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Instruccin:
En esta actividad deben elaborar plan anual de capacitacin de una empresa a modo de
ensayo segn en formato descrito en la bibliografa.
Desarrollo:
I. ACTIVIDAD DE LA EMPRESA
II. JUSTIFICACIN
La esencia de una fuerza laboral motivada est en la calidad del trato que recibe en sus
relaciones individuales que tiene con los ejecutivos o funcionarios, en la confianza, respeto y
consideracin que sus jefes les prodiguen diariamente. Tambin son importantes el
ambiente laboral y la medida en que esta facilita o inhibe el cumplimiento del trabajo de cada
persona.
III. ALCANCE
Mejorar la interaccin entre los colaboradores y, con ello, a elevar el inters por el
aseguramiento de la calidad en al servicio.
Satisfacer ms fcilmente requerimientos futuros de la empresa en materia de
personal, sobre la base de la planeacin de recursos humanos.
Generar conductas positivas y mejoras en el clima de trabajo, la productividad y la
calidad y, con ello, a elevar la moral de trabajo.
La compensacin indirecta, especialmente entre las administrativas, que tienden a
considerar as la paga que asume la empresa para su participacin en programas
de capacitacin.
Mantener al colaborador al da con los avances tecnolgicos, lo que alienta la
iniciativa, la creatividad y ayuda a prevenir la obsolescencia de la fuerza de trabajo.
A. OBJETIVOS GENERALES
B. OBJETIVOS ESPECFICOS
VI. METAS
VII. ESTRATEGIAS
a) TIPOS DE CAPACITACIN
c) NIVELES DE CAPACITACIN
Tanto en los tipos como en las modalidades, la capacitacin puede darse en los
siguientes niveles:
TEMAS DE CAPACITACIN
SISTEMA DE LA EMPRESA
Planeamiento estratgico
Administracin y organizacin
Cultura organizacional
IMAGEN DE LA EMPRESA
Relaciones humanas
Relaciones publicas
CONTABILIDAD DE LA EMPRESA:
Auditoria y normas de control
Control patrimonial
X. RECURSOS
MATERIALES:
XI. FINANCIAMIENTO
XII. CRONOGRAMA