Final Etica

UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA
FACULTAD DE INGENIERA
ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE INGENIERA GEOLGICA

ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE INGENIERIA GEOLGICA
AREA:
TICA
TEMA:
Cdigo Deontolgico Del Colegio De Ingenieros Del Per artculos (8-44)
DOCENTE:
Abg. Edgar Ruiz Bazn
CICLO:
Cuarto
INTEGRANTES:
Alcntara Chvez Edinson
Bergara Montoya Dany
Burga Gonzales Christian
Caruajulca Prez Exer
De La Cruz Chuquimango Jhoel
CAJAMARCA, JUNIO DEL 2017
CODIGO DEONTOLOGICO 1
DEDICATORIA
A nuestros adorados padres que son
inspiracin, modelos de esfuerzo, amor y
sacrificio; que nos alientan en todo instante,
brindndonos su dedicacin y lucha y por
hacer de nosotros personas de bien, con
slidos principios ticos, morales, de calidad
humana y profesional.
A nuestro docente: Edgar Ruiz Bazn, quien
con su paciencia hace que cada da de clase
sea un nuevo aprendizaje.
AGRADECIMIENTO
A nuestro docente responsable encargado de la realizacin del Curso de tica:
Abg. Edgar Ruiz Bazn, por su apoyo, vocacin profesional, sus consejos y
crticas constructivas que nos ayuda a mejorar como profesionales de maana
como en la formacin personal.
A todos nuestros familiares y amigos, que contribuyen a nuestra formacin
profesional, directa o indirectamente, ofrecindome su apoyo, consejos, aprecio
y comprensin, en especial al ncleo familiar.
A nuestros compaeros que a pesar de las dificultades y trabas que algunas
veces pasamos, logramos superarlas, adquiriendo nuevos conocimientos para
el futuro cuando seamos profesionales y dejar en alto siempre el nombre de
nuestra alma mter.
I. INTRODUCCION
Los principios ticos que los ingenieros es determinar un nivel posible de
comportamiento bsico. Es esencial que nuestra profesin establezca valores y
niveles bases que puedan ser alcanzados por todos. Es nuestra obligacin que
las pautas de responsabilidad ambiental, la salud y la seguridad de las personas,
nuestra integridad y la de nuestros clientes sean nuestra prioridad. Debemos
promover y mantener la equidad social, la prosperidad econmica para todos y
la integridad ambiental. Los principios descriptos en este Cdigo deben formar
parte de nuestra cultura de la Ingeniera.
Todos somos conscientes de que existen diferentes culturas sociales, religiosas,

raciales y morales en todo el mundo. Como ingenieros, debemos trabajar en
forma conjunta con estas fuerzas diversas, poniendo nfasis en cmo la
aplicacin de nuestra tecnologa puede beneficiar a la sociedad mundial. Como
lo establece la introduccin de este Modelo de Cdigo, debemos adoptar una
filosofa de comportamiento basada en los "principios amplios de sinceridad,
honestidad y honradez, de respeto a la vida y al bienestar, de justicia, de
franqueza, de competencia y de responsabilidad".
leer ms:
http://www.monografias.com/trabajos98/codigoetica/codigoetica.shtml#ix
zz4jGOT6FPR
Contenido
I. INTRODUCCION ................................................................................................................ 4
II. RESUMEN ........................................................................................................................... 7
III. OBJETIVOS .................................................................................................................... 8
3.1. OBJETIVO GENERAL: .............................................................................................. 8
3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS .................................................................................... 8
IV. MARCO TEORICO ......................................................................................................... 9
Artculo 8.- Los procesos disciplinarios tienen como finalidad determinar la
responsabilidad y ...................................................................................................................... 11
Artculo 9.- Son faltas contra la tica Profesional: .............................................................. 11
Artculo 10.- Son faltas contra la Institucin: ........................................................................ 11
Artculo 11.- Son faltas contra el ejercicio de la actividad profesional: ............................ 11
Artculo 12:................................................................................................................................. 12
Artculo 13:................................................................................................................................. 12
CAPITULO IV ............................................................................................................................ 12
Artculo 14:................................................................................................................................. 12
Artculo 15:................................................................................................................................. 12
Art. 16:. ....................................................................................................................................... 12
Artculo 17:. ............................................................................................................................... 13
Artculo 18:................................................................................................................................. 13
Artculo 19:................................................................................................................................. 13
Artculo 20.-. .............................................................................................................................. 13
Articulo 21.-. .............................................................................................................................. 14
Artculo 22.-. .............................................................................................................................. 14
Artculo 23.-. .............................................................................................................................. 14
CAPITULO V ............................................................................................................................. 15
DE LOS ORGANISMOS DEONTOLGICOS: .................................................................... 15
Artculo 24.-. .............................................................................................................................. 15
Artculo 25.-. .............................................................................................................................. 15
Artculo 26.- ............................................................................................................................... 15
Artculo 27.-. .............................................................................................................................. 15
Artculo 28.-. .............................................................................................................................. 15
Artculo 29.-. .............................................................................................................................. 15
Articulo 30.-. .............................................................................................................................. 15

