II
Das Competncias
Art. 21. Compete chefia imediata do servidor avaliado:

I - estabelecer plano de desempenho individual, no primeiro ms de cada semestre de avaliao,
com base nas atribuies do cargo ou funo ocupado pelo servidor em estgio probatrio da respectiva
unidade;
II - avaliar com objetividade e imparcialidade o desempenho dos servidores em estgio
probatrio;
III - acompanhar e registrar a cada semestre o desempenho dos servidores no Boletim de
Avaliao de Desempenho, observado o calendrio referido no 1 do art. 5.
IV - notificar o servidor avaliado, por escrito, sobre o resultado de cada semestre de avaliao,
no prazo mximo de cinco dias a contar da data de concluso da avaliao;
V - encaminhar, nos prazos referidos neste Decreto ou em cronograma especfico, unidade de
recursos humanos do rgo ou entidade de lotao dos servidores em estgio probatrio os respectivos
Boletins de Avaliao de Desempenho.
Pargrafo nico. Considera-se chefia imediata, para fins do disposto neste Decreto, o agente
pblico responsvel por unidade administrativa ou aquele a quem for delegada, formalmente, pela
autoridade mxima do rgo ou entidade, as competncias previstas neste artigo.
Art. 22. Compete Comisso de Avaliao de Desempenho:
I - apurar a pontuao, atribuir conceito e elaborar parecer conclusivo sobre o desempenho
dos servidores em estgio probatrio avaliados, com base nos respectivos Boletins de Avaliao de
Desempenho;
II - realizar diligncia, se necessrio;
III - apurar o resultado de cada semestre da avaliao de desempenho e promover seu registro
nos assentamentos do servidor avaliado;
IV - analisar pedido de reconsiderao, quando interposto pelo servidor contra a avaliao da
chefia imediata;
V - notificar o servidor, por escrito, acerca da deciso referente ao pedido de reconsiderao e
encaminhar o Boletim de Avaliao de Desempenho unidade setorial de recursos humanos do rgo
ou entidade de lotao do servidor, no prazo mximo de cinco dias, contado do trmino do prazo
estabelecido para julgamento do pedido de reconsiderao;
VI - encaminhar ao titular do rgo, com parecer prvio, os recursos que apreciar contra
avaliaes processadas pelas chefias imediatas.
Art. 23. Compete Comisso do Sistema de Avaliao de Desempenho da Secretaria de Estado
de Gesto Pblica:
I - solicitar unidade setorial de recursos humanos do rgo ou entidade de lotao os documentos
do processo de avaliao de desempenho dos servidores em estgio probatrio que interpuserem
recursos de reviso;
II - analisar e julgar com objetividade e imparcialidade os recursos de reviso interpostos, no

prazo mximo de dez dias a contar do recebimento;
III - notificar o servidor, por escrito, acerca da deciso referente ao recurso de reviso contra o
resultado de cada etapa de avaliao e o parecer que fundamentou a deciso, no prazo mximo de dez
dias contado do trmino do prazo estabelecido para seu julgamento;
IV - elaborar parecer para fundamentar a deciso da autoridade competente acerca de recurso
de reviso contra a deciso de exonerao ou de reconduo.
Seo III
Da Coordenao e Orientao dos Trabalhos de Avaliao
Art. 24. Os procedimentos para avaliao no estgio probatrio sero orientados e coordenados
pela unidade setorial de recursos humanos do rgo ou entidade de lotao dos servidores em estgio
probatrio, qual compete:
I - dar conhecimento prvio aos servidores e s chefias imediatas das normas, dos critrios e dos
conceitos a serem utilizados na avaliao de desempenho;
II - identificar os servidores que sero avaliados e emitir os respectivos Boletins de Avaliao
de Desempenho;
III - promover treinamento especfico das chefias imediatas e de membros das comisses de
avaliao;
IV - orientar e fornecer documentos, sempre que necessrio, chefia imediata, Comisso de
Avaliao de Desempenho ou Comisso do Sistema de Avaliao de Desempenho;
V - registrar os resultados obtidos na avaliao de desempenho dos servidores avaliados com
base no sistema informatizado a ser disponibilizado pela SEGES;
VI - permitir ao servidor em estgio probatrio, a qualquer tempo, a consulta a todos os
documentos de seu processo de avaliao de desempenho;
VII - fornecer s Comisses de Avaliao, mediante solicitao escrita, todos os documentos
referentes ao processo administrativo de avaliao de desempenho dos servidores em estgio probatrio
que interpuserem recurso, no prazo mximo de dois dias teis a contar da data de solicitao;
VIII - notificar, por escrito, o servidor acerca da deciso referente a recurso e ou a exonerao
ou reconduo, no prazo de dez dias, contado da data de publicao;
IX - arquivar os documentos relativos avaliao de desempenho no estgio probatrio ao
encerramento do processo.
Captulo IV
Da Apurao do Interstcio do Estgio Probatrio
Art. 25. O interstcio de cumprimento de estgio probatrio ser apurado a cada seis meses,
com base no tempo de efetivo exerccio das atribuies prprias do cargo ou funo para a qual tenha
sido o servidor nomeado.
Art. 26. Todos os afastamentos e ausncias do exerccio do cargo ou funo sero descontados
na apurao do interstcio, ressalvadas as seguintes situaes:
I - doao de sangue;
II - licena-paternidade;
III - casamento ou luto;
IV - frias;
V - servir ao Tribunal do Jri;
VI - licenas por motivo de doena em pessoa da famlia ou misso oficial, at trinta dias;
VII - afastamento para promover campanha eleitoral, pelo perodo do afastamento;
VIII - licenas para tratamento da prpria sade, at trinta dias consecutivos ou sessenta dias
intercalados, por semestre; (alterado pelo Decreto n 12.667, de 4.12.08 DO-MS, de 5.12.08.)
IX - licena maternidade e de adotante, at cento e vinte dias.
1 No sero considerados como cumprimento de interstcio do estgio probatrio os perodos
de ausncia ou afastamento que ultrapassarem os prazos limites indicados neste artigo, assim como
os afastamentos por motivo de:
I - licenas:
a) para acompanhar o cnjuge, salvo quando tiver exerccio do cargo ou funo na localidade
de destino;
b) para exercer mandato eletivo;
c) para exerccio de mandato classista;
II - exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana, observado o disposto no 1 do
art. 27;
III - cedncia para outro rgo ou entidade da administrao pblica no integrante do Poder
Executivo.
2 Os dias no considerados como efetivo exerccio ensejaro a suspenso da contagem do
perodo de estgio probatrio e sero considerados em relao ao semestre da avaliao.
3 Na ocorrncia das situaes do 2, ficar suspensa a fruio do semestre do estgio
probatrio, recomeando o prazo de cumprimento do estgio a partir do retorno do servidor ao
exerccio do seu cargo ou funo.
4 Ao servidor em estgio probatrio no poder ser concedida licena prmio por assiduidade,
para trato de interesse particular ou para estudo, salvo curso de formao para o cargo ou funo da
admisso.
5 As faltas injustificadas e o cumprimento da penalidade de suspenso at trinta dias no
suspendem o perodo de estgio probatrio e sero computadas, em cada semestre, para fins de
avaliao, respectivamente, dos fatores assiduidade e pontualidade ou disciplina e zelo funcional.
6 A suspenso da contagem do perodo de estgio probatrio, na forma dos pargrafos
anteriores, ensejar a prorrogao desse perodo correspondente aos dias no considerados como de
efetivo exerccio.
Art. 27. Na hiptese de ocorrer, durante o perodo de estgio probatrio, transferncia, ou outro
tipo de movimentao do servidor para outro rgo ou entidade da administrao direta, autrquica ou
fundacional do Poder Executivo, a avaliao ser realizada pela chefia imediata onde o servidor tiver maior
perodo de exerccio.
1 A ocupao de cargo em comisso ou de funo de confiana em rgo da administrao
direta, autarquia ou fundao do Poder Executivo do Estado no interrompe o perodo de cumprimento
do estgio probatrio, quando o servidor tiver lotao, permanente ou temporria, no rgo ou entidade
de exerccio.
2 Na ocorrncia da hiptese descrita no caput sero observadas as seguintes regras:
I - a nova chefia imediata dever elaborar o novo plano de desempenho individual, de acordo
com as novas atividades, metas e tarefas a serem cumpridas pelo servidor;
II - a unidade de recursos humanos do rgo ou entidade de lotao do servidor dever
providenciar o encaminhamento do processo de avaliao do servidor em estgio probatrio para
instruo e formalizao ao rgo ou entidade de exerccio.
3 Aplica-se o disposto neste artigo s hipteses em que o servidor mudar de unidade

administrativa para exerccio no mesmo rgo ou entidade ou for exonerado do respectivo cargo
comissionado ou dispensado da respectiva funo de confiana.
4 O servidor em perodo de estgio probatrio que, por interesse pblico, passar a exercer
suas atividades em rgo ou entidade da administrao pblica de outro ente da federao ou sem
fins lucrativos, para atender a programas de governo pactuados por meio convnio ou termo similar,
no ter suspensa a contagem do perodo de estgio probatrio, desde que o rgo ou entidade de
exerccio, com aprovao da SEGES, providencie o cumprimento dos procedimentos de avaliao no
estgio probatrio e que esta condio conste do ajuste formal entre os rgos e ou entidades.
Art. 28. O servidor que durante o perodo de estgio probatrio no comparecer ao servio, sem
causa justificada, por mais de trinta dias consecutivos ou noventa dias intercalados, ter zerada sua
pontuao nos fatores assiduidade e pontualidade e de disciplina e zelo funcional, independentemente
da apurao do abandono de cargo, na forma do Estatuto dos Servidores Civis do Estado.
Captulo V
Disposies Gerais e Finais
Art. 29. Durante o perodo de estgio probatrio, a qualquer tempo, tendo em vista a gravidade
de ao ou omisso do servidor no exerccio de suas atribuies, dever ser instaurado processo
administrativo nos termos das normas estatutrias vigentes, para efetuar apurao segundo orientao
da Secretaria de Estado de Gesto Pblica.
Art. 30. O no-cumprimento dos prazos estabelecidos neste Decreto, em especial, na expedio,
remessa e anlise dos Boletins de Avaliao dos servidores em estgio probatrio e o encaminhamento
da proposta de exonerao ou reconduo, sero considerados falta grave, sujeitando o responsvel s
penalidades previstas na Lei n 1.102, de 1990.
Art. 31. Os servidores em estgio probatrio, na data da publicao deste Decreto, sero
avaliados com base no regulamento vigente no dia da sua entrada em exerccio, relativamente ao
semestre em fruio.
Pargrafo nico. Ser permitida a manuteno da metodologia de avaliao vigente para os
servidores em estgio probatrio que conclurem o semestre em fruio at sessenta dias da vigncia
deste Decreto.
Art. 32. Os dados referentes Avaliao Especial de Desempenho sero registrados em mdulo
especfico do Sistema Integrado de Administrao de Recursos Humanos - MSRH.
Pargrafo nico. At a implementao do mdulo de que trata o caput, os registros sero
realizados em base de dados disponibilizada pela Secretaria de Estado de Gesto Pblica e
procedimentos especficos por ela estabelecidos.
Art. 33. So estveis os servidores que entraram em exerccio no cargo de provimento efetivo
atualmente ocupado em rgo ou entidade da administrao pblica direta, autrquica e fundacional
do Poder Executivo e contem, no mnimo, trs anos de efetivo exerccio.
Art. 34. A Fundao Escola de Governo, em apoio Secretaria de Estado de Gesto Pblica,
atuar na capacitao dos servidores responsveis pela implementao e operacionalizao do sistema
de avaliao de que trata este Decreto.
Art. 35. Compete ao Secretrio de Estado de Gesto Pblica expedir instrues para aplicao
de disposies deste Decreto.
1 Podero ser estabelecidas condies especiais para avaliao de integrantes de carreiras de
atribuies vinculadas a atividades exclusivas do Estado, desde que organizadas e estruturadas em
lei prpria.
2 O disposto neste Decreto no se aplica aos integrantes da Polcia Militar e do Corpo de

Bombeiros Militar.
Art. 35-A. O servidor nomeado para o exerccio de cargo efetivo da administrao direta,
autarquias e fundaes do Estado de Mato Grosso do Sul, que se encontra em estgio probatrio,
usufruindo ou no de licena mdica, tem o prazo de dez dias, contado da publicao do edital de
convocao no Dirio Oficial do Estado, para comparecer Junta Mdica Especial, portando laudos
mdicos, resultados de exames laboratoriais, raios X e demais documentos probatrios que deram
ensejo concesso da licena mdica, a fim de submeter-se a nova percia mdica.
1 O servidor convocado para submeter-se percia mdica no pode recusar-se inspeo
mdica, sob pena de suspenso do pagamento da sua remunerao ou beneficio previdencirio,
at que se realize a inspeo, nos termos do art. 141 da Lei n 1.102, de 1990, com a consequente
instaurao de processo administrativo.
2 Os laudos que deram suporte para as licenas mdicas concedidas at a presente data aos
servidores em estgio probatrio, sero confrontados com o do exame mdico admissional, com a
finalidade de comprovar se a patologia acometida ao servidor preexistente data da nomeao e
posse para o exerccio do atual cargo.
3 Caso seja constatada pela Junta Mdica Especial que a doena que acomete o servidor
preexistente ao atual vnculo laboral, este ser declarado inapto para o exerccio das atribuies do
cargo.
4 A declarao de inaptido para o exerccio das atribuies do cargo efetivo dar ensejo
instaurao de processo administrativo, assegurado o princpio do contraditrio e ampla defesa ao
servidor, com vistas declarao de nulidade da nomeao do servidor no cargo efetivo, desligando-o
do servio pblico, por no ser detentor do requisito de possuir boa sade fsica ou mental, antes da
posse no cargo efetivo.
5 Caso anteriormente o servidor fosse detentor de outro cargo efetivo, no qual se deu a
vacncia, em decorrncia da posse em outro cargo inacumulvel, ocorrendo a declarao de inaptido
para o exerccio do novo cargo, aps o devido processo legal, ser reconduzido ao cargo efetivo
anterior nos termos do inciso VII do art. 12, combinado com 5 do art. 38, ambos da Lei n 1.102,
de 1990.
(Art. 35-A acrescentado pelo Decreto n 12.667, de 4.12.08 DO-MS, de 5.12.08.)
Art. 35-B. A Junta Mdica Especial subordinada Secretaria de Estado de Administrao, ser
composta por mdico clnico geral, mdico especialista de qualquer patologia, mdico especialista em
medicina do trabalho, indicados pelo Governador do Estado, pelos titulares da Secretaria de Estado de
Administrao e da Secretaria de Estado de Sade; pelos Diretores-Presidentes da Fundao Servios
de Sade de Mato Grosso do Sul (FUNSAU) e da Agncia de Previdncia Social de Mato Grosso do
Sul (AGEPREV). (Acrescentado pelo Decreto n 12.667, de 4.12.08 DO-MS, de 5.12.08.)
Art. 37. Revoga-se o Decreto n 10.998, de 22 de novembro de 2002.

Governador
ANEXO I DO DECRETO N. 12.125, DE 18 DE JULHO DE 2006.

TABELA A - PONTUAO DOS FATORES DE AVALIAO DE DESEMPENHO
FATORES DE PONTUAO POR SEMESTRE

AVALIAO 1 2 3 4 5 TOTAL
Assiduidade e Pontualidade 50 50 40 30 30 200
Disciplina e Zelo Funcional 45 40 40 40 35 200
Iniciativa e Presteza 45 40 40 40 35 200
Qualidade do Trabalho 30 35 40 45 50 200
Produtividade no Trabalho 30 35 40 45 50 200
TOTAL 200 200 200 200 200 1.000
TABELA B - PESOS E PONDERAO DOS GRAUS DA AVALIAO

(Alterada pelo Decreto n 12.165, de 9.10.06 DO-MS, de 10.10.06.)
PESOS DAS PONDERAO CDIGO

CATEGORIA
CATEGORIAS DOS GRAUS DOS GRAUS
A 40% 1,00 A1
0,80 A2
0,60 A3
0,40 A4
B 30% 1,00 B1
0,80 B2
0,50 B3
0,30 B4
C 20% 1,00 C1
0,70 C2
0,40 C3
0,20 C4
D 10% 1,00 D1
0,60 D2
0,40 D3
0,20 D4
ANEXO II DO DECRETO N. 12.125, DE 18 DE JULHO DE 2006.
SEMESTRE A QUE SE REFERE

BOLETIM DE AVALIAO A AVALIAO
NO ESTGIO PROBATRIO 1 2 3 4 5
NOME COMPLETO DO SERVIDOR AVALIADO PRONTURIO
CARREIRA CATEGORIA FUNCIONAL
FUNO CLASSE CATEGORIA NVEL
RGO/ENTIDADE DE LOTAO UNIDADE DE EXERCCIO MUNICPIO DE EXERCCIO
DATA DE INCIO DO EXERCCIO PERODO DA AVALIAO FALTAS NO PERODO
EM ____/____/_____ DE ___/___/___ A ___/___/___

LICENAS, CEDNCIAS OU AFASTAMENTOS, SEM EFETIVO EXERCCIO E OU REMUNERAO, NO
PERODO DA AVALIAO
ATRIBUIES E RESPONSABILIDADES INERENTES AO CARGO/FUNO

(destacar, sucintamente, as tarefas rotineiras):
AVALIADOR:
DECLARO QUE OS DADOS E INFORMAES LANADOS NESTE BOLETIM, CORRESPONDEM VERDADE.
EM, ______/_______/_________ ASSINATURA E CARIMBO

OBSERVAO: SE O PERODO DE EXERCCIO FOR INFERIOR A SESSENTA DIAS, A AVALIAO DEVER
SER ASSINADA PELO CHEFE IMEDIATO OU SUPERVISOR ANTERIOR.
CINCIA DO SERVIDOR AVALIADO RECURSO?
( ) SIM
EM, ________/_______/_______ ASSINATURA DO SERVIDOR ( ) NO
PARECER CONCLUSIVO DA COMISSO DE AVALIAO PONTOS E CONCEITO DO SEMESTRE
FATOR FATOR FATOR FATOR FATOR TOTAL DE PONTOS PERCENTUAL CONCEITO

1 2 3 4 5 ATINGIDO
Previstos Obtidos
PARECER (ELABORAR APS APRECIAO DE EVENTUAL PEDIDO DE RECONSIDERAO)
COMISSO DE AVALIAO DATA: _______/_______/______
PRESIDENTE MEMBRO MEMBRO

AVALIAO DE DESEMPENHO NO ESTGIO PROBATRIO PRONTURIO SEMESTRE 2/3

DO SERVIDOR
FATOR 1: ASSIDUIDADE E PONTUALIDADE: Visa a verificar a qualidade do avaliado de ser assduo e

pontual, por meio dos registros da frequncia ao local de trabalho, sem atrasos, sadas antecipadas ou durante
o expediente e as ausncias no justificadas.
Categoria Graus de avaliao Opo Cdigo
Cumpre rigorosamente a sua carga horria durante o expediente di-
A1
rio.
Ausenta-se do local de trabalho durante o expediente dirio. A2
A Ausenta-se do local de trabalho durante o expediente dirio, com pre-
A3
juzos para o servio.
Ausenta-se, constantemente, do local de trabalho com muito prejuzo
A4
para o servio.
Sempre chega antes do horrio de incio do expediente dirio. B1
Algumas vezes chega aps iniciado o expediente dirio. B2
B Com muita frequncia chega atrasado para o incio do expediente di-
B3
rio.
Diariamente est atrasado para o incio do expediente. B4
Nunca sai do seu local de trabalho antes do final do expediente dirio. C1
s vezes sai do local de trabalho antes do final do expediente dirio. C2
Com muita frequncia sai do local de trabalho antes do final do expe-
C C3
diente dirio.
Constantemente sai do local de trabalho antes do final do expediente
C4
dirio.
No h registro de faltas ao servio no perodo. D1
Tem registro de duas faltas no justificadas ao servio. D2
D
Tem registro de at cinco faltas no justificadas ao servio. D3
Tem registro de mais de cinco faltas no justificadas ao servio. D4
FATOR 2: DISCIPLINA E ZELO FUNCIONAL: Visa a apontar a conduta do avaliado no exerccio do cargo/
funo pblica em relao ao respeito s leis e s normas disciplinares, ao comportamento e ao cumprimento
de ordens recebidas, assim como o carter tico profissional demonstrado na execuo de tarefas com probi-
dade, lealdade, decoro, zelo e valorizao do elemento tico.

