5.

Metodologia

Este estudo basicamente de natureza descritiva. Os estudos descritivos se

caracterizam por permitir elevar o nvel de conhecimento sobre um determinado fenmeno
pouco explorado, identificando suas estruturas e possveis relaes com outras variveis (GIL,
1991). Nesse caso, a escala temporal legtima do trabalho se refere aprovao da PEC
72/2013 que se torna Emenda Constitucional (EC), e o volume de trabalho contextualizado
sobre este tema ainda pouco expressivo (GONZALES, 2013; CARVALHO, 2013).

A descrio aqui pretendida busca, em ltima anlise, compreender os avanos e

desafios da implementao da EC 72/2013 s trabalhadoras domsticas sindicalizadas no
municpio de Joo Pessoa/PB.

A participao em atividades anteriores no Sindicato das Trabalhadoras e

Trabalhadores Domsticos de Joo Pessoa/PB facilitou a definio do estudo. Nessas
aproximaes, percebi que h dvidas sobre a implementao da EC 72/2013, o cenrio de
baixa sindicalizao e as constantes denncias de explorao da fora de trabalho feminina.
Tambm h discriminao por se tratar de um contingente populacional que em sua maioria
de mulheres negras e provenientes de estratos sociais mais empobrecidos, que indicam um
terreno frtil para a compreenso do trabalho domstico numa sociedade marcada por
violaes de direitos, principalmente para este tipo de trabalho.

A abordagem terico-metodolgica utilizada foi a pesquisa quantitativa e qualitativa.

Os elementos quantitativos esto associados descrio do perfil das trabalhadoras
domsticas. Nesse sentido, buscaremos conhecer os elementos que caracterizam o
comportamento dos indivduos, conforme Richardson (1999), objetivando definir quem so as
trabalhadoras domsticas sindicalizadas de Joo Pessoa/PB. Se existe direitos negligenciados
aps aprovao da PEC e, num segundo momento, numa escala de maior profundidade, a
situao do pblico alvo da pesquisa (amostra).

A identificao do perfil das sindicalizadas e dos direitos negligenciados sero

realizados atravs da anlise documental e da aplicao de um questionrio. Os dados
referentes ao perfil sero extrados do fichrio de controle das trabalhadoras sindicalizadas.
Para obter as informaes, solicitamos formalmente acesso ao banco de dados das
sindicalizadas. Na coleta de dados foi preservada a identidade das sindicalizadas.

A pesquisadora optou aplicar um questionrio contendo duas sesses, a primeira

permitiu conhecer dimenses no exploradas no fichrio como: raa/etnia, escolaridade,
tempo de profisso, a renda mensal, o tipo de contrato, jornada de trabalho e funes
desempenhadas. Essas informaes sero categorizadas de forma quantitativa.

A pesquisa emprica estar voltada para os microprocessos sociais de indivduos ou

grupos (MARTINS, 2004). Sua caracterstica foi o exame intensivo dos dados, objetivando
compreender o fenmeno tanto em termos de amplitude como de profundidade. Para tanto,
exigiu aproximao estreita do pesquisador com os sujeitos da pesquisa. E, buscando a
flexibilidade quanto s tcnicas e coletas de dados, buscamos o cruzamento dos dados
quantitativos e qualitativos para ajudar na melhor compreenso do fenmeno.

O papel desenvolvido pelo pesquisador nos desafios da pesquisa qualitativa, sua

capacidade criadora e intuitiva desempenhou funo importante no enfrentamento analtico
das questes. Compreendemos a intuio como resultado do amadurecimento terico prtico,
como sugere Martins (2004), e no como algo inerente natureza do sujeito.

A intuio aqui mencionada no um dom, mas uma resultante da formao terica

e dos exerccios prticos do pesquisador. J no desenvolvimento de metodologias
quantitativas, o que se procura justamente o contrrio, isto , controlar o exerccio
da intuio e da imaginao, mediantes a adoo de procedimentos bem delimitados
que permitam restringir a ingerncia e a expresso da subjetividade do pesquisador.
(MARTINS, 2004, p.292)

Na sesso dois do questionrio (Anexo), com perguntas abertas e fechadas, buscou-se

verificar avanos e desafios da implementao da EC 72/2013 entre as trabalhadoras
sindicalizadas em Joo Pessoa/PB. Nesta etapa de anlise, procuramos explorar o contexto de
implementao da EC visando compreender os principais empecilhos colocados garantia
dos direitos trabalhistas.

A anlise qualitativa ser realizada com base em uma amostra no probabilstica por
convenincia das trabalhadoras domsticas sindicalizadas de 7% (n = 425). A amostra por
convenincia foi constituda com base na participao dos sujeitos da pesquisa que
compareceram nos plantes de atendimento do sindicato. A pesquisadora acompanhou os
plantes de um turno. As trabalhadoras domsticas que compareceram nos plantes foram
convidadas a participar da pesquisa. Aquelas que aceitaram participar da pesquisa assinaram o
Termo de Consentimento Livre e Esclarecido. O preenchimento foi feito nas dependncias
do sindicato. Desta forma, participaram desta pesquisa vinte e nove (29) trabalhadoras
domsticas.
 A anlise dos dados qualitativos foi feita com base nas respostas do questionrio,
atravs da anlise de contedo, que conta na segunda sesso do questionrio. As respostas das
perguntas abertas e fechadas possibilitam esta anlise. Para Caregnato (2006, p.684), a
Anlise de Contedo espera compreender o pensamento do sujeito atravs do contedo
expresso no texto, numa concepo transparente de linguagem. Alm disso, a autora (2006,
p.683) percebe que a anlise de contedo trabalha com o contedo, ou seja, com a
materialidade lingustica atravs das condies empricas do texto, estabelecendo categorias
para sua interpretao. As categorias escolhidas so os direitos previstos na EC 72 mais
destacados pelas informantes.