Articulo 31.-. .............................................................................................................................. 16
Articulo 32.-. .............................................................................................................................. 16
Articulo 33.-. .............................................................................................................................. 16
CAPITULO VI. ........................................................................................................................... 16
DE LOS MIEMBROS ............................................................................................................... 16
Articulo 34.-. .............................................................................................................................. 16
Articulo 35.-. .............................................................................................................................. 16
Articulo 36.-. .............................................................................................................................. 17
Articulo 37.-. .............................................................................................................................. 17
Artculo38.- ................................................................................................................................ 17
Artculo 39.- ............................................................................................................................... 18
Artculo 40.- ............................................................................................................................... 18
Artculo 41.- ............................................................................................................................... 18
Artculo 42.-. .............................................................................................................................. 19
CAPITULO VII ........................................................................................................................... 19
DE LAS EXCUSAS Y RECUSACIONES.............................................................................. 19
Artculo 43.- ............................................................................................................................... 19
Artculo 44.-. .............................................................................................................................. 19
CONCLUSIONES: .................................................................................................................... 19
LINKOGRAFA: ......................................................................................................................... 20
II. RESUMEN
El objeto del presente Reglamento, en concordancia con lo que se

seala en la Seccin Cuarta, el Titulo IX, Captulo V del Estatuto del
CIP, es normar la propuesta, elaboracin y ejecucin de estudios y
proyectos del futuro, expresados en forma de Planes de Desarrollo
Nacional, regional, local e institucional para su aplicacin en los
sectores pblico y privado segn corresponda.
Este Reglamento tiene por finalidad determinar la estructura

organizacional del IPP, las competencias de las autoridades a ser
elegidas y los procesos, procedimientos de eleccin de los mismos y
las funciones de su responsabilidad.
El presente Reglamento tiene su base legal en el Estatuto, Texto nico

Ordenado 2011 del Colegio de Ingenieros del Per.
III. OBJETIVOS
3.1. OBJETIVO GENERAL:
Dar a conocer sobre el cdigo deontolgico del colegio de ingenieros

del Per.
3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS
Conocer los rganos deontolgicos del colegio de ingenieros del Per.

Saber las funciones que cumplen los rganos deontolgicos
IV. MARCO TEORICO
4.1. QUE ES EL CODIGO DEONTOLOGICO?

Un cdigo deontolgico es un documento que recoge un conjunto amplio
de criterios, apoyados en la deontologa con normas y valores que
formulan y asumen quienes llevan a cabo correctamente una actividad
profesional.
En el Per contamos con el nuestro que est conformado por I, II, III, IV
ttulos, captulos y sub captulos.
4.2. ORGANOS DEONTOLOGICOS DEL COLEGIO DE INGENIEROS

DEL PERU.
Tribunal Nacional de tica

El rgano competente encargado de ejercer la potestad sancionadora, sobre los
profesionales de ingeniera, en los casos de incumplimiento para la aplicacin
referido a las faltas contra la tica ser el Tribunal Departamental de tica y en
segunda instancia el Tribunal Nacional de tica. Su funcin es resolver las
denuncias referidas a las faltas contra la tica profesional.
Nombre Cargo N.reg. CIP

