a. Sistema del Cdigo Civil -1865-1915 i. Responsabilidad subjetiva: solo responda por el dolo o culpa del empleador en caso de accidente. b. Ley 9688 1915-1991 i. Finalidad: reparatoria ii. Introduce la responsabilidad del empleador ante el accidente del Trabajador. Existe el accidente in itinere. Eximido en caso de dolo o culpa grave de la victima. iii. Se poda optar en forma excluyente por: 1. La va de la presente Ley : REPARACION TARIFADA 2. Accin de reparacin integral: por va Civil iv. Empleador poda contratar un seguro. Sustitua las obligaciones que emergen de la ley v. Se creaba una Fondo de Garanta para casos de insolvencia del Empleador vi. Contingencias que reparaba 1. Muerte: indemn. mxima 2. Incapacidad absoluta: indem mxima 3. Incapacidad parcial y permanente: indem mxima X porcentaje de incapacidad 4. Incapacidad temporaria: 5. Gastos mdicos, prtesis, etc vii. Teora de la Indiferencia de la Concausa: se paga la incapacidad generada o AGRAVADA por el trabajo. viii. No contemplaba pero luego se creo jurisprudencialmente la ENFERMEDAD-ACCIDENTE, pero si contempla la enfermedad profesional. ix. PRESTACIONES DINERARIAS: 1. Gastos de sepelio: hasta 3 sueldos 2. Indemnizacion por incapacidad absoluta o muerte: 1000 salarios diarios X (100/edad del trabajador) a. Tope: 130 SMVM (= 10 aos de salarios) 3. Indemn por incapacidad parcial y permanente: 1000 reducciones de salario por incapacidad x (100/edad trabajador) 4. Indemnizacion por asistente permanente: + 50% de la indemnizacin 5. Incapacidad temporal: 100% de los salarios durante la incapacidad 6. Pago nico x. Las indemnizaciones son alimentarias, irrenunciables, inembargables c. Ley 23643 -1988- i. Modifica Ley 9688 ii. Cambia coeficiente de edad: 65/edad accidentado iii. Tope: 260 SMVM d. Ley 24028 1991 i. Se abandona la teora de la indiferencia de la concausa: los agravamientos de enfermedades no se presumen responsabilidad del empleador ii. In itinere: la interrupcin o alteracin hace caer a la responsabilidad. iii. Prestaciones dinerarias: 1. Gastos de sepelio: 75 salarios diarios 2. Indemnizacion por muerte o incapacidad total y permanente: 1000 salarios diarios x (65/edad del Trabajador) a. Tope: u$s 55.000 3. Indemnizacion parcial: 1000 salarios diarios x (65/edad) x % de incapacidad a. Tope: u$s 55.000 x % de incapacidad 4. Indemnizacin por asistente permanente: + 50% de la indemnizacion 5. Incapacidad temporal: 100% de los salarios durante la incapacidad 6. Gastos mdicos, prtesis, etc 1 7. PAGOS NICO iv. Opcin: 1. Via administrativa: INDEMNIZACION TARIFADA a. Establece un procedimiento voluntario, con patrocinio letrado b. Peritos mdicos de las partes y uno designado por la autoridad administrativa c. Acuerdo se homologa 2. Via civil: e. Ley 24557 Riesgos del Trabajo i. Finalidad: preventiva y reparadora. Objetivos: reducir la siniestralidad, reparar los daos, recolocar a los trabajadores damnificados, etc. ii. Incluye a todos los trabajadores, incluso autonomos, trabajadores domesticos, bomberos voluntarios iii. Seguro obligatorio y autoseguro iv. PREVENCION: 1. Plan de Mejoramiento: estableceran un plan entre ART y empleador, segn las pautas y contenidos fijados por el Estado 2. ART controlar al empleador y deber denunciar los incumplimientos del plan de Mejoramiento, a la Superintendencia de Riesgos de Trabajo (SRT). Incumplimiento produce recargos para el pago de Fondo de Garanta. v. ACCIDENTE hecho violente y subito. 