rea De Ciencias Administrativas

Entregable Final

Asignatura:

Derecho Comercial y Laboral

Instructor:

Rodrguez Ramos Diana Carolina

Responsables:

Bogot D.C. 05 De Mayo Del 2017

 Contenido
Introduccin................................................................................................................................4

Objetivo General.........................................................................................................................5

Objetivos especficos..................................................................................................................5

Desarrollo de la temtica.............................................................................................................5

Caso:.......................................................................................................................................5

Justificacin de las respuestas.....................................................................................................7

1. A qu facultad del empleador refieren estos cambios?...................................................7

1.2 Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de

la calificacin de sustancial.......................................................................................................10

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurdico las actividades realizadas por la seora Sandra podran dar lugar a la

existencia de un contrato laboral?..............................................................................................12

3. Definicin de Conceptos Prestacionales...............................................................................12

Las prestaciones sociales......................................................................................................12

Cesantas...............................................................................................................................12

Intereses de las Cesantas......................................................................................................13

Prima de Servicios................................................................................................................13

Vacaciones Laborales............................................................................................................13
 3.1 Calcule la liquidacin de las prestaciones sociales que durante el ao 2015 le

corresponden a la seora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y se

toman en el mes de Diciembre de cada ao?.............................................................................14

Datos Generales Melissa.......................................................................................................14

Cesantas:..............................................................................................................................14

Intereses sobre cesantas:......................................................................................................14

Vacaciones:............................................................................................................................14

Prima:....................................................................................................................................15

4. Indique si se trat o no de un despido justificado? Liquidar la indemnizacin en caso de

resultar pertinente......................................................................................................................15

LIQUIDACION........................................................................................................................16

5. Podra Sandra haber constituido la sociedad sin ningn otro socio tal como lo pens en

un primer momento?..................................................................................................................17

5. Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas que las seora Sandra, Jazmn y

Melissa le indicaron, que sociedad considera se debe constituir y por qu? Es preciso indicar

cules de las pretensiones de las socias son posibles, cuales no y porque................................19

Conclusiones.............................................................................................................................20
 3

Introduccin

Para nosotros como futuros administradores de empresas es muy importante entender los

conceptos administrativos laborales vigentes (leyes) reflejados en el cdigo sustantivo del

trabajo (C.S.T.) en los cuales debemos hacer nfasis para un buen entendimiento del derecho

laboral resaltando temas como: contratos laborales, subordinacin laboral, deberes y derechos

laborales (acoso laboral), jornada laboral, prestaciones sociales, terminacin de contrato

(despidos por justa e injusta causa), tipos y clases de comercio, mercantilismo, tipos y clases

de sociedades.

Teniendo en cuenta dichas leyes colombianas reflejadas en el (CST) que lograron la

construccin de unos sistemas de administracin econmicos laborales sostenibles y lgicos

con grandes bases que nos permiten en nuestros tiempos modernos tener derechos y deberes

como (empleados-empleadores) generando la opcin de vulnerarlos o no y del mismo modo

evitando o no sanciones legales.

En este portafolio nosotros como integrantes de grupo estamos plasmando nuestro

conocimiento personal adquirido a lo largo del mdulo en unos anlisis de acuerdo a los

diferentes temas vistos por medio de unos ejercicios prcticos aplicables contribuyendo as a un

mejor entendimiento personal y educativo.

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Objetivo General

Realizar los diferentes ejercicios propuestos en el mdulo dando lugar al entendimiento y

formacin en el mbito del derecho comercial y laboral segn los temas propuestos generando

mbitos de estudios y conocimientos aplicables en el entorno laboral y personal.

Objetivos especficos

Determinar los conceptos de: contratos laborales, subordinacin laboral, deberes y

derechos laborales (acoso laboral), jornada laboral, prestaciones sociales, terminacin

de contrato (despidos por justa e injusta causa), tipos y clases de comercio,

mercantilismo, tipos y clases de sociedades.

Aplicar los diferentes temas aprendidos en nuestro entorno laboral y personal.
Conocer las diferencias entre las consecuencias legales de un buen proceso laboral y

un mal proceso laboral ejecutado.

Adquirir las competencias y conocimientos necesarios para determinar que esta y que

no est al margen de la ley colombiana.

