LEGISLACIÓN LABORAL Y COMERCIAL
SEMANA 8
ESTE DOCUMENTO CONTIENE LA SEMANA 8 2
ÍNDICE
DEL CONTRATO DE TRABAJO - PARTE II .............................................................................................. 3 APRENDIZAJES ESPERADOS ................................................................................................................. 3 INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................... 3 1. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO ......................................................................................... 4 1.1. NORMATIVA LEGAL DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO ......................................... 5 1.2. EL CONTENIDO OBLIGATORIO DEL REGLAMENTO DE TRABAJO ......................................... 5 1.3. DEBERES DEL EMPLEADOR .................................................................................................. 6 1.4. INCUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO ........................................... 7 2. RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN .............................................................................................. 7 2.1. NORMATIVA LEGAL DEL RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN ............................................... 8 2.2. DEBERES Y DERECHOS EN EL RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN ....................................... 8 2.3. LAS PARTES EN EL RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN ........................................................ 9 3. EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS ................................................................................... 9 3.1. NORMATIVA LEGAL DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS ............................. 10 3.2. DEBERES Y DERECHOS DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS ......................... 10 3.3. CONTRATO DE LOS TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS ... 11 3.4. CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS ................................................... 12 3.5. LAS PARTES EN LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS ......................................... 13 4. PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD .............................................................................................. 14 4.1. PERIODOS DE DESCANSO .................................................................................................. 14 COMENTARIO FINAL .......................................................................................................................... 16 REFERENCIAS ..................................................................................................................................... 17
ESTE DOCUMENTO CONTIENE LA SEMANA 8 3
DEL CONTRATO DE TRABAJO - PARTE II
APRENDIZAJES ESPERADOS
Se espera que, al finalizar esta semana de estudio, el alumno sea capaz de:
Manejar nociones básicas sobre los reglamentos internos, sistema de subcontratación y empresas de servicios transitorios.
Valorar la protección a la maternidad.
INTRODUCCIÓN
En esta clase se estudiarán tres figuras de mucha importancia dentro del ámbito laboral, como son: los reglamentos internos, el sistema de subcontratación, las empresas de servicios transitorios y la protección a la maternidad. Partiendo por la primera, se sabe del papel fundamental que juegan las leyes dentro de todos los ámbitos de la vida de las personas, su existencia es fundamental para establecer orden, justicia, equidad y abolir la anarquía. Es por esto, que también estas regulaciones no escapan de la esfera laboral y, por ello, la necesidad de que las empresas establezcan condiciones claras en el alcance de las actividades y derechos de sus trabajadores, instaurando una normativa responsable de regular las relaciones internas entre las empresas y sus trabajadores. El
reglamento interno de trabajo
es el documento que contiene la normativa reglamentaria de la relación entre los trabajadores y la empresa, sirve para establecer políticas, principios y normas a que deberán someterse los trabajadores y las empresas, siempre y cuando estas no vayan en detrimento de los derechos de los trabajadores. Este documento es esencial para dirimir cualquier conflicto que pudiera darse entre ambos y que no estuviese regulado por el Código de Trabajo. De no ser por la existencia de este instrumento, las empresas no tendrían la justificación legal para sancionar a determinado trabajador por haber incurrido en alguna acción contraria a sus intereses, o viceversa, ya que se hace imprescindible la sustentación normativa que soporte una medida sancionatoria. El reglamento interno del trabajo se encarga de contemplar aquellos aspectos no considerados de forma expresa por la ley o que simplemente han quedado al libre albedrío de las partes, de allí la relevancia de su conocimiento y aceptación al momento de emprender un nuevo empleo. El reglamento interno de trabajo es la guía para mantener el orden dentro de una empresa.
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