1. In ITINERE: mientras el trabajador no hubiere alterado o interrumpido por causas ajenas al trabajo. Si debe alterarlo, tiene que informarlo y el empleador debe comunicarlo a la ART vi. ENFERMEDADES PROFESIONALES: listado del PE. Sino estan incluidas NO SON RESARCIBLES vii. INCAPACIDADES LABORALES: Determinada por las Comisiones Mdicas 1. TEMPORARIA {ILT} 2. PERMANENTE [ILP]: Pueden trabajar a. TOTAL: cuando es superior al 66% i. GRAN INVALIDEZ: cuando necesite de otra persona para realizar los actos elementales de la vida b. PARCIAL: inferior al 66% viii. PRESTACIONES DINERARIAS: 1. Son alimentarias, irrenunciables, intransmisibles 2. INGRESO BASE DIARIO: Ultimos 12 meses: total de los remuneraciones / das corridos: 3. INGRESO BASE MENSUAL: IBD x 30,4 4. ILT: valor IBM actualizado por AMPO a. Hasta el da 10 lo paga el empleador b. Desde el da 11 lo paga la ART 5. ILP PARCIAL: a. Incapacidad igual al 20% o menor (art. 14.2.a) i. Indemnizacin de pago nico: IBM x 43 x coeficiente de incapacidad x (65/edad trabajador) 1. Tope = u$s 55.000 x % incapacidad b. Incapacidad del > 20% al < 66% (art. 14.2.b) i. Renta Peridica: 70% del IBM x % de incapacidad. Sin tope c. Art. 49 Disposicin transitoria 2da. Para la primera etapa de implementacin de la ley. i. Incapacidad igual al 50% o menor 1. Indemnizacin de pago nico: IBM x 43 x % incapacidad x (65/edad trabajador) a. Tope u$s 55.000 x % incapacidad ii. Incapacidad entre el 50% y el 66% 1. Renta peridica: IBM x 55% x % incapacidad 2 a. Tope u$s 55.000 x % incapacidad 6. ILP TOTAL y MUERTE (para los derecho-habientes): (art.15.2; 17; 18) a. Renta peridica: Capital de la renta: IBM x 43 x (65/edad) i. Tope = u$s 55.000 b. + Jubilacin por invalidez 7. GRAN INVALIDEZ: Adicional equivalente a 3 AMPO por mes ix. COMISIONES MEDICAS: 1. Art.51 L.24241 Jubilacin Comision medica Central y jurisdiccionales, se conforman con 5 miembros. 2. Determinan: a. La naturaleza laboral del accidente o enfermedad b. Grado de incapacidad. 3. RECURSOS: a. Comisiones Medicas Provinciales i. Ante Comision Medica Central ii. O Juez Federal, a voluntad b. Las que dicte el Juez Federal o Comisin Medica Central i. Ante la Camara Federal de Seguridad Social x. FINANCIAMIENTO 1. Empleador le paga a la ART una cuota mensual, basada en la nomina con la cual se hacen los descuentos jubilatorios, al cual se aplicar una alicuota que suministra la ART en funcin de la siniestralidad presunta, la efectiva y la permanencia del empleador en la ART. 2. En caso de insolvencia del empleador, paga el Fondo de Garanta de la LRT. 3. Fondo de Garanta lo paga el empleador 4. Fondo de Reserva de LRT: aporte a cargo de la ART xi. RESPONSABILIDAD SOCIAL 1. No hay via CIVIL salvo por dolo del empleador 2. En ese caso tiene derecho a las prestaciones de la ART f. DECRETO 559/1997: i. PRESTACIONES DINERARIAS 1. ILP PARCIAL a. Incapacidad de 50% o menor: mismo calculo que disposicion 2da. Art. 49. Tope: 110.000 x % incapacidad b. Incapacidad entre 50% y 66% i. Renta peridica: VA = IBM x 70% x % incapacidad 1. Tope: 110.000 x % incapacidad g. DECRETO 1278/2000 i. PREVENCION: 1. para establecimientos CRITICOS (por grado de cumplimiento de normas de higiene y seguridad, y por indice de siniestralidad) las ART deben establecer un plan de accin, evaluacin y control peridico por parte de la ART. ii. ENFERMEDADES: 1. Pueden determinarse otras enfermedades ms all del listado, si la Comisin Mdica lo determina, mientras sea consecuencia directa e inmediata de la ejecucin del trabajo, excluyendo causas atribuibles al trabajador o ajenas al trabajo. 