En el derecho laboral ecuatoriano tenemos como premisa a la segunda constitucin de

la Repblica, la de 1835 que en su Art. 98 se refiere a la libre prestacin de servicios,

con ello las personas no estaban sujetas a trabajar con una determinada persona, es
decir que poda ejercer libremente el trabajo siempre que no se encuentre fuera de la ley.
Luego en el periodo floreano se da la revolucin marcista en Guayaquil, tras el
descontento y sobre todo con la pretensin que tena Flores en extender su periodo en
el poder con la expedicin de la constitucin de 1843 conocida como la Carta de la
Esclavitud. Tras el triunfo de la revolucin marcista, en 1845 se crea una nueva
constitucin en la cual se establece en su Art. 107 que ningn extranjero podr ejercer
cargo pblico alguno, con aquello se limit a que slo los ecuatorianos podran ser
servidores pblicos. A su vez se establece que ninguna persona nace como esclavo y
tampoco puede ser introducido en ella en tal condicin sin quedar libre, con esto
podramos decir que se comienza a emprender las pautas para la libertad del negro y el
indio en el Ecuador y concurrentemente la extincin del esclavismo.
A su vez en 1852 dentro de la presidencia de Jos Mara Urbina y con la creacin de
una nueva constitucin queda abolida la esclavitud en el Ecuador, un paso importante en
materia de derechos humanos. Dentro de los siguientes aos se da la Carta Negra con
Garca Moreno en el poder que fue algo muy aparente a la carta de la esclavitud, pero
no se generan propuestas sobre temas trascendentales con respecto a materia laboral.
En general desde 1830 es decir desde la creacin de la Repblica hasta finales del siglo
XIX no hubo un mayor movimiento en cuanto a temas laborales concretamente.
En el ao de 1897 nace una nueva constitucin con la que se crean nuevas normas en
relacin al trabajo como el Art. 23, el cul seala que Nadie est obligado a prestar
servicios y en ningn caso, los artesanos y jornaleros, sern obligados a trabajar sino en
virtud de un contrato. A su vez se establece en el Art. 24 la libertad de reunin y
asociacin sin armas, que en parte es un inicio para que comience a hablarse de la
Asociacin Sindical en el Ecuador, esta constitucin se dio tras un acontecimiento muy
importante en la historia ecuatoriana que fue revolucin liberal que fue encabezada por
el General Eloy Alfaro.
En este tiempo de la historia a inicios del siglo XX a su vez comienza a dar una corriente
de indignacin en todo el mundo, sobre todo ante los atropellos que se mantena al
pueblo por parte de la clase alta en Mxico, aqu se genera la primera revolucin social
con la consigna de Tierra y Libertad, tras este suceso nacen los primeros derechos
sociales en el mundo y en Mxico, estos derechos sociales fueron fuente elemental de
los derechos agrarios y del derecho del trabajo, tras la revolucin social surgieron
principios como el salario mnimo y la jornada de ocho horas. Por otro lado en este
tiempo en el Ecuador se crean las primeras organizaciones como las de sastres, que
comenzaron a exigir las 9 horas de jornada laboral, a su vez se crea la asociacin de
trabajadores del Ferrocarril, esta asociacin propugna una lucha por el mejoramiento de
los salarios y el respeto a la jornada laboral, pese a que todava en este tiempo no
exista ninguna normativa que regule a los trabajadores se comienza a dar una
constante lucha por la creacin de derechos de estos para con los dueos de los medios
de produccin. En 1917 se da la revolucin en Rusia y en 1919 despus de la primera
guerra mundial se da el tratado de Versalles, en este tratado se tocan temas sobre el
desempleo y el aseguramiento de las condiciones de trabajo que sean equitativas y
humanas para el hombre.
