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1 Asesor Prctico

Nueva Planilla Electrnica:


T-REGISTRO y PLAME

Asesor Empresarial
Revista de Asesora Especializada
NUEVA PLANILLA
ELECTRNICA:
T-REGISTRO Y PLAME

DERECHOS RESERVADOS CONFORME A LEY


ENTRELNEAS S.R.L.
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Queda terminantemente prohibida la reproduccin total


o parcial de esta obra por cualquier mtodo o medio de
carcter electrnico, ptico, mecnico o qumico, incluyendo el
sistema de fotocopiado, sin autorizacin escrita de
ENTRELNEAS S.R.L., quedando protegidos los derechos de
propiedad intelectual y de autora por la Legislacin Peruana, que
sanciona penalmente la violacin de los mismos.
Aspectos Generales

1. LA PLANILLA ELECTRNICA VIGENTE

1.1 Nociones preliminares

En principio, la Planilla Electrnica es el documento llevado a travs de


los medios informticos desarrollados por la SUNAT, en el que se
encuentra la informacin de los empleadores, trabajadores, pensionistas,
prestadores de servicios, personal en formacin - modalidad formativa
laboral y otros, personal de terceros y derechohabientes.
La Nueva Planilla Electrnica se encuentra conformada por:
La informacin del Registro de Informacin Laboral (T-REGISTRO); y,
Planilla Mensual de Pagos (PLAME) que se elabora obligatoriamente
a partir de la informacin consignada en dicho Registro.
Ahora bien, de conformidad con lo sealado por el Decreto Supremo N
018-2007-TR y modificatorias, el MTPE en coordinacin con la SUNAT,
elaborar y aprobar, mediante resolucin ministerial:
La informacin de la Planilla Electrnica
Las Tablas Paramtricas
La estructura de los archivos de importacin, as como los instrumentos
que resulten necesarios para el uso de la Planilla Electrnica.
La SUNAT podr efectuar las modificaciones que considere conveniente a
cualquiera de ellos mediante Resolucin de Superintendencia, previa
coordinacin con el MTPE. En el caso de las tablas paramtricas, stas
podrn ser actualizadas y publicadas en los portales institucionales,
previa comunicacin a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Ahora bien, con relacin a la informacin que comprende la planilla
electrnica, actualmente, sta difiere de la que inicialmente fue aprobada.
En efecto, en la actualidad, la Nueva Planilla Electrnica se encuentra
conformada por los siguientes componentes:

1.2 El Registro de Informacin Laboral o T-REGISTRO

El Registro de Informacin Laboral o T-REGISTRO es el componente en


el cual el empleador debe registrar a:
Aspectos Generales 3
Staff Laboral

A s mismo
Trabajadores
Pensionistas
Prestadores de servicios que no generan rentas de 4ta. categora
Personal en formacin - modalidad formativa laboral y otros
Personal de terceros; y,
Derechohabientes
El uso del T-REGISTRO es obligatorio desde el 01 de agosto del ao 2011.

1.3 La Planilla Mensual de Pagos o PLAME

La Planilla Mensual de Pagos o PLAME es el aplicativo que los


empleadores debern elaborar mensualmente y que contendr toda la
declaracin referida a la jornada laboral, ingresos y determinacin de la
deuda de aquellos trabajadores, entre otros, que previamente hayan sido
declarados en el T-REGISTRO (a excepcin de los prestadores de
servicios que generan rentas de 4ta categora).
En efecto, la presentacin de la PLAME que se realice ante la SUNAT
deber contener la informacin correspondiente al mes calendario
precedente a aqul en que vence el plazo para dicha presentacin, de
acuerdo al cronograma que establezca la SUNAT para las obligaciones
de carcter mensual.
Las remuneraciones e ingresos declarados en la PLAME debern ser:
Los devengados y/o pagados al trabajador, pensionista, prestadores
de servicios:
- Que presta servicios a un empleador por los cuales obtenga
rentas de quinta categora a las que se refiere el inciso e) del
artculo 34 de la Ley del Impuesto a la Renta.
- Que se encuentra incorporado como asegurado regular al
Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud por
mandato de una ley especial por las que existe obligacin de
realizar aportaciones de salud.
Los efectivamente pagados al prestador de servicios que presta
servicios a un empleador por los cuales obtenga rentas de cuarta
categora a las que se refiere el artculo 33 de la Ley del Impuesto a
la Renta.
Los efectivamente pagados al personal en formacin - modalidad
formativa laboral y otros.
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Nueva Planilla Electrnica: T-REGISTRO y PLAME

Los descuentos, tributos, aportes y contribuciones vinculados a los


sujetos antes sealados.
Tratndose del personal de terceros, contendr la base de clculo del
aporte al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR )a
cargo de ESSALUD.
Si con respecto a la informacin correspondiente a estos supuestos, el
empleador utiliza una fecha de inicio y cierre mensual distinta al primer y
ltimo da de dicho mes:
La referida informacin ser atribuida al mes calendario precedente a
aqul en que vence el plazo para dicha presentacin siempre que la
fecha de cierre corresponda al mismo.
El plazo entre la fecha de inicio y cierre mensual que utilice el
empleador, no podr exceder de 31 das calendario.

2. OBLIGADOS AL USO

Conforme a lo prescrito por el Decreto Supremo N 018-2007-TR y


modificatorias, los obligados al uso de la Nueva Planilla Electrnica son
los siguientes:
Toda persona natural, empresa unipersonal, persona jurdica,
sociedad irregular o de hecho, cooperativa de trabajadores,
institucin privada, empresas del Estado, entidad del Sector Pblico
Nacional inclusive a las que se refiere el Texto nico Actualizado de
las Normas que rigen la obligacin de determinadas entidades del
Sector Pblico de proporcionar informacin sobre sus adquisiciones,
aprobado por el Decreto Supremo N 027-2001-PCM y normas
modificatorias, o cualquier otro ente colectivo, que remuneren a
cambio de un servicio prestado bajo relacin de subordinacin.
Se entender como trabajador a toda persona natural que preste
servicios a un empleador bajo relacin de subordinacin, sujeto a
cualquier rgimen laboral, cualquiera sea la modalidad del contrato
de trabajo. En el caso de sector pblico, abarca a todo trabajador,
servidor o funcionario pblico, bajo cualquier rgimen laboral.
Adicionalmente, para efecto de la Planilla Electrnica, se entiende por
empleador a aquel que:
Pague pensiones de jubilacin, cesanta, invalidez y sobrevivencia u
otra pensin, cualquiera fuere el rgimen legal al cual se encuentre
sujeto.
Se entender como pensionista a quien percibe pensin de jubilacin,
cesanta, invalidez y sobrevivencia, u otra pensin, cualquiera fuere el
Aspectos Generales 5
Staff Laboral

rgimen legal al cual se encuentre sujeto, y sean asegurados regulares


al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud (ESSALUD).
Contrate a una persona natural que:
i) Preste servicios a un empleador por los cuales obtenga rentas de
cuarta categora a las que se refiere el artculo 33 de la Ley del
Impuesto a la Renta.
ii) Preste servicios a un empleador por los cuales obtenga rentas de
quinta categora a las que se refiere el inciso e) del artculo 34
de la Ley del Impuesto a la Renta.
iii) Se encuentre incorporado como asegurado regular al Rgimen
Contributivo de la Seguridad Social en Salud (ESSALUD) por
mandato de una ley especial por las que existe obligacin de
realizar aportaciones de salud.
Contrate a un personal en formacin - modalidad formativa laboral y
otros, persona natural que:
- Que se encuentra bajo alguna de las Modalidades Formativas
Laborales reguladas por la Ley N 28518 o cualquier otra ley
especial.
- Que se encuentra bajo la modalidad de SECIGRA Derecho,
regulada por el Decreto Ley N 26113.
Realice las aportaciones de salud, por las personas incorporadas
como asegurados regulares al Rgimen Contributivo de la Seguridad
Social en Salud (ESSALUD), por mandato de una ley especial.
Recibe, por destaque o desplazamiento, los servicios del personal de
terceros. Se entender como este tipo de personal al trabajador o
prestador de servicios, que sea destacado o desplazado para prestar
servicios en los lugares o centros de trabajo, establecimientos,
unidades productivas u organizacin laboral de otro empleador,
independientemente del hecho de que ambos mantengan un vnculo
jurdico.
Se encuentre obligado por las Normas para la Organizacin y
Funcionamiento de las Instituciones Educativas Fiscalizadas de
Educacin Bsica (Decreto Supremo N 001-2010-ED) u otras normas
de carcter especial, a abonar las remuneraciones, Compensacin por
Tiempo de Servicios, bonificaciones y dems beneficios del personal
de la Administracin Pblica que le sea asignado.
Se entiende por Administracin Pblica, aquellas que se encuentran
definidas por el artculo I del Ttulo Preliminar de la Ley N 27444, Ley
del Procedimiento Administrativo General, con exclusin de las
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personas jurdicas bajo el rgimen privado que prestan servicios


pblicos o ejercen funcin administrativa, en virtud de concesin,
delegacin o autorizacin del Estado, conforme a la normativa de la
materia.
Aquellos sujetos que de acuerdo a las normas vigentes puedan seguir
utilizando el Formulario N 402 Retenciones y contribuciones sobre
remuneraciones y opten por utilizar el T-REGISTRO y la PLAME.
Aquellos sujetos que de acuerdo a las normas vigentes puedan
seguir utilizando el Formulario N 402 Retenciones y contribuciones
sobre remuneraciones y opten por registrar a los derechohabientes
en el T-REGISTRO. De acuerdo al Cdigo Civil, estos ltimos son:
- El (la) cnyuge
- El (la) concubino (a)
- El hijo menor de edad
- El hijo mayor de edad incapacitado total y permanentemente
No estarn obligados a utilizar el T-REGISTRO y la PLAME los siguientes
empleadores:
Aquellos que nicamente contraten a prestadores de servicios que
obtengan rentas de cuarta categora a las que se refiere el artculo
33 de la Ley del Impuesto a la Renta cuando no tengan la calidad de
agentes de retencin de acuerdo al inciso b) del artculo 71 del Texto
nico Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta aprobado por el
Decreto Supremo N 179-2004-EF y normas modificatorias.
Que tengan a su cargo trabajadores del hogar, esto es, aquellos que
efectan las labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de
nios y dems propios de la conservacin de una residencia o casa-
habitacin y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no
importen lucro o negocio para el empleador o sus familiares y
siempre que laboren una jornada mnima de cuatro (4) horas diarias.
Estn excluidos los familiares del empleador o de su cnyuge hasta
el cuarto grado de consanguinidad y hasta el segundo grado de
afinidad, inclusive.
Aquellas personas naturales, sucesiones indivisas y sociedades
conyugales que ejerzan la opcin prevista en el artculo 16 del Texto
nico Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta aprobado por el
Decreto Supremo N 179-2004-EF y normas modificatorias, que
eventualmente contraten trabajadores de construccin civil para la
construccin o refaccin de edificaciones no relacionadas con su
actividad comercial.

Aspectos Generales 7
Staff Laboral

3. SUPUESTOS EN LOS CUALES SE DEBE UTILIZAR LA NUEVA


PLANILLA ELECTRNICA

Los empleadores obligados al uso de esta nueva planilla electrnica


debern utilizarla en los siguientes supuestos:
a) Cuenten con uno (1) o ms trabajadores, con excepcin de aquellos
empleadores que efecten la inscripcin ante el Seguro Social de
Salud (ESSALUD) mediante la presentacin del Formulario N 402
Retenciones y contribuciones sobre remuneraciones, siempre que
estos ltimos no tengan ms de tres (3) trabajadores.
b) Cuenten con uno (1) o ms prestadores de servicios y/o personal de
terceros.
c) Cuenten con uno (1) o ms trabajadores o pensionistas que sean
asegurados obligatorios del Sistema Nacional de Pensiones.
d) Cuando estn obligados a efectuar alguna retencin del Impuesto a
la Renta de cuarta o quinta categora.
e) Tengan a su cargo uno (1) o ms artistas, de acuerdo con lo previsto
en la Ley del Artista Intrprete y Ejecutante (Ley N 28131).
f) Hubieran contratado los servicios de una Entidad Prestadora de Salud
(EPS) u otorguen servicios propios de salud conforme lo dispuesto en la
Ley N 26790, normas reglamentarias y complementarias.
g) Hubieran suscrito con el Seguro Social de Salud (ESSALUD) un
contrato por Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR).
h) Gocen de estabilidad jurdica y/o tributaria.
i) Cuenten con uno (1) o ms prestadores de servicios - modalidad
formativa.

4. FORMULARIOS A UTILIZAR PARA EFECTOS DE REGISTRAR


TODA LA INFORMACIN EN LA NUEVA PLANILLA ELECTRNICA

En primer lugar, debemos dejar en claro que los nuevos componentes de la


Planilla Electrnica funcionan coordinados entre s; esto quiere decir, que
para poder elaborar la PLAME que se presenta mensualmente, previamente,
se debe cumplir con el llenado de la informacin en el T-REGISTRO.
Para esto ltimo, el empleador obligado cuenta con los siguientes
formularios virtuales:
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FORMULARIO FUNCIN
VIRTUAL N
1603 - Informacin Dar de alta (REGISTRAR).
Dar de baja (ELIMINAR).
del Empleador
Modificar y/o actualizar los datos.

Dar de alta (REGISTRAR).


Dar de baja (ELIMINAR).
Modificar y/o actualizar los datos vinculados al:
Trabajador
Pensionista
1604 - Informacin del Prestador de servicios:
Trabajador, Pensionista, - Que presta servicios a un empleador por los cuales obtenga
Personal en Formacin rentas de quinta categora a las que se refiere el inciso e) del
Modalidad Formativa Laboral y artculo 34 de la Ley del Impuesto a la Renta.
otros, y Personal de Terceros
- Que se encuentra incorporado como asegurado regular al
Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud por
mandato de una ley especial por las que existe obligacin de
realizar aportaciones de salud.
Personal en formacin-Modalidad Formativa Laboral y otros.
Personal de Terceros.

Para efectos de la declaracin de los derechohabientes, el empleador


deber utilizar el siguiente formulario virtual:
FORMULARIO FUNCIN
VIRTUAL N
1602 - Informacin Dar de alta (REGISTRAR)
Dar de baja (ELIMINAR)
del Derechohabiente
Modificar y/o actualizar los datos de los derechohabientes.

5. MODIFICACIN DE OFICIO POR PARTE DE LA SUNAT DE LA


INFORMACIN CONSIGNADA EN EL T-REGISTRO

Conforme a lo sealado por el Decreto Supremo N 018-2007-TR y


modificatorias, la informacin del T-REGISTRO podr ser actualizada,
modificada o dada de baja de oficio de manera automtica, por parte de la
SUNAT, cuando:

Aspectos Generales 9
Staff Laboral

a) Los sujetos inscritos en T-Registro hayan actualizado o modificado sus


datos de identificacin en el RENIEC, y la SUNAT disponga de dicha
informacin. Asimismo, se proceder a la actualizacin o modificacin de
los datos del empleador, respecto del nombre o razn social y de los
establecimientos, cuando esta informacin haya sido actualizada o
modificada en el Registro nico de Contribuyentes de la SUNAT.
b) En los casos de fallecimiento del sujeto inscrito en el T-Registro, cuya
defuncin se encuentre inscrita en RENIEC y hubiese sido informada
a la SUNAT
c) Tratndose de los derechohabientes, se proceder a la baja de oficio
cuando se produzca alguna de las siguientes situaciones:
Cuando el hijo menor de edad, adquiera la mayora de edad y no
se hubiera comunicado el vnculo como hijo mayor de edad
incapacitado.
Cuando culmine el perodo de gestacin, en el caso de la gestante.
Cuando el derechohabiente adquiera la condicin de asegurado
regular de ESSALUD.
Cuando el empleador hubiera registrado la baja del trabajador,
pensionista o prestador de servicios incorporado a ESSALUD por
mandato legal.
Cuando el trabajador, pensionista o prestador de servicios
incorporado a ESSALUD por mandato legal, deja de tener la
condicin de asegurado regular de ESSALUD.
Cuando el trabajador, pensionista o prestador de servicios
incorporado a ESSALUD por mandato legal, no registre perodos
de aportacin a ESSALUD en los ltimos doce (12) perodos.
Las modificaciones posteriores de los casos sealados o la inclusin de
nuevos casos, sern efectuadas por la SUNAT, a travs de Resolucin de
Superintendencia, previa coordinacin con el MTPE.

6. PROCEDIMIENTO A SEGUIR PARA EFECTOS DE PRESENTAR EL


PDT PLANILLA ELECTRNICA - PLAME

6.1 Generalidades

La forma y condiciones generales para la utilizacin y presentacin del PDT


Planilla Electrnica - PLAME se rigen por lo dispuesto en la resolucin que
aprob las disposiciones para la declaracin y pago de diversas

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obligaciones tributarias mediante Programas de Declaracin Telemtica


PDT (Resolucin de Superintendencia N 143-2000/SUNAT).
El sujeto obligado debe cumplir con mantener actualizada la informacin
en el T-REGISTRO, la misma que ser utilizada para la elaboracin de la
PLAME y la declaracin respectiva.
Para tal efecto, el PDT Planilla Electrnica - PLAME contar con la
funcionalidad respectiva que permita descargar del T-REGISTRO los
datos del:
Empleador
Trabajador
Pensionista
Prestador de servicios que corresponda
Personal en formacin - Modalidad Formativa Laboral y otros y
Personal de Terceros, segn corresponda.
Para acceder a lo sealado, el sujeto obligado deber ingresar, en el
citado PDT, su Cdigo de Usuario y Clave SOL y seguir las instrucciones
del sistema; no obstante, el aplicativo tambin presenta la opcin de
ingresar sin Clave SOL. Esta opcin le permite registrar e ingresar al PDT
con una clave de acceso personal generada para cada RUC, as como
habilitar nuevas claves de usuarios y cambiar contraseas. Sin embargo,
con dicha opcin no podr descargar datos en lnea o sincronizar con T-
REGISTRO los datos del PDT Planilla Electrnica PLAME, debiendo
efectuar la importacin del archivo personalizado del T-REGISTRO
actualizado para elaborar sus declaraciones.