Cumpre sempre as regras disciplinares. A1
Precisa, algumas vezes, ser lembrado da necessidade de cumprir re-
A2
gras disciplinares.
A
Necessita, sempre, de superviso e orientao para cumprir regras de
A3
disciplina.
indisciplinado, reage mal diante das ordens recebidas. A4
Tem atitudes altamente positivas e segue as normas de servio sem
B1
necessidade de superviso.
Age de acordo com as normas de servio que regem as atividades
B2
onde tem atuao.
B
Demora, mas d cumprimento s normas de servio aplicveis s
B3
suas atribuies.
Somente cumpre as normas de servio se houver cobrana direta do
B4
superior imediato.
Suas atitudes em muito favorecem o andamento do trabalho e o rela-
C1
cionamento interpessoal.
Algumas vezes tem atitudes que prejudicam o servio e o desenvol-
C2
vimento dos trabalhos.
C Somente colabora com os colegas de trabalho por determinao da
C3
chefia.
Suas atitudes prejudicam seu relacionamento com os colegas e ou
C4
com os usurios dos servios.
No cumpriu no perodo qualquer penalidade disciplinar. D1
Recebeu pena de advertncia no semestre da avaliao. D2

D Cumpriu pena de suspenso de at dez dias durante o semestre da
D3
avaliao.
Cumpriu pena de suspenso por prazo superior a dez dias durante o
D4
semestre da avaliao.
FATOR 3: INICIATIVA E PRESTEZA: Identifica a aptido demonstrada para tomar decises e a dedicao
do avaliado no desempenho de suas atribuies e na resoluo de problemas de rotina ou imprevistos, sua
capacidade para buscar e apontar alternativas ou novos padres de desempenho para solucionar questes que
excedem aos procedimentos de rotina, assim como apresentar propostas novas e assumir desafios e responsa-
bilidades de forma independente.

Resolve a maioria dos problemas que surgem durante o expediente
A1
sem qualquer superviso.
Resolve problemas que surgem no dia-a-dia, mas com superviso di-
A2
reta.
A
Resolve apenas as questes de rotina, com precedentes bem conheci-
A3
dos e sob superviso direta.
Depende sempre de orientao e superviso direta para resolver traba-
A4
lhos de rotina.
criativo, sempre apresenta solues alternativas para problemas ou
B1
situaes inesperadas.
Apresenta soluo apenas para situaes simples da sua rotina de tra-
B2
balho, dependendo de orientao para enfrentar as mais complexas.
B
No tem iniciativa para apresentar alternativas para solucionar proble-
B3
mas ou situaes inesperadas.
No apresenta soluo para resolver situaes novas, mas dentro da
B4
rotina.
Sempre toma a iniciativa para fazer o que precisa ser feito, indepen-
C1
dentemente de orientao.
Resolve problemas de rotina, com precedentes bem conhecidos e sem
C2
orientao do seu superior.
C
Toma iniciativa para resolver problemas e situaes que saem da roti-
C3
na, com orientao superior.
Nunca toma a iniciativa, sempre espera por orientao de seu superior
C4
ou de algum colega.
Executa imediatamente os trabalhos que lhe so confiados, colaboran-
D1
do sem qualquer solicitao.
No nega auxlio quando solicitado, colaborando sempre com o supe-
D2
rior e ou colegas.
D
Somente colabora com o servio ou com seus colegas, se houver de-
D3
terminao especfica.
No demonstra disposio para executar os trabalhos de rotina, depen-
D4
de sempre de ordem superior.
AVALIAO DE DESEMPENHO NO ESTGIO PROBATRIO DO
PRONTURIO SEMESTRE 3/3
SERVIDOR
FATOR 4: QUALIDADE DE TRABALHO: Verifica o desempenho correto das tarefas de responsabilidade do

avaliado e a qualidade dos trabalhos realizados, considera o nvel de confiabilidade, exatido, clareza e ordem
e a utilizao correta dos recursos disponveis, bem como a aptido e o domnio de conhecimentos tcnicos
profissionais na realizao de tarefas rotineiras.
O resultado do seu trabalho muito bom, no apresenta incorrees. A1
O resultado do seu trabalho de fcil entendimento, tem incorrees
A2
quando sai da rotina.
A O resultado do seu trabalho apresenta incorrees, quando realizado
A3
sem superviso direta.
Seu trabalho apresenta erros que impem prejuzos ao andamento do ser-
A4
vio.
Demonstra capacidade para desenvolver novos mtodos para melhorar a
B1
qualidade do seu trabalho.
Executa suas tarefas usando mtodos adequados e com muita organiza-
B2
B o.
Tem dificuldade, na maioria das vezes, para executar trabalhos que saem
B3
da rotina.
Precisa sempre de ajuda para executar tarefas de rotina do seu trabalho. B4
Demonstra bom nvel de conhecimento e experincia profissional no de-
C1
sempenho de suas atribuies.
Precisa aumentar seus conhecimentos profissionais para melhorar o de-
C2
sempenho de suas tarefas.
C
Seus conhecimentos profissionais somente lhe permite resolver situaes
C3
simples e rotineiras.
Seus conhecimentos so to fracos que no lhe permitem executar nem
C4
tarefas de rotina.
Demonstra bastante experincia profissional no desempenho das tarefas
D1
que lhe so confiadas.
Demonstra preocupao com a conservao dos materiais e equipamen-
D2
tos que usa.
D
No mantm organizados os materiais e equipamentos utilizados no seu
D3
trabalho de rotina.
Seu trabalho feito sem ateno, mal elaborado e cheio de imperfei-
D4
es.
FATOR 5: PRODUTIVIDADE NO TRABALHO: Apura a habilidade de desenvolver trabalhos e obter re-

sultados com o menor custo possvel, considerando quantidade, cumprimento de prazos e atingimento de
objetivos, bem como a responsabilidade na realizao dos trabalhos planejados e o atingimento das metas
programadas.
Ultrapassa o volume de trabalho exigido, entregando os trabalhos antes
A1
dos prazos estabelecidos.
Apresenta bons resultados, cumpres os trabalhos que lhe so confiados
A2
dentro dos prazos previstos.
A
Raramente executa seu trabalho dentro dos prazos estabelecidos, preju-
A3
dicando o servio.
Suas tarefas so sempre entregues fora dos prazos previstos ou pactu-
A4
ados.
altamente produtivo, demonstra excelente capacidade para executar e
B1
concluir os trabalhos que lhe so confiados.
Tem bom ritmo de trabalho, capaz de dar conta de tarefas extras que
B2
lhe so confiadas.
B
Tem um ritmo de trabalho que atende rotina, mas apresenta desempe-
B3
nho insuficiente quando h aumento inesperado do volume de trabalho.
Seu trabalho est sempre acumulado, sua demora faz com que no con-
B4
siga resolver suas tarefas de rotina.
Mesmo um aumento inesperado do volume de trabalho no comprome-
C1
te sua produtividade.
Demonstra preocupao em aumentar a quantidade do seu trabalho. C2
C
No sabe lidar com o aumento inesperado do volume de trabalho. C3
Demonstra resultados abaixo do exigido a quantidade do seu trabalho
C4
insuficiente.
rpido na execuo de suas tarefas, apresentando ndices bem eleva-
D1
dos de produo.
Organiza seu tempo para atender s suas atribuies de rotina e ao vo-
D D2
lume de trabalho.
Precisa ser lembrado e estimulado para produzir mais depressa. D3
sempre lento na execuo das suas tarefas. D4
DATA DE CONCLUSO DA AVALIAO ASSINATURA E CARIMBO DO AVALIADOR
________/________/_________
ANEXO III DO DECRETO N 12.125, DE 18 DE JULHO DE 2006

(Acrescentado pelo Decreto n 12.747, de 24.4.09 DO-MS, de 27.4.09.)

SECRETARIA DE ESTADO DE ADMINISTRAO
SISTEMA DE AVALIAO DE DESEMPENHO
BOLETIM DE AVALIAO Semestre a que se refere a Avaliao

NO ESTGIO PROBATRIO 1 2 3 4 5
Nome Completo do Servidor Avaliado Pronturio n
Carreira Categoria Funcional
Funo Classe Categoria Nvel

PROFESSOR
rgo/Entidade de Lotao Unidade de Exerccio Municpio de Exerccio
Data de Incio do Exerccio Perodo da Avaliao Faltas no Perodo

Em ____/____/_____ De ___/____/_____ a
____/____/____
LICENAS, CEDNCIAS OU AFASTAMENTOS, SEM EFETIVO EXERCCIO E OU REMUNERAO, NO PERODO DA AVALIAO
ATRIBUIES E RESPONSABILIDADES INERENTES AO CARGO/FUNO (destacar, sucintamente, as tarefas rotineiras):
Avaliador:
DECLARO QUE OS DADOS E INFORMAES LANADOS NESTE BOLETIM CORRESPONDEM VERDADE.
Em, ______/_______/________ Assinatura e Carimbo

Observao: se o perodo de exerccio for inferior a sessenta dias, a avaliao dever ser assinada pelo chefe imediato ou supervisor anterior.
Cincia do Servidor Avaliado Recurso?

( ) Sim
Em, ______/_______/_________ Assinatura do Servidor ( ) No
PARECER CONCLUSIVO DA COMISSO DE AVALIAO - PONTOS E CONCEITO DO SEMESTRE

Fator 1 Fator 2 Fator 3 Fator 4 Fator 5 Total de Pontos Percentual Conceito
Atingido
Previstos Obtidos
PARECER (Elaborar aps apreciao de eventual pedido de reconsiderao)
Comisso de Avaliao Data: _______/_______/________
________________________ _______________________ ________________________

Presidente Membro Membro
AVALIAO DE DESEMPENHO NO ESTGIO PROBATRIO DO SERVIDOR Pronturio n Semestre
PREENCHIMENTO: Marque com um (X), na terceira coluna, para cada uma das letras, somente uma opo (Item) que
aponta a Avaliao do Servidor em cada uma das Categorias.
FATOR 1: ASSIDUIDADE E PONTUALIDADE: Visa a verificar a qualidade do avaliado de ser assduo e

pontual, por meio dos registros da frequncia ao local de trabalho, sem atrasos, sadas antecipadas ou durante
o expediente e as ausncias no justificadas.
Categoria Graus de Avaliao Opo Cdigo
Cumpre rigorosamente a sua carga horria durante o expediente dirio. A1
Ausenta-se do local de trabalho durante o expediente dirio. A2
Ausenta-se do local de trabalho durante o expediente dirio, com preju-
A A3
zo para o servio.
Ausenta-se, constantemente, do local de trabalho com muito prejuzo para
A4
o servio.
Sempre chega antes do horrio de incio do expediente dirio. B1
Algumas vezes chega aps iniciado o expediente dirio. B2
B
Com muita frequncia chega atrasado para o incio do expediente dirio. B3
Diariamente est atrasado para o incio do expediente. B4
Nunca sai do seu local de trabalho antes do final do expediente dirio. C1
s vezes sai do local de trabalho antes do final do expediente dirio. C2
Com muita frequncia sai do local de trabalho antes do final do expe-
C C3
diente dirio.
Constantemente sai do local de trabalho antes do final do expediente
C4
dirio.
No h registro de faltas ao servio no perodo. D1
Tem registro de duas faltas no justificadas ao servio. D2
D
Tem registro de at cinco faltas no justificadas ao servio. D3
Tem registro de mais de cinco faltas no justificadas ao servio. D4
AVALIAO DE DESEMPENHO NO ESTGIO PROBATRIO Pronturio n Semestre
DO SERVIDOR
FATOR 2: DISCIPLINA E ZELO FUNCIONAL: Visa a apontar a conduta do avaliado no exerccio do cargo/
funo pblica em relao ao respeito s leis e s normas disciplinares, ao comportamento e ao cumprimento
de ordens recebidas, assim como o carter tico profissional demonstrado na execuo de tarefas com probi-
dade, lealdade, decoro, zelo e valorizao do elemento tico.
Adapta-se s exigncias do trabalho inerentes sua funo. A1
Precisa, algumas vezes, ser lembrado da necessidade de adaptao s exi-
A2
gncias inerentes sua funo.
A
Necessita, sempre, de superviso e orientao para cumprir as exigncias
A3
inerentes sua funo.
No se adapta s exigncias do trabalho inerentes sua funo. A4
Sempre participa voluntariamente ou como convidado, de reunies
culturais, encontros, simpsios, grupos de estudo, conferncias ou de B1
quaisquer atividades ou experincias novas.
Participa de reunies culturais, encontros, simpsios, grupos de estudo, con-
ferncias ou de quaisquer atividades ou experincias novas somente se con- B2
B vidado.
Participa de reunies culturais, encontros, simpsios, grupos de estudo, con-
ferncias ou de quaisquer atividades ou experincias novas somente se pres- B3
sionado.
No participa de reunies culturais, encontros, simpsios, grupos de estudo,
B4
conferncias ou de quaisquer atividades ou experincias novas.
Suas atitudes em muito favorecem o andamento do trabalho e o relacionamento

C1
interpessoal.
Algumas vezes tem atitudes que prejudicam o servio e o desenvolvimento dos
C2
C trabalhos.
Somente colabora com os colegas de trabalho por determinao da chefia. C3
Suas atitudes prejudicam seu relacionamento com os colegas ou com os alu-
C4
nos.
No cumpriu no perodo qualquer penalidade disciplinar. D1
Recebeu pena de advertncia no semestre da avaliao. D2
D Cumpriu pena de suspenso de at dez dias durante o semestre da avaliao. D3
Cumpriu pena de suspenso por prazo superior a dez dias durante o semestre
D4
da avaliao.
AVALIAO DE DESEMPENHO NO ESTGIO PROBATRIO DO Pronturio n Semestre
SERVIDOR
FATOR 3: INICIATIVA E ORGANIZAO: Identifica a aptido demonstrada para tomar decises e a dedicao
do avaliado no desempenho de suas atribuies e na resoluo de problemas de rotina ou imprevistos, sua capaci-
dade para buscar e apontar alternativas ou novos padres de desempenho para solucionar questes que excedem
aos procedimentos de rotina, assim como apresentar propostas novas e assumir desafios e responsabilidades de
forma independente.
Seleciona com antecedncia os recursos didtico-pedaggicos de que ne-
A1
cessita para operacionalizar as atividades previstas no planejamento.
J ocorreu de esquecer-se de selecionar com antecedncia os recursos di-
dtico-pedaggicos de que necessita para operacionalizar as atividades pre- A2
vistas no planejamento.
A
Regularmente esquece-se de selecionar com antecedncia os recursos di-
dtico-pedaggicos de que necessita para operacionalizar as atividades pre- A3
vistas no planejamento.
No seleciona com antecedncia os recursos didtico-pedaggicos de que
A4
necessita para operacionalizar as atividades previstas no planejamento.
Resolve a maioria dos problemas que surgem sem qualquer superviso. B1
Resolve problemas que surgem no dia-a-dia, mas com superviso direta. B2
Resolve apenas as questes de rotina, com precedentes bem conhecidos e sob
B B3
superviso direta.
Depende de orientao e superviso direta para resolver problemas roti-
B4
neiros.
criativo, sempre apresenta solues alternativas para problemas ou situa-
C1
es inesperadas.
Apresenta soluo apenas para soluo simples da sua rotina de trabalho,
C2
dependendo de orientao para enfrentar as mais complexas.
C
No tem iniciativa para apresentar alternativas para solucionar problemas
C3
ou situaes inesperadas.
No apresenta soluo para resolver situaes novas, mesmo dentro da ro-
C4
tina.
Mantm, em local adequado, o material de trabalho sob sua responsabilida-
D1
de, sem que seja necessria cobrana.
s vezes precisa ser lembrado da necessidade de organizao do material
D2
sob sua responsabilidade.
D
Sempre precisa ser lembrado da necessidade de organizao do material
D3
sob sua responsabilidade.
No mantm organizado o material de trabalho sob sua responsabilidade,
D4
nem se houver determinao especfica.
AVALIAO DE DESEMPENHO NO ESTGIO PRO- Pronturio n Semestre
BATRIO DO SERVIDOR
FATOR 4: QUALIDADE DE TRABALHO: Verifica o desempenho correto das tarefas de responsabilidade do

avaliado e a qualidade dos trabalhos realizados, considera o nvel de confiabilidade, exatido, clareza e ordem
e a utilizao correta dos recursos disponveis, bem como a aptido e o domnio de conhecimentos tcnicos
profissionais na realizao de tarefas rotineiras.
Avalia e revisa sistematicamente os contedos desenvolvidos, em fun-
A1
o da aprendizagem, apresentando sempre bons resultados.
Avalia e revisa sistematicamente os contedos desenvolvidos, em fun-
A2
o da aprendizagem, porm nem sempre apresenta bons resultados.
A No avalia nem revisa os contedos desenvolvidos, porm s vezes
A3
apresenta bons resultados.
Seu trabalho apresenta sempre resultados ruins, pois no avalia nem
revisa os contedos desenvolvidos, o que implica prejuzos aprendi- A4
zagem.
Sempre utilizada variado material de apoio didtico-pedaggico para
B1
ilustrar suas aulas.
s vezes utiliza material de apoio didtico-pedaggico para ilustrar
B2
suas aulas.
B
Tem dificuldade para utilizao de material de apoio didtico-pedag-
B3
gico para ilustrar suas aulas, fazendo-o raramente.
No utiliza material de apoio didtico-pedaggico para ilustrar suas au-
B4
las.
Demonstra bom nvel de conhecimento e experincia profissional no
C1
desempenho de suas funes.
Demonstra nvel mdio de conhecimento e experincia profissional no
C2
desempenho de suas funes.
C
Precisa aumentar seus conhecimentos para melhorar o desempenho
C3
profissional.
Seus conhecimentos so to fracos que necessita de capacitao para
C4
melhorar o desempenho profissional.
Sempre providencia para o grupo, subsdios necessrios ao estudo de
D1
determinado assunto.
s vezes providencia para o grupo, subsdios necessrios ao estudo de
D2
determinado assunto.
D
Necessita de superviso direta para utilizao de subsdios diversos ne-
D3
cessrios ao desenvolvimento dos trabalhos.
No providencia subsdios necessrios ao desenvolvimento dos traba-
D4
lhos.
AVALIAO DE DESEMPENHO NO ESTGIO PROBAT- Pronturio n Semestre
RIO DO SERVIDOR
FATOR 5: PRODUTIVIDADE NO TRABALHO: Apura a habilidade de desenvolver trabalhos e obter re-

sultados com o menor custo possvel, considerando quantidade, cumprimento de prazos e atingimento de
objetivos, bem como a responsabilidade na realizao dos trabalhos planejados e o atingimento das metas
programadas.
Obtm resultados excelentes de aprendizagem. A1
Obtm resultados satisfatrios de aprendizagem. A2
A
Obtm resultados pouco satisfatrios de aprendizagem. A3
Obtm pssimos resultados de aprendizagem. A4
altamente produtivo, demonstra excelente capacidade para executar
B1
os trabalhos inerentes sua funo.
Tem bom ritmo de trabalho, capaz de dar conta de tarefas extras que
B2
lhe so solicitadas.
B Tem um ritmo de trabalho que atende rotina, mas apresenta desem-
penho insuficiente quando h aumento inesperado do volume de traba- B3
lho.
Seu trabalho est sempre acumulado, sua demora faz com que no con-
B4
siga resolver suas tarefas de rotina.
Mesmo um aumento inesperado do volume de trabalho no comprome-
C1
te sua produtividade.
Demonstra preocupao em aumentar a quantidade do seu trabalho. C2
C
No sabe lidar com o aumento inesperado do volume de trabalho. C3
Demonstra resultados abaixo do exigido quando aumenta a quantidade
C4
do seu trabalho.
eficiente na execuo de seu trabalho, apresentando ndices bem ele-
D1
vados de aproveitamento.
Executa seu trabalho dentro da normalidade, apresentando um bom n-
D2
D dice de aproveitamento.
No precisa ser orientado e estimulado para conseguir um bom ndice
D3
de produo.
No apresenta bom ndice de produo mesmo sob superviso direta. D4
Data de Concluso da Avaliao Assinatura e Carimbo do Avaliador