Ing. Ramiro Valdez Marn Presidente 2272
Ing. Luis Adolfo Salinas Cortez Secretario 28559
Ing. Alfredo Hernn Snchez Pareja Miembro 20091
Ing. Enrique Manuel del Pomar Vilner Miembro 8894
Ing. Gilmer Wilson Villanueva Cotrina Miembro 18266
Ing. Manuel Daz Paredes Miembro Suplente 16333
Ing. Celso Martnez Calero Miembro Suplente 18093
El Tribunal Disciplinario Departamental

Es uno de los rganos Deontolgicos de nivel departamental del Colegio de Ingenieros
del Per; su funcin es resolver las denuncias referidas a las faltas contra la institucin
en cada consejo departamental; faltas a las normar contenidas en la ley N. 24648, al
estatuto, sus Reglamentos y resoluciones emitidas por los rganos competente del
Consejo Departamental.
El Tribunal Disciplinario Departamental (en adelante el Tribunal) est conformado por
ocho (5) miembros titulares y dos (2) miembros suplentes. Su designacin la ratifica el
Congreso Nacional de Consejo Departamentales y la hace la Asamblea Departamental
mediante sorteo pblico cada tres aos entre los colegiados propuestos, por la junta
directiva y los captulos. Los miembros del Tribunal han sido nombrados mediante
Resolucin N 002-2016-2018 de Asamblea Ordinaria de Consejo Departamental de

Lima CIP, de fecha 5 de mayo de 2016, quedando conformado de la siguiente manera:
MIEMBROS TITULARES
NOMBRE CIP ESPECIALIDAD CARGO
Ing. Mario Nstor Wu Vargas 18151 Mecnica y Presidente
Elctrica
Ing. Vctor Hugo Gamarra 30752 Industrial Titular
Herrera
Ing. Francisca Sonia Cerrn 23031 Qumica Titular
Navarro
Ing. Emilio Leonardo Villegas 25418 Sanitario Titular
Caldern
Ing. Hctor Daro Salazar 24616 Mecnico Titular
Daz Elctrico
MIEMBROS SUPLENTES
NOMBRE CIP ESPECIALIDAD CARGO
Ing. Roberto Odiaga Campos 26954 Pesquero Suplente
Ing. Luis Alberto Zuloaga 32863 Industrial Suplente
Rotta
Tribunal Ad Hoc Profesional Nacional

Es el rgano competente encargado de ejercer la potestad sancionadora, resolver las
denuncias referidas a las faltas contra el ejercicio de la actividad profesional cometidas
por profesionales ingenieros contenidas en la Ley N 28858, referido a las faltas contra
el ejercicio de la actividad profesional, el cual ejerce sus funciones en el Consejo
Nacional.
El Tribunal Ad-Hoc Profesional Nacional estar integrado por cinco (5) Miembros
Titulares y dos (2) Suplentes. Su designacin la realiza el Consejo Nacional, cada tres
(03) aos, al inicio de sus funciones, entre los colegiados propuestos para ocupar dichos
cargos.
Actualmente se encuentra conformado por los siguientes ingenieros:
NOMBRE SEDE
Ing. Luis Eduardo Lazo Lazo (Arequipa) Lima
Ing. Herbert Rosas Esquivel(Cuzco) Callao
Ing. Roger Cangahuala Quionez (Vocal) Lambayeque
Ing. Manuel Zamalloa Crdenas (Vocal) Callao
Ing. Cesar Augusto Garca Bulln (Suplente) Lima
Artculo 8.- Los procesos disciplinarios tienen como finalidad determinar la

responsabilidad y
sancionar el incumplimiento de los deberes y obligaciones ticas que norman a
los profesionales
de la ingeniera. El CIP sanciona a los ingenieros que, en el Ejercicio de la
Profesin, falten a
las Leyes, al Estatuto o al Cdigo Deontolgico del CIP; estn o no, colegiados
o hbiles.
Artculo 9.- Son faltas contra la tica Profesional:

a. Faltas contra el juramento de incorporacin al Colegio.
b. Faltas a la tica profesional, tipificadas en el Ttulo II del presente Cdigo.
Artculo 10.- Son faltas contra la Institucin:

a. Faltas en perjuicio de la institucin, tipificadas en el Ttulo III del presente
Cdigo.
b. Faltas a las normas contenidas en la Ley, el Estatuto, sus Reglamentos,
Resoluciones y
Directivas emitidas por los rganos competentes del Colegio de Ingenieros del
Per.
Artculo 11.- Son faltas contra el ejercicio de la actividad profesional:

a. Ejercer labores propias de ingeniera sin estar colegiado en el Colegio de
Ingenieros del
Per.
b. Ejercer labores propias de la ingeniera sin encontrarse habilitado en su
respectivo
Consejo Departamental.
c. Desempear cargos o realizar actividades inherentes a la ingeniera ya sea en
entidades
pblicas, privadas o independientes sin contar con el respectivo certificado de
habilidad
otorgado por el Colegio de Ingenieros del Per.
Artculo 12:
El procedimiento disciplinario puede iniciarse de cualquiera de las siguientes
formas:
a. De oficio, por cualquiera de los Tribunales.
b. Por denuncia de cualquier rgano del Colegio de Ingenieros del Per ante el
Tribunal correspondiente.
c. Por denuncia de cualquier miembro del Colegio de Ingenieros del Per o de
cualquier persona o entidad con legtimo inters, ante el respectivo Tribunal
deontolgico. En defensa de sus derechos o de los derechos de la colectividad
en asuntos ticos relativos al ejercicio de la ingeniera en casos concretos.
Artculo 13:
El Procedimiento Disciplinario tiene carcter reservado.
CAPITULO IV
DE LAS SANCIONES:
Artculo 14:
Los rganos Deontolgicos del Colegio de Ingenieros del Per, de acuerdo a
sus atribuciones y a la gravedad de las faltas, puede aplicar las siguientes
sanciones:
a. Multa.
b. Amonestacin.
c. Suspensin.
d. Expulsin.
Artculo 15:
La multa solo ser impuesta en la falta contra el ejercicio de la actividad
profesional de acuerdo a Ley.
Art. 16: La amonestacin consiste en exhortar al sancionado a cumplir con sus

deberes profesionales y ceirse al cdigo deontolgico. Siempre se aplica por
escrito. Pueden ser pblicas o privadas y se aplican en caso de faltas leves.
Indica que el profesional ser advertido para ejercer sus funciones como
profesional; esto se debe ser por escrito.
Artculo 17: La suspensin consiste en la inhabilitacin temporal como

miembro de CIP, de acuerdo a la gravedad de la falta podr imponerse hasta
por un periodo no mayor de 24 meses.
Consiste en impedirlo al ingeniero temporalmente como miembro de CIP;
y de sus funciones que pueda ejercer; esta decisin se toma debido a la
gravedad de la falta.
Artculo 18: La expulsin es la pena mxima, y por las faltas de extrema

gravedad, sealadas en el presente cdigo. Consiste en la separacin definitiva
del CIP quedando nulo su registro de colegiatura.
Si el ingeniero comete faltas de extrema gravedad puede ser expulsado
del CIP y ya no poder ejercer ninguna funcin.
Artculo 19: La sancin de suspensin, mientras dura y la expulsin, inhabilitan

al sancionado para el ejercicio profesional, no pudiendo ejercer ninguna
representacin del CIP, ni solicitar certificado de habilidad. Sin embargo, el
sancionado deber aportar normalmente sus cuotas ordinarias a su consejo
departamental respectivo, siendo que el mismo se halla suspendido de sus
derechos, mas no de sus deberes y obligaciones para con el CIP.
Mientras dura la sancin el ingeniero no puede ejercer ninguna funcin en
representacin de CIP; pero el sancionado sigue cumpliendo con sus
obligaciones (cuotas ordinarias a su consejo departamental respectivo).
Artculo 20.- Contra la sancin de expulsin cabe el Recurso de Revisin, que

lo conoce y resuelve el Congreso Nacional de Consejos Departamentales su
fallo es definitivo, inapelable, con lo cual se agota la va administrativa. El
Recurso de Revisin no inhibe la inhabilitacin puesto que es la sancin la que
se revisa.
Que al expulsar a alguien ya no hay marcha atrs que lo propuesto no
cambiara en nada su decisin y lo que toman en cuenta ya es la sancin
puesta de expulsin y no el porqu de esa decisin En conclusin van de
frente a la sancin puesta y no buscan o revisan el caso de por qu les
ponen tal sancin.
Articulo 21.- Todas las sanciones consentidas o ejecutoriadas que se

