Gatito Oo

PREGUNTERO LABORAL Jenny 2017
(1.1)Seale en las siguientes ideas la que simboliza el trabajo que

forma parte de nuestro estudio.
Trabajo intelectual y manual.
(1.1.1)Establezca entre las alternativas sealadas, la que

corresponde a la consideracin humana del trabajo:
Es una expresin de la vala de quien lo presta con efectos sobre

la personalidad de quien los ejecuta especialmente en los
trabajos no estandarizados.
(1.1.1)Seale las condiciones que deben observarse para mitigar

el sufrimiento que conlleva la realizacin de un trabajo:
Disponer un adecuado rgimen de descansos y tareas no muy

extensas.
(1.1.1)El valor social del trabajo le otorga al trabajador:
El respeto en el circulo que se desarrolla.
(1.1.1)Identifique, entre las alternativas siguientes, la que

corresponde a la consideracin humana del trabajo:
Es una expresin de la vala de quien lo presta con efectos sobre

la personalidad de quien los ejecuta especialmente en los
trabajos no standarizados.
(1.1.2)La necesidad de la prestacin del servicio en la concepcin

del trabajo, se debe entender en forma:
Personal y voluntaria.
(1.1.3) El subempleo se refiere a la aceptacin por partes del

trabajor de :
Salarios significativamente inferiores a niveles mnimos de

subsistencia accesos a empleos superlativamente inferior a los
que la formacin del trabajador podra acceder en otros
contextos ,o al acceso de pocas horas de trabajo o no poder estar
empleado por jornada completa por un problema de ofertas de
trabajo.
1
(1.1.3) Seale cul fue la Ley del Trabajo promulgada en nuestro
pas en el ao 1915:
La Ley de Accidentes de Trabajo
(1.1.3) La prestacin de tareas hace presumir:
La existencia del contrato de trabajo.
(1.1.4)Indicar cul de las siguientes afirmaciones es correcta:
Cuanto mayor sea la poblacin, mayor ser la oferta de trabajo

siempre por parte de los trabajadores?.
(1.1.4) Puede afirmarse que aunque el volumen de la poblacin no

vari:
Puede registrarse una disminucin de la oferta de trabajo, al

aumentar la proporcin de individuos en bsqueda activa de
empleo. Es decir, la tasa de actividad.
(1.1.4) Las actividades informales o marginales se caracteriza

por:
Condiciones de trabajo precarias e inestables realizadas fuera

de leyes y de reglamentaciones vigentes.
(1.1.4) La subocupacin horaria hace referencia a:
Las personas que trabajan menos de 35 hs semanales por causas

involuntarias y estas dispuesta a trabajar ms hs.
(1.1.4) La primera organizacin gremial de tipo federativo, se

constituy en:
2
1890
(1.1.4) La falta de trabajo y el desempleo:
Han ampliado la cantidad de personas y familias que viven en la

precariedad ya que sufrieron una disminucin en su capacidad
adquisitiva.
(1.1.4) Indique cual, de las siguientes afirmaciones, es correcta:
El efecto que causa el desempleo es de carcter negativo.
(1.1.5)El subempleo se refiere a:

subsistencia.
(1.1.5) El subempleo se refiere a la aceptacin por parte del

trabajador de:

subsistencia, accesos a empleos superlativamente inferiores a
los que la formacin del trabajador podra acceder en otro
contexto, o al acceso a pocas horas de trabajo o no poder estar
empleado por jornada completa por un problema de oferta de
trabajo.
(1.2.1)El postulado del Socialismo humanista es Sismondi

defendi la intervencin del Estado garantizar:
Al trabajador un salario suficiente y un mnimo de seguridad

social.
(1.2.1) El postulado del Socialismo humanista es:
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La intervencin del estado para garantizar al trabajador salario
suficiente y un mnimo de seguridad social.
(1.2.3) La primera ley del trabajo promulgada en 1905 fue:
Ley de descanso dominical.
(1.3) Seale cul fue la Ley del Trabajo promulgada en nuestro

pas en el ao 1915:
La Ley de Accidentes de Trabajo.
(1.3) El trabajo es:
Toda actividad lcita que se preste en favor de quien tiene la

facultad de dirigirla, mediante una remuneracin.
(1.3) Seale cul fue la Ley del Trabajo promulgada en nuestro

pas en el ao 1915.
La Ley de Accidentes de Trabajo.
(1.3) El contrato de trabajo tiene como principal objeto:
La actividad productiva y creadora del hombre en si.
(1.3.1) Identifique, de las siguientes definiciones la que

corresponde al Derecho de Trabajo:
La rama del derecho privado que se ocupa de las relaciones

individuales y colectivas entre los trabajadores y los
empleadores, con el fin de reglar sus deberes y derechos.
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(1.3.1)Indique, dentro de las ideas que se enuncian, la que define
la nota esencial que debe existir en la relacin que regula el
Derecho al Trabajo:
Prestacin de trabajo en condiciones de subordinacin y

dependecia.
(1.3.1) Nota esencial en la relacin que regula en el derecho de

trabajo:
Prestacin de trabajo en condicin de dependencia y

subordinacin.
(1.3.1) El Derecho de trabajo en su contenido comprende dos

ramas:
Derecho individual, Derecho colectivo del trabajo.
(1.3.1) El derecho de trabajo, es conjunto de principios y normas

jurdicas que regulan:
Las relaciones que surjan de los hechos sociales del trabajo

dependiente.
(1.3.1) El derecho del trabajo se define como un conjunto de

principios y normas jurdicas que regulan:
Las relaciones que surgen del hecho social del trabajo

dependiente.
(1.3.1) El Derecho del Trabajo est conformado por diversas

ramas, entre ellas el Derecho Procesal Laboral. Identifique, de las
siguientes caracterizaciones, cul es su definicin:
Conforma el derecho adjetivo, configurando la estructura

procedimental que permite la ejecucin y accin para defensa de
los derechos contenidos en las normas jurdicas sustantivas.
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(1.3.1) El salario mnimo vital y mvil tiene reconociendo
constitucional. Seale entre las siguientes opciones cual lo define
correctamente:
La menor remuneracin que debe percibir en efectivo el

trabajador sin carga de familia, en su jornada legal de trabajo, de
modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda digna,
educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y
esparcimiento, vacaciones y previsin.
(1.3.1) En un primer momento, la norma aplicable a la relacin de

trabajo era ,al igual que en el derecho civil la autonoma de la
voluntad, dicha situacin se modifica a partir:
De la intervencin del estado en la regulacin de ciertas normas

de trabajo.
(1.3.1) Los estatutos profesionales pueden ser definidos como:
Leyes que regulan aspectos propios de determinada de trabajo en

relacin de dependencia.
(1.3.2) El derecho del trabajador tambin ha sido denominado:
Derecho Social.
(1.3.2) Cuando una cuestin no pueda resolverse por las normas

que rigen el CT, se decidir conforme:
Principios de justicia social.
(1.3.2) Indique cul de las siguientes opciones no corresponde a

una de las denominaciones del derecho del trabajo:
Derecho salarial.
(1.3.2) . Las disposiciones contenidas en la LCT son aplicables a

los trabajadores:
Dependientes de la actividad privada.
(1.3.3) El Derecho del Trabajo, en su contenido, comprende dos

grandes ramas:
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El Derecho individual y el Derecho colectivo del Trabajo.
(1.3.3) La prestacin de tareas hace presumir?
La existencia del contrato de trabajo
(1.3.5) El principio de equidad es aquel por el cual:
Existan dos o mas normas que tratan un mismo instituto se debe

estar por la que resulte ms favorable para el trabajador.
(1.3.5) El principio de equidad es aquel por el cual:
El intrprete puede apartarse de la letra de la ley en la resolucin

de un caso concreto, cuando tal apartamiento permita una
solucin ms justa.
(1.3.5) El principio de irrenunciabilidades aquel que consigna que

existen una serie de derechos asegurados y garantizados por la
ley, los estatutos, y los convenios colectivos y cualquier pacto en
contrario: La inrrenunciabilidad implica que esta garantizado y
adquirido el derecho que asigne la ley los estatutos los convenios
colectivos de trabajo y los contratos individuales ya sea al tiempo
de su celebracin o de su ejecucin o en el ejercicio de sus
derechos ante la extincin. Recayendo sobre el pacto en contrario
de la consecuencia que el mismo ser:
Ser nulo y sin ningn valor.
(1.3.5) La violacin al principio de Irrenunciabilidad de los

derechos de parte del trabajador, provoca:
La nulidad de los actos cumplidos.
(1.3.5) El principio de imperatividad (inoperatividad )es aquel por

el cual:
Existen derechos garantizados por ley que se encuentran fuera

del marco de negociacin de las partes y cualquier pacto en
contrario sera nulo y sin valor.
(1.3.5) El principio de solidaridad es aquel que se basa en:
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Responsabilidad y cooperacin social para asistir a los flagelos
de necesidad, desigualdad, enfermedad y miseria
(1.3.5) El principio de subsidiariedad es aquel que se basa en:
La colaboracin complementaria del estado, no siendo este el

primer responsable en este terreno.
(1.3.5) El principio protectorio tiene un carcter tuitivio respecto

de:
Trabajador.
(1.3.5) Cual es el Principio General del C.T.:
Principio, Continuidad, por tiempo indeterminado.
(1.3.5) Seleccione dentro de las opciones siguientes aquella que

no se corresponde con el concepto de progresividad que
alimenta el Derecho del Trabajo:
Equipos de oficinistas.
(1.3.5) In dubio pro operario forma parte del principio:
Protectorio.
(1.3.5)La condicin ms beneficiosa se aplica cuando:
Una situacin anterior es ms beneficiosa para el trabajador.Art.9

LCT-1 prrafo.
(1.3.5) Cuales fueron las fuentes en las que se sustent el

derecho del trabajo en los siglos:
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Las doctrinas, jurisprudencia y la legislacin.
(1.3.5) Entre los principios del derecho del trabajo, encontramos

el principio indubio pro operario. Seale entre las siguientes
opciones:
De normas legales o convencionales prevalecer la ms favorable

al trabajador
(1.3.5) Entre los principios del derecho del trabajo, encontramos

el principio indubio pro operario. Seale entre las siguientes
opciones, cual lo define correctamente:
En caso de duda sobre la aplicacin de normas legales o

convencionales prevalecer la ms favorable al trabajador
(1.3.5) Seleccione dentro de las opciones siguientes aquella que

no se corresponde con el concepto de progresividad que alimenta
el Derecho del Trabajo:
Equipos de oficinistas.
(1.3.6)Son fuentes del Derecho del Trabajo:
La Constitucin Nacional, Leyes Nacionales y provinciales,

convenios colectivos usos y costumbres, jurisprudencia y
Doctrina.
(1.3.6)Seale cul de las siguientes afirmaciones es correcta:
Las partes vinculadas por una relacin laboral pueden pactar

condiciones para la ejecucin del contrato, con el nico limite de
no transgresin del orden publico.
(1.3.6)Seale cul de las siguientes opciones NO constituye una

de las fuentes del derecho del trabajo:
El cdigo civil y comercial.
(1.3.8) En el caso en que se plantee una cuestin controvertida y

ella no pueda resolverse por las normas expresas que rigen el
contrato de trabajo;
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Ella se decidir conforme: los principios de justicia social.
(1.4)El Derecho del Trabajo y la seguridad social se define:
Como la rama de las ciencias jurdica que a travs de sus

principios y normas regula las relaciones de trabajo en todos sus
efectos y consecuencias tanto en el plano de las relaciones
individuales entre empleado y empleador como en el marco de la
actividad colectiva, siendo el objeto de su regulacin el trabajo
subordinado, como punto de partida.
(1.4) El contrato de trabajo y la relacin de trabajo se rige, entre

otras por:
Los usos y costumbres.
(1.4) La seguridad social es:
La actividad del estado o a cargo del estado que consiste en

satisfacer las necesidades del hombre (no solo del trabajador)
causadas por los infortunios laborales ciertos otros sucesos que
pueden ser afortunados (contingencias) mediante prestaciones
habituales y adecuadas.
(1.4) Se puede afirmar que:
El "Derecho de la Seguridad Social" est contemplado en la

Constitucin Nacional dentro de las funciones del Poder
legislativo y a cargo del Estado.
(1.4.1) El contrato de trabajo y la relacin de trabajo se rige, entre

obras fuentes por:
Los usos y constumbres.
(1.4.1)El Derecho de la Seguridad Social es la rama del derecho

que se ocupa:
El hombre en general.
(1.4.2)El derecho de la Seguridad social es la rama del derecho

que se ocupa del hombre frente a contingencias sociales:
Que afectan su ingreso.
(1.4.4) Derecho de seguridad social, sus principios:
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Universalidad, unidad de gestin, subsidiariedad, integralidad
igualdad, inmediacin.
(1.4.4) Principios del Derecho de trabajo:
Son 11, principio protectorio manifestado en tres reglas:
in dubio pro operario, la regla ms favorable y regla de la

condicin mas beneficiosa, gratuidad, irrenunciabilidad de los
derechos, equidad, razonabilidad, de no discriminacin e
igualdad de trato,
justicia social, progresividad, de buena fe, de primaca de la

realidad, de continuidad de la relacin laboral. Se pide que se
marque la incorrecta: Renunciabilidad de los derechos.
(1.4.4) Art 14 bis de la CN en su tercer prrafo establece los

Derechos de Seguridad Social:
Seguridad social integral otorgada por el Estado, jubilaciones y

pensiones, Defensa del bien de familia, compensacin
econmica familiar, acceso a vivienda digna.
(1.4.4) Cual de los siguientes principios NO corresponde al

Derecho del Trabajo:
Renunciabilidad de los Derechos.
(1.4.4) El principio de solidaridad es aquel que se basa en:
Toda la comunidad contribuye en la medida de sus posibilidades

(opera como redistribucin de riqueza), debe lograr la seguridad
social.
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(1.4.8) Contingencias patolgicas:
Enfermedades y accidentes inculpables, accidentes de trabajo y

riesgos laborales y el estado de invalidez.
(1.4.8) Contingencias sociales:
Cargas de familia y desempleo.
(1.4.8). Indique la contingencia de naturaleza biolgica:
Maternidad.
UNIDAD 2
(2) Nadie puede ser obligado a pertenecer a una asociacin; Art.

23: Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse
para la defensa de sus intereses:
Declaracin Universal de Derechos Humanos.
(2.1.) El compromiso en el contrato puede ser:
Verbal o escrito
(2.1.) El constitucionalismo social:
Se inspira en un nuevo concepto de lo justo, en una nueva

filosofa social y en una nueva valoracin del hombre.
(2.1.) Indicar cul de las siguientes afirmaciones es correcta:
La concepcin y valoracin de los derechos vinculados con el

Trabajo y en especial relativos al trabajador, han tenido un
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marcado desarrollo, gracias a la influencia de un constante
debate de lo que se ha denominado "LA CUESTIN SOCIAL".
(2.1.) La contraprestacin que se le otorga al empleado, por su

trabajo realizado se denomina:
Remuneracin.
(2.1.2) La enumeracin a cumplir contiene un concepto

receptado en el constitucionalismo social,
cul es?:
Aseguramiento de las posibilidades de bienestar.
(2.1.2) Para el Constitucionalismo Social uno de los fines

universales y primordiales del Estado contemporneo, es:
Justicia social.
(2.1.2) Indique la Constitucin que abri el camino al

constitucionalismo social:
La Constitucin de Mxico.
(2.1.2) Garantas mnimas del trabajo contempladas:
Art 14 bis de la CN.
(2.1.2) Distinga cuales derechos fueron tomados en cuenta para

dar nacimiento a la cuestin social, fundante del
constitucionalismo social:
Derechos del trabajo.
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(2.1.2) Para el constitucionalismo social uno de los fines
universales y primordiales del estado contemporneo es:
Justicia social.
(2.1.3) A travs del constitucionalismo social, se consagran las

garantas mnimas del trabajo en sus diversas formas, y en
Argentina se encuentran contempladas en:
Artculo 14 bis de la Constitucin Nacional.
(2.1.3) Art 14 bis de la CN establece los derechos colectivo de

trabajo o derechos gremiales:
Derecho de huelga, recurrir a la conciliacin y arbitraje,

estabilidad a los representantes gremiales.
(2.1.3)Cules de los derechos enunciados en el art. 14 bis

corresponden a los derechos gremiales o colectivos?
Recurrir a la conciliacin y arbitraje.
(2.1.3)El Artculo 14 bis de la C.N. establece Derechos gremiales o

colectivos, entre ellos:
(Marque la que NO corresponde).Salario Mnimo Vital y Mvil.
(2.1.3)El Artculo 14 bis de la C.N. establece derechos individuales

de los trabajadores asegurndole:
Marque la que NO corresponda Derecho de Huelga.
(2.1.3) El Artculo 14 bis de la Constitucin Nacional fue

incorporado por la reforma constitucional del ao:
1957.
14
(2.1.3) Art 14 bis derechos colectivos:
Concertar convenios colectivos de trabajo.
(2.1.3). Indique cul es el derecho que no integra el Derecho

Colectivo Nacional:
Derecho a Trabajar.
(2.1.3)Seale el supuesto que no representa un sujeto colectivo:
Relaciones Plurindividuales.
(2.1.3)Cul es un derecho de seguridad social establecido por el

14 bis:
Jubilacin y pensin.
(2.1.3). Seale los derechos de la seguridad social establecidos

en el art. 14 bis de la CN:
Defensa del bien de familia.
(2.1.3)Determine entre las opciones cul fue la primera Carta

Magna que incorpor a su texto los llamados Derechos
Laborales:
Constitucin Mexicana.
15
(2.1.3)cul/es los derechos enunciados en el art. 14 bis
corresponde/n a los derechos gremiales o colectivos?
Recurrir a la conciliacin y arbitraje
(2.1.3) El Artculo 14 bis de la C.N. establece Derechos gremiales

o colectivos, entre ellos: (Marque el que SI corresponde). :
Garantas de los representantes gremiales.
(2.1.3) Seale los derechos de la seguridad social establecidos en

el art. 14 bis de la CN:
Defensa del bien de familia.
(2.1.4)A qu Tratado Internacional corresponde lo siguiente:
1. Toda persona tiene derecho a la libertad de reunin y

asociacin pacficas; 2.Nadie puede ser obligado a pertenecer a
una asociacin; Art. 23: Toda persona tiene derecho a fundar
sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses:
Declaracin Universal de Derechos Humanos.
(2.2.1) El Poder de Polica del trabajo es la facultad de:
Sancionar disposiciones que reglamentan derechos y

obligaciones de trabajadores, empleadores, sindicatos.
(2.2.1) Seale en la enumeracin de instituciones del poder de

polica del trabajo, la establecida desde la ptica del empleador:
Suspensin disciplinaria
(2.2.2) Producida la extincin por cualquier causa de un Contrato

de Trabajo de objeto prohibido:
El trabajador no resulta afectado en sus derechos a formular

reclamos.
(2.2.2) Identifique, de las siguientes opciones, que consecuencia

prev la LCT en caso de incumplimiento de un contrato de trabajo
antes de iniciarse la efectiva presentacin de los servicios:
Indemnizacin que no podr inferior al impacto de (1) mes de la

remuneracin que se hubiere convenido, o la que resulte de la
aplicacin de la convencin colectiva de trabajo correspondiente.
16
(2.2.3) Si la suspensin se funda en causales de fuerza mayor, la
misma puede determinarse:
Hasta un plazo mximo de setenta y cinco (75) das en el trmino

de un (1) ao, contado desde la primera suspensin cualquiera
sea el motivo de esta
(2.3) La doctrina distingue como notas tpicas de la relacin

laboral:
Habitualidad,continuidad,exclusividad,dependencia,econmica y
tcnica.
Unidad 3
(3.1) Cuales son las partes intervinientes en el contrato de

trabajo:
Empleador y empleado
(3.1) El derecho individual del trabajo:
Trata de las relaciones que emanan del contrato individual de

trabajo entre un trabajador y su empleador.
(3.1) La estabilidad propia absoluta es aquella:
Cuya violacin importa sin atenuante la reincorporacin del

trabajador despedido.
(3.1.1) Considerando la filosofa que impregna el contrato de

trabajo, seale la premisa que mayor relevancia adquiere en su
concepto:
Genera una actividad productiva y creadora del hombre.
(3.1.1)Cmo se calcula el Preaviso en el perodo de prueba?
Plazo de quince das.
(3.1.1)Seale el carcter extrao al contrato de trabajo:
Real.
(3.1.2) Cmo se calcula el pre aviso en el periodo de prueba?