Essa anlise objetiva apreender os significados das respostas dos sujeitos interligando
ao contexto em que eles se inserem, os direitos previstos na EC 72/2013. A sistematizao
permitiu um movimento constante entre os elementos quantitativos e qualitativos, anlise
bibliogrfica e as descries das mesmas no instrumento da pesquisa a fim de compreender o
fenmeno estudado. As respostas das questes abertas do questionrio foram categorizadas
para permitir melhor esse cruzamento dos dados.

5.1. Anlise Emprica:

A escolha do tema e o local a ser investigado derivam pela aproximao com o pblico
feminino, na sua maioria mulheres negras, excludas do mercado de trabalho formal pela baixa
escolaridade. Provenientes de estratos sociais mais empobrecidos, e que de alguma forma j vinham
desde muito cedo realizando seu labor no espao domstico como nica forma de sobrevivncia ou
como uma ajuda na dinmica familiar. Essas aproximaes com esse pblico ocorreram no processo
de trabalho como Assistente Social, e, desde ento, permitiram meu amadurecimento profissional,
atravs das inmeras demandas de gnero, raa/etnia, classe e a explorao da fora de trabalho no
espao da reproduo social.

Os mais variados espaos onde atuei profissionalmente, essas categorias de anlise sempre
estiveram presentes. Sendo assim, este estudo: EC72/2013 s trabalhadoras domsticas
sindicalizadas no municpio de Joo Pessoa/PB: avanos e desafios permite realizar uma
articulao do trabalho domstico com as demais categorias e sua interface na garantia dos direitos.
Caso contrrio, corre-se o risco de manter-se fragmentado, ao desconsiderar tal articulao.
Considera-se que elas tm sexo, cor, e fazem parte de uma classe, essas categorias quando
examinadas, identifica-se a discriminao em funo de pertencer a um grupo social. So excludas
de qualquer relao social, econmica e poltica em nossa sociedade. E, ao analis-las, as
desigualdades se multiplicam. Desta forma, acreditamos que a pesquisa pode contribuir muito para
este campo de anlise.

A primeira sesso do questionrio refere-se ao perfil das trabalhadoras domsticas

sindicalizadas, priorizamos aprofundar alguns dados que no foram encontrados no banco de dados
da instituio, tais como: a faixa etria, escolaridade, raa/etnia, tempo de profisso, tipo de
contrato, jornada de trabalho, renda mensal e funes desempenhadas.

Ao analisar os dados da primeira sesso, percebemos que no Sindicato de Joo

Pessoa/PB o fluxo maior de trabalhadoras domsticas est na faixa etria de mulheres adultas com
36 anos ou mais, cerca de 90%1 (n=26), menos escolarizadas, pouco mais da metade no chegou a
concluir o ensino fundamental 59%2(n=19). De fato, foi possvel constatar um relativo
envelhecimento dessas trabalhadoras na profisso.

H que considerar que o setor domstico no municpio de Joo Pessoa evidencia os

mesmos dados que os estudos de Bruschini e Lombardi (2000) sobre a bipolaridade do trabalho
feminino no Brasil. Para as autoras, houve uma inverso em relao aos anos anteriores, pois o
perfil era de trabalhadoras domsticas mais jovens, com menos de 30 anos (58% em 1991, 51,4%
em 1995) p. 75. Para as autoras, este envelhecimento da categoria pode estar associado ao
deslocamento das mais jovens, provavelmente mais escolarizadas, para outras ocupaes. Isso nos
leva a refletir a possibilidade de que no municpio de Joo Pessoa as jovens podem estar buscando
mais recursos educacionais e assim, vinculando-se em outros setores ocupacionais.

Estes dados complementam com a reflexo da amostra no sindicato sobre o tempo de

profisso. Foi analisado que 83% (n=24) laboram h mais de dez anos nesta profisso, o que
nos d a ntida compreenso da permanncia delas na mesma atividade. As trabalhadoras
esto envelhecendo na profisso, ou com dificuldade em migrar para outra rea que exige
maior escolaridade.

Nesse sentido, as pesquisas de Pochmann (2012), Brites(2013) e Passos(2013)

evidenciam um incremento da escolarizao nas ltimas dcadas, entretanto, a mdia da
profisso ainda no ultrapassou o Ensino Fundamental, afirma Barros (2012). Com a baixa

1 Anexo Grfio1.

2 Anexo Grfico 2
escolarizao, a categoria encontra dificuldades de inserir-se em outra ocupao com maior
nvel salarial e de maior prestgio socialmente.

Observou-se a relao do emprego domstico com a cor/raa das trabalhadoras.

Declararam no inqurito que sua raa/etnia negra, cerca de 79% 3 (n=23), o que indica uma
sobrerrepresentao desse segmento ocupando esta atividade, demonstrando o trao cultural
da escravido ainda presente nesta ocupao, de mulheres negras, com pouca escolaridade,
servindo ao outro. Esta anlise mais visvel quando se observa os demais grficos da
amostra.