________/________/_________
DO-MS-28(6770):1-6, 19.7.06.
Decreto n 12.348,
Altera dispositivos do Decreto n 11.296, de 15 de julho
de 2003, que Dispe sobre o pagamento do adicional de
incentivo produtividade a Auditores da Gesto de Servios
de Sade e Fiscais de Vigilncia Sanitria, integrantes
do Grupo Sade Pblica do plano de cargos, empregos e
carreiras do Poder Executivo, e d outras providncias.
O GOVERNADOR DO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL, no uso da competncia que

lhe confere o art. 89, VII, da Constituio Estadual e tendo em vista o disposto no 2 do art. 121 da
Lei n 1.102, de 10 de outubro de 1990, alterada pela Lei n 2.157, de 26 de outubro de 2000,
DECRETA:
.......................................................................................................................................................
Art. 3 O adicional de incentivo produtividade ser concedido ao servidor no desempenho
da funo de Tcnico de Fiscalizao Sanitria, observando-se os dispositivos estabelecidos na
legislao vigente.
Art. 4 O pagamento do adicional de incentivo fiscalizao ter por base:
I - a realizao de atividades e aes de fiscalizao, de acordo com as atribuies descritas nas
alneas c, d, e e f do inciso IV do art. 4 do Decreto n 11.725, de 9 de novembro de 2004;
II - o resultado da avaliao de desempenho mensal;
III - a apresentao do Relatrio Mensal das atividades e aes realizadas sob a superviso de
servidor ocupante do cargo de Fiscal de Vigilncia Sanitria, devidamente assinado pelo servidor em
exerccio da funo de Tcnico de Fiscalizao Sanitria, pelo supervisor responsvel e pela chefia
imediata.
Art. 5 Cabe aos Secretrios de Estado de Sade e de Administrao estabelecerem normas e
procedimentos complementares para o fiel cumprimento deste Decreto.
Andr Puccinelli
Thie Higuchi Viegas dos Santos
Secretria de Estado de Administrao
Beatriz Figueiredo Dobashi
Secretria de Estado de Sade
DO-MS-29(6991):4, 20.6.07.
Decreto n 12.377,
Estabelece normas e procedimentos para a concesso do
Adicional de Incentivo Produtividade aos servidores
em exerccio na Agncia Estadual de Metrologia (AEM-
MS), e d outras providncias.

confere o inciso VII do art. 89 da Constituio Estadual, e tendo em vista o disposto no art. 105, 1
e no art. 121, 1 e 2, da Lei n 1.102, de 10 de outubro de 1990, com redao dada pelo art. 4 da
Lei n 2.157, de 26 de outubro de 2000, e no pargrafo nico do art. 5 do Decreto n 10.181, de 28
de dezembro de 2000, e
CONSIDERANDO que os recursos da Agncia Estadual de Metrologia (AEM-MS) so
arrecadados em nome do Instituto Nacional de Metrologia, Normalizao e Qualidade Industrial
(INMETRO) e aplicados em conformidade com o especificado no Plano de Trabalho e de Metas
vinculado ao convnio firmado com o Instituto para manuteno dos servios e pagamento da
remunerao dos servidores da Agncia;
CONSIDERANDO que as disposies da clusula stima, 1 e 2 do convnio firmado em
2 de janeiro de 2005 com o INMETRO, indicam a premiao de desempenho dos servidores como
medida incentivadora para atingir a eficincia nos trabalhos prestados no mbito do Estado pela
Agncia Estadual de Metrologia (AEM-MS);
CONSIDERANDO que a concesso de produtividade, como forma de incentivo manuteno
da qualidade e eficincia dos servios de metrologia legal e qualidade industrial est vinculada ao
cumprimento das metas fixadas em conjunto com o Instituto Nacional de Metrologia, Normalizao e
Qualidade Industrial (INMETRO), para a realizao das atividades da Agncia Estadual de Metrologia
(AEM-MS),
DECRETA:
Art. 1 O Adicional de Incentivo Produtividade, previsto no art. 105 da Lei n 1.102, de 10 de
outubro de 1990, com redao dada pelo art. 4 da Lei n 2.157, de 26 de outubro de 2000, objetiva o
incentivo melhoria de resultados dos trabalhos executados e eficincia na prestao dos servios
de controle e execuo das atividades de fiscalizao metrolgica no territrio do Estado de Mato
Grosso do Sul.
Art. 2 A concesso do Adicional de Incentivo Produtividade aos servidores em exerccio na
AEM-MS ter por base:
I - o incremento da receita, medido pelo alcance de meta de arrecadao;
II - o resultado da avaliao de desempenho de cada servidor, aferido pela participao direta
ou indireta na execuo de atividades de competncia da AEM-MS.
Pargrafo nico. A meta de arrecadao corresponder ao incremento igual arrecadao
auferida na Guia de Recolhimento da Unio (GRU) do ms de janeiro de 2007.
Art. 3 O Adicional de Incentivo Produtividade ser concedido aos servidores do Quadro

de Pessoal da AEM-MS, de acordo com o ndice de Desempenho Pessoal, observados os seguintes
percentuais:
I - 73% (setenta e trs por cento) para servidores ocupantes do cargo de Tcnico Metrolgico;
II - 127% (cento e vinte e sete por cento) para servidores ocupantes do cargo de Agente
Metrolgico;
III - 150% (cento e cinquenta por cento) para servidores ocupantes do cargo de Auxiliar
Metrolgico;
IV - 180% (cento e oitenta por cento) para servidores ocupantes de cargo em comisso de
direo, gerncia e assessoramento.
1 Para a apurao do valor individual do Adicional de Incentivo Produtividade, os percentuais
fixados neste artigo sero identificados como ndice de Desempenho Pessoal (IDP).
2 O ndice de Desempenho Pessoal incidir sobre o valor do vencimento-base do cargo
ocupado pelo servidor.
3 Quando a meta de arrecadao for inferior prevista no pargrafo nico do art. 2, o ndice
de Desempenho Pessoal, referido neste artigo, ser aplicado, proporcionalmente, com a reduo da
arrecadao.
Art. 4 A avaliao de desempenho pessoal ser apurada trimestralmente e processada no
primeiro ms de cada trimestre civil.
Art. 5 A avaliao de desempenho de cada servidor, ocupante de cargo efetivo ou de cargo
em comisso, ter por base a pontuao que lhe for atribuda no processo da avaliao de seu
desempenho.
1 A avaliao ser processada na Ficha de Avaliao de Desempenho, que estabelece os
critrios de avaliao, conforme modelo constante no Anexo deste Decreto.
2 A avaliao ser realizada pela chefia imediata, a qual dar cincia do resultado ao servidor
avaliado, para apresentao de eventual recurso, que ser apreciado pelo Diretor-Presidente da AEM-MS.
3 Se houver reconsiderao da avaliao, os recursos aceitos tero efeitos financeiros na
folha de pagamento relativa do ms subsequente ao da deciso emitida pelo Diretor-Presidente.
Art. 6 O resultado da avaliao de desempenho de cada servidor definir o IDP, equivalente
ao somatrio das mdias de pontuaes obtidas, correspondendo a:
I - 100% (cem por cento) do valor da produtividade, quando o IDP for superior a 32 pontos;
II - 50% (cinquenta por cento) do valor da produtividade, quando obtiver de 31 a 25 pontos;
III - no receber produtividade, quando o IDP foi inferior a 24 pontos.
Art. 7 O servidor no poder perceber o Adicional de Incentivo Produtividade quando no ms
tiver cumprido suspenso, mesmo quando convertida em multa ou completar afastamento superior a
trinta dias, exceto os decorrentes de licenas previstas nos incisos I e III do art. 130 da Lei n 1.102,
1 No ms das frias o servidor perceber a vantagem com base na mdia dos valores do
Adicional de Incentivo Produtividade, recebido nos seis meses imediatamente anteriores ao perodo
das frias.
2 As faltas no abonadas sero descontadas, proporcionalmente, por dia de ausncia ao
servio, do valor apurado do adicional devido no ms.
Art. 8 O Adicional de Incentivo Produtividade no tem carter permanente e no se incorpora
ao vencimento para fim de clculo de quaisquer vantagens financeiras, pagamento de indenizaes ou
adicionais.
Art. 9 Aos servidores em exerccio na AEM-MS nos meses de janeiro a abril de 2007 ser
pago o Adicional de Incentivo Produtividade, independente de avaliao prvia.
Art. 10. Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao, com efeitos a contar de 1 de
janeiro de 2007.
Art. 11. Revogam-se os Decretos n 10.519, de 19 de outubro de 2001 e n 11.709, de 28 de
outubro de 2004.
Andr Puccinelli
Tereza Cristina Corra da Costa Dias
Secretria de Estado de Desenvolvimento Agrrio, da Produo,
da Indstria, do Comrcio e do Turismo
ANEXO AO DECRETO N. 12.377, DE 19 DE JULHO DE 2007.
GOVERNO DO ESTADO DE MATO GROSSO FICHA DE AVALIAO DE NDICE DE DE-

DO SUL SEMPENHO PESSOAL (IDP) - AEM-MS
Secretaria de Estado de Administrao
Nome do Servidor Pronturio
Cargo Funo
Unidade de Exerccio Dias de Ausncia Perodo de Avaliao
Conceitos: (AcE) Acima do Esperado = 10; (PE) Prximo do Esperado = 7;

(DE) Dentro do Esperado = 8; (AbE) Abaixo do Esperado = 5.
FATORES/CRITRIOS DE AVALIAO
1. Dedicao e Compromisso: Avalia a responsabilidade do servidor pelas atividades desenvolvidas no seu
setor, a cooperao para cumprimento da misso institucional da AEM-MS, o compromisso com a realiza-
o dos trabalhos planejados, com a consecuo dos objetivos esperados e com o atendimento de metas de
desempenho.
Pontuao
Descrio dos Critrios
AcE DE PE AbE Mdia
1.1. Demonstra compromisso com os servios e tarefas de sua fun-
o e responsabilidade na execuo das tarefas que lhe so requeri-
das......................................................................................................
1.2. Utiliza racionalmente recursos tcnicos e materiais disponveis
para a execuo de seu trabalho de rotina..........................................
1.3. assduo ao servio e ou regularmente pontual...........................
1.4. Demonstra compromisso com as atividades do setor e dedica-
o com a misso da AEM-MS..........................................................
1.5. Demonstra viso das atividades da AEM-MS, cooperando
para a consecuo de seus objetivos e metas; aplica, de forma ra-
cional e adequada os conhecimentos profissionais adquiridos fora
da Agncia.........................................................................................
2. Conhecimento do Trabalho: Avalia o desempenho do servidor nas tarefas pelas quais responsvel; a
atualizao profissional e a ampliao de seus conhecimentos por iniciativa prpria ou por aproveitamento
de oportunidades oferecidas pela Administrao.
Pontuao
AcE DE PE AbE Mdia
2.1. Conhece as atividades realizadas pela sua Unidade e demonstra
interesse em aperfeioar-se em sua rea de atuao..........................
2.2. Demonstra habilidades na execuo das atividades rotineiras
nos trabalhos da sua Unidade.............................................................
2.3. Busca ampliar os conhecimentos a serem aplicados na execuo
das tarefas sob sua responsabilidade..................................................
2.4. Busca manter-se constantemente atualizado e participa de situ-
aes crticas independentemente das atividades rotineiras..............
3. Iniciativa: Avalia a capacidade para buscar e indicar alternativas ou novos padres para resolver questes, cuja soluo
excede aos procedimentos de rotina, a cooperao para inovao, demonstrando esprito crtico ou senso para investigao;
avalia a aptido para tomar decises e apresentar propostas novas, assumindo, de forma independente, desafios, responsabi-
lidades e liderana de trabalho.
Pontuao
Descrio dos Critrios AcE DE PE AbE Mdia
3.1. Desenvolve tarefas que lhe so atribudas sem necessidade de
cobrana..........................................................................................
3.2. Toma iniciativa na execuo de tarefas rotineiras inerentes
sua funo ou ao seu setor de trabalho............................................
3.3. Apresenta elevado grau de iniciativa para a execuo de ativi-

dades do seu setor de trabalho e para lidar com situaes rotinei-
ras....................................................................................................
3.4. Apresenta propostas buscando solues alternativas para a
execuo de atividades do seu setor de trabalho e para o aperfei-
oamento do trabalho e de novas tarefas em sua Unidade..............
3.5. criativo, demonstrando alto grau de interesse na soluo de

questes que fogem rotina de seu trabalho, assumindo de forma
independente desafios e responsabilidades.....................................
4. Atendimento ao Pblico (interno/externo): Avalia a habilidade do servidor para atender os usurios dos servios da AEM-MS e
os integrantes da sua equipe de trabalho; avalia seu interesse, gentileza e senso de justia no encaminhamento de solues para os
problemas que se apresentam no dia-a-dia, favorecendo o relacionamento com os usurios.
Pontuao
AcE DE PE AbE Mdia
4.1. Demonstra habilidade e disponibilidade para atender as pessoas,
tratando-as com interesse e gentileza....................................................
4.2. Encaminha as questes de rotina para obter soluo, sugere solu-

es para os problemas apresentados, favorecendo o relacionamento
com os usurios dos servios da AEM-MS...........................................
4.3. Sua atitude favorece o relacionamento com os usurios dos ser-

vios da AEM-MS, apresentando disposio para o atendimento ao
pblico interno e externo......................................................................
4.4. Transmite confiana e reciprocidade aos usurios que necessitam

de atendimento do seu setor de trabalho...............................................
TOTAL DE PONTOS
Chefia Imediata/Avaliador: Servidor Avaliado:
Data: ____/____/______ ( ) Concordo

( ) No Concordo
Carimbo/Assinatura Data: ____/____/______
DO-MS-29(7013):4-5, 20.7.07.
Decreto n 12.519,
de 11 de maro de 2008.
Dispe sobre a concesso do Adicional de Incentivo
Produtividade aos servidores no desempenho da funo
de mdico, e d outras providncias.

confere o inciso VII do art. 89 da Constituio Estadual, e,
CONSIDERANDO o disposto no art. 105 da Lei n 1.102, de 10 de outubro de 1990, com
redao dada pelo art. 4 da Lei n 2.157, de 26 de outubro de 2001;
CONSIDERANDO que o atendimento, com eficincia, sade da populao sul-mato-grossense
constitui uma das metas prioritrias da atual Administrao Estadual;
CONSIDERANDO a necessidade de estabelecer incentivos aos profissionais de sade
responsveis pela operacionalizao das aes previstas no Sistema nico de Sade - SUS, para
assegurar a melhoria da qualidade e da eficincia na prestao dos servios na rea da sade
pblica,
DECRETA:
Art. 1 Os servidores detentores das funes de Mdico e de Cirurgio Dentista Bucomaxilofacial,
em efetivo exerccio no Hospital Regional de Mato Grosso do Sul, faro jus ao pagamento do Adicional
de Incentivo Produtividade, como estmulo melhoria e eficincia no atendimento sade do
cidado e como forma de obteno de resultados significativos nas metas fixadas para a rea da sade
pblica. (Alterado pelo art. 1 do Decreto n 12.576, de 26.6.08 DO-MS, de 27.6.08.)
Art. 2 O Adicional de Incentivo Produtividade ser devido aos servidores detentores
das funes de Mdico e de Cirurgio Dentista Bucomaxilofacial por procedimento realizado no
Hospital Regional de Mato Grosso do Sul, a ser mensurado em conformidade com as metas de
desempenho estabelecidas pelo Secretrio de Estado de Sade Pblica e pelo Diretor-Presidente da
Fundao Servios de Sade de Mato Grosso do Sul, no que se refere s competncias do Estado
na execuo das aes do Sistema nico de Sade. (Alterado pelo art. 1 do Decreto n 12.576, de
26.6.08 DO-MS, de 27.6.08.)
Art. 3 Dos recursos repassados ao Estado para o desenvolvimento das aes do Sistema
nico de Sade ser aplicada a parcela correspondente a at 25% para o pagamento de recursos
humanos responsveis pela sua operacionalizao, com a finalidade de elevar o padro de excelncia
na qualidade do atendimento sade da populao sul-mato-grossense.
Pargrafo nico. O valor do Adicional de Incentivo Produtividade ser determinado de acordo
com os valores pagos ao servio profissional (SP), do servio hospitalar (SH), e dos servios com
base na APAC constantes na Tabela SUS, correspondendo ao percentual estabelecido no quadro do
anexo nico a este Decreto.
Art. 4 Compete ao Diretor do Hospital Regional de Mato Grosso do Sul estabelecer mecanismos
para acompanhamento, registro e controle do desempenho individual dos servidores nas funes de
Mdico e de Cirurgio Dentista Bucomaxilofacial, que desenvolvem aes do Sistema nico de
Sade. (Alterado pelo art. 1 do Decreto n 12.576, de 26.6.08 DO-MS, de 27.6.08.)
Art. 5 O Adicional de Incentivo Produtividade no tem carter permanente e no se incorpora

aos vencimentos para fim de clculo de quaisquer outras vantagens financeiras.
Art. 7 Revogam-se as disposies em contrrio.
Campo Grande-MS, 11 de maro de 2008.
Andr Puccinelli
ANEXO NICO AO DECRETO N. 12.519, DE 11 DE MARO DE 2008.

DEMONSTRATIVO DOS PERCENTUAIS PARA PAGAMENTO DO ADICIONAL DE

INCENTIVO PRODUTIVIDADE
Item Procedimentos Mdicos Percentual/Valor de Refe-

rncia
Consultas/especialidade mdica que ultrapasse o quantitativo de
1 100% do valor da consulta
16 atendimentos ambulatoriais, no perodo de trabalho.
2 Facectomia com implante de lentes intra-oculares. 40% do valor da APAC
3 Atendimento CTI adulto e peditrico, UCO, UTI e Neonatal. 100% do valor do SP
4 Internaes clnicas adulto e peditrico/UIN. 100% do valor do SP
5 Internaes com tratamento cirrgico, sem anestesia. 100% do valor do SP
6 Internaes com tratamento cirrgico, com anestesia. 70% do valor do SP
7 Quimioterapia (adulto e pediatria). 10% do valor da APAC
8 Nefrologia (procedimentos com APAC). 20% do valor da APAC
20% do valor de BPAI - Bo-
Imagem - Exames de Tomografia Computadorizada Ambulato-
9 letim de Produo Ambulato-
rial e Densitometria ssea.
rial Individualizada
10 Nutrio enteral e parenteral. 20% do valor como SH
11 Atendimento peditrico na sala de parto. 100% do valor do SP
DO-MS-30(7172):1, 12.3.08.
Decreto n 12.522,
de 17 de maro de 2008.
Altera Dispositivos do Decreto n 11.296, de 15 de julho
de 2003 e do Anexo I do Decreto n 11.422, de 29 de
setembro de 2003, e d outras providncias.