impongan a los colegiados, deben ser inscritas en el Libro de Matrcula y el
Registro de Sanciones, los miembros sancionados con amonestacin,
suspensin y expulsin no tendrn derecho de representar, postular, ni ejercer
ningn cargo directivo, ni de comisiones u otro dentro del colegio de Ingenieros
del Per, mientras dure el periodo de la sancin. En caso de amonestacin, la
suspensin de esos derechos ser de tres (03) meses. En este periodo se
publicar en la pgina web de Consejo Nacional y el Consejo Departamental
correspondiente, as como en el Boletn Mensual del Consejo Departamental y
en la Revista El Ingeniero del CIP. Si la falta ha sido contra la institucin y
sancionada con suspensin de un (01) ao, u otra y/o ha sido suspendido ms
de una vez, acumulando un (01) ao de suspensin, se perdern los derechos
anteriormente expuestos permanentemente.
Las sanciones que se les imponga a los colegiados deben ser escrito en
el libro de matrcula y estos no podrn ejercer ningn cargo dentro del
CIP; en el caso que sea leve la falta solo se les suspender 3 meses.
Artculo 22.- Ningn colegiado puede ser sancionado sucesiva o

simultneamente por el mismo hecho en los casos en que se aprecie la
identidad del sujeto, hecho y fundamento. Cuando una misma conducta
califique como ms de una infraccin para uno o ms Tribunales se aplicar la
sancin prevista para la infraccin de mayor gravedad, sin perjuicio que puedan
exigirse las dems responsabilidades que establezcan las leyes.
Ningn profesional puede ser sancionado varias veces, cuando una
conducta califique de diferentes maneras para uno o ms tribunales; si
esto ocurre se le aplica la sancin a la falta de mayor gravedad
Artculo 23.- Las faltas en contra la tica profesional, contra la institucin y

contra el ejercicio de la actividad profesional prescriben a los cuatro (04) aos,
sin perjuicio del cmputo de los plazos de prescripcin respecto de las dems
obligaciones que se deriven de los efectos de la comisin de la infraccin.
Contra las faltas cometida se tiene que enfrentar a las consecuencias sin dejar
de lado o sin tomar menos en cuentas las dems actividades de su institucin
CAPITULO V
DE LOS ORGANISMOS DEONTOLGICOS:
Artculo 24.- El presente Cdigo tiene como finalidad regular la actuacin de

los organismos deontolgicos del Colegio de Ingenieros del Per.
Artculo 25.- Las disposiciones contenidas en el presente Cdigo son de

alcance nacional, de aplicacin y cumplimiento obligatorio para todos los
profesionales en la ingeniera.
Artculo 26.- Constituyen los rganos Deontolgicos del CIP:

a. Las Fiscalas Deontolgicas
b. Los Tribunales Departamentales de tica y el Tribunal Nacional de
tica.
c. Los Tribunales Disciplinarios Departamentales.
d. El Tribunal Ad Hoc Profesional Nacional.
Artculo 27.- Son funciones de las Fiscalas Deontolgicas de cada Consejo

Departamental calificar las denuncias presentadas y de acuerdo a su
evaluacin derivarlas al Tribunal correspondiente; segn se considere el hecho
denunciado podr aperturarse proceso en uno o ms Tribunales
simultneamente.
Artculo 28.- Son funciones de los Tribunales Departamentales de tica y del

Tribunal Nacional de tica resolver las denuncias a las faltas contra la tica
profesional.
Artculo 29.- Son funciones de los Tribunales Disciplinarios Departamentales

resolver las denuncias referidas a las faltas contra la institucin en cada
consejo Departamental.
Las faltas que cometa un profesional de ingeniera y sea denunciado, tendr
obligacin segn norma de que los Tribunales Disciplinarios Departamentales lo
resuelvan.
Articulo 30.- Son funciones del Tribunal Ad Hoc Profesional Nacional resolver
las denuncias referidas a las faltas contra el ejercicio de la actividad
profesional.
Las faltas cometidas en contra las actividades que un profesional en ingeniera
ejerce deben ser denunciadas al tribunal Ad Hoc Profesional Nacional ya que por
estatuto es funcin de ellos resolverlo
Articulo 31.- Los Organismos Deontolgicos solo pueden adoptar acuerdos

