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Auditoria Laboral
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INDICE
INTRODUCCION .................................................................................................................................. 6
BASES Y FUNDAMENTOS DE LA AUDITORIA LABORAL ..................................................................... 7
CARACTERISTICAS DE LA AUDITORIA LABORAL ................................................................................ 7
EL ESTUDIO Y REVISIN DE LOS ASPECTOS Y SITUACIONES LABORALES DE LA EMPRESA. ............. 7
ES UNA AUDITORIA SISTEMATICA ..................................................................................................... 7
ES UNA AUDITORIA OBJETIVA ...... .................................................................................................... 8
SE APLICAN TERMINOS DE REVISIN Y VERIFICACIN ..................................................................... 8
ES DE UTILIDAD PARA TODAS LAS EMPRESAS................................................................................... 8
SE REALIZA A VECES ANTE LA POSIBLE VENTA DE EMPRESAS O SU ADQUISICIN POR VENTA ..... 8
TIENE DESTINATARIOS LOS ORGANOS DE LA SOCIEDAD O DE LA EMPRESA QUE LO NECESITA ..... 8
CLASIFICACIN DE LA AUDITORIA .................................................................................................... 9
AUDITORIA EXTERNA ......................................................................................................................... 9
AUDITORIA INTERNA .......................................................................................................................... 9
DIFERENCIAS ENTRE LA AUDITORIA INTERNA Y AUDITORIA EXTERNA .......................................... 10
NORMAS TECNICAS SOBRE EJECUCION DEL TRABAJO .................................................................... 11
NORMAS TECNICAS SOBRE EL INFORMEDE AUDITORIA ................................................................ 11
LA AUDITORIA SOCIO - LABORAL .................................................................................................... 12
OBLIGACIN DEL EMPRESARIO........................................................................................................ 12
OBJETIVOS DE LA AUDITORIA SOCIO - LABORAL............................................................................. 12
VENTAJAS DE REALIZAR UNA AUDITORIA ....................................................................................... 13
TIPOS DE AUDITORIA LABORAL ....................................................................................................... 13
AUDITORIA DE LEGALIDAD ............................................................................................................... 13
PARA QUE SIRVE LA AUDITORIA LABORAL ...................................................................................... 14
CUALES SON SUS BENEFICIOS ......................................................................................................... 14
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS ............................................................................................. 14
AUDITORIA DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.......15
FORMACIN TECNICA Y CAPACITACIN PROFESIONAL ..15
QUIENES INTERVIENEN ...16
RAZONES PARA REALIZAR UNA AUDITORIA LABORAL ....17
REQUISITOS QUE DEBE REUNIR QUIEN REALICE UNA AUDITORIA LABORAL18
QUE DEBE CONSIGNARSE EN LA REALIZACIN DE UNA AUDITORIA LABORAL19
FASES DE UNA AUDITORIA LABORAL.....20
CONCLUSIONES...21
BIBLIOGRAFIA...22
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I. INTRODUCCIN
Al hablar de auditora laboral, uno de los autores la define como actividad que analiza
y revisa la situacin jurdico-laboral de una empresa. El medio empleado para el anlisis
se enmarca en una verificacin, mediante el estudio de la documentacin e
informacin aportada por el empresario (difcilmente un auditor laboral puede emitir
un informe, no una opinin, desde el punto de vista tcnico, sin que la empresa le haya
facilitado toda la informacin que legalmente la empresa tenga que tener).
El estudio del auditor est sujeto al conocimiento de las situaciones, de las conductas
y de los procedimientos que se realicen o se estn realizando en la empresa a auditar.
El objetivo de la auditora laboral es plasmar la situacin real de la empresa auditada
en cuanto al cumplimiento de las obligaciones jurdico-laborales y de Seguridad Social,
mediante la realizacin o elaboracin de un informe, que ni es vinculante, ni es formal,
pero s necesario y conveniente para que el empresario conozca la realidad socio-
laboral y legal de la empresa que dirige.
Podemos decir, con terminologa mdica, que se trata de una radiografa jurdica de la
realidad laboral y de Seguridad Social de la empresa auditada.
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Tcnicas que no han de ser manifestadas por el propio auditor, sino que ya tienen que
estar previstas por el empresario.
6.- Se realiza, a veces, ante la posible venta de la empresa o su adquisicin por otra.
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AUDITORIA INTERNA
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Las auditoras internas son elaboradas por personal de la empresa. Un auditor interno
tiene a su cargo la evaluacin permanente del control de las transacciones y
operaciones y se preocupa en sugerir el mejoramiento de los mtodos y
procedimientos de control interno que redunden en una operacin ms eficiente y
eficaz. La imparcialidad e independencia absolutas no son posibles en el caso del
auditor interno, puesto que no puede divorciarse completamente de la influencia de la
alta administracin, y aunque mantenga una actitud independiente como debe ser,
esta puede ser cuestionada ante los ojos de los terceros. Por esto se puede afirmar que
el Auditor no solamente debe ser independiente, sino parecerlo para as obtener la
confianza del Pblico.
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V. NORMAS TECNICAS SOBRE EL INFORME DE AUDITORIA
2.- Alcance de la auditora, hasta dnde va a llegar, para poder conocer la situacin
de la empresa mediante los documentos auditados, pruebas realizadas y
conocimientos aplicados.
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3.- Conocer el criterio del auditor sobre la situacin real desde el punto de vista
jurdico-laboral y de Seguridad Social de la empresa auditada.
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Hemos visto que existen muchos tipos de auditora laboral, pero, en todo caso la
auditora laboral sirve como mecanismo complementario a los tribunales de justicia
y a las Inspecciones de Trabajo mediante sus actas sancionadoras.
En todo caso, beneficiar al verdadero fin del derecho del trabajo, que, aparte de
regular las relaciones entre empresarios y trabajadores, buscar incrementar la
calidad en el empleo.
Igualmente las empresas, cada vez ms, estn desarrollando sus polticas de
responsabilidad social corporativa que, en la mayora de los casos, pasan por una
correcta adecuacin a las normas de derecho del trabajo.
Finalmente, la auditoria laboral supone un mecanismo de control previo que obliga
a las empresas a abandonar todo tipo de prcticas fraudulentas que redundan en
perjuicio de la propia sociedad, por afectar a los trabajadores por cuenta ajena, cuyo
poder adquisitivo tiene un gran peso en el PIB nacional.
La estrategia de RRHH.
La estrategia de polticas de RRHH.
Las estrategias en los sistemas de gestin de RRHH.
Las estrategias en la elaboracin de la estructura de RRHH.
Las estrategias en la identificacin y seleccin de personas.
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Se tiene una formacin tcnica para el desarrollo de una auditora laboral cuando
los profesionales han obtenido una licenciatura o diplomatura universitaria
relacionada con el derecho del trabajo y Seguridad Social (entre los que se
encuentran los diplomados en RRLL).
Hay unas condiciones que confirman una presuncin de tener una formacin
tcnica para el desarrollo de una auditora laboral, entre las que estn:
2) que en ese curso especfico se haya adquirido una prctica en cuanto a las
actividades a realizar por el auditor laboral o que, inclusive, con esos conocimientos
derivados de la carrera de RRLL se tenga acreditada la experiencia por haber
trabajado en asesora jurdico-laboral, gestin de nminas y seguros sociales o
RRHH. Todo esto acredita como tcnico, profesionalmente hablando, para llevar a
cabo una auditora laboral.
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Para combatir dicho temor, debemos ofrecer una idea positiva de la realizacin de
una auditora laboral.
Para ello, podemos sealar que existen razones para realizar una auditora laboral,
como son:
c) Para, conocido todo lo anterior, aprovechar las ventajas que proporcionar una
aplicacin correcta de la normativa del Orden Social.
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8.3 REQUISITOS QUE DEBE REUNIR QUIEN REALICE UNA AUDITORIA LABORAL
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La primera fase sera la dirigida a conocer cul es el objeto del encargo. Esta fase
sirve para ser informado de los plazos para revisar la documentacin, de si existen
lmites en el anlisis de la documentacin o de la identificacin de las personas de
contacto. Es aqu donde aparecen dos documentos importantes en la auditora, el
contrato de prestacin de servicios de auditoria laboral y la carta de
manifestaciones. El primer documento debe reunir los mismos requisitos que
cualquier otro contrato de prestacin de servicios. El segundo, cuyo nombre
completo es carta de manifestaciones de la direccin de la entidad, es el documento
es elaborado por quien o quienes ostente la administracin de la empresa a auditar,
la cual hace una declaracin responsable sobre la situacin socio-laboral de la
empresa. As, si dicha administracin tiene conocimiento de la existencia de alguna
contingencia, debe sealarla expresamente.
La segunda fase consiste, en funcin de las reas que abarque la auditora laboral a
realizar, en requerir la informacin y documental necesaria para analizar la situacin
socio-laboral de empresa. No hace falta aclarar que aqu es necesario que la
empresa auditada acte con transparencia e integridad, es decir, que no oculte
informacin, oculte documentos, etc.
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IX. CONCLUSIONES
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X. BIBLIOGRAFIAS
https://es.slideshare.net/DianaAlejandra7/auditoria-laboral
http://www.elergonomista.com/14en01.html
http://www.esan.edu.pe/conexion/actualidad/2014/11/06/algunas-
recomendaciones-para-afrontar-inspeccion-laboral/
http://patongarciaasesores.com/nuestros-servicios/auditoria-laboral
http://www.monografias.com/trabajos38/auditoria-laboral/auditoria-laboral.shtml
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