confere o inciso VII do art. 89 da Constituio Estadual, e tendo em vista o disposto no 2 do art.
3 da Lei n 2.401, de 9 de janeiro de 2002 e no art. 6 do Decreto n 10.554, de 21 de novembro de
2001,
DECRETA:
......................................................................................................................................................
Art. 2 As atribuies de direo e coordenao das atividades de controle, avaliao e auditoria
de servios de sade sero exercidas somente por servidores detentores do cargo de Auditor de Servios
de Sade, inclusive quando nomeados em cargo em comisso ou designado em funo gratificada.
......................................................................................................................................................
Art. 4 Este Decreto entra em vigor a contar de 1 de dezembro de 2007.
Art. 5 Revogam-se as disposies em contrrio, em especial o Decreto n 12.450, de 27 de
novembro de 2007.
Campo Grande-MS, 17 de maro de 2008.
Andr Puccinelli
......................................................................................................................................................
DO-MS-30(7176):1-2, 18.3.08.
Decreto n 12.577,
Dispe sobre a concesso e o pagamento de adicional
de insalubridade e periculosidade a servidores do Poder
Executivo e d outras providncias.
O GOVERNADOR DO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL, no uso da atribuio que

lhe confere o inciso VII do art. 89 da Constituio Estadual, e tendo em vista o disposto no art. 112
da Lei n 1.102, de 10 de outubro de 1990, com redao dada pelo art. 4 da Lei n 2.157, de 26 de
outubro de 2000,
DECRETA:
Art. 1 Os adicionais pelo exerccio de atividades em condies insalubres e perigosas, previstos
nas alneas b e d do inciso II do art. 105 da Lei n 1.102, de 10 de outubro de 1990, com a redao
dada pelo art. 4 da Lei n 2.157, de 26 de outubro de 2000, sero concedidos ao servidor que trabalhar,
com habitualidade, submetido a essas condies.
1 Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza,
condies ou mtodos de trabalho, exponham o servidor a agentes nocivos sade, acima dos limites
de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos
seus efeitos e que provoquem danos ou agravos sade, em carter habitual e permanente, observada
a regulamentao contida nas normas do Ministrio do Trabalho.
2 Sero consideradas operaes perigosas aquelas atividades exercidas pelos servidores que
trabalhem em carter habitual e permanente, em situaes de riscos observada a regulamentao
contida nas normas do Ministrio do Trabalho.
Art. 2 Ao servidor cujo trabalho executado em condies insalubres assegurado o
pagamento do adicional de insalubridade de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10%
(dez por cento), calculado sobre o valor do menor vencimento vigente no Poder Executivo, conforme
classificado nos graus mximo, mdio ou mnimo, respectivamente.
Art. 3 Ao servidor cujo trabalho exercido em condies perigosas assegurado o pagamento
do adicional de periculosidade de 30%, calculado sobre o valor do menor vencimento vigente no
Poder Executivo.
Art. 4 vedada a percepo cumulativa de adicionais de insalubridade, ou seja, o empregado
exposto a dois agentes insalubres de diferentes graus perceber somente sobre aquele de maior grau,
sendo que, para os agentes do mesmo grau, os adicionais no se somaro.
Art. 5 No caso da existncia de insalubridade e periculosidade na atividade laboral, dever ser
considerada a condio de maior ndice de incidncia de danos e agravos sade.
Art. 6 O direito do servidor de receber o adicional de insalubridade ou periculosidade cessar
com a eliminao ou neutralizao do risco sua sade, que ocorrer:
I - com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de
tolerncia;
II - com a utilizao de equipamentos de proteo individual ou coletiva ao servidor, que

neutralizem o agente insalutfero ou diminuam a sua intensidade a limites de tolerncia;
III - pelo afastamento, remanejamento ou remoo do servidor para outro rgo ou unidade que
no lhe imponha mais riscos sade.
Art. 7 A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade far-se- por
intermdio de percia realizada por perito integrante da 1 Comisso Especial de Sade no Trabalho
(CESAT/SIPEM), a qual compete realizar avaliao ambiental do local de trabalho e expedio de
laudo especfico.
1 Os adicionais de insalubridade e de periculosidade sero requeridos pelo servidor em
formulrio conforme modelo constante do Anexo deste Decreto e protocolado na unidade de Recursos
Humanos de seu rgo de lotao ou de exerccio, que o encaminhar 1 CESAT para realizao da
percia.
2 Os efeitos pecunirios decorrentes do trabalho em condies insalubres ou perigosas sero
devidos a contar da data do incio do exerccio das atividades insalubres ou perigosas, que sero
definidas pela chefia imediata mediante informao no requerimento do servidor e ser ratificada pela
unidade de Recursos Humanos, conforme modelo constante do Anexo deste Decreto.
3 Compete ao Secretrio de Estado de Administrao determinar a realizao de nova percia,
quando entender serem insuficientes os resultados apresentados nos laudos periciais.
Art. 8 As concesses efetivadas, cujos laudos tenham sido expedidos pela 1 CESAT no ano
de 2007, sero prorrogadas por prazo indeterminado, aps confirmao da permanncia do servidor
no mesmo local e funo, pela unidade de Recursos Humanos do rgo de exerccio.
1 Cabe ao chefe imediato do servidor, sob pena de responsabilidade, fiscalizar a continuidade
da existncia dos pressupostos que originaram a concesso dos adicionais de que trata este Decreto
comunicando, imediatamente, unidade de Recursos Humanos quando ocorrer a sua interrupo.
2 Caber unidade de Recursos Humanos, de cada rgo ou entidade, suspender o pagamento
dos referidos adicionais toda vez que cessar o motivo que originou a sua concesso, solicitar nova
avaliao pela 1 CESAT e, sucessivamente, propor ao titular do rgo a revogao ou alterao do
ato conforme o resultado da avaliao pericial.
Art. 9 Os adicionais de que trata este Decreto sero mantidos aos servidores que se encontrarem
em afastamento da sua funo ou cargo em decorrncia de:
I - frias;
II - casamento e luto;
III - licena gestante;
IV - licena paternidade;
V - licena para tratamento de sade de at 60 dias consecutivos;
VI - licena para tratamento de sade nos casos constantes no 5 do art. 35 da Lei n 3.150,
de 22 de dezembro de 2005;
VII - licena por motivo de doena em pessoa da famlia de at 60 dias consecutivos;
VIII - acidente em servio ou doena profissional;
IX - prestao de prova ou exame em curso regular ou em concurso pblico;
X - convocao para jri;
XI - trnsito para ter exerccio em nova sede;
XII - faltas por motivo de doena comprovada, inclusive em pessoa da famlia, at o mximo
de trs durante o ms.
Art. 10. A unidade de Recursos Humanos de cada rgo ou entidade dever encaminhar
Secretaria de Estado de Administrao a relao dos servidores que permanecem em atividades
insalubres ou perigosas, conforme laudo expedido pela 1 CESAT no ano de 2007, para manuteno
dos referidos adicionais.
Art. 11. Fica estabelecido o prazo de 30 dias, a contar da publicao deste Decreto, para
as unidades de Recursos Humanos encaminharem a relao dos servidores, cujo pagamento de
insalubridade ou periculosidade dever ser mantido, conforme estabelece o art. 8 deste Decreto.
1 Os servidores que no constarem na relao encaminhada pela unidade de Recursos
Humanos, no prazo estabelecido no caput deste artigo, tero o pagamento do adicional de insalubridade
ou do adicional de periculosidade suspenso.
Art. 12. Os dirigentes dos rgos da administrao estadual direta, das autarquias e fundaes
pblicas, devero estabelecer as medidas necessrias para a reduo ou para a eliminao dos riscos
sade do servidor, bem como para a proteo contra os respectivos efeitos.
Art. 13. Incorrem em responsabilidade administrativa, civil e penal os recursos humanos
responsveis pela concesso ou autorizao do pagamento dos adicionais em desacordo com este
Decreto.
Art. 14. Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao, com efeito financeiro retroativo
a 1 de janeiro de 2008.
Art. 15. Fica revogado o Decreto n 10.145, de 29 de novembro de 2000.
Andr Puccinelli
ANEXO DO DECRETO N. 12.577, DE 26 DE JUNHO DE 2008.
REQUERIMENTO DE ADICIONAL DE INSALUBRIDADE/PERICULOSIDADE
1 - USO EXCLUSIVO DO REQUERENTE

( ) INICIAL
( ) MUDANA DE FUNO E/OU CARGO
( ) MUDANA DE UNIDADE
( ) MUDANA DE SERVIO, SETOR OU SEO
( ) PEDIDO DE REVISO DE GRAU DE INSALUBRIDADE (Obrigatrio anexar ao processo original)
NOME DO SERVIDOR:
CARGO/FUNO PRONTURIO:
REGIME DE TRABALHO:
RGO DE LOTAO:
LOCALIDADE DE EXERCCIO:
DATA DO INCIO DA ATIVIDADE:____/_____/________.
ATIVIDADES EFETIVAMENTE REALIZADAS
MQUINAS OU EQUIPAMENTOS UTILIZADOS
PRODUTOS QUMICOS OU BIOLGICOS UTILIZADOS DIARIAMENTE
ESPECIFICAO DAS CONDIES AMBIENTAIS DO LOCAL DE TRABALHO:
DECLARO QUE AS INFORMAES SO EXPRESSO DA VERDADE
EM, _____/ _____/ _____
______________________________
ASSINATURA DO REQUERENTE
RATIFICO ( )
RETIFICO ( )
OBS: __________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
EM, ______/ _______/ ________
_________________________________
ASSINATURA DO CHEFE IMEDIATO:
2- USO EXCLUSIVO DA UNIDADE DE RECURSOS HUMANOS

INFORMAESCOMPLEMENTARES _____________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
DATA _____/_______/______
_______________________________________
RESPONSVEL PELO RH
3- USO EXCLUSIVO DA COMISSO ESPECIAL DE SADE NO TRABALHO

CESAT/SIPEM
INSALUBRIDADE: ( ) SIM GRAU: MNIMO ( )

( ) NO MDIO ( )
MXIMO ( )
PERICULOSIDADE: ( ) SIM CONCESSO DO BENEFCIO

( ) NO A PARTIR DE:______DE__________DE________
DATA:_____/_____/______
________________________________________________
ASSINATURA DO PERITO/CESAT/SIPEM
* LAUDO ANEXO
DO-MS-30(7241):7-9, 27.6.08.
Decreto n 12.593,
Dispe sobre a atribuio e o pagamento do adicional de
produtividade fiscal previsto na alnea a do inciso III
do art. 105 da Lei Estadual n 1.102, de 10 de outubro de
1990, e d outras providncias.
O GOVERNADOR DO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL, no uso das atribuies que

lhe confere o art. 89, VII, da Constituio Estadual, e considerando o disposto no art. 2 da Lei
Estadual n 3.146, de 21 de dezembro de 2005,
DECRETA:
Captulo I
Art. 1 O adicional de produtividade fiscal, previsto na alnea a do inciso III do art. 105 da Lei
Estadual n 1.102, de 10 de outubro de 1990, com redao dada pela Lei n 2.157, de 26 de outubro
de 2000 e pela Lei n 3.190, de 28 de maro de 2006, ser atribudo aos servidores integrantes do
Grupo Tributao, Arrecadao e Fiscalizao do Grupo TAF como estmulo ao exerccio de suas
atribuies e ao esforo objetivando o cumprimento de metas estabelecidas em acordos firmados em
modelo de gesto por resultados, na forma disciplinada neste Decreto.
Art. 2 O adicional de que trata o art. 1 ser atribudo com base nos desempenhos coletivo e
setorial visando ao atingimento de metas financeiras e de atividades definidas, segundo os critrios
previstos ou autorizados neste Decreto.
Art. 3 Para os fins de que trata este Decreto, consideram-se:
I - gesto por resultados: o modelo de gesto estratgica no mbito da Secretaria de Estado
de Fazenda, a ser viabilizado mediante celebrao de acordos de metas, gerencial de trabalho e,
quando possvel, de trabalho, visando otimizao dos recursos disponveis, ao atingimento das
metas estabelecidas e qualidade dos resultados obtidos na atuao pblica;
II - acordo de metas: o instrumento pelo qual se estabelecem, consensualmente, metas financeiras,
no-financeiras e de melhoria do atendimento, a ser celebrado por perodo anual, com reviso semestral,
entre o Secretrio de Estado de Fazenda e a Superintendncia de Administrao Tributria, com a
intervenincia da Coordenadoria do Ncleo Especial de Modernizao da Administrao Estadual;
III - acordo gerencial de trabalho: o plano de atividades, com metas setoriais financeiras e de
atividades definidas, elaborado, por perodo semestral, com reviso trimestral ou sempre que houver
circunstncias que a justificam, com a participao e a concordncia das unidades fiscais da Secretaria
de Estado de Fazenda responsveis pela sua execuo;
IV - desempenho: o grau de atendimento das exigncias de otimizao dos recursos disponveis,
bem como do atingimento das metas estabelecidas e da qualidade dos resultados obtidos na atuao
pblica, conforme definido em acordo firmado no modelo de gesto por resultados;
V - indicador: o valor absoluto, o valor relativo ou qualquer outro fator, estabelecidos em acordo,
para mensurar o grau de desempenho;
VI - meta de desempenho: o nvel desejado de desempenho em prazo determinado, indicado de
forma objetiva e quantificvel;
VII - meta financeira setorial: o montante de arrecadao a ser atingido, em determinado perodo,
por setores da Secretaria de Estado de Fazenda, definido em acordo gerencial de trabalho, celebrado
na forma estabelecida por ato do Secretrio de Estado de Fazenda;
VIII - meta financeira global: o montante estabelecido para a meta financeira de arrecadao do
perodo a ser atingida, conforme estabelecido em ato do Secretrio de Estado de Fazenda.
Pargrafo nico. O acordo definido no inciso III ser celebrado com as unidades fiscais da
Secretaria de Estado de Fazenda que desempenham as atividades tpicas de fiscalizao e administrao
tributria, podendo ser celebrado, quando possvel, com outras unidades, hiptese em que devero ser
definidas metas financeiras e ou no-financeiras.
Captulo II
Do Adicional de Produtividade fiscal
Seo I
Art. 4 O adicional de produtividade fiscal ser atribudo pelos desempenhos coletivo e setorial,
correspondendo o valor mensal de cada integrante do Grupo TAF soma dos valores atribudos ao
servidor em cada uma dessas etapas.
Pargrafo nico. O pagamento do adicional de produtividade fiscal ser realizado mensalmente,
com base em resultados de desempenhos, coletivo e setorial, apurados por perodo.
Art. 5 O adicional de produtividade fiscal ser includo na folha de pagamento a partir do ms
seguinte quele em que se proceder apurao do atingimento das metas.
1 A apurao do atingimento de meta deve ser feita no ms seguinte ao ltimo ms do
perodo a que corresponde.
2 Para o clculo e o pagamento do valor devido ser utilizado sistema informatizado elaborado
pela Secretaria de Estado de Fazenda.
Seo II
Do Adicional pelo Desempenho Coletivo
Art. 6 A atribuio do adicional de produtividade fiscal pelo desempenho coletivo

condicionada superao de meta financeira global, includa, quando ocorrida, a superao de
supermeta, considerando-se o excedente para efeito de determinao do valor a ser atribudo entre a
diferena obtida a partir da meta prevista e a supermeta.
1 Para efeito deste artigo, considera-se supermeta o montante de arrecadao equivalente
meta financeira global acrescida de dois pontos percentuais a ser atingido no mesmo perodo a que
corresponde a referida meta.
2 A atribuio do adicional de produtividade fiscal pelo desempenho coletivo ser feita tendo
por base o valor resultante da aplicao do percentual de trs por cento sobre o que exceder a meta
financeira global, acrescido do valor resultante da aplicao do percentual de um por cento sobre o
que exceder a supermeta.
3 A base de que trata o 2 fica limitada ao valor percentual, a ser definido por ato do
Secretrio de Estado de Fazenda, da diferena entre a meta financeira global e a supermeta, desde que
no acarrete valor nominal per capita inferior ao percebido no perodo anterior.
4 Para efeito deste artigo, a superao das metas ser apurada por perodo trimestral, valendo
o excedente, observado o limite previsto no 3, para a atribuio da produtividade no perodo
trimestral subsequente ao ms de apurao.
Art. 7 A atribuio do adicional de produtividade pelo desempenho coletivo a cada servidor no
exerccio efetivo das atividades compreendidas na competncia da Secretaria de Estado de Fazenda
ser feita observando-se a matriz de clculo aprovada por ato do titular dessa Pasta.
1 O adicional de produtividade fiscal pelo desempenho coletivo ser atribudo somente aos
servidores que, em relao ao desempenho setorial, no mbito da Secretaria de Estado de Fazenda,
atingirem, no mnimo, quando estabelecida para o respectivo setor, sessenta e seis por cento das metas
de atividades definidas.
2 Aos servidores que, embora integrantes do Grupo TAF, estejam em exerccio em outras
Secretarias de Estado ou entidades no ser atribudo o adicional de produtividade fiscal referente ao
desempenho coletivo correspondente a essa etapa atribudo aos servidores em exerccio na Secretaria
de Estado de Fazenda.
3 Os servidores que ingressarem no cargo de provimento efetivo de Fiscal de Rendas e
Agente Tributrio Estadual somente faro jus ao adicional de produtividade fiscal pelo desempenho
coletivo em relao ao perodo a que se refere avaliao do desempenho seguinte ao da concluso
do curso de formao.
4 Caso o valor nominal de adicional de produtividade coletiva seja inferior ao valor do
mesmo perodo do ano anterior, dever ser utilizado para clculo o IPCA acumulado, acrescido de
vinte dcimos, com base na arrecadao do mesmo perodo do exerccio de 2007 ou binio anterior,
conforme definido em matriz estabelecida por ato do Secretrio de Estado de Fazenda.
Seo III
Do Adicional pelo Desempenho Setorial
Art. 8 A atribuio do adicional de produtividade fiscal pelo desempenho setorial ser feita
com base no desempenho do respectivo setor visando ao atingimento, cumulativamente, de metas
financeira e de atividades definidas, ou, no caso de setores para os quais no seja possvel estabelecer
meta financeira, com base no desempenho visando ao atingimento, exclusivamente, de meta de
atividades definidas.
Pargrafo nico. As metas sero estabelecidas por setor, mediante os acordos definidos nos
incisos II e III do caput do art. 3.
Art. 9 O desempenho setorial ser avaliado por perodo trimestral e com base em relatrio
gerado por sistema informatizado elaborado pela Secretaria de Estado de Fazenda, contendo os
respectivos resultados.
1 A avaliao poder ser revista a pedido ou de ofcio pelo Secretrio de Estado de Fazenda
nos casos de atividades fiscais complexas ou peculiares ou de outras hipteses excepcionais, definidas
em ato do referido Secretrio. (Alterado pelo art. 1 do Decreto n 12.652, de 12.11.08 DO-MS, de
13.11.08.)
2 Na hiptese do 1 deste artigo, a reviso fica condicionada existncia de justificativa
fundamentada do Secretrio de Estado de Fazenda, quando de ofcio ou do gestor responsvel, se a
pedido, ratificada pela Unidade de Planejamento Estratgico da Coordenadoria do Ncleo Especial de