No estudo, foi possvel observar que a categoria est dividida. O tipo de contrato
traduz esta realidade. Predomina-se um nmero maior de sindicalizadas mensalistas, com
83% (n=24) do que de diaristas com 17% (n=5). Estes dados demonstram uma contradio se
compararmos com dados de estudos sobre trabalho domstico no Brasil. Para Bruschini
(2000), Brites (2013), Pochmann (2012) e Monticelli (2013) suas pesquisas evidenciam um
aumento significativo de diaristas na mesma proporo da reduo de mensalistas residentes
nas ltimas dcadas. Para Nobre (2006), essas mudanas esto associadas aos novos padres
familiares, os quais estimulam mudana de comportamento nas famlias (preservao da
intimidade), alteraes nos espaos das residncias e na diminuio da composio familiar,
assim como tendncia de reduo de gastos.

Podemos constatar na amostra que 92% (n=24) das mensalistas no residem no local
de trabalho. Este dado muito positivo, percebemos que o fato de dormir no local de trabalho,
durante dcadas, foi uma pauta de discusso entre a categoria. As lideranas sindicais
questionaram esta realidade, conforme evidencia os estudos de Motta (1992). Para elas, o fato
de dormir simbolizava o controle dos patres sobre sua fora de trabalho e sobre suas vidas,
simbolizando o perodo da escravido a qual originou a profisso. A categoria reafirma que
esta prtica necessita ser revista, indagando sobre o modelo patriarcal ainda presente no
contexto familiar de quem oferta estes servios.

Contudo, ao verificar a jornada de trabalho semanal dessas, percebemos o retrocesso:

as trabalhadoras domsticas laboram mais que 44 horas 72% (n=22). Ou seja, mesmo que elas
no durmam no emprego, continuam subordinadas s demandas familiares em tempo integral.
A amostra revela que elas continuam disposio do empregador, excedendo sua jornada de
trabalho para alm de oito horas dirias, ou laboram nos feriados ou no domingo, o que
3 Anexo Grfico 3
 atingiria uma carga horria acima estabelecida pela EC 72/2013. Os estudos de Bruschini e
Lombardi (2000) tambm constataram a mesma realidade no setor domstico em Joo
Pessoa/PB. Para as autoras, mesmo com avanos na legislao trabalhista, ainda persiste o
trabalho excedente, que poderia superar 50 horas semanais, e sem pagamento de hora extra.

Analisando a jornada semanal por tipo de contrato encontramos mais desigualdades. A

amostra do grfico das mensalistas revela que 75%(n=18) laboram entre 50 a 106 horas, isto se
refere que aproximadamente 10 a 17 horas por dia esto disposio do empregador e de sua
famlia. Enquanto que a amostra das diaristas, 60% (n=3) laboram 57 horas e outras 40% (n=2)
laboram 44 horas semanais. Se compararmos a intensidade da jornada entre as mensalistas com as
diaristas em Joo Pessoa/PB, percebemos que as primeiras permanecem mais horas trabalhando,
estando apoiada na legislao previdenciria e na legislao trabalhista, EC 72/2013. J as
segundas apresentam um controle maior sobre o seu tempo de trabalho, com menos tempo de labor.
Entretanto, no possuem nenhuma proteo previdenciria, estando margem de qualquer
legislao.

Com isso, possvel refletir que as mensalistas sindicalizadas em Joo Pessoa/PB no

tem autonomia sobre sua jornada de trabalho, permanecendo submissas ao controle do
empregador? Isso nos d a clara percepo que na prtica no esto usufruindo dos direitos
previstos na EC72/2013, que a relao entre patres com as empregadas domsticas so
pouco profissionais e ludibriam a concesso de direitos.
Alm da carga horria excedente, observamos o excesso de atribuies
desempenhadas. Isso amplifica as responsabilidades e a intensidade de trabalho, que tambm
podem estar relacionadas ao tempo de trabalho. As mensalistas sindicalizadas desenvolvem
mltiplas funes, desde limpeza geral/faxina, 23% (n=21), passar roupa 17% (n=16),
cozinhar 23% (n=21), arrumar 22% (n=21), bab 5% (n=5), fazer compras 3% (n=3), cuidar
de animais domsticos 3% (n=3), tomar conta do comrcio 1% (n=1), levar crianas para
prtica esportiva 1% (n=1), jardinagem, caseiro e churrasqueiro 1% (n=1), cuida de idoso 2%
(n=2). Esses dados demonstram as mltiplas atividades realizadas no decorrer do dia de
trabalho, sendo algumas tarefas ao mesmo tempo, isto impacta na sade destas trabalhadoras.
As leses por esforo repetitivo podem ser comuns no decorrer dos anos de trabalho, exigindo
muito esforo fsico.
As longas jornadas e a frequncia das atividades so prticas dirias penosas desta
profisso. O excesso de horas trabalhado na reproduo tanto para aquisio de uma renda
 mensal (trabalhando como mensalista ou diarista), quanto na organizao da dinmica
familiar, uma responsabilidade que recai sobre seu papel enquanto mulher na sociedade.
Esta realidade torna-se mais preocupante quando observamos a amostra da renda
mensal, as trabalhadoras sindicalizadas que participaram deste estudo declararam, cerca de 80%
(n=26), que recebem menos de um salrio mnimo. Isso nos leva a refletir que as trabalhadoras
mensalistas, que trabalham mais de oito horas por dia, no recebem hora extra. O trabalho de campo
demostra a relao de poder imbricada na relao entre patres e empregados, a subservincia
dessas trabalhadoras aos caprichos deste contratante.

