LEGISLACIN LABORAL Y COMERCIAL

SEMANA 8
NDICE
DEL CONTRATO DE TRABAJO - PARTE II .............................................................................................. 3
APRENDIZAJES ESPERADOS ................................................................................................................. 3
INTRODUCCIN ................................................................................................................................... 3
1. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO ......................................................................................... 4
1.1. NORMATIVA LEGAL DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO ......................................... 5
1.2. EL CONTENIDO OBLIGATORIO DEL REGLAMENTO DE TRABAJO ......................................... 5
1.3. DEBERES DEL EMPLEADOR .................................................................................................. 6
1.4. INCUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO ........................................... 7
2. RGIMEN DE SUBCONTRATACIN .............................................................................................. 7
2.1. NORMATIVA LEGAL DEL RGIMEN DE SUBCONTRATACIN............................................... 8
2.2. DEBERES Y DERECHOS EN EL RGIMEN DE SUBCONTRATACIN ....................................... 8
2.3. LAS PARTES EN EL RGIMEN DE SUBCONTRATACIN ........................................................ 9
3. EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS ................................................................................... 9
3.1. NORMATIVA LEGAL DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS ............................. 10
3.2. DEBERES Y DERECHOS DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS......................... 10
3.3. CONTRATO DE LOS TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS ... 11
3.4. CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS ................................................... 12
3.5. LAS PARTES EN LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS ......................................... 13
4. PROTECCIN A LA MATERNIDAD .............................................................................................. 14
4.1. PERIODOS DE DESCANSO .................................................................................................. 14
COMENTARIO FINAL.......................................................................................................................... 16
REFERENCIAS ..................................................................................................................................... 17

2
ESTE DOCUMENTO CONTIENE LA SEMANA 8
DEL CONTRATO DE TRABAJO - PARTE II

APRENDIZAJES ESPERADOS
Se espera que, al finalizar esta semana de estudio, el alumno sea capaz de:

Manejar nociones bsicas sobre los reglamentos internos, sistema de subcontratacin y

empresas de servicios transitorios.
Valorar la proteccin a la maternidad.

INTRODUCCIN
En esta clase se estudiarn tres figuras de mucha importancia dentro del mbito laboral, como
son: los reglamentos internos, el sistema de subcontratacin, las empresas de servicios
transitorios y la proteccin a la maternidad.

Partiendo por la primera, se sabe del papel fundamental que juegan las leyes dentro de todos los
mbitos de la vida de las personas, su existencia es fundamental para establecer orden, justicia,
equidad y abolir la anarqua. Es por esto, que tambin estas regulaciones no escapan de la esfera
laboral y, por ello, la necesidad de que las empresas establezcan condiciones claras en el alcance
de las actividades y derechos de sus trabajadores, instaurando una normativa responsable de
regular las relaciones internas entre las empresas y sus trabajadores.

El reglamento interno de trabajo es el documento que contiene la normativa reglamentaria de la

relacin entre los trabajadores y la empresa, sirve para establecer polticas, principios y normas a
que debern someterse los trabajadores y las empresas, siempre y cuando estas no vayan en
detrimento de los derechos de los trabajadores. Este documento es esencial para dirimir cualquier
conflicto que pudiera darse entre ambos y que no estuviese regulado por el Cdigo de Trabajo.

De no ser por la existencia de este instrumento, las empresas no tendran la justificacin legal para
sancionar a determinado trabajador por haber incurrido en alguna accin contraria a sus intereses,
o viceversa, ya que se hace imprescindible la sustentacin normativa que soporte una medida
sancionatoria.

El reglamento interno del trabajo se encarga de contemplar aquellos aspectos no considerados de

forma expresa por la ley o que simplemente han quedado al libre albedro de las partes, de all la
relevancia de su conocimiento y aceptacin al momento de emprender un nuevo empleo.

El reglamento interno de trabajo es la gua para mantener el orden dentro de una empresa.