En 1922 en medio de una inestabilidad en el pas y con una influyente ideologa
socialista de una naciente Unin Sovitica, las masas obreras guayaquileas ante varios
atropellos en el trabajo, el alto costo de la vida y tras el Primer Congreso de
Trabajadores del Ecuador, promueven la primera huelga general de trabajadores en el
Ecuador el 15 de noviembre de ese mismo ao, esta termin en una carnicera brutal
hacia los trabajadores, pero esta fue a su vez una constitucin de un movimiento obrero
fuerte y grande, que traera como resultado la creacin del Ministerio de Trabajo, y a su
vez a la postre llevara en el pas una nueva revolucin la Juliana que se dara
posteriormente. La revolucin juliana se dio en 1925 en contra principalmente de la
oligarqua bancaria y el descontento obrero, tras la revolucin se instauraron leyes en el
tema de la contratacin laboral, el salario, la jornada de trabajo y los sindicatos, leyes
que se constituiran como las bases normativas dentro del derecho laboral ecuatoriano.
Luego de estos acontecimientos histricos con los que se manifest una corriente
organizativa trabajadora en el pas, se da la constitucin de 1928-1929, esta tuvo una
gran influencia sobre temas laborales, sobre garantas de los trabajadores tanto en
derechos y como sus libertades. Por ejemplo en el artculo 151 sobre garantas se
establecen en varios de sus literales garantas como: La de libre contratacin en la que
se prohbe la usura; La proteccin al trabajador y su libertad, aqu se establecen los
salarios mnimos de subsistencia, la jornada laboral, el descanso obligatorio, se
establece el seguro social, temas de saneamiento, sobre los accidentes de trabajo; a su
vez tambin se establecen los temas de salud e higiene para el trabajador y el
campesino; Y la libertad de asociacin y Agremiacin. En definitiva, esta constitucin es
la primera que reivindica los derechos laborales y la asociacin laboral.
Tambin se establece la creacin del seguro que tuvo el nombre de Caja de Pensiones,
cuyo objetivo fue brindar a los empleados pblicos, civiles y militares beneficios de
Jubilacin, Montepo Civil y Fondo Mortuorio. Luego en el ao de 1934 tenemos otro
acontecimiento el cul fue el de la integracin del Ecuador dentro de la Organizacin
Internacional del Trabajo O.I.T., a la vez aqu el Ecuador ratifica varios convenios en
materia laboral, sobre el desempleo, el seguro de enfermedad en la industria, los
mtodos de fijacin de salarios mnimos, sobre el trabajo forzosos, seguro de vejez, de
invalidez, de muerte, sobre los trabajos subterrneos en el caso de las mujeres. Uno de
los sucesos ms importantes es el que se dio en 1938 donde por primera vez se
establece una codificacin sobre los derechos laborales, garantas entre otras
regulaciones en un solo libro que es el Cdigo del Trabajo, este tuvo un proceso de
lucha de las organizaciones contra la dictadura de Federico Pez, mismo que fue
derrocado por el General Alberto Enrquez Gallo quien derog toda la legislacin
represiva que se di en esta dictadura, luego de todo este movimiento suscitado se
promovera el Tercer Congreso Obrero Ecuatoriano en Ambato, el cul propuls y
aprob el Proyecto de el Cdigo del Trabajo en el Ecuador, que fue enviado al Ejecutivo
y su expedicin tuvo lugar el 5 de Agosto de 1938. Este cdigo tuvo una gran influencia
del derecho mexicano, y estaba basado en las relaciones entre el trabajador y el
empleador. En 1945 se da una nueva constitucin, esta manifiesta algunas garantas al
trabajo basndose en el principio de previsin social, contempla que el trabajo es un
deber social que debe tener una proteccin especial por la ley con un carcter orgnico
y sistemtico, cabe recalcar que se impuls como una de las principales garantas
reconocidas que es el derecho a la huelga y al paro. Entonces fue una victoria primordial
para poder exigir a sus empleadores a que se cumplan las garantas y los derechos de
los trabajadores. Pasando la constitucin de 1945 y con varias instauraciones en esta
sobre derechos laborales, el Ecuador como integrante de la O.I.T. acogi y ratific entre
1949 a 1958 principios dispuestos por esta organizacin sobre la Proteccin del Salario
que ya la vimos plasmada en la constitucin de ese entonces al igual que el Derecho de
sindicacin y negociacin colectiva; los principios de igualdad de remuneracin; la
proteccin de la maternidad; la abolicin del trabajo forzoso; la discriminacin; libertad
sindical y proteccin del derecho de sindicacin. Preceptos que en parte ya se
encontraban dentro de la constitucin y el cdigo del trabajo para entonces, pero que se
volvieron consustanciales en el mbito internacional.
En 1967 se da una nueva Constitucin en la que aparte de revindicar los principios y
garantas anteriores establece unas muy importantes para la regulacin en el sector
laboral como fue la constitucin de crdito privilegiado de las deudas del patrono para
con el trabajador, a su vez se di otro gran beneficio para los trabajadores que fue el de
la participacin de las utilidades lquidas de las empresas en un porcentaje no menor al
10 por ciento. Se da las pautas para la creacin de un instituto autnoma de seguridad
social, se crea el fondo de reserva para los trabajadores, con esto en 1970 se transforma
la Caja Nacional de Seguro Social a lo que conocemos hoy por hoy como el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social, que se convirti en una institucin autnoma. En 1978
de da la antepenltima constitucin ecuatoriana, aqu despus de la creacin del IESS,
se plasma el derecho irrenunciable del trabajador a la seguridad social, al igual que se
da la inembargabilidad de las prestaciones en dinero de este, tambin se da un principio
muy favorable al trabajador que es la responsabilidad solidaria, adems que plantea la
remuneracin que se encuentra hoy en el Art. 95 del Cdigo de Trabajo, estos son varios
de los derechos y garantas que se vincularon en esta constitucin a parte de los que ya
se han venido creando y plasmando anteriormente. La constitucin de 1998 por su parte
establece todas las garantas que han sido creadas en las constituciones, leyes y
convenios ratificados anteriormente, esta constitucin, aunque reconoce los derechos de
huelga y paro sin embargo prohbe la paralizacin de los sectores laborales donde se da
la prestacin de servicios bsicos, esto con el fin de salvaguardar los derechos de todos
los ciudadanos sobre el acceso a estos servicios imprescindibles. Con varios atropellos
a los ciudadanos, una inestabilidad en el pas, el famoso salvataje bancario que se dio
en el pas y varios golpes de estado, llegamos a la proposicin de una nueva
Constitucin, la del 2008. Esta Constitucin aprobada mediante referndum comprendi
varios principios que dieron una ampliacin sobre todo en los derechos de los
ciudadanos. En el mbito de trabajo tenemos; el trabajo como derecho y deber social, la
irrenunciabilidad del seguro social, dentro de la seguridad se incluye una adaptacin
sobre las personas que realizan trabajos no remunerados, los de auto sustento y
autnomo; en el sector pblico se prohbe el nepotismo, el desempear ms de un cargo
excepto en docencia, entre otro adems de la prioridad de los convenios y tratados que
sean mejores en relacin a derechos humanos. En este tiempo a su vez se crea el
famoso Mandato Ocho, donde se elimina y prohbe la tercerizacin y la intermediacin
laboral, ya que esta constituy un negocio para cierto sectores y grandes ventajas para
los empleadores con una fuerte explotacin laboral hacia los trabajadores que no tenan
siquiera un seguro que los proteja. A pesar de todo, esta constitucin dio algunos
avances sobre temas laborales. Luego de su promulgacin en el 2011 se dio un nuevo
referndum en el Ecuador, marcado de un tinte un tanto poltico. En definitiva, para
terminar podemos hablar de que el Ecuador a excepcin de sus primeros aos de vida
republicana, ha tenido un constante movimiento sobre el mbito laboral principalmente
desde los aos 20 en adelante donde se parti con diferentes corrientes ideolgicas que
se encontraran vigentes en su momento y que sirvieron de pauta para crear leyes que
regulen el mbito laboral en el pas.