Tarea para entregar en clase.

Fonseca Chan Miguel Angel

No. De cuenta: 2123068577
Fecha de entrega: 17/05/2017

REVISE EL LIBRO NEGRO DE LAS MARCAS Y ENCUENTRE EJEMPLOS DE

EMPRESAS CON POCOS O NULOS PRINCIPIOS DE RESPONSABILIDAD
SOCIAL

INFORME DEL POCO O NULO PRINCIPIO DE:

1. Cumplimiento de la ley: Sin tener completa conciencia de las leyes

vigentes en Nigeria durante la vida del activista llamado Ken Sato Wiwa
puedo afirmar que el conjunto de represiones, violaciones, sobornos y
asesinatos son claramente violaciones a la ley tratando de abordarlo
desde la parte legal pero sin dejar fuera la parte que compete a los
derechos humanos; la empresa Shell aliada con el ejrcito nigeriano
(sosteniendo una dictadura militarizada cargada de violencia) se
encarg de la explotacin de recursos y una sobre contaminacin, las
protestas no se hicieron esperar, entre ellas la de nuestro famoso
activista, las cuales provocaron que se iniciara una seria de asesinatos y
juicios irregulares pagados por la petrolera Shell para no asumir
consecuencias de sus terribles actos.

2. Reconocimiento de las partes interesadas y sus preocupaciones:

Una empresa que no tiene una conducta tica, que no cumple con las
leyes y sobre todo que no vela por sus empleados es Nike, al pagar tan
solo 5 euros la jornada laboral bajo la condicin de que se cumpla una
tarifa de produccin exagerada y de no ser cumplida la tarifa son
obligados a trabajar horas extra sin que sean pagadas, sin embargo la
empresa vende a altos precios sus productos al punto de que si pagara
tan solo 11 euros ms por empleado sus productos solo subiran el costo
de 0.36 euros, no obstante dicho aumento abrira la posibilidad de poder
enviar a sus hijos a la escuela siendo un claro conflicto de intereses de
las dos partes.

3. Rendicin de cuentas: La empresa de fabricacin de juguetes Walt

Disney Company tiene algunas fbricas ubicadas en china que realizan
pseudoauditorias que previamente son anunciadas con una considerable
anticipacin para que los talleres cuenten con tiempo de sobra para
poner todo en orden, por ejemplo: hacer firmar talones de sueldo falsos
a los empleados, hacer practicar a los trabajadores las respuestas a
posibles preguntas o incluso tener preparada una va de escape para las
empleadas menores de edad.

4. Transparencia: Empresas como Bayer han realizado acciones que

permiten cuestionar seriamente su acato a sus principios de
transparencia; por ejemplo como el escndalo de un medicamente
llamado Trasylol el que supuestamente funciona como hemosttico (detiene
una hemorragia) sin embargo una crnica de Hanss Weiss publicada en el libro
El libro negro de las marcas indica que el medicamente no dio buenos
resultados ya que en la pruebas se mostr que quien toma el medicamento
terminaba falleciendo, la empresa para no perder la inversin realizada a dicho
medicamento disfrazo los resultados sin retirar del mercado el producto.

5. Conducta tica: Al parecer china parece el paraso de las empresas

multinacionales fabricadoras de juguetes ya que no se respetan o no hay
las leyes que garantizan la proteccin de los trabajadores; desde las
medidas necesarias de seguridad, equipo contra incendio, jornadas de
trabajo excesivas con un pago muy por abajo del salario mnimo, por
ejemplo la empresa Walt Disney Company tiene diversos talleres en
estas condiciones y se ha visto inversa en escndalos como tener una
jornada de trabajo de hasta 18 horas pagando una miseria. La respuesta
de la compaa ante la investigacin fue la negacin y el olvido.

6. Respeto a los derechos humanos fundamentales: Empresas GAP no

respeta los derechos humanos de los nios, nias y adolescentes. El da
29 de octubre del ao 2017 el peridico online conocido como
adnmundo.com publico el siguiente encabezado Gap acusada de
explotacin infantil en india. La fuente cita lo siguiente: Una
investigacin del diario britnico The Observer, citada por diversas
agencias, descubri que en un taller del barrio de Shahpur Jat, en Nueva
Delhi, republica de india trabajan nios de tan solo 10 aos en la
elaboracin de ropa infantil perteneciente a la marca Gap y destinada al
mercado estadounidense.

Al enterarse de los hechos la marca Gap reaccion y asegur que el

problema se limita a uno de sus abastecedores que viol el acuerdo de
no utilizar nios en la elaboracin de sus productos. Gap afirma que "En
Gap creemos firmemente que bajo ninguna condicin es aceptable que
haya nios confeccionando o trabajando".

Es importante recalcar que en el ao 2004 en la empresa se hizo una

auditora sobre la fabricacin de sus prendas y sac a la luz casos de
trabajos forzosos, explotacin infantil, salarios inferiores al mnimo legal
y castigos corporales.

Conclusin: Se hizo el anlisis de los principios de la responsabilidad

social en diferentes empresas, sin embargo en cada una las analizadas
se pueden detectar faltas sometidas a diversos principios de la
responsabilidad social, ya que como es posible apreciar trabajan de
manera conjunta englobando el bienestar social del mercado y
ecolgico. Por ejemplo GAP no solo no respeta los derechos humanos,
tambin es una cuestin tica dar un pago justo por un servicio ya que
al igual que Nike sus empleados sufren condiciones similares.