ENTREVISTA

Es un dilogo que se establece entre dos personas en el que una de ellas propone
una serie de preguntas a la otra a partir de un guin previo. Se realiza con el fin de
que el pblico pueda conocer la informacin de su persona, de su experiencia o
conocimientos.

Finalidad de la entrevista
Consiste en que a travs de un sin nmero de preguntas que realiza el
entrevistador, se pueda dar cuenta de las ideas, sentimientos, forma de actuar del
entrevistado. Estos objetivos pueden ser tanto informar, como interpretar o
simplemente, entretener. El periodismo informativo incluye tanto noticias como
reportajes, tambin investigaciones y crnicas. Podemos decir que los gneros
periodsticos guardan una estrecha relacin con el objetivo final del comunicador.

Caractersticas
-Debe tener los atributos de una conversacin: sensibilidad, flexibilidad,
imaginacin, etc, para que llegue a tener inters en el pblico.
-Jams hay que ir a una entrevista sin saber qu es lo que se pretende.
-No es posible entrevistar a alguien sobre cualquier asunto sin antes prepararse
para ello.
-Conocer a fondo el tema sobre el cual se va a versar la misma o sobre el cual
usted desea obtener mayor informacin.
-Ser puntual
-Ser corts
-Flexibilidad para formular las preguntas.
-Ser persistente
Para un periodista el hacer preguntas representa solo la mitad de su trabajo. La
otra mitad es conseguir respuesta, y para conseguir respuestas hay que ser,
adems, persistente y tenaz.

Estructura de la entrevista
En general, la entrevista se estructura en tres partes: el ttulo, la presentacin de la
persona entrevistada y una serie de preguntas y respuestas.

Ttulo. Debe ser atractivo para despertar el inters de los lectores. Si la persona
entrevistada es conocida, basta con seleccionar como titular su nombre o una de
las declaraciones manifestadas en la entrevista.
Presentacin. A continuacin, el entrevistador ofrece informacin precisa sobre la
persona a la que va a entrevistar o hace una breve introduccin o resumen de lo
que en la entrevista se va a tratar con las circunstancias o motivo de sus
declaraciones.
Dilogo. Finalmente, se reproduce el dilogo entre el entrevistador y el
entrevistado.

Proceso de aplicacin
Tener un propsito. Este puede emerger tanto del entrevistador como del
entrevistado, segn la naturaleza de la entrevista.

Establecer el "rapport" El rapport es la comunicacin positiva que logra

establecer el entrevistador con el entrevistado, mediante una relacin de
comprensin y confianza dentro de una atmsfera en la que este ltimo se siente
aceptado y estimulado a analizar su situacin.

Respetar a la persona. Las personas difieren unas de otras. Cada quien tiene su
manera de ser y concebir el mundo y la vida desde su propio marco de referencia,
configurados por sus experiencias aprendidas o que le han sucedido, sus
capacidades intelectuales, motivaciones, deseos, frustraciones, cultura,
educacin, medio socio-econmico, etc.

Respetar la confidencialidad. Debe garantizarse al entrevistado que la

informacin proporcionada por l se mantendr bajo la ms estricta
confidencialidad y, por ninguna circunstancia, ha de revelarse a terceras personas.
En caso de que se deba dar a conocer el trabajo ser decisin de la persona
entrevistada dar ese consentimiento.

Inicio Se recomienda iniciar la conversacin con una charla improvisada y

amistosa sobre cualquier asunto no directamente relacionado con el tema central,
y que sea de inters real para el sujeto entrevistado

Desarrollo El entrevistador debe causar la impresin de que es amable y presta

atencin cuando habla y cuando escucha. Debe sonrer, sin caer en la afectacin.

Cmo Preguntar. Las preguntas que han de formularse en una entrevista, sea
sta estructurada, no estructurada o semiestructurada, segn algunos autores
deben ser estandarizadas tanto como sea posible, siendo su formulacin ms
metdica en la entrevista estructurada

Cmo registrar las respuestas. La experiencia aconseja la anotacin directa

durante el desarrollo de la entrevista para recoger con fidelidad y veracidad la
informacin proporcionada por el interlocutor (Mejor si se cuenta con una
grabadora y con el respectivo permiso del sujeto).
Cierre de la entrevista. Segn se trate de un encuentro o de una serie de ellos,
en todos los casos ha de terminarse la sesin, y cada una de las que componen
una serie, en un clima de cordialidad. Debe concluirse con una recapitulacin, a fin
de permitir al entrevistado adoptar una decisin, contraer un compromiso, formular
un plan de accin, en lo posible. Segn la situacin de que se trate de una o varias
sesiones, la relacin no debe terminarse hasta haber logrado metas propuestas, y
haber llegado a un acuerdo o compromiso sobre la accin a seguir y ejecutar.

Tipos de entrevista
Hay dos tipos de entrevista segn su finalidad:

Entrevista informativa: es aquella en la que el entrevistador pretende obtener

informacin sobre un tema determinado.

Entrevista psicolgica: es aquella en la que se pretende conocer la personalidad

o el ambiente que rodea al entrevistado.