Plazo de 15 das.
(3.1.2) Se entiende por trabajo en relacin de dependencia al que

realiza el trabajador por cuenta:
Ajena poniendo a disposicin del empleador su fuerza de trabajo

a cambio de una remuneracin.
(3.1.3) El contrato de trabajo tiene los siguientes caracteres:
17
Consensual, personal, de tracto sucesivo, no formal, oneroso,
bilateral y sinalagmtico, conmutativo y tpico.
(3.1.3) Indique cual de las siguientes no corresponde a un

carcter del contrato del trabajo:
Se perfecciona con la entrega de la remuneracin al trabajador
(3.1.3) Seale cul de los siguientes no corresponde a un carcter

del contrato de trabajo:
Real: se perfecciona con la entrega de la remuneracin al

trabajador.
(3.1.3) Al decir que en el contrato de trabajo las partes conocen

ab initio lo mnimo que percibir el trabajador con abstraccin de
los resultados econmicos de la empresa, definimos uno de los
caracteres del contrato de trabajo, cul es?
Conmutativo.
(3.1.3) Seale de la enunciacin la nota que NO tipifica al contrato

de trabajo:
Delegabilidad.
(3.1.3) La esencia del contrato de trabajo es:
Empleado = Fuerza trabajo. Empleador = Pago retribucin x

trabajo recibido.
(3.1.3) Determine entre las opciones cual fue la primera carta

magna que incorporo a su texto los llamados derechos laborales:
18
Constitucin mexicana
(3.1.3) Seale de las siguientes afirmaciones cual es correcta

respecto del contrato de trabajo: Es un contrato intuito persona
respecto del trabajador.
(3.1.3) Seale el carcter extrao al contrato de trabajo:
Real.
(3.1.3) Solo uno de los siguientes enunciados puede

identificarse con los elementos del contrato de trabajo:
Acuerdo de voluntades, consensual.
(3.2)La necesidad de la prestacin de servicio se debe entender

en forma:
Personal y voluntaria.
(3.2) Durante el perodo de prueba, los empleadores:
Deben abonar todas las contribuciones que componen el sistema

nico de Seguridad Social.
(3.2.1)En la relacin de trabajo, la persona:
Realiza actos, ejecuta obras o presta servicios en favor de otra.
(3.2.1)La diferencia entre contrato de trabajo y relacin de trabajo,

consiste en que:
El CT es un acuerdo de voluntades por el que las partes se

comprometen a determinadas prestaciones recprocas y la
relacin se refiere a la efectiva prestacin de servicios.
(3.2.1). Complete el espacio faltante: "Habr contrato de trabajo

siempre que una persona. ....... se obligue a realizar actos,
ejecutar obras o presentar servicios en favor de otra, de
19
manera subordinada percibiendo como contraprestacin una
retribucin."
Fsica.
(3.2.1) La definicin " cuando una persona realice actos, ejecute

obras, o preste servicios en favor de otra, bajo la dependencia de
esta en forma voluntaria mediante el pago de una remuneraciones
cualquiera sea el acto que le de origen ", alude a:
Relacin de trabajo.
(3.2.1) El nacimiento de la relacin laboral se produce cuando:
Se ejecuta es decir se da inicio de cumplimiento al contrato

celebrado.
(3.2.2) Identifique, de las siguientes opciones, que consecuencia

prev la LCT en caso de incumplimiento de un contrato de
trabajo, antes de iniciarse la efectiva prestacin de los servicios:
Indemnizacin que no podr ser inferior al importe de un(1) mes

de la remuneracin que se hubiere convenido, o la que resulte de
la aplicacin de la convencin colectiva de trabajo
correspondiente.
(3.2.3) Florencia Melano fue contratada por Juan Recalde para

prestar servicios sexuales en local de su propiedad. Tal contrato
torna sus efectos:
Nulos de nulidad absoluta, imposible de subsanarse por su

objeto Ilcito.
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(3.2.3) El incumplimiento de un Contrato, antes de iniciarse la
efectiva prestacin de servicios dar lugar al trabajador a
reclamar:
Dao emergente y lucro cesante.
(3.2.3) Identifique. De las siguientes opciones, cul es un recaudo

para que opere la presuncin de la existencia del contrato de
trabajo.
El slo hecho de la prestacin de servicios.
(3.2.3) El objeto del contrato de trabajo no debe ser prohibido, (o

ilcito) entendiendo por tal, aquel que:
Determinadas normas legales y reglamentarias vedan para

determinadas personas, pocas y condiciones.
(3.2.3) Seale la edad que estipula la L.C.T. Para celebrar

libremente contratos de trabajo:
18 aos.
(3.2.3) El Art. 189 de la L.C.T. prohbe a los empleadores ocupar

menores de:
14 aos.
(3.2.3) Cul es la edad mnima que debe tener una persona para
ser trabajador?
16 aos.
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(3.2.3)Cmo denomina la L.C.T. Al sujeto que requiere los
servicios de un trabajador?
Empleador.
(3.2.3) Son requisitos esenciales del Contrato de Trabajo:
Capacidad, objeto, consentimiento.
(3.2.3) Existen notas tipificantes que surgen del concepto de

Contrato de trabajo en el art. 21 de la Ley de Contrato de trabajo.
Indique la que NO lo es:
Formalidad
(3.2.3) Producida la extincin por cualquier causa de un Contrato

de Trabajo de objeto ilcito:
Trabajador y empleador carecen de derecho a formular reclamo

alguno.
(3.2.3) Son requisitos esenciales del Contrato de Trabajo:
Capacidad, objeto, consentimiento.
(3.3) El contrato de trabajo a plazo fijo es aquel:
Que se pacta por escrito y por un plazo determinado en funcin

de una causa limitada en el tiempo.
(3.3) Una empresa, necesita contratar a partir del 01/03/02

trabajadores de acuerdo al siguiente detalle: 1) Un trabajador para
realizar tareas administrativas en horario de 9 a 15 los das lunes,
mircoles y viernes. 2) Un trabajador para reemplazar a un cajero
que goza de licencia por enfermedad inculpable y 3) Un
trabajador, analista de sistemas, para actualizar el programa de
liquidacin de sueldos por el trmino de 4 meses. La empresa
tiene el siguiente horario de trabajo: Lunes a Viernes de 9 a 17 hs.
y Sbado de 9 a 13 hs. El empleador debera utilizar las siguientes
modalidades de CT para realizar la contratacin: 1- CT de Tiempo
Parcial, 2- CT Eventual y 3- CT de Plazo fijo.
22
(3.3.1) En la enumeracin determine el concepto extrao a las
facultades del empleador:
Brindar seguridad.
(3.3.1) El deber de no concurrencia refiere a la obligacin del

trabajador:
De no ejercer negociaciones por cuenta propia que afecten

intereses del empleador.
(3.3.1). Cul de las siguientes es una facultad del empleador:
Organizacin y Direccin.
(3.3.1) El Ius Variandi es la facultad del:
Empleador de introducir cambios en las formas y modalidades de

trabajo.
(3.3.1). El contrato de trabajo, se considera registrado cuando:
El trabajador se encuentra inscripto en el libro especial del art. 52

de la LCT y en el SURL.
(3.3.1) Entre las facultades del empleador encontramos el IUS

VARIANDI. Seale entre las siguientes opciones, cual lo define
correctamente:
La facultad para imponer cambios en la forma y modalidad de la

prestacin de trabajo hasta ciertos limites razonables
23
(3.3.1) Entre la facultad del empleador encontramos el lus
variandi seale, entre las siguientes opciones:
Introducir cambios en las formas y modalidades de trabajo.
(3.3.1). Si el empleador ejerciere abusivamente la facultad de

modificar las formas y modalidades de trabajo, que le acuerda el
art. 66 de la ley de Contrato de Trabajo, al trabajador le asiste la
posibilidad de:
Perseguir el restablecimiento de las condiciones alteradas o

considerarse despedido sin justa causa.
(3.3.1) La facultad de modificar las formas y modalidades de

trabajo concedida al empleador por el art. 66 de la LCT, se le ha
otorgado con las siguientes limitaciones:
Razonabilidad de la medida, no alteracin de modalidades

esenciales del CT e indemnidad moral y material.
(3.3.1) Deberes del trabajador: son 6: Deber de

responsabilidad por daos, Custodia de los instrumentos de
trabajo,diligencia y colaboracin, fidelidad, obediencia:
concurrencia. (significa que no debe hacer negocios que afecten
los inters del empleador).
UNIDAD 4
(4.1) La forma de retribucin que tiene en cuenta tiempos de

trabajo como la hora o el da se denomina:
Jornal.
(4.1.1)La estabilidad impropia es aquella:
Que admite el despido incausado pero se fija un rgimen

indemnizatorio con el fin de disuadirlo y reparar el dao causado.
24
(4.1.1)Cul es el requisito previo que debe observar el Estado
para extinguir una relacin de empleo pblico?
Sumario previo.
(4.1.1) Son conceptos no remunerativos:
Viticos con comprobantes, asignaciones familiares, reintegro de

gastos, indemnizaciones.
(4.1.2) Cul es el requisito previo que debe observar el Estado

para extinguir una relacin de empleo pblico?
Sumario previo.
(4.1.2) El sueldo anual complementario ( SAC) es:
Una remuneracin suplementaria, que se calcula sobre la base

del 50% de la mejor remuneracin mensual de cada semestre.
(4.1.2) Un trabajador percibe los siguientes

conceptos:Remuneracin mensual: $ 810; Adicional por ttulo
mensual: $ 15; Gratificacin trimestral: $ 120; Vales alimentarios
por un valor de $ 50 mensuales; Se le reintegran $ 90 mensuales
por gastos de guardera; En marzo recibe guardapolvos y tiles
escolares por un valor de $ 150. Adicional para transporte $ 40
mensuales; El trabajador de referencia percibe en el primer
semestre del ao: $ 5430 en concepto de remuneracin bruta, $
990 por conceptos no remuneratorios.
(4.1.3) Los adelantos de salarios que puede otorgar el empleador

al trabajador tienen como lmite mximo:
El 50% de un perodo de pago.
(4.1.3) Una vez vencido el perodo correspondiente, el plazo de

pago de la remuneracin mensual, de acuerdo a lo preceptuado
por el art. 128 de la LCT es de:
4 das hbiles
(4.2) Existir contrato de temporada cuando:
Cuando las actividades propias del giro comercial de la empresa

se cumpla en determinada pocas del ao solamente y este sujeta
a repetirse en cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad.
25
(4.2) En los contratos de trabajo de plazo fijo el despido sin justa
causa dispuesto antes del vencimiento del plazo pactado, da
derecho al trabajador a:
El pago de las indemnizaciones por despido injustificado ms la

de daos y perjuicios que justifique haber sufrido o que el juez
fije prudencialmente.
(4.2.1) Si debiera contratar un empleado para realizar una obra

determinada, celebrara:
Un contrato eventual.
(4.2.1). Entre las notas tipificantes que caracterizan el contrato de

trabajo eventual NO se encuentra que:
Es un contrato para una obra, servicio o tarea determinada.
(4.2.1)La caracterstica esencial del contrato de trabajo eventual,

es:
Tener un plazo incierto, es decir, que no pueda preverse un plazo

determinado de finalizacin del contrato.
(4.2.1)Se denomina trabajo por equipo a aquel en el cual:
Los trabajos son ininterrumpidos y requieren cobertura las 24 hs.

y los 7 das de la semana mediante turnos rotativos.
(4.2.1)El art. 93 de la Ley de Contrato de Trabajo regula la

modalidad de trabajo a plazo fijo y establece que la duracin se
ajustar al vencimiento del plazo convenido, el que no podr
exceder de:
26
5 aos.
(4.2.1) En los contratos de trabajo de plazo fijo el despido sin

justa causa dispuesto antes del vencimiento del plazo pactado, da
derecho al trabajador a:
El pago de las indemnizaciones por despido injustificado ms la

de daos y perjuicios que justifique haber sufrido o que el juez
fije prudencialmente.
(4.2.1) seale cul de las siguientes opciones corresponde al

contrato de tiempo parcial:
Es un contrato por tiempo indeterminado.
(4.2.1) si debiera contratar un empleado para realizar una obra

determinada, celebraras:
Un contrato eventual.
(4.2.4) El contrato de pasanta es una modalidad de contratacin:
No laboral.
(4.2.4) La duracin y la carga horaria de las pasantas educativas

estn definidas en los convenios .. y segn:
12 meses y 20 horas semanales
UNIDAD 5
(5.1) Un trabajador con jornada habitual de trabajo de: Lunes a

viernes de 8 a 12 y de 16 a 20 hs. y sbado de 8 a 13 hs. prest
servicios extraordinariamente durante una semana del mes de
abril/2000, en los siguientes horarios: Lunes: 12 a 21hs, Martes 9
a 21 hs, Mircoles 10 a 21 hs, Jueves 8 a 20 hs, Viernes Santo 10
a 21 hs, Sbado 9 a 17 hs y Domingo 10 a 14 hs. El trabajador de
referencia trabajo durante la semana:
27
36 hs normales, 12 hs extras al 50%, 19 hs extras al 100%
(5.1.1) La definicin: "Atribucin patrimonial fijada legal o

convencionalmente o por va mixta, que como contraprestacin
nacida de la relacin laboral el empleador debe al trabajador en
reciprocidad del trabajo realizado por este", hace referencia a:
Salario Bsico
(5.1.1) Un trabajador desarrolla una jornada de trabajo

configurada en la siguiente forma:
Lunes, martes y mircoles de 8 a 16 hs. / jueves y viernes de 10 a

22 hs. Su salario mensual es de $
1.200. Establezca cuanto debe percibir en una semana por cada

horario:
$ 120 y $ 135,60.
(5.1.2) Segn el decreto 480/2000 se dispuso que el tope para la

realizacin de horas suplementarias o extras es de:
30 hs. por mes y 200 anuales.
(5.1.3) Un trabajador percibe los siguientes conceptos

Remuneracin mensual: $ 810 Adicional por ttulo mensual: $ 15
Gratificacin trimestral: $ 120 Vales alimentarios por un valor de $
50 mensuales Se le reintegran $ 90 mensuales por gastos de
guardera.. En marzo recibe guardapolvos y tiles escolares por
un valor de $ 150. Adicional para transporte $ 40 mensuales El
trabajador de referencia percibe en el primer semestre del ao:
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ver sacar calculo.
(5.1.3)Seale entre los conceptos econmicos que percibe el

trabajador, el que no participa del concepto de remuneracin:
Ingreso base mensual.
(5.1.3) Son beneficios sociales seale la opcin correcta
28
Los reintegros por medicamentos. La provisin de tiles
escolares para los hijos, el pago de gasto para sepelios, etc
(5.1.3)Respecto de las formas de establecer el importe del salario;

la remuneracin del trabajador puede ser:
Fijada sin lmites por el empleador.
(5.1.4) El Sr. Juan Prez, empleado de comercio, en categora

administrativo B, percibe salario de convenio por la suma de $
1300,00 mensuales. En el mes de Agosto de 2007, ha debido
solicitar una licencia sin goce de haberes por cuestiones
particulares por 17 das. Deber en consecuencia establecer qu
liquidacin de haberes le corresponder percibir en este mes de
agosto. $606,66.
(5.1.4) Respecto de las formas de establecer el importe del

salario; la remuneracin del trabajador puede ser:
Fijada sin lmites por el empleador.
(5.2) El sueldo anual complementario correspondiente a cada

semestre, se calcula:
El 50% de la mejor remuneracin del semestre correspondiente.
(5.2.1) El descanso compensatorio es aquel que se otorga por

haber trabajado:
Durante el descanso semanal.
(5.2.1) En el caso de los menores, la jornada diurna puede

cumplirse en el plazo comprendido entre:
Las 06:00 y las 20:00 hs.
(5.2.3) Defina la base a considerar para el clculo del s.a.c: El SAC

correspondiente a cada semestre, se calcula sobre:
El 50% de la mejor remuneracin del semestre correspondiente.
(5.2.3) El Sr. Ricardo Martnez ha devengado los siguientes

salarios mensuales: Enero $2000 y 200 no remunerativos; Febrero
$2000; Marzo $2500 y 100 no remunerativo; Abril $2000; Mayo
$2000 y 100 no remunerativo; Junio $2000. Percibir en este
primer semestre como SAC, la suma de:
29
$ 1750.
(5.2.3) Establezca el valor del SAC(SUELDO ANUAL

COMPLEMENTARIO) que deber percibir un empleado que solo
trabajo 5 meses considerando su ingreso mensual de $2100
875$
Es la 12va parte del total de las remuneraciones percibidas por el

trabajador en el respectivo ao calendario.
(5.3.1) Si el salario asciende a la suma de pesos dos mil, qu

importe se podr afectar a embargo si el monto del embargo es
de $ 500? $ 204.
UNIDAD 6
(6.1) Cual es el mximo de horas extras:
30
(6.1) Cual es el mximo de horas mensuales permitidas por el

rgimen de jornada de trabajo:
200
(6.1)Cul es el mximo de horas extras anuales permitidas por el

rgimen de jornada de trabajo?
200
(6.1) Indique, cul de los siguientes conceptos, integra la

jornada de trabajo en el derecho argentino:
El tiempo de descanso
(6.1) La jornada nocturna:
No puede exceder las 7horas de trabajo
30
(6.1) La jornada semanal de trabajo se encuentra limitada
legalmente. Indique de las siguientes opciones, cual es el mximo
de extensin que puede adoptar:
48 horas semanales
(6.1) Que sucede en el caso de distribucin desigual de jornada

cuando la duracon de uno o varios das:
El exceso de tiempo trabajado por encima de la jornada legal no

podr ser mayor a una hora diaria, es decir
(6.1) quien se encuentra facultado para distribuir los horarios de

trabajo:
El empleador ya que forma parte de su atribucin de direccin.
(6.1) Seale cul de las siguientes opciones referentes a la

jornada de trabajo es correcta:
La jornada de trabajo es todo el tiempo durante el cual el

trabajador este a disposicin del empleador en tanto no pueda
disponer de su actividad en beneficio propio.
(6.1.1) El empleado deber prestar servicios fuera de su horario

de trabajo: Excepcionalmente en caso de peligro.
(6.1.1) La jornada de trabajo en la REPUBLICA Argentina tiene

jerarqua constitucional, ya que el art 14 bis de la Constitucin
Nacional establece JORNADA LIMITADA, DESCANSO Y
VACACIONES PAGAS
(6.1.3) Determine cul es el primer texto normativo que regula a la

jornada de trabajo:
La Constitucin Nacional.
(6.1.4) Existe, ms all del principio general, supuestos en los que

la jornada es reducida, un ejemplo de esto es la llamada jornada
de trabajo insalubre. Indique entre las siguientes opciones cual es
el trmino mximo en que sta puede entenderse:
31
6 horas diarias.
(6.1.4) Las suspensiones por razones de fuerza mayor

debidamente comprobadas no pueden exceder de:
75 das por ao aniversario
(6.1.4) En el caso de trabajo insalubre, cada hora equivale a:
Una hora veinte minutos de la hora normal.
(6.1.4) Los requisitos para que una suspensin por causas

econmicas o disciplinarias sea considerada vlida son:
Justa causa, plazo fijo y notificacin por escrito.
(6.1.4) De acuerdo a lo que estipula el art. 222 de la LCT , toda

suspensin debida a causas econmicas, fuerza mayor o
disciplinarias que excedan los plazos legales fijados para cada
una de ellas o el lmite conjunto y no aceptada por el trabajador
dar al mismo el derecho a:
Considerarse en situacin de despido indirecto.
(6.1.4) TRATANDOSE DE MUJERES O MENORES LA JORNADA

NOCTURNA SE EXTIENDE:
Desde las 20 horas y hasta las 6 horas del da siguiente.
(6.1.4) 10 trabajadores de planta de la Empresa MAB SA sern

suspendidos, por el plazo de 10 das en el mes de junio, 10 das
en el mes de setiembre y 15 das en noviembre, habiendo
invocado la empleadora la causal de falta de trabajo. De las
negociaciones con el sindicato surgi un acuerdo que fue
debidamente homologado por la autoridad de aplicacin y del
cual surge que durante los perodos de suspensin se abonar a
los trabajadores el 65% de su remuneracin. El salario bruto de
los trabajadores es de $ 328.50. Determine el monto a abonar por
la empleadora por el perodo total de suspensin por cada
trabajador y carcter del mismo.:
$ 249.10 no remuneratorio.
(6.2) Indique que tipo de descanso no se encuentra regulado por

la ley de contrato de trabajo:
Descansos durante la jornada
6.2 Tratndose de descanso semanal, este trae aparejado:
32
La imposibilidad de disminucin de su sueldo por este motivo.
(6.2)El seor Juan Prez, ha ingresado en la empresa comercial

Mandile S.A. el 10/01/99. Manteniendo una relacin de trabajo
continua e ininterrumpida. El 10/06/2.007 recibe una notificacin
que dispone la extincin del contrato de trabajo a partir del
10/2/2.007. Su remuneracin es de $1.600. Determine los rubros
que deber recibir como consecuencia del despido incausado:
Indemnizacin sustitutiva de preaviso por $3.200 y antigedad

por $14.400.
(6.2) Anbal Torres comienza a trabajar el 24 de mayo del 2.000, lo

despiden sin justa causa con una antigedad de 10 meses, su
mejor remuneracin es de $1.000. El tope del convenio es de
$1.400. La indemnizacin por antigedad que le corresponde es
de:
$1.000.
(6.2) Seleccione el valor que una empleada de comercio, con

antigedad de 3 aos deba percibir al cese de su trabajo por
despido. Remuneracin:
$1.200; viticos sin comprobantes $ $300. y horas extra $100.

