Las desigualdades en todos los mbitos en la vida
cotidiana se radicalizan en las mujeres. Lo que se opone al
discurso del enfoque de gnero para la igualdad de
oportunidades en el acceso al mercado, que se
institucionaliz por medio de polticas pblicas del
SERNAM. En esta realidad contrariada: Para quin fue
avance ese enfoque? Miremos Chile.
Actualmente en nuestro pas menos del 50% de las
mujeres se encuentra en el mercado laboral tradicional. Si
bien esta cifra ha aumentado en las ltimas dcadas,
an es menor que el resto de Latinoamrica, y muy por
debajo de los pases de la OCDE. Este
nmero no es circunstancial, la divisin sexual
del trabajo juega un papel
fundamental en las diferencias
de participacin laboral entre
hombres y mujeres.
Predomina la imagen del
hombre proveedor
de los recursos
econmicos
mediante el trabajo
y de asegurar el
orden mediante la participacin de l en el poder, mientras
que se entiende que la mujer tiene asignado un rol de
trabajo domstico y cuidados. Ser mujer slo en tanto
madre.
Las barreras de ingreso al mundo laboral, no son las
nicas dificultades que debemos sortear las mujeres:
diferencia de salarios, tipos de empleo al cual podemos
acceder, discriminacin laboral, doble jornada y problemas
previsionales, entre muchos otros. La lista de dificultades
es inmensa y compleja. Por lo mismo, se nos plantea un
gran desafo: reconfigurar las relaciones de gnero en el
mundo del trabajo desde la recuperacin de nuestra
organizacin social mayoritaria en el movimiento feminista
y su no cooptacin por la tecnocracia del enfoque de
gnero como aliada del neoliberalismo -que ha
mercantilizado la vida- y por tanto de la desigualdad. Esta
reconfiguracin va desde modificar los roles en un nuevo
entendimiento de familia, hasta perseguir un sistema que
nos mire a todas las personas como iguales.
 La suerte de una trayectoria
laboral con bajas
remuneraciones y perodos sin
cotizacin determinan una mala
pensin, pero a ello se suma la
discriminacin con que el propio
sistema privado de pensiones
fue concebido.
A travs de tablas dinmicas de mortalidad a las mujeres
se nos calcula una sobre vida mayor y como las mujeres
ganamos menos, acumulamos menos capital, pero adems
se nos distribuye ese monto por una tasa de vida que
supera los 100 aos.
La reforma del 2008, que se enarbol a favor de la equidad
de gnero no resolvi el problema y slo por el hecho que
las mujeres son el sector ms pobre de la poblacin, les
lleg el beneficio de la Pensin Universal Solidaria. A las
mujeres trabajadoras con pensiones miserables sigui
aplicndoseles un complemento que est lejos de
acercarse siquiera al sueldo mnimo. El bono por hijo, se
tradujo en ms dinero fresco para las AFPs y migajas para
las pensionadas.
Qu hacer? Es todo desesperanza? No, las mujeres
despus de aos de ir subiendo la tasa de sindicalizacin,
este ao por primera vez hemos igualado a la de los
hombres, lo que significa que la fuerza est con nosotras;
lo segundo es que existe una Propuesta para sustituir este
perverso sistema previsional por uno que ha sido
construido por trabajadores organizados en la
Coordinadora Nacional de Trabajadores y Trabajadoras No
+ AFP y que contempla una solucin previsional efectiva
que otorga pensiones dignas, donde las mujeres han sido
escuchadas, han participado en su diseo y termina con la
discriminacin de gnero en la obtencin de pensiones.
La buena noticia es que cuando nos damos cuenta que no
queremos seguir arrastrando esta vergenza de ser
discriminadas, esa verdad se convierte en conviccin, que
inspira la gran marcha por la igualdad.
 En Chile, las mujeres siguen vertical del mercado de trabajo y otras siguen anclando a
siendo las ms castigadas en el las mujeres a la maternidad y a ocupaciones vinculadas a
mbito de trabajo en el modelo servicios para el cuidado de otros, en trabajos peor
econmico-poltico neoliberal remunerados, con jornadas extensas y sin posibilidades de
instalado durante el rgimen negociacin. El modelo neoliberal, mediante la
militar. Sucesivos gobiernos han naturalizacin de las diferencias, transforma desigualdades
mantenido y fortalecido polticas histricas entre mujeres y hombres en inequidades de
estatales orientadas a la gnero permanentes y las medidas adoptadas no llegan a
igualdad de oportunidades y la equidad de gnero en el afectar las barreras estructurales de discriminacin de
trabajo como forma de promover la autonoma econmica acceso al empleo, la continuidad de brechas de ingresos y
de las mujeres. Se la sigue considerando una herramienta a los medios de produccin, perpetuando la distribucin
vlida para la eliminar todas las formas de discriminacin desigual del ingreso y por lo tanto sin que se produzca una
contra las mujeres, y, que el empoderamiento personal y real autonoma econmica de las mujeres.
colectivo de las mujeres producirn el cambio necesario en
las propias mujeres, quienes desde esta nueva posicin de
fuerza podrn instaurar y ejercer sus derechos humanos,
incluyendo los laborales, y generar cambios en las
relaciones de gnero desiguales que persisten en Chile.
A pesar de nuevas leyes para la conciliacin entre trabajo y
familia (permisos parentales), programas de capacitacin
laboral, entre otras, un conjunto de fenmenos
estructrales tales como la segmentacin horizontal y
Cartilla de la Coordinadora Nacional de trabajadoras Derecho a ser mujeres
y trabajadores No+AFP

El 15 de mayo la Coordinadora NO+AFP present su
propuesta para un nuevo sistema de pensiones, donde se
consiedra una bonificacin extra a las mujeres por la
carga domstica y desigualdad salarial. Encuntralo en
http://www.nomasafp.cl
Te invitamos a ver una reflexin sobre el da de las y los
trabajadores ingresando al siguiente video:
https://www.youtube.com/watch?v=v1Y0FFNT10o
 CONTACTO
Frente Feminista : Izquierda Autnoma:
/IAFeminista/ /izquierda.autnoma
@IAFeminista @izqautonoma