Modernizao da Administrao Estadual e pela Superintendncia de Administrao Tributria, neste
ltimo caso. (Alterado pelo art. 1 do Decreto n 12.652, de 12.11.08 DO-MS, de 13.11.08.)
3 A avaliao poder ser objeto de recurso do servidor interessado, que ser apreciado na
forma estabelecida em ato do Secretrio de Estado de Fazenda, observando diretrizes previstas no
referido ato.
Art. 10. Para fins de atribuio do adicional de produtividade pelo desempenho setorial, o
desempenho do setor visando ao atingimento das metas estabelecidas ser graduado em timo, bom,
regular e insuficiente.
1 Para efeito deste artigo, considera-se:
I - timo: o desempenho que resulta no atingimento total das metas estabelecidas;
II - bom: o desempenho que resulta no atingimento mediano, entre o resultado timo e o
resultado regular, das metas estabelecidas;
III - regular: o desempenho que resulta, no caso de meta financeira, na arrecadao de valor
equivalente a do mesmo perodo do exerccio anterior, e, no caso de meta no-financeira, no
cumprimento do mnimo de atividades definidas estabelecido em acordos;
IV - insuficiente: o desempenho que resulta no cumprimento abaixo do mnimo de atividades
definidas estabelecido em acordos.
2 As metas e os indicadores necessrios avaliao do desempenho do setor responsvel pela
execuo das respectivas atividades sero definidos nos acordos de que tratam os incisos II e III do
caput do art. 3.
3 As metas e indicadores mencionados no 2 deste artigo sero revistos e alterados de
ofcio por ato do Secretrio de Estado de Fazenda, resultando em adio aos acordos de que tratam
os incisos II e III do caput do art. 3, sempre que os valores acordados ou as condies operacionais
do rgo o exijam.
4 O resultado superior ao atingimento pleno das metas de atividades fixadas nos acordos
previstos no art. 3 deste Decreto poder ser atribudo para perodos subsequentes a critrio do
Secretrio de Estado de Fazenda, que poder delegar atribuies ao Coordenador do Ncleo Especial
de Modernizao da Administrao Estadual, mediante a edio de ato interno. (Alterado pelo art. 1
e redao anterior renumerada para 5 pelo art. 2 do Decreto n 12.652, de 12.11.08 DO-MS,
de 13.11.08.)
5 A determinao do valor do adicional de produtividade fiscal pelo desempenho setorial
ser apurado por perodo trimestral, valendo o respectivo valor para a atribuio da produtividade no
perodo trimestral subsequente ao ms de apurao. (Renumerado pelo art. 2 do Decreto n 12.652,
de 12.11.08 DO-MS, de 13.11.08.)
Art. 11. A atribuio do adicional de produtividade fiscal pelo desempenho setorial ser feita
mediante a aplicao dos ndices previstos no Anexo deste Decreto, estabelecidos segundo o grau de
desempenho do setor, sobre o vencimento-base da referncia E-449, no caso de Agentes Tributrios
Estaduais, e da referncia E-549, no caso de Fiscais de Rendas.
1 No se atribuir o adicional de produtividade fiscal setorial nos casos de desempenho
referente meta de atividades graduado como insuficiente e meta financeira mnima no atingida, a
partir do terceiro trimestre de apurao ou perodo posterior definido em ato do Secretrio de Estado
de Fazenda.
2 A partir do segundo trimestre que servir de base para a atribuio da produtividade fiscal
pelo desempenho setorial, o aumento da arrecadao implicar, automaticamente, a reviso dos
ndices previstos no Anexo deste Decreto, comparativamente arrecadao do primeiro trimestre, de
acordo com matriz definida por ato do Secretrio de Estado de Fazenda.
Art. 12. Compete ao Secretrio de Estado de Fazenda definir os setores em relao aos quais
a atribuio do adicional de produtividade fiscal por desempenho setorial deve ser feita com base no
grau de desempenho visando ao atingimento de metas.
Pargrafo nico. Aos servidores que exercem as suas atividades em setores ou locais vinculados
Secretaria de Estado de Fazenda, para os quais no seja possvel o estabelecimento de metas, o
adicional de produtividade fiscal pelo desempenho setorial ser atribudo pela mdia dos valores
atribudos com base no desempenho visando ao atingimento de metas aos servidores da ativa da
categoria a que pertencem, no podendo ser inferior a oitenta e cinco por cento do valor resultante
da aplicao do ndice previsto para o desempenho integral por setor para o qual seja estabelecida
exclusivamente meta no financeira.
Art. 13. Os servidores que ingressarem no cargo de provimento efetivo de Fiscal de Rendas ou
Agente Tributrio Estadual somente faro jus ao adicional de produtividade fiscal pelo desempenho
setorial em relao ao perodo a que se refere avaliao do desempenho seguinte ao da concluso
do curso de formao.
Art. 14. Os servidores licenciados, afastados ou cedidos somente faro jus ao adicional de
produtividade fiscal pelo desempenho setorial em relao ao trimestre que servir de base para a sua
atribuio, se a sua entrada em exerccio ou o seu retorno ocorrer durante o primeiro ms do referido
trimestre. Se a entrada ou o retorno ocorrer a partir do segundo ms do referido trimestre, faro jus
percepo do adicional proporcional aos perodos trabalhados. (Alterado pelo art. 1 do Decreto n
12.652, de 12.11.08 DO-MS, de 13.11.08.)
Seo IV
Disposies Gerais
Art. 15. No caso de servidor que venha a ocupar diversos cargos ou exercer diversas funes em
um mesmo perodo tomado como base para a avaliao do desempenho, o adicional de produtividade
fiscal pelos desempenhos coletivo e setorial ser atribudo proporcionalmente aos itens da composio
remuneratria de cada cargo ou funo e aos dias de efetivo exerccio em cada um deles.
Art. 16. O servidor integrante do grupo TAF ocupante de cargo de chefia, direo ou gerncia
far jus ao montante do adicional de produtividade fiscal, conforme definido em ato do Secretrio
de Estado de Fazenda, assegurado o limite mnimo previsto no pargrafo nico do art. 12 deste
Decreto.
Art. 17. No caso de servidor que exera cargo em comisso, o adicional de produtividade fiscal
ser atribudo com base na composio remuneratria, compreendendo o cargo de provimento efetivo
e o cargo de provimento em comisso ou funo exercida pelo servidor no perodo de apurao.
Art. 18. O adicional de produtividade fiscal ser atribudo at o seu valor mximo apenas aos
servidores efetivos em exerccio na Secretaria de Estado de Fazenda.
Art. 19. O servidor afastado do exerccio das atribuies inerentes ao respectivo cargo somente
far jus ao adicional de produtividade fiscal:
I - se ocupante de cargo em comisso de direo, gerncia e assessoramento (DGA) ou de
funo gratificada privativa do Grupo TAF, no mbito da Secretaria de Estado de Fazenda;
II - quando ocupante de cargo em comisso de direo, gerncia e assessoramento, igual ou
superior ao nvel DGA-3, em rgo ou entidade do Poder Executivo do Estado;
III - nos afastamentos considerados como de efetivo exerccio pelos incisos I, II, V a XII e XIV
a XXIII do art. 178 da Lei n 1.102, de 1990;
IV - quando ocupante de cargo em comisso de direo, gerncia e assessoramento, igual ou
superior ao nvel DGA-3, em rgo ou entidade de outro Poder, Ministrio Pblico ou Tribunal de
Contas do Estado, desde que mediante ressarcimento da remunerao e encargos que forem pagos
durante seu afastamento.
1 Nas hipteses dos incisos II e IV do caput, bem como nas situaes especificadas nos
incisos X e XII do art. 178 da Lei Estadual n 1.102, de 10 de outubro de 1990, o servidor receber
to-somente o adicional de produtividade fiscal no percentual de trinta por cento do vencimento-base
da ltima referncia da categoria a que pertence. (Alterado pelo art. 1 do Decreto n 12.652, de
12.11.08 DO-MS, de 13.11.08.)
2 Na hiptese do inciso III do caput, em se tratando dos afastamentos previstos nos incisos II,
VI e VII do art. 178 da Lei n 1.102, de 1990, ser devido o adicional de produtividade no percentual
a que o servidor licenciado fazia jus no trimestre em que teve incio a licena, nos termos da legislao
em vigor. (Alterado pelo art. 1 do Decreto n 12.652, de 12.11.08 DO-MS, de 13.11.08.)
3 Na hiptese do inciso V do art. 178 da Lei n 1.102, de 1990, a servidora receber o
adicional de produtividade fiscal no percentual a que fizerem jus os servidores em exerccio no setor a
que estava a servidora vinculada antes do incio da licena gestante. (Alterado pelo art. 1 do Decreto
n 12.652, de 12.11.08 DO-MS, de 13.11.08.)
4 Na hiptese do inciso XXIII do art. 178 da Lei n 1.102, de 1990, o servidor somente far
jus aos adicionais de que tratam este Decreto nos afastamentos para exerccio de cargo de direo
sindical, de acordo com o disposto em lei, conforme valor estabelecido em ato do Secretrio de
Estado de Fazenda.
5 Na hiptese do inciso I do art. 178 da Lei n 1.102, de 1990, o servidor receber o adicional de
produtividade fiscal a que fizer jus no trimestre em que entrar em frias, observando-se as disposies
do art. 120, da Lei (estadual) n 1.102, de 10 de outubro de 1990. (Acrescentado pelo art. 1 do
Decreto n 12.652, de 12.11.08 DO-MS, de 13.11.08.)
Art. 20. Os Agentes Fazendrios referidos no art. 6, 2, da Lei Estadual n 2.387, de 26 de
dezembro de 2001, recebero o adicional de produtividade fiscal no mesmo valor que for atribudo aos
Agentes Tributrios Estaduais, aplicando-se, para a determinao da parcela relativa ao desempenho
setorial, os mesmos critrios.
Art. 21. O adicional de produtividade fiscal estende-se aos aposentados e pensionistas, conforme
o recebido pelos servidores da ativa da categoria a que pertencem, em montante resultante da aplicao
de matriz de clculo definida por ato do Secretrio de Estado de Fazenda.
Art. 22. Para efeito de pagamento da gratificao natalina, a parcela correspondente ao adicional
de produtividade fiscal ser o valor equivalente mdia anual dos valores percebidos, utilizando-se
para o clculo o que o servidor tiver feito jus pelos desempenhos coletivo, setorial e individual.
Captulo IV
Disposies Finais
Art. 23. A atribuio do adicional de produtividade fiscal com base nas disposies deste
Decreto ser feita a partir do ms de setembro de 2008, considerando a arrecadao efetivamente
auferida no perodo compreendido pelos meses de maio, junho e julho de 2008, tendo por base, neste
caso, a meta financeira global e a supermeta calculada conforme a arrecadao do mesmo perodo
do exerccio anterior para a parte coletiva, e o valor resultante da aplicao do ndice i mx do Setor
B do Anexo deste Decreto ou valor estabelecido em ato do Secretrio de Estado de Fazenda, para o
pagamento da parte setorial.
Pargrafo nico. A regra estabelecida no caput aplica-se somente ao primeiro perodo de

apurao e pagamento, restando os demais disciplinados conforme as normas estabelecidas neste
Decreto.
Art. 24. Para fins de elaborao da folha de pagamento, a Secretaria de Estado de Fazenda dever
informar Secretaria de Estado de Administrao os valores relativos ao Adicional de Produtividade
Fiscal, indicando o perodo a que correspondem.
1 Compete Coordenadoria de Administrao e Finanas da Secretaria de Estado de Fazenda
providenciar a informao de que trata este artigo.
2 Para atendimento do disposto no 1:
I - a Coordenadoria de Administrao e Finanas, em articulao com a Unidade de Planejamento
Estratgico dever proceder, com base nos dados pertinentes e na matriz de clculo a que se refere
o caput do art. 7, ao clculo individualizado do adicional de produtividade correspondente ao
desempenho coletivo, bem como consolidar o resultado em instrumento nico, contendo nome e
matrcula do servidor e valor do adicional, e encaminh-lo Unidade Gestora de Administrao de
Recursos Humanos da Secretaria de Estado de Fazenda;
II - a Unidade de Planejamento Estratgico dever informar Coordenadoria de Administrao
e Finanas da Secretaria de Estado de Fazenda os resultados de atingimento das metas setoriais, para
que esta calcule o valor do adicional de produtividade fiscal de cada servidor relativo ao desempenho
setorial ou os dados necessrios sua apurao.
Art. 25. Fica o Secretrio de Estado de Fazenda autorizado a disciplinar, complementarmente,
a matria tratada neste Decreto.
Art. 26. Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao, produzindo efeitos desde 1 de
maio de 2008 para a aferio e mensurao dos desempenhos coletivo e setorial a que se refere este
Decreto, mantendo-se os efeitos do Decreto n 12.034, de 2 de fevereiro de 2006, no que tange ao
pagamento a ser efetivado no ms de agosto de 2008, referente folha salarial de julho de 2008.
Art. 27. Fica revogado o Decreto n 12.034, de 2 de fevereiro de 2006.
Andr Puccinelli
Mrio Srgio Maciel Lorenzetto
Secretrio de Estado de Fazenda
ANEXO DO DECRETO N. 12.593, DE 29 DE JULHO DE 2008.

NDICES DE DETERMINAO DO ADICIONAL DE PRODUTIVIDADE FISCAL PELO

DESEMPENHO SETORIAL.
SETOR META GRAU DE DESEMPENHO NDICE

Entre regular e bom X
Bom i bom = i Max x 0,5102 1/2
Financeira
Entre bom e timo Z
timo (mximo) i Max = LOG 1,9055 x
A Entre regular e bom 100Xx P
No- Entre bom e timo Z
financeira
100 x P
Entre regular e bom X
B No- Entre bom e timo Z
financeira
100 x P
Legenda:
P= At . 1 + 1
______________________
R$ 1.050.000.000,00 x FP
____________________
2
FP = Fator de ponderao definido pelo Secretrio de Fazenda
DO-MS-30(7624):1-3, 30.7.08.
Decreto n 12.755,
de 22 de Maio de 2009.
Dispe sobre a concesso e pagamento de adicional
de planto de servio a servidores do Poder Executivo
Estadual.
O GOVERNADOR DO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL, no exerccio da competncia

que lhe confere o art. 89, inciso VII, da Constituio Estadual,
DECRETA:
Art. 1 O adicional de planto de servio, institudo pela alnea j do inciso II do art. 105 da Lei
n 1.102, de 10 de outubro de 1990, alterada para alnea g na redao do art. 5 da Lei n 3.190, de 28
de maro de 2006, constitui vantagem financeira concedida a servidores estaduais pela execuo de
aes inerentes s atribuies de seu cargo e funo, alm de sua carga horria normal de trabalho.
Art. 2 Faro jus ao adicional de planto de servio os servidores que prestam servios essenciais
e que, por sua natureza, no possam ser paralisados ou interrompidos, nos rgos e entidades do
Poder Executivo.
Art. 3 A vantagem pecuniria, de que trata este Decreto, somente ser concedida mediante
justificativa da necessidade da realizao dos trabalhos em condies excepcionais, em programao
elaborada pelo rgo ou entidade estadual, conforme formulrio constante do Anexo I deste Decreto,
anlise prvia realizada pela Secretaria de Estado de Administrao e aprovao do Governador do
Estado.
Pargrafo nico. A programao de escala de plantes de que trata o Anexo I dever conter
pronturio, nome do servidor, cargo, hora mensal prevista, valor da hora, previso do valor mensal,
total geral e justificativa para realizao dos plantes.
Art. 4 Ser concedido o adicional de planto de servio aos servidores que executam suas
atribuies:
I - fora do expediente dirio do rgo ou da entidade estadual, nas seguintes circunstncias:
a) eventualmente, em decorrncia de falta de pessoal ou de afastamento temporrio de servidor
de seu rgo ou entidade de lotao, para evitar o comprometimento das atividades de responsabilidade
do rgo ou entidade estadual;
b) extraordinariamente, para prestao de servio essencial e ou emergencial, para correo
imediata de paradas imprevistas de equipamentos indispensveis, ou de eliminao de ocorrncias
fortuitas que possam comprometer o andamento dos servios prestados pelos rgos ou entidades
estaduais;
c) essencialmente, para prestao de servios relevantes e emergenciais nas reas de sade e de
segurana patrimonial;
II - em local fora da sede do rgo ou entidade de exerccio, para execuo de servio de
natureza especial, mediante autorizao expressa do Chefe do Poder Executivo.
Art. 5 No poder executar servios sob a forma de planto, o servidor:

I - detentor de cargo em comisso;
II - em exerccio em rgo ou entidade distinto daquele que paga o adicional, salvo por
autorizao expressa do Titular da Pasta, pela prestao de servios essenciais e em dias que no
haja expediente nas reparties pblicas estaduais;
III - que perceber gratificao de dedicao exclusiva ou adicional pela prestao de servio
extraordinrio;
IV - designado para exerccio de funo de confiana, exceto para servidor ocupante do cargo
de Agente de Segurana Patrimonial.
Art. 6 O adicional de planto de servio de que trata este Decreto, corresponde realizao
de trabalhos que no podem ultrapassar a sessenta horas no mesmo ms, observado os seguintes
critrios:
I - no mnimo, duas horas dirias excedentes s da jornada normal de trabalho;
II - no mximo, doze horas consecutivas de trabalho.
1 Ser permitida a realizao de plantes remunerados, em at cento e quarenta e quatro
horas mensais, para os servidores nomeados para o exerccio das funes de Mdico e de Agente de
Segurana Patrimonial.
2 Poder-se- ampliar o quantitativo, previsto no caput, mediante autorizao do
Governador.
3 vedado:
I - adicionar horas extras intercaladas entre horrios de expediente normais de trabalho de um
mesmo dia;
II - compor a carga horria em planto de servio;
III - transferir horas excedentes de um ms para compor planto de servio em ms ou meses
posteriores.
4 Quando o servidor estiver sujeito jornada de 6 (seis) horas dirias consecutivas, dever
ser observado o intervalo de, no mnimo, uma hora entre o horrio de expediente normal e o incio do
horrio de realizao do planto.
Art. 7 O adicional de planto de servio ser pago, observando-se o nmero total de horas
trabalhadas no ms, respeitados os limites estabelecidos neste Decreto, alm da carga horria a que
estiver sujeito o servidor.
Pargrafo nico. O valor da hora de trabalho sob a forma de planto estabelecido de acordo
com a escolaridade exigida para o exerccio do cargo ou funo, sendo:
I - ensino superior, R$ 24,00 (vinte e quatro reais);
II - ensino mdio, R$ 11,00 (onze reais);
III - ensino fundamental:
a) R$ 8,00 (oito reais), para o nvel I;
b) R$ 11,00 (onze reais) para o nvel II.
Art. 8 Somente ser permitida a realizao de plantes de servio de 6 ou 12 horas dirias
consecutivas aos servidores que desenvolvem atividades de urgncia e emergncia e para os que
prestam servios nas seguintes unidades de sade e de atendimento 24 horas:
I - Hospital Regional de Mato Grosso do Sul;

II - Coordenadoria do Centro de Hematologia e Hemoterapia de Mato Grosso do Sul
(HEMOSUL);
III - Laboratrio Central de Sade Pblica de Mato Grosso do Sul (LACEN);
IV - Central de Regulao de Vagas;
V - Central de Transplante.
Pargrafo nico. O disposto no caput deste artigo no se aplica aos servidores que desempenham
a funo de Mdico.
Art. 9 Os valores previstos para pagamento do adicional de planto de servio fixado no art. 7
sero acrescidos de cinquenta por cento quando o planto for prestado nos finais de semana, feriados
e dias de ponto facultativo para servidores da Administrao Pblica Estadual.
Art. 10. Os servidores detentores da funo de Mdico percebero R$ 500,00 (quinhentos reais),
por planto de doze horas consecutivas, realizado nas unidades da Secretaria de Estado de Sade e
da Fundao Servios de Sade de Mato Grosso do Sul, no perodo de segunda-feira a domingo, em
qualquer turno.
1 O valor estabelecido no caput cobre as despesas de transporte, sendo vedada a concesso
de vale-transporte ou indenizao de transporte nos deslocamentos para atender a esses servios.
2 O adicional de planto de servio referido no caput ser concedido aos servidores detentores
dos cargos de Especialista de Servios de Sade e de Profissional de Servios Hospitalares, na funo
de Mdico, que realizam plantes em carter temporrio em decorrncia de ausncia, de licena ou
impedimento do titular, em conformidade com a escala definida entre a administrao e o servidor e
aprovada pelo Chefe do Poder Executivo.
3 Faro jus ao valor estabelecido no caput os profissionais Mdicos integrantes de Convnios
com o Estado.
4 O servidor detentor da funo de Gestor de Servios de Sade, com graduao em Medicina
e que realiza planto mdico nas unidades da Secretaria de Estado de Sade e ou da Fundao Servios
de Sade de Mato Grosso do Sul, far jus ao valor estabelecido no caput deste artigo.
Art. 11. Aos servidores integrantes da carreira de Segurana Patrimonial ser concedido o
adicional de planto de servio na forma do art. 45 da Lei n 3.093, de 1 de novembro de 2005.
Pargrafo nico. Os dispositivos constantes do caput aplicam-se aos servidores que cumprirem
integralmente sua jornada de trabalho.
Art. 12. A planilha de frequncia, estabelecida no Anexo II ou no Anexo III, se for o caso,
dos servidores que realizarem servios sob a forma de plantes constitui documento comprobatrio
para pagamento do adicional de planto, que ser encaminhada, mensalmente, unidade de recursos
humanos de cada rgo ou entidade.
Art. 13. O pagamento do adicional de planto de servio somente ocorrer com:
I - a entrega da programao da escala mensal dos servios a serem prestados em regime de
planto pelo titular do rgo ou entidade;
II - a aprovao prvia do Governador;
III - o encaminhamento da planilha de frequncia dos plantes realizados pelos servidores, s
unidades de recursos humanos.
Art. 14. O valor pago a ttulo de adicional de planto de servio no se incorpora ao vencimento-
base do cargo do servidor, para concesso de quaisquer vantagens financeiras.
Art. 15. O valor do adicional de planto de servio integrar a base de clculo do pagamento
do adicional de frias e da gratificao natalina ou dcimo terceiro salrio, pela mdia das horas
executadas pelo servidor sob a forma de planto, durante o perodo aquisitivo e de cada ano-base,
respectivamente.
Pargrafo nico. Para clculo do pagamento de auxlio-maternidade ser considerada a mdia
das horas executadas sob a forma de planto, pelas servidoras durante os ltimos 6 (seis) meses.
Art. 16. O dirigente de rgo ou entidade estadual que incluir na escala ou remunerar a prestao
de servio em regime de planto em desacordo com os dispositivos deste Decreto, incorrer em
infrao disciplinar e ser responsabilizado pelo pagamento das despesas que resultarem de sua falta
funcional, conforme o estabelecido na legislao pertinente.
Art. 17. Compete ao Titular da Secretaria de Estado de Administrao estabelecer os
procedimentos necessrios para o cumprimento das disposies deste Decreto.
Art. 18. Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao, com efeitos financeiros a contar
de 1 de maio de 2009.
Art. 19. Revogam-se o art. 32 do Decreto n 10.397, de 13 de junho de 2001, na redao dada
pelo Decreto n 11.233, de 27 de maio de 2003; os arts. 26 e 27 do Decreto n 11.517, de 30 de
dezembro de 2003; o art. 5 do Decreto n 11.628, de 9 de junho de 2004; o Decreto n 12.052, de
24 de fevereiro de 2006; o Decreto n 12.320, de 23 de maio de 2007; o Decreto n 12.349, de 19 de
junho de 2007; o Decreto n12.435, de 31 de outubro de 2007; o Decreto n 12.527, de 27 de maro
de 2008 e o Decreto n 12.611, de 2 de setembro de 2008.
Campo Grande, 22 de maio de 2009.
Andr Puccinelli
ANEXO I AO DECRETO N. 12.755, DE 22 DE MAIO DE 2009.
GOVERNO DO ESTADO DE MATO GROSSO DO PROGRAMAO DE ESCALA

SUL DE PLANTES
rgo ou Entidade:
Unidade:
Perodo:
Valor
Pronturio n Nome Cargo Previso Hora/Ms
Hora
TOTAL GERAL
JUSTIFICATIVA:_________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
Assumimos inteira responsabilidade sobre a veracidade das informaes aqui expressas, sob as penas da lei.
Campo Grande-MS, _____ de ______________ de _______
____________________________ __________________________
Responsvel pela Unidade Chefia Imediata/Carimbo
ANEXO II AO DECRETO N. 12.755, DE 22 DE MAIO DE 2009.
GOVERNO DO ESTADO DE MATO GROSSO PLANILHA DE FREQUNCIA

DO SUL NOS PLANTES
rgo ou Entidade:
Unidade:
Ms: Ano: Dia:
Horrio do Planto
Pronturio Nome dos Carga horria Cargo/Funo Rubrica do
n Servidores semanal Incio Trmino Servidor
____________________________ __________________________
ANEXO III AO DECRETO N. 12.755, DE 22 DE MAIO DE 2009.
GOVERNO DO ESTADO DE MATO PLANILHA DE FREQUNCIA