$1.600.
(6.2) Tratndose de descanso semanal este trae aparejado
La imposibilidad de disminucin de su sueldo por este motivo
(6.2.2) En el caso que un trabajador preste sus servicios en das

feriados, le corresponder:
La remuneracin normal ms otra cantidad igual.
(6.2.3) Las horas trabajadas en exceso del lmite mximo de la

jornada legal en das hbiles:
33
Se pagan con el 50% de recargo.
(6.2.3) Si Juan Martnez debe realizar en una semana el siguiente

horario: lunes de 9 a 18; martes de 9 a 20; mircoles de 9 a 19;
jueves de 9 a 20. Reconociendo como remuneracin mensual
normal la suma de $ 2000. Seale si la jornada ha sido normal o
extraordinaria y cual ser el importe que percibir teniendo en
cuenta la jornada cumplida en los das sealados:
$ 320 normales y 135 por horas extras.
(6.2.3) El pago de las horas suplementarias, medie o no

autorizacin del organismo estatal competente, se satisface con:
Un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el

salario habitual, si se tratase de das comunes, y del ciento por
ciento (100%) en das sbado despus de las 13 horas, domingo
y feriados.
(6.2.3) El seor Juan Prez, ha ingresado en la empresa comercial

Mandile S.A. el 10/01/99. Manteniendo una relacin de trabajo
continua e ininterrumpida. El 10/06/2.007 recibe una notificacin
que dispone la extincin del contrato de trabajo a partir del
10/2/2.007. Su remuneracin es de $1.600. Determine los rubros
que deber recibir como consecuencia del despido incausado:

por $14.400.
(6.2.3) Las horas trabajadas en exceso del lmite mximo de la

jornada legal en das hbiles:
Se pagan con el 50% de recargo
(6.2.3) Se entiende por jornada extraordinaria:
Aquella en la que se trabaja en exceso sobre la jornada mxima

legal, con incremento del valor hora.
(6.2.3) Segn el decreto 480/2000 se dispuso que el tope para la

realizacin de horas suplementarias o extras es de:
(6.2.3) Segn la ley de contrato de trabajo, las horas extras son

excepciones a la jornada normal de trabajo y slo pueden ser
obligatorias en determinadas circunstancias estas son:
34
Casos de peligro o fuerza mayor; accidente ocurrido o fuerza
inminente; exigencias excepcionales de la economa nacional o
de la empresa.
(6.2.3) Segn la lct las horas extras son excepciones a las

jornadas normales de trabajo y solo pueden ser obligatorias en
determinada circunstancias estas son:
Cuando provengan de la necesidad de hacer frente a accidentes,

peligros, o exigencias extraordinarias de la economa nacional o
de la empresa.
(6.2.3) Seleccione el valor que una empleada de comercio, con

antigedad de 3 aos deba percibir al cese de su trabajo por
despido. Remuneracin:
$1.200; viticos sin comprobantes $ $300. y horas extra $100:

$1.600
(6.3.1) Para le goce completo de las vacaciones, el trabajador:
Debe haber trabajado la mitad de los das hbiles comprendidos

en el ao calendario respectivo.
(6.3.1) Seale cul de las siguientes opciones referentes a las

vacaciones es incorrecta:
Pueden comenzar un da inhbil.
(6.3.1) Para el clculo de los das de vacaciones se debe

considerar la antigedad del empleado:
31 de diciembre del ao en curso //31 de diciembre que

corresponda las vacaciones
(6.3.1) Para otorgar el descanso anual, se considera la antigedad

del trabajador:
Al 31 de diciembre del ao que deba tomar vacaciones.
35
(6.3.2) En el caso en que un trabajador preste sus servicios en
das feriados, le corresponder: La remuneracin normal mas
otra cantidad igual
(6.3.3) Seale cul de las siguientes opciones corresponde a los

das no laborables: El trabajo es optativo para el empleador y los
trabajadores que presten el servicio percibirn el salario simple.
(6.3.4) Entre las licencias especiales encontramos la licencia

por fallecimiento de cnyuge por la cual le corresponden al
trabajador: 3 das corridos.
(6.3.4) La proteccin que la ley establece para la mujer

embarazada comienza: Desde su notificacin al empleador
mediante la entrega del certificado mdico en el que conste
dicho estado y la fecha presunta de parto.
(6.3.4) Se presume que el despido es por causa de matrimonio

cuando:
El mismo se produce dentro de los 3 meses anteriores y los 6

meses posteriores a su celebracin, en la medida que se haya
notificado fehacientemente al empleador.
UNIDAD 7.
(7.1) Los principios que consagra la LCT en el art. 172 , en

relacin al trabajo de mujeres son:
Igualdad de retribucin y no discriminacin.
(7.1.1) Imagine el siguiente caso. En una empresa se producen

faltantes de algunos elementos de trabajo. Esta situacin
motiva la denuncia criminal respecto de un empleado deber
sealar, entonces, cual es el tipo de suspensin que deber
disponer la empresa en caso que as lo decidiera:
Suspensin por razn preventiva.
(7.1.2) En la empresa, seccin administrativa, se producen

faltantes de elementos de trabajo, con das de suspensin que
deber disponer la empresa en caso que lo decidiera:
Suspensin por razn preventiva.
(7.1.2) En el caso de aquellos trabajadores que ocupen cargos

electivos que dejen de prestar servicios, tienen a derecho a:
36
La reserva de su empleo por parte del empleador, y a su
reincorporacin hasta treinta (30) das despus de concluido el
ejercicio de sus funciones.
(7.1.2) Julieta, al vencer su licencia por maternidad decide

rescindir el contrato de trabajo que la une a su empleador. Tiene
una antigedad de 8 meses en la empresa. Como compensacin
por tiempo de servicios:
Le corresponde una indemnizacin equivalente al 25 % de la

prevista para el despido incausado.
(7.1.3) Para acogerse al estado de excedencia la mujer

trabajadora debe tener una antigedad de:
Un ao.
(7.1.4) Se entiende por suspensin precautoria:
Es la que dispone el empleador separando temporariamente al

trabajador de su puesto, para favorecer o facilitar la investigacin
de hechos en los cuales estuviere involucrado el trabajador o
hubiera necesidad de investigar su grado de participacin.
(7.1.4) Indique la opcin que NO constituye un requisito de

validez de la suspensin precautoria:
Puede disponerse por tiempo inderteminado.
(7.2.1) Un menor de 15 aos, con una antigedad en el empleo de

9 meses, gozar de un perodo de vacaciones de:
15 das
(7.2.1) Julin tiene 15 aos y trabaja en la empresa familiar con su

padre. Solo tiene un ao de antigedad, por lo tanto le
corresponden en concepto licencia anual:
15 das.
(7.2.3) Si la suspensin se funda en causales de fuerza mayor la

misma
puede determinare:
Hasta un plazo mximo de 75 das en el trmino de un ao

contado desde la primera suspensin cualquiera sea el motivo de
esta.
(7.2.5) Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o

debidas a falta o disminucin de trabajo no imputables al
empleador, no podrn exceder de:
37
Treinta (30) das en un (1) ao, contados a partir de la primera
suspensin.
(7.2.5) Se considera que existe justa causa de suspensin

cuando:
Todas las opciones en su conjunto configuran la respuesta

correcta
(7.2.5) Indique los requisitos que debe cumplir la suspensin

dispuesta por el empleador para que sea vlida:
Debe fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada

por escrito al trabajador.
UNIDAD 8
(8.1.1) Identifique, de las siguientes causas de extincin del

vinculo laboral, responde a causa del empleado:
Renuncia
(8.1.2) Cuando le corresponde a un trabajador 15 dias de

preaviso:
Periodo de prueba.
(8.1.2) Indique cul es el derecho que le asiste a un trabajador

despedido que no ha sido preavisado:
Da derecho al trabajador a indemnizacin substitutiva.
(8.1.2) De acuerdo a lo dispuesto por la LCT, el empleador debe

otorgar preaviso por el plazo de:
38
1 mes si el trabajador tiene ms de 3 meses y menos de cinco
aos de antigedad o 2 meses si supera esa antigedad.
(8.1.2) Los plazos para otorgar preaviso por parte del empleador
de acuerdo a lo dispuesto por la LCT, son:
15 das, 1 mes o 2 meses de acuerdo a la antigedad del

trabajador.
(8.1.2) El preaviso es una obligacin bilateral que debe prestarse

en caso de:
Despido incausado.
(8.1.2). Despido indirecto:
Cuando el empleador se coloca, por su voluntad o por su culpa,

en situacin o actitud lesiva para el trabajador o sus derechos.
(8.1.2). El despido indirecto es la forma de extincin del contrato

de trabajo:
Por decisin del trabajador por haber incurrido el empleador en

injuria laboral que impide la prosecucin del vnculo.
(8.1.2) Seleccione el valor que una empleada de comercio, con

una
antigedad de tres aos deber percibir al cese de su trabajo por

despido en concepto de preaviso sino se le otorgo al termino
previsto por la ley.Remuneracin 1200$,viticos sin
comprobantes 300$ y horas extras habituales de 100$:
39
$1.600
(8.1.2) El preaviso es una obligacin bilateral que debe prestarse

en caso de:
Despido inca usado
(8.1.2) El preaviso notificado a un trabajador mientras se

encuentra gozando de vacaciones:
No tiene efectos, es decir que carece de validez
(8.1.2) El preaviso, de acuerdo a lo establecido por la LCT en su

actual redaccin, opera a partir del:
Da siguiente al de la notificacin.
(8.2) En caso de despido sin justa causa, el trabajador tiene

derecho a:
Al pago de una indemnizacin equivalente a un mes de sueldo

por ao de antigedad o fraccin mayor de tres meses.
(8.2.1)El despido es:
Acto jurdico por el cual una parte del contrato de trabajo, declara
en forma UNILATERAL su extincin.
(8.2.1) Juan Perez comienza a trabajar el 1/10/98. Lo despiden sin

justa causa con una antigedad de 2 aos y un mes, su mejor
remuneracin es de $ 1.100. El tope de convenio colectivo de
trabajo aplicable es de $ 1000. La indemnizacin por antigedad
que le corresponde es de:
$ 2000.
(8.2.1) Despido indirecto:
Cuando el empleador se coloca, por su voluntad o por su culpa,

en situacin o actitud lesiva para el trabajador o sus derechos.
(8.2.1) El despido indirecto es la forma de extincin del contrato

de trabajo:
Por decisin del trabajador por haber incurrido el empleador en

injuria laboral que impide la prosecucin del vnculo.
(8.2.2 ) A los fines del calculo de la indemnizacin por despido

incausado previsto por el Art 245 LCT debe tomarse como
base:
40
La mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada
durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de
servicios si ste fuera menor.
(8.2.2) El Sr. Felix Lopez ha ingresado en la empresa comercial

Manta SRL, el diez de enero de 1999, manteniendo un relacin
de trabajo continua e ininterrumpida. El diez de junio de 2007,
recibe una notificacin que dispone la extincin del contrato de
trabajo a partir del 10 julio de 2007. Su remuneracin es de
$1600Determine los rubros que deber percibir como
consecuencia de su despido inca usado:

por $14.400
(8.2.2) Juan Prez comienza a trabajar el 1/10/98. Lo despiden sin

justa causa con una antigedad de 2 aos y un mes, su mejor
remuneracin es de $ 1.100. El tope de convenio colectivo de
trabajo aplicable es de $ 1000. La indemnizacin por antigedad
que le corresponde es de:
$ 2000.
(8.2.2) Juan perez comienza a trabajar el 1/10/15. Lo despiden sin

justa causa el 01/02/2016 con una antigedad de 4 meses, su
mejor remuneracin es de $11.100. La indemnizacin por
antigedad que le corresponde es de:
$11.100
(8.3.3) La extincin del CT de comn acuerdo expresa, debe

formalizarse Por:.
Escritura pblica.
(8.3.3). En caso de extincin del contrato de trabajo por mutuo

acuerdo el trabajador:
No tiene derecho a percibir indemnizacin alguna.
41
(8.3.3) En caso de despido por causas econmicas, no imputables
al empleador el mismo debe abonar indemnizacin:
Igual al 50 % de la indemnizacin por despido injustificado.
(8.3.3) Si ud. debiera reducir su planta de persona por motivos

econmicos, seale de la nmina que sigue la categora de
empleado que debera seleccionar para comenzar:
Empleado con menor antigedad y sin carga de familia.
(8.3.3) La Ley de Contrato de Trabajo, admite la extincin del

vnculo de comn acuerdo. Para que este proceder sea vlido,
debe formalizarse:
Por escritura pblica ante la autoridad judicial o administrativa

del trabajo.
(8.3.3) "El trabajador Juan Jos Prez, celebr Contrato de

Trabajo por tiempo indeterminado, con la Empresa MAB SA, con
fecha 02/02/00, pero figura en la documentacin laboral ingresado
con fecha 02/02/01. El dependiente intima al empleador el
31/07/01, conforme a lo dispuesto en el art. 11 de la Ley 24.013
pero el empleador no acata la intimacin. El trabajador reclama
entonces la indemnizacin prevista en el art. 9 de la Ley Nacional
de Empleo con fecha 02/09/01. Monto de la remuneracin desde la
fecha real de ingreso hasta la fecha de la intimacin: $ 475.
Indique el monto de la indemnizacin reclamada de acuerdo a lo
prescrito por el art. 9 de la Ley Nacional de Empleo.
$ 1.425.
(8.3.4) El trabajador Juan Jos Prez, celebr Contrato de Trabajo

por tiempo indeterminado, con la Empresa MAB SA, ingreso a
trabajar el 02/04/2013 a la fecha an no ha sido registrado que
opciones le caben a este trabajador:
Intimar en virtud del art 8 de la Ley 24013 a su empleador para

que lo registre en el plazo legal de 30 dias
42
(8.3.4) Un trabajador afectado por una insuficiencia cardiaca
resuelto con una intervencin quirrgica, agot el periodo que
le corresponda de licencias pagas por enfermedad inculpable.
Durante el periodo de reserva de puesto es despedido sin
invocacin de causa, otorgndole el reaviso correspondiente.
En sta situacin puede abonarse:
Indemnizacin establecida por la L.C.T por antigedad. Una

pregunta muy similar pero no la misma las respuestas iguales
(8.3.4) Si el contrato de trabajo hubiere estado sin registrar y el

trabajador intimara el empleador conforme a las disposiciones de
la ley nacional de empleo para que registre correctamente su
relacin laboral, y dentro del plazo de intimacin este ltimo no
lo hubiere llevado acabo .el trabajador podr reclamar el pago
de una indemnizacin equivalente a_
El doble de la indemnizacin del art. 245 de ley 20744 y 25013 art.

7
UNIDAD 9
(9.1) La Ley de Contrato de Trabajo en cuanto al trabajo de

mujeres afirma:
Queda prohibido encargar la ejecucin de trabajos a domicilio a

mujeres ocupadas en algn local u otra dependencia en la
empresa.
(9.1) El art. 172 de la ley de contrato de trabajo seala:
La mujer podr celebrar toda clase de contrato de trabajo, no

pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de
trabajo, o reglamentaciones autorizadas, ningn tipo de
discriminacin en su empleo fundada en el sexo o estado civil
de la misma, aunque este ltimo se altere en el curso de la
relacin laboral
43
(9.1) El art. 174 de la Ley de Contrato de Trabajo, dispone que:
Las mujeres que trabajen en horas de la maana y de la tarde

dispondrn de un descansos de dos (2) horas al medioda, salvo
que por la extensin de la jornada a que estuviese sometida la
trabajadora, las caractersticas de las tareas que realice, los
perjuicios que la interrupcin del trabajo pudiese ocasionar a
laspropias beneficiarias o al inters general, se autorizare la
adopcin de horarios continuos, con supresin o reduccin de
dicho perodo de descanso.
(9.1) La ley de contrato de trabajo en cuanto al trabajo de mujeres

afirma:
Queda prohibido encargar la ejecucin de trabajos a domicilio a

mujeres ocupadas en algn local u otra dependencia en la
empresa.
(9.1) La lct establece normas especficas para los trabajadores:
Prohbe expresamente la discriminacin fundada en el sexo o

estado civil
(9.1) la ley de contrato establece en relacin al trabajo de la

mujer:
Queda prohbo el trabajo del personal femenino durante los 45

dias anteriores al parto y hasta 45 dias despus del mismo
(9.1) la ley de contrato establece en relacin al trabajo de la mujer

embarazada:
Que el empleador debe conservarle su puesto de trabajo durante

los plazos establecidos por la ley ( Y MAS LOS ACCESORIOS
QUE DISPONGAN LAS LEYES ESPECIFICAS) // que el empleador
debe conservarle su puesto de trabajo durante los plazos
establecidos por la ley de proteccin de maternidad.
44
(9.1.1)Cuando se menciona como fundamento de la especial
proteccin a la mujer trabajadora y menores trabajadores, que se
debe proteger el trabajo excesivo por la perjudicialidad para la
salud, mxime si es realizado en determinada edad o
circunstancia, lo cual puede ocasionar graves consecuencias
demogrficas futuras, estamos refiriendo a razones:
Eugenticas.
(9.1.1) Si un menor de edad por debajo de los 18 aos, se

accidenta en el lugar de trabajo, cumpliendo tareas que el
sistema legal le prohbe, genera como consecuencia legal:
Presuncin de culpa del empleador
(9.1.4) Se entiende por Incapacidad Permanente Total la que

conlleva incapacidad:
Igual o superior al 66% de la Total Obrera. En otras llega hasta

total la rta. No se por qu dice obrera
(9.1.4) Juan Jos Prez con fecha de ingreso 01/08/00 a la

Empresa MAB SA, casado, con dos hijos, sufre un accidente de
trabajo el da 01/05/01, producindose en la misma fecha la
primera manifestacin invalidante, es dado de alta el 01/06/01. Su
remuneracin es de $ 855, ms 10% por asistencia perfecta,
habindola obtenido siempre desde la fecha de ingreso.
Determine Valor mensual del Ingreso Base, prestacin dineraria a
cargo del empleador y de la ART.:
VMIB=$ 942.40; a cargo del empleador $ 314,14; a cargo ART $

628,26+Asignaciones Familiares.
(9.1.4) El trabajador que se encuentre en situacin de gran

invalidez percibir:
Las prestaciones correspondientes a la incapacidad laboral

permanente total ms una prestacin de pago mensual a cargo de
la ART equivalente a 3 MOPRE.
(9.2.2) La situacin de excedencia por la que puede optar la

trabajadora una vez concluida la licencia por maternidad, no
puede extenderse por un plazo inferior a:
3 meses.
45
(9.2.2). La situacin de excedencia por la que puede optar la
trabajadora una vez concluida la licencia por maternidad, no
puede extenderse por un plazo superior a:
6 meses
(9.2.2) El periodo de excedencia es una licencia:
Opcional, de un mnimo de 3 y un mximo de 6 meses, sin goce

de haberes, una vez agotada la licencia posparto.
(9.2.2) La mujer trabajadora deber comunicar la opcin por la

situacin de excedencia:
Dentro de las 48 hs anteriores a la finalizacin de la licencia por

maternidad.
(9.3.2) Julin tiene 15 aos y trabaja en la empresa familiar con su

padre. Solo tiene un ao de antigedad, por lo tanto le
corresponden en concepto licencia anual:
15 das.
UNIDAD 10
(10.1.1) Seale el infortunio que suspende la prestacin de trabajo

por el empleado con derecho al goce de remuneraciones:
Accidentes y enfermedades inculpables
(10.1.7) En el caso de extincin del CT por jubilacin del

trabajador, el empleador:
Queda liberado de responsabilidad indemnizatoria.
(10.1.11) Joaqun Galono trabajaba en una fbrica de calzados. Su

contrato de trabajo se extingui con motivo de la declaracin
judicial de la quiebra de la misma. Determinndose
posteriormente que las causas de la quiebra fueron ajenas a la
voluntad del empleador. La indemnizacin que le corresponde a
Joaqun es:
El 50% de la prevista para el despido incausado.
46
(10.2.1) Las enfermedades inculpables son eventos daosos:
Originados en causas totalmente ajenas a la responsabilidad del

empleador, contrados u ocurridos fuera del mbito laboral.
(10.2.1) Las enfermedades inculpables son eventos daosos:
Aquellas dolencias o alteraciones de la salud que afecten al

trabajador, de forma tal que le impidan cumplir con la prestacin
de las tareas que tiene asignadas, cuando el origen de la afeccin
no es atribuible al dependiente, ni producido por causa o en
ocasin del trabajo
(10.2.1) La licencia por enfermedad o accidente inculpable que

corresponde a un trabajador con seis aos y dos meses de
antigedad en el empleo, casado y con dos hijos es de:
12 meses
(10.2.1) "El Sr. Mrquez, casado, con un hijo trabaja desde hace 2
aos en la empresa Solidaridad SRL. Hace tiempo que sufre de
Mal de Chagas, lo que ha provocado que en el ltimo ao se le
hayan concedido 5 meses de licencia remunerada. En este
momento se encuentra gozando de una nueva licencia que de
acuerdo a lo prescrito por el facultativo de la empresa se
extender por el plazo de un mes. En esta situacin, una vez
vencido el mes de licencia prescripto, en caso de una recada de
su enfermedad, el Sr. Mrquez:
An puede gozar del perodo de reserva del puesto que determina

la LCT.
(10.2.1) Producida la enfermedad o accidente inculpable el

trabajador deber dar aviso del mismo al empleador , a los fines
de no perder su derecho a remuneracin:
El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber dar aviso de la

enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el
transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual
estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas.
Mientras no la haga, perder el derecho a percibir la
remuneracin correspondiente salvo que la existencia de la
enfermedad o accidente, teniendo en consideracin su carcter y
gravedad, resulte luego inequvocamente acreditada // en el
estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas-
47
(10.2.1) Un trabajador afectado por una insuficiencia cardiaca
resuelto con una
intervencin quirrgica, agot el periodo que le corresponda de

licencias pagas por enfermedad inculpable. Durante el periodo de
reserva del puesto
es despedido sin invocacin de causa, otorgndole el preaviso
correspondiente. En sta situacin de abonarsele:
Indemnizacin establecida por la L.C.T por antigedad.
(10.2.1) La reserva del puesto en caso de enfermedad o accidente
inculpable se extiende por un periodo:
1 AO a partir del vencimiento de las licencias remuneradas.
10.2.1 La reserva del puesto en caso de enfermedad o

accidente inculpable se extiende por un periodo de:
Un ao.
(10.2.1) De acuerdo a lo prescripto por el art 208 de la LCT, el

salario que debe percibir un trabajador durante la licencia por
enfermedad inculpable, si su salario habitual estuviere integrado
por remuneraciones variables, se liquidar conforme a:
Promedio de lo percibido durante el ltimo semestre.
(10.2.2) Producida la enfermedad o accidente inculpable el

trabajador deber dar aviso del mismo al empleador, a los fines
de no perder su derecho a remuneracin:
48
El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber dar aviso de la
enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el
Mientras no la haga, perder el derecho a percibir la
remuneracin correspondiente salvo que la existencia de la
enfermedad o accidente, teniendo en consideracin su carcter y
gravedad, resulte luego inequvocamente acreditada // en el
(10.2.3) A Rodrigo Esperanza le diagnosticaron diabetes.

