ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

CASO 4

TERMINACION DE UN CONTRATO.

PRESENTADO POR:

LIBIA LIZETH MORENO JIMENEZ

ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

TUTORA:

RAMONA ISABEL AMEZQUITA OYOLA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

MAYO 2017

TUTORA: RAMONA ISABEL AMEZQUITA OYOLA Pgina 1

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ESTUDIO DE CASO: TERMINACIN DE UN CONTRATO

Muy apreciado(a) aprendiz. Para el desarrollo de esta etapa le invito a realizar el estudio de

caso denominado: Terminacin de un contrato. Esta actividad presenta las condiciones

relacionadas con las posibles causales y procesos relacionados con la finalizacin de un

contrato laboral de acuerdo a la aplicacin de la normatividad vigente. Para ello se le

presentar el siguiente caso, el cual le recomiendo analice y reconozca los retos que le

presentar el mismo ante el reto de poder reconocer las posibles causas de terminacin del

contrato y el proceso que debe aplicarse para dar fin a la relacin contractual entre

empleado y empleador.

PRESENTACIN DEL CASO

Martha Marn es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atencin verbal y de

manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisin de retirar del cargo a

Martha. Qu proceso se debe aplicar para realizar la liquidacin de su contrato vigente en

la empresa? Recuerde.

Es importante que usted revise y de lectura comprensiva al caso, reconociendo las

particularidades del mismo y el reto de comprensin que tiene al momento de poder

identificar las causales de cancelacin del contrato, el proceso a seguir, y el proceso que

respalda la decisin de la empresa de cancelar su relacin contractual con la seora Martha.

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SOLUCIN DEL CASO:

Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente con

simplemente pasarle la carta de terminacin del contrato a la seora Martha Marn, sino

que es necesario seguir todo un proceso para no viciar el despido.

El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es

llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que se le

imputan para que el trabajador pueda presentar sus descargos y as ejercer su derecho a la

defensa, que aunque no est consagrado de forma expresa en el cdigos sustantivo del

trabajo, es necesario observarlo, mxime si en el contrato de trabajo, la convencin

colectiva o el reglamento interno del trabajo, se contempla tal proceso previo al despido.

Es importante anotar que en la diligencia de descargos, el trabajador debe ir acompaado de

dos testigos, preferiblemente empleados de la misma empresa.

Una vez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no considera justificada la falta

del empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta de despido en la cual debe

indicar las causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisin, lo

mismo que la manifestacin de la fecha en que podr reclamar los valores adeudados por la

empresa al trabajador.

Resumiendo tenemos Con el caso de la empleadora Marta MARIN:

Identificacin de la justa causa

Notificacin al trabajador de la diligencia de descargos

Recepcin y evaluacin de los descargos presentados por el trabajador

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Notificacin de la carta de despido

Liquidacin y pago de los valores adeudados al trabajador

Vale la pena resaltar que en el primer punto, esto es la identificacin de la justa causa, hay

que desarrollar tambin el aspecto probatorio, es decir que el empleador debe reunir

las pruebas necesarias que sustenten debidamente la ocurrencia de la falta imputable como

justa causa para el despido.

CARACTERISTICAS DE UN CONTRATO LABORAL

Una de las caractersticas del contrato de trabajo radica en ser un contrato de tracto

sucesivo Durante el tiempo de desarrollo del contrato, son dos las obligaciones bsicas y

esenciales que se generan para las partes:

A) La obligacin de prestar servicios personales.

B) La obligacin de remunerar los servicios recibidos.

El artculo 7 del cdigo del trabajo seala los elementos de la esencia de la relacin

laboral, define el contrato de trabajo sealando Contrato individual de trabajo es una

convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a

prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar

por estos servicios una remuneracin determinada.

Se advierte que un vnculo de naturaleza laboral, rene una serie de elementos que

permiten configurarlo, a saber:

a) Prestacin de servicios de carcter personal por parte del trabajador.

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b) Pago de una remuneracin por parte del empleador por los servicios prestados por el

trabajador.

c) Continuidad en la prestacin de los servicios.

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