INSTRUCCIONES:

1.- Explique y ejemplifique que entiende por anlisis funcional segn ChileValora y
la OIT.

Podemos decir, que el anlisis funcional es una herramienta que se emplea

para reconocer y garantizar que los estndares de competencias estn bien
confeccionados sea comparable y simple. Es una manera metdica y simple de
llegar a encontrar un perfil ocupacional por competencia. Podemos tambin decir
que es un enfoque, no es un mtodo cientfico, pero es instrumento de
cuestionamiento y anlisis que tambin requiere de habilidades de los
participantes para entender el concepto de las competencias. Es un proceso que
va paso a paso. Tampoco se trata de una formula por la cual requiera comprensin
de su enfoque metodolgico. No entrega automticamente respuestas correctas y
exactas, pero entrega informacin necesaria para evaluar cual seria la respuesta
apropiada y tambin busca conseguir un resultado consistente. Y podemos decir
que su valor como herramienta empieza de su responsabilidad, esto siempre es
bueno ejecutarlo con un grupo de trabajadores que estn familiarizados con la
funcin abalizadaxxxxxxxxxxxxx las competencias laborales inherente a la
funcin, productiva que atravs del cuestionamiento y el anlisis nos permite
garantizar estndares de competitividad y que adems sean claros medibles y
comparables (en contenidos pasados pudimos aprender el funcionamiento de
chilevalora).No podemos dejar de mencionar lo importante que es tener claro que
esto no se trata de algo cientfico no se trata de crear resultados por intermedio
de una formula. Esto es un sistema coherente sistemtico y de la manera de
enfocarse en el detalle de un tipo de perfiles ocupacionales. En este sentido
podemos sealar tres reglas bsicas que son: Va de lo general a lo particular,
identifica funciones discretamente y tiene un formato de redaccin,
VERBO+OBJETO+CONDICION, por consiguiente a esto podemos sealar que el
verbo describe la accin que la funcin efecta sobre el objeto, describiendo luego
la condicin bajo la cual tal accin ocurre. Chilevalora con la asistencia de OIT,
por intermedio de su oficina en Santiago y con la ayuda tcnica de OIT, han
aceptado el reto de tonificar a los actores que participan en el sistema. Entre los
cuales se cuentan las empresas consultoras que junto con los sectores
productivos, incrementan las normas o perfiles de competencia laboral, que es la
base para la evaluacin y certificacin de las competencias
2.- De acuerdo a los contenidos y a los recursos adicionales, redacte una lista al
menos 10 tareas u operaciones.

1- Realizar anlisis de las ocupaciones a realizar

2- Realizar levantamientos de los perfiles , comportamientos y habilidades

3- Realizar anlisis competencias identificadas

4- Realizar anlisis y orden de las tareas dentro de las funciones segn su

complejidad de menor a mayor

5- Realizar una matriz de funciones y ocupaciones

6- Realizar anlisis de acuerdo al criterio de desempeo

7- Lluvia de ideas

8- Crear y ver las pruebas apropiadas para realizar

9- Diseo de pruebas de aprendizaje

10-Verificacin y certificacin