Contrastar y argumentar el porqu de cada proceso.

Desarrollo de la temtica

Caso:

Melissa quien trabaj confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a trmino

indefinido con un salario de $1.800.000, empez a presentar dolores de cabeza y de espalda,

motivo por el que la recomendacin mdica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Das

despus de ser informada la situacin al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de

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Septiembre de 2015, con el argumento de bajo rendimiento laboral atendiendo a que sus

condiciones de salud le impedan desempearse adecuadamente en su puesto de trabajo. Por otra

parte, en el ejercicio de las facultades de organizacin y direccin que ostenta la compaa

HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le indico a

Mara Camila (en su calidad de contadora) que en atencin al despido de Melissa, pasara a

desempear sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que adems implicara una

disminucin es su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se

modificara durante unos das su horario de trabajo habitual, es decir que iniciaran su jornada

laboral media hora despus y finalizara tambin media hora ms tarde y finalmente se le anuncia

a la seora Sandra, quien prestaba colaboracin en el rea de comunicaciones escribiendo una

nota semanal sobre temas de actualidad, que poda enviar va e mail cualquier da de la semana y

sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no

sera renovado. Ante el triste panorama la seora Sandra que tiene un capital ahorrado de

30.000.000 millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de

produccin y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intencin de ser la nica

socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga MELISA tambin quedo sin trabajo decide

ayudarla, proponindole a Melisa y a Jazmn (prima de Melissa) que participen en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesora, por cuanto no tienen

claro qu resulta ms conveniente para sus intereses, pero aclarndole que les gustara seguir las

siguientes pautas: a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la

responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad. b. Con el objeto de economizar

gastos quieren constituir la sociedad en documento privado (sin intervencin de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformara as: 1. Melisa, aportara su

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Conocimiento y dominio de la tcnica en la confeccin de los productos. 2. Jazmn, una

bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad de la sociedad. 3.

Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.

Justificacin de las respuestas

1. A qu facultad del empleador refieren estos cambios?

Los cambios a los que refieren el empleador HACEMOS ZAPATOS S.A., de deben a que las

organizaciones tienen como manifestacin de poder el uso del IUS VARIANDI que es la facultad

que tiene el empleador de alterar unilateralmente las condiciones no esenciales del contrato

individual de trabajo, pero cabe notar que las decisiones y cambios que tomo el empleador no se

encuentran estipuladas dentro de este ya que en los casos de Melissa, Mara Camila y otros se

tomaron decisiones inadecuadas como las siguientes,

Cambio de lugar de trabajo que ocasione perjuicio al trabajador, como se observa en el

caso de Mara Camila, que paso de ser contadora a sustituir a Melissa en la confeccin de

zapatos.

Caso de Alteracin de la jornada laboral, cambio de labores o prestaciones laborales que

impliquen un cambio en la categora de trabajo, Alteracin de la remuneracin pactada o de

convenio, situaciones que afectaron a Sandra, Camila y Melissa.

MELISSA

La cual en primera medida tena un contrato a trmino indefinido no le concedieron un

proceso acorde para finalizar su contrato laboral lo cual aporta a unas des variaciones en su

desvinculacin con la compaa HACEMOS ZAPATOS S.A. por ende bajo las recomendaciones

dadas por el Doctor, el patrono debi hacer una investigacin de las

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condiciones ergonmicas en su lugar de trabajo determinado si por la mala postura fue la

causa real de su enfermedad profesional o fue alguna ndole externa a la compaa por la cual

tuvo que haber intervenido la ARL la que por ley tiene que estar afiliada por medio del Decreto

1295 de 1994 del mismo modo es la nica con potestad de verificar el que el sitio de trabajo y

las posturas ergonmicas que desarrollaba en trabajador a diario fuera las correctas y que la

sintomatologa que estaba presentado esta dentro de la tabla de enfermedades profesionales y

laborales. Siendo an ms fcil a ver contado con el apoyo de la ARL de la compaa para dicho

fin pudiendo evitarse gastos y tiempo del personal de su propia compaa. A lo cual la misma