GROSSO DO SUL EM PLANTO DE SERVIO
rgo:
Unidade:
Ms: Ano:
Nome do Servidor:
Cargo: Funo:
Pronturio n:
Dia Horrio do Planto
Carga horria Assinatura do Servidor
Ms semanal Incio Trmino
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
__________________________ _________________________
DO-MS-31(7465):1-3, 25.5.09.
Decreto n 12.796,
de 3 de agosto de 2009.
Dispe sobre a averbao de consignaes em folha de
pagamento de servidores pblicos civis e militares da
administrao direta, autarquias, fundaes e empresas
pblicas do Poder Executivo, e d outras providncias.

que lhe confere o art. 89, inciso VII, da Constituio Estadual, e tendo em vista o disposto no pargrafo
nico do art. 79 da Lei n 1.102, de 10 de outubro de 1990,
DECRETA:
Art. 1 As consignaes em folha de pagamento, previstas no pargrafo nico do art. 79 da
Lei n 1.102, de 10 de outubro de 1990, de servidores pblicos civis e militares estaduais, ativos ou
inativos e pensionistas da administrao direta, autarquias, fundaes e empresas pblicas do Poder
Executivo, so classificadas em: (alterado pelo art. 1 do Decreto n 12.832, de 5.10.09 DO-MS,
de 7.10.09.)
I - compulsrias;
II - preferenciais;
III - facultativas;
1 Consignaes compulsrias so descontos incidentes sobre a remunerao dos servidores
pblicos civis e militares estaduais, ativos ou inativos e pensionistas da administrao direta,
autarquias, fundaes e empresas pblicas do Poder Executivo, por fora de lei ou mandado judicial,
compreendendo:
I - contribuies para a Agncia de Previdncia Social de Mato Grosso do Sul (AGEPREV),
gestora nica do Regime Prprio de Previdncia Social do Estado de Mato Grosso do Sul (MSPREV),
para o Regime de Previdncia Social Geral e para os demais Regimes de Previdncia Social dos
servidores de outros Poderes cedidos ao Estado de Mato Grosso do Sul;
II - contribuies para os planos de sade, institudos conforme legislao estadual, para atender
os seguintes servios: plano bsico e seu complemento, plano agregado bsico e fator moderador;
III - penso alimentcia judicial;
IV - imposto de renda retido na fonte;
V - compensao por benefcios ou auxlios prestados aos servidores pela administrao pblica
estadual;
VI - pagamento de emprstimos de natureza salarial autorizados pela administrao pblica;
VII - prestao de financiamento imobilirio exclusivo para residncia do servidor;
VIII - descontos determinados por deciso judicial e cobrana de dvida com a Fazenda
Pblica;
IX - contribuio em favor de entidades sindicais, na forma do inciso IV do art. 8 da Constituio

Federal e mensalidades em favor de associaes de classe, sindicatos e federaes constitudas
exclusivamente por servidores pblicos do Estado de Mato Grosso do Sul. (Alterado pelo art. 1 do
Decreto n 12.832, de 5.10.09 DO-MS, de 7.10.09.)
2 Consignaes preferenciais so os descontos autorizados pelo servidor pblico civil e
militar estadual, ativo ou inativo e pensionista da administrao direta, autarquias, fundaes e
empresas pblicas, mediante anuncia da administrao pblica, decorrente de contrato, acordo ou
convnio entre o servidor e o consignatrio, tendo por objeto:
I - financiamento da sade pelas entidades institudas como gerenciadoras de planos de sade
oficiais, com prestao de servios mdicos, hospitalares, odontolgicos, laboratoriais, compras de
medicamentos e pagamento de franquias com rteses e prteses, por meio do Carto Benefcio, plano
agregado especial, plano especial e outros benefcios, excludos os servios constantes do inciso II
do 1 deste artigo.
3 Consignaes facultativas so os descontos autorizados pelo servidor pblico civil e militar
estadual, ativo ou inativo e pensionista da administrao direta, autarquias, fundaes e empresas
pblicas, mediante anuncia da administrao pblica, decorrente de contrato, acordo ou convnio
entre o servidor e o consignatrio, tendo por objeto:
I - contribuio para planos de previdncia complementar e renda mensal;
II - prmios de seguros de vida cobertos pelos consignatrios referidos nos incisos III e IV do
art. 2;
III - pagamento de parcelas mensais correspondentes a fornecimento de bens e servios
decorrentes de convnios mantidos por sindicatos ou associaes de classe com fornecedores;
IV - penso alimentcia voluntria;
V - mensalidades institudas para custeio de clubes de servidores pblicos do Poder Executivo
e recreativos; (alterado pelo art. 1 do Decreto n 12.832, de 5.10.09 DO-MS, de 7.10.09.)
VI - amortizao de emprstimos ou financiamentos concedidos por instituies financeiras ou
administradora de sistemas integrados de convnios e benefcios.
4 A averbao de consignaes previstas nos incisos III e VI do 3, deste artigo, no
podero ser superiores a quarenta e oito parcelas mensais.
5 As contribuies previstas no inciso IX do 1 e inciso V do 3 deste artigo, podero
ser canceladas, suspensas ou alteradas a pedido do servidor. (Acrescentado pelo art. 1 do Decreto n
12.832, de 5.10.09 DO-MS, de 7.10.09.)
Art. 2 Podem ser admitidas como consignatrias, para efeito das consignaes facultativas:
I - rgos da administrao pblica direta, autarquias, fundaes e empresas pblicas;
II - associaes, grmios, fundaes, entidades, sindicatos de classe e clubes exclusivamente
constitudos para servidores pblicos do Estado de Mato Grosso do Sul;
III - entidades fechadas ou abertas de previdncia privada que operem com planos de peclio,
seguro de vida, renda mensal, previdncia complementar e emprstimo;
IV - seguradoras que operem com planos de seguro de vida e renda mensal;
V - clubes recreativos;
VI - entidades administradoras de sistemas integrados de convnios e benefcios;
VII - instituies financeiras.
1 A federao inscrita como entidade consignatria no cadastro da Secretaria de Estado

de Administrao poder representar sindicato que a integre para fins de receber contribuio e
mensalidade de servidores filiados a essas entidades sindicais.
2 As contribuies e mensalidades devidas aos sindicatos, no caso do 1, sero repassadas
federao aps autorizao concedida por seus filiados, comprovada pela convocao e ata da
assembleia.
3 No cabe Secretaria de Estado de Administrao, no caso de repasse federao de
sindicatos, controlar ou certificar a efetivao do recolhimento de contribuies e mensalidades s
entidades de primeiro nvel da organizao sindical.
4 O sindicato filiado federao habilitada a receber suas contribuies e mensalidades
poder, a qualquer momento, requerer que o repasse lhe seja feito diretamente, mediante aprovao
por assembleia, desconstituindo a autorizao dada federao.
5 O sindicato dever, para assumir o recebimento direto das contribuies e mensalidades,
ser habilitado como entidade consignatria na Secretaria de Estado de Administrao.
6 Fica facultado ao servidor instituir penso alimentcia voluntria, cujo pedido ser
instrudo com a indicao do beneficirio, valor ou percentual de desconto sobre a remunerao,
conta bancria na qual ser efetuado o crdito, bem como a autorizao expressa do beneficirio ou
de seu representante legal.
Art. 3 Para o credenciamento ou manuteno como consignatrias, as entidades devero
submeter considerao do Secretrio de Estado de Administrao, solicitao acompanhada de toda
a documentao descrita a seguir, instruindo o processo segundo a natureza da consignatria e ou o
tipo de consignao:
I - se associao, entidade de classe, clubes, federao ou sindicato constitudo exclusivamente
por servidores pblicos do Estado de Mato Grosso do Sul:
a) prova de registro no Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, no caso de entidades de
classes, federaes e sindicatos, excludas as associaes;
b) relao discriminada e atualizada do cadastro dos servidores pblicos do Estado de Mato
Grosso do Sul que lhe so filiados, no caso de federaes e sindicatos de classe;
c) prova de ser reconhecida de utilidade pblica, no caso de associao representativa de classe
dos servidores pblicos estaduais;
d) cpia do estatuto devidamente registrado e da ata da eleio da ltima diretoria;
e) prova de regularidade relativa Seguridade Social (INSS) e ao Fundo de Garantia por Tempo
de Servio (FGTS);
II - se associao, entidade assistencial e companhia de seguros:
a) comprovao de que possui matriz ou sucursal no Estado de Mato Grosso do Sul, com razo
social registrada na Junta Comercial do Estado;
b) prova de inscrio no cadastro de contribuinte do Estado de Mato Grosso do Sul e de
regularidade com as obrigaes tributrias;
c) carta-patente expedida pela Superintendncia de Seguros Privados (SUSEP), para operar com
seguro de vida individual ou em grupo, no caso de entidade assistencial ou companhia de seguros;
d) documento comprobatrio de vinculao com companhia de seguros, se associao, entidade
assistencial ou clubes que operem com planos de seguros;
e) cpia do estatuto ou do contrato social devidamente registrado e da ata da eleio da ltima

diretoria e alvar de funcionamento, quando for o caso;
f) prova de regularidade relativa Seguridade Social (INSS) e ao Fundo de Garantia por Tempo
de Servio (FGTS);
III - se entidade de previdncia privada ou seguradora:
a) comprovao de que possui matriz ou sucursal no Estado de Mato Grosso do Sul;
b) comprovante de registro na Superintendncia de Seguros Privados (SUSEP);
c) cpia do estatuto ou do contrato social devidamente registrado e da ata da eleio da ltima
diretoria;
d) alvar de localizao e funcionamento;
e) prova de regularidade relativa Seguridade Social (INSS) e ao Fundo de Garantia por Tempo
de Servio (FGTS);
IV - se entidade administradora de sistema integrado de convnios e benefcios ou clubes
recreativos:
a) comprovao de que possui matriz ou sucursal no Estado de Mato Grosso do Sul;
b) alvar de localizao e funcionamento;
c) cpia do estatuto ou do contrato social devidamente registrado e da ata da eleio da ltima
diretoria;
d) prova de regularidade relativa Seguridade Social (INSS) e ao Fundo de Garantia por Tempo
de Servio (FGTS);
V - se instituio financeira:
a) apresentao de autorizao de funcionamento como banco comercial, expedida pelo Banco
Central do Brasil;
b) confirmao de que possui carteira de emprstimos ou financiamento de cunho estritamente
social, com taxa inferior praticada no mercado ou que seja menor ou igual utilizada por entidade
que j possua cdigo em folha de pagamento com o mesmo objetivo;
c) cpia do estatuto ou do contrato social devidamente registrado e da ata da eleio ou do ato
de nomeao da ltima diretoria;
d) comprovao que possui sucursal instalada no Estado de Mato Grosso do Sul, com autonomia
e responsabilizao pelo gerenciamento do sistema;
e) apresentao de alvar de localizao e funcionamento;
f) prova de regularidade para com as Fazendas Federal, Estadual e Municipal;
g) prova de regularidade relativa Seguridade Social (INSS) e ao Fundo de Garantia por Tempo
de Servio (FGTS).
Pargrafo nico. Equipara-se companhia de seguros, para fins do inciso II deste artigo, o
grupamento de segurados sob liderana de uma delas.
Art. 4 As entidades consignatrias devero requerer a revalidao de seu credenciamento, at
trinta dias antes do prazo de vencimento do seu convnio, instruda com os documentos exigveis para
o credenciamento, especialmente aqueles que contiverem alterao em relao ao original apresentado
e ou com prazo de validade vencido.
Pargrafo nico. A falta de revalidao do credenciamento implicar a imediata excluso da
entidade do rol das consignatrias, independentemente de qualquer aviso ou interpelao judicial ou
extrajudicial, preservadas as averbaes existentes at o cumprimento total das obrigaes pactuadas

entre a entidade e o servidor estadual.
Art. 5 Ressalvadas as consignaes compulsrias, no ser permitido desconto de valor inferior
a um por cento do menor vencimento-base ou subsdio fixado no mbito do Poder Executivo.
Art. 6 As consignaes compulsrias e as preferenciais tero prioridade sobre as facultativas.
Art. 7 A soma mensal das consignaes preferenciais de cada servidor, no poder exceder ao
valor equivalente a dez por cento da remunerao bruta, assim considerada a totalidade das parcelas
salariais que lhe so devidas, excludas as seguintes verbas:
I - dirias e ajuda de custo;
II - indenizao de despesa de transporte, auxlio-transporte e auxlio-alimentao;
III - salrio-famlia;
IV - gratificao natalina, adicional e abono de frias;
V - adicional pelo exerccio de atividades em condies insalubres, penosas ou perigosas ou
pelo exerccio em determinadas zonas ou locais;
VI - adicional pela prestao de servio extraordinrio, hora extra ou planto de servio;
VII - adicional por trabalho noturno;
VIII - diferenas de vencimento ou parcela salarial de carter eventual ou temporrio de qualquer
natureza;
IX - parcela originria de deciso judicial no transitada em julgado.
1 Caso a soma mensal das consignaes preferenciais exceda ao limite definido no caput,
sero suspensos os descontos, at atingir aquele limite, relativamente s consignaes preferenciais,
excluindo sucessivamente, na seguinte ordem:
I - servios mdicos, hospitalares, odontolgicos e laboratoriais, compra de medicamentos,
pagamento de franquias com rteses e prteses, por meio do Carto Benefcio;
II - outros benefcios;
III - agregado especial;
IV - plano especial.
2 As entidades consignatrias cujos descontos tenham sido suspensos na forma prevista neste
artigo podero, de comum acordo com o servidor, alterar o valor do desconto mensal, adaptando-o
margem consignvel permitida.
3 No caso de averbao por determinao judicial, ou ainda, ocorrendo reduo dos
rendimentos brutos mensais do servidor, impossibilitando margem consignvel, nos limites previstos
neste Decreto, sero suspensos os descontos em favor das consignatrias.
Art. 8 A soma mensal das consignaes facultativas de cada servidor, no poder exceder
ao valor equivalente a quarenta por cento da remunerao bruta, assim considerada a totalidade das
parcelas salariais que lhe so devidas, excludas as seguintes verbas:
I - dirias e ajuda de custo;
II - indenizao de despesa de transporte, auxlio-transporte e auxlio-alimentao;
III - salrio-famlia;
IV - gratificao natalina, adicional e abono de frias;
V - adicional pelo exerccio de atividades em condies insalubres, penosas ou perigosas ou
pelo exerccio em determinadas zonas ou locais;
VI - adicional pela prestao de servio extraordinrio, hora extra ou planto de servio;
VII - adicional por trabalho noturno;

VIII - diferenas de vencimento ou parcela salarial de carter eventual ou temporrio de qualquer
natureza;
IX - parcela originria de deciso judicial no transitada em julgado.
1 No ser efetuado desconto de consignao facultativa quando a soma desta com as
compulsrias e as preferenciais exceder a setenta por cento da remunerao bruta do servidor, apurada
na forma deste artigo.
2 Caso a soma mensal das consignaes compulsrias, preferenciais e facultativas exceda
ao limite definido no 1, sero suspensos os descontos, at atingir aquele limite, relativamente s
consignaes facultativas, excluindo-as sucessivamente, na seguinte ordem:
I - pagamento de bens e servios decorrentes de convnios mantidos por sindicatos ou associaes
de classe com fornecedores de bens e servios;
II - amortizao de emprstimo, financiamentos pessoais;
III - penso alimentcia voluntria;
IV - contribuio para planos de peclio, previdncia complementar ou renda mensal;
V - contribuio para seguro de vida;
VI Revogado pelo art. 4 do Decreto n 12.832, de 5.10.09 DO-MS, de 7.10.09.
3 Na suspenso dos descontos de que trata o 2, observar-se-, relativamente s verbas
de igual prioridade, o critrio da antigidade, de modo que se atinjam, primeiramente, aquelas de
averbao mais recente.
4 No caso de averbao por determinao judicial, ou ainda, ocorrendo reduo dos
rendimentos brutos mensais do servidor, impossibilitando margem consignvel, nos limites previstos
neste Decreto, sero suspensos os descontos em favor das consignatrias.
5 As entidades consignatrias cujos descontos tenham sido suspensos na forma prevista neste
artigo podero, de comum acordo com o servidor, alterar o valor do desconto mensal, adaptando-
o margem consignvel permitida, desde que no ultrapasse o limite de quarenta e oito parcelas
mensais.
Art. 9 As consignaes facultativas podero ser canceladas, suspensas ou alteradas:
I - por interesse da administrao pblica;
II - por interesse da consignatria;
III - a pedido do servidor, quando se tratar das contribuies nos incisos III a V do 2 do art.
8, mediante expediente encaminhado Secretaria de Estado de Administrao. (Alterado pelo art. 1
do Decreto n 12.832, de 5.10.09 DO-MS, de 7.10.09.)
1 Em caso de cancelamento, suspenso ou introduo de qualquer ato administrativo que
impea o registro de novas consignaes, aquelas existentes sero mantidas at o cumprimento total
das obrigaes pactuadas entre a entidade consignatria e o servidor beneficiado.
2 O cancelamento, suspenso ou alterao de que trata o inciso III, independe de contrato
entre consignatria e consignante, devendo a administrao pblica atender ao pedido na folha
de pagamento processada imediatamente aps a formalizao do pleito pelo servidor, mediante
expediente encaminhado Secretaria de Estado de Administrao.
Art. 10. As consignaes facultativas sero processadas exclusivamente por meio de sistema
eletrnico, via internet, de reserva de margem e controle de consignaes com desconto em folha.
Art. 11. Os valores das consignaes sero repassados aos agentes consignatrios at o ltimo
dia til do ms seguinte ao da folha de pagamento em que forem retidas.
Art. 12. A consignao em folha de pagamento no implica co-responsabilidade dos rgos
e entidades da administrao direta, autarquias, fundaes e empresas pblicas por dvidas e
compromissos de natureza pecuniria assumidos pelos servidores com as entidades consignatrias,
nem responsabilidade pela consignao, nos casos de perda do cargo ou insuficincia de limite da
margem consignvel.
Art. 13. O credenciamento da entidade no rol das consignatrias ser feito pela Secretaria de
Estado de Administrao, por meio de convnio, com vigncia de dois anos, podendo ser renovvel
por igual perodo, desde que atendidos os interesses e disposies legais.
1 O deferimento do pedido de incluso da entidade no rol das consignatrias ato discricionrio
do Secretrio de Estado de Administrao, estando condicionado a juzo de convenincia e oportunidade
e de viabilidade tcnica.
2 A excluso da entidade do rol das consignatrias dar-se- por iniciativa da consignatria
ou da Secretaria de Estado de Administrao, consoante o que dispuser o termo de convnio firmado
entre as partes ou decreto do Executivo Estadual.
Art. 14. A consignatria que transgredir as normas estabelecidas neste Decreto, agir em prejuzo
da consignante ou dos servidores pblicos civis e militares, ativos e inativos, e seus respectivos
pensionistas; alterar sua estrutura organizacional e ou sua razo social sem a devida comunicao
administrao pblica, bem como transferir, ceder, vender ou sublocar a terceiros a rubrica ou cdigo
de desconto, poder sofrer as seguintes sanes:
I - advertncia por escrito;
II - suspenso de quaisquer consignaes em folha de pagamento;
III - cancelamento de concesso de rubrica, verba ou cdigo de desconto.
Pargrafo nico. As sanes tratadas neste artigo sero aplicadas sem prejuzo de possvel
representao aos rgos do Ministrio Pblico e de Defesa do Consumidor, aps notificao da
entidade para o contraditrio e a ampla defesa.
Art. 15. O desconto em folha de pagamento ser efetuado somente aps a averbao no Sistema
Eletrnico, mediante autorizao por meio da senha pessoal do servidor.
Art. 16. A ttulo de indenizao de despesas administrativas com o processamento eletrnico
de dados das retenes em consignaes nas folhas de pagamento dos servidores, a ser repassada
Fundao Escola de Governo, conforme disposto no inciso II do art. 7 da Lei n 2.367, de 20 de
dezembro de 2001, sero retidos dos repasses devidos s consignatrias:
I - um por cento sobre o valor mensal das associaes representativas, federaes, entidades e
sindicatos de classe dos servidores pblicos do Estado de Mato Grosso do Sul;
II - dois por cento sobre o valor mensal das entidades de previdncia privada que operem com
planos de aposentadoria, penso e peclio e instituies financeiras;
III - cinco por cento sobre o valor mensal das companhias de seguro e entidades de previdncia
privada que no se enquadrem no inciso II;
IV - As demais consignatrias integrantes do sistema ficam isentas das retenes tratadas no
caput deste artigo.
Art. 17. Compete ao Secretrio de Estado de Administrao autorizar o credenciamento, as
incluses e a revalidao de entidades como consignatrias, aplicar as sanes previstas neste Decreto,
bem como apreciar e decidir os casos omissos.
Pargrafo nico. A consignatria que deixar de operar por mais de trs meses, ser descredenciada
pela Secretaria de Estado de Administrao.
Art. 18. O disposto neste Decreto aplica-se aos benefcios de aposentadoria e penso pagos
pelo Sistema de Previdncia Social do Estado.
Art. 19. Fica o Secretrio de Estado de Administrao autorizado a expedir instrues
complementares necessrias execuo deste Decreto.
Art. 21. Revoga-se o Decreto n 12.327, de 29 de maio de 2007.
Campo Grande, 3 de agosto de 2009.
Andr Puccinelli
DO-MS-31(7514):1-4, 4.8.09.
Decreto n 13.116,
de 1 de fevereiro de 2011.
Regulamenta o 2 do art. 120 da Lei n. 1.102, de 10
de outubro de 1990, que dispe sobre o Estatuto dos
Funcionrios Pblicos Civis do Poder Executivo, das
Autarquias e das Fundaes Pblicas do Estado de Mato
Grosso do Sul.

