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Caso concreto 1:
R: A referida norma pode ser considerada fonte formal autnoma, fonte formal
a que vem da ordem jurdica. Fontes materiais so os fatos sociais que do
origem as normas.
QUESTES OBJETIVAS
a) da irrenunciabilidade;
c) da primazia da realidade;
d) da prevalncia do legislado sobre o negociado;
e) da condio mais benfica;
Resposta: LETRA C. Este princpio fala que o que vale de fato a
realidade mesmo indo de contra do que est escrito.
Semana 02 Corrigido
Questo discursiva:
1- Bruna, cozinheira, trabalha pessoalmente em um bar localizado no Posto de
combustveis na cidade de Petrolina, trs vezes por semana cozinhando
salgados. O dono do Posto de combustveis pactuou que Bruna receberia o
valor de R$ 50,00 (cinquenta) reais por dia de trabalho e que o horrio em que
ela estaria prestando servios seria das 8:00h s 12:00h. O tomador de
servios d as diretrizes do trabalho prestado por Bruna que cumpre as ordens
e executa o servio. Analisando o caso concreto apresentado, responda aos
questionamentos abaixo;
a) Existe entre as partes relao de emprego? Quais os requisitos necessrios
para a configurao da relao de emprego? Fundamente.
Resposta: Sim, existe relao de emprego. Conforme exposto no art. 3
da Consolidao das Leis do Trabalho, "considera-se empregado toda e
qualquer pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a
empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio". continuidade,
subordinao, onerosidade e pessoalidade.
Semana 03
CASO CONCRETO:
1- Kariana e Mariana residem no Pensionato de Ester, local em que dormem e
realizam as suas refeies, j que Gabriela, proprietria do pensionato,
contratou Abigail para exercer as funes de cozinheira.Jaqueline e vrios
colegas alugaram uma casa e contrataram Helena, responsvel pela limpeza
casa, alm de cozinhar para os estudantes moradores. Analisando a situao
concreta apresentada responda aos seguintes questionamentos:
a) Abigail e Helena possuem relao de emprego com o Pensionato e os
alunos da residncia respectivamente? Justifique.
Resposta: No, Abigail contratada pela proprietria do pensionato, j
Helena contratada pelos estudantes e presta servio no pensionato na
casa destinada para isso. No entanto elas prestam servios aos seus
respectivos empregadores
QUESTES OBJETIVAS -
1- Paulo trabalhador urbano, Pedro trabalho rural e Mario empregado
domstico. De acordo com a Constituio Federal Brasileira os trs tem direito:
a) a remunerao do trabalho noturno superior a do trabalho diurno;
b) ao piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho;
c) ao pagamento de horas extras com adicional de no mnimo 50%
(cinquenta por cento);
d) a licena paternidade nos termos da lei;
e) aos depsitos compulsrios do FGTS;
Semana 04 Corrigido
CASO CONCRETO:
1- A empresa Veronick S/A, em processo falimentar, teve seus bens alienados
a empresa Belonig S/A. No entanto a Veronick S/A, antes da alienao de seus
ativos, figurava no polo passivo de inmeras aes trabalhistas em todo
territrio nacional. H uma dvida acerca da responsabilidade da sucessora
Belonig S/A nos passivos da empresa Veronick S/A. Analisando a situao
concreta apresentada em funo do instituto da sucesso trabalhista e com
base na legislao vigente, esclarea se h ou no responsabilidade da
sucessora?
R- No, em virtude da lei de falncia n 11101/05 que prev que nos casos
de alienao dos estabelecimentos pela sucedida no h assuno de
responsabilidade. Visando o aumento da receita.
MLTIPLA ESCOLHA;
1- (FCC) Considerando-se que ocorreu fuso da empresa A com a empresa B
formando-se a empresa AB e que a empresa C foi adquirida pela empresa D,
os empregados:
a) apenas da empresa D preservam com os novos empregadores os antigos
contratos de trabalho, com todos os seus efeitos passados, presentes e
futuros.
b) apenas da empresa AB preservam com os novos empregadores os antigos
contratos de trabalho, com todos os seus efeitos passados, presentes e
futuros.
c) da empresa AB e da empresa D preservam com os novos
empregadores os antigos contratos de trabalho, com todos os seus
efeitos passados, presentes e futuros.
art 10 e 448 CCP
d) da empresa AB e da empresa D no preservam com os novos
empregadores os antigos contratos de trabalho, devendo ser elaborados novos
contratos, dispensada a experincia.
e) apenas da empresa D preservam com os novos empregadores os antigos
contratos de trabalho, exclusivamente para efeitos presentes e futuros.