6.2 Operatividad

El PDT Planilla Electrnica - PLAME deber ser utilizado por el sujeto


obligado para cumplir con la presentacin de la PLAME, con la
declaracin de las obligaciones respectivas as como efectuar el pago
que corresponda, por los siguientes conceptos:
a) PLAME, la que deber contener la informacin de la planilla electrnica,
las tablas paramtricas y la estructura de los archivos de importacin.
b) Retenciones del Impuesto a la Renta de Quinta Categora.
c) Retenciones del Impuesto a la Renta de Cuarta Categora.
d) Informacin de los sujetos perceptores de rentas de cuarta categora
pagadas o puestas a disposicin an cuando el empleador no tenga
la obligacin de efectuar retenciones por dichas rentas.
Aspectos Generales 11
Staff Laboral

e) Impuesto Extraordinario de Solidaridad respecto de las


remuneraciones correspondientes a los trabajadores, en los casos
que exista convenio de estabilidad.
f) Contribuciones al ESSALUD, respecto de las remuneraciones que
correspondan a los trabajadores o los ingresos que correspondan a
los trabajadores independientes que sean incorporados por mandato
de una ley especial al ESSALUD como asegurados regulares.
g) Contribuciones al ESSALUD por concepto de pensiones.
h) Contribuciones a la ONP bajo el rgimen del Decreto Ley N 19990 y
normas modificatorias.
i) Prima por el concepto de + Vida Seguro de Accidentes respecto de
los afiliados regulares al ESSALUD que contraten el mencionado
seguro.
j) Aportes al Fondo de Derechos Sociales del Artista.
k) Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) contratado con el
ESSALUD para dar cobertura a los afiliados regulares del ESSALUD.
l) Contribucin Solidaria para la Asistencia Previsional, creada por la
Ley N 28046, Ley que crea el Fondo y la Contribucin Solidaria para
la Asistencia Previsional, precisada por el Decreto Legislativo N 948.
m) Registro de Pensionistas del Rgimen del Decreto Ley N 20530, a los
que se hace referencia en la Ley N 28046, Ley que crea el Fondo y la
Contribucin Solidaria para la Asistencia Previsional, precisada por el
Decreto Legislativo N 948.
n) Prima por el concepto Asegura tu pensin, respecto de los afiliados
obligatorios al Sistema Nacional de Pensiones que contraten el
mencionado seguro.

6.3 Informacin del PDT Planilla Electrnica 0601 PLAME

Dentro del PDT Planilla Electrnica 0601 PLAME encontraremos los


siguientes mdulos:
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Nueva Planilla Electrnica: T-REGISTRO y PLAME

EMPLEADOR
Mdulo del men principal del programa que muestra los datos del
empleador registrado en el PDT.
Permite consultar, modificar o eliminar sus datos.
DECLARACIONES JURADAS
Mdulo del men principal del programa que permite elaborar una nueva declaracin,
administrar las declaraciones registradas y enviadas; asimismo, se cuenta con una
opcin para efectuar el envo de su declaracin a travs de SUNAT Virtual.
REPORTES
OPCIONES DEL Permite seleccionar y generar reportes de sus declaraciones registradas;
asimismo, en este mdulo se muestran los reportes de error generados
PROGRAMA
por la importacin de archivos y la validacin de datos de la declaracin.
PARMETROS
Muestra los principales parmetros que utiliza el PDT.
UTILITARIOS
Mdulo que cuenta con opciones para el uso del programa, configurar impresora, generar y
restaurar copia de seguridad, mantenimiento de perodos y la importacin del archivo
personalizado del T-REGISTRO a ser utilizado por el PDT Planilla Electrnica PLAME.
AYUDA
Mdulo que proporciona informacin sobre los datos y conceptos que son
solicitados por el PDT, as como la funcionalidad del programa.
Aspectos Generales 13
Staff Laboral

NUEVO
Si ingresa al PDT con clave SOL, podr registrar el RUC del empleador en el
PDT al pulsar el botn Validar, con lo cual se descargan automticamente los
datos del empleador desde el Registro de Informacin Laboral (T-REGISTRO);
luego de ello proceda a completar los datos del empleador en el PDT.
Si ingresa al PDT sin clave SOL, para registrar el RUC del empleador en el PDT ingrese
al mdulo Utilitarios, Opcin Importacin de Archivo personalizado T-REGISTRO y
proceda a importar el archivo previamente generado en SUNAT Operaciones en Lnea.
Luego de ello, podr completar los datos del empleador en el PDT.
Para generar el Archivo Personalizado T-REGISTRO para el PLAME, ingrese a
SUNAT Operaciones en Lnea, Opcin Mis declaraciones y pagos / Utilitarios
para mis declaraciones y pagos, y genere su pedido de descarga.
MODIFICAR
Permite modificar los datos del empleador para elaborar las declaraciones.
Respecto a los datos que provienen del T-REGISTRO, si ingres al PDT con clave
SOL, para actualizar dichos datos en el PDT deber pulsar el botn validar, con lo
cual se descargan automticamente los datos desde el T-REGISTRO. De ingresar
al PDT sin clave SOL, la modificacin o actualizacin de los datos antes sealados
se podr realizar a travs de la Importacin del Archivo Personalizado T-
REGISTRO, ubicada en la Opcin Utilitarios del PDT.
CONSULTAR
EMPLEADOR Permite consultar los datos del empleador que se encuentran registrados
en el PDT para elaborar las declaraciones.
ELIMINAR
Permite eliminar del PDT todos los datos del empleador. De tener declaraciones
registradas y confirmar la eliminacin, perder los datos de sus declaraciones. Para
generar una copia de seguridad de la informacin del RUC a eliminar, puede
ingresar a la Opcin Utilitarios, Opcin Generar copia de seguridad.
EMPLEADOR > IDENTIFICACIN DEL EMPLEADOR
IDENTIFICACIN DEL EMPLEADOR
Al ingresar el nmero de RUC y pulsar el botn Validar, se descargan
automticamente los datos del T-REGISTRO que utilizar el PDT para elaborar
las declaraciones. Para ello, debe acceder al aplicativo con su clave SOL.
Los datos a considerar son:
Tipo de empleador.
Indicador si se trata de una microempresa inscrita en el REMYPE.
Indicador si realiza actividades por las que aporta al SENATI.
Si los datos del empleador han sido modificados en el T-REGISTRO en
SUNAT Operaciones en Lnea, deber pulsar la Opcin validar para
actualizar dichos datos en el PDT.
Adicionalmente, el empleador debe indicar si tiene convenio de estabilidad
y/o exoneracin tributaria.
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NUEVA DECLARACIN
A travs de esta opcin el empleador podr elaborar una nueva declaracin mensual,
indicando el perodo a declarar, y ejecutando las opciones que le permitan obtener del T-
REGISTRO los datos de los trabajadores, pensionistas, personal en formacin y
personal de terceros que corresponden ser declarados en dicho perodo.
Para elaborar la declaracin, se debe completar la informacin en las 3 secciones:
Identificacin General, Detalle de la declaracin y Determinacin de deuda.
DECLARACIONES
DECLARACIONES REGISTRADAS
JURADAS
Muestra las declaraciones registradas en el PDT, y permite ingresar a las mismas a fin
de modificar, copiar, eliminar o generar el archivo de envo de las declaraciones.
DECLARACIONES ENVIADAS
Muestra las declaraciones por las que se ha generado archivo de envo
y permite registrar el nmero de orden de la declaracin presentada.
Asimismo, cuenta con la Opcin para recuperar archivo, a fin de
consultar, modificar y/o presentar declaracin rectificatoria o sustitutoria.

Aspectos Generales 15
Staff Laboral

Adicionalmente a esta informacin, esta opcin comprende los siguientes


mdulos:

DATOS BSICOS DE LA DECLARACIN


Contiene los datos generales de la Declaracin, los cuales son:
RUC del empleador.
Perodo de la declaracin.
Indicador si se trata de una declaracin sustitutoria o rectificatoria. Al iniciar se
muestra en NO, dato que ser modificado por el empleador, cuando corresponda.
Indicador de obtencin de los datos del T-REGISTRO correspondientes a los
INFORMACIN trabajadores, pensionistas, personal en formacin y personal de terceros a declarar.
GENERAL El aplicativo cuenta con 2 opciones: Sincronizar datos con el T-REGISTRO o Utilizar
datos del T-REGISTRO al <fecha de la ltima actualizacin en el PDT>.
Al ejecutar el proceso para determinar los trabajadores, pensionistas,
personal en formacin y personal de terceros a declarar, el aplicativo
mostrar la fecha de inicio y fecha de fin del perodo a declarar; por
defecto, stas corresponden al primer y ltimo da del mes calendario.
Para consultar o hacer mantenimiento a dichas fechas, previamente a la
generacin de la declaracin podr ingresar al Mdulo Utilitarios y la
opcin Mantenimiento de perodos.
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SINCRONIZAR DATOS CON EL T-REGISTRO


Esta opcin permite obtener en forma automtica y en lnea los datos del T-REGISTRO
de los trabajadores, pensionistas, personal en formacin y personal de terceros para
la elaboracin de la declaracin. Dicha opcin podr ser utilizada por los usuarios que
ingresen Con Clave SOL.
Los datos que se obtienen para elaborar las declaraciones considerando las fechas de los
vnculos registrados en el T-REGISTRO, segn corresponda, son:
Tipo y nmero de documento
Apellidos y nombres
Situacin
INFORMACIN Tipo de trabajador o pensionista
GENERAL Rgimen de salud
Rgimen pensionario
Indicador de aportar al SCTR
Si con posterioridad a la sincronizacin de datos ejecutada en el PDT, se realizan
modificaciones o actualizaciones de los datos antes referidos que afecten al perodo a
declarar, dichas modificaciones o actualizaciones debern ser consideradas en el PDT, para
lo cual el usuario deber volver a ejecutar la opcin Sincronizar datos con el T-REGISTRO
en el PDT.
La informacin de los prestadores de servicios que obtienen rentas de cuarta categora
a que se refiere el artculo 33 de la Ley del Impuesto a la Renta no es ingresada al
T-REGISTRO, por lo que para su declaracin debe ser ingresada directamente en la
Seccin Detalle de la Declaracin.
Aspectos Generales 17
Staff Laboral

En esta seccin se muestran los prestadores incorporados en la declaracin, en cada una


de las categoras:
DETALLE DE - Trabajadores
LA - Pensionistas
DECLARACIN - Prestadores de Servicios 4ta Categora
- Prestadores de Servicios Modalidad Formativa
- Personal de Terceros

Los datos del trabajador necesarios para la elaboracin de la declaracin son:


- Datos de identificacin del trabajador
- Tipo de trabajador
- Rgimen de Aseguramiento de Salud
DATOS DEL
- Rgimen Pensionario
TRABAJADOR
- Indicador de aportar al SCTR
Dichos datos deben corresponder a los registrados en el T-REGISTRO para el
perodo de la declaracin. Cualquier modificacin en dichos datos deber ser
ingresada en dicho Registro y luego descargada al PDT, a travs de la
sincronizacin o importacin del archivo personalizado del T-REGISTRO.
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Adicionalmente, en la declaracin mensual el empleador debe informar otras condiciones de


aportes y tributos relacionadas con su trabajador, que corresponde a los siguientes datos:

APORTE A +VIDA SEGURO DE ACCIDENTES


Debe indicar si el trabajador aporta a dicho seguro privado contratado con el
ESSALUD. De indicar SI, el programa registrar el monto del aporte
correspondiente y el pago del mismo se efectuar con la presentacin del PDT.
El +Vida Seguro de Accidentes es un seguro del ESSALUD que otorga indemnizacin en caso
de muerte o invalidez permanente total o parcial como consecuencia de un accidente. Para
mayor informacin ingrese a la pgina web del ESSALUD (www.essalud.gob.pe).

APORTE A ASEGURA TU PENSIN


Debe indicar si el trabajador aporta a dicho seguro privado contratado con la ONP.
De indicar SI, el programa registrar el monto del aporte correspondiente y el
pago del mismo se efectuar con la presentacin del PDT. Para mayor informacin
sobre este seguro, ingrese a la pgina web de la ONP (www.onp.gob.pe).
APORTE AL SCTR ESSALUD
En caso el empleador haya contratado el Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo (SCTR) para coberturas de salud con el EsSalud para su trabajador, y
dicha situacin ha sido debidamente registrada en el T-REGISTRO a travs de
SOL, en el PDT se deber registrar la tasa que le aplica al trabajador por la
cobertura de salud del SCTR contratado que hubiera contratado con el EsSalud.

DATOS DEL La tasa del SCTR-EsSalud es la que ha sido acordada por el empleador en el convenio
suscrito con el ESSALUD. Si el convenio fue suscrito con una EPS por la cobertura en
TRABAJADOR
salud, no debe ingresar informacin en este campo. En el PDT Planilla Electrnica
PLAME slo se recauda el SCTR ESSALUD por coberturas de salud.
El SCTR contratado con ESSALUD es un seguro que brinda cobertura por accidentes de trabajo y
enfermedad profesional a los trabajadores que realizan actividades de riesgo. Para mayor informacin
respecto a la contratacin de dicho seguro, ingrese a la pgina web de ESSALUD

(www.essalud.gob.pe).
OTRAS RENTAS DE QUINTA CATEGORA
Si el trabajador adicionalmente percibe otras rentas de quinta categora por la prestacin
de servicios a otro empleador, deber indicarlo en esta seccin. Asimismo, deber
registrar la informacin de las otras rentas percibidas que le haya informado su
trabajador, en el concepto de renta de quinta categora Retenciones (Concepto 0605)
ubicada en la seccin de Aportes y Tributos del trabajador.
Tratndose de personas que presten servicios para ms de un empleador,
la retencin del Impuesto a la Renta de quinta categora la efectuar el
empleador que abone la mayor renta.
CONDICIN DE NO DOMICILIADO
Marque en esta opcin si el sujeto declarado es Domiciliado o No domiciliado
para efectos de la Ley del Impuesto a la Renta en el perodo que se declara.
Por defecto, el aplicativo estar como Domiciliado, debiendo el
empleador modificarlo a No domiciliado, segn la condicin que le
corresponda al trabajador en el perodo a declarar.
Aspectos Generales 19
Staff Laboral

CONVENIO
De tener convenio IES y corresponde efectuar el pago por el trabajador incorporado, deber
seleccionar la tasa IES aplicable al trabajador, la que previamente deber haberse consignado
DATOS DEL en el mdulo Empleadores. Slo se habilita este dato cuando el empleador registr
TRABAJADOR informacin en la Seccin Convenios del mdulo Empleadores del PDT.

GRABAR
Permite grabar los datos del trabajador a declarar, incluyendo aquellos que
correspondan a jornada laboral, ingresos, descuentos, tributos y aportes.

DAS DE LA JORNADA
JORNADA Se deben ingresar los das de la jornada del trabajador, teniendo en cuenta lo siguiente:
LABORAL DEL
A) DAS EFECTIVAMENTE LABORADOS
TRABAJADOR
Se consideran como tales, los das efectivamente trabajados durante el
perodo, as como los das feriados y los das de descanso semanal obligatorio.
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B) DAS SUBSIDIADOS
Se consignan los das subsidiados por el EsSalud, de acuerdo al motivo de suspensin de
labores. Los tipos de suspensin que se habilitan son los tipos 21:S.I.Incapacidad Temporal
(invalidez, enfermedad y accidentes) y 22:S.I.Maternidad durante el descanso Pre y Post
Natal.
C) DAS NO LABORADOS Y NO SUBSIDIADOS
Se consigna la cantidad de das no trabajados y no subsidiados, de acuerdo al motivo de
JORNADA
LABORAL DEL suspensin de labores descritos en la Tabla 21:Tipo de Suspensin de la relacin laboral.

TRABAJADOR El total de das (efectivamente laborados + subsidiados + das no


laborados y no subsidiados) debe corresponder al total de das con vnculo
laboral que tiene el trabajador en el perodo declarado.
D) HORAS LABORADAS
En esta seccin, aparecen 2 opciones: horas ordinarias y sobretiempo. En la primera, el
empleador debe registrar las horas de trabajo efectivas (por ejemplo, si la jornada es de 8
horas de lunes a viernes, Ud. deber registrar 160 horas aproximadamente); con respecto
a la segunda opcin, Ud. debe ingresar las horas extras.

INGRESOS, DESCUENTOS, TRIBUTOS Ingresar todos los pagos, descuentos, aportes, entre otros que se
Y APORTES efecten al trabajador.
Aspectos Generales 21
Staff Laboral
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Aspectos Generales 23
Staff Laboral

PERSONAL Ingresar el DNI, Apellidos y Nombres, y otros datos referidos al personal de terceros.
TERCEROS
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PS 4TA Ingresar el DNI, Apellidos y Nombres, Importe de los Honorarios, Importe retenido
referidos CATEGORA al prestador de servicios que genera rentas de cuarta categora.

Al finalizar el llenado de cualquiera de las pantallas antes indicadas, presionar


el BOTN GUARDAR para almacenar toda la informacin ingresada.

Aspectos Generales 25
Staff Laboral

Se refleja como saldo a pagar la suma de los montos consignados en el


detalle de la declaracin, correspondiendo a los siguientes conceptos:
Concepto Cdigo tributo o
concepto

Sistema Nacional de Pensiones - D.L. 19990. 5310


EsSalud Seguro Regular - Trabajador. 5210
EsSalud Seguro Agrario/Acuicultor. 5222
EsSalud CBSSP - Trabajador Pesquero. 5238
Fondo de Derechos Sociales del Artista. 5410
DETERMINACIN EsSalud + Vida (pago de la prima). 5214
DE LA DEUDA Renta de 5ta Categora - Retenciones. 3052
Contribucin Solidaria para la Asistencia Previsional. 5612
EsSalud Seguro Regular - Pensionista. 5242
SCTR Salud - EsSalud. 5211
Renta de 4ta Categora - Retenciones. 3042
Asegura tu pensin (pago de la prima). 5621
Impuesto Extraordinario de Solidaridad (tributo que
sustituye al FONAVI y que aplica para quienes suscribieron 5081
convenio de estabilidad con el estado peruano).
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Aspectos Generales 27
Staff Laboral

6.4 Lugar y plazo de presentacin del PDT

La presentacin del PDT Planilla Electrnica - PLAME, incluida sus


sustitutorias y rectificatorias, se realizar dependiendo de si:
TIPO DE LUGAR
CONTRIBUYENTE
Se trata de Principales En SUNAT Virtual o en los lugares fijados por la SUNAT para la
declaracin y pago de sus obligaciones tributarias, salvo cuando sea
Contribuyentes (PRICOS)
obligatoria la presentacin a travs de SUNAT Virtual.
Se trata de Medianos y En SUNAT Virtual o en las sucursales y agencias bancarias autorizadas
Pequeos Contribuyentes por la SUNAT, salvo cuando sea obligatoria la presentacin a travs
(MEPECOS) de SUNAT Virtual.