que lhe confere o art. 89, inciso VII, da Constituio Estadual, e tendo em vista o disposto no 2
do art. 120 da Lei n. 1.102, de 10 de outubro de 1990, na redao dada pela Lei n. 1.811, de 22 de
dezembro de 1997,
DECRETA:
Art. 1 A remunerao recebida por servidor detentor de cargo efetivo pelo exerccio de cargo
em comisso ou funo de direo, chefia, assessoramento ou assistncia ser considerada quando do
clculo do adicional de um tero de frias.
Pargrafo nico. Para o clculo do adicional referido no caput ser elaborada a mdia das
remuneraes recebidas, devidamente reajustadas pelos aumentos salariais ou reajustes gerais anuais,
ao longo do perodo aquisitivo de frias e sobre esta ser aplicado um tero.
Campo Grande, 1 de fevereiro de 2011.
Andr Puccinelli
DO-MS-33(7880):1, 2.2.11.
Decreto n 13.329,
de 22 de dezembro de 2011.
Dispe sobre o pagamento de dirias para pagamento de
despesas com hospedagens e alimentao em viagens,
dos recursos humanos do poder executivo do estado de
mato grosso do sul.
O GOVERNADOR DO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL, no uso das atribuies que

lhe confere o inciso VII do art. 89 da Constituio Estadual, tendo em vista o disposto no art. 91 da
Lei n. 1.102, de 10 de outubro de 1990, e no art. 35 da Lei n. 120, de 11 de agosto de 1980, com
redao dada pela Lei n. 1.594, de 24 de julho de 1995,
DECRETA:
Captulo I
Art. 1 As dirias so devidas a servidores estaduais de rgos da administrao direta e indireta

do Poder Executivo, para pagamento de despesas com hospedagem e alimentao nos deslocamentos,
de carter eventual e transitrio, para realizao de trabalhos ou servios fora da sede de exerccio do
servidor.
1 Sede de exerccio a localidade onde o servidor estadual ou beneficirio da diria
desempenha, em carter permanente, as atribuies do seu cargo ou funo.
2 Aplicam-se aos militares da Polcia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar, os dispositivos
deste Decreto.
3 Este instrumento contemplar dirias de natureza especial, estadual e federal e para
exterior.
4 A tramitao dos pedidos de dirias e relatrios de viagens, bem como o controle, sero
realizados atravs do Sistema Gestor de Dirias Estaduais e Federais SGDEF.
Art. 2 Podero ser pagas dirias a servidores e a pessoas que mantm relacionamento
institucional ou de trabalho com rgo da administrao direta ou indireta do Poder Executivo,
identificados conforme uma das seguintes situaes:
I - servidor estadual da ativa, para participar de eventos de natureza tcnica cujo objeto seja de
estudos e/ou discusso de temas de interesse do rgo ou da entidade designante;
II - servidor estadual que tiver que depor como testemunha em processo administrativo
disciplinar, fora da sua sede de exerccio;
III - servidor cedido de outro rgo ou entidade pblica, em deslocamento nas hipteses previstas
para servidores estaduais;
IV - prestador de servio com contrato direto ou por terceirizao, salvo se houver disposio
contratual em contrrio;
V - membro de colegiado integrante da estrutura ou vinculado funcionalmente ao rgo ou

entidade concedente da diria;
VI - conferencista ou profissional em situao similar, convidado para proferir palestras, prestar
consultorias ou participar de mesas de trabalhos de eventos tcnicos, culturais ou de natureza semelhante,
promovidos por rgos da administrao direta ou indireta do Poder Executivo Estadual.
1 Os beneficirios de dirias, referidos nos incisos III, IV e V deste artigo, quando o vnculo
de trabalho tiver natureza contnua, equiparam-se a servidor, para fim de processamento e pagamento
de dirias.
2 Quando os beneficirios de diria forem pessoas vinculadas a convnios ou a projetos
especficos, o pagamento poder ser efetuado em um mesmo processo administrativo, com empenho
estimativo.
3 Quando o beneficirio da diria no for servidor estadual, dever ser previamente cadastrado
junto ao Sistema Gestor de Dirias Estaduais e Federais (SGDEF), para que seja feita a tramitao
necessria.
Art. 3 No ser devida a concesso de diria quando:
I - a distncia entre a localidade de origem e a de destino for igual ou inferior a vinte
quilmetros;
II - a movimentao do servidor estadual foi motivada por mudana da sede de exerccio e/ou
de residncia;
III - o deslocamento for para participar de evento de qualificao, com direito concesso de
ajuda de custo;
IV - as despesas das dirias forem atendidas por terceiros ou por outros meios da administrao
pblica.
Captulo II
Da Concesso Das Dirias
Art. 4 A concesso de diria de natureza especial e estadual observar a legislao estadual; a

concesso de dirias de natureza federal e para o exterior tero fundamento a legislao federal.
Pargrafo nico. A concesso de dirias para o exterior ser efetuada mediante autorizao do
Governador.
Art. 5 Para a concesso de dirias dever-se- observar o quantitativo mensal por pessoa,
conforme o limite estabelecido a seguir:
I - at 10 (dez) dirias, cumulativas, para pagamento de dirias de natureza especial e
estadual;
II - at 15 (quinze) dirias de natureza federal;
III - o quantitativo de dirias para o exterior ser de acordo com a autorizao expressa do
Governador.
Pargrafo nico. As dirias excedentes aos limites estabelecidos nos incisos deste artigo
devero ser solicitadas, antecipadamente, pela autoridade competente, com exposio de motivos
que justifiquem a alterao do nmero de dirias e a identificao do beneficirio.
Art. 6 A concesso de dirias para deslocamentos que recaiam em dias de sbado, domingo,
feriado ou de ponto facultativo, dever ser justificada, antecipadamente pela autoridade competente
do rgo, mediante apresentao das razes de trabalhos nesses dias.
Pargrafo nico. Quando o afastamento iniciar na sexta-feira, incluindo sbado, domingo

e/ou feriado, a autorizao para pagamento pela autoridade competente importa na aceitao das
justificativas apresentadas antecipadamente para o deslocamento.
Art. 7 As propostas de concesso de dirias a pessoas sem vnculo de trabalho com a
administrao estadual, nas condies previstas nos incisos III, IV, V e VI do art. 2, devero ser
apresentadas autoridade competente no rgo, acompanhadas de justificativa explicitando, conforme
o caso, os trabalhos a serem realizados, a programao do evento ou do curso ou a pauta da reunio
que motiva o pagamento de dirias.
Art. 8 As solicitaes de concesso de dirias devero ser instrudas, obrigatoriamente, com
as seguintes informaes:
I - dados pessoais:
a) quando servidores: nome, cargo ou funo, matrcula, CPF, lotao, banco, agncia e conta
bancria do beneficirio;
b) quando pessoa no integrante do quadro de pessoal da administrao estadual: nome, CPF,
banco, agncia, rgo provedor da diria e conta bancria do beneficirio;
II - descrio objetiva dos trabalhos a serem executados;
III - identificao do objeto, programao, finalidade e pauta da reunio do evento ou curso;
IV - indicao do local ou locais para onde o beneficirio ir se deslocar e onde o trabalho ser
realizado;
V - perodo do afastamento, identificando horrio de incio e de trmino;
VI - valor unitrio da diria, seus descontos e ou acrscimos, a quantidade e a importncia total
a ser paga;
VII - a autorizao do afastamento pelo titular do rgo ou entidade e a concesso da diria
firmada pelo gestor e ordenador da despesa;
VIII - nmero do processo, nmero da fonte de recursos que correr a despesa e o nmero do
empenho respectivo.
Art. 9 A autorizao do deslocamento e a concesso de dirias devero abranger todo o perodo
previsto para o afastamento e serem formalizadas, antecipadamente, por autoridade competente.
Captulo III
Da Competncia Para Conceder Dirias
Art. 10. So competentes para autorizar deslocamentos que importem em concesso de dirias,
observada a competncia e os limites especficos:
I - o Vice-Governador, os Secretrios de Estado, o Procurador-Geral, os Comandantes-Gerais
das Corporaes Militares e os Diretores-Presidentes de entidades da administrao indireta;
II - o Secretrio de Estado de Administrao, no caso de dirias de natureza especial e estadual,
superior a 10 (dez) e at a 20 (vinte) dirias; e no caso de diria de natureza federal, quando ultrapassar
a quinze e at vinte dirias;
III - o Governador, sempre que se exceder os limites de dirias especfico estabelecidos neste
artigo.
Pargrafo nico. Os afastamentos sero autorizados somente se o servidor estiver em efetivo

exerccio em rgo ou entidade do Poder Executivo e se o servio ou trabalho a ser realizado durante
o deslocamento tiver relao com as atribuies do beneficirio e for de exclusivo interesse do rgo
ou entidade responsvel pelo pagamento da despesa.
Captulo IV
Valor das Dirias
Seo I
Das Dirias de Natureza Estadual
Art. 11. A diria de natureza estadual ser concedida com base na legislao estadual e abrange
deslocamentos para dentro e fora do Estado.
1 A diria de natureza estadual ser devida no deslocamento, por perodo contnuo de at
vinte e quatro horas, contado desde o momento da partida at o retorno ao local de origem, que
implicar a realizao de despesas com hospedagem e alimentao.
2 A dirias de natureza estadual ser paga pelo nmero de horas do afastamento, considerando no
seu clculo as localidades do percurso, e no ser devida quando esse perodo for inferior a seis horas.
Art. 12. O nmero de diria de natureza estadual, paga por beneficirio, no poder exceder o
quantitativo estabelecido no art. 5.
1 A quantidade de dirias ser determinada pelo nmero de perodos de at vinte e quatro
horas de afastamento do local de exerccio, contados do horrio de sada e at o do retorno.
2 Nos casos em que a viagem envolver passagem dever-se- considerar a data e a hora
constante no bilhete.
Art. 13. O valor da diria de natureza estadual e especial de R$ 60,00 (sessenta reais) para
cada perodo de vinte e quatro horas de afastamento da sede de exerccio e desde que as despesas com
hospedagem e alimentao sejam realizadas pelo beneficirio.
1 O valor da diria de natureza estadual sofrer desconto, nas seguintes situaes:
I - de cinquenta por cento, quando o beneficirio pagar as despesas de alimentao e no houver
despesa de hospedagem;
II - de cinquenta por cento, quando o beneficirio pagar as despesas de hospedagem e no pagar
as despesas de alimentao.
2 Os descontos incidiro, cumulativamente, sobre o valor da diria de natureza estadual,
considerando os acrscimos previstos no art. 14, na medida em que ocorrer uma ou mais das situaes
de que trata o pargrafo anterior.
3 Ocorrendo, durante a viagem, qualquer das situaes de desconto previstas no 1 deste
artigo, o beneficirio da diria dever restituir a parcela indenizatria recebida a maior.
4 Dever ser descontado da remunerao do servidor que receber diria, no ms imediatamente
seguinte ao do seu deslocamento, o valor do auxlio-refeio, do auxlio-alimentao e ou o valor do
vale-transporte referentes aos dias teis do afastamento.
Art. 14. As dirias devidas nos deslocamentos para municpios, a seguir mencionadas,
correspondero ao valor fixado no art. 13, acrescido de:
I - vinte e cinco por cento, para Campo Grande, Dourados, Trs Lagoas e Ponta Por; (alterado
pelo Decreto n. 13.357, de 24.1.2012 DOMS, de 25.1.2012.)
II - 50% (cinquenta por cento), para Bonito e Corumb;

III - 100% (cem por cento), para localidades fora do Estado de Mato Grosso do Sul;
IV - 220% (duzentos e vinte por cento), para as capitais dos Estados e municpios fora do
Estado que tenham mais de quinhentos mil habitantes, conforme dados do ltimo censo do IBGE.
1 Os descontos de que trata o art. 13 incidiro, conforme o caso, sobre o valor da diria
resultante dos acrscimos estabelecidos nos incisos deste artigo.
2 Nos deslocamentos que implicarem parada ou pousada para execuo de servios, em
mais de um municpio, as dirias sero pagas de acordo com o perodo de permanncia em cada
localidade.
Art. 15. Nas viagens em que o meio de transporte for aeronave particular/comercial ser paga,
juntamente com a diria, uma indenizao para as despesas de transporte entre o aeroporto-centro-
aeroporto, se no for usado veculo oficial ou cedido por terceiros para esse trajeto, no valor resultante
da aplicao dos seguintes percentuais:
I - 40% (quarenta por cento), para distncia igual ou superior a trinta quilmetros;
II - 30% (trinta por cento), nas distncias inferiores a trinta e at quinze quilmetros;
III - 25% (vinte e cinco) por cento, nas distncias menores que quinze e at cinco quilmetros;
IV - 20% (vinte por cento), nas distncias inferiores a cinco quilmetros.
1 O percentual estabelecido nos incisos deste artigo incidir sobre o valor da diria completa
definido para o local de destino.
2 O servidor receber uma parcela de locomoo para as despesas de ida e volta, aeroporto-
centro-aeroporto, para cada cidade de destino que ocorrer parada, independentemente do nmero de
dirias e do perodo de afastamento.
Seo II
Das Dirias de Natureza Especial
Art. 16. As dirias de natureza especial sero concedidas por dia de afastamento e destinadas
a atender exclusivamente servidores estaduais das reas de fiscalizao tributria, sanitria animal,
ambiental, da segurana pblica, da pesquisa agropecuria, assistncia tcnica, extenso rural e
regularizao fundiria e aos que atuam em outras atividades assemelhadas.
1 As dirias de que trata este artigo no sofrero redues, acrscimos ou indenizaes
previstos nos artigos 13, 14 e 15.
2 As dirias de natureza especial sero pagas a servidores estaduais que participarem de
trabalhos ou operaes previstas no caput deste artigo, designados pelo titular do rgo ou entidade,
concedidas conforme o nmero de dias programados e observado o limite fixado no art. 5, devendo
as datas de efetivo afastamento serem informadas no relatrio das aes ou dos trabalhos realizados,
bem como a quilometragem do veculo na sada e no retorno sede de exerccio.
3 As dirias de natureza especial, concedidas quando o servidor realizar operaes em
localidade desprovida de hospedagem e sem condies de aquisio de alimentao preparada, sero
calculadas sobre o valor fixado no art. 13 e considerando a distncia total percorrida entre a origem-
destino em conformidade com as calculadas, considerando as seguintes porcentagens:
a) 50% (cinquenta por cento), nas distncias iguais ou superiores a vinte e inferiores a cem
quilmetros;
b) 60% (sessenta por cento), nas distncias iguais ou superiores a cem e inferiores a duzentos
quilmetros;
c) 70% (setenta por cento), nas distncias iguais ou superiores a duzentos e inferiores a trezentos
quilmetros;
d) 80% (oitenta por cento), nas distncias iguais ou superiores a trezentos e inferiores a
quatrocentos quilmetros;
e) 90% (noventa por cento), nas distncias iguais ou superiores a quatrocentos e inferiores a
quinhentos quilmetros;
f) 100% (cem por cento), nas distncias iguais ou superiores a quinhentos quilmetros.
4 As distncias referidas no pargrafo anterior correspondem quilometragem total percorrida
de ida e volta (origem-destino) entre a sede da unidade de exerccio do servidor e o local de realizao
dos trabalhos.
5 Na prestao de contas de viagem ser considerada a quilometragem inicial e final
informada, dividida por 2 (dois); o resultado obtido ser comparado com a quilometragem informada
na solicitao da diria, considerando uma margem de tolerncia de 20% (vinte por cento) para mais
ou para menos, ajustando assim a real quilometragem percorrida.
Art. 17. Os servidores estaduais que participarem de trabalhos ou operaes previstas no art.
16 sero designados pelo titular do rgo ou entidade e devero comprovar a utilizao das dirias,
em relatrios individuais.
Pargrafo nico. A prestao de contas poder ser agrupada em relatrio de assinatura coletiva,
nas viagens realizadas em um determinado perodo, pelos servidores de uma mesma unidade seguindo
o estabelecido no caput, assinado pelo coordenador e supervisor dos trabalhos ou da operao e por
todos os participantes.
Seo III
Das Dirias para o Exterior
Art. 18. A diria para o exterior ser concedida com base na legislao federal, considerando,
respectivamente, a classe, o cargo, bem como a classificao do pas de destino, que em conjunto
definiro o valor dirio a ser percebido pelo beneficirio.
Pargrafo nico. As dirias para o exterior so calculadas por dia de afastamento.
Art. 19. Nas viagens ao exterior, a proposta de concesso de limite de dirias e de deslocamento
dever ser submetida aprovao do Governador pelo Secretrio de Estado ou pelo Procurador-
Geral, titular do rgo de lotao do servidor.
Pargrafo nico. A proposta de viagem ao exterior de servidores lotados em entidades da
administrao indireta dever ser apresentada pelo respectivo Diretor-Presidente ao titular da
Secretaria de Estado qual a autarquia ou fundao estiver vinculada.
Art. 20. Os valores das dirias nas viagens ao exterior correspondero ao estabelecido no
Decreto Federal n. 71.733, de 18 de janeiro de 1973, e suas alteraes, observada a equivalncia entre
as classes indicadas no Anexo I deste Decreto.
Pargrafo nico. Quando a viagem ao exterior reunir 4 ou mais pessoas poder ocorrer em
comitiva oficial; o valor das dirias corresponder ao da classe II do anexo I, para todos os integrantes
do grupo, devendo ser informado todos os membros da comitiva na respectiva solicitao da diria.
Art. 21. A diria para o exterior ser calculada em dlar turismo, valor de venda.
Pargrafo nico. O valor do dlar ser atualizado diariamente atravs de cotao obtida no
mercado econmico e informado no SGDEF, uma nica vez nas primeiras horas da manh, nos
dias teis.
Seo IV
Das Dirias de Natureza Federal
Art. 22. A diria de natureza federal ser concedida pelo rgo mediante autorizao expressa
do Governador, para os deslocamentos dentro e fora do Estado, com base no Decreto Federal n.
5.992, de 19 de dezembro de 2006.
Pargrafo nico. O pagamento de dirias de natureza federal ser efetuado mediante ato
autorizativo do Governador, publicado no Dirio Oficial do Estado, com a especificao do valor da
diria base, o nome do Convnio/Programa, bem como a fonte do recurso financeiro.
Art. 23. A diria de natureza federal ser paga com recurso federal, oriundo de dotaes
especficas estabelecidas em Programas ou Convnios assinados com a Unio.
Art. 24. Os Programas e Convnios com dotao para pagamento de dirias devero ser
cadastrados no SGDEF, conforme o estabelecido constante nas respectivas solicitaes de dirias.
Art. 25. A diria de natureza federal observar a tabela de equivalncia entre as classes para
clculo do valor da diria estabelecida no Anexo II deste Decreto.
Art. 26. O limite mensal de dirias de natureza federal, por beneficirio, ser de quinze dirias,
observando o disposto no art. 5, inciso II deste Decreto.
Captulo V
Do Pagamento das Dirias
Art. 27. As despesas com o pagamento de dirias correro conta de recursos do rgo ou
entidade que promover a viagem, nos limites das cotas financeiras de desembolso definidas pela
Secretaria de Estado de Fazenda.
Pargrafo nico. O pagamento da diria ao beneficirio ser por Crdito em Conta, atravs de
integrao bancria.
Art. 28. As despesas relativas s dirias, sempre precedidas de empenho em dotao prpria,
sero realizadas em processo especfico e pagas com antecedncia mxima de at cinco dias da data
prevista para o incio da viagem, ressalvadas as seguintes situaes:
I - o pagamento de dirias nos deslocamentos imprevistos, devidamente justificado e com
aprovao da autoridade competente, ser processado no decorrer do afastamento, efetuando-se o
crdito em conta bancria do servidor estadual ou do beneficiado;
II - o perodo de afastamento que se estender at o exerccio seguinte, ter sua despesa computada
no exerccio em que se iniciou o deslocamento;
III - a despesa com o pagamento de dirias a colaboradores eventuais, consultores e
prestadores de servios sem vnculo com o rgo, autarquia ou fundao do Poder Executivo
correr conta do rgo interessado, imputando-se a despesa dotao consignada sob a
classificao 339036 - Servios de Terceiros/Pessoa Fsica, mediante emisso de empenho
ordinrio em nome de cada beneficirio.
Captulo VI
Do Pagamento das Despesas por Suprimento de Fundos
Art. 29. As despesas em viagens de autoridade de primeiro nvel ou de comitiva, grupo ou