3
ESTE DOCUMENTO CONTIENE LA SEMANA 8
Pasando al segundo punto, se conocer sobre el rgimen de subcontratacin, de mucha vigencia
en economas como la chilena que van en crecimiento y, por ende, generan la necesidad de
personal capacitado desempeando nuevos roles dentro de las empresas e industrias.

Contratar a terceras personas es un elemento que comprende la economa actual a nivel mundial,
aunque en Chile viene dndose esta figura desde los aos 80 de manera vertiginosa,
convirtindose, hoy por hoy, en una realidad laboral, puesto que gran parte de las empresas
recurren a ella para desarrollar algunas de sus actividades.

En tercer lugar, se profundizar en las empresas de servicios transitorios, mecanismo de

contratacin de personal que, a veces, tiende a confundirse con la subcontratacin, por cuanto la
razn de su existencia es proveer personal a las empresas que lo requieran para que estas
desempeen determinada actividad por un tiempo limitado.

Contar en estos tiempos con empresas capaces de proveer personal especfico, es un gran alivio
en la dinmica empresarial puesto que facilitan a la empresa que lo requiere, profesional
especializado para casos en que sea necesario reemplazar a algn trabajador, porque se encuentra
con licencia o en vacaciones, o bien, para que coadyuven en una determinada actividad en
particular como lo pudiese ser un congreso o una exposicin y, an ms all, cuando la empresa
debe cumplir con compromisos para los cuales no dara abasto sin la contratacin de este tipo de
servicio, pero que, por otro lado, no desea emplear directamente nuevo personal con todas las
obligaciones que eso conllevara.

Por ltimo, se hablar de la proteccin a la maternidad, tema de vanguardia, muy discutido y

generador de extensas polmicas en estos ltimos tiempos. Relevante en un mundo de igualdad
de gnero y de oportunidades, pero de valor y aprecio por la vida, en el que se benefician no solo
las madres trabajadoras, sino la sociedad en general, porque brindar proteccin para que se pueda
cuidar al beb se retribuir con futuros hombres y mujeres sanos que aportarn al pas cuando
llegue su tiempo de hacerlo.

1. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

El reglamento interno de trabajo es el conjunto de normas que estipulan las condiciones a las que
debern someterse el empleador y los empleados en sus relaciones laborales.

4
ESTE DOCUMENTO CONTIENE LA SEMANA 8
 1.1. NORMATIVA LEGAL DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
El Ttulo III del Cdigo del Trabajo,1 en su Artculo 153 (en
http://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=207436&idParte=0), seala la obligatoriedad para el
empleador de crear un reglamento interno de orden, higiene y seguridad cuando tenga
contratados la cantidad de diez o ms trabajadores permanentes.

El reglamento interno de trabajo es muy importante, porque es el documento anexo del contrato
de trabajo que establecer todo lo relativo al funcionamiento entre el trabajador y la empresa en
materia de control, higiene y seguridad. Por ello, todas las empresas deben obligatoriamente
disponer de este documento, el cual debe encontrarse debidamente acreditado por la Secretara
Regional Ministerial (Seremi) de Salud y la Inspeccin del Trabajo.

Las empresas que no tuviesen este reglamento incurriran en una infraccin grave ante la
Inspeccin del Trabajo, ya que forma parte integral de los contratos, lo que les pudiese acarrear
multas por encima de las 60 UTM.

Cabe aclarar que el reglamento interno debe valer por igual para todos los trabajadores que
presten sus servicios en las diferentes locaciones del empleador, aunque las mismas se encuentren
ubicadas en sitios distintos, por lo que no es necesario que cada locacin tenga su propio
reglamento; lo que s es necesario, es que el empleador regule en cada dependencia o locacin los
riesgos, tipos de faenas o cualquier otra particularidad que le sea propia en determinado lugar.

En conclusin, este reglamento tiene como finalidad regular la prevencin de riesgos y las normas
contractuales establecidas en el Cdigo del Trabajo.