Para efecto de la presentacin a travs de SUNAT Virtual, el sujeto


obligado deber contar con su Cdigo de Usuario y Clave SOL.
El PDT Planilla Electrnica - PLAME deber presentarse en los plazos
sealados en el cronograma establecido por la SUNAT para la
declaracin y pago de las obligaciones de periodicidad mensual.
Para el ao 2015, este cronograma fue aprobado por la Resolucin de
Superintendencia N 376-2014/SUNAT (22.12.2014) la misma que
presenta las siguientes fechas de vencimiento:

VENCIMIENTOS 2015 PARA LAS OBLIGACIONES DE VENCIMIENTO MENSUAL


CUYA RECAUDACIN EFECTA LA SUNAT
LTIMO DGITO DEL RUC Buenos Contribuyentes
PER. y UESP

TRIB. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7,
8y9
ENE. 13.02.15 16.02.15 17.02.15 18.02.15 19.02.15 20.02.15 09.02.15 10.02.15 11.02.15 12.02.15 23.02.15
FEB. 13.03.15 16.03.15 17.03.15 18.03.15 19.03.15 20.03.15 09.03.15 10.03.15 11.03.15 12.03.15 23.03.15
MAR. 16.04.15 17.04.15 20.04.15 21.04.15 22.04.15 23.04.15 10.04.15 13.04.15 14.04.15 15.04.15 24.04.15
ABR. 15.05.15 18.05.15 19.05.15 20.05.15 21.05.15 22.05.15 11.05.15 12.05.15 13.05.15 14.05.15 25.05.15
MAY. 12.06.15 15.06.15 16.06.15 17.06.15 18.06.15 19.06.15 08.06.15 09.06.15 10.06.15 11.06.15 22.06.15
JUN. 14.07.15 15.07.15 16.07.15 17.07.15 20.07.15 21.07.15 08.07.15 09.07.15 10.07.15 13.07.15 22.07.15
JUL. 14.08.15 17.08.15 18.08.15 19.08.15 20.08.15 21.08.15 10.08.15 11.08.15 12.08.15 13.08.15 24.08.15
AGO. 14.09.15 15.09.15 16.09.15 17.09.15 18.09.15 21.09.15 08.09.15 09.09.15 10.09.15 11.09.15 22.09.15
SET. 15.10.15 16.10.15 19.10.15 20.10.15 21.10.15 22.10.15 09.10.15 12.10.15 13.10.15 14.10.15 23.10.15
OCT. 13.11.15 16.11.15 17.11.15 18.11.15 19.11.15 20.11.15 09.11.15 10.11.15 11.11.15 12.11.15 23.11.15
NOV. 15.12.15 16.12.15 17.12.15 18.12.15 21.12.15 22.12.15 09.12.15 10.12.15 11.12.15 14.12.15 23.12.15
DIC. 15.01.16 18.01.16 19.01.16 20.01.16 21.01.16 22.01.16 11.01.16 12.01.16 13.01.16 14.01.16 25.01.16

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7. CORRECCIN DE DATOS DE IDENTIFICACIN DEL PDT PLANILLA


ELECTRNICA PLAME

La actualizacin o modificacin de los datos del tipo y nmero de documento


de identidad y la fecha de nacimiento del Trabajador, Pensionista y Personal
de Terceros consignados en el PDT Planilla Electrnica - PLAME se efecta
mediante el Formulario Virtual N 1601 Correccin y/o Actualizacin de
Datos de Identificacin, a travs de SUNAT Operaciones en Lnea.
Previamente a la actualizacin o modificacin a que se refiere el prrafo
anterior, el empleador deber realizar la correspondiente modificacin o
actualizacin de los citados datos en el T-REGISTRO; caso contrario, el
sistema no permitir la realizacin de la misma.

8. ENTRADA EN VIGENCIA PROGRESIVA DEL PDT PLANILLA


ELECTRNICA 0601 PLAME
El 20 de octubre de 2012, la SUNAT public la Resolucin de
Superintendencia N 241-2012/SUNAT, norma a travs de la cual aprob un
cronograma de entrada en vigencia progresiva del PDT Planilla Electrnica
0601 PLAME, Versin 2.3 aprobada por la Resolucin de Superintendencia
N 181-2012/ SUNAT (04.08.2012) de la siguiente manera:

a. Si en el perodo por el cual se deba presentar la declaracin, el


sujeto obligado que deba informar trabajadores, entre otros:
Sector Pblico:

USO OPCIONAL USO OBLIGATORIO

Desde el Perodo Noviembre 2011 hasta el A partir del Perodo Enero 2013
Perodo Diciembre 2012

b. Si en el perodo por el cual se deba presentar la declaracin, el


sujeto obligado que deba informar trabajadores, entre otros:
Sector Privado:

ETAPA DE USO OPCIONAL ETAPA DE USO


NMERO DE TRABAJADORES DESDE EL HASTA EL OBLIGATORIO
PERODO PERODO
Hasta 5 trabajadores Noviembre 2011 Setiembre 2012 Octubre 2012

Desde 6 hasta 50 trabajadores Noviembre 2011 Octubre 2012 Noviembre 2012

Aspectos Generales 29
Staff Laboral

ETAPA DE USO OPCIONAL ETAPA DE USO


NMERO DE TRABAJADORES DESDE EL HASTA EL OBLIGATORIO
PERODO PERODO
Desde 51 hasta 1000 Noviembre 2011 Noviembre 2012 Diciembre 2012
trabajadores
Ms de 1000 trabajadores Noviembre 2011 Diciembre 2012 Enero 2013

En la actualidad, la versin vigente del PDT Planilla Electrnica 0601


PLAME es la Versin 2.8 la cual fue aprobada por la Resolucin de
Superintendencia N 032-2015/SUNAT, publicada el 30 de enero de 2015, y
cuyo uso es obligatorio desde el 01 de febrero de este mismo ao 2015.

9. INFRACCIN EN LA QUE SE INCURRE CUANDO NO SE CUMPLE


CON LAS DISPOSICIONES REFERIDAS AL T-REGISTRO Y LA
PLAME

De conformidad con lo sealado por el Reglamento de la Ley General de


Inspeccin de Trabajo, (Decreto Supremo N 019-2006-TR), la infraccin
que se comete por la inobservancia de las disposiciones respectivas
(T-REGISTRO y PLAME) es una infraccin grave consistente en:

"24.2 El incumplimiento de las siguientes obligaciones sobre planillas de


pago, planillas electrnicas, o registro de trabajadores y
prestadores de servicios: no encontrarse actualizado; no
encontrarse debidamente autorizado de ser exigido; no consignar
los datos completos; no presentarlo ante la Autoridad Administrativa
de Trabajo; no presentarlo dentro del plazo o presentarlo
incluyendo datos falsos o que no correspondan a la realidad; no
efectuar el alta en el Registro, la modificacin o actualizacin de
datos, o la baja en el Registro, dentro del plazo correspondiente.
nicamente para el clculo de la multa a imponer, se entiende por
trabajadores afectados a los pensionistas, prestadores de servicios,
personal en formacin - Modalidad Formativa Laboral y otros, as
como derechohabientes."

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Procedimiento a seguir para efectos de dar de Alta a
Empleadores y Trabajadores en el T-Registro

1. GENERALIDADES - PLAZOS

El alta, modificacin y/o actualizacin de datos o la baja en el T-


REGISTRO ser realizada por el sujeto obligado a travs de SUNAT
Operaciones en Lnea, para lo cual deber seguir los siguientes pasos en
atencin a los siguientes plazos:
ACCIN TIPO DE PRESTADOR PLAZO

Trabajador Dentro del da en que se produce


Personal en Formacin Laboral el ingreso a prestar sus servicios,
independientemente de la modalidad de
ALTA Personal de Terceros contratacin y de los das laborados.
El primer da hbil del mes siguiente a
Pensionista aquel en que se pag o puso a disposicin
la primera pensin afecta, sea provisional
o definitiva.
MODIFICACIN O Dentro de los cinco (5) das hbiles de la
ACTUALIZACIN DE Todos los supuestos anteriores fecha de ocurrencia del evento o de haber
DATOS tomado conocimiento.
Dentro del da hbil siguiente de la fecha
de trmino de la prestacin de servicios,
BAJA Todos los supuestos anteriores la suspensin o fin de la condicin de
pensionista, el fin de la obligacin de
realizar aportaciones al ESSALUD, segn
corresponda.

2. PROCEDIMIENTO A SEGUIR A EFECTOS DE REGISTRAR AL


EMPLEADOR

PASO N 1

Dar click en SUNAT Operaciones en Lnea e ingresar el Cdigo de


Usuario y la Clave SOL.
Procedimiento para efectos de dar de Alta a Empleadores y Trabajadores en el T-REGISTRO 31
Staff Laboral

PASO N 2

Ubicar en MI RUC Y OTROS REGISTROS, el T-REGISTRO y dentro de


ste identificar el Formulario Virtual N 1603 - Informacin del Empleador,
segn corresponda.
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Nueva Planilla Electrnica: T-REGISTRO y PLAME

PASO N 3

Si se trata de dar de alta a un NUEVO EMPLEADOR, ste deber


seleccionar REGISTRO

PASO N 4

Una vez en esta ventana, proceder con el llenado de toda la informacin


que el formato requiere.

Procedimiento para efectos de dar de Alta a Empleadores y Trabajadores en el T-REGISTRO 33


Staff Laboral

PASO N 5

De entre toda la informacin a ingresar, existen tres categoras en las cuales


se deber precisar en el detalle adjunto. Nos referimos a las preguntas
SI LA EMPRESA DESARROLLA ACTIVIDADES DE RIESGO SCTR?,
SI LA EMPRESA DESTACA O DESPLAZA PERSONAL A OTROS
EMPLEADORES? Y SI TERCEROS EMPLEADORES LE DESTACAN O
DESPLAZAN PERSONAL?
Con respecto a la primera pregunta, stas son las opciones que el T-
REGISTRO les presenta cuando el empleador responde con un SI:
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Nueva Planilla Electrnica: T-REGISTRO y PLAME

Con respecto a la segunda pregunta, stas son las opciones que el T-


REGISTRO les presenta cuando el empleador responde con un SI:

Con respecto a la tercera pregunta, stas son las opciones que el T-


REGISTRO les presenta cuando el empleador responde con un SI:

Una vez finalizado el ingreso de toda la informacin, procedemos con


presionar el Botn GRABAR.

Procedimiento para efectos de dar de Alta a Empleadores y Trabajadores en el T-REGISTRO 35


Staff Laboral

3. PROCEDIMIENTO A SEGUIR A EFECTOS DE REGISTRAR A LOS


TRABAJADORES

PASO N 1

Dar click en SUNAT Operaciones en Lnea e ingresar el Cdigo de


Usuario y la Clave SOL.
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Nueva Planilla Electrnica: T-REGISTRO y PLAME

PASO N 2

Ubicar en MI RUC Y OTROS REGISTROS, el T-REGISTRO y dentro de


ste identificar el Formulario Virtual N 1604 - Informacin del Trabajador,
Pensionista, Personal en formacin- Modalidad Formativa Laboral y otros
y Personal de Terceros, segn corresponda.
Procedimiento para efectos de dar de Alta a Empleadores y Trabajadores en el T-REGISTRO 37
Staff Laboral

PASO N 3

Si se trata de dar de alta a un NUEVO TRABAJADOR Y OTROS, ste deber


seleccionar, en principio, REGISTRO INDIVIDUAL y posteriormente
NUEVO.

PASO N 4

Ingresar a BSQUEDA DE PERSONAS, digitar el DNI del trabajador y


otros a registrar y su fecha de nacimiento y finalmente BUSCAR.

PASO N 5

Una vez obtenido todos los datos generales del trabajador a registrar as
como el que Ud. mismo deber ingresar, seleccionar la PESTAA
TRABAJADOR ubicado en la SECCIN CATEGORA (parte inferior de la
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Nueva Planilla Electrnica: T-REGISTRO y PLAME

SECCIN DATOS DE IDENTIFICACIN). A continuacin, aparecer la


SECCIN DATOS LABORALES en la cual deber llenar la informacin
respectiva.

PASO N 6

Posteriormente, ingresar la informacin en la SECCIN DATOS DE


SEGURIDAD SOCIAL.

Procedimiento para efectos de dar de Alta a Empleadores y Trabajadores en el T-REGISTRO 39


Staff Laboral

PASO N 7

Ahora bien, debemos precisar que, mediante Resolucin Ministerial N


107-2014-TR (06.06.2014) se dispuso que los empleadores debern
incorporar en el T-REGISTRO los nuevos datos de la situacin educativa
del trabajador.
As, a partir del 01 de julio de 2014, el registro de los datos de la situacin
educativa del trabajador es obligatorio para todos los empleadores que
registren nuevos trabajadores, as como para aquellos que efecten la
actualizacin o modificacin de la situacin educativa de sus trabajadores.
Finalmente, los empleadores que con anterioridad hayan registrado a sus
trabajadores con la situacin educativa de los Tipos 11 y del 13 al 21 de la Tabla
9: Situacin Educativa deben registrar los nuevos datos de la situacin
educativa del trabajador, aprobados mediante la presente resolucin ministerial,
hasta el 31 de octubre de 2014. No obstante, este plazo ha sido extendido por
las Resoluciones Ministeriales Ns 231-2014-TR (31.10.2014) y 019-2015-TR
(31.01.2015) hasta el 31 de mayo del ao 2015.
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Nueva Planilla Electrnica: T-REGISTRO y PLAME

En el rubro Datos de la Situacin Educativa, el aplicativo permitir seleccionar


la situacin educativa del trabajador y de corresponder se registra el estudio
concluido pulsando el botn ADICIONAR INFORMACIN.

Para registrar los datos del estudio concluido del trabajador, se debe indicar:
La Formacin Superior Completa a la que corresponde el estudio
concluido: Educacin Superior Completa o Educacin Universitaria
Completa (a partir de esta opcin, se desplegar el men que se
presenta a continuacin).
Indicar si el estudio concluido se realiz en una institucin educativa del
Per
Rgimen de la institucin educativa (Pblica o Privada)
Indicar el tipo de institucin educativa, para facilitar la identificacin de
la institucin educativa y su carrera.
Nombre de la institucin educativa
Nombre de la carrera
Ao de egreso

Para ubicar el nombre de la institucin educativa y carrera, debe ingresar


los datos de bsqueda y pulsar el botn BUSCAR. Una vez obtenido el
resultado, seleccione la institucin educativa o la carrera.Si el trabajador
informa ms de un estudio concluido, pulsar el botn ADICIONAR
INFORMACIN para seguir registrando.

Procedimiento para efectos de dar de Alta a Empleadores y Trabajadores en el T-REGISTRO 41


Staff Laboral

En caso el trabajador cuente con informacin de estudios concluidos registrados


anteriormente, se mostrar una pantalla asistente que permitir seleccionar el
estudio concluido que le ha informado su trabajador a fin de proceder al registro
de tal informacin (institucin educativa, carrera y ao de egreso).
La pantalla asistente se mostrar al registrar o modificar la Situacin
Educativa del trabajador, siempre que corresponda a Educacin Superior
Completa (Tipo 11), Educacin Universitaria Completa (Tipo 13) o una
situacin educativa superior a las antes sealadas (Tipos 14 al 21 de la
Tabla 9 del Anexo 2).

La informacin mostrada en la pantalla asistente no podr ser modificada


o eliminada. En caso el empleador seleccione algn estudio concluido, los
datos se mostrarn en la RELACIN DE ESTUDIOS CONCLUIDOS
registrados por el empleador.
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Nueva Planilla Electrnica: T-REGISTRO y PLAME

Si no requiere utilizar la informacin de la pantalla asistente, el empleador


podr pulsar el botn CANCELAR para salir y podr ingresar directamente
el estudio concluido informado por su trabajador pulsando el botn
ADICIONAR INFORMACIN.
PASO N 8

Finalmente, ingresar la informacin en la SECCIN DATOS TRIBUTARIOS.

PASO N 9

Si se trata de un PERSONAL EN FORMACIN LABORAL, seleccionar la


PESTAA DEL MISMO NOMBRE.
Procedimiento para efectos de dar de Alta a Empleadores y Trabajadores en el T-REGISTRO 43
Staff Laboral

PASO N 10

Si se trata de un PERSONAL DE TERCEROS, seleccionar la PESTAA


DEL MISMO NOMBRE.

PASO N 11

Una vez finalizado con ingresar toda la informacin, procedemos con


presionar el Botn GRABAR.
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Nueva Planilla Electrnica: T-REGISTRO y PLAME

PASO N 12

Una vez concluido el registro de la informacin en el T-REGISTRO, el


sistema genera automticamente el Comprobante de Informacin
Registrada (CIR):

Este CIR deber ser entregado en atencin a los siguientes plazos:

ACCIN PLAZO PARA LA ENTREGA

ALTA El da hbil siguiente del inicio de la prestacin de servicios.

MODIFICACIN O Dentro de los quince (15) das calendario siguientes a la fecha en que se
ACTUALIZACIN DE
produjo la modificacin o actualizacin.
DATOS
BAJA Solo en aquellos casos que sea solicitado, se entregar la constancia en el
trmino de dos (2) das calendario siguientes a la presentacin de la solicitud.

4. PROCEDIMIENTO A SEGUIR A EFECTOS DE RETIRAR (DAR DE


BAJA) A LOS EMPLEADORES

PASO N 1

Para dar de baja a un empleador, dirigirse a REGISTRO DEL EMPLEADOR y


posteriormente, REGISTRO; en ese momento, aparece al lado derecho, los
datos del empleador y las siguientes opciones: MODIFICACIN BAJA
CONSULTA. Seleccionar BAJA.
Procedimiento para efectos de dar de Alta a Empleadores y Trabajadores en el T-REGISTRO 45
Staff Laboral

PASO N 2

En esta nueva pantalla, ingresar la fecha de baja o fecha en la cual se


retira a este empleador; posteriormente, seleccionar la opcin DAR DE
BAJA (dd/mm/aaaa).

5. PROCEDIMIENTO A SEGUIR A EFECTOS DE RETIRAR (DAR DE


BAJA) A LOS TRABAJADORES

PASO N 1

En lo que corresponde al trabajador, para dar de baja a uno de stos, dirigirse


a REGISTRO DEL TRABAJADOR y posteriormente seleccionar al
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Nueva Planilla Electrnica: T-REGISTRO y PLAME

trabajador que se pretender retirar de la lista de trabajadores (que


aparece al lado derecho) haciendo click en la opcin MODIFICAR.

PASO N 2

A continuacin, aparecer una pantalla con los DATOS DE IDENTIFICACIN


y la CATEGORA de ste. Seleccionar TRABAJADOR y posteriormente,
DATOS LABORALES
Procedimiento para efectos de dar de Alta a Empleadores y Trabajadores en el T-REGISTRO 47
Staff Laboral

PASO N 3

Una vez en esta nueva pantalla, dirigirse al espacio FECHA DE FIN (dd/
mm/aaaa), ingresar la fecha respectiva as como el motivo del fin del
vnculo laboral.