Considerando que tiene una antigedad de 7 aos y 2 nios, le
corresponde un caso de licencia con goce de sueldo de:
12 meses.
(10.2.3) De acuerdo a lo prescripto por el art 208 de la LCT, el

salario que debe percibir un trabajador durante una licencia por
enfermedad inculpable, se liquidar conforme a:
La que perciba al momento de la interrupcin con ms los

aumentos que al momento de la interrupcin fueran acordados.
(10.3) La prescripcin laboral se refiere al transcurso del tiempo:
Sin que el trabajador reclame sus derechos, perdiendo la

exigibilidad de sus crditos.
UNIDAD 11
(11) Cuales son las obligaciones de las partes contempladas en

la LRT?
Adoptar las medidas legalmente previstas para prevencin eficaz

de los riesgos del trabajo.
(11.1.1) Los exmenes pero ocupacionales o de ingreso:
Tienen como propsito determinar la autoridad del postulante

conforme sus condiciones psicofsicas para el desempeo de las
actividades que el requieran.
(11.1.1) Podemos considerar que el deterioro lento y paulatino

del empleador de la salud del empleador en su lugar de trabajo
es:
Enfermedad profesional.
49
(11.1.3) Cuando decimos que Tienen por objetivo la deteccin
precoz de afecciones producidas por agentes de riesgo a los
cuales el trabajador se encuentre expuesto con motivo de sus
tareas, con el fin de evitar el desarrollo de enfermedades,
profesionales; hacemos referencias a que examen mdico
dispuesto por la LRT
Peridicos
(11.1.3) La ley de riesgo de trabajo prev con carcter de

obligatorio la realizacin de cuales exmenes mdicos al
trabajador:
PREOCUPACIONAL O DE INGRESO, PERIODICOS.
(11.1.3) Tienen como propsito determinar la actitud del

postulante conforme sus condiciones psicofsicas para el
desempeo de las actividades que se le requerirn, nos referimos
a qu tipo de examen mdico requerido por la ley de riesgo de
trabajo:
EXMENES PREOCUPACIONALES O DE INGRESO.
(11.1.5) El polmico fallo Aquino es aquel que:
Declara la inconstitucionalidad del art. 39 LRT.
(11.1.5) El polmico fallo Castillo se establece:
La competencia de los tribunales ordinarios provinciales para

entender en los recursos de apelacin dispuesto contra los
dictmenes de las comisiones mdicas jurisdiccionales.
(11.2) La incapacidad laboral permanente derivada de un

accidente de trabajo, tiene carcter provisorio durante:
Los 36 meses siguientes a su declaracin, pudiendo ser

extendido por las Comisiones Mdicas por 24 meses ms cuando
no exista certeza acerca del carcter definitivo de la
incapacidad.
UNIDAD 12
(12.1) El art. 14 bis de la Constitucin Nacional implica:
La constituciaonalizacin del derecho colectivo del trabajo.
( 12.1 ) En virtud del art.14 bis de la Constitucin Nacional, la

organizacin sindical libre y democrtica es reconocida
50
Por la simple inscripcin.
( 12.1 ) Identifique, de las siguientes, las medidas de accin

directa a travs de las que se exterioriza todo conflicto laboral:
La respuesta correcta es:

correcta.
( 12.1 ) Seale cul de las siguientes opciones NO hace referencia

a un principio fundamental del derecho colectivo de trabajo:
La adhesin a condiciones generales (Ello se debe a que los

cuatro ejes o principios temticos que conforman su contenido
en este momento de su evolucin jurdica son los siguientes: *
La negociacin colectiva. * Los convenios colectivos de trabajo,
como una de sus consecuencias lgicas. * Las asociaciones
sindicales de trabajadores y las asociaciones profesionales de
empleadores. * Los mtodos de solucin de los conflictos
colectivos de trabajo.
( 12.1.1 ) El principio del derecho colectivo del trabajo por el cual

se concede a los trabajadores el derecho de afiliarse, no afiliarse
o desafiliarse y constituir organizaciones sindicales, se
denomina: El principio del derecho colectivo del trabajo por el
cual se concede a los trabajadores el derecho de afiliarse, no
afiliarse o desafiliarse y constituir organizaciones sindicales
es el de libertad sindical.
Bibliografa Obligatoria (Rene R. Mirolo) Tomo 2 pag.76
( 12.1.1 ) Seale, de las siguientes opciones, cul es el efecto que

tiene un convenio colectivo debidamente homologado por la
autoridad pblica:
Tiene fuerza de ley para las partes firmantes, con efecto erga
omnes para todos los sujetos comprendidos en su mbito
temporal, personal y geogrfico
(12.1.2) A partir del polmico fallo de la corte suprema de justicia

Asociacin de Trabajadores del Estado c/Ministerio de Trabajo de
la Nacin s/ley de Asociaciones Sindicales queda expresamente
reconocido:
La libertad sindical.
( 12.1.2 ) Constituye una manifestacin de la libertad sindical

colectiva...
51
correcta.
La libertad sindical colectiva se manifiesta en: A) derechos

positivos de auto organizacin (autonoma de organizacin). La
libertad sindical colectiva positiva se expresa en la autonoma,
autarqua e independencia sindical que es la facultad de
autodeterminacin de las asociaciones sindicales de trabajadores
frente a las fuerzas, poderes, personas y organizaciones que
pretendan interferir en su constitucin y funcionamiento. La
asociacin se auto determina y dicta para s las normas
fundamentales de la organizacin, los estatutos. Son
manifestaciones de la libertad sindical colectiva son: elegir
libremente a sus representantes, organizar su administracin,
organizar sus actividades y formular su programa de accin
facultad federativa, derecho a no ser disueltas o suspendidas por
va administrativa.
( 12.1.2 ) La incorporacin del derecho a la organizacin sindical

libre y democrtica a la Constitucin Nacional tiene como
efecto:
Reconocer a la entidad sindical a travs de LA INSCRIPCIN y

otorgamiento de PERSONERA JURDICA DE LA ENTIDAD.
( 12.1.2 ) Seale el artculo de la Constitucin Nacional que

evidencia la constitucionalizacion del derecho colectivo del
trabajo:
Art. 14 bis
( 12.1.2 ) Seale la opcin que NO constituye un derecho

colectivo constitucionalmente reconocido por el art. 14 bis:
Prohibicin de huelga.
(12.2.3) A las asociaciones gremiales simplemente inscriptas, la

Ley 23551 le acuerda el derecho de...
Conforme al art 21 de la ley 23551 las asociaciones simplemente

inscriptas pueden peticionar o representar con autorizacin
expresa los derechos individuales de sus afiliados. Bibliografa
Obligatoria (Rene R. Mirolo) Tomo 2 pag. 86
(12.2.3) La asociacin gremial tendr autonoma para negociar y

plasmar convencionalmente las condiciones de trabajo
plasmndolas en el CONVENIO COLECTIVO (CCT) siempre que:
Cuente con personera gremial.
(12.2.4) El procedimiento de suspensin de los afiliados a una

entidad sindical implica aquella no puede exceder el plazo de
90 dias.
52
(12.2.4) La garanta para los representantes gremiales a los fines
de asegurar el cumplimiento de su gestin sindical y las
relacionadas con la estabilidad de su empleo se conoce como:
Fuero sindical.
(12.2.4) La Ley de Asociaciones Sindicales consagra a favor de

los trabajadores que resulten electos en un cargo gremial, y
que sean afectados por una suspensin individual del empleador,
a peticionar...
Todo trabajador o asociacin sindical que fuere impedido u

obstaculizado en el ejercicio regular de los derechos de la libertad
sindical garantizados por la presente ley, podr recabar el
amparo de estos derechos ante el tribunal judicial competente,
conforme al procedimiento Civil y Comercial de la Nacin o
equivalente de los cdigos procesales civiles provinciales, a fin
de que ste disponga, si correspondiere, el cese inmediato del
comportamiento antisindical (Art. 47, Ley 23.551)Estn
comprendidos en la proteccin legal los representantes
sindicales en las empresas Bibliografa Obligatoria (Rene R.
Mirolo) Tomo 2 pag.85
(12.2.4) Segn la Ley 23.551 para ser elegido candidato a

delegado, se deben cumplir determinados requisitos. Seale
cual NO es uno de ellos:
Contar con ttulo universitario.
(12.2.5) Dentro de las formas de asociaciones reguladas por ley

sindical, podemos definir a las confederaciones como aquellas
que:
Se dan cuando se agrupen entidades de primer y segundo

grado en una entidad de grado superior que asume la
representacin de las de menor grado en todos aquellos aspectos
que le han sido delegados.
(12.2.5) Uno de los requisitos de la personera gremial es:
Actividad, oficio y profesin
(12.2.6) La libertad sindical reconocida a nivel constitucional se

encuentra regulada en el art.:
Art, 1 4 bis
(12.2.6) La sancin prevista por la lay en caso de prcticas

desleales es:
Multa. ( art. 55 de la Ley de Asociaciones Sindicales)
53
(12.2.7) El delegado gremial es un representante de carcter
mltiple. Indique a quien NO representa:
A los empleadores.
(12.2.7) El representante de los trabajadores de la empresa o el

establecimiento se conoce con el nombre de:
Delegado gremial
(12.2.7) En los grandes establecimientos, cada delegado es

componente de un organismo representativo colectivo. Este se
denomina:
Comisin interna.
(12.2.7) La diferencia existente entre sindicatos y uniones son:
Que este nuclea mayoritariamente a los sindicatos de empresa o

profesin mientras que la mayoria de las entidades sindicales han
utilizado el mencanismo de la union que les permiten tener en
las provincias importantes delegaciones sin personeria.
(12.2.7) La garanta de Fuero Sindical tiene por objeto:
Evitar que la empresa obstaculice el actuar y desempeo

legitimo del dirigente sindical
(12.2.7) La Tutela Sindical del delegado electo comienza:
Desde el momento en que la designacin fue comunicada al

empleador, mediante telegrama, carta documento u otra forma
escrita.
(12.2.7) Seale la opcin correcta respecto a los delegados

gremiales:
El delegado es el primer escaln de la estructura jerrquica de la

asociacin sindical.
(12.2.7) Son funciones del Representante Gremial:
Vigilar el cumplimiento de las leyes laborales y el convenio

colectivo.
Entre las diversas funciones podemos mencionar:
Vigilar el cumplimiento de las leyes laborales y el convenio

colectivo.
Pedir informacin relacionada con cualquier

apercibimiento, suspensin o despido de los trabajadores del
establecimiento.
54
Estar atento a toda modificacin ilegtima de las condiciones
de trabajo (el denominado abuso del "ius variandi", esto es, del
poder del empleador de modificar las condiciones de prestacin
de tareas sin causar dao fsico, moral ni econmico al
trabajador).
Verificar el estricto cumplimiento de las normas sobre

higiene y seguridad en el trabajo; proponiendo formas para
mejorar la prevencin de riesgos contra la salud y la seguridad de
sus compaeros.
* Velar por la preservacin de la integridad psicofsica de

sus compaeros, resistiendo ritmos de trabajo excesivamente
intensos o pautas de productividad inadecuadas.
* Otra de las funciones esenciales del delegado gremial es

la de promover la actividad gremial de sus compaeros,
detectando a aquellos que tienen inters vocacin gremial, para
estimularlos y acompaarlos en la participacin en actividades
sindicales e integrarlos a la organizacin gremial.
Verificar la aplicacin de las normas legales o

convencionales, pudiendo participar en la inspeccin que
disponga la Autoridad Administrativa del trabajo.
Reunirse peridicamente con el empleador o su

representante. * Presentar ante el empleador o sus
representantes, las reclamaciones de los trabajadores en cuyo
nombre actan.
UNIDAD 13
(13.1) Los convenios colectivos:
Rigen por el tiempo que las partes hayan acordado, pero al

vencimiento mantiene su vigencia, mientras no se sustituya por
otro convenio.
(13.1) Seale quienes se encuentran excluidos del rgimen legal

de los convenios colectivos:
Los trabajadores del sector pblico nacional, provincial o

municipal.
(13.1.1) En virtud de la ley de negociacin colectiva, quien

promueva la negociacin debe:
Notificar por escrito a la otra parte, con copia a la autoridad

administrativa del trabajo, indicando la Representacin que
inviste; Alcance personal y territorial de la convencin colectiva
pretendida; Materia a negociar.
55
(13.1.1) Existe un principio fundamental que rige los convenios
colectivos, dicho principio establece:
Un convenio colectivo solo podr mejorar la posicin y/o

derechos conferidos al trabajador por Ley de Contrato de Trabajo
o Estatuto Especial.
(13.1.1) Existen 2 tipos de convenios colectivos. Estos se

denominan:
Convenio por actividad y convenio por empresa.
(13.1.1) Seale que sucede si una empresa que est obligada

aplicar determinado convenio colectivo se aparta de l y aplica
uno distinto en su reemplazo:
La estipulacin que implique el apartamiento ser nula.
(13.1.2) Seale que sucede si una empresa que est obligada

aplicar determinado convenio colectivo se aparte de l, y aplica
uno distinto en su remplazo:
La estipulacin que implique el apartamiento ser nula.
(13.1.3) La Asociacin Gremial tendr autonoma para negociar y

plasmar convencionalmente las condiciones de trabajo
plasmndolas en el CONVENIO COLECTIVO (cct) siempre que:
Cuente con personera gremial.
(13.1.3) Cuando un convenio colectivo de trabajo comprende a

los trabajadores de un mismo oficio, arte o profesin,
independientemente del establecimiento en el que desarrollan
su actividad laborativa, se denomina:
Cuando el convenio comprende a los trabajadores de un mismo

oficio ,arte, profesin independientemente del establecimiento en
el que desarrollan su actividad laborativa
(13.1.3) El control de legalidad que realiza el Ministerio de Trabajo,

antes de la homologacin de un convenio colectivo de trabajo, se
refiere a que...
La aprobacin mediante la homologacin de la autoridad de

aplicacin tiene su fundamento en evitar que la convencin
contenga clusulas violatorias de normas de orden pblico.
(13.1.3) El control de oportunidad que realiza el Ministerio de

Trabajo, antes de la homologacin de un convenio colectivo de
trabajo, se refiere a que....
56
El control de oportunidad est vinculado a la necesidad de que la
convencin celebrada no afecte significativamente la situacin
econmica general.
(13.1.4) Las comisiones paritarias se constituyen:
Las paritarias se constituyen con igual nmero de representantes

de empleadores y de trabajadores.
(13.1.9) En virtud de la Ley de negociacin colectiva, quien

promueva la negociacin debe:
Notificar por escrito a la otra parte, con copia a la autoridad

administrativa del trabajo, indicando la representacin que
inviste: Alcance personal y territorial de la convencin colectiva
pretendida; Materia a negociar.
(13.2.1) Identifique, de los siguientes, qu se considera servicio

esencial a los fines de la declaracin de la huelga.
Sern considerados servicios esenciales aquellos cuya

interrupcin total o parcial pueda poner en peligro la vida la
salud Los servicios sanitarios.
(13.2.2) Seale la opcin correcta respecto a los instrumentos

legales que regulan la solucin pacifica de los conflictos
colectivos:
Ley de Conciliacin Obligatoria y el Arbitraje Voluntario.
UNIDAD 14
(14.1.1) Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o

debidas a falta o disminucin de trabajo no imputables al
empleador, no podrn exceder de...
El impulso del procedimiento es de oficio.
(14.1.1) Seale cul de las siguiente opciones, desde un punto de

vista procesal, hace referencia al principio de "in dubio pro
operario":
El Juez, en caso de duda insalvable sobre los diversos sentidos

de una norma o cuando existan varias normas aplicables a un
caso concreto deber interpretar o aplicar la norma que
favorezca al trabajador ( art. 2)
(14.1.1) Seale cul de las siguientes afirmaciones es correcta:
El procedimiento laboral rige el principio de Inversin de la Carga

de la prueba.
(14.1.2) El proceso laboral reconoce 2 mbitos, el administrativo y

el judicial. El administrativo se sustancia por ante:
57
El Ministerio de Trabajo de la Nacin o ante los Ministerios de
trabajo Provinciales; segn sea la competencia respectiva.
(14.2.3) Conforme a la ley procesal laboral de Cordoba solo uno

de los siguientes enunciados es correcto:
El juez puede resolver ultra petita
(14.3.1) Seale cul de las siguientes afirmaciones es correcta:
En el procedimiento laboral rige el principio de Inversin de la

Carga de la prueba
(14.3.1) Seale cul de las siguientes opciones, desde un punto

de vista procesa, hace referencia al principio de in dubio pro
operario
El Juez, en caso de duda insalvable sobre los diversos sentidos

de una norma o cuando existan varias normas aplicables a un
caso concreto deber interpretar o aplicar la norma que favorezca
al trabajador.
(14.3.3) El proceso laboral reconoce 2 mbitos, el administrativo y

el judicial. El administrativo se sustancia por ante:
El Ministerio de Trabajo de la Nacin, o ante los Ministerios de

Trabajo Provinciales.
Reconoce DOS mbitos
ADMINISTRATIVO: Se sustancia por ante el Ministerio de

Trabajo de la Nacin, o ante los Ministerios de Trabajo
Provinciales. En Crdoba, la Secretara de Trabajo, cuenta con el
Gerencia de conciliacin y Arbitraje en la cual se sustancian los
conflictos individuales o colectivos que se generen en el mbito
de la Provincia de Crdoba.
b) JUDICIAL: Se sustancia en el Fuero Laboral, los juzgados

de CONCILIACION, ubicados en Tribunales I de la Ciudad de
Crdoba (hablando de Crdoba-Capital)
(14.3.4) Indique la opcin correcta respecto del procedimiento

laboral:
El juez es quien provoca el impulso a los fines de la bsqueda de

la Verdad Real.
(14.3.4) Segn la ley de procedimiento laboral de la Provincia de

Crdoba, contra la sentencia dictada por la Cmara de Trabajo se
puede plantear Recurso de Casacin en un plazo de:
Diez das hbiles de la fecha de la sentencia.
(14.3.4) Seale la opcin correcta:

58
El proceso legal de la Provincia de Crdoba es de nica instancia.
(14.3.4) En el proceso laboral de la provincia de Crdoba:
A partir de la audiencia, se abre un periodo de prueba fatal de

seis das hbiles.
(14.3.5) Respecto de la competencia material, las cmaras del

trabajo conocern:
En grado de apelacin, de las resoluciones de jueces de

conciliacin cuando correspondiere y en las regulaciones de
honorarios que aquellos practiquen, imposicin de costas y
medidas cautelares, sta ltima al slo efecto devolutivo.
UNIDAD 15
(15.1.1) Desde un punto de vista histrico, la primera

organizacin interestatal fue:
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) La primera

organizacin interestatal, es decir, separada de las iniciativas por
la reivindicacin de los derechos de los trabajadores en los
estados nacionales, fue la Organizacin Internacional del Trabajo
(OIT).
(15.1.2) La actividad ms importante que desarrolla la

Organizacin Internacional del Trabajo es...
La actividad normativa de la O.I.T ha sido en verdad el motivo de

su creacin.
(15.1.2) Las condiciones de Trabajo son un rea

interdisciplinarias relacionada con la seguridad la salud y la
calidad de vida en el empleo. La OIT como la OMS comparten las
razones de su proteccin las que diferencian en:
Razones morales, razones econmicas, razones legales.
(15.1.2) Las normas surgidas de la Organizacin Internacional del

Trabajo son una manifestacin de Derecho:
A travs de la normativa internacional proveniente del rgano

legislativo de la O.I.T se han dictado normas referidas al derecho
del trabajo; tanto colectivo como individual.
(15.1.2) Seale la caracterstica principal y razn de ser de la OIT:
La caracterstica principal y razn de ser de la Organizacin

Internacional del Trabajo es la actividad normativa internacional
en procura de promover y cumplir las normas y los principios y
derechos fundamentales en el trabajo.
59
(15.2.1) Las propuestas surgidas de la OIT, sobre temas centrales
que se interpretan como opinin indicativa , sin deber de
incorporar su contenido al derecho interno del pas que las
ratifica, son:
Las recomendaciones son propuestas surgidas de la OIT, sobre

temas centrales que se interpretan como opinin indicativa , sin
deber de incorporar su contenido al derecho interno del pas que
las ratifica, Bibliografa Obligatoria (Rene R. Mirolo) Tomo 2 pag.
232
(15.2.1) Los instrumentos surgidos de la OIT que contienen

normas vinculadas al derecho del trabajo y la seguridad social,
que obligan a los pases que las ratifican a aplicarlas en su
derecho interno e informar sobre su aplicacin y aceptar los
controles que disponga el organismo internacional, son:
Los convenios son instrumentos surgidos de la OIT, que

contienen normas vinculadas al derecho del trabajo y la
seguridad social, que obligan a los pases que las ratifican a
aplicarlas en su derecho interno, informar sobre su aplicacin y
aceptar los controles que disponga el organismo internacional,
Bibliografa Obligatoria (Rene R. Mirolo) Tomo 2 pag. 232
UNIDAD 16
(16.1) El Principio de Integralidad implica:
Las prestaciones de la seguridad social del sistema deben ser

acordes con las necesidades de los colectivos que se pretende
proteger.
(16.1.1) En 1994 se cre (mediante la Ley N 24.241) el Sistema

Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP), que contempl la
interaccin de dos subsistemas:
Uno pblico, organizado por un rgimen financiero de reparto y

gerenciado por la Administracin Nacional de Seguridad Social
(ANSeS), y un rgimen basado en la capitalizacin individual y
operado por las Administradoras de Fondos de Jubilaciones y
Pensiones (AFJP).
(16.1.1) Todas las personas deben participar de los beneficios del

sistema de seguridad social, se refiere a que principio de la
Seguridad Social.
Principio de universalidad.
(16.1.1) Cuando decimos que: el sistema de seguridad social

como un todo, debe funcionar con principios congruentes y
coordinados y otorgar prestaciones o beneficios similares para
los diferentes colectivos que se protegen nos referimos a que
principio de la Seguridad Social:
Principio de Unidad.
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(16.1.1) El principio de Integralidad implica:
Las prestaciones de la seguridad social del sistema deben ser

acordes con las necesidades de los colectivos que se pretende
proteger.
(16.1.1) De acuerdo con este principio, los beneficios de la

seguridad social deben llegar en forma oportuna al beneficiario;
Principio de inmediatez.
(16.1.1) En el Sistema Previsional Argentino la ley 24241

anteriormente planteaba dos frmulas. Estas eran:
Sistema de reparto y sistema de capitalizacin.
(16.1.1) Seale el artculo de la Constitucin Nacional se

encuentra reconocida la garanta constitucional para la seguridad
social:
Art. 14 bis tercer prrafo.
( 16.1.2 ) Son sujetos execptuados del Sistema Integrado de

Jubiliaciones y Penciones:
Es Los trabajadores que sean profesionales contratados en el

extranjero para prestar servicios en el pais por un plazo no
mayor de 2 aos, por unica vez y siempre que en su pais tengan
cobertura de contingencias.
(16.2) A partir de la reforma, se cre la Contribucin Unificada de

la Seguridad Social la que unifica los siguientes conceptos:
Instituto nacional de servicios sociales para jubilado y

pensionados.
(16.2) Indique la modificacin que ha propiciado el nuevo

Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA):
La eliminacin del rgimen de capitalizacin
(16.2.1) Forma parte de la remuneracin:
El sueldo anual complementario
(16.2.1) El aporte personal de los trabajadores en relacin de

dependencia ser?
Del once por ciento (11%)
(16.2.1) A partir del nuevo sistema estn excluidos del SIJP:
61
Los profesionales, investigadores, cientficos o tcnicos
contratados en el extranjero para prestar servicio en el pas por
un plazo no mayor de cuatro 4 aos y por una sola vez.
(16.2.1) Se considera remuneracin a los fines del SIJP:
Las propinas, gratificaciones y suplementos adicionales que

tengan el carcter de habituales y regulares.
(16.2.1) La Ley 24.441 del SIJP regula expresamente que

conceptos no integran la remuneracin del Trabajador;Cul de
las siguientes opciones es correcta?
Las asignaciones familiares.
(16.2.1) La jubilacin est compuesta por:
La Prestacin Bsica Universal (PBU), Prestacin Compensatoria