1.2. EL CONTENIDO OBLIGATORIO DEL REGLAMENTO DE TRABAJO

Se ha dicho que este documento es fuente reguladora de la relacin contractual entre los
trabajadores y la empresa en lo concerniente a higiene, seguridad y control, por lo que todos los
empleados estn en la obligacin de conocerlo y acatarlo.

Lo que debe contener obligatoriamente un reglamento est taxativamente sealado en el Artculo

154 del Cdigo del Trabajo (en http://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=207436&idParte=0),
pero, en general, est conformado por: objetivos, prembulo, disposiciones generales,
obligaciones, prohibiciones, sanciones y procedimientos de reclamos.

Con respecto al acoso sexual, este est dentro de las obligaciones y prohibiciones indicadas en el
numeral 5 del Artculo 154 del Cdigo del Trabajo, por lo que el empleador deber hacer mencin

1
Entindase Cdigo del Trabajo de la Repblica de Chile.

5
ESTE DOCUMENTO CONTIENE LA SEMANA 8
expresa en el reglamento interno de la empresa que todos los empleados tienen prohibido ejercer
en forma incorrecta, sea cual sea el medio, solicitudes o insinuaciones de carcter sexual, que no
sean voluntarios por parte de quien los recibe y que atenten o afecten su situacin laboral o sus
oportunidades en el empleo, en tal sentido, se entender a esta como una conducta de acoso
sexual.

Asimismo, el tema del acoso sexual debe estar regulado por el reglamento interno, el cual deber
comprender un procedimiento a seguir en el supuesto de que ocurriera un caso. Este
procedimiento debe contemplar las medidas de proteccin e infracciones que se aplicarn.

1.3. DEBERES DEL EMPLEADOR

El Cdigo del Trabajo obliga al empleador a manejar de manera confidencial toda la informacin
que tenga de su empleado por motivo de su relacin laboral (Artculo 154 bis del Cdigo del
Trabajo).

Por otra parte, el Artculo 156 seala que el empleador deber notificar a sus trabajadores de las
modificaciones que ocurran en los reglamentos internos.

Artculo 156: Los reglamentos internos y sus modificaciones debern ponerse en conocimiento de
los trabajadores treinta das antes de la fecha en que comiencen a regir y fijarse a lo menos en
dos sitios visibles del lugar de las faenas con la misma anticipacin. Deber tambin entregarse
una copia a los sindicatos al delegado del personal y a los Comits Paritarios existentes en la
empresa.
Adems el empleador deber entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso que
contenga en un texto el reglamento interno de la empresa y el reglamento a que se refiere la Ley
16744.2

2
La Ley 16744 es la que norma de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

6
ESTE DOCUMENTO CONTIENE LA SEMANA 8
 1.4. INCUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Artculo 157: En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las normas de los
reglamentos internos se sancionen con multa, esta no podr exceder de la cuarta parte de la
remuneracin diaria del infractor y de su aplicacin podr reclamarse ante la Inspeccin del
Trabajo que corresponda.
Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa respectiva
tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales
cuyos afiliados laboren en la empresa a prorrata de la afiliacin y en el orden sealado. A falta de
esos fondos o entidades, el producto de las multas pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y
Empleo y se le entregar tan pronto como hayan sido aplicadas.

La amonestacin es otra forma de sancin que el empleador puede aplicar en los casos que le est
permitido. Conforme al numeral 10, del Artculo 154 del Cdigo del Trabajo, el reglamento interno
debe contener una mencin relativa a las sanciones, efectivas por infraccin a las obligaciones que
indique el propio reglamento interno.

Solo podrn consistir en amonestacin verbal o escrita y una multa de hasta el 25% de la
remuneracin diaria del infractor. En el supuesto caso de que en el reglamento interno no
contemplase la amonestacin, la misma no pudiese aplicarse por cuanto carecera de la normativa
legal que la sustentase. En todo caso, el empleador tiene todo el derecho y la libertad de dirigirse
a sus empleados en forma verbal o escrita a objeto de solicitarle cualquier mejoramiento en la
realizacin de sus tareas o servicios.

