Roteiro de entrevista Disciplina Liderana e comportamento

humano

LDER

Onde o entrevistado trabalha?

Estudante da USP

Em que atividade ele lidera ou chefia pessoas?

Perguntas:

Descreva o seu trabalho ou atividade

Presidente de grupo de extenso da Escola Politcnica da USP. Voltado

para a recepo de estrangeiros da Poli e ampliao da rede de
relacionamentos da Escola, como recepo de comitivas, realizao e apoio
de palestras.

Voc se considera um lder?

No

Quem so as pessoas que voc comanda ou orienta?

Oriento colegas de vrios cursos de Engenharia, cerca de 20 pessoas,

a maioria de perodos anteriores ou iguais ao meu.

Como a sua relao com elas?

A relao bem amigvel, de igualdade. No existe uma

estratificao, existem responsveis pelas reas que dividem tarefas com
quem quiser e depois cobra.

Qual , na sua opinio, o seu papel como lder?

O lder tem que ser capaz de coordenar pessoas para atingir um

objetivo comum, alm de mediar os conflitos que ocorrem. Acredito que o
meu papel organizar as informaes, distribuir atividades, ajudar sempre
que necessrio e possvel, e cobrar a realizao do que foi proposto, alm
de garantir a participao e o desenvolvimento de todos os membros.

O que necessrio para ser um lder?

Para ser um lder necessrio muito tempo, pacincia, vontade de

aprender e ensinar, e principalmente muita dedicao.

Qual a diferena entre ser lder e ser chefe?

 O lder aquele que incentiva as pessoas a irem em frente pelo
exemplo e o incentivo, enquanto o chefe aquele capaz de delegar tarefas
e cobrar prazos.

Quais so as vantagens e desvantagens de ser um lder?

As vantagens de ser lder so o aprendizado, o conhecimento passado

e principalmente ter em suas mos a capacidade de propagar os ideais do
seu grupo. Os problemas so o senso de responsabilidade constante,
sempre ter que dar o melhor exemplo e ter que mediar conflitos, sem tomar
partido a priori.

O que voc faz quando no atendido ou obedecido por seus

liderados?

Garanto que o que precisa ser feito ser feito ou por mim ou por
algum que possa me ajudar.

Conte-me uma situao em que voc agiu como um lder e isso fez a
diferena para o seu grupo

Consegui resolver um conflito que eu causei. Aps muita conversa,

ouvindo sempre os dois lados, tentando achar um meio termo, persuadir a
um ponto favorvel s partes.

Conte-me outras situaes de que voc se lembra que ajudariam a

compreender o que faz um lder e sua importncia

Vrias noites mal dormidas e tempo gasto para ver o que no foi feito
e completar.

Representar o grupo com outros grupos, sempre tentando garantir o

interesse prprio, mas tambm a boa relao.

Fazer de tudo para ampliar os valores do grupo. Sempre tentar inovar

e ampliar, principalmente tentando ouvir as ideias de quem acabou de
entrar, tentando convencer quem est h mais tempo.