OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS EMPLEADORES Y DE LOS

TRABAJADORES EN EL DERECHO LABORAL ECUATORIANO

DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR

Art. 42.- Obligaciones del empleador. - Son obligaciones del empleador:

1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los trminos del contrato y
de acuerdo con las disposiciones de este Cdigo;

Es obligacin del empleador el pago de las remuneraciones que corresponda al trabajador,

como el salario mensual correspondiente a la jornada ordinaria, horas
extraordinarias, dcimo tercer sueldo y dcimo cuarto sueldo, y cualquier otra
remuneracin que se acuerde en el contrato de trabajo, y los pagos se realizarn en las
fechas previstas en el contrato.

Diferencia entre sueldo y salario,

Salario es el pago que el empleador hace al obrero en virtud del contrato de trabajo por
jornadas de labor, por unidades de obra o por tareas y generalmente se realiza semanal.

El sueldo, es la remuneracin que corresponde al empleado por contrato de trabajo y

generalmente se paga por meses, sin suprimir los das no laborables.

En caso de impuntualidad en el pago el trabajador puede iniciar un reclamo ante la

inspectora del trabajo cuando el retraso sea superior a un mes, demostrando las constantes
impuntualidades del empleador, y podra lograr obtener un visto bueno del inspector del
trabajo por impuntualidad del pago y as ponerle fin a la relacin laboral de conformidad
con el numeral 2 del artculo 173 del Cdigo del Trabajo.

2. Pagar al trabajador la remuneracin correspondiente al tiempo perdido cuando se

vea imposibilitado de trabajar por culpa del empleador;
Cuando el trabajador no pueda trabajar por una causa imputable al empleador, este est
obligado a pagar la remuneracin correspondiente sin importar que el trabajador no haya
laborado.

3. Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentacin;

Otra de las obligaciones del empleador es que cuando por razones del servicio, el trabajador
tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia; el empleador deber pagarle
los gastos necesarios de viaje como alimentacin, transporte y alojamiento.

4. Pagar al trabajador reemplazante una remuneracin no inferior a la bsica que

corresponda al reemplazado;

Todo ello en virtud del principio Constitucional de progresividad del derecho laboral, que
prohbe la desmejora del trabajador en la remuneracin mensual, es por eso que tampoco
puede ser desmejorado su reemplazo ya que se supone que este va a desempear la misma
funcin que el remplazado y a trabajo de igual valor corresponder igual remuneracin,
esto de conformidad con el artculo 326 de la Constitucin Nacional y numeral 22 del
artculo 42 del Cdigo de Trabajo.

5. Al finalizar la relacin laboral, deber pagar al trabajador los gastos de traslado del
mismo, que por razones de servicio hubiere cambiado su residencia habitual;

Terminado un contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador que hubiere tenido que
trasladarse desde el lugar de su residencia habitual al de su trabajo, tendr derecho a que el
empleador le suministre el dinero necesario para el regreso, salvo el caso que la relacin
laboral termine por que el empleado infiera injurias graves irrogadas al empleador, su
cnyuge o conviviente en unin de hecho, ascendientes o descendientes, o a su
representante segn lo previsto en el artculo 182 del Cdigo de Trabajo.

6. Descontar de las remuneraciones las cuotas que, segn los estatutos de la asociacin,
tengan que abonar los trabajadores;
En los casos que la asociacin de trabajadores le solicite al empleador, este deber
descontar de las remuneraciones las cuotas que tengan que abonar los trabajadores a dicha
asociacin, siempre ajustado a los estatutos de la misma.

7. Entregar a la asociacin a la cual pertenezca el trabajador multado, el cincuenta

por ciento de las multas;

Las multas que se le impongan al trabajador por incumplimiento del contrato de trabajo, se
le deber entregar el 50 % a la asociacin a la cual pertenezca el trabajador.

OBLIGACIONES RELATIVAS A LA SEGURIDAD, SALUD, AMBIENTE DE

TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL

1. Instalar los lugares de trabajo, sujetndose a las medidas de prevencin, seguridad

e higiene del trabajo tomando en cuenta el adecuado desplazamiento de las personas
con discapacidad;

El empleador est obligado a velar por la seguridad e higiene de los lugares de trabajo, ya
que los riesgos del trabajo corren por su cuenta, segn lo previsto en el artculo 34 del
Cdigo de Trabajo, para ello, el Estado cre la Direccin de Seguridad y Salud en el
Trabajo y el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en los Centros de Trabajo del Pas.

Respecto a la prevencin de riesgos, Segn lo previsto en el artculo 410 del Cdigo de

Trabajo los empleadores estn obligados a asegurar a sus trabajadores condiciones de
trabajo que no presenten peligro para su salud o su vida.

En los centros de trabajo en que laboren ms de quince trabajadores, deber organizarse un

Comit de Seguridad e Higiene del Trabajo integrado por tres representantes de los
trabajadores y tres representantes de los empleadores.
2. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por
las enfermedades profesionales, siempre que no sea indemnizado por el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social;

En caso de que el empleado sufra algn dao personal, dentro de su jornada laboral, el
empleador est en la obligacin de indemnizarle, por ello deber adoptar las medidas
necesarias para la prevencin de los riesgos que puedan afectar a la salud y al bienestar de
los trabajadores en los lugares de trabajo.