2. RGIMEN DE SUBCONTRATACIN
La subcontratacin es el proceso a travs del cual una empresa delega a otra empresa o persona
cumplir ciertas actividades o tareas por medio de un contrato. En la subcontratacin, la empresa o
persona contratada se compromete a proveer personal a la otra empresa y, en algunos casos,
tambin otros recursos necesarios para el desarrollo de la actividad a ejecutar.

El personal designado pasar a estar bajo rgimen de subcontratacin.

7
ESTE DOCUMENTO CONTIENE LA SEMANA 8
 2.1. NORMATIVA LEGAL DEL RGIMEN DE SUBCONTRATACIN
La Ley 20123 es el cuerpo legal que regula el trabajo en rgimen de subcontratacin, el
funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios
transitorios.

El propsito del legislador con la creacin de esta ley fue dar al trabajador que opera bajo este
rgimen herramientas jurdicas para que pudiese exigir el cumplimiento de sus derechos laborales
y previsionales.

Asimismo, el Cdigo de Trabajo en su Ttulo VII, se refiere al sistema de subcontratacin,

definindolo en el Artculo 183-A:

Es trabajo en rgimen de subcontratacin, aquel realizado en virtud de un contrato de trabajo por

un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando este, en
razn de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo
y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurdica duea de la
obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o
ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarn sujetos a las normas de este Prrafo las
obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o espordica. Si los
servicios prestados se realizan sin sujecin a los requisitos sealados en el inciso anterior o se
limitan solo a la intermediacin de trabajadores a una faena, se entender que el empleador es el
dueo de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan por
aplicacin del Artculo 478.

2.2. DEBERES Y DERECHOS EN EL RGIMEN DE SUBCONTRATACIN

De los artculos 183-B, 183-C, 183-D, 183-E de la Ley 20123 (en
http://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=254080) vale destacar la obligacin que tiene la
empresa principal de tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud
de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su
dependencia. Es por ello, que es de nica responsabilidad de la empresa principal, todo lo relativo
a los temas de higiene y seguridad en el trabajo.

Por otro lado, se debe resaltar que a lo nico que se obliga al trabajador es a lo que su empleador
haya convenido en el contrato de trabajo que suscribi con la empresa principal. Es importante
reiterar que el empleador directo del trabajador es el contratista o subcontratista.

Con respecto a los derechos del trabajador subcontratado, son exactamente los mismos de los que
gozan todos los trabajadores y que se encuentran expresamente sealados en el Cdigo del

8
ESTE DOCUMENTO CONTIENE LA SEMANA 8
Trabajo y, adicionalmente, los derechos que el rgimen de subcontratacin le reconoce respecto
de la empresa principal.

El ente responsable de fiscalizar el cumplimiento de las obligaciones y los derechos que se derivan
de los contratos de trabajo de los trabajadores subcontratados, as como el cumplimiento de las
normas laborales entre las partes involucradas es la Direccin del Trabajo.

En caso de que no hayan dispuesto algo contrario, el trabajador del contratista o subcontratista
est obligado a prestar sus servicios en las dependencias de la empresa principal.

2.3. LAS PARTES EN EL RGIMEN DE SUBCONTRATACIN

Las personas que intervienen en el rgimen de subcontratacin son:

Es la persona jurdica que Es la persona jurdica Es el personal empleado

contrata a otra persona
jurdica (empresa
contratista) para que le
preste determinado servicio
o ejecute determinadas
tareas o faenas.
contratada por la empresa
principal para que le preste
o ejecute determinados
servicios o tareas de forma
externa.
directo de la empresa
contratista que ejecutar
las labores externas que
contrat la empresa
principal.

Empresa Trabajadores-
Empresa principal
contratista Contratistas

3. EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS

Cuando una empresa contrata personal para que trabaje por un periodo determinado o de
manera ocasional en otra empresa, cumpliendo una determinada labor se le denomina empresa
de servicios transitorios.