Semana 05 Corrigido
MLTIPLA ESCOLHA:
1- Conforme jurisprudncia predominante no Tribunal Superior do Trabalho,
quanto ao contrato de trabalho marque a opo incorreta:
a) reconhecida a nulidade do contrato de trabalho do empregado pblico, por
violao da exigncia prevista no artigo 37, II, combinado com o pargrafo 2,
da Constituio Federal, celebrado ele antes da vigncia da exigncia da regra
legal determinando o depsito do FGTS quando mantido o direito ao salrio,
nessa hiptese de nulidade, aplica-se dita regra aquele contrato.
b) desvirtuada a finalidade de estgio de estudante, celebrado na vigncia
da Constituio Federal de 1988, reconhece-se o vinculo de emprego com
a autoridade da Administrao Pblica Indireta que o contratou.
c) a prestao de servios subordinados por policial militar para empresa
privada lhe assegura o reconhecimento do vnculo de emprego com esta
empregadora, independentemente de eventual cabimento de penalidade
administrativa.
d) No possvel o reconhecimento do vnculo de emprego de apontador do
jogo do bicho, tendo em vista a ilcitude do objeto.
Semana 06
MLTIPLA ESCOLHA:
Semana 07 Corrigido
CASO CONCRETO:
(FGV 2011 ADAPTADO) Paulo, empregado da empresa Alegria Ltda., trabalha
para a empresa Boa Sorte Ltda., em decorrncia de contrato de prestao de
servios celebrado entre as respectivas empresas. As atribuies por ele
exercidas inserem-se na atividade-meio da tomadora, a qual efetua o controle
de sua jornada de trabalho e dirige a prestao pessoal dos servios, emitindo
ordens diretas ao trabalhador no desempenho de suas tarefas. Diante dessa
situao hipottica apresentada e com base no entendimento Sumulado pelo
Tribunal Superior do Trabalho esclarea se esta terceirizao lcita ou ilcita e
consequentemente se existe a possibilidade de Paulo ter o vnculo de emprego
reconhecido com a empresa Boa Sorte Ltda.?
Resposta: A terceirizao ilicita tendo em vista que existe a
subordinao direta entre o empregado e a tomadora. (Smula 331 TST)
Conforme decises do TST - Tribunal Superior do Trabalho, existindo a
terceirizao ilcita ou ilegal configurado o vnculo trabalhista, sendo a
Tomadora responsvel solidria.
Existe vnculo entre o tomador e o empregado.
QUESTES OBJETIVAS
Semana 08 Corrigido
Caso Concreto:
1( TRT/2012 - adapatada) A empresa Loja Veste Bem comercializa confeces
no varejo e criou um carto de crdito prprio para propiciar aos seus clientes o
pagamento parcelado das compras efetuadas exclusivamente nas suas lojas,
mediante parcelamento. Aos empregados da empresa oferecido este carto
de crdito, para pagamento parcelado nas mesmas condies oferecidas aos
clientes em geral. No contrato individual de trabalho, consta clusula
especfica, autorizando a empresa a descontar o valor das compras efetuadas
com o carto VESTE BEM nos salrios dos empregados, sem limite de
desconto. Considerando a legislao em vigor e o entendimento pacfico do
TST, esclarea se o procedimento da empresa correto quanto ao desconto?
MLTIPLA ESCOLHA:
1- (FCC 2012) Valdo empregado da escola de lnguas estrangeiras ?Good
Luck? exercendo a funo de auxiliar administrativo no departamento da
tesouraria. A empregadora, alm de pagar o salrio mensal de Valdo, oferece,
ainda, para o seu empregado curso de ingls completo, compreendendo nesta
utilidade a matrcula, as mensalidades, os livros e materiais didticos, bem
como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno.
Segundo a Consolidao das Leis do Trabalho, no caso especfico de Valdo,
a) as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando
a sua remunerao para todos os efeitos.
b) as utilidades oferecidas pela empresa no possuem natureza salarial, no
integrando a sua remunerao.
c) somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno
no possui natureza salarial, no integrando a sua remunerao.
d) o curso de ingls, compreendendo a matrcula, as mensalidades e os livros e
materiais didticos, constituiro salrio utilidade se forem oferecidos pelo prazo
mnimo de 2 anos consecutivos.
e) o curso de ingls, excluindo-se os livros e materiais didticos, constituir
salrio utilidade se for oferecido pelo prazo mnimo de 2 anos consecutivos.