reunidos en sesin.
Los Organismos Deontolgicos no pueden adoptar acuerdos sin antes estar
reunidos en sesin o haberlo acordado previamente de lo contrario no sern
ejecutables dichos acuerdos
Articulo 32.- Los Organismos Deontolgicos debern aplicar las normas del
Cdigo Deontolgico, y las directivas generales que estas emitan, bajo
responsabilidad. No pueden abstenerse de emitir su pronunciamiento por
imperfeccin de las normas vigentes o por vacos de las mismas. En tales
casos se aplican los principios inherentes al ejercicio profesional de la
ingeniera, la tica y la moral.
Siempre y cuando haya una imperfeccin con respecto a las normas
establecidas en el estatuto del Cdigo Deontolgico del CIP, los Organismos
Deontolgicos debern aplicar esas normas y emitir su pronunciamiento ya que
si no lo hacen estaran actuando en contra de los principios inherentes de un
profesional, en su tica y moral.
Articulo 33.- La votacin podr ser por unanimidad o por mayora. Los
miembros de los Organismos Deontolgicos podrn fundamentar su voto y
pedir que conste en acta.
CAPITULO VI.
DE LOS MIEMBROS
Articulo 34.- Los miembros que integran los Organismos Deontologicos

ejercen sus funciones con independencia y estan obligados a mantener en
reserva los asuntos de su conocimiento.
Cada miembro de los Organismos Deontologicos son libres eindependientes en
ejercer sus funciones dentro de dicho organismo, pero siempre y cuando sea
reservado en los asuntos que tenga conocimiento dentro de la organizacin de
lo contrario estaria violando las normas planteadas en el codigo deontologico del
CIP.
Articulo 35.- Todo miembro de un organismo deontologico podra proponer se

discuta asuntos de interes para la institucion y/o sus miembros.
Un miembro de los organismos deontologicos altener una idea que satisfaga las
necesidades de dicha institucion puede proponerla y por consiguiente ser
aceptada y llegar a acuerdos reunidos en sesion.
Articulo 36.- Los miembros que integran los Oganismos Deontologicos

emitiran acuerdos segn lo normado por el estatuto, el presente Codigo y los
Reglamentos del Colegio de Ingenieros del Peru bajo responsabilidad y estos
son: el Presidente que es quien tiene la colegiatura mas antigua, el Secretario
quien tiene la colegiatura menos antigua y los vocales.
Tanto como el Presidente, Secretario y Vocales son los miembros de un
organismo Deontologico y pueden emitir acuerdos segn las normas
establecidas por el codigo deontologico del cip. Ya que a partir de ellos se
establecera y aportara cambios o mejoras en las normas del estatuto.
Articulo 37.- Para garantizar la continuidad de la gestin de los rganos

Deontolgicos en cada designacin se mantendrn a tres (03) de los miembros
titulares de la gestin anterior, excepto en el Tribunal Departamental de tica
que ser de cinco (05), debiendo renovarse a los otros miembros.
Artculo38.- Son funciones del presidente:

a. Representar al Tribunal que preside.
b. Supervisar el normal desenvolvimiento de las actividades del Tribunal.
c. Presidir los actos del Tribunal a su cargo.
d. Hacer cumplir los acuerdos y mantener informado a los otros miembros de su
marcha.
e. Convocar, presidir las sesiones y supervisar el normal desenvolvimiento de
las
actividades a su cargo.
f. Presentar la memoria anual ante el Consejo Nacional o el Departamental segn
corresponda.
g. Firmar la documentacin del Tribunal, as como las actas y resoluciones,
segn
corresponda.
h. Preparar con el secretario la agenda de las sesiones.
i. Hacer entrega formal del cargo al trmino de su perodo al presidente que lo
reemplace.
j. Todas las que se derive del Estatuto y de los Reglamentos.
k. El Presidente, despus de una segunda votacin, tiene voto dirimente en caso
de
empate.
Artculo 39.- Son funciones del secretario:

a. Llevar el libro de actas de las sesiones.
b. Firmar con el presidente las comunicaciones oficiales.
c. Supervisar la marcha administrativa del Tribunal.
d. Mantener al da y ordenada la documentacin.
e. Ser fedatario del Tribunal.
f. Expedir previo anlisis y coordinacin con el presidente, todo tipo de
documentacin
solicitada.
g. Tramitar la correspondencia.
h. Todas aquellas que deriven del Estatuto y de los reglamentos.
Artculo 40.- Son funciones de los vocales:

a. Dictaminar los expedientes que les corresponde.
b. Asistir a las reuniones del Tribunal, opinar y emitir su voto sobre asuntos
concernientes a su cargo.
c. Contribuir con planteamientos fundamentados a la resolucin de las
denuncias.
d. Las dems funciones que deriven del Estatuto y de los reglamentos.
Artculo 41.- El cargo de integrante de cualquiera de los Tribunales

Deontolgicos vaca:
a. Por muerte,
b. Por renuncia,
c. Por impedimento fsico o mental,
d. Por haber incurrido en inhabilitacin,
e. Por dejar de ser miembro del CIP,
f. Por haber sido condenado por comisin de delito comn doloso contemplado
en el Cdigo Penal.
g. Por inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas o a seis (6)
alternadas en el lapso de seis meses.
Artculo 42.- En caso de impedimento o vacancia de un miembro titular, ser

reemplazado por un miembro suplente respetando el orden de precedencia y
prelacin previamente establecido, hasta el trmino de su mandato. Solo puede
aceptarse como causal de renuncia a integrar el Tribunal, enfermedad o
ausencia del pas debidamente comprobados.
CAPITULO VII
DE LAS EXCUSAS Y RECUSACIONES
Artculo 43.- Los miembros del rgano Deontolgico competente deben

excusarse en los casos siguientes:
a. Si resultan agraviados con el hecho denunciado;
b. Si son o han sido cnyuges, tutores o curadores del agraviado o denunciado.
c. Si son parientes consanguneos hasta el cuarto grado, afines hasta el
segundo, o
adoptivos o espirituales con el denunciante o denunciado.
d. Si han sido parientes afines hasta el segundo grado, aunque se haya disuelto
la
sociedad conyugal que caus la afinidad.
e. Si son acreedores o deudores del denunciante o denunciado.
f. Si son partcipes en alguna cosa o socios con el denunciante o denunciado en
algn
negocio o empresa, sociedades, asociaciones u otros en general.
g. Tener l, su esposa o sus hijos, enemistad grave con el denunciante o
denunciados.
Artculo 44.- Por las causales enumeradas en el artculo anterior el

denunciante o el denunciado puede recusar a uno o ms de los miembros del
Tribunal.
CONCLUSIONES:
los codigos deontologicos son regulados por el CIP
en caso de que se cumpla irreguaridades leves o graves, dicho organismo
sera el encargado de sancionar las faltas
el codigo deontologico del CIP esta compuesta por oranismos como:
las fiscalias deontologica, los tribunales departamentales de etica y el tribunal
nacional de etica, los tribunales disiplinarios departamentales y el tribunal Ad
Hoc profecional nacional.
LINKOGRAFA:
- BARRANTES QUIROZ (2008). CASOS DE TICA. APLICACIN A LA

INGENIERA. Extrado de:
http://www.wradio.com.co/noticias/actualidad/es-inaceptable-que-se-
presenten-casos-como-el-ocurrido-en-edificio-de-
medellin/20131014/nota/1993993.aspx
- MENDO BAZN (2010). REGLAMENTO DE LOS ORGANISMOS

DENTOLGICOS. Extrado de:
http://www.ciptrujillo.org/multimedia/documentos_normativos/pdf/rontolog
ico.pdf
- RODRIGUEZ VALERIA. (2009). VIOLACIN DEL CODIGO DE ETICA

DEL INGENIERO. 2009, de Estudiantes de Ingeniera Industrial. Extrado
de: http://es.slideshare.net/jimenaja/violacin-al-cdigo-de-etica-del-
ingeniero.
- SNCHEZ ORTIZ (2013). CASOS DE TICA APLICADOS A LA