Generalmente, las organizaciones acuden a estas compaas de servicios transitorios cuando

tienen necesidad de contratar personal por un corto tiempo, para cubrir ciertas necesidades que
se les presenten cuando sus propios empleados tienen licencia por razones de salud o vacaciones,
porque necesita personal extra para cubrir un evento, o bien, porque debe cumplir con una faena
especfica que le exige contratar ms personal.

Para que una empresa pueda actuar como empresa de servicios transitorios debe:

9
ESTE DOCUMENTO CONTIENE LA SEMANA 8
 Inscribirse en el registro especial y pblico de la Direccin del Trabajo.

Agregar al nombre o razn social de la empresa el trmino Empresa de Servicios

Transitorios o la sigla EST.

No tener ningn inters, participacin o relacin alguna con las empresas usuarias.

Establecer una garanta en la Direccin del Trabajo, que le permita responder de las
obligaciones laborales y previsionales frente a sus trabajadores y las multas por infraccin
a las normas del Cdigo del Trabajo, en la forma siguiente: monto de 250 UF base, que
asciende conforme a la cantidad de trabajadores contratados; ajuste anual.

3.1. NORMATIVA LEGAL DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS

TRANSITORIOS
La Ley 20123 es el cuerpo legal que regula, en su segundo prrafo, lo relativo al funcionamiento de
las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios.

El legislador tuvo la intencin de dar al trabajador que opera bajo este rgimen herramientas
jurdicas para que pudiese exigir el cumplimiento de sus derechos laborales y previsionales.

3.2. DEBERES Y DERECHOS DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS

TRANSITORIOS
La Ley 20123 es el cuerpo legal que normaliza sistemticamente la materia de subcontratacin
laboral en sus dos modalidades (en http://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=254080):

La subcontratacin de bienes y servicios, en el rgimen de subcontratacin (desde el

Artculo 183-A hasta el 183-E).

La subcontratacin de servicios personales, en el rgimen de empresas de servicios

transitorios (desde el Artculo 183-F hasta el 183-AE).

Cuando se trabaja bajo el rgimen de empresas de servicios transitorios se est ante la existencia
de una subcontratacin de servicios personales. En este sentido, los elementos de la relacin
laboral ordinarios cambian, ya que aparece una nueva figura que acta como empleador sin que
realmente lo sea, por lo que la relacin laboral deja de estar constituida por dos partes: empleador

10
ESTE DOCUMENTO CONTIENE LA SEMANA 8
y empleado, para convertirse en una relacin de tres partes: empresa de servicios transitorios, la
empresa usuaria y el empleado de servicios transitorios.

Para que una empresa pueda funcionar como empresa de servicios transitorios debe cumplir con
ser una persona jurdica constituida exclusivamente con el nico objetivo de poner a disposicin
de empresas usuarias trabajadores que cumplan tareas, labores o servicios transitorios u
ocasionales, as como las gestiones necesarias para su seleccin y capacitacin; inscribirse en los
registros pblicos de empresa de servicios transitorios, cumpliendo para ello con los requisitos a
tal fin.

Los trabajadores que prestan sus servicios bajo este rgimen, cuentan con:

Derecho a recibir indemnizacin compensatoria del feriado (Artculo 183-V).

Obligacin de sujetarse a las obligaciones y prohibiciones del reglamento interno de la

empresa usuaria (Artculo 183-X, inc. 1).

Derecho a percibir la remuneracin convenida con la empresa de servicio transitorio que

la contrata (gratificacin legal, desahucio, indemnizaciones por trmino de contrato y
dems conceptos) (Artculo 183-Z).

Derecho a recibir capacitacin por la empresa de servicio transitorio (Artculo 183-AD).

Derecho a fuero maternal mientras dure el contrato de trabajo (Artculo 183-AE).

Derecho a la proteccin de su vida y salud con ocasin de la prestacin de sus servicios

(Artculo 183-AB, inc. 2 y Artculo 66 bis de la Ley 16744).