ARL le pudo a ver brindada asesora (legal correspondiente a estos casos) para evitar

inconvenientes como este en un futuro con estrategias y mbitos laborales saludables. El patrono

debi a ver dado una razn de justa causa con sus respectivas razones y argumentos para

demostrar (bajo rendimiento laboral) saltndose el debido proceso los cuales seran:

a. Persuasin con el trabajador

b. Llamados de atencin (escrito-verbal)

c. Sanciones correspondientes por entorpecimiento laboral por parte del trabajador

d. Proceso disciplinario con advertencia de finalizacin de contrato

Saltando estos pasos el despido fue injustificado dando a lugar a su respectiva indemnizacin

y procesos legales respectivos tornando la situacin ms complicada y difcil de solucionar, esto

tomando su fecha inicial de trabajo y su fecha final de trabajo se aplicara los siguientes

conceptos econmicos. Prestaciones sociales, salarios adeudados, aportes a seguridad, en el caso

de Melissa ella lleva ms de un ao y ya que gana menos de 10 salarios mnimos se le pagarn

20 das adicionales de salario sobre los 30 das de salario por cada uno de los aos de servicio

segn lo estipulado en el artculo 28 de la ley 789 del 2002 del C.S.T.

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De igual manera en este caso Melissa que padeca una enfermedad, no podr ser objeto de

despido ni obtener ningn tipo de indemnizacin en su favor, aun cuando no hayan justificado su

discapacidad, ya que el empleador debi tener en cuenta antes del despido estudiar y estipular la

disminucin de sus labores, Melissa aunque padezca una enfermedad mdicamente

diagnosticada la cual la incapacite para desempear sus funciones laborales, tiene el derecho a

conservar su trabajo cuando no haya una justa causa, segn la sentencia de revisin T-

2515631.

La Corte Colombiana se bas en la sentencia T- 198 de 2006 para determinar que este tipo de

derechos acogen a las personas discapacitadas como a quienes, no habiendo acreditado esta

condicin, hayan visto disminuidas sus capacidades de trabajo por dolencias o desmejoramiento

en sus condiciones de salud.

CAMILA

La cual fue reubicada en un sitio de trabajo o cargo diferente al contratado, disminuyendo su

salario lo cual bajo ninguna circunstancia se puede hacer a un empleado sin llegar a un muto

acuerdo por parte y parte (patrn empleado) a lo cual se puede considerar una desmejora

salarial, est prohibida por el ordenamiento jurdico Colombiano y si se presentara se tendra que

cumplir algunos requisitos como por ejemplo, el que no vulnere el salario mnimo legal

establecido por el Gobierno Nacional .y otro que medie expreso consentimiento del trabajador,

situacin que no se dio pues ellos solo informaron el cambio que ya estaba echo significando un

perjuicio irremediable para Camila, que solo en una circunstancia de carcter extremo como las

econmicas aducidas por el Empleador para su disminucin sean de recibo para el trabajador.

Esta propuesta para a ver sido valida puedo hacerse por parte del Empleador pero no significara
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Que sea de obligatoria aceptacin para el trabajador y por otra parte segn el 'ius variandi" si

se pudo a ver modificado su horario laboral sin vulnerar el horario exigido por ley teniendo en

cuenta la preservacin del honor y la dignidad del trabajador al ejercitar su derecho.

SANDRA

Se evidencia que la seora Sandra prestaba sus servicios a una oficina en la compaa lo cual

podemos decir que tena un contrato por prestacin de servicios y si el patrono decide que ya la

empresa no necesita de su labor o que ya no es necesario para el desarrollo normal de las

funciones de su empresa est en su libre derecho de dar por terminado el contrato por las razones

anteriormente escritas sin derecho a ninguna clase de indemnizacin ni pagos extras solo a los

estipulados por la ley el cual sera salario por tiempo laborado.

1.2 Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de

la calificacin de sustancial

Cuando hablamos de modificaciones sustanciales estamos incluyendo en la afectacin a la

integridad del empleador, distribucin del tiempo laboral, cambio de sitio de trabajo, el

rendimiento del empleado llevndolo a tener enfermedades laborales como el estrs, desgaste

personal y en varias ocasiones trastornos psquicos.

nicamente si la modificacin no tiene la calificacin de sustancial, puede el empresario

hacer uso de su ius variandi que es la facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente

condiciones esenciales del contrato individual de trabajo, tales como:

Cambio de lugar de trabajo.