delegao de pessoas em eventos tcnicos, culturais e esportivos representando o Estado, misses
oficiais ou operaes policiais ou de fiscalizao realizadas em grupos de servidores, podero ser
pagas por meio de suprimento de fundos, desde que no haja concesso de diria individual.
1 Podero ser pagas conta do suprimento de fundos as despesas de hospedagem e alimentao
atendidas coletivamente, bem como os gastos com passagens e ou de locao de veculos de uso
coletivo para deslocamento at localidade de destino.
2 O total das despesas com hospedagem e alimentao nas viagens em comitiva, grupo ou
delegao no poder exceder o valor correspondente ao somatrio das dirias que seriam pagas
individualmente s pessoas que os integrarem.
3 A concesso de suprimento de fundos com a destinao prevista no caput ser com o
autorizo da autoridade competente do rgo concedente, quando for para dentro do Estado, e do
Governador quando for para fora do Estado.
4 A comprovao dos gastos com suprimento de fundos, concedido para a finalidade referida
no caput, far-se- mediante prestao de contas na forma prevista no Decreto n. 12.696, de 31 de
dezembro de 2008, ou outro que o venha a substituir com a mesma finalidade.
5 Quando for utilizada a modalidade suprimento de fundos, todos os procedimentos no
sero via SGDEF.
Captulo VII
Do Ressarcimento de Despesas com Dirias
Art. 30. Nas situaes de emergncia ou imprevisto que importe a realizao de viagens com
despesas de hospedagem e alimentao, onde no foi possvel a solicitao da diria de que trata o
art. 11, sem a devida antecedncia, ser permitido o ressarcimento das despesas atravs do pagamento
de dirias.
1 No podero ser ressarcidas despesas nas viagens para cursos ou eventos tcnicos ou
similares, ou para pessoas que no mantenham vnculo de trabalho direto com rgo ou entidade do
Poder Executivo, exceto quando autorizado pelo Governador.
2 O ressarcimento de dirias para indenizar despesas de viagem em dias de afastamento fora
do perodo inicialmente previsto, somente poder ser processado observado o limite mensal fixado no
art. 5 e, quando superior, aps aprovao da autoridade competente.
3 O ressarcimento dever ser solicitado, sob pena de prescrio do direito indenizao das
despesas com hospedagem e alimentao, at cinco dias teis do retorno sede de exerccio.
4 O ressarcimento poder ser concedido quando o afastamento for prolongado, alm do
perodo inicialmente previsto, justificando no relatrio de viagem a prorrogao do perodo, ficando
sujeito autorizao da autoridade competente.
Captulo VIII
Da Devoluo de Dirias
Art. 31. O servidor que receber dirias e no se afastar de sua sede, por qualquer motivo,
fica obrigado a restitu-las aos cofres pblicos, integralmente, no prazo de trs dias teis do seu
recebimento.
Pargrafo nico. Na hiptese de o servidor retornar sede antes da data prevista, restituir as
dirias recebidas em excesso, no prazo de cinco dias teis da data de seu retorno.
Art. 32. Na inobservncia dos prazos estabelecidos no artigo anterior, o Gestor imediato do
beneficirio dever informar ao setor de recursos humanos do rgo ou entidade do beneficirio, para
que proceda ao desconto compulsrio dos valores no comprovados, na folha de pagamento do ms
seguinte ao vencimento do prazo para restituio ou comprovao da utilizao das dirias.
1 O desconto referido no caput dever ser efetuado independentemente da apurao
disciplinar das circunstncias da omisso.
2 O desconto do valor devido, referido no caput, apurado pelo SGDEF, ser corrigido pela
Unidade de Atualizao Monetria UAM, a partir da data da liberao das respectivas dirias.
3 O servidor que no observar o estabelecido no art. 31, alm de ter o desconto compulsrio,
ser advertido pela autoridade competente do rgo.
Art. 33. Os valores das dirias recebidas a maior ou no utilizadas devero ser recolhidos
mediante depsito bancrio em conta corrente, indicada pelo rgo ou entidade concedente, cujo
comprovante ser anexado documentao comprobatria da viagem e da aplicao das dirias.
Captulo IX
Do Controle dos Afastamentos e das Dirias
Art. 34. Cabe s unidades de recursos humanos a responsabilidade pelo registro de dados do
servidor que receber dirias para executar atividades fora de seu local de exerccio.
1 Nas dirias pagas a pessoas sem vnculo a rgo ou entidade do Poder Executivo, os
procedimentos referidos no caput so de responsabilidade da unidade de recursos humanos em
conjunto com a unidade ou setor proponente da concesso.
2 O Gestor imediato do beneficirio da diria ser responsvel pela anotao no carto de
ponto ou folha de frequncia, e encaminhamento unidade de recursos humanos do rgo para os
assentamentos funcionais, relativo ao abono das ausncias por motivo de viagens a servio, com ou
sem percepo de dirias.
Art. 35. Nas dirias pagas a beneficirios sem vnculo com rgo ou entidade do Poder
Executivo, a responsabilidade pela tomada de conta e relatrios de viagens sero, em conjunto, do
Ordenador de Despesa da unidade e do proponente da concesso, com a anuncia da empresa ou
rgo de vinculao do beneficirio.
Art. 36. Ser dado publicidade s dirias concedidas, pela Secretaria de Estado de Administrao,
com base nas informaes processadas pelo SGDEF ou quando o pagamento ocorrer por ressarcimento,
de acordo com os dados constantes na Solicitao de Viagem encaminhada pelo rgo ou entidade
concedente.
1 A publicidade das dirias concedidas ser feita no Dirio Oficial do Estado, contendo o
nome, cargo/funo, pronturio ou CPF do beneficirio, localidade de origem e ltimo destino, o
perodo com as datas de sada e chegada, quantidade de dirias e os valores concedidos, bem como o
meio de transporte utilizado no deslocamento.
2 A Secretaria de Estado de Administrao e a Auditoria-Geral do Estado podero solicitar
s unidades de recursos humanos dos rgos e entidades concedentes de dirias cpia dos relatrios
de viagem, de ordens de servio e ou cpias de documentos referentes concesso e ao pagamento
de dirias.
Captulo X
Da Comprovao e da Utilizao das Dirias
Art. 37. O beneficirio de dirias pagas por rgos ou entidade do Poder Executivo dever
comprovar o deslocamento aps seu retorno sede de exerccio, em relatrio de viagem circunstanciado,
abrangendo o perodo do seu afastamento, contendo:
I - o nmero do processo de concesso das dirias e do empenho da despesa;
II - o dia e a hora da partida e chegada sede;
III - o nmero de dias que permaneceu fora da sede e cada localidade de destino;
IV - a quantidade de dirias percebidas, o valor unitrio e a importncia total e parcelas
indenizatrias;
V - o saldo a receber ou o valor a ser restitudo ao errio;
VI - meio de transporte utilizado;
VII - quilometragem percorrida, no caso de dirias de natureza especial;
VIII - relato dos trabalhos de que fora incumbido e/ou indicao dos resultados obtidos com sua
participao no evento para o qual tenha sido designado.
1 O relatrio referido no caput, datado e assinado pelo beneficirio, dever ser conferido
e vistado pelo superior hierrquico, e encaminhado autoridade designante para cincia e remessa
unidade de recursos humanos do respectivo rgo ou entidade, para promoo da baixa da
responsabilidade pela aplicao dos recursos pblicos e anotao da frequncia, ficando implcito o
seguinte fluxo: solicitante da diria ou beneficirio, gestor imediato e Ordenador de Despesa do rgo
concedente.
2 A omisso na apresentao da documentao de que trata os incisos do caput configurar
a no comprovao da viagem.
3 A omisso da entrega do relatrio de viagem presumir a utilizao ou pagamento indevido
das dirias, inabilitando o beneficirio a receber novas dirias at que a exigncia seja cumprida ou o
desconto do valor recebido seja includo em folha de pagamento.
4 Duas viagens sem as respectivas comprovaes implicar em bloqueio do beneficirio para
autorizao de novas solicitaes de dirias.
Art. 38. O relatrio de viagem, para qualquer tipo de diria, ser apresentado at cinco dias
teis do retorno do beneficirio das dirias sua sede de exerccio, anexado, quando for o caso, do
comprovante de passagem utilizado no deslocamento, de todos os trechos da viagem.
1 Quando o servidor viajar para participar de congressos, cursos ou similares dever
apresentar, juntamente com o relatrio de viagem, cpia do respectivo certificado de concluso e ou
participao.
2 Os relatrios de trabalhos realizados por colaboradores eventuais referidos nos incisos IV, V e
VI do art. 2 sero apresentados pelos responsveis pelo evento ou designao do prestador do servio.
Art. 39. O servidor que requerer, processar e ou publicar a concesso de dirias em desacordo
com as normas estabelecidas neste Decreto, responder, solidariamente, com o beneficirio.
1 Comprovado dolo ou m-f, o devedor das dirias sujeitar-se- s penalidades cabveis, sem
prejuzo da apurao da responsabilidade, na forma da lei, dos agentes responsveis pelo pagamento
e controle da despesa.
2 Respondero, tambm, pelos atos praticados em desacordo com o disposto neste Decreto a
autoridade proponente e a concedente, bem como o ordenador da despesa.
Captulo XI
Das Disposies Gerais
Art. 40. Nos deslocamentos entre a cidade de origem e a de destino ser concedido ao servidor
meio de transporte, por meio de veculo oficial, bilhete de passagem terrestre ou area, ou concesso
de indenizao de transporte na viagem realizada com seu veculo do prprio, quando a misso for
caracterizada como urgente ou de extrema necessidade ou relevncia, mediante autorizao antecipada
da autoridade competente do rgo concedente.
1 A indenizao para despesas de transporte pelo uso de veculo prprio limitada ao valor
das despesas com o transporte em veculo oficial, entre a localidade de exerccio e a de destino,
mediante aprovao de autoridade referida no inciso I do art. 10, e declarao de que o rgo ou
entidade no tem veculo oficial para atender ao deslocamento, fornecida pelo Gestor Administrativo
do respectivo rgo.
2 Ao servidor autorizado a usar veculo de sua propriedade nos deslocamentos a servio no
caber ressarcimento por eventuais danos pessoais, materiais ao veculo ou a terceiros, em caso de
acidentes, e responder administrativamente como se estivesse utilizando veculo oficial no mesmo
percurso que o autorizado para o deslocamento.
3 A diria de natureza estadual e especial concedida para deslocamento entre mais de uma
cidade, e em, caso uma das cidades de destino esteja fora do Estado, considerar-se- os recursos
destinados a dirias fora do Estado.
Art. 41. Nos deslocamentos no interesse do servio pblico, o meio de transporte dever ser,
preferencialmente, mediante utilizao de linhas convencionais, por via terrestre, salvo se a urgncia,
a natureza da misso, a distncia e o custo do deslocamento justificarem outro meio de locomoo.
1 Inexistindo linha convencional regular ligando o local de origem ao de destino, poder ser
utilizado para transporte do beneficirio veculo oficial do rgo ou entidade concedente das dirias
ou do prprio servidor, nos termos da regulamentao especfica.
2 Quando o servidor pblico portar, sob sua guarda, numerrio ou documentos considerados
confidenciais, o transporte ser sempre efetuado em veculo oficial, exceto se os riscos de conduo
reclamar segurana especial.
Art. 42. Ser considerada falta disciplinar, apurada na forma da legislao vigente, o pagamento
de dirias para deslocamento localidade onde haja profissionais do prprio rgo ou entidade, em
nmero suficiente e com habilitao e qualificao necessrias realizao dos trabalhos e para
cumprir as atribuies que justificariam o deslocamento de outro servidor.
Art. 43. A senha operacional do sistema SGDEF pessoal e intransfervel, sendo que o uso
de senha por terceiro ser considerado falta disciplinar grave, que dever ser apurada na forma da
legislao vigente.
Art. 44. Para autorizao e aprovao de dirias, e os respectivos relatrios de viagem, dever-
se- observar o seguinte fluxo:
I - para dirias de Natureza Estadual e de Natureza Especial:
a) solicitante da diria;
b) Gestor imediato do beneficirio;
c) Ordenador de Despesa do rgo concedente.

II - para dirias de Natureza Federal:
c) Coordenador do programa federal;
d) Ordenador de Despesa do rgo concedente.
III - de dirias para o Exterior:
c) Governador;
d) Ordenador de Despesa do rgo concedente.
Art. 45. O perodo de afastamento inicia-se a partir da hora da partida do veculo que ir
transportar o beneficirio e encerra-se no momento em que o beneficirio desembarca do veculo que
o conduziu ao deslocamento.
Art. 46. Compete Secretaria de Estado de Administrao administrar o sistema SGDEF,
estabelecendo normas complementares para implementao das disposies deste Decreto.
Art. 47. A Auditoria-Geral do Estado da Secretaria de Estado de Fazenda, como rgo de
controle interno, tem como responsabilidade a fiscalizao da aplicao e comprovao dos recursos
pagos a ttulo de dirias, podendo, para tanto, baixar instrues necessrias normatizao do controle
desse tipo de despesa, ouvida a Secretaria de Estado de Administrao.
Art. 48. As disposies deste Decreto aplicam-se s empresas pblicas e s sociedades de
economia mista que no possurem regulamento prprio para pagamento de indenizao de despesas
de dirias.
Art. 49. Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao, com efeito a partir de 2 de
janeiro de 2012, data da implantao.
Art. 50. Revogam-se os Decretos n. 11.870, de 3 de junho de 2005; n. 11.871, de 9 de junho
de 2005; n. 11.937, de 21 de setembro de 2005 art. 1, n. 12.041, de 9 de fevereiro de 2006 art. 1, n.
12.617, de setembro de 2008 e n. 12.978, de 29 de abril de 2010.
CAMPO GRANDE-MS, 22 DE DEZEMBRO DE 2011.
ANDR PUCCINELLI
THIE HIGUCHI VIEGAS DOS SANTOS

COMPATIBILIZAO DOS CARGOS/FUNES DO PODER EXECUTIVO DE MATO

GROSSO DO SUL LEGISLAO FEDERAL, PARA CONCESSO DE DIRIAS, EM
VIAGENS AO EXTERIOR
ANEXO I AO DECRETO N. 13.329, DE 22 DE DEZEMBRO DE 2011.
Classe Cargos em Comisso Escolaridade por No Servidor/

Cargo Cedido Terceiro
I Governador, Vice-Governador
Secretrios, DGA-0, DGA-ESP,
II
DGA-1
Ensino Superior,
Ensino Superior
III DGA-2, DGA-3, DGA-4
com curso de Ps-
Graduao
Ensino mdio, Classe destinada
IV DGA-5, DGA-6, DGA-7 Ensino Mdio h no servidor e
Profissional cedidos terceiros
V Ensino
Fundamental
e Ensino
Fundamental
incompleto
ANEXO II AO DECRETO N. 13.329, DE 22 DE DEZEMBRO DE 2011.
COMPATIBILIZAO DOS CARGOS/FUNES DO PODER EXECUTIVO DE MATO

GROSSO DO SUL LEGISLAO FEDERAL, PARA CONCESSO DE DIRIAS DE
NATUREZA FEDERAL.
Classe Cargos em Comisso Escolaridade por No Servidor/

Cargo Cedido Terceiro
I
II
III
IV
V Governador, Vice-Governador,
Secretrios, DGA-0, DGA-ESP, Superior, Superior
DGA-1, DGA-2, DGA-3,DGA- Especialista
4,DGA-5, DGA-6, DGA-7
VI Ensino mdio,
Mdio Profissional,
Classe destinada
Ensino
h no servidor e
Fundamental e
cedidos terceiros
Fundamental
incompleto
DOMS-33(8095):2-5, 23.12.2011

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Poder Judicirio do Estado de Mato Grosso do Sul

Estatuto dos Servidores

Parque dos Poderes - Bloco 13

Tribunal de Justia do Estado de Mato Grosso do Sul

Edio revisada e atualizada

ESTATUTO DOS SERVIDORES CIVIS DO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL

Subseo II - Da Gratificao Natalina...........................................................................25

Captulo III - Da Apurao Sumria de Irregularidade.............................................................49

O GOVERNADOR DO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL, fao saber que a Assemblia

2 Os cargos em comisso so os que envolvem atribuies de comando, direo, gerncia e

Art. 9 So requisitos bsicos para ingresso no servio pblico:

Art. 15. A nomeao far-se-:

4 No ato da posse o funcionrio apresentar, obrigatoriamente, declarao dos bens e valores

Art. 24. O exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo.

Art. 36. A freqncia ser apurada por meio de ponto.

Art. 40. O servidor estvel s perder o cargo:

Art. 47. Reintegrao a reinvestidura do funcionrio estvel no cargo anteriormente ocupado,

Art. 49. Reconduo o retorno do funcionrio estvel ao cargo anteriormente ocupado.

1 O servidor em disponibilidade contribuir para o regime prprio de previdncia estadual

Art. 51. Aproveitamento o reingresso no servio do funcionrio em disponibilidade.

Art. 56. A vacncia do cargo pblico decorrer de:

Art. 60. Remoo o deslocamento do funcionrio a pedido ou de ofcio, com preenchimento

2 A remoo por permuta ser processada a requerimento de ambos os interessados, com

Art. 63. Haver substituio, nos impedimentos ocasionais ou temporrios, do ocupante do

Art. 65. A progresso funcional consiste na movimentao do funcionrio da referncia em que

Art. 84. Constituem indenizaes que podem ser atribudas ao servidor:

1 O auxlio-moradia devido a partir da data do exerccio na nova sede, em valor nunca

j) adicional pelo exerccio em determinados locais;

Pargrafo nico. O adicional de periculosidade corresponder a trinta por cento do vencimento

Art. 120. Independentemente de pedido, ser pago ao funcionrio, ao entrar em frias, um

Art. 130. Conceder-se- licena:

3 Em cada perodo de 5 (cinco) anos o funcionrio s poder beneficiar-se de, no mximo, 2

Art. 156. assegurado o direito a licena para desempenho de mandato em confederao,

II - sem direito percepo de vencimentos e das vantagens do cargo, quando no reconhecido

XXII - mandato de Vereador, quando no existir compatibilidade entre seu exerccio e o do

5 O Plano de Sade, quando organizado pelos prprios servidores, no se constituir de

Art. 201. Aos beneficirios do servidor falecido em conseqncia de molstia profissional

Art. 213. Acarretar perda da qualidade de beneficirio:

Art. 218. So deveres do funcionrio:

XI - cooperar e manter esprito de solidariedade com os companheiros de trabalho;

Art. 219. Ao funcionrio proibido:

em comisso, no mbito do Poder Executivo, o cnjuge, o companheiro e ou o parente consangneo

Art. 220. Ressalvados os casos previstos na Constituio vigente, vedada a acumulao

Art. 231. So penas disciplinares:

Art. 240. Prescrever a punibilidade:

Art. 241. O processo administrativo disciplinar um instrumento destinado a apurar

Art. 266. Durante o transcorrer da instruo, que obedecer o princpio do contraditrio,

4 A falta de comparecimento do defensor, ainda que motivada, no determinar o adiamento

IV - permitir a execuo de servio, por profissional de notria especializao, inclusive

Pargrafo nico. Aos servidores do Quadro Suplementar, bem como os remanescentes do

Campo Grande, 10 de outubro de 1990.

Marcelo Miranda Soares

O GOVERNADOR DO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL.

Campo Grande, 15 de julho de 1997.

Wilson Barbosa Martins

O GOVERNADOR DO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL.

Campo Grande, 26 de outubro de 2000.

Jos Orcrio Miranda dos Santos

O GOVERNADOR DO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL, no uso da atribuio que lhe

4 Considera-se remunerao do servidor para os efeitos de fixao da sua participao no

Campo Grande, 29 de setembro de 1994.

O GOVERNADOR DO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL, no uso da atribuio que

Campo Grande, 27 de outubro de 1994.