3.3. CONTRATO DE LOS TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS DE

SERVICIOS TRANSITORIOS
El contrato de puesta a disposicin de trabajadores es acordado entre la empresa de servicios
transitorios y otra empresa con el fin de que la primera le proporcione personal a la segunda. Este
contrato de puesta a disposicin de trabajadores debe cumplir con las formalidades que establece
la Ley 20123 y que, en resumen, se puede enumerar de la siguiente manera:

1. Debe ser un contrato escrito dentro del plazo de cinco das a partir de la fecha de
incorporacin del trabajador o de dos si el contrato es menor a cinco das.
2. El contrato debe indicar quines son las partes que lo conforman.
3. Es necesario que seale la causa por la cual necesita contratar servicios transitorios.

11
ESTE DOCUMENTO CONTIENE LA SEMANA 8
 4. Debe describir el cargo o funcin para los que se contrata.
5. Debe sealar el tiempo por el cual contrata as como el precio acordado.

Una copia de este contrato de trabajo con la empresa de servicio transitorio debe ser remitida a la
empresa donde se prestarn los servicios.

La empresa que recibe a los trabajadores provenientes de empresas transitorias es responsable de

brindar a estos higiene y seguridad en sus instalaciones y es responsable subsidiariamente con
respecto a las obligaciones laborales y previsionales de los trabajadores que le suministran; esto
significa que si la empresa de servicios transitorios no le cumple con las obligaciones contractuales
que tiene para con sus empleados, tendr que hacerlo la empresa que contrata el servicio.

3.4. CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS

El contrato de trabajo de servicios transitorios es el que se acuerda entre el trabajador y la
empresa de servicio transitorio, la Ley 20123 fija los requisitos para su existencia y validez:

1. Debe ser un contrato escrito dentro del plazo de cinco das a partir de la fecha de
incorporacin del trabajador o de dos si el contrato es menor a cinco das.
2. Establecer las menciones que corresponden a un contrato individual de trabajo.

Una copia de este contrato de trabajo debe ser enviada a la empresa en la que el trabajador
prestar sus servicios.

Cabe destacar que la misma ley establece que no se podr contratar la puesta a disposicin de
trabajadores, para que estos desempeen funciones de representacin de la empresa que
contrata, tampoco para reemplazar a funcionarios que se hubieren declarado en huelga legal
durante el proceso de negociacin colectiva ni para proporcionar trabajadores a otras empresas
de servicios transitorios.

El trabajador queda obligado a acogerse a la organizacin y direccin de la empresa para la que se

desempear y cumplir plenamente sus funciones. Asimismo, deber acatar el reglamento de
orden, seguridad e higiene y cumplir con el control de asistencia.

En este contrato la compaa usuaria debe:

Controlar la asistencia de los trabajadores transitorios (Artculo 183-W).

Ejercer el poder de direccin respecto de los trabajadores transitorios dentro del mbito
de sus tareas (Artculo 183-X).

12
ESTE DOCUMENTO CONTIENE LA SEMANA 8
 Cumplir con las condiciones sobre jornada de trabajo, descansos, naturaleza y lugar de
prestacin de los servicios que el trabajador y la empresa de servicio transitorio hubieren
convenido (Artculo 183-X).

No exigir trabajo en jornada extraordinaria, a menos que hubiere un acuerdo entre el

trabajador y la empresa de servicios transitorios.

Responsabilizarse subsidiariamente por las obligaciones laborales y previsionales de la

empresa de servicios transitorios (Artculo 183-AB).

Responsabilizarse directamente en el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad

(Artculo 183- AB, inc. 2).

Tener claro que el ejercicio del poder de direccin por la usuaria tiene como lmite el
respeto de los derechos fundamentales de los trabajadores transitorios (Artculo 183-Y).

Mantener reserva de toda la informacin y datos privados del trabajador a la que tenga
acceso (Artculo 183-Y, inc. 2).