Na segunda sesso do questionrio, optamos por realizar uma pesquisa qualitativa.

Para analisar os dados qualitativos utilizamos a anlise de contedo. Desta forma, verificamos o que
foi dito, escrito e observado durante a aplicao e nas respostas deste instrumento. Na anlise deste
material buscamos classific-lo em temas ou categorias que auxiliam na compreenso do objeto
investigado, os avanos e os desafios da EC 72/2013 s trabalhadoras domsticas no municpio de
Joo Pessoa/PB. Sendo assim, as categorias elencadas pela pesquisadora so os direitos trabalhistas
previstos na EC72/2013, que mais foram ressaltados pelas pesquisadas.

Na primeira anlise dessa sesso, procuramos verificar o nvel de conhecimento

sobre a PEC/EC72 entre as pesquisadas. As informantes declaram conhecer pouco a muito pouco
sobre a Emenda Constitucional 72, cerca de 83% (n=24) das trabalhadoras. Observamos que elas
sabiam da existncia deste documento atravs da mdia, ou pelo prprio sindicato, mas at o
presente momento ainda estava vago ou desconheciam o contedo do documento, entretanto
destacaram que a categoria seria beneficiada.

TABELA -1
Nvel de conhecimento sobre a PEC

Muito; 7%
Mdio; 10%

Muito Pouco; 55%

Pouco; 28%

Fonte: Dados da Pesquisa:

Alguns relatos e respostas complementam os dados quantitativos da tabela 1:

Olha, eu j ouvi falar sobre isso, mas no sei do que se trata. (I1)

Afff! No sei o que isso. (I8)

Enquanto outras informantes destacaram ter de mdio a muito conhecimento,

cerca de 17% (n=5). Observa-se que esse grupo eram trabalhadoras envolvidas nas aes e
algumas participavam da diretoria do sindicato, ou seja, eram lideranas sindicais e/ou
participantes da militncia de base. Acredita-se que por terem um envolvimento mais intenso
e poltico, esto mais conscientes de seus direitos, e assim assumem uma postura mais
reivindicatria na defesa dos direitos da categoria.

Essa diviso de saberes nos permite considerar as fragilidades da categoria quando

conhecem parcialmente seus direitos. Numa viso mais do coletivo, supe que grupos mais
organizados, capacitados e informados sobre seus direitos, a princpio, resultam numa
categoria fortalecida, e assim, lutam na defesa de seus prprios interesses. Esta no a
realidade aqui exposta, as trabalhadoras ainda precisam avanar mais, e o sindicato tem um
papel fundamental neste processo.

Outra anlise reflete sobre os direitos previstos na EC 72/2015 por ordem de

prioridade mais citados na coleta de dados. Observou-se a frequncia dos direitos destacados
no questionrio/formulrio pelas informantes.
 Tabela....

Direitos Previstos na EC mais Citados em Ordem de

Prioridade
Prioridade1 Jornada de Trabalho62% (n=18)

Prioridade 2 FGTS 45% (n=13)

Prioridade 3 Carteira de Trabalho Assinada
41% (n=12)
Prioridade 4 Pagamento de Horas Extras 35%
(n=10)
Fonte:STTD 2014/2015

As informantes nos revelam que a prioridade de nmero um entre os novos direitos

deva ser a jornada de trabalho. No cruzamento entre a anlise quantitativa, qualitativa,
observaes e contedo bibliogrfico, esse enunciado nos leva a perceber o trabalho
excedente entre a categoria, que novamente foram destacados. Desta forma, necessrio
reconhecer a relevncia deste direito, bem como o cumprimento do mesmo na relao de
trabalho. Isso tambm denota a importncia da fiscalizao como forma de coibir a
superexplorao de trabalho, mas, alm disso, preciso conscientizar a sociedade como um
todo, para a mudana de uma cultura de sculos.
Estes dados tambm foram evidenciados na pesquisa realizada por Barbosa (2013)
com trabalhadoras domsticas sindicalizadas em Joo Pessoa/PB ressaltando a extensa carga
horria, acima de 44 horas semanais, 72% (n=11). Podemos considerar que mesmo com a
aprovao da EC72, nesse municpio no houve mudanas significativas na jornada de
trabalho. A pesquisa de campo ressalta este direito como uma prioridade n 1, observa-se a
permanncia de irregularidades no tempo de trabalho, o no cumprimento de direitos sociais e
trabalhistas no neste setor.
A Pesquisa de Emprego e Desemprego/PED de So Paulo sobre Trabalho Domstico
Remunerado em cinco capitais brasileiras, Fortaleza, Recife, Salvador, So Paulo, Porto
Alegre refere que as regies do nordeste so as que apresentam as mais longas jornadas de
trabalho, os efeitos na nova legislao ainda se manifestam lentamente, evidencia o estudo
(p.5, 2014). Enquanto as regies de So Paulo e Porto Alegre o tempo de trabalho varia entre
31 a 44 horas semanais.
Na contramo dos dados da anlise emprica, o estudo realizado pela PED (2015)
sobre o emprego Domstico no Mercado de trabalho na Regio Metropolitana de Porto
Alegre/RS revela que no ano de 2013 houve uma reduo na jornada de trabalho acima de 44
horas semanais, 35,4% em 2012, para 25,4% em 2013, e manteve estvel em 2014 (25,6%). A
pesquisa ressalta que esta mudana pode ter sido influenciada com a aprovao da Emenda
Constitucional 72, uma vez que a regulao da jornada de trabalho para 44 horas semanais era
de aplicao imediata, explica o estudo. Com isso, refletimos que as mudanas e adequaes a
nova lei variam de uma regio para outra.
No questionrio, a pergunta: Qual sua jornada de trabalho? Incio/Horas e Fim/Horas,
em algumas falas foram possveis constatar estas realidades:

Tenho hora para entrar, mas no tenho hora para sair...(I6)

Isso complicado.... Chego sempre s 07 horas, mas a hora de sair vai

depender da hora que minha patroa chega, por volta das 19 horas s 19:30
horas. s vezes, minha patroa pede para ir no domingo trabalhar... para eu
ajudar que ela recebe visita. Chego cedo, preparo tudo, sirvo e s vou embora
depois que fao o caf da tarde, lavo tudo e a posso ir embora. (I12)

Pelo exposto, em alguns casos, foi difcil contabilizar a quantidade de horas laborais
por semana, bem como o tempo de descanso das domsticas. Como sugere as falas, elas tm
horrio de incio e no tem horrio para finalizar, e menos ainda de descansar. Ainda, os finais
de semana (dia de descanso) atendem as demandas da famlia do empregador (a), no
recebimento de visitas, festas de aniversrio, final de ano...
Analisamos a explorao da fora de trabalho da mulher negra, no s pela sua cor,
mas tambm pelo fato de ser mulher, a diviso sexual do trabalho, ou seja, a separao do
feminino e do masculino no trabalho. As desigualdades associadas a essa diviso, que operam
de forma exploratria e discriminatria em relao s mulheres. O esteretipo do lugar da
mulher na sociedade conforme abordado no segundo captulo desta pesquisa. Outra
observao est associada pela condio socioeconmica de onde provm estas trabalhadoras,
estratos sociais mais vulnerveis. Esse conjunto de marcadores sociais, gnero, raa/tnico,
classe, que o trabalho domstico traz consigo. Constata-se o estigma que a profisso
representa na sociedade, a desvalorizao e precarizao no mundo do trabalho. Esses
marcadores sociais, de certa forma, justificam a discriminao e o tempo de trabalho realizado
nesta profisso.
Na tabela 1, ainda observamos que a segunda prioridade mais ressaltada entre as
informantes foi o Fundo de Garantia Por Tempo de Servio/FGTS. Este direito foi criado pela
Lei 5.107 de 19/09/66 e comeou a funcionar a partir de Janeiro de 1967, ele garante aos
trabalhadores urbanos e rurais a possibilidade de .......... . O setor domstico estava descoberto
at a data da regulamentao, sendo facultativo para o empregador. A inscrio do domstico
pelo empregado ainda no obrigatria, apesar de a lei prever o recolhimento de 8% do salrio do
empregado4.

Pelas regras publicadas no Dirio Oficial da Unio/DOU, esse direito ainda depende da
publicao de um regulamento sobre o assunto pelo Conselho Curador do FGTS e pela Caixa
Econmica Federal, operadora do fundo. Observa-se que as mudanas na lei ainda so
gradativas, e com isso h um expressivo nmero de mulheres sem poder acessar esse direito,
em retirar o dinheiro da poupana em caso de possvel desemprego; e ou na aquisio da casa
prpria, por exemplo. A maioria dessas trabalhadoras reside em residncias alugadas e, tendo
acesso a essa poupana, podem adquirir sua casa prpria, atravs dos projetos habitacionais
vinculados Caixa Econmica Federal.

A prioridade nmero trs, refere-se a um direito consentido pela Constituio Federal

de 1988, o registro na carteira de trabalho. As informantes sindicalizadas enfatizaram na
pesquisa de campo um contexto de informalidade, 34% (n=8) no possuem carteira de
trabalho assinada. A justificativa para o crescimento do trabalho informal pode estar
associada ao declnio do nmero de trabalhadores com carteira de trabalho assinada e pelo
crescimento dos trabalhadores sem registro, conforme estudo de Singer e Pochmann ( )
sobre a informalidade no municpio de So Paulo.
No cruzamento com os dados bibliogrficos, observou-se que a informalidade nesta
ocupao tem prevalecido, conforme destacam os estudos de Barros (2012), Arantes (2013) e
Machado (2013). Outro dado, constatado na pesquisa emprica que a informalidade est
mais prxima das trabalhadoras mensalistas, enquanto as diaristas algumas fazem seu
recolhimento como autnomo. O estudo do IPEA (2011) refere que as trabalhadoras do setor
domstico, como forma estratgica para garantir seus direitos recolhem como autnoma, para
compensar a ausncia de proteo social. Mas, entretanto, possvel aludir que nem todas as
trabalhadoras domsticas possuem as mesmas condies econmicas, devido sua baixa
remunerao.
Sendo assim, as trabalhadoras mensalistas tem sentido maior dificuldade de acesso a
um direito de tanta importncia, pois a partir deste ingressam-se, segundo o DIEESE (2013,

4 Http..www. http://g1.globo.com/ acessado em 10 de agosto 2015.

P.10) (...) frias remuneradas, licena-sade, seguro contra acidentes, FGTS, previdncia
social etc. Essa situao agrava a condio de precariedade e instabilidade dessa ocupao.
Apesar de a lei estar regulamentada a favor das empregadas domsticas e excluir as
diaristas, observou-se que a primeira, neste contexto, est mais vulnervel. Enquanto a
segunda demostrou mais autonomia, buscando estratgias que minimizem o distanciamento
discriminatrio e restritivo que assegure tais direitos, mesmo que de forma parcial. Essa
constatao tambm foi possvel encontrar nos estudos de Monticelli (2013), entre as diaristas
no municpio de Curitiba/PR. O estudo revela o motivo da migrao das empregadas
domsticas para trabalhar em dirias.