Semana 9 Corrigido
CASO CONCRETO:
FCC 2011 ADAPTADA - Magali, Ktia e Cntia so empregadas da empresa
"Dourada". Todas as empregadas realizam viagens de trabalho. Magali recebe
diria de viagem que excede em 52% o valor de seu salrio. Ktia recebe diria
de viagem que excede em 33% o valor de seu salrio e Cntia recebe diria de
viagem que excede em 61% o valor de seu salrio. Com base nos dados
apresentados esclarea com base na legislao em vigor e no entendimento
Sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho, quais as empregadas que tero
as dirias de viagem incorporadas em seu salrio?
Integram o salrio pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias
de viagens recebidas apenas por Magali e Cntia, pois ultrapassaram 50% do
salrio. art 457, 2 CLT
QUESTO OBJETIVA:
(CESPE 2011) Assinale a opo correta com referncia a salrio e
remunerao:
a) Os eletricitrios fazem jus ao adicional de periculosidade, na base de 30%,
em razo do risco de sua atividade, devendo o respectivo adicional incidir
sobre o salrio-base.
b) Salrio a importncia fixa estipulada no contrato de trabalho e, como tal,
pode ser alterado a qualquer tempo pelo empregador.
c) As gratificaes no ajustadas possuem natureza salarial.
d) As horas extras prestadas com habitualidade integram o salrio para todos
os fins legais. Caso o empregado tenha prestado labor extraordinrio por mais
de um ano e o empregador queira suprimir do salrio a remunerao
correspondente, ter de indenizar o obreiro no valor correspondente a um ms
das horas suprimidas para cada um ano ou frao igual ou superior a seis
meses de prestao de servio acima da jornada normal. ( Smula 101 TST )
Resposta: No, pois de acordo com a smula 6, VI, TST, estando presentes os
pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o
desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o
paradigma,exceto se decorrente de vantagem pessoal ou de tese jurdica
superada pela jurisprudncia de Corte Superior.
MLTIPLA ESCOLHA:
(FGV 2012 OAB)Carlos Manoel Pereira Nunes foi chamado pelo seu chefe
Renato de Almeida para substitu-lo durante as suas frias. Satisfeito, Carlos
aceitou o convite e, para sua surpresa, recebeu, ao final do ms de
substituio, o salrio no valor equivalente ao do seu chefe, no importe de R$
20.000,00. Pouco tempo depois, Renato teve que se ausentar do pas por dois
meses, a fim de representar a empresa numa feira de negcios. Nessa
oportunidade, convidou Carlos mais uma vez para substitu-lo, o que foi
prontamente aceito. Findo os dois meses, Carlos retornou sua funo
habitual, mas o seu chefe Renato no mais retornou. No dia seguinte, o
presidente da empresa chamou Carlos ao seu escritrio e o convidou para
assumir definitivamente a funo de chefe, uma vez que Renato havia pedido
demisso. Carlos imediatamente aceitou a oferta e j naquele instante iniciou
sua nova atividade. Entretanto, ao final do ms, Carlos se viu surpreendido
com o salrio de R$ 10.000,00, metade do que era pago ao chefe anterior.
Inconformado, foi ao presidente reclamar, mas no foi atendido. Sentindo-se
lesado no seu direito, Carlos decidiu ajuizar ao trabalhista, postulando
equiparao salarial com o chefe anterior, a fim de que passasse a receber
salrio igual ao que Renato percebia. Com base na situao acima descrita,
correto afirmar que Carlos:
a) faz jus equiparao salarial com Renato, uma vez que passou a exercer as
mesmas tarefas e na mesma funo de chefia que o seu antecessor.
b) faz jus equiparao salarial, uma vez que, quando substituiu Renato nas
suas frias e durante sua viagem a trabalho, recebeu salrio igual ao seu,
devendo a mesma regra ser observada na hiptese de substituio definitiva.
c) no faz jus equiparao salarial com Renato, uma vez que a substituio
definitiva no gera direito a salrio igual ao do antecessor, alm de ser
impossvel a equiparao salarial que no se relacione a situao pretrita.
d) no faz jus equiparao, uma vez que substituiu Renato apenas
eventualmente, no se caracterizando a substituio definitiva geradora do
direito ao igual salrio para igual tarefa.
Semana 11 Corrigido
1- (TRT 21R 2012) Joo Felix exerceu, durante 05 (cinco) anos, uma funo
comissionada no Banco Brasileiro S/A. Afastou-se do cargo efetivo e da funo
comissionada para exercer o cargo de presidente do sindicato dos bancrios.
Durante o perodo de 08 (oito) anos, em que esteve afastado do emprego, por
causa do exerccio de dois mandatos sindicais, recebeu remunerao paga
pelo Banco, na qual estava includa a gratificao de funo comissionada, por
fora de previso em acordo coletivo de trabalho. Ao trmino do segundo
mandato sindical, Joo Felix retornou ao servio no Banco, que o reverteu para
o cargo de carreira, com perda da funo comissionada. Joo Felix requereu
judicialmente a incorporao da gratificao de funo comissionada
suprimida. De acordo com a jurisprudncia pacificada do TST, h fundamento
jurdico para a pretenso de Joo Felix?
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Resposta: Sim, pois de acordo com a smula 372 TST, Joo Felix exerceu
funo comissionada por 13 anos, portanto ocorreu a estabilidade financeira,
no sendo permitida a suspenso dos valores referentes a funo
comissionada, salvo por justo motivo.
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MLTIPLA ESCOLHA:
1- FGV/OAB - Relativamente alterao do contrato de trabalho, correto
afirmar que
a) considerada alterao unilateral vedada em lei a determinao ao
empregador para que o empregado com mais de dez anos na funo reverta
ao cargo efetivo.
b) o empregador pode, sem a anuncia do empregado exercente de cargo de
confiana, transferi-lo, com mudana de domiclio, para localidade diversa da
que resultar do contrato, independentemente de real necessidade do servio.
Correta smula 43, TST c) o empregador pode, sem a anuncia do
empregado cujo contrato tenha como condio, implcita ou explcita,
transferilo, com mudana de domiclio, para localidade diversa da que
resultar do contrato, no caso de real necessidade do servio.
d)o adicional de 25% devido nas transferncias provisrias e definitivas.
Semana 12 Corrigido
Semana 13
Resposta: Sim, pois de acordo com smula 444, TST, que estabelece ser
vlido o regime de 12 x 36horas, ajustado mediante conveno coletiva de
trabalho, no sendo devido o adicional de 50% em funo das horas
excedentes a 8a hora. Porm, no caso de labor em feriados, o empregado tem
direito a receber pelo dia de trabalho de forma dobrada.
QUESTES OBJETIVAS
Ill. O empregado contratado sob o regime de tempo parcial, aps cada perodo
de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, ter direito s frias na
mesma proporo dos demais empregados, ainda que com mais de 7 (sete)
faltas injustificadas.
Responda:
a) Todas as assertivas esto corretas.
b) Todas as assertivas esto erradas..
c) Somente as assertivas I e lI esto corretas.
d) Somente as assertivas Ill e IV esto corretas.
e) Somente as assertivas Il e IV esto corretas.
Semana 14
1- Paulo Jos foi admitido para trabalhar na Empresa XYZ Ltda. na funo de
atendente no perodo de 01/03/2010 at 04/04/2012. Seu horrio de trabalho
era das 8:00h s 17:00h de segunda sexta-feira e das 8:00h s 12:00h nos
sbados. De segunda-feira at sexta-feira, Paulo Jos usufrua de intervalo
para refeio e descanso de apenas 20 (vinte) minutos diariamente. Aps o
trmino do contrato de trabalho, Paulo Jos, ingressou com ao trabalhista,
objetivando o pagamento do intervalo intrajornada em sua integralidade.
Pergunta-se: com base no entendimento sumulado pelo TST, Paulo Jos ter
xito em sua pretenso?
QUESTES OBJETIVAS
QUESTES OBJETIVAS
c) 15 (quinze) minutos dirios para Maria e Diana e 1(uma) hora para Joana.
Semana 16
QUESTES OBJETIVAS
a) o pedido est inepto, uma vez que este um caso tpico de equiparao
salarial e no houve indicao de paradigma.
b) o pedido deve ser julgado improcedente, uma vez que a determinao das
atividades, para as quais o empregado est obrigado, encontrase dentro do
jus variandi do empregador.
d) o pedido deve ser julgado procedente em parte, uma vez que s a partir da
deciso judicial que determine o reenquadramento que o empregado far jus
ao aumento salarial.