Cundo existe el derecho a la indemnizacin por

aos de servicio?
El artculo 163 del Cdigo del Trabajo establece que si el contrato de trabajo hubiere
estado vigente un ao o ms y el empleador le pusiere trmino de conformidad al artculo
161 del Cdigo del Trabajo, esto es, por necesidades de la empresa, establecimiento o
servicio o por desahucio, deber pagar al trabajador la indemnizacin por aos de servicio
que hubieren pactado contractualmente y, de no existir tal pacto, la equivalente a 30 das
de la ltima remuneracin mensual devengada por cada ao de servicio y fraccin
superior a seis meses, prestados continuamente al empleador, indemnizacin que se
encuentra limitada a 330 das de remuneracin. Esta indemnizacin debe ser pagada por
el empleador al otorgarse el finiquito, el cual, debe ser puesto a disposicin del trabajador
dentro de los 10 das hbiles siguientes a la separacin del trabajador, salvo acuerdo en
contrario de las partes. De esta forma, lo que condiciona el pago del beneficio es el
tiempo de vigencia del contrato, esto es, que haya estado vigente por un ao o ms y, en
segundo trmino, que la causal aplicada para el trmino del contrato sea alguna de las
establecidas por el artculo 161 del Cdigo del Trabajo (Necesidades de la empresa o
Desahucio del empleador).

Cules son las remuneraciones que deben

considerarse para calcular el monto de la
indemnizacin sustitutiva del aviso previo cuando
se despide por necesidades de la empresa?
Para los efectos de determinar el monto de la indemnizacin sustitutiva del aviso previo
debe estarse a lo que el legislador estableci en el artculo 172 del Cdigo del Trabajo
como concepto de "ltima remuneracin", sealando la norma legal que ser todo lo que
el dependiente estuviere percibiendo por la prestacin de sus servicios al momento de
terminar el contrato, incluidas las imposiciones y las regalas o especies avaluadas en
dinero, con exclusin expresa de las horas extraordinarias, las asignaciones familiares y
los beneficios o asignaciones que se otorguen en forma espordica o por una sola vez en
el ao. Ahora bien, la jurisprudencia administrativa de la Direccin del Trabajo ha
sealado que si la gratificacin es pagada mes a mes, sea la legal o convencional, debe
incluirse en el clculo de la indemnizacin por aos de servicios por no corresponder a los
beneficios que el legislador expresamente ha excluido. Igual cosa acontecera respecto de
las asignaciones de colacin, movilizacin, de desgaste de herramientas e incluso los
viticos si tales beneficios son pagados al dependiente en forma mensual. Es del caso
sealar que la Direccin del Trabajo estableci mediante dictamen 4466/308 de
21.09.1998, que para los efectos de calcular la indemnizacin legal por aos de servicio y
la sustitutiva del aviso previo, procede incluir las asignaciones de movilizacin y colacin
percibidas en forma mensual.
Debe incluirse la gratificacin que se paga
mensualmente para determinar el monto de
la indemnizacin por aos de servicio?
Si la gratificacin es pagada mes a mes, sea la legal o convencional, debe incluirse en la
base de clculo de la indemnizacin por aos de servicios. En efecto, para determinar el
monto de la indemnizacin legal por aos de servicios debe estarse a lo que el legislador
estableci en el artculo 172 del Cdigo del Trabajo como concepto de "ltima
remuneracin", sealando la norma legal que ser todo lo que el dependiente estuviere
percibiendo por la prestacin de sus servicios al momento de terminar el contrato,
incluidas las imposiciones y las regalas o especies avaluadas en dinero, con exclusin
expresa de las horas extraordinarias, las asignaciones familiares y los beneficios o
asignaciones que se otorguen en forma espordica o por una sola vez en el ao. Ahora
bien, la jurisprudencia administrativa de la Direccin del Trabajo, contenida entre otras en
Dictamen 3344/199 de 06.07.93, ha sealado que si la gratificacin es pagada mes a
mes, sea la legal o convencional, debe incluirse en el clculo de la indemnizacin por
aos de servicios por no corresponder a los beneficios que el legislador expresamente ha
excluido.