[...]percebi que as suas aes, escolhas e seletividades so resultado do processo de

elaborao dos sentimentos e das diversas interpretaes que realizaram sobre suas
experincias, que pautam e modelam um novo caminho trabalhista e, consequentemente, uma
nova trajetria de vida para essas mulheres( 2013, p.138)

Algumas empregadas domsticas comeam a trabalhar em dirias, devido s precrias

situaes que envolvem o setor domstico, buscam estratgias que as motive e que de alguma
forma, possam ter mais liberdade em fazer suas escolhas, mesmo que fiquem sem amparo
previdencirio.

As mensalistas apresentam sua insatisfao pela ausncia desses direitos que j fora
concedido, e procuram o espao do sindicato para acolher suas demandas.

Mesmo com a nova lei, eu continuo sem minha carteira assinada. (I 24)

tentei fazer com que o Patro assinasse minha carteira, mas ele se negou (I 26)

nesse momento faz um ano que estou trabalhando, sem carteira assinada. (I 10)

O que se percebe a limitao da categoria de mensalistas em usufruir de um direito

to importante, foram muitos anos de luta para garantir a equiparao de direitos com outras
categorias de trabalhadores, e, ainda, o que v na atualidade, que pouco se avanou. A
relao entre patres e empregados sempre foi uma relao de poder, e, por isso, de tenses. A
lei do registro da carteira fora estendida aos domsticos desde a constituio de 1988, e com a
aprovao da EC 72, observou-se o no cumprimento deste direito, e, com isso, a
permanncia de irregularidades inadmissveis.
Nesse sentido, o cruzamento da investigao com pesquisa bibliogrfica tambm
possvel aludir mesma realidade do setor domstico pelo Brasil, a vulnerabilidade, a
desproteo social e a precarizao que ainda permanece neste setor, esto desprovidas de
qualquer proteo social. Essa demanda se configura como um dos problemas enfrentados
pelas lideranas sindicais e pelo movimento de trabalhadoras domsticas, tanto o acesso
quanto a garantia de direitos para a categoria.

Outro destaque na pesquisa emprica refere-se a horas extras como uma prioridade de
nmero quatro. As informantes destacaram que 35% (n=10) no acessam o direito a hora
extra pela expressiva jornada de trabalho, acima de 44 horas semanais, inclusive no trabalho
realizado em final de semana, feriados e dia de descanso, o que precariza ainda mais as
condies de trabalho e a qualidade de vida dessas profissionais, conforme vila (2009). Esta
realidade entre as trabalhadoras domsticas sindicalizadas em Joo Pessoa/PB muito similar
ao contexto da categoria pelo Brasil, quando permite analisar o agrupamento dos dados
bibliogrficos, quantitativos e qualitativos dos estudos. Bruschini e Lombardi (2000)
revelaram a intensa jornada de trabalho entre as mensalistas, tambm no agrupamento dos
dados quando apontam que a prioridade de nmero um a jornada de trabalho, acima de 44 h.
semanais entre as mensalistas sindicalizadas, o labor excessivo impacta em no receber
nenhum pagamento por hora a mais dedicado s atividades.
Observa-se que a negao em pagar as horas extras trata-se da naturalizao do papel
associado s mulheres no espao da reproduo social, confinadas ao espao da casa. E,
tambm, do no reconhecimento e valorizao do trabalho domstico como uma profisso,
esta reflexo tambm foi encontrada nos estudos de Brites (2013), Barbosa (2013) e Melo
(1998).
Ao analisar a grfico, observamos que 90% (n=26) declararam ter dificuldade na
garantia dos direitos trabalhistas. Enquanto que 10% (n= 3) das trabalhadoras salientaram que
aps a aprovao da nova lei, no encontraram nenhuma lacuna para acessar na fruio dos
direitos.

Grfico (seria interessante, aqui, colocar alguma numerao para o grfico):

Aps aprovao da PEC voc teve alguma dificuldade na garantia dos direitos

No; 10%

Sim; 90%

Dados da Pesquisa

Dentre os direitos que foram negligenciados, as informantes destacaram as categorias

da Tabela1, como a jornada de trabalho excedente, registro na carteira de trabalho, pagamento
de FGTS e pagamento de horas extras. Na pesquisa, observamos o menosprezo s
trabalhadoras domsticas, principalmente por quem contrata estes servios.