INGENIERA. Extrado de:
https://ingenieriaint.files.wordpress.com/2009/05/casos-etica-
ingenieria.pdf
- VSQUEZ ESTELA (2012). PROCESOS DISCIPLINARIOS PARA

INGENIEROS. Extrado de http://www.ciparequipa.org/procesos-
disciplinarios/
-CODIGO DEONTOLOGICO DEL CIP
http://www.cipcusco.org.pe/media/8571/20-instituto-plan-per%C3%BA-
del-cip.pdf

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A nuestros adorados padres que son

inspiracin, modelos de esfuerzo, amor y

sacrificio; que nos alientan en todo instante,

brindndonos su dedicacin y lucha y por

hacer de nosotros personas de bien, con

slidos principios ticos, morales, de calidad

A nuestro docente: Edgar Ruiz Bazn, quien

con su paciencia hace que cada da de clase

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como en la formacin personal.

A todos nuestros familiares y amigos, que contribuyen a nuestra formacin

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A nuestros compaeros que a pesar de las dificultades y trabas que algunas

veces pasamos, logramos superarlas, adquiriendo nuevos conocimientos para

el futuro cuando seamos profesionales y dejar en alto siempre el nombre de

nuestra alma mter.

Todos somos conscientes de que existen diferentes culturas sociales, religiosas,

Articulo 30.-. .............................................................................................................................. 15

El objeto del presente Reglamento, en concordancia con lo que se

Este Reglamento tiene por finalidad determinar la estructura

El presente Reglamento tiene su base legal en el Estatuto, Texto nico

3.1. OBJETIVO GENERAL:

Dar a conocer sobre el cdigo deontolgico del colegio de ingenieros

3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

Conocer los rganos deontolgicos del colegio de ingenieros del Per.

IV. MARCO TEORICO

4.1. QUE ES EL CODIGO DEONTOLOGICO?

4.2. ORGANOS DEONTOLOGICOS DEL COLEGIO DE INGENIEROS

Tribunal Nacional de tica

Nombre Cargo N.reg. CIP

El Tribunal Disciplinario Departamental

Resolucin N 002-2016-2018 de Asamblea Ordinaria de Consejo Departamental de

Tribunal Ad Hoc Profesional Nacional

Artculo 8.- Los procesos disciplinarios tienen como finalidad determinar la

Artculo 9.- Son faltas contra la tica Profesional:

Artculo 10.- Son faltas contra la Institucin:

Artculo 11.- Son faltas contra el ejercicio de la actividad profesional:

Art. 16: La amonestacin consiste en exhortar al sancionado a cumplir con sus

Artculo 17: La suspensin consiste en la inhabilitacin temporal como

Artculo 18: La expulsin es la pena mxima, y por las faltas de extrema

Artculo 19: La sancin de suspensin, mientras dura y la expulsin, inhabilitan

Artculo 20.- Contra la sancin de expulsin cabe el Recurso de Revisin, que

Articulo 21.- Todas las sanciones consentidas o ejecutoriadas que se

Artculo 22.- Ningn colegiado puede ser sancionado sucesiva o

Artculo 23.- Las faltas en contra la tica profesional, contra la institucin y

DE LOS ORGANISMOS DEONTOLGICOS:

Artculo 24.- El presente Cdigo tiene como finalidad regular la actuacin de

Artculo 25.- Las disposiciones contenidas en el presente Cdigo son de

Artculo 26.- Constituyen los rganos Deontolgicos del CIP:

Artculo 27.- Son funciones de las Fiscalas Deontolgicas de cada Consejo

Artculo 28.- Son funciones de los Tribunales Departamentales de tica y del

Artculo 29.- Son funciones de los Tribunales Disciplinarios Departamentales

Articulo 31.- Los Organismos Deontolgicos solo pueden adoptar acuerdos

Articulo 34.- Los miembros que integran los Organismos Deontologicos

Articulo 35.- Todo miembro de un organismo deontologico podra proponer se

Articulo 36.- Los miembros que integran los Oganismos Deontologicos

Articulo 37.- Para garantizar la continuidad de la gestin de los rganos

Artculo38.- Son funciones del presidente:

Artculo 39.- Son funciones del secretario: