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Trujillo-Per
2017
EL DESPIDO
1. CONCEPTO:
La palabra despido se emplea frecuentemente para referir la expulsin o destitucin de una persona
de su empleo.
Mientras tanto, despido laboral, es el nombre formal con el cual se designa a la accin a travs de
la cual un empleador da por finalizada unilateralmente la contratacin de un empleado.
El despido, segn la ley peruana, es un acto extintivo de aplicacin individual que debe ser
comunicado por escrito.
Por lo tanto, el despido, es aquel acto por medio del cual el empleador pone fin o extingue la
relacin laboral existente con un determinado trabajador, pudiendo producirse por diferentes
motivos que ataen a la decisin unilateral del empleador, que en la mayora de casos
implcitamente se constituye en un acto arbitrario, que contraviene la normatividad vigente y
ocasiona grave perjuicio al trabajador.
Es un acto unilateral del empleador: Se produce por la sola voluntad del empleador.
2. EVOLUCION NORMATIVA:
A lo largo de la evolucin histrica del derecho laboral, se ha tratado temas que surgen del mismo
contrato laboral, como son los temas de remuneracin, beneficios sociales, etc. Pero la extincin
de la relacin laboral es un tema que no surge de la relacin contractual laboral sino del cese de la
misma.
Constitucin Poltica.
Artculo 23:
El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria del Estado, el cual
protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan. El Estado
promueve condiciones para el progreso social y econmico, en especial mediante polticas de
fomento del empleo productivo y de educacin para el trabajo. Ninguna relacin laboral puede
limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del
trabajador .Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre consentimiento.
Artculo 27: La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario.
El artculo 27: de la Constitucin prescribe: "La ley otorga al trabajador adecuada proteccin
contra el despido arbitrario". Mediante dicho precepto constitucional no se consagra el derecho
a la estabilidad laboral absoluta, es decir, el derecho "a no ser despedido arbitrariamente". Slo
reconoce el derecho del trabajador a la "proteccin adecuada" contra el despido arbitrario.
(Sentencia del Tribunal Constitucional referida al
Expediente N 976-2001.AA/TC, en su Fundamento 11 y que fue publicada en el diario oficial
el peruano del 13. 05.2003.)
De acuerdo con el art.24 de la LPCL, son causas justas de despido relacionadas con la
conducta del trabajador
Falta grave es la infraccin del trabajador de deberes esenciales que derivan de la relacin
laboral.La gravedad del incumplimiento en que incurre el trabajador debe consistir en una
lesin irreversible al vnculo laboral, atribuible a ttulo de dolo (disminucin deliberada del
rendimiento, causar intencionalmente, graves daos, etc.) o por negligencia inexcusable
(inobservancia del reglamento de seguridad, incumplimiento injustificado de sus labores,
etc.), que hace imposible o indeseable la subsistencia de la relacin laboral.
El empleador tendr que demostrar que el rendimiento del trabajador e inferior a su promedio
personal habitual, al que fue pactado entre las partes, o al que es habitualmente en el centro
de trabajo, que no exista motivo alguno imputable al empleador que pueda ocasionar la
disminucin y que la disminucin del rendimiento no sea un hecho aislado o espordico.
Tambin configura la causal, el hecho que el trabajador retenga o utilice indebidamente los
bienes o servicios del empleador.
Basta que el trabajador se apodere, retenga o utilice bienes del empleador, o beneficio propio
o de terceros, por lo cual no debe considerar su gravedad en valor dinerario de la operacin
econmica que dio origen a la accin ni su tarda devolucin motivada, sino que debe tenerse
en cuenta el incumplimiento al deber de la lealtad y la honradez.
Existen dos formas de actuacin del infractor que implican transgredir su obligacin de
guardar secretos de la empresa: uso de informacin reservada y entrega a terceros. En el
primer supuesto no hay revelacin ni divulgacin, el trabajador conserva el secreto y lo
utiliza en provecho personal, en cambio el segundo supuesto se refiere al espionaje industrial
y comercial, por el cual se utiliza a personal que labora en las empresas de la competencia
para obtener informacin sobre invenciones, tcnicas, sistemas, estrategias que permitiran
al adquiriente conseguir ventajas propias o neutralizar las ajenas. Asimismo, se sanciona
tanto el apoderamiento de documentos por parte del trabajador, como su utilizacin, en
ambos casos, sin consentimiento del empleador.
La conducta del trabajador hace difcil la convivencia dentro del centro de trabajo y ocasiona
una disminucin del rendimiento en el trabajo. As mismo, la gravedad de la falta deriva de
la responsabilidad inherente a la funcin que el trabajador desempea en la empresa.
La autoridad policial prestar su apoyo para coadyuvar en la verificacin de tales hechos, la
negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se considerar como
reconocimiento de dicho estado, lo que se har constar en el atestado policial respectivo.
Para que el empleador pueda utilizar esta causa para extinguir el vnculo laboral debe existir
una sentencia condenatoria firme por la comisin de un delito doloso, salvo que el empleador
conociera de este hecho antes de contratar al trabajador.
a) As, el Supremo Tribunal ha precisado que, respecto al despido sin imputacin de causa,
la jurisprudencia es abundante y debe hacerse remisin a ella para delimitar los supuestos
en los que el amparo se configura como va idnea para reponer el derecho vulnerado.
En cuanto al despido fraudulento, esto es, cuando se imputa al trabajador hechos
notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios, o se le atribuye una falta no prevista
legalmente, slo ser procedente la va del amparo cuando el demandante acredite
fehaciente e indubitablemente que existi fraude, pues en caso contrario, es decir,
cuando haya controversia o duda sobre los hechos, corresponder a la va ordinaria
laboral determinar la veracidad o falsedad de ellos.
b) Con relacin al despido nulo, si bien la legislacin laboral privada regula la reposicin
y la indemnizacin para los casos de despido nulo conforme a los artculos 29. y 34.
del Decreto Supremo N. 003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo N. 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, el Tribunal Constitucional ratifica los criterios
vertidos en el caso Eusebio Llanos Huasco, en el punto referido a su competencia para
conocer los casos de urgencia relacionados con la violacin de los derechos
constitucionales que originan un despido nulo, dadas las particularidades que reviste la
proteccin de los derechos involucrados.
c) Con relacin a que el despido tenga como motivo la afiliacin o participacin en
actividades sindicales, El Tribunal Constitucional, en opinin coincidente con el
Tribunal Constitucional Espaol, estima que las garantas descritas se justifican por
cuanto los sindicatos son formaciones con relevancia social que integran la sociedad
democrtica (STC 292/1993, fundamento 5, del 9 de noviembre de 1993), adase, para
la proteccin y promocin de sus intereses (artculo 8.1.a. del Protocolo Adicional a la
Convencin Americana sobre Derechos Humanos en materia de Derechos Econmicos,
Sociales o Culturales o "Protocolo de San Salvador"). Consiguientemente, los despidos
originados en la lesin a la libertad sindical y al derecho de sindicacin siempre tendrn
la tutela urgente del proceso de amparo, aun cuando las vas ordinarias tambin puedan
reparar tales derechos.
d) Del mismo modo, los despidos originados en la discriminacin por razn de sexo raza,
religin, opinin, idioma o de cualquier otra ndole, tendrn proteccin a travs del
amparo, as como los despidos producidos con motivo del embarazo, toda vez que,
conforme al artculo 23 de la Constitucin, el Estado protege especialmente a la madre.
Deber que se traduce en las obligaciones estatales de adoptar todas las medidas
apropiadas para eliminar la discriminacin contra la mujer en la esfera del empleo,
prohibiendo, en especial, bajo pena de sanciones, el despido por motivo de embarazo o
licencia de maternidad, as como la discriminacin sobre la base del estado civil y prestar
proteccin especial a la mujer durante el embarazo (artculo 11 numerales 1 y 2 literales
a y d de la Convencin sobre la eliminacin de todas las formas de discriminacin contra
la mujer de Naciones Unidas).
f) Por tanto, cuando se formulen demandas fundadas en las causales que configuran un
despido nulo, el amparo ser procedente por las razones expuestas, considerando la
proteccin urgente que se requiere para este tipo de casos, sin perjuicio del derecho del
trabajador a recurrir a la va judicial ordinaria laboral, si as lo estima conveniente.
g) De otro lado, conforme a la lnea jurisprudencial en materia de derechos laborales de
carcter individual (por todas Exp. N 2526-2003-AA), se ha establecido que el amparo
no es la va idnea para el cuestionamiento de la causa justa de despido imputada por el
empleador cuando se trate de hechos controvertidos, o cuando, existiendo duda sobre
tales hechos, se requiera la actuacin de medios probatorios a fin de poder determinar la
veracidad, falsedad o la adecuada calificacin de la imputacin de la causa justa de
despido, que evidentemente no pueden dilucidarse a travs del amparo. En efecto, es
claro que, en este supuesto, para que se produzca certeza en el juzgador, respecto de los
puntos controvertidos, y pueda as sustentar su fallo en determinado sentido,
necesariamente tendr que desarrollar la actividad probatoria a travs de sus diversas
etapas, en particular respecto de la actuacin y valoracin de la prueba que, entre otras
muchas, se relacionarn con declaraciones de parte, testigos, documentos (libros de
planillas, informes), peritajes y, especialmente, las pruebas de oficio.
Por tanto, aquellos casos que se deriven de la competencia por razn de materia de los
jueces de trabajo, los actos de hostilidad y aquellos derivados del cuestionamiento y
calificacin del despido fundado en causa justa que se refieran a hechos controvertidos,
mencionados en los puntos precedentes, no sern tramitados en el proceso de amparo,
sino en el proceso laboral de la jurisdiccin laboral ordinaria, a cuyos jueces
corresponde, en primer lugar, la defensa de los derechos y libertades constitucionales y
de orden legal que se vulneren con ocasin de los conflictos jurdicos de carcter
individual en el mbito laboral privado. Slo en defecto de tal posibilidad o atendiendo
a la urgencia o a la demostracin objetiva y fehaciente por parte del demandante de que
la va laboral ordinaria no es la idnea, corresponder admitir el amparo
h) Con relacin a los trabajadores sujetos al rgimen laboral pblico, se debe considerar
que el Estado es el nico empleador en las diversas entidades de la Administracin
Pblica. Por ello, el artculo 4 literal 6) de la Ley N 27584, que regula el proceso
contencioso administrativo, dispone que las actuaciones administrativas sobre el
personal dependiente al servicio de la administracin pblica son impugnables a travs
del proceso contencioso administrativo. Consecuentemente, el Tribunal Constitucional
estima que la va normal para resolver las pretensiones individuales por conflictos
jurdicos derivados de la aplicacin de la legislacin laboral pblica es el proceso
contencioso administrativo, dado que permite la reposicin del trabajador despedido y
prev la concesin de medidas cautelares.
5.3.1. En la va ordinaria.
El plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido arbitrario
y hostilidad caduca a los treinta das naturales de producido el hecho (Art. 36 LPCL).
5.3.2. En la va especial.
6. CONCLUSIONES
BENEFICIOS SOCIALES
Todo beneficio social es un derecho laboral, pero no todo derecho laboral es un beneficio social.
La importancia de los beneficios sociales se acrecienta cuando se trata de prevenir la situacin de
desempleo y de proteger a quienes llegan a su edad de jubilacin.
As tenemos por ejemplo que la remuneracin que percibe un trabajador por la prestacin de sus
servicios es un derecho laboral, pero no un beneficio social. Cuando un trabajador o ex trabajador
inicia un proceso judicial reclamando el pago de remuneraciones insolutas no podemos afirmar que
haya entablado un reclamo de beneficios sociales.
Lo mismo sucede con las sumas de dinero entregadas al trabajador como condicin de trabajo para
la prestacin de servicios. Los viticos, gastos de representacin, movilidad, etc., constituyen
ingresos econmicos que percibe el trabajador y de los cuales debe dar cuenta al empleador, pero de
ninguna manera podemos calificarlos como beneficios sociales.
1. Requisitos
Para que el trabajador pueda percibir sus gratificaciones ordinarias, deber contar con 1
mes de servicios como mnimo antes del mes en que corresponde efectuar el abono de la
gratificacin.
Adems, el trabajador deber encontrarse laborando efectivamente durante la primera
quincena de julio o diciembre de cada ao, respectivamente.
2. Tiempo de Servicios
Las gratificaciones ordinarias se pagan de acuerdo al tiempo de trabajo efectivo. Siendo
ello as, aquellos das que no se consideren como efectivamente laborados se deducirn a
razn de treintavos de la fraccin correspondiente a pagar por dicho concepto.
3. Monto de la Gratificacin
Cumplidos los requisitos y considerando el tiempo computable correspondiente, se puede
observar que existen 2 supuestos de pago de las gratificaciones ordinarias:
4. Remuneracin Computable
La remuneracin computable para el clculo de las gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad es la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre, respectivamente. Para dichos
efectos, se considerar como remuneracin computable a la remuneracin bsica y todos
aquellos conceptos remunerativos que perciba el trabajador, en dinero o especie, como
contraprestacin por sus servicios.
Ante los supuestos de remuneraciones principales y variables, se considerar como
remuneracin computable al promedio de las remuneraciones percibidas en el semestre
correspondiente. Sin perjuicio que las mismas hayan sido percibidas en menos de 3
oportunidades en el periodo correspondiente.
5. Oportunidad de Pago
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad deben ser pagadas en la primera
quincena de julio y diciembre, respectivamente. Dicho plazo es indisponible para
cualquiera de las partes en la relacin laboral.
2. Monto de la Gratificacin
El monto de la gratificacin trunca se determinar de manera proporcional a los meses
calendarios completos laborados en el periodo en que se produzca el cese.
3. Remuneracin Computable
La remuneracin computable para el clculo de las gratificaciones ser la remuneracin
vigente al mes inmediato anterior a la fecha de cese del trabajador.
4. Oportunidad de Pago
La gratificacin trunca se pagar de manera conjunta con todos los beneficios sociales
dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese.
A. Aspectos Generales
La Compensacin por Tiempo de Servicios (en adelante, CTS) es un beneficio social
otorgado a los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada con
la finalidad de prevenir las contingencias que originan a estos su cese laboral;
encontrndose inafecta a todo tributo creado o por crearse, al pago de aportaciones al
Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud y Pensiones; al igual que sus
intereses, depsitos, traslados y retiros.
Este beneficio se encuentra regulado por lo establecido en el Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios (en adelante,
TUO de la LCTS) y por su Reglamento, el Decreto Supremo N 004-97-TR.
B. Requisitos
Tendr derecho a dicho beneficio el trabajador sujeto al rgimen laboral comn de la
actividad privada que cumpla cuando menos, en promedio, una jornada mnima diaria de
4 horas; y que haya laborado como mnimo 1 mes en el semestre correspondiente.
C. Monto de la CTS
La CTS ser equivalente a tantos dozavos de la remuneracin del trabajador como meses
completos haya laborado en el semestre respectivo (noviembre-abril, mayo-octubre). De
esta forma, si el trabajador labor el semestre completo, la entidad empleadora deber
depositarle media remuneracin; de no haberlo laborado completamente, las fracciones
de mes debern ser depositadas por treintavos.
Es de precisar que la remuneracin antes mencionada ser la vigente en los meses de abril
y octubre, respectivamente.
D. Tiempo de Servicios
Para el clculo de la CTS se debe considerar el tiempo de servicios efectivamente
laborado por el trabajador dentro del territorio peruano o en el extranjero, cuando el
trabajador mantenga vnculo laboral vigente con la entidad empleadora que lo contrata
en Per.
Son computables solo los das de trabajo efectivo. Los das de inasistencias injustificadas
se podrn deducir del tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada da.
Por excepcin, debern ser considerados como das efectivamente laborados a efectos del
clculo de la CTS los siguientes:
Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo, enfermedades profesionales o
por enfermedades debidamente comprobadas sern consideradas como efectivamente
laboradas en todos los casos hasta por 60 das al ao, los cuales debern computarse en
cada periodo anual comprendido entre el 1 de noviembre de un ao al 31 de octubre del
ao siguiente.
Los das de descanso pre y posnatal.
Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por la
entidad empleadora.
Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.
Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificacin de
despido, ya sea por reposicin o nulidad.
E. Remuneracin Computable
Forman parte de la remuneracin computable para el clculo de la CTS, la remuneracin
bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador (en dinero o en
especie), siempre que sean de su libre disposicin.
F. Oportunidad de Pago
La entidad empleadora debe realizar el depsito de la CTS en la institucin financiera
elegida por el trabajador (en adelante, entidad depositaria), dos veces al ao, dentro de
los primeros 15 das naturales de los meses de mayo y noviembre.
Es as que en el 2015, mediante Ley N 30334, se estableci que los trabajadores puedan
disponer, libremente y de forma permanente del 100% del excedente de 4 remuneraciones
brutas de los depsitos por CTS efectuados en las entidades financieras y que tengan
acumulados a la fecha de disposicin.
De otra parte, en caso un trabajador decida disponer del 100% del excedente de 4
remuneraciones brutas de los depsitos por CTS que tenga acumulados a la fecha de
disposicin; la entidad empleadora deber comunicar a la respectiva entidad depositaria
el monto intangible que corresponda a dicho trabajador.
3. Certificado de Cese
La entidad empleadora entregar al trabajador la certificacin que acredite el trmino de
la relacin laboral dentro de las 48 horas de producido el cese.
Al respecto, la entidad empleadora deber interponer una demanda por daos y perjuicios
dentro de los 30 das naturales de producido el cese; con lo cual, el derecho de retencin
caducar una vez vencido dicho plazo sin que sta presente la demanda respectiva,
pudiendo el trabajador disponer libremente de su CTS e intereses.
A. Aspectos Generales
El derecho al Descanso Vacacional Anual se encuentra regulado por el Decreto
Legislativo N 713 y por su Reglamento, el Decreto Supremo N 012-92-TR. De
conformidad con dichas disposiciones, los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada tendrn derecho a gozar de un descanso vacacional anual de 30 das,
percibiendo una remuneracin equivalente a aquella que hubiesen percibido de continuar
laborando.
B. Requisitos
El trabajador podr hacer uso de su descanso vacacional siempre que cumpla con 1 ao
completo de servicios (primera condicin) y que haya cumplido el rcord vacacional
correspondiente (segunda condicin), segn fuere su jornada de trabajo semanal.
Para dichos efectos, sern considerados como das efectivamente laborados los siguientes
supuestos:
Por otro lado, la remuneracin vacacional deber ser abonada al trabajador antes del
inicio de su periodo de descanso vacacional programado.
F. Vacaciones Truncas
Ante el supuesto de desvinculacin de un trabajador, la entidad empleadora deber
considerar, al momento de la liquidacin de beneficios sociales a ser entregados al
trabajador, lo siguiente:
Cabe precisar que se podr abonar la suma de vacaciones truncas siempre que el
trabajador acredite como mnimo 1 mes de servicios a su entidad empleadora.
G. Indemnizacin Vacacional
1. Concepto
En caso el trabajador que, cumpliendo con los requisitos para gozar del derecho a
descanso vacacional, no disfrute del mismo durante la vigencia de su relacin laboral o
no lo haga dentro de los 12 meses siguientes a haber adquirido el derecho, la entidad
empleadora deber considerar el abono correspondiente de los siguientes conceptos, los
cuales reciben el nombre de triple remuneracin o triple vacacional:
1 remuneracin por el trabajo realizado, misma que ya habra sido pagada en tanto
el trabajador no habra gozado de su descanso vacacional.
1 remuneracin vacacional, por el descanso vacacional devengado y no gozado.
1 indemnizacin vacacional, equivalente a 1 remuneracin por no haber gozado de
su periodo vacacional en la oportunidad correspondiente. Es de precisar que este
concepto no se encuentra sujeto a pago o retencin alguna por aportaciones,
contribuciones o tributos.
A. Aspectos Generales
La asignacin familiar, que actualmente se encuentra regulada por la Ley N 25129 y por
su Reglamento, el Decreto Supremo N 035-90-TR, es aquel beneficio social de
naturaleza y carcter remunerativo que se otorga a los trabajadores por tener hijos
menores de edad o mayores de edad hasta los 24 aos, siempre que los mismos se
encuentren realizando estudios tcnicos o universitarios.
Por otro lado, en caso ambos padres sean trabajadores de una misma entidad empleadora,
cada uno de ellos tendr el derecho de percibir dicho beneficio. Asimismo, en caso un
trabajador labore para ms de una entidad empleadora, dicho trabajador tendr derecho a
percibir la asignacin familiar por parte de cada una de estas.
B. Requisitos
La entidad empleadora deber considerar los siguientes requisitos a efectos del
otorgamiento de la asignacin familiar:
Que exista un vnculo laboral vigente con el trabajador.
Que el trabajador mantenga a su cargo uno o ms hijos menores de edad o, siendo
mayores de edad, que se encuentren efectuando estudios superiores o universitarios. En
este ltimo caso, el beneficio se otorgar por un mximo de 6 aos posteriores al
cumplimiento de la mayora de edad por parte del referido dependiente.
A. Aspectos Generales
El derecho de los trabajadores a un Seguro de Vida Ley se encuentra regulado por las
disposiciones contenidas en el Decreto Legislativo N 688, Ley de Consolidacin de
Beneficios Sociales, en el cual se seala que todo trabajador que preste servicios a un
mismo empleador por 4 aos tendr derecho al referido seguro, pudiendo otorgarse el
mismo a partir del tercer mes de relacin laboral.
As, las entidades empleadoras debern contratar a una empresa de seguros pagando el
importe correspondiente de una prima por cada trabajador que haya adquirido dicho
derecho o le haya sido otorgado facultativamente.
A. Aspectos Generales
La participacin en las utilidades es un beneficio social que consiste en detraer cierto
porcentaje de las rentas empresariales para su reparto en forma directa entre los
trabajadores. Se encuentra regulada por las normas del Decreto Legislativo N 892, por
su Reglamento, el Decreto Supremo N 009-98-TR, y por las normas an vigentes del
Decreto Legislativo N 677.
B. Requisitos
Los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada cuya entidad
empleadora desarrolle actividades generadoras de rentas de tercera categora tienen
derecho a participar de las utilidades de la misma.
C. Procedimiento de Distribucin
La participacin en las utilidades se calcula sobre el saldo de la renta imponible del
ejercicio gravable que resulte despus de haber compensado prdidas de ejercicios
anteriores, de acuerdo con las normas del Impuesto a la Renta.
D. Oportunidad de Pago
Una vez obtenido el monto a distribuir, la participacin deber ser distribuida entre los
trabajadores dentro de los 30 das naturales siguientes al vencimiento del plazo para la
presentacin de la Declaracin Jurada Anual del Impuesto a la Renta.
De otra parte, los trabajadores que hubieran cesado en su labor antes de la fecha en que
se distribuyen las utilidades tienen derecho a cobrar el monto que les corresponda en el
plazo prescriptorio fijado por ley, a partir del momento en que debi efectuarse la
distribucin, sin que se generen los intereses legales laborales.
Al respecto, las acciones por derechos derivados de la relacin laboral prescriben a los 4
aos, contados desde que sta se extingue; por lo tanto, los trabajadores cesados tienen
este plazo para reclamar su derecho a participar en las utilidades de la empresa a partir de
la fecha en que debi efectuarse el reparto de stas. Vencido el plazo, la participacin no
cobrada se agregar al monto a distribuir por concepto de participacin en las utilidades
del ejercicio en que se cumpla dicho plazo.
Las entidades empleadoras debern considerar que no cumplir con cualquiera de las
disposiciones referidas a:
Te subieron el sueldo? Felicitaciones!! Ahora formas parte del club de las retenciones por
5ta categora!
Cuando te diste cuenta de que exista, debes haberte preguntado Qu es esa abominacin de
tributo? O la empresa est secretamente castigndome por usar la impresora para la nueva
edicin de las 50 sombras de Grey?
Todos los ingresos que percibimos son clasificados por categoras de rentas, para fines de
impuestos. Cuando estos ingresos vienen de trabajar en planilla para un empleador, ste
ltimo se encarga de pagar la renta de quinta categora descontndole al trabajador el monto
correspondiente.
Ejemplo:
La remuneracin de:
Un barman en un restaurante.
Ejemplo:
Ejemplo:
- Los ingresos obtenidos por el trabajo prestado en forma independiente con contratos de
prestacin de servicios normados por la legislacin civil, cuando el servicio sea prestado
en el lugar y horario designado por el empleador y ste le proporcione los elementos de
trabajo y asuma los gastos que la prestacin del servicio demanda.
Ejemplo:
La retribucin cobrada por una persona contratada por una empresa comercial
para que construya un depsito, fijndole un horario y proporcionndole los
elementos de trabajo y asumiendo la empresa los gastos que la prestacin del
servicio demanda.
- Los ingresos obtenidos por la prestacin de servicios considerados como Renta de Cuarta
Categora, efectuados para un contratante con el cual se mantenga simultneamente una
relacin laboral de dependencia; es decir, cuando reciba adicionalmente Rentas de
Quinta Categora del mismo empleador.
Ejemplo:
Se empieza a pagar renta de 5ta cuando percibes al menos 7 UITs anuales. La UIT (Unidad
Impositiva Tributaria) del 2017 tiene un valor de 4050 soles. 7 UITs suman un total de 28350
soles al ao.
No, no, no a la SUNAT no se le pasa ni una. Si no pasa nada al siguiente ao, puede que
luego recibas tu notificacin de deuda + intereses de 3 aos por no pagar a tiempo. Y esto no
se lo cobran a la empresa sino a ti.
Tambin puede pasar que el empleador te retuvo renta de 5ta hasta el mes en que renunciaste,
y digamos que no volviste a estar en planilla en lo que quedaba del ao, haciendo que la
suma de tus ingresos anuales fueran menor de lo proyectado en los meses que hubo
descuento. En estos casos, puedes solicitar una devolucin a la misma SUNAT. Tienes 2
opciones:
Luego de determinado el impuesto anual, realizars de acuerdo al mes que debes calcular la
retencin, las siguientes divisiones:
Donde:
R1, R2, R3, R4 y R5= Son las retenciones calculadas mes a mes.
Las remuneraciones y dems conceptos percibidos en meses anteriores del ejercicio (pagos
extraordinarios, gratificaciones extraordinarias, participaciones, reintegros, horas extras,
entre otros). Las compensaciones que se hayan retribuido en especie se computarn al valor
del mercado.
Importante: Aun cuando el contrato sea por plazo inferior a un ao, la proyeccin equivaldr
a multiplicar la remuneracin mensual por el nmero de meses que falte para acabar el ao.
Informe SUNAT N 220-2003.
De la remuneracin bruta anual, deduces un monto fijo, por todo concepto, equivalente a 7
UIT (El valor de la UIT es S/. 4,050 para el Ejercicio 2017).
Finalmente, para obtener el monto que debes retener cada mes, sigue el procedimiento
siguiente:
En los meses de mayo a julio, al impuesto anual se le deducen las retenciones efectuadas en
los meses de enero a abril. El resultado se divide entre 8.
En agosto, al impuesto anual se le deducen las retenciones efectuadas en los meses de enero
a julio. El resultado se divide entre 5.
El monto obtenido en cada mes por el procedimiento antes indicado ser el impuesto que el
agente de retencin se encargar de retenerte en cada mes.
Procedimiento especfico
b. Entrega a los dems empleadores una copia del cargo de la declaracin jurada que hayas
presentado al que paga la mayor remuneracin.
c. En el mes que vare alguna de tus remuneraciones, debes comunicar esa variacin al
empleador que te paga la mayor remuneracin, para que considere el cambio al calcular
la retencin del impuesto a la renta de ese mes y los siguientes:
Una vez que recibas copia del cargo de la declaracin jurada que le haya presentado al que
paga la mayor remuneracin dejars de retener, hasta que cese la situacin de tu trabajador
de tener ms de un empleador.
Despus del cierre del ejercicio anual, si eres contribuyente de quinta categora puedes
encontrarte en alguno de estos tres supuestos:
Que las retenciones que te hubieran efectuado el o los empleadores fueron suficientes para
cubrir el impuesto a la renta anual de quinta categora y no se excedieron del monto de
impuesto anual.
Que el agente de retencin (tu empleador) no hubiera efectuado las retenciones del impuesto,
o los montos retenidos por ste resultaran inferiores al impuesto que en definitiva te
corresponde pagar.
Para que efectes el pago del impuesto no retenido o solicites a tu empleador la devolucin
del exceso, o compensacin, debers presentar una declaracin jurada al agente de retencin
(empleador) conforme a lo sealado en la Resolucin de Superintendencia N 036-
1998/SUNAT.
Descarga e imprime el Formato Anexo "Declaracin Jurada del Impuesto a la Renta 5ta
Categora no retenido o retenido en exceso". (Formato aprobado por Resolucin de
Superintendencia N 037-2016/SUNAT).
Es obligacin de tu empleador por el ejercicio 2016 entregarte hasta el 28 de febrero del 2017
la Constancia de Remuneraciones y Retenciones por los ingresos pagados durante dicho
ejercicio. Los montos all sealados y los de las boletas de pago de remuneraciones servirn
de referencia para calcular si existe pago en exceso.
Por las rentas percibidas en el ejercicio 2017, no aplica la obligacin antes indicada.
Por las rentas percibidas en el ejercicio 2017, no aplica la obligacin antes indicada.
LINKOGRAFA:
http://www.definicionabc.com/derecho/despido.php
http://aempresarial.com/web/revitem/4_9288_18082.pdf
https://prezi.com/tsel9sxpa45o/el-despido-en-el-derecho-laboral-peruano/
https://es.scribd.com/doc/3965399/EL-DESPIDO-Y-SUS-CONSECUENCIAS-LEGALES-
EN-EL-PERU
Boza Fernndez, Francisco: "Derecho Individual del Trabajo".Tomo I. Ed. Rodhas. Lima-Per
1998.
Castillo Guzmn, Jorge: "ManualPrctico de Derecho Individualdel Trabajo. Estudio Caballero
Bustamante. Asesora Laboral 1999
Toyama Miyagusuku, Jorge. Gua Laboral. 5ta Edicin. GacetaJurdica. Lima. Per. 2011
https://es.scribd.com/doc/109299002/Beneficios-Sociales-en-El-Peru-CTS-Gratificaciones-
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