Alteracin de la jornada laboral.

Cambio de labores o prestaciones laborales que impliquen un cambio en la categora

de trabajo.
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Alteracin de la remuneracin pactada o de convenio.

Esta facultad deriva del derecho del empleador de organizar y dirigir el trabajo de sus

trabajadores. El lmite a la aplicacin del ius variandi es un triple filtro enmarcado por: a)

razonabilidad (que no sea arbitraria); b) funcionalidad (que obedezca a un motivo atendible); y c)

indemnidad del trabajador (que no le provoque menoscabo patrimonial o moral, o que le

ocasione un perjuicio material que le sea adecuadamente compensado). E imponer

unilateralmente los cambios referidos a las condiciones de trabajo que considere oportunos.

Es decir, si existen causas justificadas para ello, el empresario puede realizar modificaciones

en las condiciones de trabajo de los trabajadores siguiendo el procedimiento pertinente. En esta

primera parte Si existe una modificacin sustancial ya que el empleador puede adjuntar que fue

para una causa tcnica de organizacin para el libre desempeo de la empresa en su actividad, en

pocas palabras (lo puede hacer ya que la ausencia de Melissa afecta la produccin y que esta

debe ser suplida para que dicha no sea afectada y recurra en atraso de produccin) en esta

segunda parte No existe una modificacin sustancial lo pues el haber tomado la decisin

arbitrariamente sin primero a ver hablado con Camila llegando a un acuerdo explicando que es

algo temporal y que debido a que su funciones van hacer ms operativas y no administrativas de

tanta responsabilidad puede bajar el sueldo temporal mente ya que un sueldo tan alto no amerita

unas funciones operativas resaltando que esto debi hacerse en un mutuo acuerdo y previa

reunin patrono empleado por otro lado estas notificaciones debieron hacerse con un tiempo

mnimo de 15 das de anterioridad para informar a los empleados sobre sus nuevos horarios

debido a la situacin con Melissa, para no generar traumatismos ni arbitrariedades con los dems

empleados de la compaa en esta parte no se sigui el debido proceso y por esta parte decimos
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Qu No es una modificacin sustancial.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurdico las actividades realizadas por la seora Sandra podran dar

lugar a la existencia de un contrato laboral?

Podemos decir que hay un contrato por prestacin de servicios el cual se refiere a una labor

determinada autnoma por un tiempo determinado y que su remuneracin es por honorarios por

ende lo anterior mencionado si da a un contrato por prestacin de servicios el cual exime al

empleador de cualquier pago extra legal y jurdico.

3. Definicin de Conceptos Prestacionales

Las prestaciones sociales

Son un beneficio exclusivo para las personas que estn vinculadas a una empresa mediante

un contrato de trabajo; y segn la Corte Suprema de Justicia da como significado lo siguiente:

Prestacin social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios u otros

beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en convenciones colectivas o en pactos

colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecida en el reglamento interno del trabajo, en

fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono, para cubrir los riesgos o necesidades

del trabajador que se originan durante la relacin de trabajo o con motivo de la misma.

Se diferencia del salario en que no es retributiva de los servicios prestados y de las

indemnizaciones laborales en que no reparan perjuicios causados por el patrono. Corte Suprema

de Justicia, Sala de Casacin Laboral, Sentencia de julio 18 de 1985.

Cesantas

El trabajador tiene derecho a que se le pague un salario mensual por cada ao de trabajo o
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proporcionalmente a la fraccin de ao trabajado.

La liquidacin de las cesantas se har el ltimo da de cada ao o al finalizar el contrato,

intereses de las cesantas.

Intereses de las Cesantas

Es la utilidad sobre el valor de las cesantas acumuladas al 31 de diciembre que corresponde al

12 %. Este monto se debe entregar directamente a los trabajadores antes del 31 de enero.

(Cesantas X Das trabajados X 0,12) / 360

Prima de Servicios

Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince das se deben

pagar, por tardar el ltimo da del mes de junio y los restantes quince das en los primeros 20 das

del mes de diciembre.

Segn el artculo 307 del cdigo sustantivo del trabajo, la prima de servicios no es salario ni

se debe computar como salario en ningn caso, tratamiento que se le da a las dems prestaciones

sociales.

Vacaciones Laborales

Es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso

remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.

En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 das hbiles de descanso remunerado por cada

ao de trabajo. En el caso de algunos trabajadores de la salud, las vacaciones son de 15 das por

cada seis meses de trabajo, pero esta es la excepcin de la regla general de los 15 das por ao

trabajado.
 13

3.1 Calcule la liquidacin de las prestaciones sociales que durante el ao 2015 le

corresponden a la seora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas

y se toman en el mes de Diciembre de cada ao?

Datos Generales Melissa

Fecha de Ingreso : 01 de enero de 2006

Fecha de retiro : 18 de septiembre de 2015

Salario mensual : $ 1.800.000

Das totales trabajados del ao 2015 para la Liquidacin prestaciones sociales, Vacaciones:

258 das

Cesantas:

1.800.000 salario *258 das trabajados / 360 = $1.290.000

Intereses sobre cesantas:

1.290.000 cesantas *0,12= 156.000 / 360= 430.000*258 das trabajados= $110.940

Vacaciones:

1.800.000 salario *258 das trabajados / 720 = $645.000

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Prima:

1.800.000 salario * 80 das trabajados en semestre/360 = $390.000

Total Prestaciones Sociales Melissa = $2.435.940

4. Indique si se trat o no de un despido justificado? Liquidar la indemnizacin en caso

de resultar pertinente.

Si se trat de un despido sin una justa causa por que el empleador que tomo la decisin del

despido sabiendo que Melissa a pesar de que se ella estaba delicada. Aun as en el artculo 8 de

la Ley 776 de 2002 establece la obligacin de reubicacin laboral, es decir Los empleadores

estn obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeaba o

a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual debern

efectuar los movimientos de personal que sean necesarios.

Se relaciona con la obligacin anteriormente descrita que se encuentra tambin los artculos

16 y 17 del Decreto 2177 de 1989 por el cual desarrolla la Ley 82 de 1988 a travs de la cual se

aprueba el Convenio 159 de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), sobre readaptacin

profesional y el empleo de personas invalidas, en los artculos siguientes se dice para

el Artculo 16. Todos los patronos pblicos o privados estn obligados a reincorporar a los

trabajadores invlidos, en los cargos que desempeaban antes de producirse la invalidez si

recupera su capacidad de trabajo, en trminos del Cdigo Sustantivo del Trabajo. La existencia

de una incapacidad permanente parcial no ser obstculo para la reincorporacin, si los

dictmenes mdicos determinan que el trabajador puede continuar desempendolo. Y el

Artculo 17. A los trabajadores de los sectores pblico y privado que segn concepto de la

autoridad competente de salud ocupacional o quien haga las veces en la respectiva entidad de

seguridad o previsin social o de medicina del trabajo, en caso de no existir afiliacin a dichas
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instituciones, se encuentren en estado de invalidez fsica, sensorial o mental, para desempear

las funciones propias del empleo de que sean titulares y la incapacidad no origine el

reconocimiento de pensin de invalidez, se les debern asignar funciones acordes con el tipo de

limitacin o trasladarlos a cargos que tengan la misma remuneracin, siempre y cuando la

incapacidad no impida el cumplimiento de las nuevas funciones ni impliquen riesgo para su

integridad.

LIQUIDACION

Para hacer el correspondiente calculo, se realizamos lo siguiente:

1. Salario diario: $ 60.000 (Dividir el total del salario del ao por 360).

2. Para el primer ao se calcula sobre 30 das, entonces se obtiene :

3. $60.000 * 30 = $ 1800.000.

4. Para el resto de los aos, se sabe que se pagan 20 das por cada ao.

5. 3138 das / 360 das (ao) = 8,72 aos.

6. Despus del segundo ao se calcula la indemnizacin por 20 das, entonces se obtiene:

7. 8,72 aos * 20 das por ao = 174,33 das de salario para indemnizar.

8. Teniendo en cuenta el salario diario:

9. 174,33 * $ 60.000 = $ 10460.000.