Na anlise emprica, tambm foi possvel perceber a forma como se deu na prtica a
implementao da Emenda Constitucional 72/2013 entre as trabalhadoras domsticas
sindicalizadas em JP. A maioria das trabalhadoras domsticas, 62% (n= 18) declararam ter
dificuldade em dialogar com seus empregadores sobre a Proposta da Emenda Constitucional
72, enquanto para uma minoria 38% (n= 11) foi possvel manter um dilogo sobre a incluso
dos novos direitos trabalhistas.

Grfico (aqui, tambm, seria interessante uma numerao para o grfico):

Dialogaram com os empregadores no perodo que antecedeu a PEC

Sim ; 38%

No; 62%

O grfico (....) representa concretamente os conflitos relacionados nesta relao de

trabalho, uma mistura de dimenses nitidamente separadas, e ao mesmo tempo
complementares. So relaes de tenses, que atuam simultaneamente entre a organizao
familiar, relaes pessoais da famlia contratante e afetos, associados ao trabalho assalariado,
as hierarquias raciais e desigualdade de classe.

Essas relaes podem ser de unio ou separaes, na medida em que forem

contestadas, por exemplo, a empregada e a patroa unem-se pelo gnero, mas se separam
enquanto classe, essa realidade pode ser encontrada nos estudos de Brites (2013), Monticelli
(2013), Kofes (1992) e Ferreira (2009). A relao entre patroa e empregada implica
compartilhar afetos, e cuidados na reproduo familiar e ao mesmo tempo, posies e
hierarquias, quando refere ao trabalho remunerado. Na pesquisa emprica, as informantes
enfatizam a dificuldade de dilogo mais aprofundado com os empregadores/as, devido
ausncia de direitos mesmo aps aprovao da EC 72. A informante descreve esse contexto:

Eu trabalhei 1ano e 08 meses, ela me ajudava com roupas e

remdios quando eu preciso. E ela nunca fichou minha carteira e
nem pagou meu INSS nunca me pagou um salrio e nunca pagou
no dia certo. E ela no tinha hora de almoo e queria que eu
trabalhasse no sbado e eu no nem nenhum. Dilogo dela que ela
no tinha como me pagar 1SM. (I21)
 Pelo exposto acima, evidenciamos uma relao complexa entre patroas/es e
empregadas, um misto de solidariedade, explorao e discriminao. Essa realidade em Joo
Pessoa no diferente das demais regies pelo Brasil, como j citado neste estudo. Contudo, a
pesquisa tambm demostra a negao de seus direitos, visto a concepo da famlia
contratante ter em relao ao trabalho domstico a desvalorizao dessa atividade e o no
reconhecimento como uma profisso.

Tambm observamos que o dilogo uma das formas para tentar romper com as
desigualdades desta relao de trabalho. Como a empregadora refere que no tinha meios de
subsidiar o pagamento da trabalhadora domstica, essa ento procurou o sindicato da
categoria.

Os motivos dos dilogos mais destacados neste estudo foram: pagamento de 1salrio
mnimo e registro na carteira, a sobre o esclarecimento e a difuso dos direitos da categoria
aos empregadores, carga horria e horas extras, conforme a tabela 3.

Tabela ....

Motivo de Dilogo das %

Trabalhadoras com os Empregadores
aps aprovao da EC 72/2013
Pagamento de 1 SM /Registro na Carteira de 44
Trabalho
Difuso sobre os direitos das trabalhadoras 25
Carga horria 13
Horas extras 6

Essa tabela evidencia os limites de acesso aos direitos como trabalhadora, essas
anlises corroboram com o restante deste estudo, a anlise quantitativa, bibliogrfica e
qualitativa que foram enfatizadas. O que evidencia a preocupante situao de informalidade
neste setor (Machado, 2013; Brugrinski; 2013; Brites; 2013). Para complementar, as falas e
descries esto sempre se referindo no feminino. Como podemos perceber, as respostas dos
questionrios sugerem essa realidade.

Ela me orientou sobre a carga horria e falou que ia assinar a carteira , mas at agora
no assinou. (I1)

Ela me dizia que ia fichar minha carteira e no cumpriu (I4)

 Na admisso a patroa preferiu assinar minha carteira.

Os registros no questionrio nos d a percepo que as trabalhadoras sentem-se

enganadas pelos contratantes, que no perodo da admisso a combinao no contrato de
trabalho elas teriam a garantia de acessar seus direitos e, tempos depois, isso no ocorre. E,
com a aprovao da Lei, a iluso ainda estava presente, entretanto, o resultado foi negativo.
Contudo, fica um sentimento de frustrao, insegurana e de baixa autoestima. Isso muito
claro nas respostas do instrumento.

Cabe destacar que as pesquisadas referem-se muito mais no feminino, as patroas, do

que os patres, no masculino. Essa observao refere que no trato direto com elas est a
patroa, as relaes entre duas mulheres, ou seja, a relao de gnero, conforme anlise no
grfico(.....) acima.

Contudo, observa-se a vulnerabilidade social, previdenciria, trabalhista e de cidadania

que permeia esse grupo em Joo Pessoa e no territrio nacional, como j citado. O ciclo de
pobreza outra observao. Elas tm que a driblar para assegurar uma sobrevivncia digna, e,
sobretudo, quando so as responsveis pelo sustendo de sua famlia, as condies so ainda
mais precrias. Essa realidade foi constatada, no banco de dados, atravs da anlise
quantitativa deste sindicato. A maioria das trabalhadoras sindicalizadas em Joo Pessoa esto
como responsveis pela manuteno e sustento familiar. Este dado corrobora com a realidade
do Brasil, conforme o DIESSE (2013) houve um incremento destes grupos chefiados pelas
mulheres.