3.5. LAS PARTES EN LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS

La Ley 20123 los identifica en su Artculo 183-F:

Para los fines de este Cdigo, se entiende por:

a) Empresa de servicios transitorios: toda persona jurdica, inscrita en el registro respectivo,

que tenga por objeto social exclusivo poner a disposicin de terceros denominados para
estos efectos empresas usuarias, trabajadores para cumplir en estas ltimas, tareas de
carcter transitorio u ocasional, como asimismo la seleccin, capacitacin y formacin de
trabajadores, as como otras actividades afines en el mbito de los recursos humanos.

b) Usuaria: toda persona natural o jurdica que contrata con una empresa de servicios
transitorios, la puesta a disposicin de trabajadores para realizar labores o tareas
transitorias u ocasionales, cuando concurra alguna de las circunstancias enumeradas en
el artculo 183- de este Cdigo.

c) Trabajador de servicios transitorios: todo aquel que ha convenido un contrato de trabajo

con una empresa de servicios transitorios para ser puesto a disposicin de una o ms
usuarias de aquella, de acuerdo a las disposiciones de este prrafo 2.

13
ESTE DOCUMENTO CONTIENE LA SEMANA 8
 4. PROTECCIN A LA MATERNIDAD
La Ley 20545 establece que todas las empresas, comercios e instituciones pblicas y privadas en
Chile deben dar derechos de descansos, contribuciones y privilegios a todas las mujeres
trabajadoras que se encuentren en estado de embarazo; a los padres trabajadores un descanso
por nacimiento del hijo y, adems, derechos y contribuciones para la trabajadora o trabajador que
tenga bajo su cuidado a un menor.

La relevancia de la promulgacin de la referida ley (2011), es que modific las normas de

proteccin a la maternidad ya existentes, brindando con ello mayores beneficios a las trabajadoras
embarazadas e incorpor el permiso posnatal para los padres trabajadores.

4.1. PERIODOS DE DESCANSO

La duracin del descanso posnatal es de tres meses, recibiendo un subsidio con tope de 66 UF,
menos descuentos legales, ms tres meses de un nuevo permiso posnatal parental, en
exactamente las mismas condiciones que el anterior, lo que permite a la trabajadora poder
acceder a un permiso remunerado de seis meses.

La trabajadora podr elegir durante su periodo posnatal parental regresar a su trabajo por media
jornada, con lo que su prolongacin ser de cuatro meses y medio, pero recibiendo la mitad del
subsidio que le corresponda.

En el caso de que tanto la madre como el padre trabajen, la madre tiene el derecho a decidir si
desea traspasar parte de su permiso al padre. Si ella decidiera hacer uso de tres meses de su
jornada completa, podr transferirle hasta un mximo de seis semanas. Si la madre optara por
tomarse 18 semanas media jornada, pudiese traspasar al padre un mximo de 12 semanas en
media jornada.

Sea una u otra la eleccin de la madre, las semanas que hubieran sido utilizadas por el padre
debern ubicarse al final del periodo del permiso, con el derecho a un subsidio cuya base de
clculo es su remuneracin, aplicndose los mismos topes.

Asimismo, el padre trabajador tiene derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a
jornada completa o a un mximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial, contados desde diez
das antes de iniciado el permiso.

En el supuesto, de que el padre trabajador decida hacer uso del permiso, deber notificarlo a su
empleador con por lo menos diez das de anticipacin, al empleador de la madre y a la Inspeccin
del Trabajo. Esto en nada modifica o altera el permiso pagado de cinco das para el padre al
momento de nacer su hijo.