10. Se suma el primer ao y el resto del tiempo laborado:

11. Primer ao $ 1800.000.

12. Restante $ 10460.000.

Total a indemnizar por $ 12260.000.

 16

5. Podra Sandra haber constituido la sociedad sin ningn otro socio tal como lo pens en

un primer momento?

Si, se puede construir por medio una sociedad por acciones simplifica la cual esta en la ley

1258 de 2008 (permite ser constituida por una o varias personas) esta resguarda los parmetros

que Sandra quiere para conformar la sociedad. A lo cual dice que los socios no respondan por

deudas sociales quedando la responsabilidad a los bienes de la sociedad y constituir la sociedad

en documento privado. Lo anterior se estipula en los artculos de la ley 1258:

ARTCULO 1o. CONSTITUCIN. La sociedad por acciones simplificada podr

constituirse por una o varias personas naturales o jurdicas, quienes slo sern responsables hasta

el monto de sus respectivos aportes. Salvo lo previsto en el artculo 42 de la presente ley, el o los

accionistas no sern responsables por las obligaciones laborales, tributarias o de cualquier otra

naturaleza en que incurra la sociedad.

ARTCULO 2o. PERSONALIDAD JURDICA. La sociedad por acciones simplificada,

una vez inscrita en el Registro Mercantil, formar una persona jurdica distinta de sus

accionistas.

ARTCULO 3o. NATURALEZA. La sociedad por acciones simplificada es una sociedad

de capitales cuya naturaleza ser siempre comercial, independientemente de las actividades

previstas en su objeto social. Para efectos tributarios, la sociedad por acciones simplificada se

regir por las reglas aplicables a las sociedades annimas.

ARTCULO 4o. IMPOSIBILIDAD DE NEGOCIAR VALORES EN EL MERCADO

PBLICO. Las acciones y los dems valores que emita la sociedad por acciones simplificada

no podrn inscribirse en el Registro Nacional de Valores y Emisores ni negociarse en bolsa.

ARTCULO 5o. CONTENIDO DEL DOCUMENTO DE CONSTITUCIN. La sociedad

 17

por acciones simplificada se crear mediante contrato o acto unilateral que conste en

documento privado, inscrito en el Registro Mercantil dela Cmara de Comercio del lugar en que

la sociedad establezca su domicilio principal, en el cual se expresar cuando menos lo siguiente:

1. Nombre, documento de identidad y domicilio de los accionistas.

2. Razn social o denominacin de la sociedad, seguida de las palabras sociedad por

Acciones simplificada; o de las letras S.A.S.;

3. El domicilio principal de la sociedad y el de las distintas sucursales que se establezcan en el

mismo acto de constitucin.

4. El trmino de duracin, si este no fuere indefinido. Si nada se expresa en el acto de

constitucin, se entender que la sociedad se ha constituido por trmino indefinido.

5. Una enunciacin clara y completa de las actividades principales, a menos que se exprese

que la sociedad podr realizar cualquier actividad comercial o civil, lcita. Si nada se expresa en

el acto de constitucin, se entender que la sociedad podr realizar cualquier actividad lcita.

6. El capital autorizado, suscrito y pagado, la clase, nmero y valor nominal de las acciones

representativas del capital y la forma y trminos en que estas debern pagarse.

7. La forma de administracin y el nombre, documento de identidad y facultades de sus

administradores. En todo caso, deber designarse cuando menos un representante legal.

PARGRAFO 1. El documento de constitucin ser objeto de autenticacin de manera previa a

la inscripcin en el Registro Mercantil de la Cmara de Comercio, por quienes participen en su

suscripcin. Dicha autenticacin podr hacerse directamente o a travs de apoderado.

PARGRAFO 2. Cuando los activos aportados a la sociedad comprendan bienes cuya

transferencia requiera escritura pblica, la constitucin de la sociedad deber hacerse de igual

manera e inscribirse tambin en los registros correspondientes.