3. Establecer comedores para los trabajadores en las empresas de cincuenta o ms

trabajadores, y los locales de trabajo estuvieren situados a ms de dos kilmetros de la
poblacin ms cercana;

Los comedores que se instalen debern cumplir con lo previsto en el Decreto 2393
reglamento de Seguridad y salud de los trabajadores y mejoramiento del medio Ambiente
de Trabajo, que seala en su artculo 37 las condiciones que deben cumplir estos
comedores:

No estarn alejados de los lugares de trabajo;

Se ubicarn independientemente y aisladamente de focos insalubres;
Tendrn iluminacin, ventilacin y temperatura adecuadas;
Los pisos, paredes y techos sern lisos y susceptibles de fcil limpieza; teniendo
estos ltimos una altura mnima de 2,30 metros;
Estarn provistos de mesas y dotados de vasos, platos y cubiertos para cada
trabajador;
Dispondrn de agua corriente potable para la limpieza de utensilios y vajillas, con
sus respectivos medios de desinfeccin.

4. Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores;

El empleador est obligado a instalar escuelas de educacin para la enseanza de

actividades bsicas como leer, escribir, realizar clculos elementales para los hijos de los
trabajadores cuando:
 Se trate de centros permanentes de trabajo ubicados a ms de dos kilmetros de
distancia de las poblaciones;
Que la poblacin escolar sea por lo menos de veinte nios.

5. Establecer almacenes de artculos de primera necesidad para suministrarlos a

precios de costo a los trabajadores y a sus familias;

En las fbricas o empresas que tuvieren diez o ms trabajadores el empleador

debe establecer almacenes de artculos de primera necesidad, para que sean descontados de
su rol de pago.

6. Como otra de las obligaciones del empleador este deber proveer oportunamente
los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecucin del
trabajo, en condiciones adecuadas para que ste sea realizado;

Estos instrumentos de trabajo deben permanecer en buen estado general, incluyendo la

limpieza de los mismos, para as generar el buen ambiente para el trabajador y prevenir los
riesgos que puedan causar el deterioro de los equipos.

7. Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y tiles de trabajo

pertenecientes al trabajador;

El empleado podr guardar sus instrumentos y tiles de trabajo de su propiedad en las

instalaciones de la empresa, y le queda terminantemente prohibido al empleador
retener estos instrumentos alegando deudas ni cualquier otro motivo.

8. Tratar a los trabajadores con la debida consideracin, no infirindoles maltratos de

palabra o de obra;

La relacin laboral debe estar fundada en el respeto mutuo, y en base al respecto a la

dignidad humana, consagrado como un derecho Constitucional que viene dado por los
tratados y convenios internacionales, en materia de Derechos Humanos, suscritos por la
Repblica del Ecuador.
En ese sentido, el Cdigo de Trabajo prev en el artculo 173, como una causa de la
terminacin de la relacin laboral las injurias graves inferidas por el empleador.

9. Suministrar cada ao, en forma completamente gratuita, por lo menos un vestido

adecuado para el trabajo a quienes presten sus servicios;

El empleador est obligado a suministrar una vez al ao uniformes de trabajo a sus

empleados, lo cual no podr descontarlos de la remuneracin, ya que los mismos sern a
ttulo gratuito, pues se encuentra previsto en el numeral 29, del artculo 42 del Cdigo de
Trabajo.

10. Respetar las asociaciones de trabajadores;

11. Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempear comisiones
de la asociacin a que pertenezcan, siempre que sta d aviso al empleador con la
oportunidad debida.

OBLIGACIONES PERMISIVAS O DE LICENCIAS

1. Conceder a los trabajadores permisos o licencias;

Otra de las obligaciones del empleador es conceder los siguientes permisos o licencias:

Para el ejercicio del sufragio en las elecciones populares establecidas por la ley,
deber conceder el permiso necesario, siempre que no exceda de 4 horas;
Para que el empleado reciba atencin mdica; as como el necesario para ser
atendidos por los facultativos de la Direccin del Seguro General de Salud
Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social;
Permiso para Maternidad y Paternidad, en los casos de maternidad la mujer tiene
derecho a una licencia con remuneracin de doce (12) semanas por el nacimiento de
su hija o hijo y de diez das en caso de nacimientos mltiples segn el artculo 152
del Cdigo de Trabajo; y en relacin a los padres la licencia remunerada ser de 10
das en parto normal y nacimientos mltiples o cesrea ser de cinco das mas;
 Permiso para satisfacer requerimientos o notificaciones judiciales
Licencia con sueldo a las trabajadoras y trabajadores para el tratamiento mdico de
hijas o hijos que padecen de una enfermedad degenerativa, agregado por el Art. 5 de
la Ley s/n, R.O. 528-S, 13-II-2009 la trabajadora y el trabajador tendrn derecho a
veinticinco das de licencia con remuneracin para atender los casos de hija o hijo
hospitalizados o con patologas degenerativas; y se podr tomar de forma conjunta;
Permiso por fallecimiento, entre las obligaciones del empleador tenemos la de
conceder tres das de licencia con remuneracin completa al trabajador, en caso de
fallecimiento de su cnyuge o de su conviviente en unin de hecho o de sus
parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad;
Permiso para comisiones de la Asociacin de Trabajadores, el cual ser remunerado
y por el tiempo necesario siempre que se solicite con la debida oportunidad. A
diferencia de los permisos para salud y trmites judiciales, estas licencias
concedidas para comisiones de asociaciones no ganarn la remuneracin
correspondiente al tiempo perdido;
Permisos para capacitaciones o especializaciones, o declarar en comisin de
servicio hasta por un ao y con derecho a remuneracin hasta por seis meses al
trabajador que, teniendo ms de cinco aos de actividad laboral y no menos de dos
aos de trabajo en la misma empresa, obtuviere beca para estudios en el extranjero,
en materia relacionada con la actividad laboral que ejercita, o para especializarse en
establecimientos oficiales del pas, siempre que la empresa cuente con quince o ms
trabajadores y el nmero de becarios no exceda del dos por ciento del total de ellos.

El empleador deber conceder esos permisos sin descontar ese tiempo de ausencia a las
remuneraciones que le corresponden al trabajador;

OBLIGACIONES ADMINISTRATIVAS

1. Llevar un registro de sus trabajadores;

El empleador entre sus obligaciones deber llevar un registro de trabajadores en el que
deber constar lo siguiente:

Nombre, edad, procedencia y estado civil del trabajador;

Clase de trabajo a desempear, remuneraciones, fecha de ingreso y de salida;
Direccin domiciliaria, correo electrnico y cualquier otra informacin adicional
que facilite su ubicacin.

Este Registro, se llevar a travs del Sistema de Administracin Integral de Trabajo y

Empleo SAITE en el portal web del Ministerio del Trabajo, todo ello segn el Acuerdo
Ministerial MDT-2015-0098,

Adems, y esto si es con carcter obligatorio, se deben registrar las actas de finiquito con
el comprobante de pago dentro de los 30 das de la terminacin de la relacin laboral y para
los casos de desahucio o de mutuo acuerdo deber ser registrada dentro de los 15 das.

Por otra parte, se deber cargar El Registro de Historia Laboral del Asegurado ante el IESS,
segn el artculo 244 de la Ley de Seguridad Social, el cual contendr adems de los datos
anteriormente sealados los siguientes:

Datos de los familiares dependientes del asegurado;

Fecha de ingreso al Seguro General Obligatorio;
Tiempo de servicio, remuneracin imponible y aportes pagados por cada empleador;

La falta de cumplimiento de esta obligacin ser sancionada por el IESS, con una
multa equivalente al cuatro por ciento (4%) de la aportacin causada por la ltima
remuneracin imponible de cada asegurado comprendido en la infraccin, de acuerdo con
el Reglamento.

2. Respetar y permitir las asociaciones de trabajadores, ya que es un principio

Constitucional y establecido en los convenios y tratados internacionales;
En tal sentido, el empleador no podr tomar represalias en contra de aquellas personas que
fomenten la creacin de asociaciones de trabajadores o sindicatos en los trminos previstos
en la ley, ya que estas asociaciones de trabajadores estn bajo la proteccin del Estado.

3. Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado;

Tanto los trabajadores, como el empleador deben sujetarse a las disposiciones establecidas
en el Reglamento Interno aprobado por la Direccin Regional del Trabajo.

4. Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos

a su trabajo;

Constituye otra de las obligaciones del empleador otorgarle al empleado de forma gratuita,
y cuantas veces el empleado lo solicite, certificados de trabajo que contengan la
informacin relativa al trabajador como:

Datos completos del trabajador;

Clase o categora de trabajo que desempea el trabajador;
Tiempo de antigedad en la empresa;
Remuneracin percibida por concepto de sueldos y salarios.

Cuando el trabajador se separare definitivamente, el empleador estar obligado a conferirle

un certificado de trabajo que acredite la informacin antes sealada.

Es importante aclarar que, incluso cuando haya concluido la relacin laboral y que el
trabajador tenga tiempo de haberse retirado de la empresa, igual constituye la obligacin
del empleador emitir el certificado ya que esto corresponde a un derecho del trabajador y
los derechos son inalienables e irrenunciables; sin embargo, es recomendable solicitarla al
momento de la culminacin de la relacin laboral y as evitar contratiempos al momento
que la requiera.

5. Atender las reclamaciones de los trabajadores;

El empleador est obligado a atender cualquier reclamo que tenga el trabajador, e incluso a
darle trmite para resolverlo, lo cual es conveniente para ambas partes para la resolucin
temprana de conflictos de trabajo, sin necesidad a que el trabajador coloque el reclamo ante
la inspectora del trabajo.

6. Facilitar la inspeccin y vigilancia que las autoridades practiquen en los locales de

trabajo,

Las autoridades para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del Cdigo del
Trabajo podrn practicar inspecciones en los locales de trabajo, facultados por la ley, en
este caso es otra de las obligaciones del empleador permitir y facilitar tales inspecciones
pudiendo exigir que los miembros de las autoridades presenten credenciales.

7. Proporcionar a las asociaciones de trabajadores un local para que instalen sus oficinas en
los centros de trabajo situados fuera de las poblaciones;

8. Acordar con los trabajadores o con los representantes de la asociacin mayoritaria de

ellos, el procedimiento de quejas y la constitucin del comit obrero patronal;

9. Facilitar, sin menoscabo de las labores de la empresa, la propaganda interna en pro de la

asociacin en los sitios de trabajo, la misma que ser de estricto carcter sindicalista;

10. Exhibir en lugar visible, las planillas mensuales del pago de obligaciones al IESS;

Las empresas empleadoras registradas en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social

estn obligadas a exhibir, en lugar visible y al alcance de todos sus trabajadores, las
planillas mensuales de remisin de aportes individuales y patronales y de descuentos, y las
correspondientes al pago de fondo de reserva, debidamente selladas por el respectivo
Departamento del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.

OBLIGACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL

1. Pagar al trabajador, un porcentaje cuando no tenga derecho a la prestacin por
parte del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social;

El empleador deber cancelar el cincuenta por ciento de la remuneracin en caso de

enfermedad no profesional, cuando el trabajador no tenga derecho a la indemnizacin por
parte del IESS, hasta por dos meses en cada ao, previo certificado mdico que acredite la
imposibilidad para el trabajo o la necesidad de descanso.

2. Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS);

Es obligatorio desde el primer da de labores, inscribir al trabajador en el IESS, dando aviso

de entrada dentro de los primeros quince das, de conformidad con lo previsto en el artculo
42 del Cdigo de Trabajo en relacin con el artculo 73 de la Ley de Seguridad Social.

3. La empresa que cuente con cien o ms trabajadores est obligada a contratar los
servicios de un trabajador social titulado;

Las empresas que tuvieren trescientos o ms, contratarn otro trabajador social por cada
trescientos de excedente.

4. El empleador pblico o privado, que cuente con un nmero mnimo de veinticinco

trabajadores, est obligado a contratar, al menos, a una persona con discapacidad;

Esta persona con discapacidad podr ser encargada en labores permanentes que se
consideren apropiadas en relacin con sus conocimientos, condicin fsica y
aptitudes individuales, observndose los principios de equidad de gnero y diversidad de
discapacidad, y la contratacin de personas con discapacidad ser del 4% del total de
los trabajadores que estn contratados por el empleador.

5. Jornada laboral de la madre lactante 6 horas diarias;

Segn lo previsto en el artculo 155 del Cdigo del Trabajo, el empleador est obligado
durante los doce (12) meses posteriores al parto de la empleada, establecer la jornada de la
madre lactante de seis (6) horas, de conformidad con la necesidad de la beneficiaria.
.

Art. 44.- Prohibiciones al empleador. - Prohbese al empleador:

a) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno,

legalmente aprobado;

b) Retener ms del diez por ciento (10%) de la remuneracin por concepto de multas;

c) Exigir al trabajador que compre sus artculos de consumo en tiendas o lugares

determinados;

d) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificacin para que se le
admita en el trabajo, o por cualquier otro motivo;

e) Cobrar al trabajador inters, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por cuenta
de remuneracin;

f) Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociacin a que pertenezca o

a que vote por determinada candidatura;

g) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores;

h) Hacer propaganda poltica o religiosa entre los trabajadores; i) Sancionar al trabajador

con la suspensin del trabajo;

j) Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades estrictamente

sindicales de la respectiva organizacin de trabajadores;

k) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del
trabajo a los establecimientos o centros de trabajo, y la revisin de la documentacin
referente a los trabajadores que dichas autoridades practicaren; y,

l) Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su situacin

militar. El empleador que violare esta prohibicin, ser sancionado con multa que se
impondr de conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio, en cada
caso.

En caso de reincidencia, se duplicarn dichas multas.

Art. 45.- Obligaciones del trabajador. - Son obligaciones del trabajador:

a) Ejecutar el trabajo en los trminos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero
apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos;

b) Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los

instrumentos y tiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso
normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del
proveniente de mala calidad o defectuosa construccin;

c) Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el sealado
para la jornada mxima y an en los das de descanso, cuando peligren los intereses de sus
compaeros o del empleador. En estos casos tendr derecho al aumento de remuneracin de
acuerdo con la ley;

d) Observar buena conducta durante el trabajo;

e) Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal;

f) Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;

g) Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daos materiales que

amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores;

h) Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los

productos a cuya elaboracin concurra, directa o indirectamente, o de los que l tenga
conocimiento por razn del trabajo que ejecuta;

i) Sujetarse a las medidas preventivas e higinicas que impongan las autoridades; y,

j) Las dems establecidas en este Cdigo.

Art. 46.- Prohibiciones al trabajador. - Es prohibido al trabajador:

a) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo o la de otras

personas, as como de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo;

b) Tomar de la fbrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador, tiles
de trabajo, materia prima o artculos elaborados;

c) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la accin de estupefacientes;

d) Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad
respectiva;

e) Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso del
empleador;

f) Usar los tiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del
trabajo a que estn destinados;

g) Hacer competencia al empleador en la elaboracin o fabricacin de los artculos de la

empresa;

h) Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga; e,

i) Abandonar el trabajo sin causa legal.

Art. 47.- De la jornada mxima. - La jornada mxima de trabajo ser de ocho horas
diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposicin de la ley
en contrario. El tiempo mximo de trabajo efectivo en el subsuelo ser de seis horas diarias
y solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperacin, podr
prolongarse por una hora ms, con la remuneracin y los recargos correspondientes.

VACACIONES

Art. 69.- Vacaciones anuales. - Todo trabajador tendr derecho a gozar anualmente de un
perodo ininterrumpido de quince das de descanso, incluidos los das no laborables. Los
trabajadores que hubieren prestado servicios por ms de cinco aos en la misma empresa o
al mismo empleador, tendrn derecho a gozar adicionalmente de un da de vacaciones por
cada uno de los aos excedentes o recibirn en dinero la remuneracin correspondiente a
los das excedentes. El trabajador recibir por adelantado la remuneracin correspondiente
al perodo de vacaciones. Los trabajadores menores de diecisis aos tendrn derecho a
veinte das de vacaciones y los mayores de diecisis y menores de dieciocho, lo tendrn a
dieciocho das de vacaciones anuales. Los das de vacaciones adicionales por antigedad no
excedern de quince, salvo que las partes, mediante contrato individual o colectivo,
convinieren en ampliar tal beneficio.
Art. 71. -Liquidacin para pago de vacaciones. - La liquidacin para el pago de
vacaciones se har en forma general y nica, computando la veinticuatroava parte de lo
percibido por el trabajador durante un ao completo de trabajo, tomando en cuenta lo
pagado al trabajador por horas ordinarias, suplementarias y extraordinarias de labor y toda
otra retribucin accesoria que haya tenido el carcter de normal en la empresa en el mismo
perodo, como lo dispone el artculo 95 de este Cdigo. Si el trabajador fuere separado o
saliere del trabajo sin haber gozado de vacaciones, percibir por tal concepto la parte
proporcional al tiempo de servicios.

Art. 72. -Vacaciones anuales irrenunciables. - Las vacaciones anuales constituyen un

derecho irrenunciable que no puede ser compensado con su valor en dinero. Ningn
contrato de trabajo podr terminar sin que el trabajador con derecho a vacaciones las haya
gozado, salvo lo dispuesto en el artculo 74 de este Cdigo

Art. 73.- Fijacin del perodo vacacional. - En el contrato se har constar el perodo en
que el trabajador comenzar a gozar de vacaciones. No habiendo contrato escrito o tal
sealamiento, el empleador har conocer al trabajador, con tres meses de anticipacin, el
perodo en que le conceder la vacacin

Art. 74.- Postergacin de vacacin por el empleador. - Cuando se trate de labores

tcnicas o de confianza para las que sea difcil reemplazar al trabajador por corto tiempo, el
empleador podr negar la vacacin en un ao, para acumularla necesariamente a la del ao
siguiente. En este caso, si el trabajador no llegare a gozar de las vacaciones por salir del
servicio, tendr derecho a las remuneraciones correspondientes a las no gozadas, con el
ciento por ciento de recargo.

Art. 75.- Acumulacin de vacaciones. - El trabajador podr no hacer uso de las

vacaciones hasta por tres aos consecutivos, a fin de acumularlas en el cuarto ao.

Art. 76.- Compensacin por vacaciones. - Si el trabajador no hubiere gozado de las

vacaciones tendr derecho al equivalente de las remuneraciones que correspondan al
tiempo de las no gozadas, sin recargo. La liquidacin se efectuar en la forma prevista en el
artculo 71 de este Cdigo.
DE LOS SALARIOS, DE LOS SUELDOS, DE LAS UTILIDADES Y DE LAS
BONIFICACIONES Y REMUNERACIONES ADICIONALES

Art. 80.- Salario y sueldo. - Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en
virtud del contrato de trabajo; y sueldo, la remuneracin que por igual concepto
corresponde al empleado. El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama
jornal; por unidades de obra o por tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir los das no
laborables.

Art. 81.- Estipulacin de sueldos y salarios. - Los sueldos y salarios se estipularn

libremente, pero en ningn caso podrn ser inferiores a los mnimos legales, de
conformidad con lo prescrito en el artculo 117 de este Cdigo.

Se entiende por Salario Bsico la retribucin econmica mnima que debe recibir una
persona por su trabajo de parte de su empleador, el cual forma parte de la remuneracin y
no incluye aquellos ingresos en dinero, especie o en servicio, que perciba por razn de
trabajos extraordinarios y suplementarios, comisiones, participacin en beneficios, los
fondos de reserva, el porcentaje legal de utilidades, los viticos o subsidios ocasionales, las
remuneraciones adicionales, ni ninguna otra retribucin que tenga carcter normal o
convencional y todos aquellos que determine la Ley. El monto del salario bsico ser
determinado por el Consejo Nacional de Salarios CONADES, o por el Ministerio de
Relaciones Laborales en caso de no existir acuerdo en el referido Consejo. La revisin
anual del salario bsico se realizar con carcter progresivo hasta alcanzar el salario digno
de acuerdo con lo dispuesto en la Constitucin de la Repblica y en el presente Cdigo.

Art. 82. - Remuneraciones por horas: diarias, semanales y mensuales. - En todo

contrato de trabajo se estipular el pago de la remuneracin por horas o das, si las labores
del trabajador no fueran permanentes o se trataren de tareas peridicas o estacionales; y, por
semanas o mensualidades, si se tratare de labores estables y continuas.

Si en el contrato de trabajo se hubiere estipulado la prestacin de servicios personales por

jornadas parciales permanentes, la remuneracin se pagar tomando en consideracin la
proporcionalidad en relacin con la remuneracin que corresponde a la jornada completa,
que no podr ser inferior a los mnimos vitales generales o sectoriales.
De igual manera se pagarn los restantes beneficios de ley, a excepcin de aquellos que por
su naturaleza no pueden dividirse, que se pagarn ntegramente.

Art. 83.- Plazo para pagos. - El plazo para el pago de salarios no podr ser mayor de una
semana, y el pago de sueldos, no mayor de un mes.

Art. 84.- Remuneracin semanal, por tarea y por obra. - Si el trabajo fuere por tarea, o
la obra de las que pueden entregarse por partes, tendr derecho el trabajador a que cada
semana se le reciba el trabajo ejecutado y se le abone su valor.

Art. 85.- Anticipo de remuneracin por obra completa. - Cuando se contrate una obra
que no puede entregarse sino completa, se dar en anticipo por lo menos la tercera parte del
precio total y lo necesario para la adquisicin de tiles y materiales. En este caso el
empleador tendr derecho a exigir garanta suficiente.

Art. 86.- A quin y dnde debe pagarse. - Los sueldos y salarios debern ser pagados
directamente al trabajador o a la persona por l designada, en el lugar donde preste sus
servicios, salvo convenio escrito en contrario.

Art. 87.- Pago en moneda de curso legal. - Las remuneraciones que deban pagarse en
efectivo se pagarn exclusivamente en moneda de curso legal, y se prohbe el pago con
pagars, vales, cupones o en cualquier otra forma que se considere representativa de la
moneda de curso legal, y que excedan a perodos de un mes. La autoridad competente
podr permitir o prescribir el pago de la remuneracin por cheque contra un banco o por
giro postal, cuando este modo de pago sea de uso corriente o sea necesario a causa de
circunstancias especiales, cuando un contrato colectivo o un laudo arbitral as lo establezca,
o cuando, en defecto de dichas disposiciones, el trabajador interesado preste su
consentimiento. Tampoco ser disminuida ni descontada sino en la forma autorizada por la
ley.

Art. 90.- Retencin limitada de la remuneracin por el empleador. - El empleador podr

retener el salario o sueldo por cuenta de anticipos o por compra de artculos producidos por
la empresa, pero tan slo hasta el diez por ciento del importe de la remuneracin mensual;
y, en ningn caso, por deudas contradas por asociados, familiares o dependientes del
trabajador, a menos que se hubiere constituido responsable en forma legal, salvo lo
dispuesto en el nmero 6 del artculo 42 de este Cdigo.

Art. 94.- Condena al empleador moroso.- El empleador que no hubiere cubierto las
remuneraciones que correspondan al trabajador durante la vigencia de las relaciones de
trabajo, y cuando por este motivo, para su entrega, hubiere sido menester la accin judicial
pertinente ser, adems, condenado al pago del triple del equivalente al monto total de las
remuneraciones no pagadas del ltimo trimestre adeudado, en beneficio del trabajador.

De determinarse por cualquier medio, que un empleador no est pagando las

remuneraciones mnimas vigentes en los trminos legales establecidos, el Ministro de
Trabajo y Empleo, conceder un trmino de hasta cinco das para que durante este lapso el
empleador desvirte, pague o suscriba un convenio de pago de las diferencias
determinadas. Si dentro del trmino concedido no desvirta, paga o suscribe el convenio de
pago, segn el caso, el empleador moroso ser sancionado con el ciento por ciento de
recargo de la obligacin determinada, pago que deber cumplirse mediante depsito ante la
inspectora del trabajo de la correspondiente jurisdiccin, dentro del trmino de tres das
posteriores a la fecha del mandamiento de pago.

Art. 95.- Sueldo o salario y retribucin accesoria.- Para el pago de indemnizaciones a

que tiene derecho el trabajador, se entiende como remuneracin todo lo que el trabajador
reciba en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que percibiere por trabajos
extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participacin en beneficios, el
aporte individual al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social cuando lo asume el
empleador, o cualquier otra retribucin que tenga carcter normal en la industria o servicio.

Se exceptan el porcentaje legal de utilidades el pago mensual del fondo de reserva, los
viticos o subsidios ocasionales, la decimotercera y decimocuarta remuneraciones, la
compensacin econmica para el salario digno, componentes salariales en proceso de
incorporacin a las remuneraciones, y el beneficio que representan los servicios de orden
social.
Art. 97. - Participacin de trabajadores en utilidades de la empresa. - El empleador o
empresa reconocer en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento (15%) de las
utilidades lquidas. Este porcentaje se distribuir as:

El diez por ciento (10%) se dividir para los trabajadores de la empresa, sin consideracin a
las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el ao correspondiente al
reparto y ser entregado directamente al trabajador.

El cinco por ciento (5%) restante ser entregado directamente a los trabajadores de la
empresa, en proporcin a sus cargas familiares, entendindose por stas al cnyuge o
conviviente en unin de hecho, los hijos menores de dieciocho aos y los hijos
minusvlidos de cualquier edad.

Art. 98.- No tendrn derecho a utilidades. - Los trabajadores que percibieren

sobresueldos o gratificaciones cuyo monto fuere igual o excediere al porcentaje que se fija,
no tendrn derecho a participar en el reparto individual de las utilidades.

Art. 100.- Utilidades para las personas trabajadoras de empresas de actividades

complementarias.- Las personas trabajadoras de estas empresas, de acuerdo con su tiempo
anual de servicios continuos o discontinuos, participarn del porcentaje legal de las
utilidades lquidas de las empresas usuarias, en cuyo provecho se realiza la obra o se presta
el servicio.

El valor de las utilidades generadas por la persona natural obligada a llevar contabilidad o
persona jurdica usuaria a que tengan derecho las personas trabajadoras de la empresa de
actividades complementarias, sern entregadas en su totalidad a esta ltima, a fin de que
sean repartidas entre todos sus trabajadores, y de acuerdo a su tiempo de servicio en la
empresa de actividades complementarias, dentro del ejercicio fiscal durante el cual se
generaron dichas utilidades.

No se aplicar lo prescrito en los incisos precedentes, cuando se trate de personas

trabajadoras de empresas que prestan servicios tcnicos especializados respecto de las
empresas receptoras de dichos servicios. Toda persona natural o jurdica que presta
servicios tcnicos especializados, debe contar con su propia infraestructura fsica,
administrativa y financiera, totalmente independiente de quien en cuyo provecho se realice
la obra o se preste el servicio, y que, por tal razn puedan proporcionar este servicio a
varias personas, naturales o jurdicas no relacionadas entre s por ningn medio. De
comprobarse vinculacin con una empresa prestadora de servicios tcnicos especializados y
la usuaria de estos servicios, se proceder en la forma prescrita en los incisos anteriores.

Art. 105. - Plazo para pago de utilidades. - La parte que corresponde individualmente a
los trabajadores por utilidades se pagar dentro del plazo de quince das, contados a partir
de la fecha de liquidacin de utilidades, que deber hacerse hasta el 31 de marzo de cada
ao.

El empleador remitir a la Direccin Regional del Trabajo la comprobacin fehaciente de la

recepcin de las utilidades por el trabajador, bajo pena de multa. Adems, si requerido el
empleador por la Direccin Regional del Trabajo para que justifique el cumplimiento de tal
obligacin, no remitiere los documentos comprobatorios, ser sancionado con una multa
impuesta de conformidad con lo previsto en el artculo 628 de este Cdigo, segn la
capacidad de la empresa, a juicio del Director Regional del Trabajo

Ar.t 108. -Anticipo de utilidades e impuesto a la renta. - Las empresas pueden conceder
anticipos a sus trabajadores para imputarlos al quince por ciento de las utilidades lquidas.
La participacin en las utilidades a que tienen derecho los trabajadores no se considerar
como renta particular y no est sujeta a gravamen tributario de ninguna clase.

Art. 109. -Sueldo o salario y retribucin accesoria.- Para el pago de indemnizaciones a

que tiene derecho el trabajador, se entiende como remuneracin todo lo que el trabajador
reciba en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que percibiere por trabajos
extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participacin en beneficios, el
aporte individual al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social cuando lo asume el
empleador, o cualquier otra retribucin que tenga carcter normal en la industria o servicio.
Se exceptan el porcentaje legal de utilidades el pago mensual del fondo de reserva, los
viticos o subsidios ocasionales, la decimotercera y decimocuarta remuneraciones, la
compensacin econmica para el salario digno, componentes salariales en proceso de
incorporacin a las remuneraciones, y el beneficio que representan los servicios de orden
social.

Art. 111.- Derecho a la dcima tercera remuneracin o bono navideo. - Los

trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen mensualmente, la parte
proporcional a la doceava parte de las remuneraciones que perciban durante el ao
calendario.

A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador, este valor podr recibirse de forma

acumulada, hasta el veinte y cuatro de diciembre de cada ao.

Art. 112.- Exclusin de la dcima tercera remuneracin. - El goce de la remuneracin

prevista en el artculo anterior no se considerar como parte de la remuneracin anual para
el efecto del pago de aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, ni para la
determinacin del fondo de reserva y jubilacin, ni para el pago de las indemnizaciones y
vacaciones prescritas en este Cdigo. Tampoco se tomar en cuenta para el clculo del
impuesto a la renta del trabajo.

Art. 113.- Derecho a la decimocuarta remuneracin. - Los trabajadores percibirn,

adems, sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho,
una bonificacin mensual equivalente a la doceava parte de la remuneracin bsica mnima
unificada para los trabajadores en general.

A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador, este valor podr recibirse de forma

acumulada, hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y hasta el 15 de
agosto en las regiones de la Sierra y Amaznica. Para el pago de esta bonificacin se
observar el rgimen escolar adoptado en cada una de las circunscripciones territoriales.

La bonificacin a la que se refiere el inciso anterior se pagar tambin a los jubilados por
sus empleadores, a los jubilados del IESS, pensionistas del Seguro Militar y de la Polica
Nacional.
Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo antes de las
fechas mencionadas, recibir la parte proporcional de la dcima cuarta remuneracin al
momento del retiro o separacin.

DE LAS POLTICAS DE TRABAJO Y SALARIOS

Art. 117.- Remuneracin Unificada. - Se entender por tal la suma de las remuneraciones
sectoriales aplicables a partir del 1 de enero del 2000 para los distintos sectores o
actividades de trabajo, as como a las remuneraciones superiores a las sectoriales que
perciban los trabajadores, ms los componentes salariales incorporados a partir de la fecha
de vigencia de la Ley para la Transformacin Econmica del Ecuador.

Art. 118.- Consejo Nacional de Trabajo y Salarios. - Es el rgano tripartito de carcter

consultivo y tcnico del Ministerio rector del trabajo, que tendr a su cargo el dilogo social
sobre polticas de trabajo. El Ministerio rector del trabajo emitir la normativa secundaria
necesaria para su organizacin y conformacin, as como para la adecuada aplicacin de lo
sealado en este artculo.

Respecto de la fijacin de remuneraciones, si el Consejo Nacional del Trabajo y Salarios no

adoptare una resolucin por consenso en la reunin que convocada para el efecto, se auto
convocar para una nueva reunin que tendr lugar a ms tardar dentro de los cinco das
hbiles siguientes; si an en ella no se llegare al consenso, el Ministro del Trabajo los fijar
en un porcentaje de incremento equivalente al ndice de precios al consumidor proyectado,
establecido por la entidad pblica autorizada para el efecto.

Corresponde al Ministerio rector del trabajo, la determinacin de las polticas y la fijacin

de las remuneraciones de los servidores pblicos y obreros del sector pblico, sujetos a la
Ley Orgnica de Servicio Pblico y al Cdigo del Trabajo, respectivamente, de las
entidades e instituciones de todas las funciones del Estado; por lo tanto, el Ministerio rector
del trabajo, precautelando la capacidad adquisitiva de los sueldos, salarios y
remuneraciones, y con base a las disponibilidades de fondos, fijar las remuneraciones y
determinar las escalas de incremento aplicables a dichos servidores pblicos y obreros que
prestan sus servicios en dicho sector.
Art. 119.- Atribuciones del Consejo Nacional del Trabajo y Salarios. - Corresponde al
Consejo Nacional del Trabajo y Salarios desarrollar el dilogo social sobre polticas de
trabajo, as como tambin sobre la fijacin de las remuneraciones. Este Consejo deber
asesorar al ministro rector del trabajo en el sealamiento de las remuneraciones y en la
aplicacin de una poltica del trabajo y salarial acorde con la realidad, que permita el
equilibrio entre los factores productivos, con miras al desarrollo del pas. El Ministerio
rector del Trabajo emitir la normativa secundaria necesaria para la adecuada aplicacin de
lo sealado en este artculo.

Art. 129.- Comisiones de trabajo. - Adems de las comisiones sectoriales, se conformarn

y actuarn tambin las comisiones de trabajo, en los casos sealados y de acuerdo con las
normas legales y reglamentarias pertinentes.

Art. 130.- Prohibicin de indexacin. - Prohbese establecer el sueldo o remuneracin

bsica mnima unificada o el salario sectorial unificado como referentes para cuantificar o
reajustar toda clase de ingreso de los trabajadores pblicos o privados, siendo nula
cualquier indexacin con estas referencias.

Art. 160.- Obligaciones del aprendiz. - Son obligaciones del aprendiz:

1. Prestar con dedicacin sus servicios, sujetndose a las rdenes y enseanzas del maestro;

2. Observar buenas costumbres y guardar respeto al empleador, sus familiares y clientes del
taller o fbrica;

3. Cuidar escrupulosamente los materiales y herramientas, evitando en lo posible cualquier

dao a que se hallan expuestos;

4. Guardar reserva absoluta sobre la vida privada del empleador, familiares y operarios,
practicando la lealtad en todos sus actos; y,

5. Procurar la mayor economa para el empleador en la ejecucin del trabajo.

Art. 161.- Obligaciones del empleador respecto al aprendiz. - Son obligaciones del
empleador:
1. Ensear al aprendiz el arte, oficio o forma de trabajo a que se hubiere comprometido;

2. Pagarle cumplidamente el salario convenido;

3. Guardarle consideracin, abstenindose de maltratos de palabra u obra;

4. Garantizar especialmente los derechos de educacin, salud y descanso de sus aprendices,

incluso a los adolescentes;

5. Preferirle en las vacantes de operario; y,

6. Otorgarle, despus de concluido el aprendizaje, un certificado en que conste su duracin,

los conocimientos y la prctica adquiridos por el aprendiz, y la calificacin de la conducta
por ste observada.

Art. 162.- Otras obligaciones de empleador y aprendiz. - Son tambin obligaciones del
empleador y del aprendiz, las generales que constan en los artculos 42 y 45, de este Cdigo
respectivamente, en lo que fueran aplicables.

Art. 163.- Causales de despido al aprendiz. - El empleador puede despedir al aprendiz,

sin responsabilidad:

1. Por faltas graves de consideracin a l, a su familia o a sus clientes; y,

2. Por incapacidad manifiesta o negligencia habitual en el oficio, arte o trabajo.

Art. 196.- Derecho al fondo de reserva. - Todo trabajador que preste servicios por ms de
un ao tiene derecho a que el empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo
o salario por cada ao completo posterior al primero de sus servicios. Estas sumas
constituirn su fondo de reserva o trabajo capitalizado. El trabajador no perder este
derecho por ningn motivo.

Art. 201.- Depsito del fondo de reserva. - Las cantidades que el empleador deba por
concepto del fondo de reserva sern depositadas mensualmente en el Instituto Ecuatoriano
de Seguridad Social, para los efectos determinados en la ley y en sus estatutos, siempre que
el trabajador se hallare afiliado a dicho Instituto y en el caso de que el trabajador haya
decidido no recibirla de manera mensual y directa por parte del empleador.

DE LA JUBILACIN

Art. 216. -Jubilacin a cargo de empleadores. - Los trabajadores que por veinticinco aos
o ms hubieren prestado servicios, continuada o interrumpidamente, tendrn derecho a ser
jubilados por sus empleadores de acuerdo con las siguientes reglas:

1. La pensin se determinar siguiendo las normas fijadas por el Instituto Ecuatoriano de

Seguridad Social para la jubilacin de sus afiliados, respecto de los coeficientes, tiempo de
servicios y edad, normas contempladas en los estatutos vigentes.

Se considerar como "haber individual de jubilacin" el formado por las siguientes

partidas:

a) Por el fondo de reserva a que tenga derecho el trabajador; y

b) Por una suma equivalente al cinco por ciento del promedio de la remuneracin anual
percibida en los cinco ltimos aos, multiplicada por los aos de servicio.

2. En ningn caso la pensin mensual de jubilacin patronal ser mayor que la

remuneracin bsica unificada media del ltimo ao ni inferior a treinta dlares de los
Estados Unidos de Amrica (US $ 30) mensuales, si solamente tiene derecho a la jubilacin
del empleador, y de veinte dlares de los Estados Unidos de Amrica (US $ 20) mensuales,
si es beneficiario de doble jubilacin.

3. El trabajador jubilado podr pedir que el empleador le garantice eficazmente el pago de

la pensin o, en su defecto, deposite en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social el
capital necesario para que ste le jubile por su cuenta, con igual pensin que la que le
corresponda pagar al empleador, o podr pedir que el empleador le entregue directamente
un fondo global sobre la base de un clculo debidamente fundamentado y practicado que
cubra el cumplimiento de las pensiones mensuales y adicionales determinados en la ley, a
fin de que el mismo trabajador administre este capital por su cuenta.
4. En caso de liquidacin o prelacin de crditos, quienes estuvieren en goce de jubilacin,
tendrn derecho preferente sobre los bienes liquidados o concursados y sus crditos
figurarn entre los privilegiados de primera clase, con preferencia aun a los hipotecarios.

COMENTARIO

El Cdigo Del Trabajo nos da a conocer que tanto trabajadores como empleadores tienen
derechos y obligaciones que deben asumir respectivamente, esto con la finalidad de ejercer
un buen desempeo laboral, el cual permite obtener resultados positivos. Para ello, cada
persona debe cumplir con mucha responsabilidad cada obligacin, porque si no se lo hace
como est establecido en la ley se realizarn las pertinentes multas y sanciones que pueden
traer consecuencias graves no solo para quien lo cometi, sino tambin para la organizacin
que esta aportando.

BIBLIOGRAFA

http://derechojuridico.com/obligaciones-del-empleador/

http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2015/03/CODIGO-DEL-TRABAJO-1.pdf

https://www.drleyes.com/page/internacional/documento/4/180/295/Ecuador/Codigo-de-
Trabajo/Obligaciones-Empleador-y-Trabajador/