As informantes registraram a importncia do dilogo com seus patres e patroas,

senso fundamental na difuso e na defesa de seus interesses, principalmente aos relacionados
a EC 72.

A pesquisa procurou saber se houve por parte dos contratantes algum dilogo em que
se demonstra a necessidade de flexibilizar ( ou negar) algum direito aps a aprovao da E.C.
72, com base nos dados do grfico (.. .) As informantes referiram que sim, 31% (n=9) houve
uma conversa nesta direo para flexibilizar, enquanto que 69% (n=20) responderam que no
houve.

Para entender melhor esta anlise, os dados ressaltados representam a burla dos
empregadores, so eles:
 Aumentar sua carga horria, na possibilidade em aumentar sua renda.

No anotar sua carteira de trabalho, referindo que no haver nenhum desconto em

seu salrio.

Meus patres faziam com que eu no batesse o ponto nos sbados

Aps a aprovao da pec eu fui demitida, depois de seis anos de trabalho nesta casa.
(I20)

A patroa no tinha como pagar um salrio mnimo (I10)

Assinou minha carteira por trs meses, depois deu baixa, eu continua a trabalhar no
mesmo local (I24)

A questo da jornada de trabalho (18)

Que deveria trabalhar no domingo (I5)

Estes dados nos permitem perceber a complexa relao existente nesta profisso, as
dificuldades em romper com a desigualdade de direitos como outros setores. Mesmo com a
aprovao da lei e a garantia de equiparao com os demais trabalhadores, ainda so
constantes as tentativas de burla, trapacear o acesso e a garantia de direitos. Os empregadores
negam, e criam meios de escamotear a classe trabalhadora domstica sua subservincia.
Oprimem, discriminam e no as reconhecem como profissionais.

A anlise de contedo tambm contribuiu para um olhar mais crtico e analiticamente e

consequentemente mais macro para essa realidade que assola as trabalhadoras domsticas
sindicalizadas de JP. E, perceber que apesar da ampliao da Lei, pouco se avanou. Os
empregadores, sua representao hierrquica e personalista que afasta cada vez mais as
trabalhadoras domsticas do acesso aos direitos, at ento conquistados com muita luta.
Soma-se a esse contexto o campo jurdico, que mesmo que assegure os direitos, ainda no
contempla todo setor domstico. H uma necessidade de fortalecer os espaos de fiscalizao
para coibir qualquer irregularidade no setor.

O que vemos so as novas configuraes, no mundo do trabalho, que cada vez mais
fragmentam este setor, e criam mecanismos para manuteno da superexpolrao da fora da
mulher, predominante negra no espao da reproduo social, tanto no trabalho remunerado
quanto no remunerado. E, assim a classe com maior poder aquisitivo, os que contratam estes
servios, aproveitam desse contexto, enganam e no valorizam as trabalhadoras domsticas,
com isso multiplicam-se as vulnerabilidades deste setor.

O espao do sindicato, um espao poltico e mediador na defesa dos interesses da classe,

acolhem tais demandas oriundas das desigualdades vivenciadas, e em seu cotidiano enfrentam
cada vez mais desafios desta realidade perversa. Sendo assim, constroem estratgias e meios
para mudar tal realidade.

Empregadores/as dialogaram para flexibilizar algum direito

Sim; 31%

No; 69%

O
Qual o dilogo que evidencia a flexibilizao da PEC

No assinar o pontoTrabalhar aos domingos,feriados

aos sbados, e nas horas extras;e 20%
dias religiosos; 20%
Que no tinha como pagar 1SM; 10%

Aumentar sua carga hrria; 30%

No anotar a carteira de trabalho; 20%

Tipo de dilogo com os empregadores/as no perodo que antecedeu a PEC

Gratificao a mais que o 1 SM; 6% Carga horria; 13%

Inss; 6% Horas extras; 6%

Sobre os direitos das trabalhadoras domsticas; 25%

Carteira anotada; 44%

 Motivo de denncia no STD

Empregadores a cobrar da trabalhadora

Ausncia dePresso dosoempregadores
pagamento adiantamento para
de salrio,
a trabalhadora
dos dias trabalhados sendo que
em domingos solicitar
eosferiados
mesmos
demisso;
no pagaram
3% 9% as horas extras; 3%
religiosos;
Trabalhadora foi demitida no perodo que estava de atestado mdico ; 6%
Atraso de cinco meses no pagamento da trabalho
Carteira de reciso de contrato;
anotada; 3%
14%
Carga
Reciso de contrato com valorhorria ampliada;
incorreto; 14% 14%
Vrias funes
Discriminao
(empregada/assdio
domstica,
moral;
bab,realizar
3% compras para a famlia); 9%
Horas extras no pagas; 23%

Categorias descritas pelas TD

Trabalhadora
Negao/ou pagamento parcial de verbas gestante
recisrias; 24% humilhada; 24%

Assdio moral; 24%

Jornada de trabalho ampliada; 29%
Qual o dilogo que evidencia a flexibilizao da PEC

No assinar o pontoTrabalhar aos domingos,feriados

aos sbados, e nas horas extras;e 20%
dias religiosos; 20%
Que no tinha como pagar 1SM; 10%

Aumentar sua carga hrria; 30%

No anotar a carteira de trabalho; 20%