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ARTCULO 6o. CONTROL AL ACTO CONSTITUTIVO Y A SUS REFORMAS. Las

Cmaras de Comercio verificarn la conformidad de las estipulaciones del acto constitutivo, de

los actos de nombramiento y de cada una de sus reformas con lo previsto en la ley. Por lo tanto,

se abstendrn de inscribir el documento mediante el cual se constituya, se haga un nombramiento

o se reformen los estatutos de la sociedad, cuando se omita alguno de los requisitos previstos en

el artculo anterior o en la ley. Efectuado en debida forma el registro de la escritura pblica o

privada de constitucin, no podr impugnarse el contrato o acto unilateral sino por la falta de

elementos esenciales o por el incumplimiento de los requisitos de fondo, de acuerdo con los

artculos 98 y 104 del Cdigo de Comercio.

ARTCULO 7o. SOCIEDAD DE HECHO. Mientras no se efecte la inscripcin del

documento privado o pblico de constitucin en la Cmara de Comercio del lugar en que la

sociedad establezca su domicilio principal, se entender para todos los efectos legales que la

sociedad es de hecho si fueren varios los asociados. Si se tratare de una sola persona, responder

personalmente por las obligaciones que contraiga en desarrollo de la empresa.

ARTCULO 8o. PRUEBA DE EXISTENCIA DE LA SOCIEDAD. La existencia de la

sociedad por acciones simplificada y las clusulas estatutarias se probarn con certificacin de la

Cmara de Comercio, en donde conste no estar disuelta y liquidada la sociedad.

5. Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas que las seora Sandra, Jazmn y

Melissa le indicaron, que sociedad considera se debe constituir y por qu? Es preciso

indicar cules de las pretensiones de las socias son posibles, cuales no y porque.

El tipo de sociedad que ms se acomoda a los requerimientos es la sociedad annima

simplificada (SAS) porque es una sociedad que puede ser constituida por una o ms personas sin

importar si son catalogados como naturales o jurdicos, que luego de hacer su inscripcin en el
 19

registro mercantil se crea mediante un documento privado recordando que es una de ms

eficientes para las micro o pequeas empresas que hasta ahora estn creando la empresa y

posicionamiento en el mercado.

En este caso que jazmn aportar una bodega que esta evaluada en 60.000.000 millones de

pesos que ser utilizada para el funcionamiento de la sociedad se deber tambin se deber

tramitar una escritura pblica, luego de esto se debe elegir el representante legal y constituir los

organismos administrativos y sus respectivas funciones dentro de la sociedad y asignar a los

accionistas de esta sociedad, que es la persona que aporta en la gestin de la empresa en la

misma medida que aporta capital para ella, esto se hara por medio de un voto para verificar

quien es la persona que ms acciones posee que sera la seora Sandra que aportara 30.000.000

millones de pesos.

Para recordar el capital que se cuenta para realizar la sociedad annima simplificada es que

Melisa aportara el conocimiento y el dominio de la tcnica de la confesin de los productos,

jazmn aporta la bodega para poner en prctica la sociedad, y por ultimo Sandra aportara el

capital de 30.000.000 millones de pesos todas son posibles porque estn aportando y todo lo que

aportan es til para realizar la sociedad, porque se necesita el capital financiero y el

establecimiento para la empresa y tambin el recurso humano y conocimiento del producto para

elaborar los productos que se van a ofrecer al mercado.

Conclusiones

Para nosotros fue muy importante elaborar este trabajo porque nos permiti conocer

un poco ms acerca de las leyes laborales y comerciales en Colombia y as mismo

desarrollar las mismas, tambin concluimos que la base dichas leyes el es cdigo

sustantivo del trabajo (C.S.T.)

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La aclaracin de conceptos laborales y comerciales es vital para el desarrollo y

desenvolvimiento de nuestro mbito laboral.

Comprendimos la importancia de un proceso de desvinculacin laboral adecuado

esto.con el fin de evitarnos sanciones legales y pagos extra al que incurren las

empresas por no hacer un debido proceso (pago liquidacin despido por injusta causa).
Comprendimos la importancia del comercio las leyes que lo rigen y los diferentes

parmetros a tener en cuenta para su dicha realizacin de forma legal.

Aclaramos las ideas y conceptos de las diferentes clases y tipos de sociedades que se

pueden constituir en Colombia y lo que representan en sus mbitos legales.

Bibliografa

Activo Legal. (2016). La Reubicacin del Trabajador. Recuperado de

http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/310-noticia131212n1

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