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II. FUNDAMENTACIN
Se busca desarrollar en el participante sus habilidades personales para el ejercicio de sus funciones de manera
proactiva y exitosa, con un enfoque y visin estratgica que le permita un adecuado desempeo que redunde en
beneficio de la organizacin.
Proporcionar al participante conceptos y tcnicas modernas que le permita desarrollar habilidades gerenciales, con
objeto de reenfocar y dirigir sus reas, respondiendo a las nuevas realidades y demandas a que se encuentra
sometido el sector pblico en la actualidad.
Generar en el participante el conocimiento y aplicacin de herramientas de gestin moderna, para su desarrollo
profesional, dentro de la funcin directiva con el propsito de implementar criterios de eficiencia y eficacia n las
entidades donde pone en prctica sus competencias.
III. COMPETENCIA
VI. EVALUACIN
6.1 DISEO DE EVALUACIN.
FRED R. D. (2008). Conceptos de Administracion Estratgica-Edicion XI. Mexico: Pearson Prentice Hall.
HERMIDA J.y SERRA R.y KASTICA, (1992). Administracin Estratgica, Teora y prctica.
IVANCEVICH, J. Gestin, Calidad y Competitividad. Universidad de Kentucky, 199-IRWIN I Edicin.
JONES R. (2008). Teora Organizacional y Cambio en las Organizaciones. Mxico: Pearson Prentice Hall.
MINTZBERG H y BRIAN J. (1993). El Proceso Estratgico. Mxico: Prentice Hall.
PORTER M. (1985). Estrategia Competitiva. Mxico: CECSA.
STEINER G. (1996). Planeacin Estratgica. Lo que todo director debe saber.
WHEELEN T. Administracin Estratgica y polticas de negocios. XI EDICION. Mxico: Pearson Prentice Hall
THOMPSON A. (1995). Direccin y Administracin Estratgica.