PASO N 4

Posteriormente, dirigirse a los DATOS DE SEGURIDAD SOCIAL e ingresar


en los espacios FECHA DE FIN (dd/mm/aaaa) DEL RGIMEN DE SALUD y
FECHA DE FIN (dd/mm/aaaa) DEL RGIMEN PENSIONARIO.
Una vez ingresado la fecha de finalizacin del vnculo laboral, hacer click
en ACEPTAR y posteriormente en GRABAR.
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Nueva Planilla Electrnica: T-REGISTRO y PLAME

PASO N 5

A continuacin, aparecer la constancia de la baja la cual le permitira


imprimir el COMPROBANTE DE INFORMACIN REGISTRADA. Con
esto, se da por finalizado el procedimiento de baja del trabajador.
Procedimiento para efectos de dar de Alta a Empleadores y Trabajadores en el T-REGISTRO 49
Procedimiento a seguir para efectos de dar de
Alta a los Derechohabientes en el T-Registro

1. PASOS A SEGUIR

Para efecto del alta o baja de los derechohabientes y de la modificacin


y/o actualizacin de datos de los mismos en el T-REGISTRO, el
empleador deber utilizar el Formulario Virtual N 1602 - Informacin del
Derechohabiente, el cual permite ingresar la informacin respectiva.
Para ello, el empleador deber seguir el procedimiento siguiente:

PASO N 1

Dar click en SUNAT Operaciones en Lnea e ingresar el Cdigo de


Usuario y la Clave SOL.
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PASO N 2

Ubicar en MI RUC Y OTROS REGISTROS, el T-REGISTRO y dentro de


ste identificar el Formulario Virtual N 1602 - Informacin del
Derechohabiente e ingresar el tipo y nmero de documento del
trabajador, pensionista o prestador de servicios - asegurado regular al
ESSALUD, respecto del cual efectuar el alta o baja de sus
derechohabientes o modificacin y/o actualizacin de los datos
vinculados a los mismos, teniendo en cuenta los siguientes plazos:

ACCIN PLAZO

ALTA Dentro del da hbil siguiente a la comunicacin que efecte el trabajador,


pensionista y prestador de servicios que corresponda al empleador.
MODIFICACIN O Dentro de los 5 das hbiles de la fecha de ocurrencia del evento o de
ACTUALIZACIN haber tomado conocimiento.
Dentro del da hbil siguiente de la fecha de trmino de la prestacin de
BAJA servicios, la suspensin o fin de la condicin de pensionista, el fin de la
obligacin de realizar aportaciones al ESSALUD o el fin de la condicin de
derechohabiente, segn corresponda.

Procedimiento para efectos de dar de Alta a los Derechohabientes en el T-REGISTRO 51


Staff Laboral

PASO N 3

Una vez en esta pantalla, ingresar el documento oficial de identidad del


trabajador titular respecto del cual se pretende registrar a sus
derechohabientes y presionar el Botn BUSCAR.

PASO N 4

Una vez en esta nueva pantalla en la cual aparecer el nombre del


trabajador titular, Ud. podr ingresar, modificar, retirar, consultar respecto
de todos los datos referidos al derechohabiente a registrar.
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Nueva Planilla Electrnica: T-REGISTRO y PLAME

2. DOCUMENTOS A INGRESAR PARA EFECTOS DE ACREDITAR AL


DERECHOHABIENTE

SI SE TRATA DEL CNYUGE


Para registrarlo(a) Acta o partida de matrimonio civil
Para modificar Fotocopia de los documentos que sustentan la modificacin de la informacin a realizar.
Acta o partida de defuncin
Para retirarlo(a) Partida de matrimonio civil con anotacin marginal de divorcio o disolucin de vnculo
matrimonial.

Procedimiento para efectos de dar de Alta a los Derechohabientes en el T-REGISTRO 53


Staff Laboral

SI SE TRATA DEL CONCUBINO (A)


Escritura Pblica de reconocimiento de la unin de hecho, segn la Ley N 29560.
Para registrarlo(a) Resolucin judicial de reconocimiento de la unin de hecho.
Declaracin Jurada.
Para modificar Fotocopia de los documentos que sustentan la modificacin de la informacin a realizar.
Acta o partida de defuncin.
Para retirarlo(a) Declaracin jurada de fin de relacin de concubinato o cese de la unin de hecho, suscrita
por el concubino y el trabajador, entre otros

SI SE TRATA DEL HIJO MENOR DE EDAD


Para registrarlo(a) DNI del hijo menor de edad
Para modificar Fotocopia de los documentos que sustentan la modificacin de la informacin a realizar.
Para retirarlo(a) Acta o partida de defuncin

SI SE TRATA DEL HIJO MAYOR DE EDAD


Para registrarlo(a) Resolucin de incapacidad otorgada por el Centro Asistencial de Essalud
Para modificar Fotocopia de los documentos que sustentan la modificacin de la informacin a realizar.
Para retirarlo(a) Acta o partida de defuncin

SI SE TRATA DE UNA GESTANTE


Para registrarlo(a) Escritura Pblica, testamento de la sentencia de declaratoria de paternidad que acredite el
reconocimiento del concebido.
Para modificar Fotocopia de los documentos que sustentan la modificacin de la informacin a realizar.
Para retirarlo(a) Acta o partida de defuncin

IMPORTANTE
Los derechohabientes debern ser identificados con alguno de los siguientes
documentos:
- DNI.
- Carn de extranjera, en el caso de extranjeros.
- Pasaporte, en el caso de extranjeros.
Tratndose del alta de los derechohabientes identificados con DNI, el Sistema
validar en lnea los datos de identificacin ingresados con la informacin de
RENIEC que obre en poder de la SUNAT.
La actualizacin y/o modificacin de los datos de identificacin asociados al DNI
deber realizarse previamente en RENIEC, utilizando los procedimientos dispuestos
por dicha entidad.
Ingresar la informacin de la planilla electrnica, las tablas paramtricas y la
estructura de archivos de importacin siguiendo las indicaciones del sistema.
Una vez concluida el llenado del Formulario Virtual N 1602 - Informacin del
Derechohabiente, el aplicativo generar automticamente el Comprobante de
Informacin Registrada (CIR) el cual podr ser impreso.
El empleador podr realizar el alta y baja de los derechohabientes, a travs de la
importacin de archivos planos elaborados de acuerdo a la estructura de datos
aprobada por la Resolucin Ministerial N 121-2011-TR, para lo cual el empleador
deber seguir las instrucciones que le indique el sistema.

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Tributos y Aportaciones que Gravan las Remuneraciones

TABLA PARAMTRICA 22 DEL ANEXO 2: INGRESOS,


TRIBUTOS Y DESCUENTOS DE LA PLANILLA ELECTRNICA

empleador trabajador pensionista

cd Descripcin de los ingresos , essalud essalud - essalud impuesto fondo sistema sistema fondo rg.esp. renta 5ta essalud contrib .
tributos y descuentos seguro cbssp - seg seguro essalud extraord. derechos nacional de privado compl de pensiones categora seguro solidaria
senati
regular trab agrario / sctr de solida- sociales pensiones de pen- jubil min, trab. retencio - regular asistencia
trabajador pesquero acuicultor ridad del artista 19990 siones met y sider pesquero nes pensionista previs.

0100 INGRESOS
0101 Alimentacin principal en dinero SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0102 Alimentacin principal en especie SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0103 Comisiones o destajo SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0104 Comisiones eventuales a tra- SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
bajadores
0105 Trabajo en sobretiempo (horas SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
extras ) 25%

0106 Trabajo en sobretiempo (horas SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO


extras ) 35%

0107 Trabajo en da feriado o da de SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO


descanso
0108 Incremento en snp 3.3 % SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO SI NO NO
0109 Incremento por afiliacin a afp SI SI SI SI SI SI SI NO SI SI NO SI NO NO
10.23%
0110 Incremento por afiliacin a afp SI SI SI SI SI SI SI NO SI SI NO NO NO NO
3.00%
0111 Premios por ventas SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0112 Prestaciones alimentarias - sumi- SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI SI SI NO NO
nistros directos
0113 Prestaciones alimentarias - sumi- NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
nistros indirectos
0114 Vacaciones truncas SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
Remuneracin da de descanso
0115 y feriados (incluida la del 1 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
de mayo )

0116 Remuneracin en especie SI SI SI NO NO SI SI SI NO SI SI SI NO NO


0117 Compensacin vacacional SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0118 Remuneracin vacacional SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0119 Remuneraciones devengadas SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0120 Subvencin econmica mensual Si NO NO SI NO NO NO SI NO NO NO NO NO NO
(practicante senati )
0121 Remuneracin o jornal bsico SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0122 Remuneracin permanente SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0123 Remuneracin de los socios de SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
cooperativas
0124 Remuneracin por la hora de SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO NO
permiso por lactancia
0125 Remuneracin integral anual SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
- cuota
0126 Ingresos del conductor de la NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO NO NO NO
microempresa afiliado al sis
0127 Ingresos del conductor de la SI NO NO SI NO NO NO SI SI NO NO NO NO NO
microempresa - seguro regular

0200 INGRESOS: ASIGNACIONES


0201 Asignacin familiar SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0202 Asignacin o bonificacin por NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
educacin
0203 Asignacin por cumpleaos NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
0204 Asignacin por matrimonio NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
0205 Asignacin por nacimiento de NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
hijos
0206 Asignacin por fallecimiento de NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
familiares
0207 Asignacin por otros motivos SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
personales
0208 Asignacin por festividad NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO

Tributos y Aportaciones que Gravan las Remuneraciones 55


Staff Laboral

empleador trabajador pensionista

cd Descripcin de los ingresos , essalud essalud - essalud impuesto fondo sistema sistema fondo rg.esp . renta 5ta essalud contrib .
tributos y descuentos seguro cbssp - seg seguro essalud extraord. derechos nacional de privado compl de pensiones categora seguro solidaria
senati
regular trab agrario / sctr de solida- sociales pensiones de pen- jubil min, trab. retencio - regular asistencia
trabajador pesquero acuicultor ridad del artista 19990 siones met y sider pesquero nes pensionista previs.

0209 Asignacin provisional por de- NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO NO


manda de trabajador despedido
0210 Asignacin vacacional SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0211 Asignacin por escolaridad 30 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
jornales bsicos /ao

Asignaciones otorgadas por

0212 nica vez con motivo de ciertas NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO


contingencias

0213 Asignaciones otorgadas regu - SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO


larmente
0214 Asignacin por fallecimiento NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO NO
1 uit
0300 INGRESOS: BONIFICACIONES
0301 Bonificacin por 25 y 30 aos SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI SI SI NO NO
de servicios
0302 Bonificacin por cierre de pliego NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
0303 Bonificacin por produccin , SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
altura, turno, etc .

0304 Bonificacin por riesgo de caja SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO


0305 Bonificaciones por tiempo de SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
servicios
0306 Bonificaciones regulares SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0307 Bonificaciones cafae NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
0308 Compensacin por trabajos en das SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
de descanso y en feriados
0309 Bonificacin por turno nocturno SI NO NO SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
20% jornal bsico
0310 Bonificacin contacto directo SI NO NO SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
con agua 20% jornal bsico

0311 Bonificacin unificada de cons - SI NO NO SI SI NO SI SI SI NO NO SI NO NO


truccin
0312 Bonificacin extraordinaria tem- NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
poral Ley 29351

0313 Bonificacin extraordinaria pro- NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO


porcional Ley 29351

0400 INGRESOS: GRATIFICACIO-


NES / AGUINALDOS
0401 Gratificaciones de fiestas pa- SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI
trias y navidad
0402 Otras gratificaciones ordinarias SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI
0403 Gratificaciones extraordinarias NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO SI
0404 Aguinaldos de julio y diciembre SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI SI SI SI SI
0405 Gratificaciones proporcional SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI SI SI SI SI
0406 Gratificaciones de fiestas pa- NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
trias y navidad Ley 29351

0407 Gratificaciones proporcional NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO


Ley 29351
0500 INGRESOS: INDEMNIZACIONES
0501 Indemnizacin por despido injusti- NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
ficado u hostilidad
0502 Indemnizacin por muerte o NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
incapacidad
0503 Indemnizacin por resolucin de NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
contrato sujeto a modalidad
0504 Indemnizacin por vacaciones no NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
gozadas
Indemnizacin por retencin

0505 indebida de cts art . 52 D.S N NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO


001-97-tr
Indemnizacin por no reincorpo -
0506 rar a un trabajador cesado en un NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
procedimiento de cese colectivo -
ds 001-96-tr

Indemnizacin por realizar

0507 horas extras impuestas por el NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO


empleador

0900 CONCEPTOS VARIOS


Bienes de la propia empresa
0901 otorgados para el consumo del NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
trabajador

0902 Bono de productividad NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO


0903 Canasta de navidad o similares NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
0904 Compensacin por tiempo de NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
servicios

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Nueva Planilla Electrnica: T-REGISTRO y PLAME

empleador trabajador pensionista

cd Descripcin de los ingresos , essalud essalud - essalud impuesto fondo sistema sistema fondo rg.esp. renta 5ta essalud contrib .
tributos y descuentos seguro cbssp - seg seguro essalud extraord. derechos nacional de privado compl de pensiones categora seguro solidaria
senati
regular trab agrario / sctr de solida- sociales pensiones de pen- jubil min, trab. retencio - regular asistencia
trabajador pesquero acuicultor ridad del artista 19990 siones met y sider pesquero nes pensionista previs.

Gastos de representacin (movi-


0905 lidad , vestuario, viticos y simila- SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
res ) - libre disponibilidad

0906 Incentivo por cese del traba- NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO NO


jador
0907 Licencia con goce de haber SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0908 Movilidad de libre disposicin SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0909 Movilidad supeditada a asistencia y NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
que cubre slo el traslado
Participacin en las utilidades -
0910 pagadas antes de la declaracin NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
anual del impuesto a la renta

Participacin en las utilida -


0911 des - pagadas despus de la NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
declaracin anual del impuesto
a la renta

0912 Pensiones de jubilacin o cesan- NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI


ta, montepo o invalidez

0913 Recargo al consumo NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO


0914 Refrigerio que no es alimenta - NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
cin principal
0915 Subsidios por maternidad NO NO NO SI NO NO NO NO SI NO SI NO NO NO
0916 Subsidios de incapacidad por NO NO NO SI NO NO NO NO SI NO SI NO NO NO
enfermedad
0917 Condiciones de trabajo NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
0918 Impuesto a la renta de quinta SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO NO
categora asumido
0919 Sistema nacional de pensiones SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
asumido
0920 Sistema privado de pensiones SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
asumido
Pensiones de jubilacin o cesan-
0921 ta, montepo o invalidez pendien - NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI
tes por liquidar

0922 Sumas o bienes que no son de NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO


libre disposicin
Ingresos de cuarta categora
0923 que son considerados de quinta NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO
categora

0924 Ingresos cuarta-quinta sin rela - NO NO NO NO NO NO NO SI (9) SI NO NO SI NO NO


cin de dependencia
Ingreso del pescador y proce -
0925 sador artesanal independiente SI NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
- base de calculo aporte essalud
- Ley 27177
0926 Transferencia directa al expes - NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO
cador - Ley 30003

0927 Bonificacin prima textil SI NO NO SI SI NO SI SI SI NO NO SI NO NO


1000 OTROS CONCEPTOS
1001 Otros conceptos 1 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
1002 Otros conceptos 2 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
1003 Otros conceptos 3 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
1004 Otros conceptos 4 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
1005 Otros conceptos 5 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
1006 Otros conceptos 6 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
1007 Otros conceptos 7 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
1008 Otros conceptos 8 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
1009 Otros conceptos 9 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
1010 Otros conceptos 10 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
1011 Otros conceptos 11 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
1012 Otros conceptos 12 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
1013 Otros conceptos 13 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
1014 Otros conceptos 14 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
1015 Otros conceptos 15 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
1016 Otros conceptos 16 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
1017 Otros conceptos 17 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
1018 Otros conceptos 18 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
1019 Otros conceptos 19 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
1020 Otros conceptos 20 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
2000 RGIMEN LABORAL PBLICO
2001 Remuneracin SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO SI NO NO
2002 Salario obreros SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO SI NO NO

Tributos y Aportaciones que Gravan las Remuneraciones 57


Staff Laboral

empleador trabajador pensionista

cd Descripcin de los ingresos , essalud essalud - essalud impuesto fondo sistema sistema fondo rg.esp . renta 5ta essalud contrib .
tributos y descuentos seguro cbssp - seg seguro essalud extraord. derechos nacional de privado compl de pensiones categora seguro solidaria
senati
regular trab agrario / sctr de solida- sociales pensiones de pen- jubil min, trab. retencio - regular asistencia
trabajador pesquero acuicultor ridad del artista 19990 siones met y sider pesquero nes pensionista previs.

2003 Bonificacin personal - quin- SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO SI NO NO


quenio
2004 Bonificacin familiar SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO SI NO NO
2005 Bonificacin diferencial SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO SI NO NO
2006 Aguinaldos SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO SI NO NO
2007 Remuneracin vacacional SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO SI NO NO
2008 Asignacin por aos de servicios SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO SI NO NO
2009 Bonificacin por escolaridad NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
2010 Compensacin por tiempo de NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
servicios
2011 Alimentacin - cafae NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
2012 Movilidad - cafae NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
2013 Racionamiento - cafae NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
2014 Incentivos laborales - cafae NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
2015 Bono jurisdiccional /bono fiscal SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO SI NO NO
2016 Gastos operativos de magistra- NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
dos y fiscales
2017 Asignacin por servicio exterior SI SI SI SI SI SI SI NO SI NO NO SI NO NO
2018 Bonificacin consular SI SI SI SI SI SI SI NO SI NO NO SI NO NO
2019 Asignacin especial para docen - NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
tes universitarios
2020 Homologacin de docentes uni - SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO SI NO NO
versitarios
2021 Asignacin especial por labor NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
pedaggica efectiva
2022 Asignacin extraordinaria por NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
trabajo asistencial
2023 Servicios extraordinarios pnp NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
2024 Asignaciones ffaa y pnp NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
2025 Combustible ffaa y pnp NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
2026 Otros ingresos remunerativos SI NO NO NO NO NO NO SI NO NO NO SI NO NO
personal administrativo
2027 Otros ingresos no remunerati - NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
vos personal administrativo
2028 Otros ingresos remunerativos SI NO NO NO NO NO NO SI NO NO NO SI NO NO
magistrados
2029 Otros ingresos no remunerati - NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
vos magistrados
2030 Otros ingresos remunerativos SI NO NO NO NO NO NO SI NO NO NO SI NO NO
docentes universitarios
2031 Otros ingresos no remunerati - NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
vos docentes universitarios
2032 Otros ingresos remunerativos SI NO NO NO NO NO NO SI NO NO NO SI NO NO
profesorado
2033 Otros ingresos no remunerati - NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
vos profesorado
2034 Otros ingresos remunerativos SI NO NO NO NO NO NO SI NO NO NO SI NO NO
profesionales de la salud
2035 Otros ingresos no remunerativos NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
profesionales de la salud
2036 Otros ingresos remunerativos SI NO NO NO NO NO NO SI NO NO NO SI NO NO
ffaa y pnp
2037 Otros ingresos no remunerati - NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
vos ffaa y pnp
2038 Asignacin especial - d.U. 126- NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
2001
2039 Ingresos D.Leg . 1057 - Cas SI NO NO SI NO NO NO SI SI NO NO NO NO NO
Remuneracin por das con
2040 relacin laboral en el perodo SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO SI NO NO
de un cas

2041 Aguinaldos de julio y diciembre NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO


Ley 29351
2042 Bonificacin especial a serv pub SI SI SI SI SI NO SI NO NO NO NO SI NO NO
- du 037-94
2043 Remuneracin vacacional - SI NO NO SI NO NO NO SI SI NO NO NO NO NO
D.Leg. 1057- Cas
2044 Agunaldos de julio y diciembre - NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
D.Leg. 1057 - Cas
2045 Licencia con goce de haber - SI NO NO SI NO NO NO SI SI NO NO NO NO NO
D.Leg. 1057 - Cas

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Conceptos comprendidos en la Nueva Planilla Electrnica

0100: INGRESOS - TRABAJADOR

0101 Alimentacin Principal en Corresponde al importe otorgado por concepto de desayuno, almuerzo o refrigerio de medioda cuando lo
Dinero sustituya, y la cena o comida.
0102 Alimentacin Principal en La valorizacin de este concepto se realizar de comn acuerdo. Si las partes no se pusieran de acuerdo,
Especie regir la que establezca el Instituto Nacional de Alimentacin y Nutricin u organismo, que lo sustituya.
0103 Comisiones o Destajo En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneracin principal
imprecisa.
0104 Comisiones Eventuales a Aplicables a aquellos cuya remuneracin regular no est constituida por comisiones.
Trabajadores
Trabajo en Sobretiempo Importe mensual correspondiente al pago de las dos primeras horas laboradas en sobretiempo. Corresponde
0105 (Horas Extras) el pago de la hora de jornada normal con un recargo del 25%.
25% Art.10 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo D.S. N007-2002-TR.
Trabajo en Sobretiempo Importe mensual correspondiente al pago de las horas restantes y que exceden las dos primeras horas
0106 (Horas Extras) laboradas en sobretiempo. Corresponde el pago de la hora de jornada normal con un recargo del 35%.
35% Art.10 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo D.S. N007-2002-TR.
0107 Trabajo en Da Feriado o Corresponde al pago de la sobretasa o recargo por el trabajo efectuado en los das de descanso semanal o
feriados no laborables (sin descanso sustitutorio).
Da de Descanso Art. 3 y 4 del Decreto Legislativo N 713.
0108 Incremento en Este concepto es pagado a los trabajadores que al 1 de agosto de 1995 tenan la calidad de asegurados
obligatorios al SNP. Se increment en 3.3% sus remuneraciones a fin de compensar el incremento de la tasa
SNP 3.3 %
de aportacin a su rgimen pensionario (Art. 5 de la Ley N 26504).
0109 Incremento por Afiliacin Este importe es otorgado a las personas que optan por afiliarse al SPP, asignndoseles un aumento de la
a AFP 10.23% remuneracin del 10.23%, segn lo establece el inciso a) del Art. 8 del Decreto Ley N 25897.
0110 Incremento por Afiliacin Este importe es otorgado a las personas que optan por afiliarse al SPP, asignndoseles un aumento de la
remuneracin del 3% (incluyndose el porcentaje que se refiere el concepto anterior), segn lo establece el
a AFP 3.00% inciso b) del Art. 8 del Decreto Ley N 25897.
0111 Premios por Ventas Monto percibido por el trabajador por el concepto de cumplimiento de objetivos de ventas y similares.
Prestaciones Alimentarias Corresponde al importe de las prestaciones alimentarias que el empleador otorga al trabajador a travs de los
0112 servicios de comedor o concesionario en el mismo centro de trabajo.
- Suministros Directos Inc. b.1) Art..2 de la Ley 28051 - Ley de Prestaciones Alimentarias en Beneficio de los Trabajadores Sujetos
al Rgimen Laboral de la Actividad Privada.
Corresponde al importe de las prestaciones alimentarias que el empleador otorga al trabajador a travs
de empresas administradoras con quienes tiene convenios, mediante la entrega de cupones, vales u
otros anlogos para la adquisicin de alimentos. Asimismo, pueden ser otorgados mediante convenio con
0113 Prestaciones Alimentarias proveedores de alimentos debidamente inscritos en el MTPE.
El importe otorgado por este concepto no tiene carcter remunerativo, por lo que no son base de clculo para
- Suministros Indirectos derechos o beneficios sociales de naturaleza laboral, sea de origen legal o convencional. Si bien no tienen
incidencia para EsSalud, ONP y SCTR; si lo tienen para el impuesto a la renta de quinta categora.
Inc. b.1) Art..2 de la Ley 28051 - Ley de Prestaciones Alimentarias en Beneficio de los Trabajadores Sujetos
al Rgimen Laboral de la Actividad Privada.
Aplicable en caso que el trabajador cese antes de cumplir el record vacacional exigido legalmente para tener
derecho al descanso vacacional. Para que proceda el abono de rcord trunco vacacional el trabajador debe
acreditar un mes de servicios a su empleador. Cumplido este requisito el rcord trunco debe ser compensado
0114 Vacaciones Truncas a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiera laborado,
respectivamente.
El derecho al pago de las vacaciones truncas se obtiene en la oportunidad en que finaliza su relacin laboral
de modo inmediato, por disposicin legal, considerando la imposibilidad de ganarlo al completar un ao de
labores. Es en esta oportunidad que surge la obligacin de pagar las contribuciones al EsSalud y retener las
aportaciones al Sistema Nacional de Pensiones.
Remuneracin Da de Este concepto se refiere a la remuneracin a que tiene derecho el trabajador por el slo hecho de tratarse de
0115 Descanso y Feriados un da de descanso o feriado, an sin laborar ese da.
(Incluida la del 1 de Mayo) Art.1 y 9 del Decreto Supremo N 012-92-TR .
0116 Remuneracin en Especie Corresponde al importe o valorizacin de los bienes que recibe el trabajador como contraprestacin del
servicio, se valoriza de comn acuerdo o, a falta de ste, por el valor de mercado.
0117 Compensacin Vacacional Corresponde al importe pagado cuando el trabajador acuerda con su empleador la reduccin de su perodo
vacacional. El acuerdo de reduccin del goce vacacional debe constar por escrito.
Conceptos comprendidos en la Nueva Planilla Electrnica 59
Staff Laboral

0118 Remuneracin Vacacional Este concepto es equivalente a lo que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de seguir laborando.
Se considera remuneracin, para estos efectos, la computable para la CTS aplicndose analgicamente los
criterios establecidos para la misma.
Remuneraciones Constituidas por las remuneraciones que se hubiesen generado en periodos anteriores, y no hubiesen sido
0119 pagadas en ellos. Esta casilla no puede ser utilizada para registrar conceptos cuyo devengo se produjo en
Devengadas perodos anteriores, los que debern ser declarados en los perodos en que se produjo el devengo. Slo debe
ser utilizada para registrar el pago de conceptos cuyo devengo se produjo en perodos anteriores.
Subvencin Econmica Este concepto slo ser consignado para el Practicante SENATI.
0120 Mensual (slo Art. 9 del Decreto Ley N 20151.
Practicante SENATI)
0121 Remuneracin o Jornal Concepto que el trabajador en relacin de dependencia percibe de manera incondicional por la prestacin de
Bsico sus servicios personales.
Aquella cuya percepcin es regular en su monto, permanente en el tiempo y se otorga con carcter general
para todos los funcionarios, directivos y servidores de la Administracin Pblica, y est constituida por:
1. La Remuneracin Principal,
0122 Remuneracin 2. La Bonificacin Personal,
3. La Bonificacin Familiar,
Permanente
4. La Remuneracin Transitoria para Homologacin, y
5. La Bonificacin por Refrigerio y Movilidad.
Inc. a) Art. 8, del D.S. N 051-91-PCM, Normas Reglamentarias sobre niveles remunerativos de funcionarios,
servidores y pensionistas del Estado.
0123 Remuneracin de los
Socios de Cooperativas
Corresponde al pago efectuado a la trabajadora por la hora de permiso por concepto de lactancia. Beneficio
Remuneracin por la Hora que es otorgado a la madre trabajadora, al trmino del perodo postnatal, tiene derecho a una hora diaria de
0124 permiso por lactancia materna, hasta que su hijo tenga un ao de edad. En caso de parto mltiple, el permiso
de Permiso por Lactancia se incrementar una hora ms al da. Este permiso podr ser fraccionado en dos tiempos iguales y ser
otorgado dentro de su jornada laboral.
Art. 1 de la Ley N 27240. Aprueba Ley que otorga permiso por lactancia materna.
Importe aplicable a la remuneracin pactada entre empleador y trabajador que perciba una remuneracin
mensual no menor a 2 UITs, que comprende todos los beneficios legales y convencionales aplicables en
la empresa, excepto la participacin en las utilidades. Para efectos del pago mensual se deber dividir la
Remuneracin Integral remuneracin entre 12.
0125 En la medida que este concepto puede comprender conceptos remunerativos y no remunerativos (afectos y
Anual Cuota no afectos, respectivamente), debe ser empleado nicamente para registrar los conceptos que se encuentren
afectos a dichos tributos y retenciones; debiendo los conceptos inafectos ser registrados en el rubro que les
corresponda. As deber procederse, por ejemplo, con la CTS (cd.0904), la que deber ser registrada de
manera diferenciada de la cuota mensual de la remuneracin integral.
Cuarto prrafo del Art. 8 del TUO del D.Leg. N 728.
0126 Ingresos del Conductor de En esta casilla se ingresarn los montos atribuidos por el conductor de la microempresa que haya optado por
la Microempresa SIS afiliarse al Seguro Integral de Salud.
Ingresos del Conductor de En esta casilla se ingresarn los montos atribuidos por el conductor de la microempresa que haya optado
0127 la Microempresa Seguro por afiliarse al EsSalud, constituyndose en la base imponible de los aportes al EsSalud, SNP, SCTR (segn
Regular corresponda).

0200: INGRESOS ASIGNACIONES - TRABAJADOR


De acuerdo lo previsto por la Ley N 25129, esta asignacin se otorgar a los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada, que tengan a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos, cuyas
remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva, y ser equivalente al 10% de la RMV.
0201 Asignacin Familiar En el caso de que el hijo al cumplir la mayora de edad se encuentre efectuando estudios superiores o
universitarios, este beneficio se extender hasta que termine dichos estudios, hasta un mximo de 6 aos
posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad.
En caso el padre y la madre sean trabajadores de la misma empresa, corresponde a ambos el derecho a
otorgrseles.
Asignacin o Bonificacin Monto otorgado para cubrir los gastos que se requiera para el desarrollo de los estudios que realice el
0202 trabajador o sus hijos (derecho de enseanza, uniforme, tiles y otros de naturaleza similar), siempre que sea
por Educacin por un monto razonable y est debidamente sustentado.
Inc. f) del Art. 19 del TUO del D. Leg. N 650.
0203 Asignacin por Concepto otorgado al trabajador con ocasin de su onomstico.
Cumpleaos Inc. g) del Art. 19 del TUO del D. Leg. N 650.
0204 Asignacin por Concepto otorgado con ocasin de haber el trabajador contrado matrimonio.
Matrimonio Inc. g) del Art. 19 del TUO del D. Leg. N 650.
0205 Asignacin por Concepto otorgado con ocasin del nacimiento de un hijo.
Nacimiento de Hijos

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0206 Asignacin por Monto otorgado por convenio o en forma unilateral por parte del empleador al trabajador cuando fallece alguno
Fallecimiento de Familiares de sus familiares.
Inc. g) del Art. 19 del TUO del D. Leg. N 650.
0207 Asignacin por Otros Monto otorgado con ocasin de circunstancias diferentes a las descritas en los cdigos anteriores (201 al 206),
Motivos Personales que responden a situaciones de inters para el trabajador.
0208 Asignacin por Este concepto carecer de naturaleza remunerativa si su abono es consecuencia de una negociacin colectiva.
Festividad Inc. g) del Art. 19 del TUO del D. Leg. N 650.
Asignacin Provisional por Monto correspondiente a la compensacin por tiempo de servicios y sus intereses y es otorgada en aquellos
0209 Demanda de Trabajador casos en que el trabajador se encuentre siguiendo un proceso de impugnacin por despido nulo, en la
oportunidad que el Juzgado de Trabajo respectivo ordene.
Despedido
Art. 43 del TUO del D.Leg. N 650.
0210 Asignacin Vacacional Monto adicional a la remuneracin vacacional, otorgado por convenio o en forma unilateral por parte del
empleador al trabajador.
Asignacin por Otorgado a los trabajadores bajo el rgimen laboral de construccin civil, equivalente a 30 jornales bsicos
0211 Escolaridad 30 Jornales anuales, se abona por cada hijo menor de edad y en edad escolar .
Bsicos / Ao RSD N 531-81-91100 del 07.03.1974.
0212 Asignaciones otorgadas Monto otorgado por convenio o en forma unilateral por parte del empleador al trabajador.
por nica vez con motivo de
Ciertas Contingencias
0213 Asignaciones otorgadas Importe otorgado al trabajador de forma regular, en virtud de convenio laboral o a ttulo de liberalidad.
Regularmente
0214 Asignacin por Otorgada a los familiares ante el fallecimiento de un trabajador de construccin civil, equivalente a 1 UIT. Se
abona a los familiares cuando acrediten los gastos de sepelio y siempre que la obra sea mayor a 500 UITs.
Fallecimiento 1 UIT
RSD N 143 del 16.03.1973.
0300: INGRESOS BONIFICACIONES - TRABAJADOR

Monto otorgado a los trabajadores sujetos a la carrera administrativa del sector pblico por un monto equivalente
0301 Bonificacin por 25 y 30 a 2 remuneraciones mensuales totales, al cumplir 25 aos de servicios, y 3 remuneraciones mensuales al
cumplir 30 aos de servicios. Se otorga por nica vez en cada caso (Art. 54 del D.Leg. N 276). As como a los
Aos de Servicios trabajadores del Sector Educacin (Ley N. 24029 y su modificatoria, la Ley N. 25212). Para la determinacin
de esta bonificacin deber tomarse en consideracin la Resolucin de Sala Plena 001-2011-SERVIR-TSC.
0302 Bonificacin por Cierre Monto otorgado a la conclusin de una negociacin colectiva mediante la celebracin de un convenio colectivo.
de Pliego Inc.a) del Art. 19 del TUO del D. Leg. N 650.
Bonificacin por La bonificacin por altura es otorgada a los trabajadores de construccin civil que laboren a partir de un cuarto
0303 Produccin, Altura, piso y equivale al 5% del jornal bsico por cada 4 pisos. R,M. N 480 del 20.03.1964 y R.M. N 072 del
Turno, etc. 04.02.1967.
0304 Bonificacin por Riesgo Corresponde al monto otorgado por el empleador en compensacin por el riesgo que se corre en la labor
desempeada (manejo de fondos). Es de libre disposicin del trabajador.
de Caja
Art.9 del TUO del D. Leg. N 650.
0305 Bonificaciones por Tiempo Bonificacin otorgada al trabajador cuando cumple determinado tiempo de servicios. Puede emerger de un
de Servicios acto de liberalidad del empleador o de cualquier otra fuente.
0306 Bonificaciones Regulares Otras bonificaciones otorgadas con el fin de compensar al trabajador por factores externos diferentes al trabajo
prestado.
Montos otorgados a los trabajadores -adscritos al rgimen laboral del Decreto Legislativo N 276- por el Comit
0307 Bonificaciones CAFAE de Administracin del Fondo de Asistencia y Estmulo CAFAE (todas las entidades de la Administracin
Pblica se encuentran obligadas a conformarlo), los que no tienen carcter remunerativo sino bsicamente
asistencial y de estmulo para el mejor desempeo de sus funciones.
Compensacin por Monto pagado en caso que el trabajador haya prestado servicios en da de descanso semanal o feriado, sin
0308 Trabajos en Das de descanso sustitutorio; adicionalmente al pago por trabajo en dichas fechas.
Descanso y en Feriados
0309 Bonificacin por Turno Monto abonado a los trabajadores que desempean sus laborales en horario nocturno. Dicho monto
Nocturno 20% Jornal Bsico corresponde al 20% extra del jornal bsico.
Bonificacin Contacto Se abona cuando el trabajador labora en contacto directo con el agua, es decir que el obrero se ve obligado a
ingresar al agua para cumplir con su trabajo (cimentaciones de pilares de puentes, defensas de ros, canales,
0310 Directo con Agua 20%
pozos, represas). El monto equivale al 20% del jornal bsico.
Jornal Bsico
R,M. N 480 del 20.03.1964 y R.M. N 072 del 04.02.1967.
Esta bonificacin rene las bonificaciones por desgaste de ropa y herramientas, alimentacin, agua potable y
bonificacin por especializacin.
0311 Bonificacin nificada de La BUC presenta las siguientes caractersticas:
1. Se otorga por da efectivamente laborado;
Construccin 2. No es base computable para el pago de vacaciones, gratificaciones, asignacin escolar o CTS,
3. No se toma en cuenta para el jornal dominical.
Art. 3 de la RSD N 193-91-ISD-NEC del 21.06.1991.
Conceptos comprendidos en la Nueva Planilla Electrnica 61
Staff Laboral

Monto que ser abonado a los trabajadores y que equivale al aporte al EsSalud que hubiese correspondido
efectuar al empleador si las gratificaciones ordinarias de julio y diciembre estuvieran gravadas. Aplica a los
Bonificacin ejercicios 2009 al 2014.
0312 Extraordinaria Temporal En el caso de los trabajadores afiliados a una EPS, del 9% que le hubiese correspondido al empleador aportar
Ley N 29351 al EsSalud por la gratificacin ordinaria, el 6.75% ser otorgado al trabajador.
Esta bonificacin slo se encuentra gravada con el IR de quinta categora.
Este concepto ser otorgado a los trabajadores del Rgimen Laboral Privado.
Art. 3 de la Ley 29351 y 2do prrafo del Art. 6 del D.S. N 007-2009-TR.
Monto que ser abonado a los trabajadores cuyo cese laboral se produzca a partir del 02.05.2009, pero hubiera
Bonificacin laborado como mnimo un mes en el semestre correspondiente. Es proporcional a los meses efectivamente trabajados.
El monto equivale al aporte al EsSalud que hubiera efectuado el empleador si la gratificacin proporcional
0313 Extraordinaria Temporal otorgada estuviese gravada con dicho tributo.
Proporcional Tratndose de trabajadores afiliados a una EPS, del 9% que le hubiese correspondido al empleador aportar al
Ley N 29351 EsSalud por la gratificacin ordinaria proporcional, el 6.75% ser otorgado al trabajador.
Esta bonificacin proporcional slo se encuentra gravada con el IR de quinta categora.
Art. 3 de la Ley 29351 y 2do prrafo del Art. 5 del D.S. N 007-2009-TR.

0400: INGRESOS GRATIFICACIONES / AGUINALDOS - TRABAJADOR


Monto a que tienen derecho los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada con motivo
Gratificaciones de Fiestas de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la Navidad. Este beneficio resulta de aplicacin sea cual fuere la
0401 modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de prestacin de servicios del trabajador.
Patrias y Navidad La gratificacin a pagarse en julio y en diciembre se entiende devengada cuando el concepto es exigible, lo que
sucede inmediatamente despus de vencer la primera quincena de dichos meses, que es el plazo que tiene el
empleador para hacer el pago correspondiente. Artculo 4 del D.S. 005-2002-TR
0401 Gratificaciones de Fiestas La gratificacin deber ser siempre declarada como devengada en la declaracin correspondiente a tales
meses, an cuando el empleador incumpla con hacer el pago efectivo en ellos y lo realice con posterioridad.
Patrias y Navidad Art. 1 de la Ley N 27735.
Otras Gratificaciones Se considerar en este concepto otros montos pagados por el empleador de carcter obligatorio y tiene por
0402 origen alguna norma legal, el acuerdo entre las trabajadores y el empleador en un convenio colectivo o en el
Ordinarias contrato de trabajo o cuando siendo extraordinarias se convierten en ordinarias.
Art. 18 del TUO del D.Leg. N 650.
0403 Gratificaciones Pagos otorgados ocasionalmente, a ttulo de liberalidad . Su otorgamiento no depende de un hecho efectuado
por el trabajador, ni de los servicios prestados por ste.
Extraordinarias
Inc. a) del Art. 19 del TUO del D.Leg. N 650.
Beneficios que se otorgan a los Servidores Pblicos en Fiestas Patrias y Navidad. El monto es fijado en las
0404 Aguinaldos de Julio y Leyes de Presupuesto anuales o en la normatividad especfica sobre la materia. Inc. b) del Art. 54 de la Ley
de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico, Decreto Legislativo N 276.
Diciembre
Es otorgado a los funcionarios y servidores nombrados y contratados, obreros permanentes y eventuales del Sector
Pblico y al Personal de las Fuerzas Armadas y Polica Nacional del Per, as como a los pensionistas a cargo del estado.
Gratificaciones Pago a que tiene derecho el trabajador si no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que corresponda
0405 percibir la gratificacin por fiestas patrias, pero hubiera laborado como mnimo un mes en el semestre
Proporcionales correspondiente. Es proporcional a los meses efectivamente trabajados.
Art. 7 de la Ley N 27735.
Gratificaciones de Fiestas En esta casilla se registrarn las gratificaciones ordinarias de julio y diciembre de los aos 2009 al 2014.
0406 Patrias y Navidad - Concepto que de acuerdo a lo establecido en el Art. 1 de la Ley N 29351 no se encuentra afecto a
aportaciones ni contribuciones (EsSalud, SNP y SPP). La inafectacin no comprende al Impuesto a la Renta.
Ley N 29351
Art. 1 de la Ley 29351 y Art. 2 del D.S. N 007-2009-TR.
Gratificaciones En esta casilla se consignar la gratificacin proporcional corrrespondiente a los ceses producidos a partir del
02.05.2009 (Fecha de vigencia de la Ley 29351).
0407 Proporcional
Este concepto se encontrar inafecto a los aportes al EsSalud y al Sistema Nacional de Pensiones y SPP. La
Ley N 29351
inafectacin no comprende al Impuesto a la Renta.

0500: INGRESOS INDEMNIZACIONES - TRABAJADOR


Indemnizacin por Despido Monto a que tiene derecho el trabajador en caso de haber cesado por un acto unilateral del empleador sin
0501 expresin de causa, o cuando sta no se ha podido probar. Asimismo, cuando el trabajador hostilizado opta
Injustificado u Hostilidad por darse por despedido. Las fracciones de ao se abonan por dozavos y treintavos, segn corresponda. Art.
34 y 38 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
0502 Indemnizacin por Muerte o Aquella pactada por convenio colectivo u originada en otra fuente, cuyo otorgamiento tiene por causa la muerte
Incapacidad del trabajador, o la incapacidad del mismo.
Indemnizacin por Monto otorgado al trabajador sujeto a modalidad cuyo contrato es resuelto arbitrariamente por el empleador,
correspondindole una indemnizacin equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada
0503 Resolucin de Contrato
mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato con el lmite de 12 remuneraciones. El abono de este
Sujeto a Modalidad
concepto procede superado el perodo de prueba. Art. 76 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
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Indemnizacin por Monto pagado por el Empleador cuando el trabajador no disfrute del descanso vacacional dentro del ao
0504 siguiente a aqul en que adquiere el derecho al goce de vacaciones por 30 das naturales. La obligacin de
vacaciones no gozadas pago de la indemnizacin, equivale a 1 remuneracin por el no disfrute.
Art. 23 del Decreto Legislativo 713.
Esta indemnizacin busca reparar el dao ocasionado por retenciones de CTS que no se encuentren conforme
0505 Indemnizacin por a ley; correspondindole el pago de los das en que el trabajador estuvo impedido de retirar su CTS, as como
retencin indebida de CTS
de entregar la certificacin de cese de la relacin laboral. Para estos efectos se tomar como referencia la
remuneracin percibida por el trabajador al cese de la relacin laboral.
Art. 52 del TUO del D.Leg. N 650
Indemnizacin por no Monto que corresponde en caso que el empleador no otorgara la preferencia para la readmisin en el empleo
0506 reincorporar a un de aquellos trabajadores que fueron cesados en virtud de un procedimiento de cese colectivo por caso fortuito,
trabajador cesado en fuerza mayor, o motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos, dentro de un ao de producido el
un procedimiento de cese cese colectivo. Art. 52 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
colectivo

0507 Indemnizacin por realizar Pago procedente en caso que el trabajo en sobretiempo hubiese sido impuesto, equivalente al 100% del valor
horas extras impuestas por de la hora extra. Art. 9 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado
el empleador por D.S. N 007-2002-TR.
0600: TRIBUTOS Y APORTES DEL TRABAJADOR

Sistema Privado de Corresponde al importe de la comisin que debe pagar el trabajador, que haya optado por afiliarse al SPP, a la
0601 Pensiones Comisin (afp) AFP que administra su CIC. La comisin es establecida libremente por cada AFP, la cual se calcula como un
Porcentual porcentaje de su remuneracin asegurable.
El Comit Nacional de Administracin del Fondo para la Construccin de Viviendas y Centros Recreacionales
0602 CONAFOVICER (CONAFOVICER) es un fondo al cual aportan las personas fsicas que realizan libremente y de manera
eventual o temporal una labor de construccin para una persona jurdica o natural dedicada a dicha actividad,
en relacin de dependencia y a cambio de una remuneracin.
Art. 1 de la Resolucin Suprema N 155-81-VI-1100 y Resolucin N 01-95-MTC.
0604 ESSALUD + VIDA Es una pliza de seguro de accidentes personales que puede ser contratada por todas las personas afiliadas a
EsSalud por el seguro regular y que tengan entre 15 a 80 aos de edad. La prima vigente a partir de mayo de
Seguro de Accidentes
2007 es de S/.5.00 (cinco nuevos soles).
0605 Renta Quinta Categora - Art. 40 del Reglamento de la Ley del Impuesto a la Renta - LIR)
Retenciones
El afiliado tambin debe pagar un porcentaje de su remuneracin asegurable por concepto de Prima de
0606 Prima de Seguro AFP Seguro. Este pago le da derecho a recibir las prestaciones de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio, bajo
la cobertura del seguro. La remuneracin asegurable que sirve de base para el pago de este concepto tiene un
tope, el cual es fijado peridicamente por la SBS y AFP.
Sistema Nacional de El sistema le calcular como aporte el 13% de la remuneracin asegurable, considerndose como tal, el total de
las cantidades percibidas por el afiliado por los servicios que presta a su empleador o empresa, cualquiera que
0607 Pensiones sea la denominacin que se les d, incluyendo la remuneracin en especie. Art. 8 del Decreto Ley N 19990.
DL N 19990 Recuerde que a partir de abril de 2007 los subsidios se encuentran afectos al SNP, segn lo dispone la 4ta
Disposicin Transitoria y Final de la Ley N 28991 que modifica el Art. 70 del Decreto Ley N 19990.
El trabajador dependiente que se afilie al SPP debe aportar mensualmente a la AFP, a travs de su empleador,
Sistema Privado de el 10% de laRemuneracin Asegurable (total de rentas provenientes del trabajo personal del afiliado percibidas
en dinero, cualquiera sea la categora de renta a que deben atribuirse de acuerdo a las normas tributarias sobre
0608 Pensiones - Aportacin
renta. Los subsidios por incapacidad temporal por enfermedad o maternidad se encuentran afectos al SPP.) El
Obligatoria
monto del aporte pasar a formar parte de su Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC). Mayor informacin en
la siguiente direccin:http://www.sbs.gob.pe/PortalSBS/derechos-afiliados/aportes.htm.
Sistema Privado de En este rubro consignar el monto de los aportes que el afiliado puede realizar con fin previsional o sin fin
previsional. Los primeros pueden servirle para incrementar el valor de su pensin al final de su vida laboral
0609 Pensiones - Aportacin y son inembargables. Los aportes voluntarios sin fin previsional pueden ser convertidos en aportes con
Voluntaria fin previsional, para incrementar el valor de la pensin. Art. 30 del TUO de la Ley del Sistema Privado de
Administracin de Fondos de Pensiones D.S 054-97-EF.
0610 ESSALUD Seguro Para las aportaciones al RCSSS el pensionista que percibe pensin de jubilacin, incapacidad o sobrevivencia
se constituye en contribuyente. El aporte es el 4% de la pensin. En el caso de los pensionistas no existe base
Regular Pensionista
imponible mnima, siendo la base de clculo el monto de la pensin.
0611 Otras aportaciones del En este rubro se incluirn otras aportaciones que estn vinculados a temas de seguridad social, tanto en salud
Trabajador/Pensionista como en pensiones.
Este seguro permitir a los trabajadores afiliados al SNP - con aportes vigentes- asegurar la continuidad de sus
Sistema Nacional de aportes previsionales por un ao mientras se encuentren sin empleo, siempre que el despido sea por causales
no imputables al trabajador.
0612 Pensiones Asegura tu Entre las condiciones para la afiliacin se exige que el asegurado obligatorio tenga como mnimo 18 meses de
Pensin aportes al SNP. El precio de este seguro ser de cinco nuevos soles mensuales por persona, que a solicitud
de cada trabajador sern descontados por planilla. Este concepto es recaudado por la SUNAT y su vigencia
es a partir de julio de 2008.
Conceptos comprendidos en la Nueva Planilla Electrnica 63
Staff Laboral

El aporte de los trabajadores afiliados al D.Ley 20530 es el siguiente:


Rgimen Pensionario Del 01.08.2003 al 31.07.2006 el aporte ser del 13% de la remuneracin.
0613 Del 01.08.2006 al 31.07.2008 el aporte ser del 20% de la remuneracin.
Decreto Ley 20530 A partir del 01.08.2009 el aporte ser de 27% de la remuneracin.
Art. 1 de la Ley 28047 Ley que actualiza el porcentaje de aporte destinado al fondo de pensiones de los
trabajadores del Sector Pblico Nacional y regula las nivelaciones de las pensiones del Decreto Ley 20530.
Rgimen del Serv. El sistema previsional o pensionario de los funcionarios diplomtico de la Repblica se rige de acuerdo a lo
0614 Diplomtico de la establecido en el Captulo IX del Decreto Legislativo N. 894.
Repblica Cap. IX Decreto Legislativo 894; art. 63 del Decreto Legislativo 28091 Ley del Servicio Diplomtico de la
D.Leg. N 894 Repblica y Art. 174 del D. Supremo N. 130-2003-RE (modif Art. 1 del D.S. N. 065-2009-RE).
0615 Rgimen de Pensiones Se rige de acuerdo a lo establecido en Decreto Ley N. 19846, que unifica el Rgimen de pensiones del
personal militar y policial de la Fuerza Armada y Fuerzas Policiales, por servicios al Estado, sus modificatorias
Militar-Policial
y disposiciones complementarias.

0700: DESCUENTOS - TRABAJADOR


El aplicativo descontar de la base imponible de los tributos que la SUNAT recauda, los importes
que se hayan descontado al trabajador por inasistencias (licencias sin goce de haber o faltas
injustificadas) y tardanzas. Por tal motivo, el empleador deber sealar en los conceptos de
remuneracin el monto de la remuneracin acordada o pactada con el trabajador.
0701 Adelanto En esta casilla se registrarn los descuentos por los adelantos efectuados a los trabajadores.
0702 Cuota sindical Importe que se deduce de la remuneracin del trabajador a pedido del sindicato y con autorizacin escrita del
trabajador sindicalizado.
0703 Descuento Autorizado u Monto de la remuneracin descontado al trabajador y obedece a un mandato judicial.
Ordenado por Mandato Judicial
0704 Tardanzas Monto que se resta de la remuneracin del trabajador en razn del arribo fuera del tiempo de tolerancia.
0705 Inasistencias Monto que se descuenta al trabajador ante inasistencias injustificadas o licencias sin goce de haber otorgadas
por el empleador.
0706 Otros descuentos no Descuentos varios que el empleador puede realizar y que no tienen incidencia en la base imponible
Deducibles de la Base Imponible
0707 Otros descuentos Descuentos varios que el empleador puede realizar y que tienen efectos en la base de clculo de las aportaciones.
deducibles de la base Se originan por algn tipo de suspensin perfecta de la relacin laboral diferente a las inasistencias (licencias
imponible sin goce de haber o faltas injustificadas) las que ya se encuentran previstas en los cdigos 704 y 705.

0800: TRIBUTOS Y APORTES DEL EMPLEADOR


Sistema Privado de Este concepto corresponde al importe que el empleador voluntariamente efecta por su trabajador afiliado al
0801 Pensiones - Aportacin sistema y que pasan a formar parte de la Cuenta Individual de Capitalizacin. Este aporte no est sujeto a lmite.
Voluntaria Art. 31 del TUO de la Ley del Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones D.S 054-97-EF.
El obligado al pago es el empleador. El sistema le calcular el importe de 4 dozavos de las remuneraciones
que se paguen y ser destinado a cubrir los siguientes conceptos de los artistas: remuneracin vacacional,
compensacin por tiempo de servicios y gratificaciones (1Aporte total). Art. 34 y 35 de la Ley N 28131.
Fondo de Derechos La administracin de este fondo se encuentra a cargo del EsSalud.
0802 El artista y el trabajador tcnico vinculado a la actividad artstica estn sujetos obligatoriamente a los sistemas
Sociales del Artista de pensiones y prestaciones de salud regulados por la normativa correspondiente. Art .42 de la Ley 28131.
En el caso de los trabajadores Artistas que hayan sido contratados con jornada laboral inferior a cuatro (04)
horas diarias, el empleador no est obligado a aportar al FDSA los conceptos de CTS y Vacaciones, toda vez
que para la percepcin de estos beneficios se exige una prestacin mnima de horas de trabajo. En este ltimo
caso, el indicador del aporte al FDSA a consignar ser 2 Slo gratificaciones.
Pliza de Seguro El trabajador empleado u obrero sujeto al rgimen laboral de la actividad privada tiene derecho a un seguro
0803 de vida a cargo de su empleador, una vez cumplidos cuatro aos de trabajo al servicio del mismo; en caso de
D. Leg. N 688 reingreso es acumulable el tiempo de servicios. Sin embargo, el empleador est facultado a tomar el seguro a
partir de los tres meses de servicios del trabajador.
1. Regular (trabajador en actividad)
En el caso de empleadores de trabajadores activos corresponde pagar el equivalente al 9% de la remuneracin
ESSALUD (Seguro mensual del trabajador por concepto de la contribucin al EsSalud. Sin embargo, a partir de la vigencia de la
Ley 28791, que modifica la Ley 26790, vigente a partir del perodo tributario noviembre de 2006, el monto de la
0804 Regular, CBSSP, Agrario referida contribucin no puede ser menor al 9% de la RMV.
/ Acuicultor y CAS) - Recuerde que los perodos en los que el trabajador tuviera derecho al subsidio por incapacidad temporal o
Trabajador
maternidad, son considerados perodos de aportacin para todos los efectos que establece la Ley N 26790.
Dichos perodos no determinan la obligacin del empleador de pagar las contribuciones al EsSalud. Art. 2 del
D.S. 004-2000-TR.
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2. Asegurado Ex afiliado a la Caja de Beneficios de Seguridad Social del Pescador (CBSSP) Ley N
28193
En el caso del tipo de trabajador 36 - Pescador Ley 28320, el sistema calcular el importe de la remuneracin
afecta a la aportacin a la Seguridad Social de los Trabajadores Pesqueros y Pensionistas de la CBSSP, de
acuerdo a la normatividad vigente, aplicndosele como tasa de aporte al EsSalud el 9%. No obstante, de
acuerdo a lo establecido en la 4ta Disposicin Final del D.S. N 005-2005-TR existe una base imponible mnima
(BIM) de 4.4 RMV.
3. Agrario/ Acuicultor
Se requiere que el empleador se acoja a la Ley de Promocin del Sector Agrario, en cuyo caso el empleador
deber pagar por los trabajadores que se dediquen a esta actividad el 4% de su remuneracin como aporte
al EsSalud. La Ley 27360 (31/10/2000) seala que el empleador deber pagar como mnimo S/.16 diarios por
trabajo mayor a 4 horas, la misma que se actualizar en el mismo porcentaje que los incrementos de la RMV.
Asimismo, se indica que la base imponible mnima mensual prevista en el inciso a) del artculo 6 de la Ley N
26790, modificado por la Ley N 28791, no resulta de aplicacin para la determinacin del aporte al EsSalud
de los trabajadores dependientes de la actividad agraria.
4. Contratacin Administrativa de Servicios Decreto Legislativo 1057
En el caso del tipo de trabajador 67, el sistema calcular el importe de la contraprestacin afecta a la aportacin
al EsSalud, de acuerdo a la normatividad vigente, aplicndosele como tasa de aporte al EsSalud el 9%. No
obstante, de acuerdo a lo establecido en el D.Leg. N. 1057 que crea esta modalidad de contratacin propia
de la Administracin Pblica, la base imponible mnima del aporte equivale a una RMV, debiendo aplicarse
adems una base imponible mxima equivalente al 30% de la UIT.
ESSALUD (Seguro 5. Pescador Artesanal y procesador pesquero artesanal independiente
0804 Regular, CBSSP, Agrario El aporte mensual al EsSalud a cargo de cada Procesador pesquero artesanal independiente es de 9% de la
/ Acuicultor y CAS) - RMV.
Trabajador La tasa del pescador artesanal independiente es conjunta (9%):
El armador artesanal aporta = 3%
El propio pescador artesanal = 2%
El comercializador aporta = 4%
La base de clculo es el Valor del Producto Hidrobiolgico Comercializado (VPC) en el punto de desembarque
por operacin. Para la determinacin de la cobertura de atencin en EsSalud, la contribucin no podr ser
menor al 9% de la RMV. Si fuera menor corresponde al pescador depositar el diferencial en las cuentas del
Banco de la Nacin, a nombre de la entidad responsable.
El Armador retiene los aportes al pescador artesanal independiente, percibe los que le corresponden al
Comercializador y los deposita en las cuentas de la entidad responsable, habilitadas en el Banco de la Nacin,
as como los aportes que se encuentran a su cargo, en las fechas previstas en el Art. 13 del D.S. 002-2000-TR.
El armador y el pescador artesanal independiente deben entregar las constancias de depsito a la entidad
responsable respectiva, para que sta efecte la declaracin y el pago de las contribuciones correspondientes.
La tasa del procesador pesquero artesanal independiente es de 9%, aplicable sobre la RMV. Este procesador
deber efectuar el depsito en las cuentas de la entidad responsable, en las fechas previstas en el Art. 13 del
D.S. 002-2000-TR. y entregar el depsito efectuado a la entidad responsable.
La entidad responsable (asociacin, sindicato, gremio comit, comunidad u otra modalidad asociativa,
constituida legalmente, que representa a pescadores y/o procesadores pesqueros artesanales independientes
de una determinada localidad y/o punto de desembarque) es la encargada de efectuar el registro y consolidacin
de las contribuciones por cada pescador y procesador pesquero artesanal independiente, considerando la
informacin recibida y con esta informacin efecta la declaracin y pago mensual de las contribuciones a
travs del PDT.
Pensiones Seguro La cobertura abarca invalidez y sepelio por trabajo de riesgo y proteger al asegurado o a sus beneficiarios
contra los riesgos de invalidez o muerte producida por accidente de trabajo o enfermedad profesional.
0805 Complementario de La cobertura puede ser contratada con la ONP o con cualquier Compaa de Seguros establecida en el pas y
Trabajo de Riesgo que cumpla con las normas que regulan la materia y siempre que se encuentren autorizadas para ello por la SBS.
Mayor informacin en http://www.onp.gob.pe
Este seguro es de cargo del empleador que realiza las actividades de alto riesgo, comprendidas en el Anexo
5 del Decreto Supremo N 009-97-SA. El empleador debe dar cobertura a todos los trabajadores y cubre
EsSalud Seguro contingencias de salud y de pensiones. Los riesgos de salud pueden ser cubiertos por el EsSalud o una EPS.
En el PDT Planilla Electrnica - PLAME se pagar el SCTR- Salud siempre que previamente se haya suscrito
0806 Complementario de
convenio con el EsSalud.
Trabajo de Riesgo
En este seguro no existen derechohabientes ya que se cubren accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales de los trabajadores.
Mayor informacin en la siguiente direccin: http://www.essalud.gob.pe
Contribucin econmica que aportan mensualmente las empresas de ms de 20 trabajadores, respecto
0807 SENATI al personal dedicado a la actividad industrial manufacturera (Categora D de la Clasificacin Industrial
Internacional Uniforme Revisin 3) y a las labores de instalacin, reparacin y mantenimiento. A partir de
1997, el monto de la contribucin es equivalente al 0.75% del total de las remuneraciones que paguen las
empresas a sus trabajadores.

Conceptos comprendidos en la Nueva Planilla Electrnica 65


Staff Laboral

Cuando, adems de la actividad industrial, una empresa desarrolle otras actividades econmicas, el pago de la
contribucin se har nicamente sobre el monto de las remuneraciones correspondientes al personal dedicado
0807 SENATI a la actividad industrial y a las labores de instalacin, reparacin y mantenimiento.
Constituye la base imponible para este concepto todo pago que perciba el trabajador por servicios personales,
sujeto a contrato de trabajo cualquiera sea su origen, naturaleza o denominacin, salvo los sealados en la
ley y su reglamento.
Art.3 del D.S: N 139-94-EF y Art. 11 de la Ley N 26272
0808 Impuesto Extraordinario de Corresponde a los datos de la base imponible declarada y el clculo del IES, slo cuando el empleador haya
suscrito convenio de estabilidad tributaria con el estado peruano, y la tasa haya sido registrada en la Seccin
Solidaridad de Convenios del mdulo de Empleadores, siendo aplicable para el trabajador declarado.
0809 Otras Aportaciones de En este rubro se registran todas las otras aportaciones a cargo del empleador que no se encuentran descritas
Cargo del Empleador en las otras casillas de aportaciones a cargo del empleador.
EPS - Seguro Este seguro es de cargo del empleador que realiza las actividades de alto riesgo, comprendidas en el Anexo
5 del Decreto Supremo N 009-97-SA. El empleador debe dar cobertura a todos los trabajadores y cubre
0810 Complementario de
contingencias de salud y de pensiones. En esta casilla consignar los aportes que corresponden a la cobertura
Trabajo de Riesgo
de salud, siempre que el convenio se haya suscrito con una EPS.
En esta casilla se consigna el importe del aporte al SIS que el empleador de una microempresa efecta por
0811 Seguro Integral de Salud sus trabajadores afiliados al SIS.
Para su registro en esta casilla el empleador debe haber concluido su inscripcin en el REMYPE, as como la
- SIS afiliacin de sus trabajadores al SIS, incluso el pago del aporte.
Se precisa que a travs del PDT 601 no se realiza el pago del aporte al SIS.

0900: CONCEPTOS VARIOS - TRABAJADOR


0901 Bienes de la propia Corresponde a la valorizacin de los bienes otorgados por la empresa -de su propia produccin- en cantidad
empresa otorgados para el razonable para su consumo y el de su familia.
consumo del trabajador Inc. h) del Art. 19 del TUO del D.Leg. N 650.
0902 Bono de Productividad Contraprestacin dineraria a otorgarse en el caso que la entidad suscriba un convenio de gestin y cumpla con
las condiciones all estipuladas", debiendo constituir un estmulo para mejorar los resultados de las empresas
a cargo de los funcionarios.
0903 Canasta de Navidad o Corresponde a la valorizacin de los bienes otorgados a los trabajadores por concepto de canasta navidea.
Similares Inc. d) del Art. 19 del TUO del D.Leg. N 650.
Importe con calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese del trabajo y
de promocin para el trabajador y su familia. El empleador se encuentra obligado a efectuar depsitos
semestrales en la institucin financiera elegida por el trabajador, excepto en el caso que el trabajador haya
Compensacin por Tiempo suscrito con su empleador un convenio de remuneracin integral, en cuyo caso la CTS forma parte de este
0904 tipo de remuneracin.
de Servicios CTS La CTS a depositarse en mayo y noviembre se entiende devengada en dichos meses, dado que es en los
primeros quince (15) das de stos que el empleador debe cumplir con efectuar el depsito respectivo. De
haberse cumplido con tal depsito en dichos periodos, la CTS deber adems ser registrada como pagada en
la declaracin que se presente respecto de ellos.
TUO de la Ley de CTS aprobado por el D.S. N 001-97-TR y su Reglamento contenido en el D.S:N 004-97-TR.
Gastos de Representacin Es el monto otorgado a los trabajadores y que es de su libre disponibilidad , por lo que se considera como
0905 (movilidad, vestuario, viticos y
remuneracin.
similares) - libre disponibilidad
0906 Incentivo por Cese del Monto otorgado como beneficio complementario al producirse el retiro de un trabajador.
Trabajador
0907 Licencia con Goce de Monto asignado al trabajador a quien se le ha otorgado dispensa para no laborar por un tiempo determinado y
an cuando no exista la prestacin efectiva de labores, por decisin del empleador se le contina efectuando
Haber
el pago de su remuneracin.
0908 Movilidad de libre Monto otorgado al trabajador por concepto de movilidad, pero no se encuentra sujeto de forma exclusiva al
uso en transporte para movilizacin al centro laboral, ni se encuentra supeditado a su asistencia al centro de
Disposicin
labores, adems que ste excede el que razonablemente debera otorgarse.
Movilidad Supeditada a Aquella otorgada al trabajador, con la nica finalidad de que pueda trasladarse a su centro de trabajo y
0909 Asistencia y que cubre viceversa. Se encuentra condicionada a la asistencia y debe razonablemente cubrir dicho traslado.
slo el traslado Inc. e) del Art. 19 del TUO del D.Leg. N 650.
Participacin en las Monto percibido por el trabajador a cuenta del reparto de utilidades de la empresa. En este rubro se deben
0910 Utilidades - Pagadas antes considerar los importes efectivamente pagados o anticipos al monto que en definitiva corresponda como
de la Declaracin Anual participacin de utilidades del trabajador.
del Impuesto a la Renta D.L. N 892.

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Participacin en las Importe a que tienen derecho los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, por
concepto de participacin en las utilidades de las empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas
Utilidades - Pagadas
0911 despus de la Declaracin de tercera categora.
Anual del Impuesto a la La participacin debe ser pagada dentro de los 30 das naturales siguientes al vencimiento del plazo sealado
por las disposiciones legales, para la presentacin de la declaracin jurada anual del Impuesto a la Renta.
Renta
Art. 6 del D.Leg. N 892.
Monto cobrado por los establecimientos de hospedaje o expendio de comidas y bebidas que hayan acordado
0913 Recargo al Consumo con sus trabajadores fijar un recargo al consumo no mayor al 13% del valor de los servicios que prestan. Su
percepcin por los trabajadores no tendr carcter remunerativo y, en consecuencia, no estar afecto a las
contribuciones de Seguridad Social, ni afecto a indemnizacin, beneficios laborales o compensacin alguna
Quinta Disposicin Complementaria del Decreto Ley N25988.
0914 Refrigerio que no es Aquel que por su calidad, cantidad u oportunidad no sustituye a la alimentacin principal.
Alimentacin Principal
Subsidios por Monto que se otorga a las trabajadoras durante los 90 das de goce del descanso por alumbramiento, pudiendo
0915 stos distribuirse en los perodos inmediatamente anteriores o posteriores al parto, conforme lo elija la madre,
Maternidad con la condicin de que durante esos perodos no realice trabajo remunerado. (Art. 16 del D.S 009-97-SA).
Se extender el perodo subsidiado de 90 a 120 das en los casos de nacimiento mltipleArtculo. 12 de la Ley 26790.
Subsidios de Incapacidad Monto otorgado para resarcir las prdidas econmicas de los trabajadores en actividad, derivadas de la
0916 incapacidad para el trabajo ocasionada por el deterioro de su salud. Tiene derecho a subsidio por cuenta del
por Enfermedad EsSalud todo trabajador acreditado, a partir del vigsimo primer da de incapacidad, correspondiendo el pago
de los primeros 20 al empleador.
Monto otorgado al trabajador para el cabal desempeo de su labor y que est directamente vinculado a la
Condiciones de actividad que realiza y que de no otorgarse no se podra cumplir con la prestacin del servicio.
0917 Inc. j) del Art. 19 del TUO del D.Leg. N 650
Trabajo Para que sea considerada una Condicin de Trabajo, se deben reunir 3 requisitos: 1.- Se entreguen al
trabajador para el cabal desempeo de sus funciones, 2.- No constituyen beneficio o ventaja patrimonial para
el trabajador y 3. Razonabilidad del monto otorgado. Ver RTF 054-4-2005.
0918 Impuesto a la Renta de Monto correspondiente al pago del impuesto a la renta de quinta categora que no ha sido retenido de la
Quinta Categora Asumido remuneracin del trabajador, y que la asume el empleador sin constituir un gasto deducible para este ltimo.
0919 SNP asumido Importe, equivalente al 13% de la remuneracin devengada del trabajador, asumido por el empleador por un
acto de liberalidad para efectos del pago obligatorio al Sistema Nacional de pensiones, cuya obligacin est
a cargo del trabajador.
0920 SPP asumido Importe, asumido por el empleador por un acto de liberalidad y que corresponde ser asumido por el trabajador
para efectos del pago obligatorio al Sistema Privado de Pensiones cuya obligacin est a cargo del trabajador.
0922 Sumas o bienes que no son Aquellos que son otorgados al trabajador para el adecuado desempeo de sus funciones, y que no representan
de Libre Disposicin una ventaja patrimonial para el mismo.
Ingresos de Cuarta Se refiere a los ingresos obtenidos por la prestacin de servicios de cuarta categora, efectuados para un
contratante (empleador) con el cual se mantenga simultneamente una relacin laboral de dependencia los
0923 Categora que son
que son considerados como quinta categora. Estos ingresos no forman parte de la base imponible de las
considerados de Quinta
aportaciones al EsSalud y al Sistema Nacional de Pensiones.
Categora
Inc.f) del art. 34 de la Ley del Impuesto a la Renta.
Ingresos Cuarta-Quinta Monto pagado a las personas que realicen su trabajo en forma independiente con contratos de prestacin
0924 de servicios normados por la legislacin civil, cuando el servicio sea prestado en el lugar y horario designado
sin relacin de dependencia por quien lo requiere y cuando el usuario proporciona los elementos de trabajo y asume los gastos que la
prestacin del servicio demanda. Inc. e) del art. 34 de la Ley del Impuesto a la Renta.
Consigne la base de clculo del aporte a realizar al EsSalud por los Pescadores o Procesadores Artesanales
Independientes.
Ingreso del Pescador y En el caso de los pescadores artesanales independientes el pago de la tasa es conjunta y ser del 9% del valor
del producto comercializado en el punto de desembarque el mismo que, con carcter obligatorio, ser abonado
Procesador Artesanal de la siguiente manera: 2% de cargo del pescador artesanal, 3% de cargo de los armadores artesanales y 4%
0925 Independiente - Base de de cargo de los comercializadores que compren el producto hidrobiolgico en el punto de desembarque. Para la
Clculo Aporte EsSalud - determinacin de la cobertura de atencin en EsSalud, la contribucin no podr ser menor al 9% de la RMV. Si
Ley N 27177 fuera menor corresponde al pescador depositar el diferencial en las cuentas del Banco de la Nacin, a nombre
de la entidad responsable. La tasa del procesador pesquero artesanal independiente es de 9%, aplicable sobre
la RMV. Este procesador deber efectuar el depsito en las cuentas de la entidad responsable, en las fechas
previstas en elArt. 13 del D.S. 002-2000-TR. y entregar el depsito efectuado a la entidad responsable.

1000: OTROS CONCEPTOS


Se muestran los conceptos que el empleador ha registrado en el mdulo de Empleadores, en la
seccin Mantenimiento de conceptos, a fin de que el empleador registre el monto devengado y
monto pagado de algn concepto remunerativo o no remunerativo que no se encuentre detallado
en la Tabla 22 del Anexo 2 Tablas paramtricas de la Planilla Electrnica.
El clculo de los aportes y tributos que gravan a los Otros conceptos, se efectuar teniendo
en cuenta la afectacin registrada por el empleador en el mdulo Empleadores del PDT.
Conceptos comprendidos en la Nueva Planilla Electrnica 67
Informacin de la Planilla Electrnica
(Actualizada al 02 de Febrero de 2015 por la R.M. N 019-2015-TR)

1.15. Indicador si desarrolla actividades de riesgo


I. DEL T-REGISTRO
(REGISTRO DE INFORMACIN LABORAL) SCTR - Art. 87 del Decreto Supremo N 009-97-
SA. (Identifique los establecimientos en los que
1. Datos del Empleador se desarrollan actividades de riesgo).
1.1. Nmero de Registro nico de 1.16. Indicador si tiene trabajadores por los que
Contribuyentes (RUC). aporta al SCTR (7).
1.2. Nombre, denominacin o razn social (1). 2. Datos de Trabajadores, Pensionistas,
Prestadores de Servicios a que se refiere los
1.3. Empleador pertenece a: Sector Privado (2),
numerales ii) y iii) del litera! d) del artculo 1
Sector Pblico (3) y Otras entidades (4).
del Decreto Supremo N 018-2007-TR y
1.4. Pliego Presupuestal (solo si el
modificatorias, Personal en Formacin -
empleador pertenece al Sector Pblico).
Modalidad Formativa Laboral y otros,
1.5. Desarrolla actividades por las que aporta al
Personal de Terceros y Derechohabientes.
SENATI. Modificado por R.S. N 095-2012/
SUNAT. 2.1. Datos de identificacin:
1.6. Telfono: Cdigo de Larga Distancia
2.1.1 Tipo, nmero de documento de identidad
y pas emisor del documento (Solo para
Nacional y Nmero.
los identificados, con pasaporte).
1.7. Correo electrnico (6).
2.1.2 Fecha de nacimiento.
Datos laborales de Seguridad Social
1.8. Indicador si es una empresa inscrita en el REMYPE
2.1.3 Apellidos y nombres (1).
(5) 2.1.4 Sexo (1) y estado civil (solo para mayores
. Microempresa o pequea empresa.
de edad identificados con DNI).
1.9. Indicador si tiene trabajadores sin
2.1.5 Nacionalidad (solo para identificados
rgimen pensionario.
con carn de extranjera y pasaporte).
1.10. Indicador si es una Empresa Promocional de
personas con discapacidad (5)
. 2.1.6 Direccin 1 (8) y Direccin 2 (9).
1.11. Indicador si es una Agencia Privada de Empleo (5)
.
2.1.7 Telfono: Cdigo de Larga Distancia Nacional y
(5) Nmero (6) y Correo electrnico (6).
1.12. Indicador si la empresa se dedica a :
Intermediacin o Tercerizacin. 2.1.8 Indicador de adscripcin para el
1.13. Empleadores a quienes destac o desplaz centro asistencial del EsSalud (Solo
personal: para asegurados al EsSalud) (10).
a) Nmero de RUC y Nombre o razn social (1). 2.2 De los Trabajadores (11)
b) Servicio prestado por el que Datos laborales
destac o desplaz personal. 2.2.1 Perodo laboral (Fechas de inicio
c) Establecimiento a donde destac o y fin; as corno su motivo de fin).
desplaz personal (1) e Indicador si 2.2.2 Tipo de trabajador.
personal desarrollar actividad de 2.2.3 Rgimen laboral.
Riesgo. - Seguro Complementario
2.2.4 Categora ocupacional y Ocupacin.
de Trabajo d Riesgo - SCTR.
1.14. Empleadores que le destacan o desplazan 2.2.5 Situacin Educativa (22) (vigente a
personal:
partir del 01/07/2014)
(23) (25)
a) Formacin Superior Completa .
a) Nmero de RUC y Nombre o razn social (1).
b) Indicador de formacin completa en
b) Servicio recibido por el que le
una Institucin Educativa del Per.
destacan o desplazan personal.
c) Institucin Educativa (24).
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d) Carrera (24). cuyo tipo de contrato sea Contratacin


e) Ao de egreso (24)(26). Administrativa de Servicios - CAS).
2.2.6 Indicador de discapacidad. 2.3. De los Pensionistas
2.2.7 Indicador de sindicalizado. 2.3.1 Tipo de pensionista.
2.2.8 Datos relativos a la jornada de trabajo: 2.3.2 Rgimen pensionario (incluye el
Sujeto a rgimen alernativo, acumulativo o CUSPP(6)).
atpico de jornada de trabajo y descanso; 2.3.3 Situacin del pensionista.
sujeto a jornada de trabajo mxima y sujeto
2.3.4 Tipo de pago.
a trabajo en horario nocturno,
2.3.5 Perodo de pensionista. (Fechas de inicio o
2.2.9 Situacin especial del trabajador:
reinicio, as como el fin o suspensin y el
de direccin, confianza, ninguno.
motivo de fin del perodo).
2.2.10 Establecimiento en el que labora.
2.2.11 Tipo de contrato de 2.4 Del Personal en Formacin - Modalidad
trabajo/condicin laboral. Formativa Laboral y otros
2.2.12 Tipo de pago y periodicidad de la 2.4.1 Tipo de modalidad Formativa
remuneracin o ingreso. Laboral y otros.
2.2.13 Monto de la remuneracin bsica (12) 2.4.2 Seguro mdico (13).
inicial de los trabajadores sujetos al 2.4.3 Nivel educativo y Ocupacin en la
rgimen laboral de la actividad privada cual se est formando (13).
- Decreto Legislativo N 728. 2.4.4 Madre con responsabilidad familiar (13).
2.2.14 Situacin del trabajador, 2.4.5 Discapacidad (13).
Datos de Seguridad social 2.4.6 Tipo de Centro de Formacin Profesional (13).
2.2.15 Rgimen de Aseguramiento de Salud 2.4.7 Establecimiento en el que se forma.
(incluye la Entidad Prestadora de Salud o
2.4.8 Sujeto a horario nocturno (13).
Servicios Propios, cuando corresponda, y
2.4.9 Perodo de formacin.
las fechas de inicio y fin, cuando se
produzca un cambio de rgimen). 2.5 Del Personal de Terceros (14)
2.2.16 Rgimen pensionario: (incluye el Cdigo 2.5.1 RUC del empleador que destaca
nico de Identificacin del Sistema o desplaza.
Privado de Pensiones - CUSPP, la fecha 2.5.2 SCTR - Salud (EPS o EsSalud).
de inicio y fin, cuando se produzca el Fecha de inicio y fin de cobertura.
cambio de rgimen). 2.5.3 SCTR - Pensin (ONP o
2.2.17Indicador de aporte al SCTR. Compaa Privada). 2.5.4 Perodo
2.2.17.1Cobertura en salud (EPS o de destaque/ desplace.
EsSalud). Fecha de inicio y fin 2.5.5 Lugar de destaque.
de cobertura. 2.6 Del Derechohabiente del Trabajador,
2.2.17.2Cobertura en pensiones (ONP Pensionista y Prestadores de Servicios a que
o Compaa privada). se refiere el numeral iii) del literal d) del
Datos adicionales referidos al ingreso artculo 1 del Decreto Supremo N 018-2007-

2.2.18Indicador de percibir rentas de TR y modificatorias.


quinta categora exoneradas Datos de identificacin
(inciso e) del Artculo 19 de la 2.6.1 Tipo de documento de identificacin.
Ley del Impuesto a la Renta). 2.6.2 Nmero de documento.
2.2.19 Indicador obtencin rentas respecto 2.6.3 Fecha de nacimiento.
de las cuales resultan de aplicacin 2.6.4 Pas emisor del documento. Solo para
los Convenios para evitar la Doble los identificados con pasaporte.
Tributacin.
2.2.20 Nmero de RUC (solo para las personas
2.6.5 Apellidos y nombres (1)
2.6.6 Sexo (1)
Informacin de la Planilla Electrnica 69
Staff Laboral

2.5.7 Estado civil (1). Solo para los mayores 2.2.3 Indicador de tipo de aporte al Fondo de
de edad identificados con DNI. Derechos Sociales del Artista - FDSA.
Datos de Vnculo Familiar 2.2.4 Informacin de percibir otras
2.6.8 Vnculo familiar. rentas afectas de quinta
categora: (Incluye N de RUC).
2.6.9 Tipo de documento que acredita
2.2.5 Indicador de domiciliado, segn las
el vnculo familiar.
normas del Impuesto a la Renta.
2.6.10Situacin del derechohabiente.
2.2.6 Tasa del SCTR EsSalud, en caso
2.6.11 Fecha de baja.
la cobertura haya sido contratada
2.6.12 Motivo de baja como derechohabiente.
con el EsSalud.
2.6.13Nmero del documento que 2.2.7 Nmero de das efectivamente laborados.
acredita el vnculo familiar.
2.2.8 Das subsidiados: Tipo y nmero de
2.6.14 Mes estimado de la concepcin (slo
das subsidiados del perodo mensual.
para el vnculo familiar Gestante).
2.2.9 Das no laborados y no subsidiados:
Direccin Tipo y nmero de das no laborados y
2.6.15Direccin 1 (8). no subsidiados eh el perodo mensual.
2.6.16Direccin 2 (9). 2.2.10 Horas ordinarias y en sobretiempo (18).
2.6.17Indicador de adscripcin para el 2.2.11 Montos de ingresos o remuneraciones:
centro asistencial del EsSalud (10). devengado y pagado.
2.6.18Correo electrnico (6). 2.2.12 Montos de descuentos.
2.6.19 Telfono: Cdigo LDN, Nmero (6). 2.2.13 Base de clculo de los tributos y
aportaciones vinculados a
II. PLANILLA MENSUAL DE PAGOS ingresos o remuneraciones.
(PLAME) 2.2.14 Monto de tributos y aportaciones.
InformacinMensual de los Trabajadores, 2.2.15 Tipo y tasa del convenio (19).
Pensionistas, Prestadores de Servicios, 2.2.16 Nmero de la semana contributiva - Solo
Personal en Formacin - Modalidad Formativa para trabajadores pesqueros afiliados al
Laboral y otros, y Personal de Terceros Rgimen Especial de Pensiones para los
trabajadores pesqueros - Ley N 30003.
1. De la informacin.
Modificado por R.S. N 27-2014/SUNAT.
1.1 Nmero de RUC del empleador.
1.2 Perodo al que corresponde la informacin. 3. Del Pensionista
1.3 Indicador de declaracin sustitutoria o 3.1 Datos del pensionista inscritos en el T-
rectificatoria. Registro (15).
Los datos del T-REGISTRO a considerar en
2. Del Trabajador (11). el PLAME son: tipo y nmero de documento
2.1 Datos del trabajador inscrito en el T-Registro (15). de identidad, apellidos y nombres, fecha
Los datos del T-REGISTRO a considerar en de nacimiento, tipo de pensionista, rgimen
el PLAME son: tipo y nmero de documento pensionario y situacin del pensionista
de identidad, apellidos y nombres, fecha de en el perodo.
nacimiento, tipo de trabajador, rgimen 3.2 Datos del perodo mensual.
pensionario, rgimen de salud, indicador de
3.2.1 Montos de ingresos o pensiones:
aportes al SCTR Salud y Pensin, y situacin
devengado y pagado.
del trabajador en el perodo.
3.2.2 Monto de descuentos.
2.2 Datos del perodo mensual
3.2.3 Indicador de aporte a + Vida
2.2.1 Indicador de aporte a + Vida
Seguro de Accidentes.
Seguro de Accidentes (16).
3.2.4 Base de clculo de tributos y aportaciones
2.2.2 Indicador de aporte a Asegura tu Pensin
vinculados a ingresos o pensiones.
(17) . 3.2.5 Monto de tributos y aportaciones.
70 www.asesorempresarial.com
Nueva Planilla Electrnica: T-REGISTRO y PLAME

4. Del Prestador de Servicios a que se refiere Notas:


(1)
Cuando se ingrese un nmero de RUC, los datos correspondientes a
el numeral i) del literal d) del Artculo apellidos y nombres, denominacin, razn social y datos de los
1 del Decreto Supremo N 018-2007- establecimientos sern tomados de la informacin que figura en el Registro
nico de Contribuyentes, En el caso de los identificados con DNI, cuando la
TR y modificatorias. informacin de los apellidos y nombres, sexo, estado civil y direccin obre
4.1 Tipo (20) y nmero de documento de identidad. en poder de la SUNAT, dicha informacin ser contrastada con la de
RENIEC tomndose como vlida la registrada en esta entidad.
4.2 Apellidos y nombres. (2)
Se incluye a empresas privadas, asociaciones, fundaciones, organizaciones
no gubernamentales, entre otros organismos del sector privado.
4.3 Indicador de obtencin de rentas respecto de (3)
Se considera como tal al: Poder Ejecutivo, incluyendo Ministerios y
las cuales resultan de aplicacin los Organismos Pblicos Descentralizados; Poder Legislativo; Poder Judicial;
Gobiernos Regionales; los Gobiernos Locales y a los organismos a los que
Convenios para evitar la Doble Tributacin. la Constitucin Poltica del Per y las leyes confieren autonoma.
4.4 Indicador de domiciliado, segn las (4)
Incluye a las empresas del Estado y Comunidades Locales de
Administracin de Salud.
normas del Impuesto a la Renta. (5)
No aplica al tipo de empleador perteneciente al Sector Pblico.
4.5 Comprobante emitido. (6)
Opcional.
4.5.1 Tipo de comprobante, serie y nmero.
(7)
Responder afirmativamente en aquellos casos en que el empleador si bien
no realiza actividad de riesgo SCTR, cuenta con trabajadores que se
4.5.2 Fecha de emisin. encuentran expuestos al riesgo, caso de empresas de intermediacin,
tercerizacin u otros empleadores que destacan o desplazan a sus
4.5.3 Fecha de pago. trabajadores y estos se encuentran expuestos al riesgo SCTR.
(8)
Para los identificados con DNI, la direccin 1 ser la registrada en RENIEC, para los
4.5.4 Monto total de la retribucin del servicio.
otros tipos de documento este dato ser ingresado por el empleador.
4.5.5 Indicador de retencin del (9)
Opcionalmente, el empleador podr informar una direccin adicional.
Impuesto a la Renta. (10)
De registrarse 2 direcciones, el empleador seleccionar cul de ellas
ser considerada por el EsSalud para la asignacin del centro
4.5.6 Monto retenido del Impuesto a la Renta. asistencial donde le brindar las prestaciones de salud.
(11)
Incluye al prestador de servicios a que se refieren los numerales ii) y
4.5.7 Monto retenido del aporte al iii) del literal d) del artculo 1 del Decreto Supremo N. 018-2007-TR
Rgimen Pensionario. Incorporado y modificatorias, en la informacin que sea aplicable.

por R.S. N 235-2013/SUNAT.


(12)
De acuerdo a lo sealado en el artculo 9 del Texto nico Ordenado
de la Ley de Compensacin de Tiempo de Servicios, aprobado por
Decreto Supremo N. 001-97-TR. Dato aplicable a los trabajadores
5. Del Personal en Formacin - que se inscriban a partir de la entrada en vigencia del T-Registro.
modalidad formativa laboral y otros. (13)
No aplica a la modalidad Secigra.
5.1 Datos del Personal en Formacin (14)
Obligatorio solo en el caso que el SCTR del personal destacado o
desplazado sea asumido por el empleador declarante .
inscritos en el T-Registro (15). (15)
Datos personales, de seguridad social y adicionales referidos al
Los datos del T-REGISTRO a considerar ingreso correspondientes a la informacin obtenida del T-Registro.
(16)
Pueden afiliarse a este seguro privado los asegurados regulares al
en el PLAME son: tipo y nmero de Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud - EsSalud,
documento de identidad, apellidos y (17)
Pueden afiliarse aquellos trabajadores activos afiliados al
Decreto Ley N 19990 (Sistema Nacional de Pensiones).
nombres y fecha de nacimiento. (18)
Incluye fracciones de hora.
5.2 Datos del perodo mensual: Monto pagado (19)
Aplicable a aquellos empleadores que cuenten con convenio de
estabilidad tributaria por el Impuesto Extraordinario de Solidaridad.
de la subvencin econmica o estipendio. (20)
El tipo de documento RUC permitir la identificacin slo a los
6. Del Personal de Terceros (21) prestadores de servicios a los que se refiere el numeral i) del
literal d) del artculo 1 del Decreto Supremo N 018-2007-TR.
6.1 Datos del personal de terceros inscritos (21)
Sera incorporado en el PLAME cuando el aporte al SCTR
Salud sea contratado con el EsSalud.
en el T-Registro (15). (22)
Antes Nivel Educativo. Modificacin vigente a partir del 01/07/2014,
Los datos del T-REGISTRO a considerar en (23)
Cuando se cuente con estudios concluidos de Educacin
el PLAME son: tipo y nmero de documento superior completa o Educacin universitaria completa. tabla 9
Anexo 2 - Tablas paramtricas de la Planilla Electrnica.
de identidad, apellidos y nombres, fecha de (24)
Siempre que el trabajador tenga estudios concluidos en una
nacimiento e indicador de aportes al SCTR institucin educativa del Per.
(25)
Para Situacin Educativa del tipo 14 al 21, deber indicarse como
Salud cuando la cobertura es proporcionada formacin superior completa el tipo 13: "Educacin universitaria completa".
por el EsSalud. (26)
Ao en el cual el trabajador concluy su formacin superior
completa de pregrado.
6.2 Datos del perodo mensual
6.2.1 Base de clculo para el SCTR
cuando la cobertura de Salud es
proporcionada por el EsSalud.
6.2.2 Tasa SCTR EsSalud.
6.2.3 Monto del aporte a SCTR - EsSalud.
Informacin de la Planilla Electrnica 71
ndice General

NUEVA PLANILLA ELECTRNICA: T-REGISTRO Y PLAME

ASPECTOS GENERALES 4. PROCEDIMIENTO A SEGUIR


1. LA PLANILLA ELECTRNICA VIGENTE............... 3 A EFECTOS
DE RETIRAR (DAR DE BAJA) A LOS
1.1 Nociones preliminares................................... 3 EMPLEADORES......................................45
1.2 El Registro de Informacin Laboral o 5. PROCEDIMIENTO A SEGUIR
T-REGISTRO................................................. 3 A EFECTOS
1.3 La Planilla Mensual de Pagos o PLAME....... 4 DE RETIRAR (DAR DE BAJA) A LOS
2. OBLIGADOS AL USO............................................. 5 TRABAJADORES.................................... 46
3. SUPUESTOS EN LOS CUALES SE DEBE PROCEDIMIENTO A SEGUIR
UTILIZAR LA NUEVA PLANILLA ELECTRNICA. 8 PARA EFECTOS DE
4. FORMULARIOS A UTILIZAR PARA EFECTOS DAR DE ALTA A LOS DERECHOHABIENTES EN EL
DE REGISTRAR TODA LA INFORMACIN EN LA T-REGISTRO
NUEVA PLANILLA ELECTRNICA.........8
1. PASOS A SEGUIR....................................50
5. MODIFICACIN DE OFICIO POR PARTE DE LA
SUNAT DE LA INFORMACIN CONSIGNADA EN 2. DOCUMENTOS A INGRESAR PARA EFECTOS
EL T-REGISTRO...................................9 DE ACREDITAR AL DERECHOHABIENTE. 53
6. PROCEDIMIENTO A SEGUIR PARA EFECTOS TRIBUTOS Y APORTACIONES
DE PRESENTAR EL PDT PLANILLA QUE GRAVAN LAS
ELECTRNICA PLAME.........................10 REMUNERACIONES
6.1 Generalidades...................................10 TABLA PARAMTRICA 22 DEL ANEXO 2:
6.2 Operatividad.....................................11 INGRESOS, TRIBUTOS Y DESCUENTOS DE
6.3 Informacin del PDT Planilla Electrnica LA PLANILLA ELECTRNICA................................ 55
0601 PLAME 12 CONCEPTOS COMPRENDIDOS EN LA NUEVA
6.4 Lugar y plazo de presentacin del PDT 28 PLANILLA ELECTRNICA
7. CORRECCIN DE DATOS DE IDENTIFICACIN 0100 : Ingresos Trabajador....................................... 59
DEL PDT PLANILLA ELECTRNICA PLAME
..............................................................29 0200 : Ingresos Asignaciones Trabajador................. 60
8. ENTRADA EN VIGENCIA PROGRESIVA DEL 0300 : Ingresos Bonificaciones Trabajador............... 61
PDT PLANILLA ELECTRNICA 0601 PLAME 0400 : Ingresos Gratificaciones / Aguinaldos
..............................................................29 Trabajador......................................................... 62
9. INFRACCIN EN LA QUE SE INCURRE CUANDO 0500 : Ingresos Indemnizaciones Trabajador........... 62
NO SE CUMPLE CON LAS DISPOSICIONES
0600 : Tributos y Aportes del Trabajador..................... 63
REFERIDAS AL T-REGISTRO Y LA PLAME
..............................................................30 0700 : Descuentos Trabajador.................................. 64
PROCEDIMIENTO A SEGUIR PARA EFECTOS DE DAR
0800 : Tributos y Aportes del Empleador..................... 64
DE ALTA A EMPLEADORES Y TRABAJADORES EN EL 0900 : Conceptos Varios Trabajador........................ 66
T-REGISTRO 1000 : Otros Conceptos............................................... 67
1. GENERALIDADES PLAZOS...................31 INFORMACINDE LA PLANILLA ELECTRNICA
(ACTUALIZADA AL 02 DE FEBRERO DE 2015 POR LA
2. PROCEDIMIENTO A SEGUIR A EFECTOS DE
REGISTRAR AL EMPLEADOR..................31 R.M. N 019-2015-TR)
3. PROCEDIMIENTO A SEGUIR A EFECTOS DE I. DEL T-REGISTRO (REGISTRO DE INFOR-
REGISTRAR A LOS TRABAJADORES.......36 MACIN LABORAL)................................ 68
II. PLANILLA MENSUAL DE PAGOS (PLAME) 70
Este libro se termin de imprimir en Febrero del 2015, en los Talleres Grficos de Real Time
E.I.R.L. Av. Petit Thouars N 1440 - Santa Beatriz; Telfonos: 265-6895 / 471-5592
Lima - Per

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