(PC) y Prestacin Adicional por Permanencia (PAP).
(16.2.1) No se considera remuneracin, a los fines del SIJP:
Las asignaciones pagadas en concepto de becas.
(16.2.1) Seale el porcentaje correcto segn el art. 11 de la ley:
El aporte personal de los trabajadores en relacin de

dependencia ser del once por ciento (11 %).
(16.2.2) En el actual sistema jubilatorio, la jubilacin se calcula de

la siguiente manera:
Se toma el promedio de sueldo de los 10 ltimos aos y sobre

ese valor se aplica el 1,5% por cada ao de aportes.
UNIDAD 17
(17.1.3) Los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y

Pensiones gozarn de las siguientes prestaciones:
Es Asignacin por cnyuge, Asignacin por hijo y Asignacin por

hijo con discapacidad.
(17.1.3) Una de los requisitos para acceder a la Asignacin

Universal por Hijo para Proteccin Social, es:
Que el menor sea argentino, hijo de argentino nativo o por

opcin, naturalizado o residente, con residencia legal en el pas
no inferior a TRES (3) aos previos a la solicitud.
( 17.1.4 ) Las prestaciones que se acuerden por el SIJP renen

los siguientes caracteres:
Son personalsimas, y slo corresponden a sus titulares; No

pueden ser enajenadas ni afectadas a terceros por derecho;
62
alguno, Son inembargables, con la salvedad de las cuotas por
alimentos y litisexpensas.
( 17.1.7 ) Los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones

y Pensiones gozarn de diversas prestaciones. Indique la
incorrecta:
Asignacin por viudez. Inciso agregado por art. 1 del Decreto

Nacional N 256/1998 B.O. 11/3/1998
( 17.2 ) En el sistema de Obras Sociales, el principio segn el

cual aportan sanos y enfermos y reciben en la medida de sus
necesidades se conoce con el nombre de:
Principio de solidaridad. Este sistema de seguridad social se

basa en los siguientes pilares: Solidaridad: aportan sanos y
enfermos y reciben en la medida de sus necesidades.
Subsidiariedad: Parte de la afirmacin "primero el hombre,
despus el Estado". Por consiguiente lo que los grupos sociales
pueden hacer por s mismo no necesita hacerlo el Estado.
Universalidad: Se tiende a que alcance a toda la poblacin.
(17.2) En la Repblica Argentina, la seguridad social se encuentra

en manos de las OBRAS SOCIALES basndose en el principio
de solidaridad. Este implica:
Aportan sanos y enfermos y reciben en la medida de sus

necesidades. Este sistema de seguridad social se basa en los
( 17.2 ) La asignacin prenatal consistir en:
Es el pago de una suma equivalente a la asignacin por hijo,

que se abonara desde el momento de la concepcin hasta el
nacimiento del hijo..
( 17.2.1) Seale la opcin correcta respecto al carcter de

beneficiario de las obras sociales:
En caso de extincin del contrato de trabajo, los trabajadores que

se hubieran desempeado en forma continuada durante ms de
tres (3) meses mantendrn su calidad de beneficiarios durante un
perodo de tres (3) meses, contados de su distracto, sin
obligacin de efectuar aportes.
(17.2.2) Para el goce del beneficio de la asignacin prenatal se

requerir:
63
Es estar embarazada y una antigedad mnima y continuada en el
empleo de tres meses.
(17.2.3) Pueden ser beneficiarios de las Obras Sociales:
Los jubilados y pensionados nacionales, con su aporte personal

y el de los trabajadores en actividad. Pueden ser
PREGUNTAS
AUTOEVALUCIN I UNIDADES 1 A 10 INCLUSIVE
1.La diferencia entre contrato de trabajo y relacin de trabajo, consiste en que :

a) El CT es un acuerdo de voluntades por el que las partes se comprometen a determinadas prestaciones
rec procas y la relaci n se refiere a la efectiva prestaci n de servicios.
b) Mediante el CT el empleador se compromete al pago de la remuneraci n y por la relaci n de trabajo el
trabajador efectivamente a prestar servicios.
c) El CT determina la forma de prestaci n de servicios por parte del trabajador y la relaci n de trabajo le
permite el cobro de las remuneraciones correspondientes.
d) Por el CT el empleador se compromete al pago de las remuneraciones y por la relaci n de trabajo el
trabajador se compromete a la realizaci n de actos, ejecuci n de obras o prestaci n de servicios.
e) El CT pone de manifiesto la relaci n de subordinaci n entre trabajador y empleador y la relaci n de
trabajo determina el comienzo del pago de las correspondientes remuneraciones.
2.La facultad de modificar las formas y modalidades de trabajo concedida al empleador por el art.66
de la LCT, se le ha otorgado con las siguientes limitaciones:
a) Razonabilidad de la medida, indemnidad material y restricci n en cuanto al perjuicio moral.
b) Indemnidad moral y material, respeto del principio de continuidad y ejercicio acorde a lo pactado el en CT.
c) Razonabilidad de la medida, no alteraci n de modalidades esenciales del CT e indemnidad
moral y material.
d) No alteraci n de modalidades esenciales del CT, respeto del principio de continuidad y ejercicio
razonable.
e) Respeto por el principio de continuidad, indemnidad moral y respeto a lo pactado en el contrato individual
de trabajo.
3.En los contratos de trabajo de plazo fijo el despido injusta causa dispuesto antes del vencimiento
del plazo pactado,da derecho al trabajador a:
a) El pago de la indemnizaci n sustitutiva de preaviso a la que deber a adirse la correspondiente por da
os y
perjuicios que justifique haber sufrido.
b) El pago de las indemnizaciones por despido injustificado m s la de da os y perjuicios que justifique
haber sufrido o que el juez fije prudencialmente.
c) Considerarse en situaci n de despido indirecto y reclamar el pago de las indemnizaciones que
le
correspondan por despido sin justa causa.
d) Colocarse en situaci n de despido indirecto mediante la notificaci n correspondiente y reclamar da
os y
perjuicios.
e) El reclamo de pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido sin justa causa mediante la
correspondiente notificaci n.
4.La caracterstica esencial del contrato de trabajo eventual, es:

a) Tener un plazo incierto, es decir, que no pueda preverse un plazo determinado de finalizacin del contrato.
b) Tener un plazo cierto de duraci n, pudiendo siempre preverse el tiempo de finalizaci n del contrato.
c) La posibilidad de fijar un plazo de duraci n, que no puede exceder de seis meses en un a o calendario.
d) El derecho del empleador de fijar un plazo de duraci n que no puede exceder de un a o en un per
odo de
tres a os.
e) La posibilidad de trabajador y empleador de fijar en el contrato de trabajo plazos prorrogables.
5.Son beneficios sociales de naturaleza no remunerativa, de acuerdo a lo estipulado por el art.103bis

de la LCT .
a) Los vales alimentarios, las utilidades y el reintegro de gastos de guarder a.
b) La provisi n de ropa de trabajo, las propinas y los vi ticos en todos los casos.
c) Las canastas de alimentos, la provisi n de ropa de trabajo y el pago de capacitaci n.
d) Las canastas de alimentos, el pago de gastos de sepelio y las propinas.
e) Los vales alimentarios, reintegro de gastos de medicamentos y las utilidades.
64
6.El sueldo anual complementario correspondiente a cada semestre, se calcula sobre:
a) La doceava parte de las remuneraciones devengadas en cada semestre.
b) El 50% de la remuneraci n del ltimo mes del semestre.
c) El 50% del promedio de remuneraciones del semestre.
d) La doceava parte del promedio de remuneraciones de cada semestre.
e) El 50% de la mejor remuneraci n del semestre correspondiente.
7.La jornada insalubre es considerada tal, cuando:

a) El trabajador realiza la correspondiente declaraci n ante el empleador.
b) El trabajador la acepta en el contrato de trabajo.
c) Existe declaraci n por parte de la autoridad de aplicacin.
d) El empleador no adecue ambientalmente su establecimiento.
e) La autoridad de aplicaci n realice constataci n de esa condici n.
8.El inicio del descanso anual o vacaciones, deber comunicarse al trabajador con una anticipacin
no mayor a:
a) 15 d as
b) 25 d as
c) 45 d as
d) 30 d as
e) 35 d as
9. Para tener derecho al goce de vacaciones por los plazos indicados en el art. 150 de la LCT, el
trabajador deber:
a) Haber prestado servicios hasta el primero de octubre del a o correspondiente.
b) Haber prestado servicios durante la mitad de los das hbiles del a o correspondiente.
c) Tener como m nimo, una antig edad de un a o.
d) Haber prestado servicios hasta el momento del otorgamiento de la licencia.
e) Tener la antig edad en el empleo expresada en el art. 150 de la LCT.
10. Tanto la suspensin por desempeo de cargos electivos como por desempeo de cargos gremiales
en las asociaciones profesionales de trabajadores, permiten al trabajador reintegrarse a sus tareas
habituales:
a) Hasta 40 d as despu s de concluido el ejercicio de sus funciones.
b) Dentro de los 40 d as posteriores a la conclusi n de sus funciones.
c) Dentro de los 60 d as posteriores a la conclusi n de sus funciones.
d) Hasta 30 d as despu s de concluido el ejercicio de sus funciones.
e) Hasta 60 d as despu s de concluido el ejercicio de sus funciones.
11. El plazo conjunto determinado por el art. 222 de la LCT para las suspensiones por causas
econmicas, disciplinarias y de fuerza mayor, es de:
a) Noventa das por ao aniversario.
b) Noventa d as por a o calendario.
c) 105 d as por a o aniversario.
d) 75 d as por a o calendario.
e) 105 d as por a o calendario.
12.Durante las licencias pre y postparto que se conceden a la mujer trabajadora a travs del art.177
de la LCT, esta percibe :
a) Remuneraci n
b) Indemnizaci n
c) Asignacin Familiar
d) Jornal
e) Beneficio Social
13.Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de
maternidad cuando se produce dentro de los:
a) 6 meses posteriores al parto.
b) 7 meses anteriores y posteriores al parto.
c) 7 meses anteriores y posteriores al parto.
d) 3 meses antes y 6 meses despu s del parto.
e) 90 d as correspondientes a la licencia por maternidad.
14. Se considera situacin de excedencia, aquella que asuma voluntariamente la trabajadora por un
perodo:
a) No inferior a 3 meses ni superior a 6.
b) No inferior a 2 meses ni superior a 6.
c) No inferior a 3 meses ni superior a 5.
d) No inferior ni superior a 7 meses.
e) No inferior a 6 meses ni superior a 3.
15. En el caso de las enfermedades inculpables, la recidiva de enfermedades crnicas no ser

considerada enfermedad salvo que se manifestara:
a) Dentro de los plazos de licencia que corresponda de acuerdo a la antig edad.
b) Transcurridos los dos aos contados desde la primera manifestacin.
c) Dentro del plazo de reserva del puesto.
d) Transcurrido el a o de reserva del puesto.
e) Transcurrido un a o contado desde la primera manifestaci n.
16.La prestacin dineraria que debe abonarse a un trabajador que ha sufrido un accidente de trabajo,
durante la incapacidad laboral temporaria, consiste en:
a) Valor mensual del Ingreso base por el porcentaje de incapacidad.
b) Valor mensual del ingreso base m s las asignaciones familiares.
c) 70% del valor mensual del ingreso base m s las asignaciones familiares.
d) Valor mensual del ingreso base m s tres MOPRE.
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e) 53 veces el valor mensual del ingreso base por el porcentaje de incapacidad.
17.Los privilegios generales recaen sobre:

a) Dinero en efectivo
b) Dep sitos en cuentas bancarias.
c) Materias primas
d) Todo el patrimonio del empleador.
e) Mercader as.
18. El preaviso otorgado por el empleador durante el perodo de prueba, deber otorgarse con una
anticipacin de:
a) 1 mes
b) 2 meses
c) 1 o 2 meses de acuerdo a la antig edad.
d) Ninguna.
e) 15 d as.
19.Los plazos de preaviso comienzan a correr a partir de:

a) Da siguiente al de la notificacin.
b) Primer d a del mes siguiente al de la notificaci n
c) D a de la notificaci n
d) Momento de la notificaci n.
e) Mes siguiente al de la notificaci n
20.El importe de la indemnizacin por antigedad en ningn caso podr ser inferior a:
a) Dos veces la mejor remuneraci n mensual, normal y habitual.
b) Dos veces la mejor remuneraci n mensual normal y habitual, con aplicaci n del tope legal.
c) Una doceava parte de la mejor remuneraci n mensual normal y habitual.
d) Una dieciochoava parte de la mejor remuneraci n mensual, normal y habitual.
e) Una vez la mejor remuneracin mensual, normal y habitual.
ModalidadTutorialaDistancia
DerechoLaboral
ParcialII
AUTOEVALUACIN II UNIDADES 11 A 19 INCLUSIVE
1.De acuerdo a lo estipulado por la Ley 23551, una empresa con 500 trabajadores debe tener:
a) 4 delegados de personal
b) 5 delegados de personal
c) 6 delegados de personal
d) 8 delegados de personal
e) 7 delegados de personal.
2.Si un empleador debiera despedir con causa a un trabajador que se encuentra ejerciendo el cargo de
delegado de personal, debe:
a) Implementar el despido sin realizar tr mite previo alguno.
b) Despedirlo pagando la indemnizaci n que corresponde por despido injustificado.
c) Despedirlo y luego iniciar el proceso de desafuero de la tutela.
d) Por va judicial, despojar al trabajador de la proteccin legal con que cuenta.
e) Despedirlo abonando indemnizaci n por antig edad m s da os y perjuicios.
3.La secesin de las asociaciones sindicales es la contingencia por la cual:

a) Se da t rmino a su existencia conforme lo dispongan sus estatutos.
b) Se produce la incorporaci n rec proca de dos de ellas.
c) Se ocasiona la divisin de ellas.
d) Se produce la cancelaci n de la personer a gremial.
e) Se produce la uni n de dos de ellas.
4.Son clusulas normativas, en los convenios colectivos de trabajo:

a) Las que fijan categoras y salarios
b) Las que establecen medios de soluci n de conflictos
c) Las que crean cuotas sindicales extraordinarias.
d) Las que regulan la actuaci n de los delegados dentro de la empresa.
e) Las que establecen monto de cuota sindical ordinaria.
5. En la negociacin de un convenio colectivo de trabajo de empresa, la representacin de los

trabajadores estar a cargo de:
a) La comisi n gremial interna.
b) El sindicato simplemente inscripto que los comprenda.
c) El sindicato cuya personera gremial los comprenda
d) Los delegados de personal
e) Quien determine la asociaci n sindical.
6.La ultra actividad de los convenios colectivos de trabajo se refiere a:

a) La posibilidad de los participantes en la negociaci n colectiva de fijar distintas fechas de vencimiento a
sus cl usulas.
b) La opci n de la unidad de negociaci n de establecer formas de articulaci n de convenios de
diferentes mbitos.
c) Formas de participaci n de las organizaciones de empleadores en la negociaci n colectiva.
d) La atribuci n de la autoridad de aplicaci n de otorgar representaci n al sector empleador que
considere
legitimado para participar en la negociaci n colectiva.
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e) La posibilidad de mantener la plena vigencia de todas sus cl usulas hasta que una nueva
convencin colectiva la sustituya.
7.El procedimiento de conciliacin obligatoria debe iniciarse cuando se suscite:

a) Un conflicto colectivo de inters.
b) Un conflicto individual
c) Un conflicto de derecho
d) Todas las respuestas son correctas.
e) Un conflicto pluriindividual.
8.Son servicios esenciales a los fines del ejercicio del derecho de huelga
a) Hospitalarios, de telecomunicaciones, de provisi n de energ a el ctrica y gas y de administraci
n de justicia.
b) Sanitarios y hospitalarios, la producci n y distribuci n de agua potable, energ a el ctrica y gas y el
control del tr fico areo.
c) Educativos, de administraci n de justicia, de control de tr fico a reo y de transporte p blico.
d) Sanitarios, de control de tr fico a reo, de transporte p blico, de administraci n de justicia y de
seguridad.
e) Hospitalarios, de provisi n de gas, de telecomunicaciones, de seguridad y educativos.
9.El trabajo a reglamento es la medida de accin directa que consiste en:

a) La negativa de los trabajadores a realizar horas extras.
b) La abstenci n del deber de trabajar sin concurrencia al lugar de trabajo.
c) El acatamiento exagerado de las instrucciones sobre formas de realizar el trabajo.
d) La reducci n intencional del ritmo de trabajo.
e) La recomendaci n de no consumir productos del empleador con el que se est en conflicto.
10.El derecho internacional privado del trabajo, se refiere a:

a) Las relaciones entre estados con el fin de elaboraci n de normas.
b) Relaciones entre trabajador y empleador donde intervienen elementos locales y extranjeros.
c) La elaboraci n y desarrollo de normas dirigidas a la comunidad internacional.
d) Las relaciones entre estados y organismos internacionales para el desarrollo de normas de car
cter internacional.
e) Las manifestaciones originadas en tratados internacionales o regionales.
11. El Consejo de administracin de la Organizacin Internacional del Trabajo, es el organismo

compuesto por:
a) Los delegados de los estados miembros junto a sus consejeros t cnicos.
b) 28 miembros gubernamentales, 14 por los empleadores y 14 por los trabajadores.
c) 2 miembros gubernamentales, uno por los trabajadores y uno por los empleadores.
d) 9 personalidades de reconocida capacidad y especializaci n.
e) 56 miembros gubernamentales, 10 de los cuales responden a los pa ses de mayor importancia industrial.
12.El principio de solidaridad, caracterstico del Derecho de la Seguridad social, se refiere a:

a) Que la actuaci n del estado es complementaria ante la ocurrencia de contingencias sociales, siendo
cada
hombre el principal responsable de su subsistencia .
b) Las respuestas a las contingencias sociales deben ser oportunas y pertinentes.
c) La imposibilidad de los obligados eventuales de eludir su participaci n en el sistema.
d) La comprensi n de un mayor n mero de contingencias con prestaciones y beneficios adecuados.
e) La responsabilidad social respecto a la cooperaci n, ayuda o auxilio hacia los comprendidos en
las contingencias.
13.En el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, el rgimen de reparto es el sistema:

a) Basado en el principio de la solidaridad donde los activos aportan por los pasivos.
b) Mixto, administrado por el estado, donde es posible realizar aportes voluntarios.
c) Que combina el sistema estatal con un r gimen de capitalizaci n individual.
d) Que se caracteriza por la apertura de cuentas de capitalizaci n para cada trabajador.
e) Que otorga beneficios uniformes a todos los beneficiarios, con fondos de pensi n voluntarios.
14.En el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, el rgimen de capitalizacin, es el sistema:

a) Que combina el sistema estatal con un rgimen de capitalizacin individual.
b) Basado en el principio de la solidaridad donde los activos aportan por los pasivos.
c) Que otorga beneficios uniformes a todos los beneficiarios, con fondos de pensi n voluntarios.
d) Mixto, administrado por el estado, donde es posible realizar aportes voluntarios.
e) Que se caracteriza por la apertura de cuentas de capitalizaci n para cada trabajador.
15. En el sistema contributivo creado por la Ley 24714 de Asignaciones Familiares, perciben
asignaciones:
a) Los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones y los beneficiarios de pensiones no
contributivas.
b) Los trabajadores en relaci n de dependencia con remuneraci n mensual superior a $ 1500.
c) Los trabajadores del servicio dom stico y estatales nacionales, provinciales o municipales y
beneficiarios
de la LRT.
d) Los trabajadores cuyo promedio semestral de remuneraciones sea inferior a $ 100.
e) Los trabajadores en relaci n de dependencia privada, beneficiarios de la LRT y beneficiarios del fondo
nacional de empleo.
16.Son beneficiarios directos de las obras sociales:

a) Los trabajadores en relaci n de dependencia p blica o privada, sus grupos familiares primarios
y los beneficiarios de pensiones no contributivas.
b) Los trabajadores en relaci n de dependencia privada y sus ascendientes y descendientes no incluidos
en el
grupo familiar primario.
c) Los trabajadores del sector p blico, sus grupos familiares primarios y los jubilados y
pensionados
nacionales.
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d) Los trabajadores en relaci n de dependencia p blica y privada, los jubilados y pensionados naciones y
de la ciudad de Buenos Aires y los beneficiarios de pensiones no contributivas.
e) Los trabajadores del sector p blico, las personas que convivan con ellos y reciban ostensible trato
familiar y el grupo familiar primario.
17. En caso de extincin del contrato de trabajo, los trabajadores que se hubieran desempeado por
ms de tres meses en forma continuada, mantendrn su calidad de beneficiarios a la obra social:
a) Seis meses.
b) Tres meses
c) S lo si abonan aporte y contribuci n.
d) S lo pagando el aporte a su cargo.
e) Dos meses.
18.El sistema de prestaciones por desempleo creado por Ley 24013, es aplicable a:
a) Trabajadores dom sticos y agrarios.
b) Trabajadores cuyo CT se rija por la LCT.
c) Trabajadores del sector p blico.
d) Trabajadores amparados por Convenios Colectivos de Trabajo.
e) Trabajadores dom sticos y contemplados por la LCT.
19. Son causales de extincin del CT, para poder acceder al beneficio que otorga el sistema de
prestaciones por desempleo, entre otras:
a) El despido sin causa, el despido indirecto y el vencimiento del plazo pactado en el CT.
b) El despido con justa causa y la extinci n del CT por causas econ micas o tecnol gicas.
c) La renuncia, el despido con causa y el despido indirecto.
d) La interrupci n del CT por temporada por causas ajenas al trabajador y la renuncia.
e) La extinci n colectiva por quiebra o concurso y la extinci n por voluntad del trabajador.
20.Las prestaciones por desempleo se extinguen, entre otras causales, por:

a) Obtenci n de beneficio previsional, no aceptaci n de empleo ofrecido y celebraci n de CT con
plazo inferior a 12 meses.
b) No suministrar la documentaci n requerida, cobrar sumas indebidamente y no reintegrarlas y
tener
condena penal con privaci n de la libertad.
c) Obtencin de beneficio previsional, agotamiento del plazo de las prestaciones y celebraci n de CT de
plazo superior a 12 meses.
d) Agotamiento del plazo de las prestaciones, obtenci n de beneficio previsional y tener condena penal con
privaci n de la libertad.
e) No concurrencia a citaci n de la autoridad de aplicaci n. No suministrar la documentaci n requerida y
no
aceptaci n de un empleo ofrecido.
68
UNIDAD 1
1- ( 1.3.6 ) Son fuentes del Derecho del Trabajo:
La Constitucin Nacional, Leyes Nacionales y provinciales, convenios colectivos usos y costumbres,
jurisprudencia y Doctrina.
2- ( 1.3.1 ) indique dentro de las ideas que se enuncian la que define la nota esencial que debe existir en la
relacin que regula el derecho del trabajo:
prestacin de trabajo en condiciones de subordinacin y dependencia
3- ( 1.3.5 ) El principio de irrenunciabilidad es aquel que consigna que existen una serie de derechos
asegurados y garantizados por la ley, los estatutos, y los convenios colectivos y cualquier pacto en
contrario:
Ser nulo y sin ningn valor.
4- ( 1.1.1 ) Seale las condiciones que deben observarse para mitigar el sufrimiento que conlleva la
realizacin de un trabajo:
Disponer un adecuado rgimen de descansos y tareas no muy extensas
5- ( 1.3.5 ) El principio de equidad es aquel por el cual:

El intrprete puede apartarse de la letra de la ley en la resolucin de un caso concreto, cuando tal
apartamiento permita una solucin ms justa.
6- ( 1.1.2 ) La necesidad de la prestacin del servicio en la concepcin del trabajo, se debe entender en
forma:
Personal y voluntaria
7- ( 1.1.1 ) Establezca entre las alternativas sealadas, la que corresponde a la consideracin humana del
trabajo:
Es una expresin de la vala de quien lo presta con efectos sobre la personalidad de quien los ejecuta
especialmente en los trabajos no standarizados
8- ( 1.4.2 ) El derecho de la Seguridad social es la rama del derecho que se ocupa del hombre frente a
contingencias sociales:
Que afectan su ingreso
9- ( 1.3.1 ) El Derecho del Trabajo, se define como el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan:
Las relaciones que surgen del hecho social del trabajo dependiente.
10- ( 1.4.4 ) Cual de los siguientes principios NO corresponde al Derecho del Trabajo:
Renunciabilidad de los Derechos
11- ( 1.2.3 ) La primera ley del trabajo promulgada en 1905 fue:

Ley de descanso dominical
12- ( 1.3.3 ) El Derecho del Trabajo, en su contenido, comprende dos grandes ramas:
El Derecho individual y el Derecho colectivo del trabajo.
13- ( 1.4.8 ) Indique la contingencia de naturaleza biolgica:

Maternidad
14- ( 1.3.5 ) La condicin mas beneficiosa se aplica cuando:

Una situacin anterior es ms beneficiosa para el trabajador
15- ( 1.3.5 ) In dubio pro operario forma parte del principio:

protectorio
16- ( 1.4.8 ) Indique la contingencia de naturaleza biolgica:

Maternidad
17- ( 1.1 ) seale en las siguientes ideas la que simboliza el trabajo que forma parte de nuestro estudio :
trabajo intelectual y manual
18-( 1.3.2 ) Las disposiciones contenidas en la LCT son aplicables a los trabajadores:
Dependientes de la actividad privada.
19-( 1.3.2 ) Cuando una cuestin no pueda resolverse por las normas que rigen el CT, se decidir conforme:
Principios de justicia social
UNIDAD 2
20- ( 2.1.3 ) El Artculo 14 bis de la C.N. establece derechos individuales de los trabajadores asegurndole:
(Marque la que NO corresponde).
Derecho de Huelga.
21- ( 2.1.3 ) El Artculo 14 bis de la Constitucin Nacional fue incorporado por la reforma constitucional del
ao:
1957.
69
22- ( 2.1.3 ) A travs del constitucionalismo social, se consagran las garantas mnimas del trabajo en sus
diversas formas, y en Argentina se encuentran contempladas en:
Artculo 14 bis de la Constitucin Nacional
23- ( 2.1.3 ) cul/es los derechos enunciados en el art. 14 bis corresponde/n a los derechos gremiales o
colectivos?
recurrir a la conciliacin y arbitraje
24- ( 2.1.3 ) Seale los derechos de la seguridad social establecidos en el art. 14 bis de la CN:
Defensa del bien de familia
25- ( 2.1.2 ) la enumeracin a cumplir contiene un concepto receptado en el constitucionalismo social, cul
es?:
aseguramiento de las posibilidades de bienestar
26- ( 2.2.1 ) El Poder de Polica del Trabajo es la facultad de:

sancionar disposiciones que reglamentan derechos y obligaciones de Trabajadores, empleadores,
sindicatos.
27- ( 2.1.3 ) Determine entre la opciones cul fue la primera Carta Magna que incorpor a su texto los
llamados Derechos Laborales
Constitucin Mejicana
28- ( 2.1.3 ) El Artculo 14 bis de la C.N. establece Derechos gremiales o colectivos, entre ellos: (Marque la
que NO corresponde).
Salario Mnimo Vital y Mvil.
29-( 2.3 ) La doctrina distingue como notas tpicas de la relacin laboral:
Habitualidad,continuidad,exclusividad,dependencia,econmica y tcnica.
30- (2.2.2 ) Producida la extincin por cualquier causa de un Contrato de Trabajo de objeto prohibido:
El trabajador no resulta afectado en sus derechos a formular reclamos.
UNIDAD 3
31- ( 3.3.1 ) En la enumeracin determine el concepto extrao a las facultades del empleador:
- Brindar seguridad
32- ( 3.1.3 ) Al decir que en el contrato de trabajo las partes conocen ab initio lo mnimo que percibir el
trabajador con abstraccin de los resultados econmicos de la empresa, definimos uno de los caracteres del
contrato de trabajo, cul es?
Conmutativo
33- ( 3.3.1 ) El deber de no concurrencia refiere a la obligacin del trabajador....

de no ejercer negociaciones por cuenta propia que afecten intereses del empleador
34- ( 3.2.1 ) En la relacin de trabajo, la persona....

realiza actos, ejecuta obras o presta servicios en favor de otra
35- ( 3.2.3 ) El incumplimiento de un Contrato , antes de iniciarse la efectiva prestacin de servicios dar
lugar al trabajador a reclamar:
Dao emergente y lucro cesante
36- ( 3.2.3 ) El objeto del contrato de trabajo no debe ser prohibido, entendiendo por tal, aquel que:
Determinadas normas legales y reglamentarias vedan para determinadas personas, pocas y condiciones
37- ( 3.1.1 ) Considerando la filosofa que impregna el contrato de trabajo, seale la premisa que mayor
relevancia adquiere en su concepto:
Genera una actividad productiva y creadora del hombre
38- ( 3.1.3 ) Seale de la enunciacin la nota que NO tipifica al contrato de trabajo:

Delegabilidad
39- ( 3.1.2 ) Cmo se calcula el Preaviso en el perodo de prueba?

Plazo de quince das
40- ( 3.2.3 ) Seale la edad que estipula la L.C.T. Para celebrar libremente contratos de trabajo:
18 aos
41- ( 3.2.3 ) Cmo denomina la L.C.T. Al sujeto que requiere los servicios de un trabajador?
Empleador
42- ( 3.2.1 ) Complete el espacio faltante: "Habr contrato de trabajo siempre que una persona..................se
obligue a realizar actos, ejecutar obras o presentar servicios en favor de otra ,de manera subordinada
percibiendo como contraprestacin una retribucin."
Fsica
70
43- 3.3.1 ) El contrato de trabajo, se considera registrado cuando:
El trabajador se encuentra inscripto en el libro especial del art. 52 de la LCT y en el SURL.
44- ( 3.2.3 ) Producida la extincin por cualquier causa de un Contrato de Trabajo de objeto ilcito:
Trabajador y empleador carecen de derecho a formular reclamo alguno.
45- ( 3.3.1 ) Si el empleador ejerciere abusivamente la facultad de modificar las formas y modalidades de
trabajo, que le acuerda el art. 66 de la ley de Contrato de Trabajo, al trabajador le asiste la posibilidad de:
Perseguir el restablecimiento de las condiciones alteradas o considerarse despedido sin justa causa.
46- ( 3.2.3 ) Florencia Melano fue contratada por Juan Recalde para prestar servicios sexuales en local de su
propiedad. Tal contrato torna sus efectos:
Nulos de nulidad absoluta, imposible de subsanarse por su objeto Ilcito
47- (3.2.3 ) El Art. 189 de la L.C.T. prohbe a los empleadores ocupar menores de:
14 aos
48- ( 3.2.3 ) Son requisitos esenciales del Contrato de Trabajo:

Capacidad, objeto , consentimiento.
49- ( 3.3.1 ) El Ius Variandi es la facultad del :

Empleador de introducir cambios en las formas y modalidades de trabajo.
50-( 3.3 ) El contrato de trabajo a plazo fijo es aquel:
Que se pacta por escrito y por un plazo determinado en funcin de una causa limitada en el tiempo.
51-( 3.1 ) La estabilidad propia absoluta es aquella
Cuya violacin importa sin atenuante la reincorporacin del trabajador despedido.
52-( 3.2 ) Durante el perodo de prueba, los empleadores:
Deben abonar todas las contribuciones que componen el Sistema nico de Seguridad Social.
53-( 3.3 ) Una empresa, necesita contratar a partir del 01/03/02 trabajadores de acuerdo al siguiente detalle: 1)
Un trabajador para realizar tareas administrativas en horario de 9 a 15 los das lunes, mircoles y viernes. 2)
Un trabajador para reemplazar a un cajero que goza de licencia por enfermedad inculpable y 3) Un
trabajador, analista de sistemas, para actualizar el programa de liquidacin de sueldos por el trmino de 4
meses.
La empresa tiene el siguiente horario de trabajo: Lunes a Viernes de 9 a 17 hs. y Sbado de 9 a 13 hs.
El empleador debera utilizar las siguientes modalidades de CT para realizar la contratacin
1- CT de Tiempo Parcial, 2- CT Eventual y 3- CT de Plazo fijo.
UNIDAD 4
54- ( 4.1.1 ) La estabilidad impropia es aquella:
Que admite el despido incausado pero se fija un rgimen indemnizatorio con el fin de disuadirlo y reparar el
dao causado.
55- ( 4.2.1 ) si debiera contratar un empleado para realidar una obra determinada, celebrara:
un contrato eventual
56- ( 4.1.2 ) Cul el requisito previo que debe observar el Estado para extinguir una relacin de empleo
pblico?
sumario previo
57- ( 4.2.1 ) Entre las notas tipificantes que caracterizan el contrato de trabajo eventual NO se encuentra que:
Es un contrato para una obra, servicio o tarea determinada.
58- ( 4.2.4 ) El contrato de pasanta es una modalidad de contratacin:

No laboral.
59- ( 4.2.1 ) Se denomina trabajo por equipo a aquel en el cual:

Los trabajos son ininterrumpidos y requieren cobertura las 24 hs. y los 7 das de la semana mediante turnos
rotativos
60- ( 4.2.1 ) El art. 93 de la Ley de Contrato de Trabajo regula la modalidad de trabajo a

plazo fijo y establece que la duracin se ajustar al vencimiento del plazo convenido, el que no podr
exceder de:
5 aos.
61-( 4.1.3 ) Una vez vencido el perodo correspondiente, el plazo de pago de la remuneracin mensual, de
acuerdo a lo preceptuado por el art. 128 de la LCT es de
4 das hbiles
62-( 4.1 ) La forma de retribucin que tiene en cuenta tiempos de trabajo como la hora o el da se denomina:
71
Jornal.
63-( 4.1.3 ) Los adelantos de salarios que puede otorgar el empleador al trabajador tienen como lmite
mximo:
El 50% de un perodo de pago.
64-( 4.1.1 ) Son conceptos no remunerativos:

Viticos con comprobantes, asignaciones familiares, reintegro de gastos, indemnizaciones.
65-( 4.1.2 ) El sueldo anual complementario ( SAC) es:

Una remuneracin suplementaria, que se calcula sobre la base del 50% de la mejor remuneracin mensual
de cada semestre.
66-( 4.1.2 ) Un trabajador percibe los siguientes conceptos

Remuneracin mensual: $ 810
Adicional por ttulo mensual: $ 15
Gratificacin trimestral: $ 120
Vales alimentarios por un valor de $ 50 mensuales
Se le reintegran $ 90 mensuales por gastos de guardera
En marzo recibe guardapolvos y tiles escolares por un valor de $ 150.
Adicional para transporte $ 40 mensuales
El trabajador de referencia percibe en el primer semestre del ao:
$ 5430 en concepto de remuneracin bruta, $ 990 por conceptos no remuneratorios.
UNIDAD 5
67- ( 5.1.3 ) Seale entre los conceptos econmicos que percibe el trabajador, el que no participa del
concepto de remuneracin:
Ingreso base mensual
68- ( 5.3.1 ) Si el salario asciende a la suma de pesos dos mil , qu importe se podr afectar a embargo si el
monto del embargo es de $ 500.?
$ 204
69- (5.1.1 ) Un trabajador desarrolla una jornada de trabajo configurada en la siguiente forma: lunes, martes
y mircoles de 8 a 16 hs / jueves y viernes de 10 a 22 hs. Su salario mensual es de $ 1.200. Establezca
cuanto debe percibir en una semana por cada horario :
$ 120 y $ 135,60
70- ( 5.1.4 ) Respecto de las formas de establecer el importe del salario; la remuneracin del trabajador
puede ser:
Fijada sin limites por el empleador
71- ( 5.1.4 ) El Sr. Juan Prez, empleado de comercio, en categora administrativo B, percibe salario de
convenio por la suma de $ 1300,00 mensuales . En el mes de Agosto de 2007, ha debido solicitar una licencia
sin goce de haberes por cuestiones particulares por 17 das. Deber en consecuencia establecer qu
liquidacin de haberes le corresponder percibir en este mes de agosto.
$606,66
72- ( 5.2.3 ) El Sr. Ricardo Martinez ha devengado los siguientes salarios mensuales :Enero $ 2000 y 200 no
remunerativos ; Febrero $ 2000; Marzo $2500 y 1000 no remunerativo ;Abril $ 2000; Mayo 2000 y 100 no
remunerativo ; Junio $ 2000. Percibir en este primer semestre como SAC , la suma de :
$ 1750
73-( 5.2.1 ) En el caso de los menores, la jornada diurna puede cumplirse en el plazo comprendido entre:
Las 06:00 y las 20:00 hs.
74-( 5.2.1 ) El descanso compensatorio es aquel que se otorga por haber trabajado:
Durante el descanso semanal.
75-( 5.1.2 ) Segn el decreto 480/2000 se dispuso que el tope para la realizacin de horas suplementarias o
extras es de:
76-( 5.1 ) Un trabajador con jornada habitual de trabajo de: Lunes a viernes de 8 a 12 y de 16 a 20 hs. y
sbado de 8 a 13 hs. prest servicios extraordinariamente durante una semana del mes de abril/2000, en los
siguientes horarios.
Lunes: 12 a 21hs,
Martes 9 a 21 hs,
Mircoles 10 a 21 hs,
Jueves 8 a 20 hs,
Viernes Santo 10 a 21 hs,
Sbado 9 a 17 hs y
Domingo 10 a 14 hs.
El trabajador de referencia trabajo durante la semana.
36 hs normales, 12 hs extras al 50%, 19 hs extras al 100%
72
UNIDAD 6
77- ( 6.2.3 ) Si Juan Martinez debe realizar en una semana el siguiente horario :lunes de 9 a 18 ; martes de 9 a
20 ; mircoles de 9 a 19 ; jueves de 9 a 20 . Reconociendo como remuneracin mensual normal la suma de $
2000. Seale si la jornada ha sido normal o extraordinaria y cual ser el importe que percibir teniendo en
cuenta la jornada cumplida en los das sealados :
$ 320 normales y 135 por horas extras
78- ( 6.1.3 ) Determine cul es el primer texto normativo que regula a la jornada de trabajo:
Constitucin Nacional
79- El seor Juan Prez, ha ingresado en la empresa comercial Mandile S.A. el 10/01/99. Manteniendo una
relacin de trabajo continua e ininterrumpida. El 10/06/2.007 recibe una notificacin que dispone la extincin
del contrato de trabajo a partir del 10/2/2007. Su remuneracin es de $1.600. Determine los rubros que
deber recibir como consecuencia del despido incausado:
Indemnizacin sustitutiva de preaviso por $3.200 y antigedad por $14.400.
80-Anbal Torres comienza a trabajar el 24 de mayo del 2.000, lo despiden sin justa causa con una
antigedad de 10 meses, su mejor remuneracin es de $1.000. El tope del convenio es de $1.400. La
indemnizacin por antigedad que le corresponde es de:
Rta: $1.000
81- Seleccione el valor que una empleada de comercio, con antigedad de 3 aos deba percibir al cese de su
trabajo por despido. Remuneracin: $1.200; viticos sin comprobantes $ $300. y horas extra $100.
Rta: $1.600
82- ( 6.2.3 ) Las horas trabajadas en exceso del lmite mximo de la jornada legal en das hbiles:
Se pagan con el 50% de recargo.
83-( 6.1.4 ) De acuerdo a lo que estipula el art. 222 de la LCT , toda suspensin debida a causas econmicas,
fuerza mayor o disciplinarias que excedan los plazos legales fijados para cada una de ellas o el lmite
conjunto y no aceptada por el trabajador dar al mismo el derecho a
Considerarse en situacin de despido indirecto.
84-( 6.1.4 ) Las suspensiones por razones de fuerza mayor debidamente comprobadas no pueden exceder
de:
75 das por ao aniversario
85-( 6.1.4 ) Los requisitos para que una suspensin por causas econmicas o disciplinarias sea considerada
vlida son:
Justa causa, plazo fijo y notificacin por escrito.
86-( 6.1.4 ) 10 trabajadores de planta de la Empresa MAB SA sern suspendidos, por el plazo de 10 das en el
mes de junio, 10 das en el mes de setiembre y 15 das en noviembre, habiendo invocado la empleadora la
causal de falta de trabajo.
De las negociaciones con el sindicato surgi un acuerdo que fue debidamente homologado por la autoridad
de aplicacin y del cual surge que durante los perodos de suspensin se abonar a los trabajadores el 65%
de su remuneracin.
El salario bruto de los trabajadores es de $ 328.50.
Determine el monto a abonar por la empleadora por el perodo total de suspensin por cada trabajador y
carcter del mismo.
$ 249.10 no remuneratorio.
UNIDAD 7
87-( 7.1 ) Los principios que consagra la LCT en el art. 172 , en relacin al trabajo de mujeres son:
Igualdad de retribucin y no discriminacin.
88-( 7.2.1 ) Un menor de 15 aos, con una antigedad en el empleo de 9 meses, gozar de un perodo de
vacaciones de:
15 das
89-( 7.2.1 ) Julin tiene 15 aos y trabaja en la empresa familiar con su padre. Solo tiene un ao de
antigedad, por lo tanto le corresponden en concepto licencia anual:
15 das.
90-( 7.1.3 ) Para acogerse al estado de excedencia la mujer trabajadora debe tener una antigedad de:
Un ao.
91-( 7.1.2 ) Julieta, al vencer su licencia por maternidad decide rescindir el contrato de trabajo que la une a
su empleador. Tiene una antigedad de 8 meses en la empresa. Como compensacin por tiempo de
servicios:
le corresponde una indemnizacin equivalente al 25 % de la prevista para el despido incausado.
UNIDAD 8
92- ( 8.3.4 ) "El trabajador Juan Jos Prez, celebr Contrato de Trabajo por tiempo indeterminado, con la
Empresa MAB SA, con fecha 02/02/00, pero figura en la documentacin laboral ingresado con fecha
73
02/02/01. El dependiente intima al empleador el 31/07/01, conforme a lo dispuesto en el art. 11 de la Ley 24013
pero el empleador no acata la intimacin . El trabajador reclama entonces la indemnizacin prevista en el
art. 9 de la Ley Nacional de Empleo con fecha 02/09/01.Monto de la remuneracin desde la fecha real de
ingreso hasta la fecha de la intimacin :
$ 475.
-Indique el monto de la indemnizacin reclamada de acuerdo a lo prescrito por el art. 9 de la Ley Nacional de
Empleo.
$ 1.425
93- ( 8.3.3 ) Si ud. debiera reducir su planta de persona por motivos econmicos, seale de la nmina que
sigue la categora de empleado que debera seleccionar para comenzar :
empleado con menor antigedad y sin carga de familia
94- ( 8.2.2 ) Juan Perez comienza a trabajar el 1/10/98. Lo despiden sin justa causa con una antigedad de 2
aos y un mes, su mejor remuneracin es de $ 1.100. El tope de convenio colectivo de trabajo aplicable es
de $ 1000. La indemnizacin por antigedad que le corresponde es de:
$ 2000
95- ( 8.3.3 ) En caso de despido por causas econmicas,no imputables al empleador el mismo debe abonar
indemnizacin:
Igual al 50 % de la indemnizacin por despido injustificado.
96- ( 8.1.2 ) El preaviso es una obligacin bilateral que debe prestarse en caso de:
Despido incausado
97- Un trabajador afectado por una insuficiencia cardiaca resuelto con una intervencin quirrgica, agot el
periodo que le corresponda de licencias pagas por enfermedad inculpable. Durante el periodo de reserva
de puesto es despedido sin invocacin de causa, otorgndole el preaviso correspondiente. En sta situacin
puede abonarse:
indemnizacin establecida por la L.C.T por antigedad.
98- ( 8.1.2 ) De acuerdo a lo dispuesto por la LCT, el empleador debe otorgar preaviso por el plazo de:
1 mes si el trabajador tiene ms de 3 meses y menos de cinco aos de antigedad, o 2 meses si supera esa
antigedad.
99- ( 8.2.1 ) El despido indirecto es la forma de extincin del contrato de trabajo:

Por decisin del trabajador por haber incurrido el empleador en injuria laboral que impide la prosecucin
del vnculo
100- ( 8.3.3 ) En caso de extincin del contrato de trabajo por mutuo acuerdo el trabajador :
No tiene derecho a percibir indemnizacin alguna
101- ( 8.1.2 ) Indique cul es el derecho que le asiste a un trabajador despedido que no ha sido preavisado:
Da derecho al trabajador a indemnizacin substitutiva
102- ( 8.3.3 ) La extincin del CT de comn acuerdo expresa, debe formalizarse....

Por escritura pblica
103- ( 8.1.2 ) Los plazos para otorgar preaviso por parte del empleador de acuerdo a lo dispuesto por la LCT,
son:
15 das, 1 mes o 2 meses de acuerdo a la antigedad del trabajador
UNIDAD 9
104- ( 9.1.1 ) Cuando se menciona como fundamento de la especial proteccin a la mujer trabajadora y
menores trabajadores, que se debe proteger el trabajo excesivo por la perjudicialidad para la salud, mxime
si es realizado en determinada edad o circunstancia, lo cual puede ocasionar graves consecuencias
demogrficas futuras, estamos refiriendo a razones :
Eugentica
105- Si un menor de edad por debajo de los 18 aos, se accidenta en el lugar de trabajo, cumpliendo tareas
que el sistema legal le prohbe, genera como consecuencia legal:
presuncin de culpa del empleador.
106- ( 9.2.2 ) El periodo de excedencia es una licencia:

Opcional, de un mnimo de 3 y un mximo de 6 meses, sin goce de haberes, una vez agotada la licencia
posparto.
107-( 9.1.4 ) Se entiende por Incapacidad Permanente Total la que conlleva incapacidad:
Igual o superior al 66% de la Total Obrera.
108-( 9.1.4 ) El trabajador que se encuentre en situacin de gran invalidez percibir:
Las prestaciones correspondientes a la incapacidad laboral permanente total ms una prestacin de pago
mensual a cargo de la ART equivalente a 3 MOPRE.
109-( 9.1.4 ) Juan Jos Prez con fecha de ingreso 01/08/00 a la Empresa MAB SA, casado, con dos
hijos, sufre un accidente de trabajo el da 01/05/01, producindose en la misma fecha la primera
manifestacin invalidante, es dado de alta el 01/06/01.
74
Su remuneracin es de $ 855, ms 10% por asistencia perfecta, habindola obtenido siempre desde la fecha
de ingreso.
Determine Valor mensual del Ingreso Base, prestacin dineraria a cargo del empleador y de la ART.
VMIB=$ 942.40; a cargo del empleador $ 314,14; a cargo ART $ 628,26+Asignaciones Familiares.
UNIDAD 10
110- ( 10.2.1 ) "El Sr. Mrquez, casado, con un hijo trabaja desde hace 2 aos en la empresa Solidaridad SRL.
Hace tiempo que sufre de Mal de Chagas, lo que ha provocado que en el ltimo ao se le hayan concedido 5
meses de licencia remunerada. En este momento se encuentra gozando de una nueva licencia que de
acuerdo a lo prescrito por el facultativo de la empresa se extender por el plazo de un mes. En esta
situacin, una vez vencido el mes de licencia prescripto, en caso de una recada de su enfermedad, el Sr.
Mrquez:
An puede gozar del perodo de reserva del puesto que determina la LCT.
111-( 10.3 ) La prescripcin laboral se refiere al transcurso del tiempo :

Sin que el trabajador reclame sus derechos, perdiendo la exigibilidad de sus crditos.
112-( 10.1.7 ) En el caso de extincin del CT por jubilacin del trabajador,el empleador.
Queda liberado de responsabilidad indemnizatoria.
113-( 10.1.11 ) Joaqun Galono trabajaba en una fbrica de calzados. Su contrato de trabajo se extingui con
motivo de la declaracin judicial de la quiebra de la misma. Determinndose posteriormente que las causas
de la quiebra fueron ajenas a la voluntad del empleador. La indemnizacin que le corresponde a Joaqun es:
El 50% de la prevista para el despido incausado.
UNIDAD 11
114- ( 11.2 ) La incapacidad laboral permanente derivada de un accidente de trabajo, tiene carcter provisorio
durante:
Los 36 meses siguientes a su declaracin, pudiendo ser extendido por las Comisiones Mdicas por 24
meses ms cuando no exista certeza acerca del carcter definitivo de la incapacidad
115-( 11.2.2 ) La direccin y administracin de una asociacin sindical deber ser ejercida por un organismo
compuesto por un nmero mnimo de.
5 miembros.
UNIDAD 12
116- ( 12.2.4 ) La ley sindical le consagra a los trabajadores que resulten electos en un cargo gremial ,
afectados por una suspensin individual del empleador a peticionar :
tutela sindical
117- ( 12.2.4 ) Los trabajadores que resulten electos en un cargo gremial que les impida continuar con la
prestacin de su actividad laboral, tienen derecho a la reserva de su empleo por un plazo de:
Su mandato y hasta 30 das despus de concluido el mismo
118- ( 12.1.1 ) Seale cul es el aspecto que le otorga relevancia al derecho colectivo del trabajo:
Que contempla al trabajador dentro de las organizaciones sindicales para regular sus derechos y deberes
119- ( 12.1.1 ) El principio del derecho colectivo del trabajo por el cual se concede a los trabajadores el
derecho de afiliarse, no afiliarse o desafiliarse y constituir organizaciones sindicales es el de:
Libertad sindical
120-( 12.1 ) Los convenios colectivos de trabajo son instrumentos normativos que establecen:
Condiciones de trabajo, salariales y referidas a la relacin colectiva de trabajo.
UNIDAD 13
121- ( 13.2.3 ) Se considera servicio esencial a los fines de la declaracin de la huelga, a los servicios....
Sanitarios
122- Existe conflicto en las relaciones laborales cuando:

la distancia tiende a escapar a la negociacin de las partes
123- ( 13.1.3 ) El control de oportunidad que realiza el Ministerio de Trabajo antes de la homologacin de los
convenios colectivos de trabajo se refiere a que....
Su vigencia no afecte la situacin econmica de determinados sectores de actividad
124-( 13.2 ) Uno de los medios de solucin de los conflictos colectivos de trabajo es:
La conciliacin obligatoria
UNIDAD 14
125-( 14.1.1 ) La Secretara permanente de la OIT es
La Oficina Internacional del Trabajo.
75
126-( 14.1.1 ) Los instrumentos surgidos de la OIT, que contienen normas vinculadas al derecho del trabajo y
la seguridad social, que obligan a los pases que las ratifican a aplicarlas en su derecho interno, informar
sobre su aplicacin y aceptar los controles que disponga el organismo internacional, son
Convenios
UNIDAD 15
127- ( 15.1.2 ) La actividad ms importante que desarrolla la Organizacin Internacional del Trabajo es....
Normativa
128-( 15.1.2 ) Seale la caracterstica principal y razn de ser de la OIT:

La actividad normativa
UNIDAD 17
129- ( 17.2.1 ) El aporte que debe realizar el trabajador para Obra Social de acuerdo a la Ley 23660 es de:
0,03
130- 17.2.1 ) La contribucin que debe realizar el empleador para Obra Social es de:
0,06
131- Para el rgimen nacional de las obras sociales, el trabajador debe aportar un 1,5% adicional por:
ascendiente.
132-( 17.1 ) Las asignaciones familiares son aquellas prestaciones:

De la seguridad social, de naturaleza no remuneratorias, que tienen por fin cubrir la contingencias sociales
de carga de flia.
133-( 19.2 ) Para tener derecho a las prestaciones por desempleo los trabajadores debern haber cotizado al
Fondo Nacional de Empleo durante un perodo mnimo de
12 meses dentro de los 3 aos anteriores al cese del CT.
134-( 18.1.3 ) Por regla general, el carcter de beneficiario del Sistema Nacional de Obras Sociales se
mantendr en forma obligatoria:
Mientras se conserve el contrato de trabajo.
135-El contrato previsto para cubrir un puesto de trabajo en circunstancias excepcionales cuando las
mismas no se puedan establecer en un contrato de plazo cierto de antemano, es un contrato:
Eventual
136-El aporte que debe efectuar un trabajador autnomo es de:

27%
137-La accin relativa a crditos proveniente de las relaciones individuales de trabajo prescriben a los:
2 aos
138-La asignacin que se entrega en compensacin por suspensiones de las prestaciones laboral fundadas
en falta o disminucin del trabajo no imputable al empleador o fuerza mayor debidamente comprobada,
conforme a lo establecido por el art 223:
No remuneratorio
139-El principio de intangibilidad de la remuneracin se vincula a:

la necesidad que el trabajador perciba la remuneracin en forma integra y en tiempo oportuno
140-La notificacin de la renuncia del trabajador a su empleo debe realizarse:

por despacho telegrfico
141-Una vez vencido el periodo correspondiente el plazo de pago de la remuneracin semanal, de acuerdo a
lo preceptuado por el art 128 de la LCT es de:
3 das hbiles.
142-La suma de todos los conceptos o imputaciones

salario bruto.
143-Las asociaciones sindicales horizontales son:

agrupan a trabajadores de un mismo oficio o profesin.
144-El trabajo a desgano consiste en:

reduccin intencional del ritmo de trabajo.
145-El mandato de los delegados de personal no puede exceder de:

2 aos con reeleccin.
146-La sentencia arbitral dictada con motivo de un conflicto colectivo de trabajo, plazo mnimo d vigencia:
6 meses.
147-El rgano administrativo de la OIT:

Consejo de administracin.
76
148-El preaviso notificado durante una suspensin de la prestacin de servicio que no devengue salarios:
es valido pero se devengan las remuneraciones pertinentes
149-La solicitud de la prestacin por desempleo deber prestarse dentro del plazo:
90 das a partir del cese de la relacin laboral
150-Las vacaciones anuales deben otorgarse en el periodo comprendido entre el:

1 de octubre y 30 de abril del ao siguiente
151-Son conflictos colectivos de derecho jurdico aquellos que:

surgen por la interpretacin de una norma
152-Son beneficios sociales:

tickets de almuerzo, vales alimentarios, provisin de ropa, reintegro de gastos de medicamentos
153-El principio de Ultractividad:

la colaboracin complementaria del Estado, no siendo este el primer responsable
154-En el caso de despido por causa del matrimonio, el empleador debe abonar a la mujer trabajadora:
indemnizacin equivalente a un ao de remuneraciones que se acumulara a lo previsto en el art 245 de LCT
155-En el caso de despido por causa de maternidad o embarazo, el empleador debe abonar a la mujer
trabajadora:
indemnizacin equivalente a un ao de remuneraciones que se acumulara a lo previsto en el art 245 de LCT
156-La licencia por enfermedad o accidente inculpable que corresponde a un trabajador con 6 aos y dos
meses con casa e hijos:
12 meses
157-El principio in dubio pro operario:

En caso de dudas sobre la interpretacin de una norma legal o convencional que se genere respecto de los
derechos reclamados por un trabajador, la interpretacin debe ser siempre a favor de aquel
158-Jos Ramrez:
4 das.
159-Marcos Prez:
7735.
160-descanso entre jornadas?

12 hs.
161-La caracterstica esencial del trabajo regulado por el trabajo laboral es la de ser..
dependiente.
162-Estn obligatorios en el sistema de jubilaciones y pensiones

personal civil de las fuerzas armadas FFAA.
163-El limite de jornada insalubre

6 hs diarias / 36 semanales.
164-Look Out consiste en..

no dejar entrar al empleado.
165-La asamblea de asociaciones sindicales son los rganos que..

llevan a cabo funciones deliberativas.
166-Son capaces de celebrar contrato y tienen libre administracin..

mayores de 18.
167-Son agentes del sistema nacional de salud

las obras sociales y entidades mutuales.
168-En relacin al modo a travs del cual las partes pueden expresar su voluntad contractual:
escogen libremente excepto ley.
169-Los viticos se consideran No remuneratorios:

cuando se avalan en compraventa.
170-El salario por su carcter alimentario es inembargable hasta el valor equivalente a:

Salario mnimo vital y mvil.
171-La prestacin legal es infungible:

fuese contrario a la moral y las buenas costumbres.
172-Las personas q integran una sociedad son consideradas como trabajadores de la misma a efectos de la
LCT, cuando prestan su actividad:
con sujecin e instrucciones.
173-A los fines del clculo de la indemnizacin de despido incausado prevista por el Art 245 de LCT debe
tomarse como base:
la mejor remuneracin mensual, normal y habitual del ultimo ao o tiempo de servicio prestado.
174-El preaviso en el contrato de trabajo de plazo fijo es:

la confirmacin del vencimiento del plazo pactado.
77
175-Un empleado para que actualice el sistema de liquidacin.
EVENTUAL.
178-Si Ud necesita reemplazar a un trabajador que esta gozando de la reserva del puesto
EVENTUAL.
179-La prestacin adicional por permanencia se compone por:

0.85% por ao de aporte al nuevo sistema.
180-El procedimiento preventivo de crisis estipulado por el Art 98 de la ley 24013:

15 % de los trabajadores en empresas de menos de 400 trabajadores.
181-Si al momento de reincorporarse al empleo un trabajador padecera de una incapacidad parcial

definitiva:
la extincin del contrato de trabajo con el pago de indemnizacin del art 247 LCT.
182-Que ley se promulgo en 1915:

Accidente de trabajo.-
183- Cual es el Principio General del C.T.:
Ppio. Continuidad, por tiempo indeterminado.-
184- Edad en la que se puede trabajar: (no la que pueden libremente celebrar contratos!) :
14.-
185- Cual fue el primer ordenamiento legal de las Jornadas laborales:
Ley 11.544 de 1929.-
186- Hasta cuanto se puede pagar en especies:
20%
187- Como se resuelve un conflicto cuando la ley no lo prev:
Convencin Colectiva.-
188- Caractersticas del Contrato, NO es:
REAL- Las otras que te dan son: conmutativo- oneroso-bilateral-no formal- (que estas si son)
189- Cual es un derecho de seguridad social establecido por el 14 bis:
Jubilacin y pensin.-
190-Cual de las siguientes es una facultad del empleador:
Organizacin y Direccin.-
191-Contingencia de naturaleza biolgica:
Vejez.-
192-En caso de licencia sin goce de remuneracin por razones particulares del trabajador, este podr:
Optar por mantener durante un lapso de la licencia la calidad de beneficiario, cumpliendo con las
obligaciones de aportes a su cargo y contribucin a cargo del empleador.-
193-El despido es:
Acto jurdico por el cual una parte del contrato de trabajo, declara en forma UNILATERAL su extincin.-
194-Despido indirecto:
Cuando el empleador se coloca, por su voluntad o por su culpa, en situacin o actitud lesiva para el
trabajador o sus derechos.-
195-Los pagos por indemnizacin deben realizarse:
Ante autoridad administrativa o judicial.-
196-Los conflictos de intereses colectivos se ubican en el mbito de:
conflicto de intereses.-
197-En caso de arbitraje, a la resolucin que se dicta se la llama:
Laudo.-
198-Renta vitalicia:
Es la prestacin peridica que recibe mensualmente, en forma vitalicia, el asegurado.-
199-Polica del trabajo: El gobierno Nacional ejercer en todo el territorio del pas el poder de polica, a
travs de:
Secretaria de Estado de trabajo.-
200-Seale el concepto que corresponde a esta definicin: porcentaje convenido conforme el resultado en el
trabajo cumplido
1.premio
2. propina
3 viaticos
4 comicion (ta mal)
78
5 adelanto
201-Estan facultados para estar en juicio en accion vinculadas al contrato o relacin de trabajo y hacerse
representar por mandatarios mediante instrumento otorgado:
1 menos de 14
2 menos de 21
3 desde los 16
4 desde menos 18
5 desde menos 16
202- la pregunta era sobre la propina que cual era correcta:
1. se la tenia que dar un tercero
2 habitual y no prohibida
3 era de alguna categoria de trabajadores
(no me acuerdo mas porque esta no la pude copiar y la hice mal pero lee lo de propina en la LCT)
203-Las normas que surgen de la OIT son una manifestacin de derecho:
Internacional Pblico del trabajo.
s del trabajo: son 6, constitucin nacional, leyes nacionales y provinciales, convenios colectivos, usos y
costumbres, jurisprudencia y doctrina
2. Nota esencial en la relacin que regula en el derecho de trabajo: Prestacin de trabajo en condicin
de dependencia y subordinacin
3. Principio de irrenunciabilidad se trata de que hay una serie de derechos que son asegurados y
garantizados por ley, estatutos y convenios colectivos y cualquier pacto en contrario: Es nulo y sin ningn
valor
4. Condiciones que deben observarse para mitigar el sufrimiento que conlleva la realizacin de un
trabajo: Disponer un adecuado rgimen de descansos y tareas no extensas
5. Principio de Equidad: el interprete puede apartarse de la letra de la ley en la resolucin de un caso
en concreto cuando tal apartamiento permita una solucin ms justa
6. ideas que simboliza el trabajo: Trabajo manual e intelectual
7. La necesidad de la prestacin de servicio se debe entender en forma: Personal y voluntaria
8. consideracin humana del trabajo: es una expresin de la vala de quien presta con efectos sobre la
personalidad de quien los ejecuta especialmente en los trabajos no estandarizados
9. El derecho de Seguridad social se ocupa del hombre frente a contingencias sociales: Que afecten a
su ingreso
10. el derecho de trabajo, es conjunto de principios y normas jacas que regulan: las relaciones que
surjan de los hechos sociales del trabajo dependiente
11. Principios del Derecho de trabajo: son 11, principio protectorio manifestado en tres reglas: in dubio
pro operario, la regla ms favorable y regla de la condicin mas beneficiosa, gratuidad, irrenunciabilidad de
los derechos, equidad, razonabilidad, de no discriminacin e igualdad de trato, justicia social,
progresividad, de buena fe, de primaca de la realidad, de continuidad de la relacin laboral. Se pide que se
marque la incorrecta: RENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS
12. primera ley de trabajo 1905: ley de descanso dominical
13. Derecho de Seguridad social se ocupa: Del hombre en general
14. El Derecho de trabajo en su contenido comprende dos ramas: Derecho individual, Derecho
colectivo del trabajo
15. contingencia de la naturaleza Biolgica: maternidad, muerte, vejez
16. contingencias patolgicas: enfermedades y accidentes inculpables, accidentes de trabajo y riesgos
laborales y el estado de invalidez
17. contingencias sociales: cargas de familia y desempleo
18. Derecho de seguridad social, sus principios: Universalidad, unidad de gestin, subsidiariedad,
integralidad igualdad, inmediacin
19. Condicin ms beneficiosa se aplica cado: una situacin anterior es ms beneficiosa para el
trabajador
20. el art 14 bis de la CN establece los derechos individuales de los trabajares asegurndoles: salario
mnimo vital y mvil, trabajo en sus diversas formas, igual remuneracin por igual tarea, proteccin contra el
despido arbitrario, estabilidad al empleado pblico, organizacin sindical. MARQUE LA INCORRECTA.
DERECHO DE HUELGA
21. Art 14 bis de la CN establece los derechos colectivo de trabajo o derechos gremiales: Derecho de
huelga, recurrir a la conciliacin y arbitraje, estabilidad a los representantes gremiales
22. art 14 bis de la CN en su tercer prrafo establece los Derechos de Seguridad Social: Seguridad
social integral otorgada por el Estado, jubilaciones y pensiones, Defensa del bien de familia, compensacin
econmica familiar, acceso a vivienda digna.
23. El art 14 bis de la Con fue incorporado por la reforma constitucional del ao: 1957
24. Garantas mnimas del trabajo contempladas: Art 14 bis de la CN
79
25. Enumeracin a cumplir por el concepto de constitucionalismos social: aseguramiento de las
posibilidades de bienestar
26. Poder de Polica es la facultad de: Sancionar disipaciones que reglamentan derechos y
obligaciones de derechos y obligaciones de trabajadores, empleadores, sindicatos.
27. Primera carta magna que incorporo los Derechos laborales: constitucin mexicana
28. Facultades del empleador: Son 6: De direccin, de organizacin, de control, poder reglamentario,
ius variando no esenciales, poder disciplinario. PIDE CONCEPTO EXTRAO A LAS FACULTADES DEL
EMPLEADOR: BRINDAR SEGURIDAD
29. Caracteres del Contrato: Son 9; conmutativo, oneroso, tpico, bilateral, dependiente, tracto
sucesivo, no formal, personal, consensual.
30. Deberes del trabajador: son 6: Deber de responsabilidad por daos, custodia de los instrumentos
de trabajo, diligencia y colaboracin, fidelidad, obediencia,, concurrencia(significa que no debe hacer
negocios que afecten los inters del empleador)
31. Prestar servicios sexuales torna el contrato: Nulo de nulidad absoluta no puede subsanarse por su
objeto ilcito
32. En la relacin de trabajo, la persona: realiza actos, ejecuta obras o presta servicios en favor de otra.
33. El incumplimiento de contrato antes de iniciarse la efectiva prestacin de servicios dar lugar a que
el trabajador reclame: Dao emergente y lucro cesante
34. el objeto del contrato no debe ser prohibido, entendiendo por tal que: Determinadas normal legales
y reglamentarias vedan para determinadas personas, pocas y condiciones.
35. La filosofa que impregna el contrato de trabajo: genera una actividad productiva y creadora del
hombre.
36. El clculo de preaviso en un periodo de prueba: 15 das
37. Edad para celebrar libremente contratos de trabajos: 18 aos
38. como se denomina el sujeto que requiere de los servicios de un trabajador: Empleador
39. No son Notas tipificants del contrato de trabajo: Elegibilidad
40. Notas tipificants del contrato de trabajo: Ajenidad, subordinacin, profesionalidad,
inderogabilidad, continuidad, exclusividad.
41. Prohbe a los empleadores ocupar menores de: 14 aos
42. Requisitos esenciales del contrato de trabajo: consentimiento, capacidad y objeto
43. Ius variando es la facultad: del empleador de introducir cambios y modalidades de trabajares
44. El contrato de trabajo se considerado registrado cuando: el trabajador se encuentra inscripto en el
libro especial del art 52 de la LCT y la SURL
45. Producida la extincin por cualquier causa de un contrato de trabajo de objeto ilcito: y Trabajador
empleador carecen de derecho para formular reclamos alguno
46. El empleador ejerce abusivamente de la facultar de modificar formas y modalidades de trabajo, al
trabajador le asiste la posibilidad de: Perseguir el restablecimiento de las condiciones alteradas o
considerarse despedido sin justa causa
47. Estabilidad impropia: Admite la indemnizacin sin justa causa pero se fija una indemnizacin con el
fin de disuadirlo y reparar dao causado.
48. Se contrata un empleado para realizar una obra determinada, se celebra: Un contrato eventual
49. Requisito previo que debe observar el Estado para extinguir una relacin de empleo pblico:
sumario previo
50. Notas tipifican ts que caracterizan el contrato de trabajo eventual: ausencia de plazo determinado
de duracin, objeto de la prestacin es eventual, efmera extraordinaria, transitoria. La vinculacin con las
partes debe comenzar y terminar la realizacin de la tarea. (NO SE ENCUENTRA ENTRE SUS NOTAS
TIPIFICANTES QUE SE DIGA QUE SEA UN CONTRATO PARA UNA OBRA, SERVICIO O TAREA
DETERMINADA)
51. El contrato de pasanta es una modalidad de contratacin: No laboral
52. trabajo en equipo: Los trabajos no son interrumpidos y requieren cobertura las 24 hs y los 7 das de
la semana turnos rotativos.
53. Art 93 regula la modalidad de trabajo a : plazo fijo, establece que la duracin se ajustara al
vencimiento del plazo convenido, el que no podr exceder de 5 aos
54. Entre los conceptos econmicos que percibe el trabajador, el que no participa de la remuneracin:
Ingreso base mensual
55. Si el salario es de $2000, que importe se podr afectar a embargo si el monto de embargo es $500?:
$204
56. Trabajador tiene lunes martes y mircoles de 8 a 16hs y jueves y viernes de 10 a hs. Salario
mensual de $1200. en una semana debe percibir: 120;135,60
57. formas de establecer el importe del salario, la remuneracin del trabajador puede ser: Fijada sin
lmites por el empleador
58. Primer texto normativo que regula la jornada laboral: CN
59. Las horas trabajadas en exceso del limite Max de la jornada laboral en das hbiles: Se pagan con
el 50% de recargo
60. Si debo reducir la panta de personas por motivos econmicos, la nomina seria: Primero los
trabajadores ms (para mi menos) antiguos y sin carga de fila
61. En caso de despido por causas no imputables al empleador, el mismo debe abonar la
indemnizacin: Igual al 50% de la indemnizacin por despido injustificado
62. el despido es una obligacin bilateral que debe presentarse en caso de: Despido encausado
63. Plazos para otorga preavisos por parte del empleador: 15 das, 1 mes o 2 meses de acuerdo a la
antigedad del trabajador.
64. Un trabajador afectado con insuficiencia cardiaca, agota el periodo de licencia pagas por
enfermedad inculpable, pero durante el periodo de reserva de puesto es despedido sin invocacin de causa,
otorgndole el preaviso correspondiente. Se abona la indemnizacin establecida por la LCD por antigedad
65. Despido indirecto es la forma de extincin del contrato de trabajo: Por decisin del trabajador por
haber incurrido el empleador en injuria laboral que impide la prosecucin del vnculo, TAMBIEN ES cuando
el empleador se coloca por su voluntad o por su culpa, en una situacin lesiva para el trabajador o sus
derechos.
66. Por mutuo acuerdo, tambin es forma de extincin del contrato: No tiene derecho el trabajador a
percibir indemnizacin alguna y debe hacerse por escritura pblica.
67. Trabajador que ha sido despedido sin preaviso, tiene derecho: Indemnizacin substitutiva
68. El fundamento de la proteccin a la mujeres y menores, que el trabajo excesivo es perjudicar para la
salud etc., se refiere a razones: Eugeneticas
69. Menor de 18 aos se accidenta en un lugar de trabajo incumpliendo el sistema legal que le prohbe,
genera consecuencias legales: Presuncion de culpa del empleador
70. Situacin de excedencia por lo que puede optar la trabajadora una vez concluida la licencia de
maternidad no puede extenderse por un plazo inferior a: 3 meses
80
71. Plazo de excedencia, licencia: Es opcional de la trabajadora que se otorga sin goce de haberes una
vez agotada la licencia de post parto con un mnimo de 3 meses y un mximo de 6 meses.
72. Sr marques sufre una enfermedad por lo que se le han concedido 5 meses de licencias
remuneradas. Se le da una nueva licencia de acuerdo a lo prescripto que es de 1 mes. Vencido el mes de
licencia prescripta, tiene una recada por lo de su enfermedad: Mrquez puede gozar del periodo de reserva
del puesto que determina la LCT
73. Incapacidad laboral permanente derivada de un accidente de trabajo, tiene carcter provisorio: 36
meses siguientes a su declaracin, pudiendo ser extendido por comisiones medicas 24 meses ms, cuando
no existe certeza del carcter definitivo de la incapacidad
74. La ley sindical le otorga a los trabajadores que tengan un cargo gremial y que son suspendidos por
empleador: tutela sindical
75. Cuando un empleado tenga un cargo gremial que le impida continuar con la prestacin de la
actividad laboral, tiene derecho a recerca de su empleo por un plazo: que dure su mandato y hasta 30 das
despus de concluido el mismo.
76. El aspecto que le otorga relevancia al derecho colectivo del trabajo es que: contempla al trabajador
dentro de las organizaciones sindicales para regular sus derechos y deberes
77. El Principio del derecho colectivo del trabajador por el cual se le concede a los trabajadores el
derecho de afiliarse, no afiliarse, desfoliarse y constituir organizaciones sindicales, responde al principio:
Libertad sindical
78. Servicio esencial a los fines de la Declaracin de huelga, a los servicios : Sanitarios y hospitalarios,
la produccin y distribucin de agua potable,, energa elctrica y gas y control de trafico areo
79. Se dice que hay conflicto en las relaciones laborales cuando: a distancia tiende a escapar a la
negociacin de las partes
80. Control de oportunidad que realiza el Ministerio de Trabajo antes de la homologacin de convenios
colectivos de trabajo se refiere a: Su vigencia no afecte la situacin econmica de determinados sectores de
actividad
81. Caracteristica principal y razn de ser de la OIT: actividad Normativa tambin es la actividad mas
importante lo de NORMATIVA
82. Secretara permanente de la OIT es: La oficina internacional del trabajo
83. las normas que surgen de la OIT son una manifestacin de derecho: Internacional Publico del
trabajo.
84. El aporte que debe realiza el trabajador para Obra social de acuerdo a la Ley 23660 es de: 0,03
85. la contribucin que debe realizar el empleador Obra social es de: 0,06
86. para el rgimen nacional de las obras sociales, el trabajador debe aportar un 1,5 adicional por:
ascendiente
87. Base para considerar el SAC: 50% de la mayor remuneracin mensual nominal devengada en cada
semestre
88. Porcentaje convenido conforme al resultado en el trabajo cumplido: premio
89. Facultados para estar en juicio en accin vinculadas al contrato o relacin de trabajo y se hace
representar por mandatarios: Menores de 16 aos
90. Propina: La da un tercero
91. Principio Gral. del Contrato de Trabajo: Principio de continuidad, tiempo indeterminado
92. Primer ordenamiento de las jornadas laborales: ley 11.544 de 1929
93. Se puede pagar en especies hasta: 20%
94. cuando la ley no prev como se resuelve un conflicto: Se hace por Convencin colectiva
95. en caso de licencia sin goce de remuneracin por razones particulares del trabajador este podr:
Optar por mantener durante un lapso de la licencia la calidad de beneficiario, cumpliendo con las
obligaciones de aportes a su cargo y contribucin a cargo del empleador.
96. Los pagos por indemnizacin deben realizarse: ante autoridad administrativa o judicial
97. Caso de arbitraje, a la resolucin que se dicta se le llama: laudo (Sentencia o decisin que dicta el
rbitro o juez mediador en un conflicto.)
98. Renta vitalicia: Es la prestacion periodica que recibe mensualmente, en forma vitalicia el asegurado.
99. Policia de trabajo, el gobierno nacional ejercera en todo el pas el poder de policia a traves de:
Secretaria de Estado de Trabajo.
100. Diferencia entre contrato de trabajo y realcion de trabajo: El primero es una cuerdo de voluntades
por lo que las partes se comprometen a determinadas prestaciones reciprocas. La segunda es la efectiva
prestacion de servicios.
101. Limitaciones de la facultad de modificar formas y modalidades de trabajo: Razonabilidad de la
medida, no alteraciones de las modalidades esenciales del CT e indeminidad moral y material.
102. Contrato de trabajo a plazo fijo el despido sin justa causa dispuesto antes del plazo pactado, d
derecho al trabajador: Pago de indeminizaciones por despido ijustificado, mas daos y perjuicios que
justifique haber sufrido o que el juez fije prudencialmente.
103. Contrato de trabajo eventual, caracteristica esencial: Plazo incierto, que no pueda preveerse un
plazo determinado de finalizacion del contrato.
104. Beneficios sociales no remunerativos establecido en el art 103 bis: Vales alimentarios, reintegro de
los gastos de medicamentos y las utilidades.
105. Jornada insalubre es considerada tal: cuando existe declaracion por parte de la autoridad de
aplicacin
106. Inicio de descanso anual o vacaciones debe comunicarse al trabajador con una anticipacion no
mayor a : 45 dias
107. Para tener derecho al goce de vacaciones por los plazos indicados en el art 150 de la LCT el
trabajador debe: haber prestados servicios durante la mitad de los dias habiles del ao correspondiente.
108. Plazo conjunto determinado por el art 222 de la LCT para la suspensiones por causas economicas,
disciplinarias y fuerza mayor es de: 90 dias por ao aniversario
109. durante las licencias pre y post parto la mujer recibe: asignaciones familiares
110. Se presume salvo prueba en contrario que el despido de la mujer trabajadore obedece a razones de
maternidad cuando se produce dentro de los: 7 meses anteriores y posteriores al parto
111. en el caso de enfermedades inculpables, la recidiva de enfermedades cronicas no sera considerada
enfermedad salvo que se manifestare: transcurridos los dos aos contados desde la primera manifestacion
112. la prestacion dineraria que debe abonarse al trabajador que ha sufrido un accidente de trabajo,
durante la incapacidad laboral temporaria, consiste en: Valor mensual del ingreso base ms las
asignaciones familiares
113. Los privilegios grales reaen sobre: Todo el patrimonio del empleador
114. Importe de la indeminizacion por antigedad en ningun caso podra ser inferior a: Una vez la mejor
remuneracion mensual, normal y habitual.
115. Una empresa con 5oo trabajadores la ley 23551 establece que debe tener: 6 delegados de personal
116. Si un empleador debiera despedir con causa a un trabajdor que se encuentra ejerciendo el cargo de
delegado de personal deber: Por via judicial despojar al trabajador d ella proteccion legal con que cuenta.
81
117. La secesin (separacin) de asociaciones sindicales es la contigencia por la cual: Se ocasiona la
division de ellas
118. son clausulas normativas en los convenios de trabajo: las que fijan las categorias y los salarios
119. En la negociacion de un convenio colectivo de trabajo de empresa, la representacion de los
trabajadores estar a cargo del: sindicato cuya personeria gremial lo comprenda
120. La ultraactividad de los conveniso colectivos de trabajo se refiere a: la posibilidad de manetener la
plena vigencia de todas las calusulas hasta que una nueva convencion colectiva que lo sustituya.
121. Procedimiento de conciliacion obligatoria debe iniciarse cuando se suscite: Un conflicto colectivo
de interes.
122. El trabajo a reglamento es la medida de accion directa que consiste en: Acatamiento exagerado de
las instrucciones sobre las formas a realizar el trabajo
123. Derecho Internacional Privado del trabajo se refiere: Relaciones entre trabajador y empleador donde
intervienen elementos locales y extranjeros
124. consejo de Administracion de la OIT es el organismo compuesto por: 28 miembros
gubernamentales , 14 por los empleadores y 14 por los trabajadores.
125. El pirncipio de solidaridad, caracteristico del Derecho de Seguridad social, se refiere:
responsabilidad social respecto dela cooperacion, ayuda o auxilio hacia los comprendidos en las
contigencias.
126. Sistema Integrado de Jubilaciones y pensiones el regimen de reparto es el sistema: basado en el
principio de solidaridad donde los activos apostan por los pasivos
127. Sistema de Integracion de Jubilaciones y pensiones el regimen de capitalizacion es el sistema: Que
combina el sistema estatal con un regimen de capitalizacion individual
128. Sitema contributivo creado por ley 24714 de asiganciones familiares, perciben asiganciones: los
trabajadores en realcion de dependencia privada, beneficiarios de la LRT y beneficiarios del fondo nacional
de empleo.
129. Beneficioarios directos de las obras sociales: trabajdores en realcion de dependencia publica y
privada, jubilados y pensionados nacionales y de la ciudad autonoma de BS AS y beneficiarios de pensiones
no contributivas
130. Caso de extincion del CT los trabajadores que se hubieren desempeado por mas de 3 meses en
forma continuada, mantendran su calidad de beneficiarios a la obra social: 3 meses
131. El sistema de prestaciones por desempleo creado por ley 24013 es aplicable a: trabajdores cuyo CT
se rija por la LCT
132. son causales de extincion del CT para poder acceder al beneficio que otorga el sistema de
prestaciones por desempleo: despido sin causa, despido indirecto, y vencimiento del plazo pactado en el
CT
133. Prestaciones por desempleo se extinguen por estas causales: obtencion de beneficio previsional,
agotamiento del plazo de las prestaciones y celebracion de CT de plazo superior a 12 meses.
134. Perez cobra un salario de $1300, en el mes de agosto 2007 ha debido solicitar una licencia sin goce
de haberes por cuestiones particulares por 17 dias. Cuanto es lo que se liquidara en el mes de agosto?
$606,66
135. Martines ha devengado los siguientes salarios: enero 2000 y 200 no remunerativos; febrero $2000;
marzo $2500 y 1000 no remunerativo; Abril $2000; Mayo 2000 y 100 no remunerativos; Junio $2000. Percebir
en este primer semestre como SAC la suma de: $1750
136. Martinez en la semana tiene el sgte horario: Lunes de 9 a 18; martes 9 a 20; miercoles 9 a 19; jueves
de 9 a 20. Reconociendo como remuneracional normal la suma de $2000. Seale si la jornada ha sido normal
o extraordinaria y cual sera el imorte que percibira teniendo en cuenta la jornada cumplida en los dias
sealados: $320 normales y 135 por horas extras
137. Perez ingresa a Mandile SA ao 99 manteniendo relacion de trabajo continua e ininterrumpida. El
10-1-2007 recibe una notificacion que dispone la extincion del contrato de trabajo a partir del 10-2- 2007 . su
remuneracion es de $1600. Determine los rubros que debera recibir como consecuencia del despido
incausado: Indeminizacion sustitutiva de preaviso por $3200 y antigedad por $14.400
138. anibal torres comienza a trabajar el 24 de mayo del 2000 , lo despiden sin justa causa con una
antigedad de 10 meses, su mejor remuneracion es de $1000. el tope de convenio es de $1400. La
indeminizacion por antigedad que le corresponde es de. $1000
139. Empleada de comercio con antigedad de 3 aos deba percibir al cese de su trabajo por despido.
Remuneracion de $1200, viaticos sin comprobantes $300 y horas extras $100 : $1600
140. El trabajador Juan Jos Prez, celebr Contrato de Trabajo por tiempo indeterminado, con la
Empresa MAB SA, con fecha 02/02/00, pero figura en la documentacin laboral ingresado con fecha
02/02/01. El dependiente intima al empleador el 31/07/01, conforme a lo dispuesto en el art. 11 de la Ley 24013
pero el empleador no acata la intimacin . El trabajador reclama entonces la indemnizacin prevista en el
art. 9 de la Ley Nacional de Empleo con fecha 02/09/01.Monto de la remuneracin desde la fecha real de
ingreso hasta la fecha de la intimacin : $ 475. Indique el monto de la indemnizacin reclamada de acuerdo
a lo prescrito por el art. 9 de la Ley Nacional de Empleo. $ 1.425
141. Juan Perez comienza a trabajar el 1/10/98. Lo despiden sin justa causa con una antigedad de 2
aos y un mes, su mejor remuneracin es de $ 1.100.El tope de convenio colectivo de trabajo aplicable es de
$ 1000. La indemnizacin por antigedad que le corresponde es de: $ 2000
142. Cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la
satisfaccin de resultados concretos, tenidos en vista por ste, en relacin a servicios extraordinarios
determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotacin o
establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del contrato, nos
referimos al Contrato : Eventual
143. Primer deber que la ley impone al empleador : Cumplir las obligaciones de la seguridad social
144. Individualice la nota que no corresponde al principio de Ajenidad del trabajador: ajeno a la
propiedad de los productos
145. Individualice la nota que no corresponde al principio de Ajenidad del trabajador: confidencialidad
146. Cuando decimos que la LCT le impone al empleado tener reserva de los hechos o documentos que
deba conocer con motivo de su trabajo, referimos al deber de : fidelidad
147. La regla de la condicin ms beneficiosa se corresponde con el principio: Norma ms favorable
148. Cmo es el carcter reconocido por el art. 14 bis a los beneficios de la seguridad social : Integral e
irrenunciables
149. el contrato de trabajo tiene como principal objeto: La actividad productiva y creadora del hombre en
si
150. queda garantizado a los gremios en el art 14 bis. Concertar convenios colectivos
151. Primer garantia que enuncia el art 14 bis: condiciones dignas y equitativas de labor
152. Nota que tipifica a la subordinacion tecnica que caracteriza al contrato: El trabajador debe admitir
la fiscalizacion del empleador en el cumplimiento de sus tareas
153. El contrato de trabajo habla que el trabajador no puede otorgar su capacidad de trabajo al servicio
de varios empladores simultaneamente: Exclusividad
82
154. De acuerdo al art 37 de la LCT tendra por objeto la prestacion de una actividad personal e
infungible, indeterminada o determinada. Este es el principio: Indelegabilidad
155. El contrato de trabajo y la relacion de trabajo se rige en primer lugar: Por esta Ley
156. En el contrato de trabajo por temporada el despido sin causa del trabajador, pendientes los plazos
previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando servicios, dar lugar al pago de
los resarcimientos establecidos en : Art 95 primer parrafo de esta ley
157. Ingreso base mensual de acuerdo a la ley de riesgos del trabajo, es el que se abona: A partir del
primer ao desde la fecha del accidente
158. Denominacin del primer tramo de incapacidad que designa la ley de riesgos del trabajo a partir de
la primera manifestacin invalidante y por el plazo mximo de un ao; Incapacidad laboral Temporari.
159. Objetivo que no corresponde a la Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT): otorgar los beneficios de
vejez
160. Evento padecido por el empleado se llama: accidente inculpable.
161. El aporte personal de los trabajadores en relacin de dependencia ser del: 11%
83

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PREGUNTERO LABORAL Jenny 2017

(1.1)Seale en las siguientes ideas la que simboliza el trabajo que

Trabajo intelectual y manual.

(1.1.1)Establezca entre las alternativas sealadas, la que

Es una expresin de la vala de quien lo presta con efectos sobre

(1.1.1)Seale las condiciones que deben observarse para mitigar

Disponer un adecuado rgimen de descansos y tareas no muy

(1.1.1)El valor social del trabajo le otorga al trabajador:

El respeto en el circulo que se desarrolla.

(1.1.1)Identifique, entre las alternativas siguientes, la que

Es una expresin de la vala de quien lo presta con efectos sobre

(1.1.2)La necesidad de la prestacin del servicio en la concepcin

(1.1.3) El subempleo se refiere a la aceptacin por partes del

Salarios significativamente inferiores a niveles mnimos de

La Ley de Accidentes de Trabajo

(1.1.3) La prestacin de tareas hace presumir:

La existencia del contrato de trabajo.

(1.1.4)Indicar cul de las siguientes afirmaciones es correcta:

Cuanto mayor sea la poblacin, mayor ser la oferta de trabajo

(1.1.4) Puede afirmarse que aunque el volumen de la poblacin no

Puede registrarse una disminucin de la oferta de trabajo, al

(1.1.4) Las actividades informales o marginales se caracteriza

Condiciones de trabajo precarias e inestables realizadas fuera

(1.1.4) La subocupacin horaria hace referencia a:

Las personas que trabajan menos de 35 hs semanales por causas

(1.1.4) La primera organizacin gremial de tipo federativo, se

(1.1.4) La falta de trabajo y el desempleo:

Han ampliado la cantidad de personas y familias que viven en la

(1.1.4) Indique cual, de las siguientes afirmaciones, es correcta:

El efecto que causa el desempleo es de carcter negativo.

(1.1.5)El subempleo se refiere a:

Salarios significativamente inferiores a niveles mnimos de

(1.1.5) El subempleo se refiere a la aceptacin por parte del

Salarios significativamente inferiores a niveles mnimos de

(1.2.1)El postulado del Socialismo humanista es Sismondi

Al trabajador un salario suficiente y un mnimo de seguridad

(1.2.1) El postulado del Socialismo humanista es:

(1.2.3) La primera ley del trabajo promulgada en 1905 fue:

Ley de descanso dominical.

(1.3) Seale cul fue la Ley del Trabajo promulgada en nuestro

La Ley de Accidentes de Trabajo.

(1.3) El trabajo es:

Toda actividad lcita que se preste en favor de quien tiene la

(1.3) Seale cul fue la Ley del Trabajo promulgada en nuestro

La Ley de Accidentes de Trabajo.

(1.3) El contrato de trabajo tiene como principal objeto:

La actividad productiva y creadora del hombre en si.

(1.3.1) Identifique, de las siguientes definiciones la que

La rama del derecho privado que se ocupa de las relaciones

Prestacin de trabajo en condiciones de subordinacin y

(1.3.1) Nota esencial en la relacin que regula en el derecho de

Prestacin de trabajo en condicin de dependencia y

(1.3.1) El Derecho de trabajo en su contenido comprende dos

Derecho individual, Derecho colectivo del trabajo.

(1.3.1) El derecho de trabajo, es conjunto de principios y normas

Las relaciones que surjan de los hechos sociales del trabajo

(1.3.1) El derecho del trabajo se define como un conjunto de

Las relaciones que surgen del hecho social del trabajo

(1.3.1) El Derecho del Trabajo est conformado por diversas

Conforma el derecho adjetivo, configurando la estructura

La menor remuneracin que debe percibir en efectivo el

(1.3.1) En un primer momento, la norma aplicable a la relacin de

De la intervencin del estado en la regulacin de ciertas normas

(1.3.1) Los estatutos profesionales pueden ser definidos como: