Alumna:

Sheris Ivonne Morales Ebanks

Catedrtico: Espinal Cardona Carlos Enrique

Asignatura: Derecho Empresarial

Tarea 6
Anlisis del contrato del trabajo
Fecha 29/05/17
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Nosotros: ______________________________________________________ mayor de

edad, Profesin u Oficio ________________________, Estado Civil No.
______________________ Nacionalidad __________________ Tarjeta de Identidad
No.__________________________ Con domicilio en:
____________________________________________________________ Que en lo
sucesivo se denominar el patrono, y ____________________________________ Mayor
de edad, Profesin u Oficio ____________________; Estado Civil; ________________
Nacionalidad __________________ Tarjeta de Identidad No.
__________________________ Que en lo sucesivo se denominara el Trabajador; hemos
convenido en celebrar como en efecto celebramos, el presente
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
que se regir por las clusulas y estipulaciones siguientes:
PRIMERA:
Cargos y Funciones El trabajador se compromete a desempear el cargo de
_________________________ __________________________________________
realizando las funciones siguientes:
A) ___________________________________________________________________
_ B)
___________________________________________________________________
_ C)

___________________________________________________________________
_ D)
___________________________________________________________________
_ E)
___________________________________________________________________
_ F)
___________________________________________________________________
_ G)
___________________________________________________________________
_ H)
___________________________________________________________________
_
SEGUNDA:
Tipo de Contrato El contrato ser de tipo
___________________________________________________
TERCERA:
Duracin del Contrato El contrato ser por tiempo
_________________________________________, comenzando a correr el tiempo, desde
la fecha en que se firme este hasta el ______________Tiempo, desde la fecha en que se
firme este hasta el ___________________.

CUARTA:
Jornada Laboral La jornada de trabajo ser de ___________ a las ____________ despus
de este horario, el tiempo se considerar horario extraordinario, el cual ser pagado de
acuerdo a lo dispuesto en el Cdigo de Trabajo. La jornada ordinaria no podr exceder de
___________horas.
QUINTA:
Vacaciones El trabajador tendr derecho a disfrutar de vacaciones en el orden siguiente: a)
Por el primer ao de servicio, el trabajador recibir ___________ das de vacaciones. b) Por
el segundo ao de servicio, el trabajador recibir __________ das de vacaciones. c) Por el
tercer ao de servicio, el trabajador recibir ____________ das de vacaciones. d) Por el
cuarto ao de servicio, el trabajador recibir ____________ das de vacaciones. Si el
trabajador hubiere adquirido derecho de vacaciones y antes de disfrutarlas, la empresa lo
cesa en su contrato, recibir el importe de dichas vacaciones en dinero.
SEXTA:
Das de Descanso y Feriados El da normal de descanso del trabajador ser l
____________________ y todos los das feriados estipulados en el Cdigo de Trabajo.
SEPTIMA:
Perodo de Prueba El periodo de prueba no exceder de sesenta (60) das y sern
renumerados; durante este periodo este periodo de prueba, cualquiera de las partes puede
ponerle trmino al contrato sin incurrir en responsabilidad alguna.
OCTAVA:
Del Lugar de prestacin del servicio El trabajador prestar sus servicios en
______________________________ pudiendo ser desplazado por el territorio nacional en
cumplimiento de sus obligaciones, previo consentimiento de las partes.
NOVENA:
Salario El trabajador recibir en concepto de salario la cantidad de:
_____________________ En FE de lo anterior y para los efectos legales consiguientes,
ante testigos se firma en duplicado el presente Contrato Individual de Trabajo a los
___________ Das del mes de_____________ del ao dos mil ___________.
______________________________ _______________________________
TRABAJADOR PATRONO _____________________________
_______________________________

Segn lo sealado por el artculo 7 del Cdigo del Trabajo, el contrato individual de
trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero se
compromete a prestar servicios personales bajo subordinacin y dependencia de un
empleador, quien se compromete a pagar una remuneracin por los servicios prestados.
A partir de la definicin anterior se puede establecer que el contrato de trabajo supone la
existencia de un acuerdo entre empleador y trabajador, prestacin de servicios personales
del trabajador, pago de una remuneracin por el empleador, relacin de subordinacin o
dependencia, bajo la cual se prestan los servicios. Esta relacin de subordinacin o
dependencia se traduce en la facultad o poder del empleador de dar instrucciones u rdenes
al trabajador. Caractersticas del contrato de trabajo.
A) El contrato de trabajo es consensual, esto es, su perfeccionamiento se produce con el
solo acuerdo de las partes, en que una de ellas se obliga a prestar servicios a la otra en las
condiciones sealadas por la ley laboral, a saber, que se trate de servicios personales,
subordinados y remunerados.

En otras palabras, el contrato de trabajo existe desde el exacto momento en que las partes
llegan a acuerdo sobre los elementos sealados, sin que sea necesario cumplir con ningn
requisito adicional como su escrituracin.

As lo seala expresamente el artculo 9 del Cdigo del Trabajo que dispone que "el
contrato de trabajo es consensual", esto es, no requiere para su perfeccin de solemnidad o
formalidad alguna, bastando slo el acuerdo de las partes.

b) El contrato de trabajo debe ser escriturado. Si bien como se acaba de sealar para su
perfeccin no requiere de ninguna formalidad, ni tampoco de su escrituracin, la ley exige
que una vez celebrado o perfeccionado el contrato de trabajo, sea escriturado dentro del
plazo comn sealado en el artculo 9 del Cdigo del Trabajo, esto es, dentro del plazo de
quince das de incorporado el trabajador, o de cinco das si se trata de contratos por obra,
trabajo o servicio determinado o de duracin inferior a treinta das.
c) Una caracterstica fundamental del contrato de trabajo es su carcter tpico, esto es, se
trata de un contrato expresamente regulado por la ley, quien exige para su perfeccin de la
concurrencia de los llamados elementos de la relacin laboral: servicios personales,
remunerados y subordinacin o dependencia. Como seala el artculo 8 del Cdigo del
Trabajo "toda prestacin de servicios en los trminos sealados (personalidad,
remuneracin y subordinacin) en el artculo anterior, hace presumir la existencia de un
contrato de trabajo".

De esta manera, cuando una persona presta servicios a otra con las caractersticas
mencionadas, el vnculo que las une corresponde a una relacin laboral que debe ser
regulada por un contrato de trabajo.

La sola concurrencia de las condiciones precedentemente enunciadas hace presumir la

existencia de un contrato de trabajo aun cuando las partes le hayan dado otra dominacin a
la respectiva relacin jurdica, de suerte que estaremos en presencia de un contrato de
trabajo si en la prctica se dan los elementos sealados, no obstante haberse suscrito un
convenio de otra naturaleza.

De esta forma es necesario sealar que, no obstante que las partes celebren un contrato que
califiquen como civil bajo el ttulo de contrato de honorarios, su verdadera naturaleza
laboral o civil ser determinada por la presencia de los elementos sealados.

En consecuencia, la calificacin que las partes le atribuyen a una determinada relacin de

prestacin es irrelevante para establecer su verdadera naturaleza jurdica, de tal modo que
carece de significacin que las partes pudieren acordar que una parte de la remuneracin
del trabajador se pagara contra la emisin de boletas de honorarios toda vez que si el
vnculo entre las partes presenta las caracterstica propias del contrato de trabajo, ser sta
su verdadera naturaleza jurdica.

Lo anterior no es sino una consecuencia de lo dispuesto en el artculo 8 del Cdigo del

Trabajo, que establece que toda prestacin de servicios que se realice bajo subordinacin y
dependencia de un empleador, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo.

La reiterada jurisprudencia de la Direccin del Trabajo especialmente contenida en los

dictmenes N.. 5299/0249, de 14.09.1992 y 1886/0163, de 11.05.2000, entre otros, ha
estimado que los requisitos para constituir un contrato de trabajo son:
1) Una prestacin de servicios personales;
2) Una remuneracin por dicha prestacin, y
3) Ejecucin de esta prestacin bajo subordinacin y dependencia.

Ahora bien, estos elementos o requisitos que jurdicamente dan origen a la existencia de un
contrato de trabajo, deben evidenciarse por ciertos hechos y circunstancias concretas y
comprobables, que precisa el dictamen N 5299/0249, de 14.09.1992, bastando slo que
existan algunas de ellas:

a) La obligacin del trabajador de dedicar el desempeo de la faena convenida un espacio

de tiempo significativo, como es la jornada de trabajo, pues en virtud del contrato de
trabajo la disponibilidad de dicho tiempo pertenece a la empresa o establecimiento.

b) La prestacin de servicios personales en cumplimiento de la labor o faena contratada, se

expresa en un horario diario y semanal, que es obligatorio y continuado en el tiempo.

c) Durante el desarrollo de la jornada el trabajador tiene la obligacin de asumir, dentro del

marco de las actividades convenidas, la carga de trabajo diaria que se presente, sin que le
sea lcito rechazar determinadas tareas o labores.

d) El trabajo se realiza segn las pautas de direccin y organizacin que imparta el

empleador, estando sujeto el trabajador a dependencia tcnica y administrativa. Esta supe
vigilancia del empleador se traduce en instrucciones y controles acerca de la forma y
oportunidad de la ejecucin de las labores por parte del trabajador.

e) Las labores, permanencia y vida en el establecimiento, durante la jornada de trabajo,

deben sujetarse a las normas de ordenamiento interno que, respetando la ley, fije el
empleador.

f) La obligacin de rendir cuenta del trabajo ejecutado cuando no obra por su cuenta sino
por disposicin del empleador. Esto significa que el trabajador o dependiente no tiene
autonoma de gestin, sino todo lo contrario, el empleador debe ser enterado si la prestacin
de servicio se ha realizado conforme a lo dispuesto por el empleador, quin en uso de sus
atribuciones de mando y direccin establecer los mecanismos para constatar esta
obligacin.
g) Obligacin de mantenerse a disposicin del empleador, que se materializa por la
obligacin del trabajador de mantenerse a las rdenes del empleador, en forma estable y
continua, an cuando no tenga trabajo por razones no imputable a l, dentro de un marco
jurdico-personal, que se traduce en la facultad del empleador de requerir la presencia del
trabajador, de entregarle instrucciones y de dirigir la prestacin de servicios.

h) La prestacin de servicios se desarrolla en el establecimiento de la empresa, en las

instalaciones, maquinarias, vehculos, muebles y tiles, herramientas y materiales
proporcionadas por la empresa, con la responsabilidad del uso apropiado por el trabajador.

Los elementos antes indicados, que revisten la calidad de determinantes del vnculo de
subordinacin y dependencia, que da origen al contrato, se configuran y definen en cada
caso concreto por las particularidades y modalidades que presente la prestacin de los
servicios del trabajador. As las cosas, si en la relacin contractual no se dan los elementos
antes sealados podrn las partes suscribir un contrato a honorarios que se regir por las
reglas del arrendamiento de servicios inmateriales que regula el prrafo noveno, Ttulo
XXVI, del Libro IV, del Cdigo Civil. Por el contrario, si tales elementos se encuentran
presente en la relacin contractual, existir un contrato laboral que se regir por las
disposiciones contenidas en el Cdigo del Trabajo, debiendo en tal caso escriturarse el
contrato dentro del plazo de 15 das de incorporado el trabajador a la empresa.

De esta forma, la subordinacin o dependencia es la caracterstica determinante de la

relacin de trabajo, por lo que en caso de concurrir debe llevar a materializar el vnculo
entre las partes en un contrato individual de trabajo.

La subordinacin o dependencia es el sometimiento - en relacin a las labores ejecutadas -

a la forma y condiciones impuestas por el empleador. Luego la subordinacin se materializa
por la obligacin del trabajador, de forma estable y continua, de mantenerse a las rdenes
del empleador y de acatarlas. Es el poder de mando del empleador, traducido en la facultad
de impartir instrucciones, de dirigir la actividad del trabajador, de controlarla, e incluso de
dar trmino a la relacin laboral cuando aflore una justa causa de terminacin.