DESCRIPCIONES DE CARGO HEY LATAM

TITULO DEL PUESTO: Analista de empleo y desarrollo organizacional FECHA: 20 /03 /2014
OCUPANTE: Georgina Giordano PREPARADA POR:
LOCALIZACIN: Ambos Sites Firma del ocupante:
DEPENDENCIA JERARQUICA:Responsable de RRHH Firma del Superior:

1. MISION
Planifica, coordina y ejecuta la preparacin de los planes y programas de reclutamiento, seleccin y analisis de puesto. Asi mismo Ejecutar y apoyar los
procesos de ingreso y desarrollo del personal, con el fin de dar cumplimiento a las polticas de gestin de personas de la institucin y a la normativa
vigente.

2. PRINCIPALES RESULTADOS

Importancia Acciones (que hace?)

1 Coordinar la realizacin de todas las etapas de los procesos de seleccin, en los plazos definidos.

2 Confeccionar distintos modelos de seleccin segn el perfil requerido.

3 Coordinar y gestionar el proceso de induccin.

4 Actualizar perfiles de cargo en base a competencias laborales.

5 Realizar relevamiento de necesidades y requerimientos relacionados con las personas de la organizacin.

6 Confeccionar, coordinar y apoyar proceso de evaluacin de desempeo por competencias.

Diseo de proyectos o procesos de Desarrollo Organizacional, a travs de la identificacin de situaciones que requieran desarrollo, y en
7
la elaboracin de la propuesta o proyecto buscando responder la necesidad detectada

8 Elaborar diagnsticos y cursos de intervencin que satisfagan las necesidades en materias de gestin de personas.

9 Ejecutar y coordinar el plan de trabajo asociado a las mejoras del clima laboral.

3. DIMENSIONES
Principales Magnitudes Recursos Asignados
(Ventas, Costos de Produccin, Valor agregado, Compras, Inversiones, etc.)
Tiene asignado un objetivo de ventas ___________ Cantidad Total de personal:
____________________________________ ___________ Costo Total de Personal:
____________________________________ ___________ Presupuesto Operativo: No asignado
____________________________________ ___________ Total activos Asignados: ___________

4. ORGANIZACIN (Puestos que dependen Jerrquicamente)

Dependencia jerarquica:Responsable de RRHH

Reportes Directos: 3 analistas de RRHH

Reportes Indirectos: opereciones, capacitacion, operadores.

5. AUTORIDAD
Decisiones Recomendaciones

6. CONTEXTO Breve descripcin sobre aspectos relevantes del entorno. Problemas, participacin en comit, contactos relevantes internos y externos, otra informacin.

Tiene directa relacin con los departamentos de Capacitacin, operaciones y con los Team Leaders con los que interacciona diariamente para el
cumplimiento de los objetivos del cargo. A su vez mantiene un feedback continuo con la responsable de RRHH para llevar adelante la polticas del dto.

7. PRINCIPALES CONOCIMIENTOS, EXPERIENCIAS Y HABILIDADES

Conocimientos: herramientas de seleccin de personal. Teora de las organizaciones. Diagnostico organizacional. 1 ao de experiencia en puestos afines.
Estudiantes avanzados de la carrera de RRHH, Psicologa, administracin de empresas.

8.COMPETENCIAS CARDINALES Y ESPECIFICAS Y GRADO

Competencias: Capacidad analitica y resolutiva - Excelente manejo de relaciones interpersonales-planificacin y organizacin-iniciativa-Flexibilidad-

Autonoma y Dinamismo