Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
Estadstica
Instituto IACC
13-11-2016
Desarrollo
Organizacional
1.- Seale los elementos fundamentales que deben ser considerados para iniciar un proceso de
evaluacin de desempeo.
Sobre los elementos a considerar para un proceso de evaluacin de desempeo, podemos sealar
que adems de utilizarla para el mejoramiento del desempeo, este proceso debe ser vlido y
confiable, efectivo y aceptado, el enfoque debe identificar los elementos relacionados con el
diferentes para algunos cargos, igual debe de contar y necesita uniformidad dentro de la cada
Parte de la planificacin tambin se encuentra el encontrar los riesgos que podran afectar al
Seguidamente la organizacin debe definir cul es su poblacin que debe de evaluar, aunque el
proceso deber abarcar a todos los empleados, sin embargo la organizacin debe especificar su
cul ser el criterio que se ocupara, es decir si evaluara a los empleados con base en sus
2.- A partir de lo expuesto por Campbell, identifique los elementos que deben ser considerados
Segn mi perspectiva los componentes bsicos del desempeo expuestos por Campbell deberan
Este componente nos ayudara a ver en la persona, si este ayuda a sus compaeros ofreciendo
sugerencias, dando conocimiento o destreza necesaria, haciendo directamente lo que tiene que
hacer o dndoles apoyo emocional para solucionar sus problemas personales, informndoles de
cosas que pueden ser de su inters, o que deberan saber, poniendo los intereses del grupo por
delante de los personales, mostrar consideracin, cortesa y tacto en las relaciones as como
Este componente tiene relacin del como la persona representa a la organizacin defendindola y
Para hacer todo lo que hay que hacer con el fin de conseguir los fines de la organizacin, y no
recursos.
3.- A partir de lo expuesto, establezca las conductas que se deben observar para identificar
mbito competencias
Conforme a lo anterior a continuacin daremos a conocer los factores a observar esto con la
persona tiene del trabajo que realiza, adems evala el inters demostrado en capacitarse.
Conducta Funcionaria
este factor medir el comportamiento del trabajador con relacin al cumplimiento de normas,
en sus actuaciones, adems evala la presentacin personal e higiene acorde con la funcin que
desempea.
Permanencia
Mide la presencia en el lugar destinado para cumplir su labor habitual, considerando permisos en
forma reiterada.
evala el aporte del funcionario al logro de las metas definidas para el equipo de trabajo del cual
pertenece.
con los compaeros de trabajo, as como la colaboracin eficaz que presto cuando se requiere
Bibliografa
www.gestiopolis.com
desempeo.