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que se dieron:
N de Numero de
Palabra a buscar Sinnimo
Coincidencias cambios
Ambiente 2 Prximo
Bien 2 Apropiado
Debe Corresponde
Alcanzar Obtener
Utilizar Estilarse
Hace Forja
Muchas Cuantiosas
Apoyados Apuntalados
Gerenciales Gerencia
Resultados Secuelas
ELEMENTOS ESENCIALES DE LA PLANEACIN Y LA ADMINISTRACIN
POR OBJETIVOS
INTRODUCCION
como las acciones para lograrlos, los cuales requieren tomar de decisiones, es
Siameses de la administracin.
1) Proyectos o propsito
2) Objetivos o metas
3) Estrategias
4) Polticas
5) Procedimientos
6) Reglas
7) Programas
8) Propuestos
La misin o el propsito, implica un propsito, bsico la funcin a las tareas de
la comunidad.
DESARROLLO
Valores esenciales
mbito geogrfico
Direccin
los siguientes.
futura
contribucin a la sociedad
Discusin de la declaracin de misin con grupo de interesados,
la misin.
ESTRATEGIAS
Durante aos los militares usaron la palabra estrategias o para referirse a los
Si bien, el trmino tiene una implicacin competitiva, los gerentes lo usan cada
ves mas para reflejar reas amplias del funcionamiento de una empresa, en este
POLITICAS
Declaraciones o entendimientos generales que guan o canalizan el pensamiento
en la toma de decisiones.
PROCEDIMIENTOS
actividades futuras.
REGLAS
discrecin no se permite.
PASOS DE LA PLANEACIN
ESTABLECER OBJETIVOS
Es el segundo paso de la planiacion, es establecer objetivos para la empresa
DESARROLLAR PREMISAS
Se entiende por premisa, las suposiciones acerca del ambiente en el que el plan
de premisas y metas.
SELECCIONAR UN CURSO
planes y plazos.
Los objetivos establecen los resultados finales, tienen que estar apoyados por
JERARQUA DE OBJETIVOS
reas de resultados clave, por ejemplo) , luego estn los objetivos divisionales,
tener una utilidad razonable no establece que utilidad debe obtenerse y que es
del superior, y mas aun los objetivos deben presentar un reto, establecer
DEFINICION Y OBJETIVOS
Es un proceso consistente en la planeacin, organizacin, ejecucin y control,
recursos ya que se busca que estos dos recursos sean tiles y efectivos.
OBJETIVOS Y METAS
estn dirigidos.
Un objetivo es verificarle cuando al final del periodo podemos determinar si se a
tomado o no.
a. Meta
b. mbito
c. Carcter definitivo
d. Direccin
1. Meta,
la felicidad, el amor, etc. En lo laboral cada persona tiene metas, como lograr un
lograr un titulo profesional, las metas de conseguir los recursos, dedicar tiempo
un grado como profesional, pero a la vez este objetivo puede ser una meta para
2. mbito,
humano.
3. Carcter definitivo,
4. y Direccin,
administrativo que consiste en guiar las acciones hacia el logro de los objetivos.
costos.
5. Proporcionar bienestar y desarrollo a los empleados.
6. mantener operaciones y estructura organizacional satisfactoria.
7. Tener un ciudadano empresarial responsable.
8. Desarrollar el comercio internacional.
al xito y no al fracaso
Los objetivos conducen a la accin con eficacia,. Definir y hacer conocer los
Los objetivos deben ser prcticos y asequibles, pero no obstantes deben exigir al
algunos ejemplos.
a) Buscar las actividades que tengan mayor impacto sobre los resultados.
b) El objetivo debe ser especfico en cuanto a los datos concretos: qu, cunto,
cundo.
actividades secundarias.
g) El objetivo debe indicar los resultados por alcanzar, pero no debe limitar la
libertad para escoger los mtodos. Debe indicar cunto, pero no indicar cmo.
CONCLUSION
Los distintos objetivos que se han visto en este tema nos hace entender que los