DESCRIPCION DEL PUESTO

Identificacin del Puesto

IDENTIFICACIN DEL PUESTO Gerente Regional De rea

FECHA DE ANALISIS DE PUESTO: 5/06/2017|
RELACIONES DE AUTORIDAD Sede Central de OSCORP INC, Consejo
administrativo.
NUMERO DE PUESTOS: 1
HORARIO DE TRABAJO: 8:00 AM A 5:00 PM
RESUMEN DEL PUESTO

El gerente Regional tiene por objetivo la realizacin del proceso administrativo entre
los cuales podemos mencionar Planificar organizar, dirigir y controlar, y as tambien
implementar un serie de acciones propias de la corporacin OSCORP INC, teniendo el control
de todos sus colaboradores para que de esta manera se lleven a cabo todas las actividades que
se tienen en venta y fabricacin de productos

SUPERVISA A:

Gerente de Divisin de Electrnicos

Gerente de Mercadotecnia
Gerente de Divisin de cmputo.
 DESCRIPCIN DEL PUESTO
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES % DE TIEMPO
DEDICADO A CADA
TAREA

Presentar a la sede central De OSCORP INC propuesta del 35%

organigrama organizacional as tambien el flujo de relaciones entre
sus dependencias, los procedimientos as como cualquier normativa
a implementar en los planes de accin.

Tener un buena comunicacin con todos los gerentes para as 25 %

conocer la manera de trabajo de la organizacin.

Desarrollar un plan estratgico acorde a la necesidades que presenta 15%

la organizacin OSCORP INC

Impartirle charlas a los colaboradores sobre los bases de OSCORP 10%

INC para que ellos se encuentren identificados con la organizacin.

Dirigir a los gerentes y poder controlar el uso adecuado de las 15%

recursos tcnicos, humanos y financieros.
 ESPECIFICACIONES DEL PUESTO

EDUCACION FORMAL Licenciado en administracin de empresas.

NECESARIA

CONOCIMIENTOS Integracin de equipos de desarrollo organizacional,

Resolucin y manejo de conflictos.
Planeamiento estratgico.
Proceso de administracin general.

EXPERIENCIA Un mnimo de experiencia de 2 aos en nivel de direccin de alta

LABORAL PREVIA gerencia.
Experiencia en segmentacin de mercados, ventas y negociaciones.

HABILIDADES Alta capacidad de desarrollar y orientar equipos de trabajo.

Capaz de asumir riesgos.
Excelentes relaciones interpersonales,
Poseer cualidades de Liderazgo y motivacin
Excelente desenvolvimiento oral y escrito.
Capacidad para poder tomar decisiones gerenciales grandes.

ESTANDARES DE Anuales,
DESEMPEO Elaboracin del plan estratgico de los prximos tres aos.
Semestrales,
Evaluacin de desempeo a los colaboradores.
CONDICIONES Condiciones laborales ptimas.
LABORALES Y Controlar que se ejecuten los planes de accin plasmados en el
POSBILES RIESGOS plan estratgico.
Establecer equipos de proteccin personales adecuados a los
puestos.

MOBILIARIO Y Computadora porttil, Computadora de escritorio,

EQUIPO Vehculos
Modem con seal de internet.
Impresora.

NUMERO DE 1 Empleado.
EMPLEADOS QUE
DESEMPEAN EL
TRABAJO

INSTRUMENTO Entrevista,
UTILIZADOS PARA LA Mtodo de observacin.
RECOLECCION DE
INFORMACION DE
CADA PUESTO