2. Procedimiento iniciado por el trabajador o sus derechohabientes ante la Comisin Mdica Jurisdiccional. iii. PRESTACIONES DINERARIAS 1. COMPENSACIONES DINERARIAS ADICIONAL DE PAGO UNICO a. ILP PARCIAL entre 50% y 66% = 30.000 b. ILP TOTAL y GRAN INVALIDEZ = 40.000 c. MUERTE = 50.000 3 2. La cantidad de sueldos de 43 pasa a 53 3. Topes pasan a 180.000 h. FALLO GOROSITO 2002 i. La Corte de Neuquen sostuvo que iba en contra de la igualdad ante la ley la imposibilidad del trabajador de recurrir a la va Civil para el resarcimiento salvo el supuesto aislado e insuficiente del dolo del empleador. ii. La CSJN abon la teora contraria, es correcto que se anule la va Civil como lo determina la ley. i. FALLO AQUINO 2004 i. La CSJN sostiene la inconstitucionalidad del art. 39 que excluye la va Civil, abriendo la posibilidad que se sigan juicios por daos y perjuicios en caso de accidente. j. FALLO CASTILLO 2004 i. La justicia laboral es la competente para tratar las controversias sobre la ley de Riesgos de Trabajo k. DECRETO 1694/2009 i. PRESTACIONES DINERARIAS 1. LOS TOPES pasan a ser MINIMOS 2. El sueldo para pensin de Gran Invalidez se fija en 2000 ajustables 3. Se calcula la incapacidad laboral temporaria de la misma manera que en caso de enfermedad o accidente inculpable ii. VIA CIVIL: como consecuencia del fallo Aquino, se crean lineas de seguros de responsabilidad civil que deben ser incluidos en lo que se contrata con la ART iii. Se crean Registros de prestadores medico asistenciales l. LEY 26773 Ordenamiento del pago de PRESTACIONES DINERARIAS de las ART - 2012 i. Prestaciones mdico asistenciales, farmaceticas y de rehabilitacin deben ser en especie ii. La reparacin se calcula desde el momento que ocurri el evento daoso o se determin la relacin causal de la enfermedad iii. PRINCIPIO INDEMNIZATORIO: el pago nico iv. ADICIONAL DEL 20%: sobre accidentes que ocurren en el lugar del trabajo [excluyen el in itinere] 1. en caso de MUERTE tiene PISO que se fija en 70.000 v. OPCION DE VIA: pueden optar por las 2 vas, la de responsabilidad civil o la tarifada de esta ley. Ambos sistemas son mutuamente excluyentes 1. A los 15 das de notificado accidente, deben notificar fehacientemente al trabajador que esta disponible la liquidacin. Una vez cumplido el requisito, se pueden iniciar cualquiera de las vias. 2. Si van por la via CIVIL, la ART debe depositar el importe tarifada que ser parte del resultado en esta va. vi. FINANCIAMIENTO DEL SISTEMA 1. Impone varias limitaciones para el clculo de la alicuota de la ART. m. LEY 27348 Complementaria de la ley de Riesgos de Trabajo - 2017 i. VIA ADMINISTRATIVA: introduce la via administrativa obligatoria y excluyente, con patrocinio letrado, para lograr dictamen sobre enfermedad, grado de incapacidad e indemnizacin 1. Se inicia en la Comisin Mdica Jurisdiccional del domicilio del trabajador. Los honorarios sern pagados por la ART 2. Ante un fallo de esta entidad jurisdiccional, se puede optar por: a. recurrir la misma ante la Com. Mdica Central. b. Ante la justicia laboral 3. Ante una decisin del C.Med.Cen se puede recurrir a tribunales de alzada en lo laboral o juzgado de instancia unica ii. HOMOLOGACIN: Las Comisiones Mdicas tendrn un servicio de homologacin para homologar las determinaciones de incapacidad no discutidas. n. CALCULO DE VALCARCE PARA EXAMEN LIQUIDACION DE INCAPACIDAD 4 i. IBD actualizado = dato ii. IBM = IBD x 30,4 iii. Porcentaje de incapacidad: 1. 1% a 66% = al porcentaje de incapacidad 2. + de 66% = 100% = 1 iv. Numero de salarios IBM = 53 v. Coeficiente de edad 1. Menos de 65 aos = 65/edad 2. 65 o + = 1 vi. Suma fija (dato del profesor) 1. Menos del 50% = NO HAY 2. Del 50 al 66% = 584.864 3. + del 66% = 686.060 4. Muerte = 823.296 vii. Dao moral = 20% EXCEPTO IN ITINERE 1. EN CASO DE INCAPACIDAD TOTAL O MUERTE TIENE UN PISO MINIMO viii. Piso mnimo 1. Menos del 66% = 1.234.944 x grado de incapacidad 2. Resto = 1.234.994 ix. EJEMPLO: 1. (IBD X 30,4 X % INCAPAC. X COEF EDAD) + SUMA FIJA = SUBTOTAL 2. SUBTOTAL POR 20% [OJO INCAP TOTAL O MUERTE HAY QUE COMPARAR CON PISO] 3. SUMAR 1 Y 2 Y COMPARAR CON PISO MINIMO X % INCAPACIDAD. ELIJO EL MAYOR.