14
ESTE DOCUMENTO CONTIENE LA SEMANA 8
La Ley 20545 establece:

Artculo 195: Las trabajadoras tendrn derecho a un descanso de maternidad de seis semanas
antes del parto y doce semanas despus de l.
El padre tendr derecho a un permiso pagado de cinco das en caso de nacimiento de un hijo, el
que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de forma
continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del
nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre que se encuentre en proceso de adopcin,
y se contar a partir de la notificacin de la resolucin que otorgue el cuidado personal o acoja la
adopcin del menor, en conformidad a los artculos 19 y 24 de la Ley 19620. Este derecho es
irrenunciable.
Si la madre muriera en el parto o durante el periodo de permiso posterior a este, dicho permiso o
el resto de l que sea destinado al cuidado del hijo corresponder al padre o a quien le fuere
otorgada la custodia del menor, quien gozar del fuero establecido en el Artculo 201 de este
Cdigo y tendr derecho al subsidio a que se refiere el Artculo 198.
El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor perder el
derecho a fuero y subsidio establecidos en el inciso anterior.
Los derechos referidos en el inciso primero no podrn renunciarse y durante los periodos de
descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y purperas.
Asimismo, no obstante cualquier estipulacin en contrario, debern conservrseles sus empleos o
puestos durante dichos periodos, incluido el periodo establecido en el Artculo 197 bis.

Resumiendo, el periodo de descanso es:

Prenatal: 6 semanas antes del parto.

Posnatal: 12 semanas despus del parto.
Posnatal parental: 12 o 18 semanas (dependiendo de si la madre regresa o no a trabajar
por media jornada) despus del posnatal recin mencionado.

Cabe destacar que el derecho al descanso posnatal parental con el correspondiente subsidio se
aplica tambin en caso de que la trabajadora adopte a un menor mayor de seis meses y menor de
18 aos; y si el nio adoptado fuese menor de seis meses, disfrutar igual del periodo de posnatal
como del nuevo periodo de posnatal parental.

15
ESTE DOCUMENTO CONTIENE LA SEMANA 8
COMENTARIO FINAL
A lo largo de esta semana se conocieron aspectos que sern de utilidad en la vida profesional, por
cuanto las figuras que se han tratado se encuentran en todos los aspectos del mbito laboral.

Todas las empresas con ms de diez empleados tienen reglamentos internos, importante gua que
coadyuva a resolver cualquier duda que tenga un trabajador con respecto a las normas internas
que debe cumplir en su trabajo y sirve como mecanismo para resolver cualquier problema que
surgiera con el trabajador, debido a que cualquier sancin debe estar expresamente considerada
en l, y de no ser as, no podr ser sancionado. Asimismo, alguna vez las empresas se ven en la
necesidad de subcontratar personal o utilizar los servicios de las empresas de servicios
transitorios, las cuales le facilita a las organizaciones principales o usuarias personal calificado sin
que tengan que absorber las cargas laborales que se adquieren cuando se contrata personal
directamente, por mencionar uno de los beneficios. Finalmente, se trat el tema de la proteccin
a la maternidad, cuestin actual que cada vez tiene ms auge en las sociedades desarrolladas.

16
ESTE DOCUMENTO CONTIENE LA SEMANA 8
REFERENCIAS
Cdigo del Trabajo de la Repblica de Chile. Gobierno de Chile.

Direccin del Trabajo. Sitio web institucional http://www.dt.gob.cl/. Gobierno de Chile.

Ley 16744. Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Ministerio del Trabajo y Previsin Social. Publicada en el Diario Oficial el 1 de febrero de

1968. Gobierno de Chile.

Ley 20123. Regula trabajo en rgimen de subcontratacin, el funcionamiento de las empresas de

servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios. Ministerio del Trabajo

y Previsin Social. Publicada en el Diario Oficial el 6 de octubre de 2006. Gobierno de Chile.

Ley 20545. Modifica las normas sobre proteccin a la maternidad e incorpora el permiso postnatal

parental. Ministerio del Trabajo y Previsin Social. Publicada en el Diario Oficial el 17 de

octubre de 2011. Gobierno de Chile.

Ministerio del Trabajo y Previsin Social. Sitio web institucional http://www.mintrab.cl/. Gobierno

de Chile.

PARA REFERENCIAR ESTE DOCUMENTO, CONSIDERE:

IACC (2012). Del contrato de trabajo - Parte II. Legislacin Laboral y Comercial. Semana 8.

17
ESTE DOCUMENTO CONTIENE LA SEMANA 8